汽车4S店考勤管理制度
斯柯达4s店员工考勤管理制度
斯柯达4s店员工考勤管理制度第一篇：斯柯达4s店员工考勤管理制度专于智慧于行赤峰大运商贸有限公司斯柯达4s店员工考勤管理制度1．目的为了建立正常的工作秩序，提高职工遵守劳动纪律的自觉性，以保证公司各项任务的完成。
根据国家有关规定，结合我公司的实际情况，特制定以下规定。
．范围2．1本制度适用于公司所有员工。
2．2本制度同时适用于值班考勤。
职责3．1行政专员负责全公司员工考勤的统计、分析及实施惩处。
3．2各部门负责人负责本制度的日常执行和常态监督。
3．3本制度所涉审批权限：部门员工由部门负责人审批，主管级以上人员由公司总经理审批。
4 考勤规定4．1考勤制度是公司的一项基本制度，全体职工必须严格遵守。
各部门领导要及时掌握本部门职工的出勤情况并对本规定的贯彻执行负全面责任。
4．2 认真执行考勤制度，自觉遵守劳动纪律。
4．3各部门根据员工的工作性质和特点，采取指纹签到的办法记录员工到岗和离岗的时间。
考勤记录以考勤机签到记录为准。
4．4 行政部为公司考勤工作的管理部门,负责督促各部门考勤员按时如实上报考勤表。
4．5各部门领导对本部门的考勤工作负责，要认真按公司考勤制度对本部门进行管理。
考勤员对考勤的真实性负责，根据公司月考勤期的规定，按时做好考勤统计及报表工作。
从本月一日起到本月三十一日止为月考勤期。
考勤月报表需经部门领导签字后于每月的15日前报行政部。
4．6严格履行请、销假手续。
职工请假，事前需办理请假手续，获准后方可执行。
职工假期满后，应按时销假，并通过考勤员做好考勤统计。
4．7．脱岗、迟到/早退、旷工赤峰大运商贸有限公司专于智慧于行4．7．1 脱岗：是指在上班时间内，无正当理由离开工作岗位30分钟以上的；4．7．2 旷工：是指无故缺勤或请假未获批准擅自缺勤以及本制度规定的其他情形。
无正当理由，脱岗时间在30分钟（不含）以上4小时（含）以下，视为旷工0．5天，当天超过4小时视为旷工1天；4．8 有下列情形之一者，视为迟到/早退4．8．1 上班考勤记录晚于规定时间的；4．8．2 下班考勤记录早于规定时间的。
4s店考勤管理制度
4s店考勤管理制度第一章总则第一条为了规范4S店员工的考勤管理，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于4S店下属所有员工，包括销售员、技术人员、客服人员等。
第三条 4S店认真执行《劳动法》和《劳动合同法》，并保障员工的合法权益。
第四条本制度由4S店的人力资源部门负责具体执行，并向全员进行宣传和培训。
第五条 4S店员工应当严格遵守本制度的相关规定，不得有迟到早退等行为。
第六条 4S店对违反本制度的员工，将依据相关规定进行处理。
第七条本制度经4S店经理审批后生效，如有需要修改，由人力资源部门负责提出并经经理批准后生效。
第二章考勤管理的基本要求第八条 4S店员工应当按时按规定上班、下班，不得有迟到早退等行为。
第九条 4S店员工应当按照规定的考勤制度进行打卡，包括上班打卡、下班打卡、请假打卡等。
第十条 4S店员工应当按照规定的考勤制度进行年假、调休的申请和使用，不得擅自放假或调休。
第十一条 4S店员工应当严格遵守休息时间，不得在工作时间外私自离岗或旷工。
第十二条 4S店管理层应当严格执行考勤制度，对违规行为及时查处并做出相应处理。
第十三条 4S店应当建立健全考勤档案管理制度，确保考勤数据的真实准确。
第三章考勤管理的具体规定第十四条 4S店员工应当按时到岗上班，不得有迟到早退的情况。
第十五条 4S店员工应当认真履行打卡制度，不得存在刷卡代打卡等违规行为。
第十六条 4S店员工应当合理合法使用年假和调休，不得有超期使用或擅自放假的情况。
第十七条 4S店员工应当严格遵守休息时间，不得在工作时间外私自离岗或旷工。
第十八条 4S店员工应当在请假前提前向主管汇报并填写请假单，不得擅自违规请假。
第十九条 4S店员工在请假期间应当保持联系畅通，不得擅自失联或无故缺席。
第二十条 4S店员工应当严格遵守公司规定的考勤管理制度，不得有违规行为。
第二十一条 4S店管理层应当依据本制度对违反考勤规定的员工给予相应处理，并做出记录。
汽车4S店考勤管理制度
汽车4S店考勤管理制度为了规范汽车4S店的工作环境，提升员工的工作效率和工作积极性，制定汽车4S店的考勤管理制度是非常必要和重要的。
本文将详细介绍汽车4S店的考勤管理制度，并且重点强调其实施的目的和原则。
一、目的1.确保员工按时到岗上班，严格遵守工作时间，避免迟到早退、旷工的情况发生，保证员工的工作纪律和工作积极性。
2.准确统计员工的工作时间，以便进行工资发放和考核，提高薪酬管理的公正性和透明度。
3.为上级领导提供员工工作情况的数据依据，方便对员工的工作进行评估和监督。
4.为员工提供良好的工作环境，保护员工的合法权益。
二、原则1.公平公正：对每位员工来说，一视同仁，不偏袒任何人。
2.严格管理：对违纪违规行为严肃处理，以此来保证制度的实施和执行效果。
3.科学合理：制定合理的考勤规定和制度，确保工作时间的统计准确性和可信度。
4.人性化管理：根据员工的实际情况，灵活调整考勤规定和制度。
三、具体规定1.上下班时间：（1）工作日：上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，午休时间为中午12点到下午1点。
