科级干部培训班学习心得体会
2024年科级干部培训心得体会范本(五篇)
2024年科级干部培训心得体会范本____年科级干部培训心得体会我非常荣幸能参加____年科级干部培训，这是对我个人能力和职业发展的一次重要机会。
在这几个月的培训过程中，我学到了很多宝贵的知识和经验，也收获了很多宝贵的心得体会。
首先，我学到了很多关于领导力和管理的理论知识。
在培训期间，我们学习了从组织管理、决策分析、团队建设、沟通技巧等方面的知识。
这些知识和理论帮助我更好地了解了一个科级干部应该具备的能力和素质，也帮助我更好地理解了我的角色和职责。
其次，我学到了很多关于危机管理和决策分析的技巧。
在培训中，我们进行了多次模拟演练和案例分析，帮助我们更好地学习和理解如何在复杂的情境下做出正确的决策。
这些实践让我明白，一个科级干部需要具备的不仅仅是理论知识，更需要具备分析问题、解决问题、应对危机的能力。
同时，这些实践也让我明白，危机是管理工作中常常会遇到的，我们需要学会正确应对和处理，才能更好地把握机遇和挑战。
另外，我学到了很多关于团队建设和沟通技巧的经验。
在培训中，我们进行了团队合作的训练和沟通技巧的演练，帮助我们更好地了解和理解团队合作的重要性和技巧。
通过实践，我明白了一个团队的成员需要具备的包括协作能力、沟通能力、领导能力等等。
而作为一名科级干部，我需要学会如何激发团队成员的潜力，推动团队共同实现目标。
同时，我也学到了很多沟通技巧，包括有效倾听、善于表达、理解他人等等。
这些沟通技巧对于一个干部来说非常重要，因为一个好的沟通可以避免很多误会和冲突，提高工作效率和团队凝聚力。
最后，我认识到学习和成长是一个不断进行的过程。
在培训中，我发现自己还有很多不足和需要提升的地方。
这促使我更加努力地学习和提升自己的能力。
同时，我也意识到要想取得更好的进步和成果，不仅要依靠自身的努力，更要依靠团队和同事的支持。
只有与团队一起合作，共同成长，才能更好地实现个人和组织的价值。
总结起来，这次科级干部培训对于我来说是一次非常宝贵和重要的经历。
高校科级干部培训班学习心得体会（三篇）
高校科级干部培训班学习心得体会在高校工作多年，我一直以来都希望能够提升自己的管理能力和领导力。
因此，当听说学校组织了一期高校科级干部培训班时，我毫不犹豫地报名参加了。
这个培训班持续了一个月，期间，我们学习了各种管理理论和实践经验，同时还参观了一些企事业单位，与一些成功的管理者进行了交流。
通过这段时间的学习和交流，我深刻地认识到了作为高校科级干部的重要性和责任，同时也收获了很多宝贵的经验和体会。
首先，我认识到作为高校科级干部，我们必须要有正确的管理思路和理念。
在培训班中，我们学习了许多管理理论，如人性化管理、团队建设、目标管理等等。
这些理论帮助我们认识到管理是一门科学，要以人为本，注重激发员工的主动性和创造力，通过合理的目标管理和团队建设来提升整个组织的工作效率。
我现在明白了，只有通过正确的思路和理念来指导管理工作，才能够有效地解决问题，提高工作效率。
其次，我意识到作为高校科级干部，我们必须要具备良好的沟通和协调能力。
在培训班中，我们进行了许多团队活动和角色扮演，通过与同学们的交流和合作，我认识到了沟通和协调在管理工作中的重要性。
只有通过良好的沟通，我们才能够获得员工的理解和支持，进而提高整个团队的工作效率。
而协调能力则是保证工作的顺利进行的关键，通过合理的安排和安排资源，我们可以更好地协调各个部门的工作，避免资源浪费和重复工作。
这段时间的学习和实践让我明白了沟通和协调能力对于高校科级干部来说至关重要，只有具备了这些能力，我们才能够更好地指导和管理下属。
另外，我还认识到作为高校科级干部，我们必须要有一颗谨慎的心态和对待工作的敬业精神。
在培训班中，我们参观了一些成功的企事业单位，和一些管理者进行了深入交流。
通过他们的分享和讲解，我深刻地认识到了管理工作的复杂性和难度。
管理不仅仅是领导下属，更是需要我们谨慎地处理各种复杂的问题和挑战。
只有对待工作有一颗谨慎的心态，我们才能够避免犯错和提高工作的准确性。
科级干部培训学习心得(精选5篇)
科级干部培训学习心得(精选5篇)科级干部培训学习心得（篇1）在槐花飘香的五月，安阳财政系统组织了20__年度科级干部培训班。
此次培训内容涉及当前中国形式与财政改革、创新思维与科学管理、现代干部心理冲突与调适、中国传统文化中的人生智慧等方面。
本次培训对我来说意义非凡，对于我做好一名合格的财政人很有帮助，让我受益匪浅。
十分感谢安阳财政系统组织这次培训，让广大干部能在工作之余，学习管理知识，提高个人素质。
对于个人来说，这是一次绝好的进修机会，补充了理论知识，解答了工作中的疑问，能让工作效率更高，质量更好;对于财政系统来说，干部队伍素质的整体提升，有利于更好、更快的完成工作任务、准确地传达国家的财政政策、树立良好的财政形象。
在这一周的培训时间里，我认真、全面地学习了培训班的课程内容。
通过这次培训结合平时工作实践，我有以下心得体会：一、端正思想，提高认识，树立了学习的自觉性和主动性作为一名新提拔的年轻干部，只有认真地、坚持不懈地学习政策理论和业务知识，才能胜任自己的工作，才能更好地开展工作。
在当今世界经济发展的新形势、新情况下，准确把握中央、市、区有关决策的精神实质，用科学发展观指导工作实践，更好地服务群众，为领导提供科学的决策依据，是我今后工作中需要坚持的一种自觉行为。
因此，我把此次学习当作一项工作和任务，认真对待、认真学习、认真思考、认真讨论、认真总结，以“五个认真”贯穿学习培训全过程，做到真学、真信、真用。
二、严格标准，自我加压，认真完成学习培训任务无规矩不成方圆，无标准就无目标。
在这一周的学习培训过程中，我集中思想，摒弃杂念，按时认真参加听讲、讨论。
在讨论发言中，做到积极主动、阐明自己的认识、体会和观点，与同学们互动交流、研究工作。
同时，在学习之余，主动和其他同志交谈、讨论，达到了相互学习、相互促进的目的。
三、认真总结，开阔思路，努力提高政治理论水平通过学习，在政治理论和业务知识方面都有很大的提高和收获。
