员工转正定级申请表

2024转正定级申请书

____转正定级申请书尊敬的领导：您好！感谢您抽出宝贵的时间审阅我的转正定级申请书。

我在此向您陈述我的申请理由和成果，希望能够得到您的认可和支持。

自2022年加入公司以来，我深感这是一个发展迅速且具有挑战性的团队。

在这两年的工作中，我以积极的态度和努力的精神，逐渐熟悉并掌握了本岗位的工作技能。

同时，我也不断提升自己的专业能力，通过参加公司内外的培训和学习活动，不断拓宽自己的知识面和视野。

在工作中，我勇于接受各项任务，并以高效率和优质的工作成果完成。

我将客户需求与公司业务目标结合，不断寻求解决问题的方法和创新的思路。

通过与团队合作，我懂得了如何与不同背景的人合作，并通过积极的沟通和协调，取得了良好的合作效果。

此外，我也不断整理和总结工作中的经验和教训，以便提高工作效率和质量。

在工作中的两年时间里，我取得了一些显著的成果。

首先，我成功完成了多个复杂项目的策划和实施工作，并取得了良好的业绩。

其次，我在日常工作中，通过及时妥善地处理各类问题和挑战，有效提高了团队的工作效率和业绩水平。

此外，我还积极参与部门组织的各类活动，为团队的凝聚力和向心力作出了贡献。

在工作中，我始终坚持以学习和成长为导向。

我相信，通过不断学习和提升，我能够适应公司不断变化的需求，并为公司的发展做出更大的贡献。

因此，我希望能够得到正式定级的机会，通过正式定级，进一步激发我的工作动力和积极性，同时也能够更好地实现个人的职业发展目标。

最后，我郑重承诺，在今后的工作中，我将继续以稳定的工作态度和专业的素质，履行好我的职责，为公司的发展做出更加出色的业绩。

希望领导能够给予我转正定级的机会，我相信，凭借我的才能和努力，我能够胜任更高的工作岗位并取得更大的成绩。

谢谢！此致敬礼申请人：日期：。

职工转正定级表

职工转正定级表文档使用说明（本页为说明页，用户使用此文档时可删除本页内容）职工转正定级表使用说明一、概述职工转正定级表是企业人力资源管理中至关重要的一环，旨在评估新入职员工在试用期内的表现，并根据其工作能力、业绩成果及综合素质，决定是否予以正式录用并确定相应的职级与待遇。

本使用说明旨在详细阐述该表格的填写方法、审核流程及其重要性，确保公正、客观地完成职工转正定级工作。

二、表格结构解析职工转正定级表通常由以下几个部分组成：基本信息：包括员工姓名、性别、入职日期、试用岗位等基本信息，这是对员工身份的基本确认。

试用期间工作表现：此部分为核心内容，需详细记录员工在试用期间的具体工作内容、完成情况、工作态度、团队合作能力及创新能力等方面的表现。

具体可采用量化指标与定性描述相结合的方式，确保评价的全面性和准确性。

考核评价：由直接上级或考核小组根据员工表现，结合公司既定的考核标准，对员工进行综合评价。

评价内容可包括工作能力、业绩成果、职业素养等多个维度，并给出具体的评分或等级。

转正建议：基于上述考核评价，提出是否同意员工转正及转正后的职级、薪资等建议。

此部分需明确表达决策意见，并附上充分的理由或依据。

审批流程：记录从部门主管到人力资源部门，再到公司高层的审批意见和签字确认，确保转正定级流程的透明性和规范性。

三、填写指南信息准确无误：在填写基本信息时，务必确保所有信息准确无误，以免因信息错误影响后续的转正定级工作。

评价客观公正：在评价员工表现时，应秉持客观公正的原则，避免主观臆断和偏见。

同时，应注重证据的收集与整理，确保评价结果的可靠性和说服力。

理由充分明确：在提出转正建议时，应附上充分的理由或依据，包括但不限于员工的具体表现、考核成绩、团队反馈等。

这有助于审批人员全面了解情况，做出更加准确的决策。

及时沟通与反馈：在填写表格过程中，应及时与员工进行沟通，了解其想法和意见。

同时，在转正定级结果确定后，应及时向员工反馈，明确其优点与不足，以便其更好地规划未来职业发展。

管理层员工转正定级评定表(标准版)

