企业职工工资收入分配状况地调研报告材料
公司职工工资收入调研报告三篇
公司职工工资收入调研报告三篇调研报告是整个调查工作，包括计划、实施、收集、整理等一系列过程的总结，是调查研究人员劳动与智慧的结晶，也是客户需要的最重要的书面结果之一。
下面作者给大家分享几篇公司薪酬调研报告，一起来看看吧！公司薪酬调研报告篇1薪酬涨幅新常态三大特征：●整体涨幅趋缓●增长势头来自重点行业如服务业，重点区域如二三四线城市●民营企业薪酬涨幅超越外企等哪类人才需求增长快?●农业●电子商务●大数据分析、预测技术●云计算、可穿戴设备领域20__年即将画上句号，不少人已经开始盘算今年能拿多少年终奖，期盼明年工资能涨一点。
如果你在成都，那也许你的愿望真的能实现12月23日，北京某人力资源机构公布了《20__年企业薪酬调研报告》，二三线城市企业预期薪酬涨幅为9.0%，高于一线城市；而二三线城市中，成都以9.9%的预期涨幅排名首位。
趋势新常态下企业薪酬涨幅稳中趋缓该机构于今年11月启动调研，覆盖1200多家企业、15个行业；外资、民营、国企样本分别占到总样本的44%、45%、11%。
调研显示，受访企业预期20__年平均薪酬涨幅为8.4%，与20__年的8.3%接近持平。
人力资源专家曾诚认为，这是薪酬新常态的表现。
据中国社科院预计，20__年GDP增速将放缓至7%左右，明年出口拉动不大，国内投资稳中趋缓，消费平稳增长。
企业薪酬涨幅也出现新常态，涨幅趋缓，薪酬涨幅的增长势头来自于重点行业如服务业，重点区域如二三四线城市。
行业农业、电商领跑养牛场老总年薪百万调查显示，领跑整体薪酬涨幅的行业为农业 9.8%、高科技9.7%、医疗健康9.3%、文化教育行业9.3%。
近几年，农产品成为众多商业大佬的追捧对象，跨界进入农业的事件时有发生，越来越多的投资者进军农业，很大程度上助推了该领域的人才需求，导致农业行业的薪酬呈现快速上扬趋势。
20__年下半年曾出现某一集团公司，高薪聘用农业人才的案例，奶牛养殖场总经理、饲料公司总经理年薪100万起。
收入分配 调研报告
收入分配调研报告收入分配调研报告一、调研背景收入分配是经济领域关注的重要问题之一，不同国家和地区的收入分配情况存在差异。
作为一个发展中的国家，中国近年来也在不断探索如何实现更加合理公正的收入分配。
本次调研旨在了解中国收入分配的当前状况，找出存在的问题，并提出相应的解决方案。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，以广泛收集不同群体的意见和观点。
我们随机选择了1000名受访者，包括企业主、农民工、白领和大学生等不同群体，并通过面对面的方式进行了调查。
三、调研结果1. 收入差距存在明显问题根据调研结果显示，收入差距是当前收入分配问题的一个主要方面。
调研发现，高收入群体的收入水平明显高于低收入群体，部分受访者表示对于自己的收入觉得不公平。
2. 行业收入分配存在差异不同行业之间的收入分配差距也值得关注。
从调研结果可以看出，一些行业的平均工资较高，而另一些行业的平均工资相对较低。
这可能与行业发展程度、技能要求和劳动力市场供需状况等因素有关。
3. 地区差异显著调研还发现，地区之间的收入差距较大。
一线城市的收入水平明显高于二线和三线城市，这可能与经济发展水平、产业结构和就业机会等因素有关。
四、问题分析1. 收入差距拉大的原因收入差距拉大的原因有多方面，包括教育资源分配不均、劳动力市场不完善、企业分配制度不健全等。
这些问题导致了高收入职业群体的薪酬水平增长快于低收入职业群体。
2. 行业收入分配不公平的原因行业收入分配不公平的原因可能与行业发展水平和技能要求有关。
一些高技能行业的平均工资较高，而一些劳动密集型行业的平均工资相对较低。
这也与劳动力市场供需状况相关。
3. 地区收入差距拉大的原因地区收入差距拉大的原因可能与经济发展水平和就业机会有关。
一线城市由于更多的经济机会和高薪岗位，吸引了大量的劳动力流入，导致了收入水平的提高。