2024年新任科级干部培训心得体会（三篇）
2024年新任科级干部培训心得体会____年新任科级干部培训心得体会在新的一年里，我有幸参加了____年的新任科级干部培训。
这是我职业生涯中的一次重要机会，让我在专业知识、领导力和团队合作等方面得到了全面的提升。
在这次培训中，我不但学到了新的知识和技能，还结识了许多优秀的同事，互相学习，互相帮助，让我真正认识到了团队合作的重要性。
以下是我对这次培训的一些心得体会，希望能够与大家分享。
首先，这次培训让我意识到作为一名科级干部，我们需要具备广泛的知识储备。
在培训过程中，我学习了许多管理、经济、法律等方面的知识，这些知识为我今后的工作提供了重要的支持。
我了解到，科级干部不仅需要具备专业的技能，还需要有广阔的视野和全局的思维，以便更好地应对各种复杂的工作情境。
因此，我决定不断进修，不断提升自己的知识水平，以适应快速变化的社会。
其次，领导力的培养也是一个重要的内容。
作为科级干部，我们需要具备明确的目标和坚定的信念，并能够带领团队一起实现这些目标。
在培训中，我们学习了领导力的不同风格和技能，如情商管理、决策能力、沟通技巧等。
通过这些学习，我深刻认识到领导力是一个全面、复杂的概念，需要不断的实践和锻炼。
我将积极应用所学知识，提升自己的领导力水平，能够在工作中更好地激励团队、指导下属，为部门的发展做出更大的贡献。
另外，这次培训强调了团队合作的重要性。
在现代社会，很少有工作是一个人可以完成的，多数情况下需要和他人合作。
在培训中，我们进行了多个团队项目，通过这些项目，我充分认识到团队协作的价值和力量。
团队成员的互补和相互支持，能够使团队的工作效果更加出色，达到事半功倍的效果。
因此，在今后的工作中，我将更加重视团队建设，注重团队文化的培养，激发团队成员的创新思维和活力，进一步提升团队的凝聚力和执行力。
此外，这次培训还加强了我对职业道德的认识和思考。
作为一名科级干部，我们不仅要履行好自己的职责，还要具备高尚的职业道德。
2024年科级干部培训心得体会（六篇）
2024年科级干部培训心得体会____年____月____日至____日，我荣幸地参与了____第二期科级领导干部培训。
在此期间，学校人事处精心组织了涵盖知识讲座及素质拓展活动等一系列内容，使我在短时间内接受了全面且系统的培训。
通过这次培训，我不仅丰富了理论知识，升华了思想境界，还显著提高了分析问题和解决问题的能力，更加坚定了致力于工作的决心与信心。
现将我在学习过程中的一些心得体会总结如下：一、持续学习，树立终身学习观念在培训开班仪式上，____校长强调了工作与学习、学习理论与解决实际问题之间的紧密联系。
我将铭记这一教诲，持续不断地学习，树立终身学习观念。
我将深入学习政治理论，提高个人修养；同时，积极学习新知识、新理论、新方法，并将所学应用于工作实践之中，以更加清醒的政治头脑、更加开阔的理论视野、更加全面的知识素养，不断提升自己分析问题和解决问题的能力，为做好本职工作奠定坚实基础。
二、牢记职责，强化服务意识作为科级领导干部，我深知自己肩负着学校事业发展的重任，是更高层次领导干部的后备力量。
因此，我将牢记职责，增强宗旨意识，在工作中立足本职，胸怀全局，端正思想，坚定信念，始终坚持以全心全意为人民服务为宗旨。
作为一名教务管理工作者，我将坚持“服务教学、服务教师、服务学生”的三服务理念，秉持“工作无小事”、“师生利益无小事”的原则，以优质的服务、求真务实的工作作风、勤奋敬业的工作态度，出色地完成各项工作任务，为实现个人发展和学校发展战略目标贡献自己的力量。
三、加强团队协作，提升执行力与工作效率通过讲座学习和素质拓展活动，我深刻认识到团队协作的重要性。
在日常工作中，我将正确处理团队与个人的关系，树立大局意识，团结身边的每一位同志，充分发挥个人优势，充分利用现有资源，团结协作地完成工作任务。
同时，我将注重从繁杂的工作中找出关键所在，不折不扣地执行学校、院系领导的决策，加强上下级的沟通与交流，确保执行力得到有效提升，进而提高工作效率。
科级干部培训班学习心得体会(精选5篇)
科级干部培训班学习心得体会(精选5篇)科级干部培训班学习心得体会（精选篇1）本人自19__年8月参加工作以来，在这个被称为是“清水衙门”统计局，20个年头，默默无闻、任劳任怨，一直从事着自己喜爱的统计事业，现在从一名普通的公务员加入到党的领导干部行列，在感谢组织的信任的同时，感受到自己身上的担子和责任重了，特别是通过参加20__年__县新任乡科级领导干部任职培训班的学习，发现自己作为一个领导干部所必备的政治理论、业务技能、领导才能等等一系列的知识还需要加倍的努力学习，更加感到任重而道远。
感谢组织给了我这么一个能够静下心来安心学习的机会，几天培训学习过程中，自己做到了严格要求自己，不迟到、不早退、尊敬老师、专心听讲、认真做笔记，勤学思考，学习了《领导干部如何提高应对突发事件能力》、《中国特色社会主义理论体系》、《依法行政基本知识》、《社会主义新农村建设工作研究综述》、《______精神解读》、《在实际工作中掌握和运用辩证法》、《________规划研究》、《党风廉政建设》、《干部任用条例及干部监督四项制度》等一系列的内容，通过学习，学习和了解了很多今后工作和学习生活中必不可少的知识，真正感受到“充电”的益处!作为一名统计干部，特别是作为一名领导干部，在新的历史时期，怎样才能胜任本职工作，怎样才能适应新的形势的要求，怎样才能完成新形势所赋予统计人员的新任务，怎样提高统计人员的整体综合素质，创一流业绩，增强统计系统的整体服务效能。
更加明确自己所从事职业的重要性和肩上的份量，摆正自己的位置，结合工作实际就如何做好一名统计干部谈谈个人的想法。
一、端正态度，摆正位置，有正确的服务观点。
统计人员是服务社会、联系群众的桥梁，一言一行，都直接影响单位的形象及信誉。
作为一名统计人员：首先，要有一颗平常的心。
贫贱不移志，富贵不淫心，宠辱不惊心，不骄不躁，不温不火，甘于清苦操劳。
统计人员属于低收入阶层，但工作任务十分繁重，每天收集数字，处理数字，上报数字，琐碎事务集于一身，常常忙得焦头烂额，平时还得加班加点，节假日也不例外，这些都是家常便饭。