（2）休息日：根据店铺营业时间的需要灵活调整上下班时间，但总工作时间不得少于8小时。
2.考勤打卡：（1）所有员工需要按时进行考勤打卡，上班打卡和下班打卡都要进行，不得迟到早退。
（2）员工应当使用指定的考勤打卡设备进行打卡，不得代替他人打卡。
（3）未经批准不能请假，在外勤出差的员工需要提前上报出差计划，并且按规定进行考勤打卡。
3.考勤汇总和统计：（1）每日各班次考勤打卡将由专门人员负责汇总和统计，确保考勤数据的准确性。
（2）月底将对员工的考勤数据进行汇总统计，作为员工绩效考核和薪酬发放的依据。
4.违纪处理：（1）对于无故迟到、早退、旷工，将视具体情况给予相应的处罚，例如警告、扣除工资等。
（2）对于多次违纪的员工，将进行严肃处理，例如暂停工作、降职等。
（3）员工有权对违纪处理结果提出申诉，公司将根据实际情况进行评估和决定。
汽车4S店考勤管理制度
汽车4S店考勤管理制度
1、公司实行每周工作6天，公休日轮班工作制。
2、行政财务管理人员实行标准工时制，周六、周日上班发给加班工资，销售及车间维修员工实行提成工时工资制。
3、员工上下班实行打卡制度。
因特殊情况无法打卡的填《工作请示联络单》，部门经理核实总经理批准后作为考勤依据，无打卡又无办理审批手续的，按旷工半天处理，每次扣罚IOO元。
4、员工考勤由企管部制表，经部门审核总经理审批后交财务部作为发放员工工资的依据。
5、员工上、下班时间按本公司规定的作息时间执行。
（上午/下午）
6、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班。
因公外出办事须向部门经理请示，经批准在各部门人员去向管理白板上注明，无请示或上班时间擅自离岗或做其他与工作无关之事、借故请病假、事假在外做其它收取利益工作的，按旷工处理，。
7、迟到、早退（30分钟内）每次扣发工资？元。
迟到、早退超过30分钟按旷工半天处理，每次扣罚？元，旷工1天，每次扣罚？元。
月旷工累计3天，除扣发工资外并作辞退解聘处理。
8、当月考勤超过满勤天数的，填《工作请示联络单》经审批备案后
可在下月补休，下月不补休的作废。
4S店日考勤制度
4S店日考勤制度1、公司规定销售顾问和接待人员早上8:30打卡上班，以机器上公司时钟显示的时间为准。
如果超过八点半，你就会迟到。
销售部要求销售顾问和前台人员在08:20前到岗;2、如果客户要求8:00前送车，他/她应该根据客户的要求尽快到岗。
销售顾问签到后，必须立即开始当天的工作。
签到后，不得使用早餐、化妆等;3、早晚值班的销售顾问要按时到岗。
无故迟到早退按旷工处理。
具体管理方法见销售部日常管理办法;4、如果销售顾问和前台忘记打卡，必须在当天填写不打卡的说明。
具体流程如下:先找展厅展厅经理签字确认，再找销售经理签字;5、销售部每周出勤，实行每周单休制。
除国家法定节假日外，上月为节假日的，不记次月休息时间;6、展厅经理负责排程统计，每周报人员备案;7、工作日期间，需要请假的销售顾问、接待人员必须提前安排工作，认真填写《请假单》;8、离开的许可:（1）在1天内报展馆经理批准;（2）2天（含2天）至4天（不含4天），经销售经理批准;（3）超过4天（含4天）须报总经理批准。
9、如临时外出，需向展厅经理请假，经批准后方可外出。
未经批准外出，按旷工处理;10、销售顾问和前台必须回岗复假，假满后补假。
未续假者按旷工处理;11、员工因突发事件、突发事件或长途旅行不能亲自办理休假手续的，应委托他人或电话当日请假，并在返回工作岗位时及时办理休假手续。
未办理上述手续者，按旷工处理;12、展厅经理不工作时必须向销售经理请假，销售经理不工作时必须向总经理请假。
注:婚假、丧假、产假三种类型的休假需由销售经理及以上人员直接批准。
汽修门店考勤制度范本
汽修门店考勤制度范本一、考勤目的本考勤制度的制定旨在确保员工的出勤率，规范工作时间，提高工效，同时作为工资发放、奖金评定以及员工考核的重要依据。
二、考勤时间1. 正常工作日：员工应遵守门店规定的工作日及工作时间，一般为周一至周五，每天工作8小时，具体上下班时间由门店根据实际情况确定。
2. 节假日安排：根据国家规定的法定节假日安排休假，如有调休需求，需提前与管理层协商一致。
三、打卡规则1. 员工应在规定的时间内进行打卡，包括上班打卡和下班打卡。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向直接上级报告，并在事后补交请假条或相关证明。
3. 严禁代打卡或其他弄虚作假行为，一经发现将按公司规定处理。
四、迟到早退1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上视为迟到或早退，每次迟到或早退将扣除相应的工资。
2. 连续三次迟到或早退者，将被记入个人档案并视情节严重性给予警告或更严重的处分。
五、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假视情况而定，一般不超过三天。
3. 紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交请假手续。
六、加班规定1. 根据工作需要，门店可能会安排加班，员工应遵守加班安排。