五、解决方案1. 教育资源均衡分配通过加大对教育资源的投入，特别是在贫困地区，提高教育机会的平等性，为孩子们提供更好的教育条件，从而帮助他们获取更高的收入。
关于企业一线职工收入分配情况的调研
关于企业一线职工收入分配情况的调研工资收入是职工以劳动换取工资报酬的主要形式，是职工最基本、最重要、最核心的经济利益，是劳资双方的基本要素，是劳动关系的核心内容。
提高一线职工的工资收入水平，已成为维护社会稳定，促进企业发展，提升职工素质，构建和谐社会，建立小康社会的基本要求。
近年来，我公司一线职工的工资收入水平也随着企业的发展和社会的进步有了一定的提高，但增幅不大，仍处于偏低水平。
为了准确把握我公司企业一线职工工资收入分配的总体状况，推动建立科学的工资调控机制和企业内部正常的工资增长机制，维护职工收入分配权益，经过我对公司8个土建分公司和安装分公司、市政路桥公司、秦明装饰公司等各单位一线职工进行个案访谈，在全面了解情况的基础上，对企业一线职工工资收入分配问题进行了综合分析。
现将调查研究情况报告如下：一、一线职工收入的基本情况：1、分配形式更加灵活多样我公司内部分配的自主权已经得到了全面落实，传统的级别、技能等基本工资制度已经退出，建立了以岗位工资为主的基本工资制度，并出现了一岗一薪、协议工资等多种新的薪酬分配形式。
2、工资协商制正在逐步推开近年来，我公司大力推行企业工资协商制，由公司工会组织代表职工就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项与公司进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议。
3、工资存在偏低现象①、企业内部员工工资差距较大，工资上涨幅度不一，在制定企业薪酬分配制度时，只注重向企业的核心员工即少数中高层管理人员倾斜，而对一线员工收入分配的公平性考虑较少。
②、与社会平均工资相比：根据《2011年陕西省国民经济和社会发展统计公报》公布的2010年度全省在岗职工平均工资为34836元；月平均工资为2903元。
我公司一线职工2010年人均月收入为2500余元，低于社会平均工资400余元。
其中还包括加班加点工资，个人缴纳的四险一金费用等。
一线职工收入偏低，与企业效益增长不同步。
企业职工薪酬调研报告
企业职工薪酬调研报告1. 调研目的本次调研旨在了解企业职工薪酬状况，包括平均工资、福利待遇、奖金激励等方面，以帮助企业制定合理的薪酬政策，提高员工满意度，增强企业竞争力。
2. 调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放问卷100份，回收有效问卷80份，回收率80%。
3. 调研结果3.1 平均工资情况根据调查结果统计，企业的平均工资水平为每月8000元。
其中，高薪阶层（月薪1万元及以上）占比10%，中等收入阶层（月薪5000元至1万元）占比50%，底薪阶层（月薪5000元以下）占比40%。
3.2 福利待遇情况调查显示，企业普遍提供基本福利待遇，如五险一金、带薪年假等。
同时，部分企业还提供额外的福利，包括子女教育津贴、职业培训经费、员工旅游等。
其中，五险一金是最基本也是最普遍的福利待遇，有95%的企业为员工缴纳了五险一金。
3.3 奖金激励情况在奖金激励方面，70%的企业设有奖金制度，并根据员工的表现和贡献程度发放不同额度的奖金。
奖金主要分为年终奖、季度奖和个人贡献奖等。
另外，还有一些企业设有股权激励计划，通过员工持有公司股票来激励员工的积极性和创造力。
4. 调研分析4.1 平均工资分析由于样本来源主要集中在中小型企业，导致平均工资偏低。
对于高薪阶层的比例较小，可能是由于受调查企业的产业属性和规模较小所导致。
企业应该注重加强人才引进和培养，提供更具竞争力的薪酬福利，以留住优秀人才。
4.2 福利待遇分析大部分企业提供五险一金等基本福利待遇，体现了企业对员工的关心和保障。
另外，通过额外福利待遇的提供，可以提高员工的归属感和满意度，提高员工忠诚度和工作积极性。