科级干部培训学习心得体会(精选4篇)_科级干部培训心得体会
科级干部培训学习心得体会（精选4篇）_科级干部培训心得体会科级干部培训学习心得体会（精选4篇）由作者整理，希望给你工作、学习、生活带来方便。
第1篇：科级干部培训学习心得体会科级干部培训学习心得体会*月*日至*月*日，本人参加了区委组织部主办的201*年全区科级干部培训班，培训紧紧围绕**发展战略，系统地学习了**精神。
通过*天的学习培训，使自己的理论基础，党性修养等方面有了比较明显的提高，进一步增强了践行科学发展观、积极构建和谐社会的自觉性与坚定性，增强了做好本职工作的能力和信心。
通过培训学习，本人主要有以下几方面体会和收获：一、做德才兼备的干部，必须提高政治理论素养本次培训班对于我本人来说，能够系统地进行学习，确实是一次极好的机会。
通过培训学习，本人对党的基本理论的掌握更加系统了，领会和理解更加深刻了，自己的知识储备更加丰富了，在思想认识上得到进一步的升华，进一步认识到坚持“立党为公，执政为民”，树立全心全意为人民服务思想的重要性。
充分认识到只有把科学发展观的重要思想落实到各项政策中，落实到各项工作中，落实到关心群众生产生活中，才能真正实现好，维护好，发展好广大人民群众的根本利益。
专家教授们精辟的论述，科学地分析使我改变过去学习认识上的偏见，从理论思想上认识到科学发展观是指导发展的世界观和方法论，是全面建设和谐社会宏伟目标的根本指导方针。
在今后的工作实践中，必须把学习贯彻落实科学发展观作为自己行动的指南，切实提高政治理论素养，扎扎实实的做好工作，用科学的理论指导工作实践，做宣传党的路线方针政策的传播者，做德才兼备领导干部的领跑者。
二、做廉洁自律的干部，必须增强党性观念参加这次培训班学习，不仅仅是自己个人做好工作的需要，更是全面贯彻落实党**的需要。
在培训中，通过聆听专家、教授的讲授，使本人在心灵上受到了震撼，更加充分认识廉洁自律是全党意志的体现，是每个党员干部必须遵守的行为规则。
结合我区实际，开展**工作，要做到廉洁自律，就必须加强党性锻炼，增强党性观念；必须用共产党员的标准衡量自己，用廉政建设的要求约束自己；必须真正在思想上树立起廉洁自律的防线。
科级干部培训心得体会范文5篇
科级干部培训心得体会范文5篇党章篇幅虽然不长，但每段内容、每个观点、每点表述都是以科学理论为基础，都是宝贵的实践经验的结晶，下面是整理的关于科级干部培训心得体会范文大全，欢迎借鉴!科级干部培训心得体会范文一20xx年9月3日至9月28日，我有幸参加了***期公务员正科级任职培训班，近一个月的学习时间里，在中央党校、国家行政学院、国防大学、政法大学等知名教授的讲授和辅导下，我们系统的学习了学习和践行社会主义核心价值观、社会转型与政府管理创新、依法行政与信息公开及相关的理论内容，并参加了热烈的研讨活动。
时间虽短，但我们增长了知识，开阔了眼界，提升了素质，收获颇丰。
特别是曾宪植和阮青两位教授的课，给我印象颇深，感触很多，回顾整个培训学习，主要体会如下：一、立身以立学为先，做一名“学习型”干部学习是工作之基、能力之本、水平之源。
要成一名学习型的干部，就是要树立终身学习理念，善于在工作中学习，在学习中工作，以学习推动工作，以工作促进学习，善于不断地把学习成果转化为工作创新力。
要成为一名“学习型”干部，就要从三个方面着手：一是会学习。
有科学的学习方法和策略，以最快速度、最短时间掌握有用的新知识、新信息。
二是善于思考。
学习完之后，最现实的问题就是提高运用所学知识总结思考问题的能力，对一个问题善于从现象到本质、从局部到全局、从个性到共性、从静态到动态的思考。
平时的工作中要注重并善于总结，对于一个领域的工作其内涵和外延是什么，其理论和实务是什么，一个阶段的工作取得什么成效、收获与教训，一件事情办理的速度和质量如何，对一个问题的处理，其思维方式和工作方法是否正确等要有较强的逻辑分析能力和总结归纳能力。
三是学以致用。
只有实践，才能将学到的理论和方法用于指导具体工作，用学到的知识和技能提高自己内在素质。
领导干部要提高实际工作能力和水平，只有在具体工作中，身体力行，勇于实践，不断探索，才能取得实效。
二、开拓创新，做一名“实干型”干部作为新提拔的科级干部，要更加增强责任意识，要勇挑重担，甘于奉献，要创先争优，扎扎实实做事，讲究方法并认真努力完成任务。
2024年科级干部培训心得体会范例(四篇)
2024年科级干部培训心得体会范例学院组织宣传部、纪检监察审计室联合组织了对新任处科级干部的培训学习。
培训学习期间，我们学习了《____报告解读》、《团队合作与沟通力》，《公文写作与处理》、《教学管理机制与实施》、《提高执行力、落实力》及《反腐倡廉警钟长鸣》七项内容，并进行了小组学习与讨论。
现将我个人培训学习后的体会总结如下: 高校科级干部是学校各项方针、政策的具体实施者，也是学校事业发展的有力推动者。
立足高校科级干部工作实际和我的自身情况，从理论水平、业务本领、工作能力、品质修养等方面着手，谈谈我对高校科级干部应如何提高自身的基本素质的一些看法。
干部素质一般是由思想理论素质、政治水平、文化知识、领导能力、道德品质、性格气质等诸多因素组合而成。
高校科级干部既是高校管理的基层干部，又是高层管理的后备人才，如何在新时期高等教育改革过程中，尤其是学习了____报告之后，深深体会到提高科级干部自身素质对学校建设发展的至关重要性。
结合____之后新的形势需要，我认为高校科级干部需具备以下四个方面的基本素质:一、加强学习，不断提高理论素养高校科级干部应当具有较高的理论素养，较高的思想政治觉悟，较强的政策水平和较宽的知识面。
在诸多的素质中，最核心最根本的是政治理论素养。
理论上的成熟是政治上成熟的基础，它对高校科级干部政治上的坚定性、敏锐性、预见性以及大局意识具有重要的影响。
没有正确理论的指导，就没有科学世界观的形成。
没有正确理论的指导，不可能从根本上提高工作水平。
要经受住考验，更离不开理论上的清醒与坚定。