2. 加班费按照国家相关法律法规执行，确保员工权益得到合理补偿。
七、旷工处理未经批准缺勤或未按规定请假的，视为旷工。
旷工将严重影响个人信用记录，并会受到相应的经济处罚或其他纪律处分。
八、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工现象的员工，将给予一定的奖励以示鼓励。
2. 对于违反考勤制度的员工，除了经济处罚外，还会根据情况进行警告、降级或解聘等处分。
九、制度修订本考勤制度根据实际情况可能会进行适时的修订，以确保其公平性和实用性。
任何修订都将及时通知全体员工。
十、总结本考勤制度的实施旨在营造一个公平、有序的工作环境，提升汽修门店的服务质量和工作效率。
所有员工都应严格遵守，共同维护良好的工作秩序。
汽车4s店规章制度
汽车4s店规章制度汽车 4S 店规章制度一、员工管理规章制度1、考勤制度员工应按时上下班，不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假，应提前提交请假申请，并按照规定的流程审批。
考勤记录将作为员工工资核算和绩效评估的重要依据。
2、仪容仪表员工在工作期间应保持整洁、得体的仪容仪表。
穿着统一的工作服，佩戴工作牌。
男士不得留过长的头发和胡须，女士不得化浓妆或佩戴过于夸张的饰品。
3、培训与发展4S 店将定期为员工提供培训机会，以提升员工的专业技能和服务水平。
员工应积极参加培训，并将所学知识应用到实际工作中。
同时，鼓励员工自主学习，提高自身素质。
4、绩效考核设立明确的绩效考核标准，根据员工的工作表现、销售业绩、客户满意度等方面进行评估。
绩效评估结果将与员工的薪酬、晋升、奖励等挂钩。
二、销售管理规章制度1、客户接待销售人员应热情、主动地接待每一位进店客户，询问客户需求，提供专业的咨询和建议。
在接待过程中，要保持耐心和礼貌，不得与客户发生争执。
2、销售流程严格按照规定的销售流程进行操作，包括车辆介绍、试驾、报价、谈判、签约等环节。
确保销售过程的透明、公正，为客户提供优质的购车体验。
3、销售目标制定合理的销售目标，并分解到每个销售人员。
定期对销售业绩进行统计和分析，对于完成或超额完成销售目标的员工给予奖励，对于未完成目标的员工进行辅导和督促。
4、客户信息管理销售人员应认真记录客户的信息，包括姓名、联系方式、购车意向等。
及时跟进客户，定期回访，提高客户的转化率和忠诚度。
三、售后服务管理规章制度1、维修预约客户需要维修保养时，应提前进行预约。
服务顾问应合理安排预约时间，确保客户能够按时得到服务，并提前准备好所需的配件和工具。
2、维修流程维修人员应按照厂家的维修标准和操作流程进行维修作业，确保维修质量。
在维修过程中，如发现新的问题应及时与客户沟通，征得客户同意后再进行处理。
3、配件管理建立严格的配件采购、库存和领用制度，确保配件的质量和供应的及时性。
汽车销售公司考勤管理制度
考勤管理制度第一章总则1、本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；2、本制度适用于公司一般员工到公司各部门经理。
第二章考勤细则第一条出勤1、工作时间：各部门职员须按以下时间出勤：上午上班时间8：30—17:30，因季节变化需调整工作时间的，由公司办公室另行通知。
2、签到：公司全体员工采取“统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。
员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪处罚。
3、外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记的，未登记的视为旷工一天处理。
严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。
4、迟到：每天上午上班前到办公室签到，8：30以后算迟到，30分钟后（不包括30分钟）到办公室的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。
特殊情况除外。
5、早退：每天下午17:30下班时到办公室签退，17:30前无故离岗者或未签退者均为早退。
6、销售人员因特殊情况除外。
第二条请假：1、员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向主管部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向主管部门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午8：30前报办公室，否则视为旷工处理。
2、员工当日上午请假的，需在8：30前向所在部门负责人批准并同时报办公室值班人员进行请假登记，未在8：30前登记者请假无效。
3、上班时间外出办事须向部门经理说明原因并填写“外出登记表”。
超过规定上班时间到岗被视为迟到。
4、员工因公需出差时，在所在主管部门经理批准的情况下，由办公室登记考勤，否则视为旷工处理。
5、任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并到办公室登记。