员工转正定级评定表填表说明及要求1．本表适用于经理层及其以上级别人员具有管理职责的试用员工；如试用员工在试用期内岗位调整，则以调整后的岗位为准，选择相应的转正表格2．姓名等基本资料：由试用员工填写姓名、性别等基本资料。

如试用员工对入职时间、试用职务、试用期薪级等不清晰，可向人力资源部查询。

3．自我鉴定：试用员工本人对自己在试用期内的工作表现进行总体评价。

4．部门主管领导：用人部门主管领导根据用人部门意见对该试用员工提出转正定级的意见。

5．人力资源部意见：人力资源部根据试用期内的调查考核对该试用员工的工作表现进行评价。

6．总裁（或其授权人）：总裁决定该试用员工的转正与薪资定级7．工作职责：根据入职时工作安排以及试用期内的实际工作内容，简要列明工作内容和职责8．所在部门或所辖部门情况综述：对所部或所辖部门的整体情况进行评述，建议从“人员整体情况、存在问题”等多方面进行说明9．建议或改善措施：根据所部或所辖部门的人员整体情况、存在问题、工作方法等方面，提出改善措施或者建议10．其他要求：尽量以书面打印形式提交文档使用说明（本页为说明页，用户使用此文档时可删除本页内容）管理层员工转正定级评定表（标准版）使用说明一、文件概述本《管理层员工转正定级评定表（标准版）》是专为经理层及其以上级别、具有管理职责的试用员工设计的转正与定级评估工具。

该表格旨在全面、系统地评估试用员工在试用期内的工作表现、能力水平及部门贡献，以便做出公正、合理的转正与薪资定级决策。

二、表格结构与内容解析基本信息填写区试用员工需准确填写姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、所学专业、毕业时间、参加工作时间、入职时间等基本信息。

这些信息是了解员工背景的基础，也是评估其职业发展潜力的重要参考。

同时，员工需附上个人照片，以便评审人员直观了解员工形象。

自我鉴定区此部分要求试用员工对自己在试用期内的工作表现进行客观、全面的总结与评价。

员工应围绕工作态度、工作能力、团队协作、业绩成果等方面进行自我剖析，展现个人优势与不足。

员工转正定级申请书

员工转正定级申请书此致敬礼申请人：刘萍馨二〇〇八年十二月十九日“金无足赤，人无完人”，由于自身工作时间较短，工作经验不足，受思想认识所限，导致与其他优秀干事相比还存在很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，迅速改掉粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点，注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力及创造能力，不断在工作中学习进取，完善自己。

一年的试用期已届满，本人特向XX县环境保护局提出按期转正的申请。

在今后的工作中，本人将继续勤奋工作，精益求精，争取为我县环保事业蓬勃发展做出自己的一份贡献。

特此申请申请人：XXXXXXX年XX月XX日三、工作成绩与不足：在上级领导、学校领导和同事的关心支持下，我在思想、工作、学习各方面都取得了很大进步，同时得到校领导和同事、学生、家长的充分肯定，使稚嫩的我逐渐成熟，实现了从学生到教师的快速转变。

工作三年来，每年都担任三个班级的思想品德课的教学任务(其中两个毕业班)，所带毕业班的中考平均分连续两年位列明光市中上等，2011中考中所任教的三(2)班中考平均分位列明光市第14名。

在工作的同时积极进行教科研，2010年我撰写的《关于网络环境下青少年德育工作的几点新认识》获明光市三等奖。

同时，我在工作中也存在一些不足之处，在今后的教育教学工作中，我将不断学习，总结得失，积极进取，在努力工作的同时更要用心工作，用更大的热情投入到今后教育教学工作中，在实践中不断激发潜能和提升自我，实现自己的价值，为教育事业贡献力量。

特申请转正定级，请领导审核批准。

申请人：郑建2011年11月8日。

转正定级申请书（五篇）

转正定级申请书____ 县环境保护局：具申请人 ____，男，____，现年 ____ 岁，____年 ____月毕业于 ____，同年底因事业单位人事招考，有幸成为 ____ 县环境保护局环境监测站工作人员。