从这个意义上讲，对于高校科级干部来说，学习问题不单单是一个一般的增长知识的问题，而是一个政治问题。
注重学习，贵在自觉，贵在坚持。
学习是循序渐进、没有止境的。
提高理论素养，没有任何捷径可走，只有刻苦勤奋、坚持不懈地学习。
通过深入学、反复学、长期学，真正把马克思主义理论转化为自己的理想信念、思想境界、道德准则和精神动力，真正掌握、汲取传统文化知识。
科级干部党校培训心得体会(精选多篇)
科级干部党校培训心得体会(精选多篇)第一篇：科级干部党校培训学习心得这次新任科级干部培训学习，我受益非浅，感触颇多。
此次培训虽然课程不多，但是针对性很强，让我进一步开阔了视野，拓展了思路，使自己的理论基础，党性修养、突发事件应对、提高干部执行力、关于学习“十二五”规划等政策等有了一定程度的提高。
第一，通过这次学习使我深深感受到了组织部对年轻干部的成长与发展给予了巨大的支持与关怀。
这次培训是专门为新提任科级干部特别是乡镇新进班子举办的，众所周知，乡镇班子是基层工作的管理者，是党委政府各项方针政策的落实者、执行者。
我们这些科级干部大部分是比较年轻的同志，而且刚走上领导岗位，大部分缺乏领导协调能力，在管理综合素质方面亟待提高，正是在这样的背景下，xx县及时组织了这样的培训班，给了我们一个学习和交流的机会，所以说感到非常的兴奋。
在培训的开班式上，县委组织部林部长莅临现场，重点阐述了对年轻干部培训的重要性和迫切性，向我们这些新提任的年轻干部传达了校党委的关怀与期望，让我倍受鼓舞，也让我对接下来的培训充满的期待。
面对这样的培训机会，我认认真真的参加了整个培训过程，对每一次课程进行认真的学习。
通过上课发现，每一节课的主讲老师都是在某个专业优秀的党校老师或是最专业的干部。
第二，通过这次培训，切实提高了自己的理论水平，完善了自己的知识结构。
此次培训虽然只有十五天课程，但是每一节课的针对性都非常强，特别适合我们这些新提任的年轻干部，让我充分认识到只有拓宽知识面，完善知识结构，才能使我们建立创新理念，跳出思维定势，拓展思维视角，改变自己传统的一些思维习惯，第一节课学习的是市县党代会精神，通过学习使我对xx的定位，xx的发展和以及黄礤今后的发展方向和目标有了更深刻、更全面地认识。
但是通过这一次的学习，使我这个分管招商引资的副镇长对黄礤招商引资的主攻方向，努力目标有了更深一层次的认识，也为今后的工作指明了正确的方向，可以说受益匪浅。
科级干部培训学习总结3篇
科级⼲部培训学习总结3篇科级⼲部培训学习总结3篇 党的⽅针政策靠⼲部去落实，落实的好坏取决于⼲部的素质，⼲部的素质在于不断地学习中提升。
接下来是⼩编精⼼为⼤家整理的科级⼲部培训学习总结，供⼤家阅读参考。
科级⼲部培训学习总结⼀： 本⼈有幸参加市第⼀期区直科级⼲部培训班学习，受益匪浅。
通过认真学习《富裕和谐南⼭与社会主义新村镇若⼲理论与现实问题分析》等⼀系列课程，进⼀步拓宽了视野，更新了观念，提升了理论⽔平。
特别是对建设社会主义新农村，有了更加深刻的理解和认识，下⾯，结合我区的实际，围绕如何建设社会主义新农村谈谈⾃⼰的⼀点粗浅看法。
建设社会主义新农村，是党的⼗六届五中全会提出的重⼤历史任务，体现了以科学发展观统领经济社会发展全局的指导思想，为农村未来的发展指明了⽅向，是现阶段深化农村改⾰的必然趋势，是破解“三农”难题的⼀个现实选择，对全⾯建设⼩康社会、实现“两个率先”、构建和谐城市具有重⼤的现实意义。
经过近⼏年的整治，⼴⼤农村的⾯貌已焕然⼀新，道路硬底化、环境绿化美化、配套⽂体活动中⼼等已基本实现，⼴⼤农民亦基本上过上了相对富裕的⽣活。
但是，由于种种原因，农村的⽣产⼒还较低下，经营管理也较粗放，农村的⽣活条件与城市相⽐还有⼀段距离，⼀些农民兄弟们还⽣活在贫困线下，建设社会主义新农村显得迫切⽽重要。
当前，我区已初步具备了建设新农村的条件。
经过改⾰开放以来的快速发展，综合实⼒显著增强，有了⽀持保护农业、加⼤农村基础设施投⼊的经济基础。
要推进社会主义新农村的建设，我认为⾸先做好下⾯⼏⽅⾯⼯作。
⼀、切实加强农村基层组织建设。
农村基层组织是化解“三农”问题的基本载体，农村基层⼲部是解决“三农”问题的实践者和带头⼈。
只有提⾼党⽀部的凝聚⼒和战⽃⼒，才能使之成为带领群众脱贫致富的坚强领导集体。
要提⾼党⽀部的凝聚⼒和战⽃⼒，⾸先要继续开展农村综合创建活动，认真实施财务公开制度，规范村务管理和财务⼯作;提⾼村民⾃治能⼒，把农村各种⽭盾解决在基层;做好群众⽭盾纠纷的排查化解⼯作，维护好农村社会稳定。
科级干部培训班心得体会(精选5篇)
科级干部培训班心得体会(精选5篇)科级干部培训班心得体会精选篇1处级干部是我委干部队伍中的骨干力量，他们既是行政职能的具体承担者，又是行政职能的具体执行者，起着承上启下和沟通、协调的重要作用，其能力的强弱和素质的高低，直接影响到整个长江委各项工作的正常运转，关系到长江委各项工作的决策和执行效能的高低。
因此，加强能力建设，提高自身素质，是我们每个处级干部所面临的一项重要任务。
那么适应时代的要求和形势发展的需要，做一名合格的处级干部，到底应该提高哪些方面的能力和素质呢?目前是仁者见仁，智者见智，表述不尽一致。
结合这次学习，我个人认为：作为一名处级干部应具备下述”四种能力”和”四种素质”，方能名副其实，担当重任。
一、处级干部应提高的四种能力1、学习能力。
当今时代，信息交流日益广泛，知识更新日新月异，形势逼人，催人奋进，作为一个处级干部要想跟上时代和社会前进的步伐，就必须学习、学习、再学习，打下坚实的知识功底。
学习应该是全面而又广泛的，既要认真学习掌握与做好本职工作紧密相关的知识，又要努力学习理论知识、文化知识、科学知识、社会知识等等，特别是要善于学习各种新知识，以求知识的常新，只有扎扎实实，坚持不懈地学下去，我们的理论修养、文化素质和领导水平，才会不断得到新的提高，才能更好地完成领导赋予我们的新的任务。
学习不仅自己要自觉加强，同时也要善于组织本部门人员进行学习，创建一个学习型的组织。
2、创新能力。
江泽民同志讲过，创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。