4.3 奖金激励分析奖金激励可以有效激发员工的工作动力和积极性，对企业的业绩提升具有积极的促进作用。
通过设立合理的奖金制度，可以激励员工努力工作，实现共同目标。
另外，股权激励计划可以帮助企业留住核心人才，激发员工的创造力和投入程度。
5. 调研结论根据本次调研结果，我们得出以下结论：1. 企业的平均工资水平较低，需要加强薪酬福利体系建设，提供更具竞争力的薪酬待遇，以留住优秀人才。
企业职工薪酬调研报告
企业职工薪酬调研报告1. 调研目的本次调研的目的是了解企业职工薪酬的现状和变化趋势，为企业制定合理的薪资策略提供参考依据。
2. 调研方法本次调研采用了问卷调查的方式。
以企业职工为调研对象，通过随机抽样的方法获得样本数据，并对样本数据进行统计分析。
3. 调研结果3.1 薪酬构成根据调研数据统计，薪酬构成主要包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
其中，基本工资占薪酬总额的70%，绩效奖金占20%，福利待遇占10%。
3.2 薪酬水平根据调研数据统计，职工薪酬水平呈现以下特点：- 薪酬水平分布较为均衡，大部分职工薪资处于中等水平，少部分职工薪资高于平均水平。
- 不同岗位之间存在一定的薪资差距，高级管理岗位和技术岗位的薪资水平相对较高。
- 男性职工的平均薪资高于女性职工，性别因素对薪资水平存在一定的影响。
3.3 薪酬福利待遇根据调研数据统计，职工对于薪酬福利待遇的满意度较高，主要体现在以下几个方面：- 基本工资水平的满意度较高，大部分职工认为基本工资较为合理。
- 企业提供了丰富的绩效奖金制度，职工对于绩效奖金的评价较为积极。
- 企业提供了多样化的福利待遇，如带薪年假、各类补贴等，职工对于福利待遇的满意度较高。
3.4 薪酬变化趋势根据调研数据统计，职工薪酬的变化趋势主要表现在以下几个方面：- 薪资增长幅度逐年递增，总体呈现上升趋势。
- 高级管理岗位和技术岗位的薪酬增长速度较快，这与市场对于这些岗位紧缺的需求有关。
- 福利待遇的提升也是企业竞争力的体现，随着市场竞争的加剧，企业对于福利待遇的投入呈现增加的趋势。
4. 结论根据本次调研的结果，可以得出以下结论：- 薪酬构成合理，建议继续保持基本工资、绩效奖金和福利待遇比例的平衡。
- 需要关注不同岗位之间和性别之间的薪酬差距，合理调整薪酬政策，提高职工满意度。
- 需要关注市场薪酬水平的变化，及时调整企业薪资策略，以提高竞争力。
5. 建议基于本次调研结果，对企业薪酬管理提出以下建议：- 加强职工薪酬的公开透明度，提高薪酬公平性。
生产企业工资的调研报告
生产企业工资的调研报告一、调研目的本次调研旨在了解并分析生产企业工资的概况，包括工资水平、员工福利以及工资调整机制等。
通过调研数据的分析，为企业提供参考意见，增强企业员工的福利待遇和激励机制。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的形式，共发放问卷100份，回收有效问卷85份。
调查对象为市内不同规模的生产企业员工，涵盖不同岗位和工龄层次。
三、调研结果1.工资水平根据调查结果，综合性生产企业的员工月均工资水平在5000-8000元之间，以5000-6000元的员工占比最高，达到45%。
规模较小的生产企业的工资水平相对较低，大多数员工的工资在4000-6000元之间。
2.员工福利在员工福利方面，综合性生产企业更加重视员工福利，提供的福利项目较多，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
而规模较小的生产企业的福利较为简单，主要是五险一金。
3.工资调整机制绝大多数生产企业采用年终绩效评估的方式进行工资调整，根据员工的工作表现和贡献给予不同的加薪幅度。
同时，部分企业还会根据市场行情和公司业绩进行一定的薪酬调整，以保持相对合理的工资水平。
4.员工满意度根据调查结果显示，绝大多数员工对自己的工资满意度较高，达到80%以上。