一年来，本人深入学习，坚决贯彻执行党的各项方针、政策和国家的法律、法规;服从领导，听从指挥;刻苦钻研，勤奋工作，迅速从一名无任何工作经历的在校大学生转变为一个具有基本工作能力的事业人员。

政治上，本人坚定拥护中国共产党的领导，立场坚定，自觉深入学习党的政治理论，努力提高自身政治素质，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策;积极培养自己的党性觉悟和党性修养，积极申请加入中国共产党，并以共产党员的标准严格要求自己。

工作上，为让自己及时在工作中上手，本人认真向领导、同事及前辈求教，汲取他们宝贵的工作经验，以扬长避短，让自己能很快适应工作的需要。

后因工作需要，本人于 ____年 ____月份被选派为 ____ 镇 ____ 村新农村指导员，驻村后，本人戒骄戒躁，认真向镇、村领导学习，向广大的农民群众学习，履行好指导员职责，得到领导和基层群众的广泛好评。

生活上，本人尊敬领导，团结同事，生活俭朴，自觉维护环保工作者的形象，自强自信，自尊自爱，廉洁自律，努力做一名有益于国家额社会的事业单位工作人员。

“金无足赤，人无完人”，由于自身工作时间较短，工作经验不足，受思想认识所限，导致与其他优秀干事相比还存在很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，迅速改掉粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点，注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力及创造能力，不断在工作中学习进取，完善自己。

一年的试用期已届满，本人特向____ 县环境保护局提出按期转正的申请。

在今后的工作中，本人将继续勤奋工作，精益求精，争取为我县环保事业蓬勃发展做出自己的一份贡献。

特此申请申请人：________年 ____月 ____日转正定级申请书（二）____县人力资源和社会保障局：我叫____，男，汉族，大学文化程度，出生于____年____月， ____年____月毕业于____。

员工转正定级表

员工转正定级表CPM—QR—BJ—02/002—A美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。

秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。

秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。

清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。

秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。

2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。

聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。

让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。

我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。

4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。

人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。

5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。

月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。

人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。

沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。

6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。

阑珊灯火，映照旧阁。

红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。

舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。

风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7、经年，未染流殇漠漠清殇。

流年为祭。

琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。

毕业生转正定级表

毕业生转正定级表毕业生在进入工作后会经过一段时间的试用期，如果在试用期内表现良好，达到公司规定的转正要求，便有机会转为正式员工并定级。

毕业生转正定级表是一种对毕业生转正的评估和定级工具，用于确定转正后的薪资水平和职位等级。

第一部分：个人信息姓名：性别：年龄：学历：专业：毕业院校：入职部门：入职岗位：入职时间：第二部分：工作表现评估1. 工作态度和积极性：在试用期内，毕业生是否能够认真对待工作，积极主动地完成领导交给的任务，是否具备良好的职业道德和工作态度。

2. 工作能力和业绩表现：在试用期内，毕业生是否能够熟练掌握自己的工作内容和工作流程，是否能够按时、高质量地完成工作，是否能够取得一定的业绩，对于公司的发展是否有积极的贡献。

3. 团队合作和沟通能力：在试用期内，毕业生是否能够与同事和领导保持良好的沟通，是否能够积极参与团队活动，是否能够和团队成员有效地合作，共同完成困难任务。

4. 学习和成长能力：在试用期内，毕业生是否能够不断学习和提升自己，是否能够通过培训和学习，提升自己的专业能力和工作技能，是否能够适应工作环境的变化，不断成长。

第三部分：定级结果根据以上评估项，毕业生的工作表现评级为（A/B/C/D）：- A级：工作态度积极，工作能力突出，有较好的团队合作和沟通能力，能够快速成长和提升自己的能力。