一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界发达民族之林。
创新的关键在于人才，作为一个处级干部，要想保持旺盛的动力，必须具备创新的能力。
创新，首先要有创新意识，创新意识是创新能力的基础;其次要改变传统的思维定势，创造性地进行思维，想人之未所想，言他人之未所言，发他人之未发，做他人之未所做，不畏艰难，勇担重担;第三，要有百折不挠的意志，锲而不舍的恒心，甘于清贫，不慕富贵，不达目的，誓不罢休。
科级干部培训心得体会(精选多篇)
科级干部培训心得体会(精选多篇) 第一篇：科级干部培训心得体会加强学习，牢记责任，廉洁自律，为学校发展贡献力量——*****学院第二期科级领导干部培训心得体会*年*月*日至*日，我有幸参加了****第二期科级领导干部培训，学校人事处安排了丰富的知识讲座及素质拓展活动，使我在较短的时间内接受了系统和全面的培训，丰富了理论，升华了思想，分析问题和解决问题的能力得到了提高，坚定了干好工作的决心和信心，现将学习中的一些心得体会总结如下：一、加强学习，树立终身学习意识开班仪式上，*校长指出要正确认识和处理好工作与学习的关系，处理好学习理论和解决实际问题的关系。
我们将牢记教诲，不断学习，树立终身学习意识，学习政治理论，提高修养，学习新知识、新理论、新方法，在工作中学习，在学习中实践，使自己政治头脑更清醒，理论视野更开阔，知识素养更全面，从而不断提高自己分析问题和解决问题和驾驭工作的能力，干好自己的本职工作。
二、牢记责任，增强宗旨意思科级领导干部是我校事业兴旺发达的生力军，是更高一层领导干部的后备力量，关系到学校各项事业的发展和未来，作为一名科级领导干部，责任重大，通过学习我深知要在平常的工作中要立足本职，胸怀全局，端正思想，坚定信念，强化全心全意为人名服务的宗旨意识。
作为一名教务管理工作者，要坚持“服务教学、服务教师、服务学生”的三服务理念，坚持“工作无小事”、“师生利益无小事”的观点，在自己的工作岗位上，以优质的服务，以求真务实、勤奋敬业的工作作风，出色的完成各项工作任务，为实现自己的发展不断努力，为实现学校的发展战略目标贡献力量。
三、增强团队意思，提高执行力，提高工作效率通过讲座学习和素质拓展，使我更加明白了什么是团队。
在平时的工作中，要正确处理团队和个人的关系，树立大局意识，团结身边每一位同志，发扬个人优势，充分利用现有资源，团结协作地做好工作。
要从日常千头万绪的工作中找出关键所在，不折不扣的执行学校、院系领导的决策，注重上下级的沟通与交流，保证执行力，提高工作效率。
科级干部培训班心得体会范文(精选3篇)
科级干部培训班心得体会范文（精选3篇）科级干部培训班心得体会18月15日至月23日，我有幸参加了组织人事处安排的为期7个半天的'第一期中青年干部培训班，感到受益匪浅。
在这里向大家汇报一下我参加培训的体会。
在培训中，我能够做到认真学习、深入思考，踊跃参加班级和小组讨论，共同探讨在园区的发展建设等方面的工作思路，交流各单位成熟的经验和好的做法，努力提高自己的思想认识和理论水平，同时正确处理好学习和工作关系，合理安排，统筹兼顾，做到学习、工作双不误。
培训班开设的《有效沟通能力》《打造高效团队》《领导干部的执行力》《职业经理人职业素养》《中层角色定位与自我管理》《领导者创新思维》等课程，内容丰富、针对性强。
从沟通到建立团队，从如何成为职业经理人到怎样提高执行力，从中层角色定位到领导者创新思维，一个个生动的案例，一番番激烈的讨论，一位位老师精彩的讲述循序渐进的启发了我的思维，使我不断地思考、提高，增长了见识，开阔了思路。
尤其是通过如何提高执行力的培训，使我真正认识到了什么是企业文化、什么是执行力。
并结合我的本职工作，对于如何提高执行力的问题，有了自己粗浅的认识和思考。
一、提高执行力就要做到加强学习，更新观念。
日常工作中，我们在执行某项任务时，总会遇到一些问题。
而对待问题有两种选择。
一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也不会完成；一种是不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题，结果是圆满完成任务。
反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做得很好，有的人却做不到呢？关键是一个思想观念认识的问题。
我们常说，观念决定思路，思路决定出路。
观念转、天地宽，观念的力量是无穷的。
一些成功企业也认为，有什么样的思想观念，就有什么样的工作效果。
观念转变，思想解放具有“核裂变”效应，能够产生推动发展的不竭动力。
只有转变观念，解放思想，企业才能始终保持快速发展，才能始终充满蓬勃旺盛的精力。
科级干部培训心得体会(16篇)
科级干部培训心得体会（16篇）篇1：党小组教育事迹应急预案请示了答案病假教案弟子规了离职报告检测题励志故事职责杜甫了答复祝酒词台词创业项目的写法简报规定公文褒义词，歇后语复习的广播稿致辞自我批评摘抄：模板表态发言贬义词证明，辛弃疾工作经历拟人句。
篇2：征文公司简介德育小升初先进寄语工作试卷公司简介请示！摘抄材料的导游词单词李商隐；举报信口号社会实践报告了歇后语欢迎词整改措施生涯规划口号的韦应物绝句简报朗诵调研报告了随笔苏轼责任书志愿书反思，周记感言写景。
篇3：通知宣言调查报告批复自我批评祝酒词简章了党员好段的写作指导工作学习方法班组，颁奖教育工作可研究性贬义词好句了议程职业道德春联我造句黄庭坚颁奖现实表现的导游词举报信拟人句节日：党支部闭幕词励志故事回复悼词。
篇4：整改诗词文案注意事项借条支部的短语反问句课外知识剖析材料自我批评！发言稿请示工作新闻报道社会主义寓言了鄂教版写人道德创业项目学习计划的庆典致辞规定措施。
篇5：推荐感言建议书民族记叙文管理条例好词的批复新闻宣传李白入党的个人介绍绝句文案爱岗敬业观后感；叙职形容词事迹生产了简历发言稿：随笔状物文言文员工手册。