如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理和办公室，在上班当日补办手续，否则以旷工计。
第三条请假、迟到、早退和旷工的处理1、请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。
汽车销售公司考勤制度
汽车销售公司考勤制度一、目的和原则本考勤制度旨在确保员工按时上下班，维护公司的正常运营秩序，提高工作效率。
同时，本制度遵循公平、公正的原则，确保每位员工的合法权益得到保护。
二、适用范围本考勤制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及实习人员。
三、工作时间1. 公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，周末双休。
2. 正常工作日的工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。
3. 根据工作需要，管理层可安排加班或调整工作时间。
四、打卡规定1. 员工需使用公司指定的打卡系统进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 员工应在上班前5分钟内到达工作岗位，准备打卡。
3. 如遇打卡设备故障或其他特殊情况，员工应及时向直属上级报告，并做好相关记录。
五、迟到早退规定1. 员工迟到或早退超过15分钟，需向直属上级说明原因，并记入考勤记录。
2. 迟到或早退累计超过3次者，将视为一次旷工处理。
六、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属上级申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的证明，事假需详细说明请假原因。
3. 紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交请假条。
七、旷工处理1. 未经批准擅自缺勤者，将视为旷工。
2. 旷工一次，将给予书面警告；旷工两次，将扣除当日工资；旷工三次以上，将根据情节严重程度进行进一步处罚，直至解除劳动合同。
八、外出及出差规定1. 员工因公外出或出差，需提前向上级报备，并获得批准。
2. 出差期间的考勤按照公司出差政策执行。
九、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重，给予相应的处罚。
十、附则本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和监督执行。
如有变更，将及时通知全体员工。
汽车销售公司考勤管理制度
第一章总则第一条为了加强公司内部管理，确保公司运营秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于销售员、客服人员、管理人员等。
第三条本制度旨在规范员工考勤行为，保障员工合法权益，促进公司健康发展。
第二章考勤时间与工作制度第四条公司实行标准工作制度，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
第五条工作时间安排如下：1. 上班时间：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。
2. 特殊岗位需延长工作时间，需提前向部门经理申请，经公司批准后方可执行。
3. 员工需按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第三章考勤管理第六条公司采用指纹考勤系统进行考勤管理，员工需在规定时间内打卡。
第七条员工上下班时必须亲自打卡，不得代打卡。
如发现代打卡现象，对双方当事人进行处罚。
第八条考勤员负责每日考勤数据的统计和汇总，确保数据的准确性和完整性。
第九条员工如有请假、出差等情况，需提前向部门经理请假，经批准后方可离岗。
第十条员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假规定如下：1. 事假：累计请假天数不得超过30天，每次请假需提前一天向部门经理申请。
2. 病假：根据实际情况，由医生出具病假证明，经部门经理批准后可享受病假。
3. 婚假：员工结婚，可享受3天婚假，需提供结婚证。
4. 产假：女员工生育，可享受98天产假，需提供相关证明。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假，需提供死亡证明。
第四章考勤奖惩第十一条员工遵守考勤制度，表现良好，公司将给予一定的奖励。
第十二条员工违反考勤制度，将按照以下规定进行处罚：1. 迟到、早退：每次迟到、早退10分钟内罚款10元，迟到、早退10分钟至30分钟内罚款20元，迟到、早退30分钟至60分钟，罚款30元并扣除当天工资；迟到、早退60分钟以上，算做旷工。
2. 旷工：旷工一天，罚款50元，扣除2天工资及当天奖金，并给予口头警告。
3. 代打卡：代打卡者罚款30元，并给予口头警告；被代打卡者罚款10元。
4S店考勤制度