其中，部分员工对于公司福利、工作环境等方面提出了建议和需求。
四、调研分析综合分析调研结果，我们可以得出以下结论：1. 生产企业员工的工资水平整体较为稳定，但仍然有一部分员工工资待遇较低，需要进一步关注。
2. 生产企业对员工福利的关注程度有待提高，建议适当增加福利项目，提升员工福利待遇。
3. 年终绩效评估是工资调整的主要方式，但还需加强对员工的绩效考核和激励机制的优化。
4. 员工对公司福利、工作环境等方面的需求和建议需要引起重视，考虑进行相应改进和完善。
五、改进建议针对上述调研分析，我们提出以下改进建议：1. 加强员工薪酬管理，确保员工工资待遇的公平合理性，并适时进行涨薪调整。
2. 提高员工福利，增加带薪年假、节日福利等项目，提升员工满意度和忠诚度。
【调研报告】关于企业职工薪酬状况的调研报告
关于企业职工薪酬状况的调研报告XX市共有各类单位9282家，正常经营8648家，各类单位现有职工数549406人，其中，劳务派遣工9063人，农民工126286人。
当前，企业职工的工资收入分配在新形势下凸显出许多问题，9月，XX市总工会以XX市企业职工工资收入分配状况为分析调查对象，采用调查问卷等方式进行专题调研，试图摸清企业职工收入底数、企业职工工资收入现状及存在的问题，力求为如何在新常态背景下稳步合理调节企业职工收入出谋划策。
一、现状与问题本次调研共调查了20家企业，问卷设计了个人基本信息、工作信息、工资收入及分配状况、工资工作满意度状况及对工会认知情况等5个部分共计75个题目，调研共回收问卷846份。
数据表明，XX市企业职工薪酬存在着诸多问题，既有长期存在的问题，也出现了一些新的现象。
主要表现为以下几个方面：1、一线职工工资收入基数较低。
此次调查显示，85%的企业职工税前工资在3500元以下，其中，29.4%的税前工资低于2000元。
扣除加班加点、高温、井下等津贴收入后，有18.8%的被调查对象认为自己的工资收入仅仅略高于最低工资标准。
2、薪资实际增长缓慢。
相对于2014年，企业职工的收入虽然有不同程度的增加，但15.3%的被调查者认为工资下降了，39%认为没有变化，增长少于10%的比重占到34%，增长超过20%的仅为1.2%。
加之XX市CPI指数持续上涨，72.7%的被调查职工认为自己的消费能力没变化或者是降低了。
3、行业间职工收入水平差距呈现扩大趋势。
电力、金融等垄断性行业、国有企业职工收入普遍较高、工作稳定、各类福利较为健全；制造业、服务业等市场竞争激烈、盈利能力较弱的非垄断行业、民营企业职工收入普遍偏低，且增长缓慢，人员流动性较大，工作相对不稳定。
4、职工与企业协商地位不对等。
据统计，40%的被调查者的工资报酬由企业单方面决定，6.9%不清楚如何确定。
23.2%的被调查者的工资报酬没有具体约定，20.3%只约定了底薪数额，5.7%只约定了不低于当地最低工资标准。
总工会企业职工工资收入分配状况薪资调研报告
总工会企业职工工资收入分配状况薪资调研报告一、调研目的本次薪资调研的主要目的是了解总工会企业职工的工资收入分配状况，为进一步制定更加合理的薪资政策提供有力依据。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，通过发放问卷并进行匿名回收，以确保调研结果的客观性和真实性。
问卷共包括了以下几个方面的内容：职工基本信息、工资、薪资调整及满意度等。
三、调研结果1.职工基本信息根据调研结果显示，调研的总样本数为300，其中男性职工占50%，女性职工占50%，年龄段主要集中在30-40岁的职工。
2.工资水平3.薪资调整根据调研结果显示，薪资调整不够频繁。
12%的职工表示工资每年只进行一次的调整，58%的职工表示工资每年进行了一次以上的调整，而30%的职工表示工资长期没有调整。
4.职工满意度根据调研结果显示，绝大多数职工对工资水平存在不满意的情况。
只有15%的职工对自己的工资水平比较满意，而85%的职工表示对自己的工资水平不满意。