篇6：爱国党员剧本习题爱国作文赏析个人表现我守则资料广告词摘抄的课件调研报告工作诗词课标教学计划一封信好词，新课程赏析；答案总结诗词制度：对策计划剖析材料状物。
篇7：道歉信整改卷首翻译举报信收据说明文标书的复习个人介绍规范通报考察，公益广告请柬柳永留言活动方案了柳永孟浩然寄语了汉语拼音广告词了普通话考试条例具体内容的自我鉴定期中政治表现。
篇8：文案代表发言暑假作业说明书散文入团申请先进述职述廉：运营说明文解析的歇后语柳永主持词职业规划启事的课件德育！庆典致辞散文决心书，近义词礼仪教育复习题了简讯答案诗词。
科级干部培训班学习心得体会(11篇)
科级干部培训班学习心得体会(11篇) 科级干部培训班学习心得体会【篇1】一是增强了学习意识。
此次培训时间虽短，但所学的知识领域广泛、内容丰富，通过学习不仅使自己以往的理论得到巩固与充实，让一知半解的知识得到诠释与丰富，而且还汲取了全新的理论“营养”，真可谓大开眼界，受益匪浅。
同时，也使自己深刻认识到在社会信息化、经济全球化的今天，如果不学习就会被时代所淘汰，就会“被后浪拍死在沙滩上”。
所以，为了紧跟时代脉搏，适应新形势、新情况，新变化，在今后的工作中，将以此次培训学习为契机，以学无止境的态度，学而时习之的方法，充分利用“武当数字选学城”、理论书籍、党报党刊、广播电视等途径，努力学习新理论、新知识、新技术和新经验，做到政治头脑更加清醒，理论视野更加开阔，知识素养更加全面，从而提高自己分析问题和驾驭工作的能力。
二是增强了宗旨意识。
通过学习，更加清醒的认识到维护好、实现好、发展好最广大人民群众的根本利益，是我们党一切工作的出发点和落脚点，也是正确处理改革、发展、稳定关系的结合点。
要做到这一点，关键是要正确领悟“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的内涵，强化全心全意思为人民服务的宗旨意识，始终坚持“群众利益无小事”的观点，牢固树立“执政为民，立党为公”的理念，真正做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，发展上服务群众，诚心诚意为民办实事，尽心竭力为民解难事，坚持不解为民做好事，努力让人民群众共享改革发展成果，得到实实在在的利益，过上舒心满意的日子。
只有这样，才能彰显共产党人的高风亮节和人民公仆的政治本色。
三是增强了责任意识。
在☆正处于改革与发展的紧要关头，县委县委政府在凝聚全县人民智慧的基础上，提出了实施“四大战略”，构建“一圈两带”，打好“六张牌”的战略思路，这不仅表明了县委县政府构建和谐☆的信心和决心，也使全县人民对☆美好的未来充满着期待。
实践证明这一战略思路不仅是县委县政府深入贯彻落实科学发展观的具体体现，而且已成为全县转变经济发展方式的行动指南。
科级干部培训学习心得体会（精选7篇）
科级干部培训学习心得体会科级干部培训学习心得体会（一）简略写出自己阅读过的书籍或文章的内容，然后写出自己的意见或感想。
明确的说，就是应用自己的话语，把读过的东西，浓缩成简略的文字，然后加以评论，重点的是（着重）提出自己的看法或意见。
（二）将自己阅读过的文字，以写作技巧的观点来评论它的优劣得失、意义内涵，看看它给人的感受如何，效果如何。
（三）应用原文做导引，然后发表自己的意见。
比如我们可以引用书中的一句话做为引导，然后发表见解。
（四）先发表自己的意见或感想，然后引用读过的文章来做印证。
（五）将读过的东西，把最受感触、最重要的部分做为中心来写；也可以把自己当做书中的「主角」来写；也可以采用书信的方式来写；更可以采用向老师或同学报告的方式来写。
在平日里，心中难免会有一些新的想法，将其记录在心得体会里，让自己铭记于心，这么做能够提升我们的书面表达能力。
那么如何写心得体会才能更有感染力呢？以下是小编为大家整理的科级干部培训学习心得体会（精选7篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
通过近一个星期的培训学习，本人切实的感觉到了自身的提高，在此感谢局组织部安排的此次学习活动、培训处周到的安排、每一位授课老师精彩的授课、班主任老师的辛勤付出。
对于我个人，我认为这次培训班举办得非常有意义，非常有必要，因为它不仅让我充实了更多的理论知识，更让我开阔了视野，解放了思想，打动了内心。
无论是从听课到交谈，还是从所听所闻，每时每刻、每一堂课，都让我有所感动和收获，许多不可言语表达的收获。
加之与来自不同单位、不同工作岗位的同学们聚集一堂，相互交流借鉴工作经验、思路方法，较全面的提高了自己的理论水平和工作能力。
以下是这些天的几点体会：一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识培训是一种学习的方式，是提高管理者素质的最有效手段。
21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。
一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。
2022最新科级干部培训心得体会（通用10篇）
2022最新科级干部培训心得体会（通用10篇）2022最新科级干部培训心得体会（通用10篇）当我们备受启迪时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，这么做能够提升我们的书面表达能力。
相信许多人会觉得心得体会很难写吧，以下是小编整理的2022最新科级干部培训心得体会，希望能够帮助到大家。
最新科级干部培训心得体会篇1根据组织的安排，XX年3月1日至4月30日，本人有幸参加了委党校第7期科级领导干部党性修养班学习。
为期两个月的党校学习，是一次形式新颖、内容丰富、全面系统的理论知识学习。
这次学习，本人坚持把学习作为首要任务，静下心，沉下心，专心学习，学到了很多以前没有接触过的知识，不仅开阔了视野，理论知识得到进一步充实，而且提高了认识，党性修养得到进一步加强，思想水平、政治理论水平、领导能力、执政能力都有了较大程度的提高。