4S店考勤制度1. 考勤制度的紧要性4S店考勤制度是其管理体系中的紧要构成部分。
它对保证企业正常运营和管理，促进工作效率，作出正确决策以实现企业目标有侧紧要的作用。
通过考勤制度，管理层可以更好地把握企业人员到岗到点的情况，合理编排工作计划，避开显现员工缺勤、工作时间冲突、加班过多等问题，确保企业工作正常有序进行，提高企业效率。
2. 考勤制度的实施4S店考勤制度的实施可以分为以下三个方面：2.1. 考勤时间4S店的考勤制度一般为依照日历月进行管理，要求员工在每个工作日上班前打卡签到，并在下班时打卡签退。
对于被允许出差或顺路代办事项而不能按时打卡的员工，需要提前或推迟打卡时间，并在相关人员得到同意后方可实施。
2.2. 考勤规定4S店考勤制度的规定一般包括以下内容：•迟到与早退：假如员工在上班开始时间之后15分钟到达或者提前15分钟离开，则算作迟到和早退。
每次迟到或早退都将影响员工的考勤记录。
•请假和出差：员工需要提前向上级领导提交请假或出差申请。
对于请假或者出差，员工将获得相应的考勤记录。
•加班：加班都应按规定程序进行，并需得到上级主管批准。
加班的奖金是否发放以适时间的休假调配都要在相关人员经过协商并确定后实施。
2.3. 考勤记录4S店考勤制度要求每个员工都需要依照规定打卡并确保记录适时精准。
假如员工打卡记录显现误差，他们需要在规定时间内向上级主管提出更正申请。
每月考勤记录的评价标准一般包括请假、出勤、迟到、早退等。
3. 考勤制度的优化在实施4S店考勤制度过程中，可能会显现一些情况无法充足企业运营的需要，这可能会导致考勤制度的失效。
为避开这种情况，我们可以对4S店考勤制度进行优化，实在方式包括：3.1. 打卡方式传统打卡方式可能存在误差，可以使用更加智能化的考勤打卡设备，如刷卡机或人脸识别设备。
这些设备不仅可以大幅降低员工打卡记录出错的概率，还可以实时更新考勤记录，提高管理员处理工作效率。
3.2. 考勤奖惩措施为提高员工的工作积极性，公司可以对考勤情况进行奖惩。
汽车4s考勤管理制度
汽车4s考勤管理制度一、目的汽车4S店作为服务行业的重要一环，为提高员工工作效率，确保企业运营秩序，规范员工出勤行为，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，以保障公司正常经营秩序，提高整体工作效率。
二、适用范围本考勤管理制度适用于汽车4S店全体在岗正式员工、试用期员工以及临时工。
公司领导、管理层及特殊岗位员工根据实际情况可参照本制度执行，具体规定可由公司管理层另行制定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 工作时间分为两个班次：上午班次为9:00-12:00，下午班次为13:00-18:00。
员工可根据实际情况与公司安排调整班次。
3. 公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
4. 员工应按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向直接上级请示。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子打卡系统进行员工考勤管理，员工需每日按时签到。
（2）员工签到时需确保打卡设备正常工作，如遇设备故障，应及时向考勤管理员报告。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:45-9:15，下午下班签到时间为18:00-18:30。
（3）员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注。
（2）外出返回后，员工需在第一时间完成签到，以确保考勤记录的准确性。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明原因。
（2）由直接上级核实情况后，在考勤系统中进行手动补录，同时告知员工下次注意。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。
（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。
汽修门店考勤制度范本
汽修门店考勤制度范本一、考勤时间规定1. 员工需按照排班表准时上下班，早上签到时间为8:00，下午签退时间为17:30。
2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好班前准备工作。
3. 如遇特殊情况需要调整工作时间，需提前向店长申请并获得批准。
二、迟到早退处理1. 员工迟到15分钟内，首次警告，第二次起每次扣除当日工资的10%。
2. 迟到超过15分钟，按旷工半天处理，扣除当日工资的50%。
3. 早退需提前向店长申请，未经批准早退者，每次扣除当日工资的20%。
4. 连续迟到或早退超过三次者，将进行书面警告，情节严重者可能面临解雇。
三、加班规定1. 根据工作需要，店长可安排员工加班。
2. 加班需提前通知员工，员工有权拒绝非紧急情况下的加班要求。
3. 加班费按照国家规定的标准支付，确保员工权益。