- B级：工作态度较好，工作能力一般，有一定的团队合作和沟通能力，能够适应工作环境的变化。

- C级：工作态度一般，工作能力较弱，与团队合作和沟通能力有待提升，需要加强学习和成长能力。

- D级：工作态度消极，工作能力差，团队合作和沟通能力不足，缺乏学习和成长能力。

第四部分：定级说明根据以上评估结果，对于毕业生的定级说明如下：- A级：转正后定级为（岗位等级），薪资水平为（薪资水平）。

- B级：转正后定级为（岗位等级），薪资水平为（薪资水平）。

- C级：转正后定级为（岗位等级），薪资水平为（薪资水平）。

转正定级申请书

转正定级申请书转正定级申请书1尊敬的领导：您好!鄙人，男，x族，xx省xx县人，出生于公元x年xx月x日，x年xx月毕业于x学院学x年制x科专业，x年x～x月参加xx县事业单位招聘，经考试、审查合格，于x年x月x日正式列编x县x乡卫生院，根据卫生院的工作需要，主要负责我院x科门诊、公共卫生服务项目、x项目，及我院相关文秘工作。

到今天1年试用期已满，根据县人劳局、卫生局相关规章制度，现申请转正定级。

作为一名刚毕业一年的卫生系统新兵，初来卫生院，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作，但是我院宽松融洽的工作氛围，团结向上的职业追求，“一切为了患者”的服务理念，让我很快适应了工作，融入了卫生院这个集体。

在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务;在工作中遇到不懂的问题，虚心向领导、向同事请教学习，不断提高自己各方面能力，希望能尽早为我院做出更大的贡献。

当然，初涉职场，难免出现一些小差小错需领导指正，但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。

在此，我要特地感谢领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

在此，特将我一年来的工作情况总结汇报如下：一、在上级医师的指导下，不断加强业务学习，积极开展诊疗业务，一年来在门诊运用疗法累计处置内、x、x、x等各科患者x人次，另外收治主管住院病人x人次，其中主管住院病人数占我院本年度住院病人总数的%。

全年工作顺利圆满，无差错事故，受到领导、同事及患者的.好评。

二、按照上级主管部门要求，积极参与公共卫生服务工作。

我参加工作的第一年正是基本公共卫生服务项目工作的开启之年，在领导安排下，我主要负责本片区、及x项目工作。

我牵头制定了x项分管项目工作的实施方案、年度工作计划及半年工作总结。

截止x年x月底主持建立城乡居民健康档案纸质档案x余份，累计上传电子档案份;书写健康教育黑板报xx期，共x余字，深入学校及居民点开展健康教育知识讲座xx次，共计x余人次聆听了讲座;筛查重性精神疾病疑似病例x例，开展了x轮随访，累计随访x人次。