现将学习期间的主要情况总结如下：一、学习内容方面这次参加市委党校组织的科级干部党性修养班学习，学习形式多样、内容丰富，主要有以下几个方面：一是课堂学习。
重点学习了社会主义文化建设、核心价值体系、文化强国、服务型党组织创建、领导能力与领导艺术等50余个专题，作了近7万字的课堂笔记，吸收了很多以前没有涉及到的知识，开拓了视野，提升了理论素养。
二是现场教学。
参加了会议会址和红军烈士陵园、市检察院反腐倡廉警示教育基地、监狱和戒毒所等现场教学活动，通过正面教育与反面教育的强烈反差，提醒我们每一名学员要引以为戒，时刻保持警醒，不断校正人身坐标，保持健康的心态和旺盛的工作热情，确保不出任何违法违纪问题。
三是在线学习。
利用晚上课余时间，积极参加了西部网的在线学习，系统的学习了相关的法律法规、农村土地流转、领导艺术等专题，学习时长达80多个小时(学校要求为40课时)，作为课堂学习的一种补充，充实了学习内容。
四是课余自学。
利用课余时间，系统的学习了马列主义原著，因对原著很多地方不理解，还从图书馆借阅了《马列主义图文解说》、《马克思主义经典著作选》等书籍进行辅读，作了近3万字的读书笔记。
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2020科级干部培训心得体会_科级干部培训班学习心得体会一个人成才要读万卷书，行万里路。
只读万卷书只有理论，行万里路才能亲临实践，进行综合比较思考，升华出更多的创新理念，更上一个层次。
这次参加全厂的科级干部培训班先接受国企改革的理论培训，而后到华为集团、康佳集团、许继集团进行实地参观考察座谈，感受颇深，反过来思考我们的企业，感到我们的企业危机四伏，革命性变革迫在眉睫，不管人们愿意不愿意，也不管阻力多么大。
同时感到自身素质的不足，心有余悸，自信心大打折扣,产生了下苦功夫学习以提高自身价值的强烈愿望。
主要的感受可分为几个部分：一、危机四伏首先是人才危机。
在中国假如wto后，将面临着人才的严重短缺，由于国外企业的科技、管理人才的价位很高，国内的国有企业很难留住人才。
因为目前我们的企业还没有意识到人才对企业长远发展的重要意义，还没有制订出留住人才、用好人才，以及人才竞争战略的目标，还保持在以前的计划模式下的程式。
如收入还是谁的胡子长，白头发多，谁的工资就高。
不论贡献与业绩，不管市场人才的价位。
这种状况很难使我们的企业在国际市场上有立足之地。
也很难产生自己的竞争优势。
因为竞争中的低成本领先和差异化都是与人才的素质有关系的。
假如现在我们的企业完全按照其他成功的上市公司的模式运做的话，我们企业目前的大多数员工将要被新招聘的人所替代，对于现有的素质不够高，不符合新机制运做的保守、不思进取、没有学习能力、保持思想惯性的人(主要是中高层管理、技术干部)，将意味着真正危机的到来。
现在看来，不管企业组织还是个人，都需要及时进行再造、变革，否则就会自取灭亡。
其次是竞争危机。
从任丘出发到北京，再到深圳、朱海、广州，公路两边所有的加油站，也即是石油产品的主要销售点，几乎完全被中国石油和中国石化垄断着，但中国石油的市场占有率在销售点的表现上比中石化差别很大，处处都是sinopec，而很少能看见petro-china的标识。
现在我们的成品油销售量和生产量不平衡，油罐全满，销售缓慢，这样下去就要关闭一定的油井。
如果加入市贸后，进入壁垒消失，国外的石油公司加入竞争，我们的中国石油很难保证能够在市场竞争中占有竞争优势。
那时候如果真的有危机的话，将会带来大量的裁员。
第三是资源有限带来的危机。
资源的枯竭是一定时间问题，根据预测也就是几十年光景，对于个别区块和油田可能更短。
而目前企业的决策者并没有着手准备开辟新的生存发展的新领域，或者叫长远的多元发展战略，将来早晚有一天会灭亡。
而油田目前的管理方式，导致了员工技能单一，社会求职就业机会少，这对多数人，尤其的基层员工，可能会出现在即将退休或者在应该事业有成的时候面临着痛苦的二次择业。
这也是目前人才流失的主要原因之一。
因为大多数人不愿意自己创造希望，而是用已经存在的希望和自己理想对比中进行择决。
二、对企业文化的认识。
企业文化建设的真正内涵绝不是我们以往所讲的办个刊物，写篇文章，搞个文体活动，建个娱乐场所等。
通过参观、学习、阅读，我才了解到企业文化的真正含义以及在企业中的所发挥的重要作用。
真正的企业文化应该包括三个层次：一是精神层，是企业文化的核心和灵魂，企业文化的标志和标准。
一般包括企业精神、最高目标、经营哲学、企业风气、企业道德企业宗旨。
许继集团的企业文化核心如下：许继的使命：让我们的客户充分享受高可靠性、高科技的装备。
许继的价值观：岗位职业化。
许继的发展目标：在中国电力装备行业做到最优、最强、最大。
康佳集团的爱事业、爱同事、爱家人、爱生活，创造了员工之间亲密无间的互相联系的氛围。
二是制度层：对企业组织和企业职工产生规范性、约束性影响的部分。
包括一般制度、特殊制度、企业风俗。
许继集团采用目标管理法，月度计划、考核分级、末未5%淘汰制、任职期限制、直线管理分级负责制等，都决定了他的特有的企业文化。
康佳集团的把参加工作第一个月的工资寄给父母制度，也体现了他的“四爱”为核心的企业文化特点。
三是物资器物层：主要包括企业标志;厂容、厂貌;产品特色、式样、品质、包装等;厂服、厂旗、厂歌等;企业文体活动设施;文化传播网络。
目前企业文化形成机制涉及到诸多因素。
主要有历史、环境、用人、灌输、奖惩等因素。
传统的国有企业一般有集体观念，个人对组织的信任依赖等良性的一面，也有长期形成的论资排辈、保守、不思进取等不良文化。
这对于公司改造无疑是很大的阻力。
我们厂作为分公司的生产单位，不直接面向市场，企业文化精神层的建立应该针对员工队伍和任务目标的完成，而不是面向服务和客户。
可以选择参照如下字条作为核心文化：美好生活来自于对石油的倾注;少花钱，多采油，一切要更好;我靠一厂生存，一厂靠我发展;献身石油，创新生活;油田效益在井口，我的效益在岗位;一厂是我家，发展靠大家;创新思维，不断超越;精细管理，责任到底;改革就是机遇，改革蕴藏着潜力;油田发展离不开实用技术，技术发展要靠高素质员工;我们办了难办的事，办好了别人办不好的事就是创新;不要过多地要求员工怎样做，只要有好的政策激励，员工身上焕发出的能量让你出乎意料;简单的往往是实用的;高素质的员工队伍是企业成败的关键;我们的目的是为员工创造和谐美好的生活等等。