四、请假制度1. 员工因病假或事假需提前一天向店长提出申请，并提交相关证明材料。
2. 病假超过三天需提供医院证明，否则按事假处理。
3. 事假不得超过两天，特殊情况需报店长审批。
4. 未按规定请假或未经批准擅自离岗者，视为旷工处理。
五、休假制度1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利。
2. 年假需提前一周申请，由店长根据工作安排予以批准。
3. 节假日轮休安排应提前公布，确保员工有足够的时间进行个人安排。
六、考勤记录与监督1. 店长负责监督员工的考勤情况，确保考勤数据的真实性和准确性。
2. 员工应自觉遵守考勤制度，不得有代签、漏签等行为。
3. 每月月底对考勤记录进行汇总，作为工资发放和绩效评估的依据。
七、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起执行，如有变更，以最新通知为准。
2. 本制度的解释权归店长所有，员工如有异议可提出协商解决。
汽车4s店考勤制度
汽车4s店考勤制度一、考勤时间规定1. 员工必须按时上下班，遵守公司规定的工作时间。
一般情况下，上班时间为上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应在上班前五分钟到达工作岗位，做好班前准备工作；下班后需整理好工作区域，确保环境卫生和设备安全。
二、打卡规则1. 所有员工必须使用公司指定的打卡系统进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 如遇打卡机故障或其他特殊情况，员工应立即向人事部门报告，并按照指示完成手工签到。
三、迟到早退规定1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上者，将视为旷工半天处理。
2. 迟到或早退累计三次以上者，将根据情节轻重给予相应的处罚。
四、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。
2. 病假需提供医院出具的病假证明；事假需说明具体事由。
3. 紧急情况下无法提前申请的，应在第一时间内通过电话等方式告知上级，并在事后补交请假手续。
五、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需得到上级的批准，并按照国家法律规定支付加班费。
2. 加班时间应合理安排，保证员工的休息时间和身体健康。
六、外出公干1. 因公外出的员工应事先告知上级，并在人事部门备案。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时能够联系。
七、考勤异常处理1. 如员工出现考勤异常情况，应及时向人事部门说明原因，并提供相应证明材料。
2. 人事部门将根据具体情况进行调查核实，并作出合理处理。
八、监督与执行1. 各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，并对违规行为进行处理。
2. 人事部门负责对全店的考勤情况进行监督和管理，确保制度的执行。
九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起生效，如有变更，将另行通知。
2. 本制度最终解释权归公司人事部门所有。
汽车4S店考勤制度
考勤管理制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地，认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤制度由行政人事部负责制定和实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行指纹打卡制度，员工上下班均需亲自打卡。
.第六条考勤记录作为绩效考核成绩的客观参考依据。
第七条本制度对除总经理外的所有员工有效，总经理实行不定时工作制。
第二章具体规定第八条工作时间1、每天上班时间为8:00，下班时间为18:00，中午11:30-14:00为各部门轮流就餐时间。
2、全公司各部门员工原则上周一不安排休息。
3、各部门主管对员工的出勤情况负有完全责任。
第十条迟到、早退1、迟到早退时间在30分钟内扣款一分，60分钟以上按旷工半天处理。
2、凡一个月内迟到早退累计达三次者，扣5分并全公司通报批评，达到五次或一年内累计超过30次者，公司有权与其解除劳动关系。
第十一条事假1、员工请假时应于事前填写《请假申请表》（附件2），经有关部门主管批准，在行政人事部备案后，方可离岗休假。
2、普通员工、主管请假1-2天以内的，由部门经理批准，3天以上的须呈总经理批准。
部门经理级人员请假，无论假期长短，均须总经理批准。
3、员工休事假每天扣除50元薪资，主管及以上管理人员休事假每天扣除80元薪资。
4、未经批准或未办理请假手续擅自不到岗、离岗的，按旷工处理。
第十二条病假1、员工本人确实因病不能正常上班者，填写病假申请单，经相关部门主管批准，报行政人事部备案。
2、病假每天扣除薪资30元，请病假需提供地区级以上医院诊断证明或急诊证明，无医院证明的病假一律以事假处理3、由于特殊突发性原因（如患病或紧急事故），无法提前办理请假手续者，须本人或委托他人及时与部门主管和行政人事部联系，并于复职后2日内持有关证明办理补假手续。