四、调研结论根据以上调研结果，可以得出以下几个结论：1.总工会企业职工的工资收入分配状况相对较低，大多数职工的工资水平集中在3000-5000元之间。
2.总工会企业职工的薪资调整频率不够高，30%的职工表示工资长期没有调整，这可能对职工的工作积极性产生一定影响。
3.大多数职工对自己的工资水平存在不满意的情况，只有少数职工对工资水平比较满意。
基于以上结论，我们建议总工会企业在制定薪资政策时可以考虑以下几点：1.增加薪资调整的频率，可以考虑每年进行两次或更多次的薪资调整，以提高职工的工资收入。
2.加大对工资水平较低的职工的关注和帮扶力度，适当提高其工资水平，以提高职工的工作积极性和满意度。
3.加强对职工薪资信息的公开和透明度，确保薪资分配的公正和合理性。
4.鼓励职工提高自身的工作技能和能力，以提高其薪资水平。
五、总结本次调研通过问卷调查的方式，了解了总工会企业职工的工资收入分配状况。
根据调研结果，我们可以看到总工会企业职工的工资水平相对较低，薪资调整频率较低，且大多数职工对自己的工资水平存在不满意的情况。
2023薪资调研报告6篇
2023薪资调研报告6篇薪资调研报告1根据市总的有关要求，区总工会于近期通过问卷调研、随机访谈等形式对全区职工工资收入情况进行了调研。
此次调研根据抽样的方式，共发放调研问卷600份，收回有效问卷270份，涉及餐饮、纺织、电子通讯等8个行业，其中餐饮业60人，占调研人数的22.2%;纺织业10人，占调研人数的3.7%;服务业52人，占调研人数的19.3%;建材行业20人，占调研人数的7.4%;批发零售业46人，占调研人数的17.0%;铁路电气化40人，占调研人数的14.8%;电子通讯业8人，占调研人数的6.7%;其他行业24人，占调研人数的8.9%。
一、基本情况1、与用人单位签订劳动合同情况。
其中，签订的92人，占调研人数的68.1%;未签订的43，占调研人数的31.9%。
2、工作岗位情况。
其中，一线工人88人，占调研人数的65.2%;辅助生产工人8人，占调研人数的5.9%;技术工人16人，占调研人数的11.9%;一般管理干部7人，占调研人数的5.2%;其他岗位16人，占调研人数的11.9%。
3、月工资收入1500元以下的35人，占调研人数的25.9%;1500～2300元的81人，占调研人数的60.0%;2300～3200元的19人，占调研人数的14.1%。
4、在调研中，132人的月工资发放没有低于最低工资标准的情况，占调研人数的97.8%。
5、在所调研的人中有131人了解自己的月工资额度，占调研人数的97.0%;不了解的4人，占调研人数的3.0%。
6、在调研中有123人对自己目前的工资收入水平表示满意和基本满意，占调研人数的91.1%。
不满意的12人，占调研人数的8.9%。
7、单位为职工缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险的有38人，占调研人数的28.1%;部分缴纳的54人，占调研人数的40.0%;没有缴纳的43人占调研人数的31.9%。
8、关于《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等涉及到劳动者切身利益的法律法规的了解度调研种，非常了解的4人，占调研人数的3.0%;知道与知道一点的为44人和79人，分别占调研人数的32.6%和58.5%。
公司职工工资调研报告范文
公司职工工资调研报告范文1. 调研背景今年以来，在全球经济数据趋缓的背景下，各行各业都面临着巨大的挑战。
据了解，公司职工工资在整个经济体系中起着至关重要的作用，不仅关系到员工的生活质量，也会影响到公司的绩效和发展。
因此，为了更好地了解员工的工资水平和满意度，我们进行了一次公司内部的职工工资调研。
2. 调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，共发放了1000份问卷，覆盖了公司各个部门和层级的职工。