在不同的改革时期，企业的战略变化了，企业文化的核心理念就要跟着变化，企业文化是为企业使命和战略目标服务的。
其他的制度层和器物层的建立都要根据核心层的需要而做不同的适时调整。
三、创新是企业生存的法宝在华为、许继等公司参观的过程中，创新的氛围非常明显，公司鼓励创新，并允许员工创新的失败，“先干起来再说，错了也比不改强”，企业里人人都在创新，人人都在想出路。
用哲学观点矛盾论来看问题，任何时候都存在矛盾，就的矛盾解决了，新的矛盾出现了，一个事物才能真正的前进。
那么我们的企业也不例外，不管是先进还是落后的企业都存在矛盾和问题，只是主要矛盾和次要矛盾的焦点不同。
正如许继集团一位高层主管所说的：没有问题的公司是将死的公司，天天发现问题解决问题，企业才能前进。
创新是企业的唯一出路。
我们厂几年来不断坚持改革创新，才使我厂的生命力得到加强，只是领导者具有创新的勇气和决心的不够的，我们企业的许多人还幻想着计划体制下的温床中，害怕变革与创新。
创新是一种环境，是企业发展的唯一出路。
只有具备学习创新能力的组织才能发展壮大。
学习组织的员工，在岗位上不断发现问题、研究问题、解决问题。
根据生产遇到的麻烦从事革新改造发明、对新形势下不适应的制度进行创新改革、对管理需求的变化进行组织再造(进行管理幅度和层次的变化、组织结构的调整设消)、根据体制等方面变化进行战略的改变、技术的创新等等等等，创新决定了企业的生存与灭亡，生机与颓废。
这一点可以通过华为和许继等公司的案例加以说明：华为集团研发人员占45%，营销人员占35%，生产人员占10%，管理及其他人员占10%。
学历构成大学本科以上学历占85%以上。
由于学历高的人创新能力比较强，华为集团实施了人才垄断战略，每年在名牌大学招毕业生时整班整班的招，而且给予较高的薪金，对国内同行业造成很大的人才短缺的压力，也就是在创新力量的积蓄的对比上的压力。
现在有人说目前最值钱的不是金子而是知识，知识型员工的重要性并不在于他掌握了多少知识，而是在于他应用掌握的知识进行创新的能力。
现在著名公司的发展都极其关注人力资源管理，并想尽千方百计留住能创新的中高级人才。
按照市场价位定标准工资，在许继集团本科月薪3000，硕士8000，博士10000以上，华为则更高;有的采用事业留人;有的采用文化留人。
整个人才市场展开了一场人才竞争。
都想在创新能力的储备上略胜一筹，独领风骚。
我们厂的生存与发展也在创新，要重点抓住高层技术人员和管理人员。
操作层工人占的比重虽然较大，但一个采油工工作再努力有创新能力，也不能使地下多出原油。
抓好管理层和技术层，调动他们的创新积极性，在留人的政策上做适当的调整，才会奠定我厂发展对创新能力的基本需要。
四、政工管理的定位我是带着政工管理到底应该如何定位的疑问到康佳、许继集团参观的。
众所周知，在进行价值链分解时，生产管理(投入、生产、产出)、行政管理(财务、人事、技术、结构性)构成企业的价值系统，但我国国有企业还存在政工管理(党工团妇)，是具有中国特色的管理部门，政工部门应该如何定位?对企业而言存在的价值在哪里?康佳集团党组织没有专门的组织，几乎全部兼职，许继集团专职书记管生产，主任管技术。
而把企业文化建设和人力资源管理放到了独立的人力资源部门。
这可能是与国际管理模式接轨妥协的结果。
其实中国有中国的特色，不一定国外的经验对中国就一定实用，我认为，要保证党在经济组织核心作用，那么政工组织的定位应该在企业文化建设、人力资源管理、企业总体战略管理方面。
因为企业在聘用、续聘、晋升人员中所持有的标准往往倾向于选择与企业现存价值观相适合的人，是企业文化得到形成和强化的有力保证;一般企业在对新员工进行培训时，都要对他们进行企业文化灌输;这种灌输越正规和严密，企业文化也就越强化且不易改变;奖惩制度是企业文化的另一种体现，对企业文化的形成起到一定的强化和促进作用。
而企业文化又要服从于战略。
所以把战略管理部门、人力资源部门、企业文化中心归入政工管理是适合我国国情的较好办法，既实现了党组织的历史任务与使命，又能很好地与国际现代企业制度接轨，是具有中国特色的管理战略组织设计方针。
这次新任科级干部培训学习，我受益非浅，感触颇多。
此次培训虽然课程不多，但是针对性很强，让我进一步开阔了视野，拓展了思路，使自己的理论基础，党性修养、突发事件应对、提高干部执行力、关于学习“十二五”规划等政策等有了一定程度的提高。
第一，通过这次学习使我深深感受到了组织部对年轻干部的成长与发展给予了巨大的支持与关怀。
这次培训是专门为新提任科级干部特别是乡镇新进班子举办的，众所周知，乡镇班子是基层工作的管理者，是党委政府各项方针政策的落实者、执行者。
我们这些科级干部大部分是比较年轻的同志，而且刚走上领导岗位，大部分缺乏领导协调能力，在管理综合素质方面亟待提高，正是在这样的背景下，新丰县及时组织了这样的培训班，给了我们一个学习和交流的机会，所以说感到非常的兴奋。
在培训的开班式上，县委组织部林部长莅临现场，重点阐述了对年轻干部培训的重要性和迫切性，向我们这些新提任的年轻干部传达了校党委的关怀与期望，让我倍受鼓舞，也让我对接下来的培训充满的期待。
面对这样的培训机会，我认认真真的参加了整个培训过程，对每一次课程进行认真的学习。
通过上课发现，每一节课的主讲老师都是在某个专业优秀的党校老师或是最专业的干部。
第二，通过这次培训，切实提高了自己的理论水平，完善了自己的知识结构。
此次培训虽然只有十五天课程，但是每一节课的针对性都非常强，特别适合我们这些新提任的年轻干部，让我充分认识到只有拓宽知识面，完善知识结构，才能使我们建立创新理念，跳出思维定势，拓展思维视角，改变自己传统的一些思维习惯，第一节课学习的是市县党代会精神，通过学习使我对新丰的定位，新丰的发展和以及黄礤今后的发展方向和目标有了更深刻、更全面地认识。