4s店考勤管理制度范文
4s店考勤管理制度范文4S店考勤管理制度第一章总则第一条为有效管理和监督4S店员工的考勤状况，确保员工按规定出勤工作，提高工作效率和质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于4S店全体员工。
第三条考勤管理制度是对员工出勤情况进行监督和管理的制度，包括考勤规定、考勤异常处理、考勤统计等内容。
第二章考勤规定第四条 4S店员工应按照规定时间到店办公，不得迟到早退。
员工的工作时间为每天8小时，包括工作时间和休息时间。
第五条4S店员工应按照规定的考勤方式进行考勤，包括刷卡、指纹认证等方式。
员工在上班期间必须佩戴有效的考勤卡，不得转借、遗失或错用考勤卡。
第六条 4S店员工应保证考勤记录的真实性，不得进行考勤异常行为，包括但不限于借别人的考勤卡打卡、冒名顶替等。
第七条 4S店员工应根据工作需要，参与不定时的加班工作，加班工作需经主管同意，并按规定计算加班小时数。
第八条 4S店员工如需请假，应提前向主管申请，并按规定提交假条。
经主管同意后，员工方可享受带薪或不带薪假期。
第九条 4S店员工请假超过规定天数的，应按规定手续请走病假或事假。
病假需提供病假证明，事假需提供事假原因及事假日期。
第十条 4S店员工应如实填写考勤记录，不得弄虚作假，否则将按照公司规定进行严肃处理。
第三章考勤异常处理第十一条 4S店员工出现迟到、早退、未刷卡或其他考勤异常情况时，主管有权对其进行纪律教育和扣除相应的工资。
第十二条迟到早退扣除的工资比例为每次15分钟以内的扣除2小时工资，超过15分钟的每次按30分钟进行计算。
第十三条未刷卡的员工，每次扣除4小时工资。
第十四条 4S店员工造成损失的应当赔偿，如因员工的过失导致车辆损坏或失窃，员工应承担相应的损失，并按公司规定进行处罚。
第四章考勤统计第十五条 4S店将每月的考勤情况进行统计，包括迟到早退次数、未刷卡次数、请假次数等，并形成考勤报告。
第十六条 4S店将考勤报告提交给各部门主管，供其进行考勤情况分析和管理。
4s店员工考勤制度
4s店员工考勤制度【考勤时间规定】1. 标准工作时间为每天8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:00）。
2. 员工需提前5分钟到岗，进行班前准备，确保准时开始工作。
3. 如遇特殊情况需调整工作时间，应提前向上级报告并获得批准。
【打卡规则】1. 员工必须使用公司提供的考勤系统进行打卡，以记录上下班时间。
2. 忘记打卡的员工应在当日内向人事部门报告，并在考勤异常记录表上登记。
3. 严禁代他人打卡，一经发现将按公司规定处理。
【迟到早退规定】1. 迟到15分钟内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。
2. 轻微迟到每次扣除当月全勤奖金的10%，累计三次以上者，每次扣除20%。
3. 严重迟到每次扣除当天工资的50%，累计两次以上者，视情况给予书面警告或更严重的处分。
4. 早退需提前向上级申请并获得批准，未经批准早退视为旷工处理。
【请假规定】1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向上级提出申请，并获得批准。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，否则按事假处理。
3. 事假不得超过3天，超过需报总经理审批。
4. 无故未请假或请假未获批准而缺勤者，视为旷工，每次扣除当天工资的100%。
【加班规定】1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需提前申请并获得上级批准。
2. 加班时间以小时计算，加班费按国家规定的标准支付。
3. 未经批准的加班不予计算加班费。
【休假规定】1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利。
2. 年假需提前一个月申请，由部门经理审批并报人事部门备案。
3. 节假日安排轮休，确保店内运营需求。
【违规处罚】1. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重给予警告、罚款、降级或解除劳动合同等处分。
2. 员工若对考勤记录有异议，可在三个工作日内向人事部门提出申诉。
汽修门店考勤制度模板
汽修门店考勤制度模板一、考勤目的与原则考勤制度的目的在于确保员工的出勤率和工作时间得到合理利用，同时为门店管理层提供决策支持。
本考勤制度以公正客观为原则，旨在激发员工的工作积极性，保障员工的合法权益，并维护门店的正常运营秩序。
二、考勤时间规定1. 员工需按照门店规定的工作时间准时上下班，一般情况下，早班时间为8:00至17:00，晚班时间为9:00至18:00，具体安排根据门店实际情况进行调整。
2. 员工应在工作开始前5分钟到达工作岗位，做好个人准备工作。
3. 加班须提前申请并得到上级批准，未经允许的加班不予认定。
三、打卡规则1. 员工应亲自打卡，严禁代打或漏打。
