日常工作秩序管理办法

日常工作秩序管理办法（试行）

第一章总则

第一条为树立良好的公司形象，维护正常工作秩序，制定本办法。

第二条本规定适用于与北京大昌汽车服务有限公司的所有员工。

第三条行政人事部负责公司所有日常工作秩序的管理。

第二章考勤管理

第四条公司实行每周六天工作制，上午8：30---11:30,下午13:00---17：30,中午11:30---13:00为午餐及休息时间，但各部门要自行安排人员值班。

公司要求员工8：20之前到岗，做每天工作前准备，各部门开晨会。

（以上规定除总经理特别批准之外）

第五条员工按照国家和北京市规定的节假日休息,因工作需要，公司可要求员工适当超时工作或节假日值班，公司将按照相关规定给予补助或者补休。

第六条考勤的组织

一、公司考勤实行考勤机打卡管理方式，员工早上上班和下午下班要分别打卡。因公外出未打卡的，或出勤却忘记打卡的人员必须填写《出勤证明单》注明未打卡原由，经部门负责人签字确认并经行政人事部核实后方可视为出勤；凡因迟到未打卡而补考勤的，一律按旷工论处并通报处理。

二、严禁任何理由代人或委托他人打卡的欺骗行为，一经发现，双方当事人将受到通报批评并按违纪的次数在当月工资中扣除，违纪一次罚款50元。打卡的监督由行政人事部负责。

第七条各类假期

一、病假

1．员工因病休假，需持有医院的诊断证明，并填写《员工病、事假请假单》。

2．员工因病不能按时上班，需在上班后一小时内及时报知本部门主管领导，并在上岗后持急诊证明办理请假手续。

3．出差或其他休假期间，因病不能如期返回，需及时通知本部门主管领导。回来后持当地医院急诊证明办理请假手续。

4．员工在合同期内患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据员工本人实际参加工作年限，给予3～24个月的医疗期：

实际工作年限十年以下的：在本单位工作年限5年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上的：在本单位工作年限5年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

连续病休的，节假日按病休日计算。

二、事假

1．员工请事假应提前1天提出申请，并填写《员工病、事假请假单》。

2. 员工请事假不足2小时的按2小时计算，超2小时不足4小时的按半天计算，超4小时的按1天计算。

3．遇急事来不及事先请假者，应及时用电话报知本部门主管领导，经批准后方可休假。

4．试用期员工事假累计超过5个工作日，顺延试用期。

三、工伤

工伤医疗期根据《北京市企业劳动者工伤保险规定》执行。

四、婚假

1．与公司签定劳动合同且不在实习期和试用期的员工享受婚假。

2．员工须持结婚证向行政人事部申请。婚假为三天。男员工年满25岁，女员工年满23岁，属晚婚，奖励晚婚假七天。

3．员工婚假需一次休完。婚假含公休日，不含法定节假日。

五、计划生育假

遵守计划生育政策、与公司签定劳动合同且不在实习期和试用期的员工享有以下假期；违反计划生育政策，坚持生育的员工，不享受以下假期，并予以解除劳动合同。

1．产假：产假含公休日，不含法定节假日。

按计划生育有关规定，生育产假为90天（含产前假15天）。

领有计划生育指标者，自然流产按产假处理，妊娠不满4个月的，产假为15-30天；妊娠满4个月不满的7个月的，产假为42天；妊娠满7个月以上的产假为90天。

符合国家规定计划生育年龄者，第一次人工流产以医院证明和人事行政部签字认可，作为休假依据，按病假处理；两次以上按事假处理。

不符合计划生育年龄者，流产按事假处理。

2．产前检查假：符合生育规定的，自怀孕至分娩止，享有产前检查假，每次不超过四小时。每次请假须经本部门主管领导批准，方可生效。

3．哺乳假：女员工生育，自婴儿出生后到满一周岁，每天可享受1小时哺乳时间，不得累计使用，过期作废。

六、丧假

凡与公司签定劳动合同的员工，直系亲属去世时可享有带薪丧假：员工的配偶、子女、父母、公婆或岳父母去世，丧假3天；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，

丧假2天。

七、年假

1．凡与公司签定劳动合同的员工，社会工龄满12个月后，每年可享受带薪年假，标准为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工龄由人事行政部负责确认。

2．有资格享受年假的员工应提前15天填写《员工病、事假请假单》，征得本部门主管及总经理同意后方可休假。

3．年假十二个月内有效（从有资格享受年假之日起算），不得提前休，也不能跨年度使用。

4．以下情况不能享受当年年假：员工当年各类考勤缺勤超过15天者；当年旷工3天（含3天）以上者；当年受记大过处分者。

5．员工带薪假期原则上一次休完，最多分二次休完。部门负责人要合理安排员工休假，员工平日的病事假亦可用年假冲抵。

八、法定假和公休假：按《劳动法》有关规定处理。

第八条请假批准权限

1．员工请假应提前一天申请，并须得到批准；特殊情况，应在当天9:00前报告本部门主管领导，并事后补办请假手续。

2．一般人员：假期一天的，由部门负责人批准；两天（含）以上的，需由总经理批准。

3．部门主管及以上人员请假由总经理批准。

4．员工请假需提前填写《员工病、事假请假单》，按公司有关规定办理请假审批手续。

第九条处罚

一、迟到/早退：公司一般员工迟到/早退行为一次处罚30元，部门主管迟到/早退一次处罚50元。

二、以下情况计为旷工：

1．无故不来上班，又无任何说明的；

2．请假未获批准，私自休假者；

3．按规定的上班/下班时间超过三十分钟仍未到岗/离岗，并未向直接领导说明原因的；超过三十分钟，未超过三小时计为旷工半天，超过三小时以上者计为旷工一天。

4．各种假期逾期未归，而又无续假手续的；

5．其它情况。

三、实行不定时工时和综合工时的员工，不按照公司规定时间到岗、离岗的，需向领导说明原因，未说明原因或理由不正当的按照迟到、早退、旷工处理。