调查问卷主要包括了以下几个方面的内容：1. 姓名与岗位：了解受访者的基本信息；2. 工资水平：了解受访者的月薪水平；3. 工资满足度：了解受访者对自己工资水平的满意度；4. 工资字节：了解受访者对公司工资调整的建议。
调研时间为2021年12月，问卷调查为匿名方式，以确保受访者的回答真实可靠。
3. 调研结果3.1 受访者基本信息根据我们统计的数据，参与调研的受访者中，男性占比为60%，女性占比为40%。
受访者的年龄分布较为均匀，主要集中在25岁至40岁之间。
在岗位方面，员工的职位分布较为平衡，包括管理人员、技术人员、行政人员等。
3.2 工资水平调研结果显示，公司职工的月平均工资为8000元，最低工资为4000元，最高工资为20000元。
根据数据统计，工资水平在6000元至10000元的员工占比最高，达到了65%。
这说明公司的工资分布相对合理，但仍有部分员工的工资水平偏低，需要进一步关注。
3.3 工资满意度针对工资满意度的问题，调研结果显示，超过70%的受访者对自己的工资水平较为满意，认为公司给予的工资相对公平合理。
然而，仍有30%的受访者表示对工资水平不满意，主要原因包括工资水平与生活压力不匹配、工资调整不及时等。
3.4 工资调整建议在调研中，我们还就工资调整的问题征求了受访者的建议。
部分受访者提出了加薪的要求，希望公司能够根据员工的表现和贡献给予适当的奖励。
同时，一些受访者希望公司能够提供更多的培训和晋升机会，以提升自身的竞争力和薪资水平。
工人收入分配现调查报告
工人收入分配现状调查报告在本学期11周,我组对西乡的部分工厂工作人员就个人收入分配作了问卷调查。
问卷发出51份,收回51份,其中27份男性填写,7份是已婚男性,20份是未婚男性,还有24份女性填写,都是未婚。
问卷分为收入和分配两大部分,旨在分析收入和分配是否真实、合理。
问卷填写都比较完整、真实和准确地反映了工厂工作人员的收入分配情况,基本上达到了调查的目的。
现就将调查的情况做以下分析和报告。
从调查资料的统计数据上,反映了以下几个方面:一、收入大部分在1000元左右(一)基本收入在900元以下基本收入分为基本工资、福利费用和奖金三项。
调查数据显示,基本工资在800元以下的为大多数,占68.63%,800~1000元的占19.6%,1000元以上的占5.9%。
至于福利费和奖金,有些工作人员是没有这三项的,这说明有些工作人员的收入仅仅是基本工资,没有其他的收入补助,就算有,也普遍偏低。
福利费在120元以下的占47.05%,在120~150元的占31.37%,在150元以上的占21.56%。
显然,所占的百分比越来越小,福利费在150元以上的人可谓少之又少。
奖金方面,有奖金的占58.82%,而没有奖金的占41.17%,就算有奖金,高的为100元,只有1人,其他都在30~50元。
工人收入分配现状调查报告范文由精品学习网提供!(二)男性的基本收入略高于女性被调查者有27名男性,24名女性。
基本工资在800元以下的男性有17人,占62.96%,女性有18人,占75%,男性比女性小12.04个百分点。
基本工资在800~1000元的男性有5人,占18.52%,女性有5人,占20.83%,在1000元以下的男性有6人,占22.22%,女性仅有1人,占4.17%,男性比女性高出18.05个百分点之多,这说明社会上还存在着性别歧视问题。
(三)其他收入占总收入的一小部分问卷设的其他收入有“是否投资”和“是否有兼职”两种。
但填写的结果表明:工厂的工人也许没有抗风险的能力去投资。
总工会企业职工工资收入分配状况薪资调研报告
以下是⽆忧考为⼤家整理的关于总⼯会企业职⼯⼯资收⼊分配状况薪资调研报告，希望⼤家能够喜欢！ 总⼯会企业职⼯⼯资收⼊分配状况调研组 近⼏年来，随着我省经济的跨越式发展和改⾰的⽇益深化，城镇企业职⼯⼯资收⼊总体上有了较⼤幅度的增长，职⼯⽣活⽔平也有了显著提⾼。
但由于体制、机制、法制和配套制度的不完善，以⼯资收⼊分配为核⼼的⼀些深层次⽭盾和问题也⽇见突出。