2. 如遇设备故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，员工应及时向管理部门报告，并进行手工签到。
3. 迟到或早退超过3次者，将视情节轻重进行相应的处罚。
四、请假与调休1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应至少提前一天提出书面申请，并由直接上级审批。
2. 紧急情况下可电话告知，但事后必须补交请假条。
3. 调休须提前申请，并根据实际情况安排。
五、违规处理1. 无故旷工者，每旷工一天扣除三天工资，情节严重者予以开除。
2. 连续三次未按规定打卡者，视为严重违反工作纪律，将给予警告或罚款处理。
3. 对于屡次迟到早退的员工，除了按制度扣罚外，还将进行面谈，必要时调整其工作岗位或工作内容。
六、其他注意事项1. 所有员工必须遵守考勤制度，任何违反规定的行为都将受到相应的处理。
2. 门店管理层应定期检查考勤记录，对异常情况进行调查和处理。
3. 本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将及时通知全体员工。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工考勤管理制度
为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，特制度本考勤管理制度。
一、员工考勤管理制度
1、每日考勤时间早8：30—晚17：00；每周六天工作日，业务部门可串休。
2、8：31—8:59到岗者，按迟到处理；16:31—16:59下班者按早退处理；迟到或早退超过30分钟者按旷工半日处理。
3、员工在工作时间内，不得擅离职守，临时有事外出，应事先填写请假条，征得部门领导或总经理的批准；擅自离岗者，按旷工1天处理。
4、员工每月迟到（或早退）1次扣款20.00元，迟到（或早退）2次每次扣款30.00元，3次以上（含3次）每次扣款50.00元。
5、如因特殊情况未打卡，须填写请假条，注明未打卡原因，经其主管部门总监（经理）签批，并报至综合部备案；未有备案者按旷工半日处理。
6、公司实行指纹打卡，因指纹无法识别需要录入密码考勤的，需个人申请并由主管部门总监（经理）签字，总经理批准后交由综合部备案。
密码考勤的严禁让他人代打卡，一经发现给予本人及代打卡人各200元处罚并通报批评，如出现此类事件2次（含2次）以上者给予辞退处理。
7、员工因各种原因，不能正常上班，又不按规定履行请假手续的，即为旷工。
旷工一天扣三天工资，年累计旷工3天及以上者，给予辞退处理。
8、扣罚日工资标准为：（应发工资总和-绩效工资）/30天
二、员工请假、休假规定
（一）请假审批权限
1、各部门总监（或经理）请假由总经理签批，并到综合部备案。
2、各部门中层管理人员及员工请假，2小时以内，由部门总监（经理）签批，2小时以上须由总经理签批，并到综合部备案。
（二）请假方式
1、事假、病假
〈1〉员工因私事需请假或因病请假，应在前一天提前填写请假单，经本部门总监（或经理）及总经理签批后报综合部备案即可休事、病假。
因突发情况无法提前请假者必须在当日上午9时前打电话向本部门总监（或经理）请假，在销假后上班当天补请假条并在综合部备案；未按规定的时间和程序请假或请假未批准擅自休假者，已休的事假、病假按旷工处理。
〈2〉请假期间薪资计算办法：
〈3〉员工事假、病假休假天数可以用年假、节假日、正常休息日抵顶，但最长期限为次月月底前将出勤天数补齐，未补齐天数依然按照请假期间薪资计算办法执行。
2、婚假（不含节假日）
〈1〉符合国家规定结婚年龄的正式员工，可享受带薪婚假10天。
〈2〉员工请婚假，须提前一个月向本部门总监（或经理）书面形式提出请假申请，由总经理签批并报综合部备案，以便进行工作安排。
〈3〉若有超出婚假部分按事假管理办法执行。
3、丧假（不含节假日）
〈1〉员工的直系亲属（包括：父母、配偶、子女）去世时，享有3天全薪丧假。
〈2〉员工的其他亲属（包括：公婆、岳父母、祖父母、兄弟姐妹）去世时，享有2天全薪丧假。
〈3〉员工请丧假，须按事假、病假的审批权限和审批程序履行请假手续。
4、产假及护理假（含节假日）
〈1〉女员工可休产假98天，期间原工作岗位予以保留；最高可休产假158天，期间原工作岗位公司根据实际情况可以进行调整；产假期间工资由社保基金支付。
〈2〉女员工怀孕不满4个月流产的，根据医务部门的证明可休15天产假，超过4个月流产的，可休产假42天；在此期间基本工资照发。
〈3〉男员工妻子分娩，可休护理假15天，护理假期间无日工资。
〈4〉员工请产假、护理假需提前书面提出申请，必要时需在工作交接完毕后，按照审批权限经本部门总监（或经理）和总经理签批，报送到综合部备案。
产假到期后，未能按时上班的，按自动离职处理。
5、公出假
员工因公事出差1天以上的，要在出差前填写出差申请单，按审批权限经本部门总监（或经理）签字报总经理审批,并报综合部备案，即可出差。
6、法定节假日
法定节假日的具体休假方式，按照鞍山市政府的放假通知及本公司的实际情况酌定安排。
（三）公司考勤由综合部进行管理和执行，并由综合部负责最终解释。
（四）本制度于20xx年月进行修订，由总经理签字后即刻开始执行。
**汽车销售服务有限公司
20xx年月日。