转正定级申请人个人报告

您好！我是贵公司XX部门XX岗位的员工，自从我加入公司以来，已经过去了XX个月的时间。

在此，我向领导汇报我的工作情况，并申请转正定级。

一、工作态度自从加入公司以来，我始终保持着积极向上的工作态度，认真履行岗位职责，对待工作认真负责。

在工作中，我始终以公司利益为重，积极为公司发展贡献自己的力量。

我深知，一个人的态度决定着工作的质量和效率，因此，我始终保持良好的工作态度，力求在工作中取得优异的成绩。

二、工作能力1. 学习能力：在工作中，我注重学习，不断提升自己的业务水平和综合素质。

通过自学和参加公司组织的培训，我对本岗位的业务知识有了更深入的了解，能够熟练掌握岗位技能。

2. 团队协作能力：我深知团队协作的重要性，能够与同事保持良好的沟通与协作。

在团队项目中，我积极参与，主动承担责任，为团队目标的实现贡献自己的力量。

3. 解决问题能力：在工作中，我面对问题不逃避，积极寻求解决方案。

通过不断总结经验，我能够迅速找到问题的根源，并提出有效的解决措施。

三、工作成果1. 在过去的工作中，我完成了一系列工作任务，得到了领导和同事的认可。

例如，我负责的项目在XX个月内顺利完成，为公司创造了良好的经济效益。

2. 我积极参与公司组织的各项活动，如知识竞赛、团队建设等，为公司营造了良好的企业文化氛围。

3. 我在工作中注重细节，不断提高工作效率，为公司节省了人力、物力资源。

四、转正定级申请经过这段时间的工作，我深感自己已经具备了转正定级的条件。

以下是我申请转正定级的理由：1. 工作态度端正，始终保持积极向上的精神面貌。

2. 工作能力不断提升，能够熟练掌握岗位技能，为公司创造价值。

3. 在工作中取得了显著的成绩，得到了领导和同事的认可。

4. 适应公司企业文化，积极参与公司组织的各项活动。

综上所述，我诚恳地申请转正定级。

在今后的工作中，我将继续努力，不断提高自己的综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。

敬请领导审批！此致敬礼！申请人：XXX申请日期：XXXX年XX月XX日。

石油集团股份有限公司员工转正定级审批表(WORD4页)

集团员工转正定级审批表
集团员工转正定级审批表
编号：CORP-HR-SY01 续表（二）
如果空间不够，可另附纸张填写
集团员工转正定级审批表
编号：CORP-HR-SY01 表（三）
如果空间不够，可另附纸张填写
填表说明及要求
1．本表适用于经理层及其以上级别人员具有管理职责的试用员工；如试用员工在试用期内岗位调整，则以调整后的岗位为准，选择相应的转正表格
2．姓名等基本资料：由试用员工填写姓名、性别等基本资料。

如试用员工对入职时间、试用职务、试用期薪级等不清晰，可向人力资源部查询。

3．自我鉴定：试用员工本人对自己在试用期内的工作表现进行总体评价。

4．部门主管领导：用人部门主管领导根据用人部门意见对该试用员工提出转正定级的意见。

5．人力资源部意见：人力资源部根据试用期内的调查考核对该试用员工的工作表现进行评价。

6．总裁（或其授权人）：总裁决定该试用员工的转正与薪资定级
7．工作职责：根据入职时工作安排以及试用期内的实际工作内容，简要列明工作内容和职责8．所在部门或所辖部门情况综述：对所部或所辖部门的整体情况进行评述，建议从“人员整体情况、存在问题”等多方面进行说明
9．建议或改善措施：根据所部或所辖部门的人员整体情况、存在问题、工作方法等方面，提出改善措施或者建议
10．其他要求：尽量以书面打印形式提交。

新员工工资转正定级申报表

新员工工资转正定级申报表
（本表由直接主管填写）
姓名
性别
学历
入司时间
出生年月
专业
婚姻状况
身份证号码
电话
通信地址
毕业院校
毕业时间
入司的招聘类型
□社会Hale Waihona Puke 聘□应届毕业生招聘原工作单位
(社招人员填)
在原单位的职务
入司后的培训经历
在部门见习的主要工作内容及工作绩效
主要工作技能及表现程度
直接主管签字：
（以下栏目由各部门主管填写）
□合理
□不合理
建议调整工资标准：
审批意见：
申
报
栏
A.职务适应状况□已超出□胜任□基本适应□较差
B.在同职类同层级人员中能力状况□杰出□较好□一般□较差
C.见习期间个人的绩效改进□很大□有些进步□没有进步
A.
拟安排部门：
职位：
起始工资：
拟定级工资标准为：
主要评价意见：
相关部门
评议
结果
□同意
□不同意
会
签
审
核
栏
申报工作是否按规则进行
□是□不是
评议结果是否合理

建行员工转正定级审批表工作表现

建行员工转正定级审批表工作表现
在银行工作里，该员工必须熟悉了解该员工银行接受客人办理的各类业务。

这点是该员工每个在银行工作员工都必须知道和做到的一点，就算不在自己的工作职责范围之类，该员工还是要在银行做到的一点。

在该员工银行的工作时间里，每天来该员工银行办理相关业务以及手续的客人是很多的。

这些顾客经常会对银行某些相关业务向该员工提问，该员工不能够拒绝他们这种请求，因为他们对该员工的工作范围不是很清楚，所以在这个时候，就是考验该员工对该员工银行业务的了解了，在很多时候该员工银行的前台接待的人太多，这个时候也需要该员工其他柜台人员的帮助。

如果该员工银行的办事效率不高的话，会引起来该员工银行办理业务的客人对该员工银行有负面情绪。

在银行的工作里，该员工不仅要有正面的精神风貌，还有有亲切热情以及诚恳的银行服务态度。

该员工是客人来该员工银行进行业务办理接触到的第一个对象。

该员工代表着银行对客人的最初的印象。

银行也可以说是一个服务类的工作，而所有服务类的工作都离不开这两点，就算该员工银行的业务能力不算很好，这两点也是该员工应该时刻要做到的。

在某些意义上面来说这两点比该员工的银行工作的业务水平能力更加重要。

在银行的工作里，我在办理存蓄业务时有一个做的不好的地方，就是有时会忘记对相关数据的备份，这样会导致相关数据的丢失，给客人以及该员工银行带来不小的影响，我犯过一次这样的错误还被该员工银行的领导批评过，但是我想随着我在银行的工作时间的加长，我也会让这个数据和资料备份的事情得到很好的解决。

员工转正评价表

员工转正评价表
表单编号：年月日
姓名
部门/科室
岗位
直接指导人
学历
试用期时间：年月日至年月日
转正申请（可另附纸张）：
申请人：
公司培训
必须参加的培训项目
成绩
自我评定
培训师评定确认
公司入职培训（公司文化、环境、管理规定等）
公司安全教育培训
品质产品质量意识
岗
位
培
训
及
评
定
培训项目
直接指导人评定确认
自我评定
部门主管各项评定确认
岗位职责、工作流程
设备操作、表单填写、技术文件识别
岗位技能知识、检验要求、品质意识
其他项目
等级标准：1级：熟练掌握岗位工作内容，能够指导他人
2级：熟练掌握，服从管理，态度良好，能主动沟通协商
3级：一般掌握，能够服从管理，技能一般
4级：技能有待培训，表现一般，无违纪现象（含出勤情况）
自我评定选项：①有参加并掌握 ②有参加一般掌握 ③没有参加（注明原因）
◆□同意转正□延长试用期个月□换岗或辞退
签名/日期：
注：人力资源部对员工的转正定级统一表单核定，总经理核定签署意见。
科பைடு நூலகம்主管综合评定：
◆等级评定
◆□同意转正□建议延长试用期□建议换岗或辞退
签名/日期：
部门部长评定
等级标准：1级：能积极配合工作并主动良好沟通，能全局考虑事情，有质量意识
2级：能够积极配合同事工作，有事能主动沟通协商
3级：工作表现良好，无严重违纪现象
4级：态度良好，一般配合，经常疏忽大意影响工作协调
部门部长综合评定：◆综合等级

员工转正考核表

员工转正考核表
姓名
王丹
部门
财务
职务
成本会计
试用期
2021年 11 月 10 日至2021 年2 月 10 日
试用期工作小结（本人填写）
2021年11月10日入司以后，在公司严格要求下，在部门领导和同事们帮助下，工作能力不断的提高。特别是通过黄冈工厂的学习和锻炼，使我快速的成为一名合格优秀的成本会计人员。就总体的工作感受来说，我觉得这里的工作环境是比较令我满意的。首先是领导的关爱给了我工作的动力；其次是同事间的友情关怀以及协作互助给了我工作的舒畅感和踏实感；第三就是我看到了企业与我的共同进步使我感到欣喜。
7、其他您认为需要陈述的说明:
暂无
员工签字：日期：年月日
2、考核结果（考核人直接上级及协作部门负责人填写）
考核项目
0-2分
2-4分
4-6分
6-8分
8-10分
得分
A、职业道德
损害公司利益及声誉，影响恶劣
弄虚作假，不诚实。
无正义感，尚能自律
维护公司利益和声誉，有正气
维护公司利益和声誉，敢于检举揭发
B、主动性
签名：日期：
试用期
考核成绩
考核科目
配分
得分
考核人
（签字）
被考核人
（签字）
企业员工守则
安全注意事项
单位考勤制度
岗位操作规程
评估项目：优秀良好普通不意
适应能力□□□□
工作能力□□□□
工作态度□□□□
团队意识□□□□
可信赖程度□□□□
评估项目：优秀良好普通不满意
行为规范□□□□
出勤□□□□
专业技能□□□□
□ 按期转正 □ 延长试用期，（）个月 □ 辞退

转正定级表

转正定级表许多雇主在招聘员工时，都会为新人量身定制一份转正定级表，也就是指标型考核表。

这样做的目的，是希望能够清晰地记录新员工参与工作的效果，并将他们的表现实时反馈到雇主处，从而为其未来的工作前景提供参考和参考依据。

转正定级表是对新员工的考核，它是企业关注新员工状况的重要指标，也是企业观察新员工能力和表现的重要依据。

目前，转正定级表包括两个主要部分：即能力考核和表现考核，分别从能力表现和表现表现两个方面，考核新员工的工作表现。

能力考核部分，包括新员工的技术能力、工作经验、职业知识、客户服务能力等；表现考核部分，则包括新员工的出勤情况、主动性、责任心、归属感、工作情绪等。

能力考核表可以快速识别新员工的个性和技能，而表现考核表则更能反映新员工在工作中的表现。

通过能力考核和表现考核，企业可以对新员工的表现和能力进行系统考核，从多个角度实时监测新员工的表现情况，从而为转正定级做出科学、合理的评价。

也许有人会质疑：转正定级表是否真的能够准确反映新员工的实际表现？其实，转正定级表仅仅是一个工具罢了，要想获得准确的结果，还需要参与考核者的客观评价和分析，融合日常把关、观察以及了解新员工的情况。

转正定级表能够帮助企业系统地了解新员工的表现，但它的价值仅止于此，还需要雇主不断地观察和考核新员工，有针对性地帮助其提升能力和表现。

这也是企业合理、客观评估新员工，就其未来转正意愿而言，变得更加准确和精准的方法。

总之，转正定级表并不能完全取代企业正式考核新员工的职能，它只能作为雇主进行决策的参考依据。

转正定级表有助于企业管理者准确、客观地评估新员工，从而为考虑到其未来是否转正提供参考，但也并不是唯一的考核依据，也并不能完全取代雇主对新员工表现进行实时评估的能力和义务。

国企员工转正定级表-概述说明以及解释

国企员工转正定级表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述引言部分的概述内容可以涵盖以下方面：国企员工转正定级表是指在国企员工试用期结束后，根据一定的转正条件和定级标准，确定员工的转正身份和职级，并规定了转正的流程。

这对于国企员工来说，既是一种晋升机会，也是一种职业发展的重要里程碑。

在国企中，员工转正定级表的制定和执行是十分重要的。

通过明确的转正条件和定级标准，可以使员工在试用期期间有所准备和规划，同时也使企业对员工的表现有一个公正和客观的评价。

通过转正定级表的制定，国企能够更好地培养和留住优秀的人才，实现人才梯队的建设和持续发展。

本文将从转正条件、定级标准和转正流程三个方面进行分析和阐述。

首先，将介绍国企员工转正所需满足的条件，包括工作表现、绩效考核等方面的要求。

其次，将详细解读定级标准，即根据员工的工作表现、能力和职责等因素，确定其具体的转正身份和职级。

最后，将介绍转正的具体流程，包括申请、考核、评审等环节，以及转正后的岗位安排和薪酬福利等方面的内容。

通过本文的概述，读者能够对国企员工转正定级表有一个整体的了解，同时也为后续的内容提供了指导。

转正定级表的制定和执行对于国企人力资源管理具有重要的意义，希望通过本文的分析和讨论，能够为国企员工的职业发展和企业的发展提供一些有益的启示和建议。

1.2 文章结构文章结构部分应包括以下内容：文章的结构是指整篇文章的组织和安排方式，用于引导读者对文章的整体思路和内容有一个清晰的了解。

本文将按照以下几个主要部分进行组织和阐述：1. 引言：通过引言部分，向读者介绍国企员工转正定级表的背景和意义。

引言部分将概述这一制度的重要性，并说明本文旨在系统地介绍转正定级表的条件、标准和流程。

2. 正文：正文部分是文章的主要内容，将详细阐述国企员工转正定级表的相关内容。

正文部分包括三个主要方面：2.1 转正条件：本部分将详细介绍国企员工在转正前需要满足的条件。

这些条件可能包括工作年限要求、业绩评估、能力素质等方面的要求。