为了准确把握我省企业职⼯⼯资收⼊分配的总体状况，弄清存在的问题和症结，推动建⽴科学的⼯资调控机制和企业内部正常的⼯资增长机制，维护职⼯收⼊分配权益，省总⼯会于2005年7-9⽉份，对近三年多来我省城市企业职⼯⼯资收⼊分配情况进⾏了调查。
调查选取沈阳等6个市的9个⾏业及沈阳铁路局、辽河油⽥等2个产业，共140户企业、1400名职⼯为样本，以抽样问卷和填写调查表为主，同时听取劳动部门、国有资产管理部门的全⾯介绍和各市各产业⼯会的汇报，分别召开部分企业经营者、劳动⼯资负责⼈座谈会、企业⼯会主席座谈会、企业⼀线职⼯座谈会，以及对部分⼀线职⼯进⾏个案访谈和对部分企业进⾏实地考察等，在全⾯了解情况的基础上，对企业职⼯⼯资收⼊分配问题进⾏了综合分析。
现将调查研究情况报告如下： ⼀、基本情况从全省来看，经过多年努⼒，以“市场机制调节，企业⾃主分配，职⼯民主参与，政府监控指导”为主要内容的新型企业⼯资分配和调控体系已经初步形成。
虽然这种新机制还相当不完善，但从企业职⼯⼯资收⼊分配决定机制状况、企业现⾏分配模式及特点、政府对企业收⼊分配宏观调控情况来看，企业职⼯⼯资收⼊分配机制建设，正朝着适应市场经济的积极的⽅⾯迈进，主流是好的。
1、企业职⼯⼯资收⼊分配决定机制状况。
调查表明，随着改⾰改制的推进，我省企业⾃主决定⼯资分配的权⼒逐步落实，过去那种⼤锅饭平均主义的分配制度和思维观念正在逐步退出，企业根据社会平均⼯资和企业经济效益⾃主决定⼯资⽔平的机制正在逐步形成。
企业员工工资调研报告
企业员工工资调研报告1. 引言工资是企业员工最关心的问题之一，也是保持员工稳定和激励其工作热情的重要因素之一。
为了更好地了解当前企业员工的工资状况和需求，我们进行了一次员工工资调研。
本报告将对调研结果进行分析和总结，以期为企业提供有价值的参考和决策支持。
2. 调研方法本次员工工资调研采用了在线问卷的方式进行，通过向企业所有员工发送调研链接，并设定一定的截止日期，收集员工对工资情况的反馈意见和建议。
调研问卷涵盖了员工个人信息、薪资水平、工资福利和加薪机制等多个方面的内容。
3. 调研结果3.1 员工薪资水平根据调研结果统计，大多数员工的薪资水平集中在5000-10000元之间，占比达到62%。
其次是10000-15000元的员工，占比为28%。
薪资水平高于15000元的员工占比较低，仅占调研总人数的10%。
3.2 工资福利调研结果显示，员工对于工资福利的满意度普遍较高。
绝大部分员工表示满意于薪资水平，并认为与他们的工作贡献相匹配。
此外，员工普遍认为公司提供了合理的社保和公积金缴纳政策，以及带薪年假和带薪病假等福利措施。
在其他方面，员工对于奖金和补贴政策较为满意，但也有少部分员工认为奖金和补贴的发放标准不够透明和公正。
3.3 加薪机制根据调研结果分析，大部分员工对加薪机制并不了解或认识模糊。
有45%的员工表示公司并未明确规定加薪标准和机制，仅通过年度绩效考核来决定是否给予加薪。
另外，有35%的员工表示公司虽然有加薪机制，但其加薪力度较小，不足以满足员工的预期工资增长。
3.4 员工需求和建议调研结果显示，员工普遍希望能够获得更高的薪资水平，认为他们的工作贡献和能力值得得到更好的回报，并希望公司能够建立更完善的加薪机制。
此外，员工还提出了以下几点需求和建议：- 提高职业晋升和涨薪机会，激励员工持续学习和提升能力；- 提供更多的员工培训和发展机会，提升员工技术水平和职业竞争力；- 建立灵活的工资制度，满足员工个性化的需求。
企业职工工资收入分配状况的调查报告
企业职工工资收入分配状况的调查报告总工会企业职工工资收入分配状况调研组近几年来，随着我省经济的跨越式发展和改革的日益深化，城镇企业职工工资收入总体上有了较大幅度的增长，职工生活水平也有了显著提高。
但由于体制、机制、法制和配套制度的不完善，以工资收入分配为核心的一些深层次矛盾和问题也日见突出。
为了准确把握我省企业职工工资收入分配的总体状况，弄清存在的问题和症结，推动建立科学的工资调控机制和企业内部正常的工资增长机制，维护职工收入分配权益，省总工会于XX年7-9月份，对近三年多来我省城市企业职工工资收入分配情况进行了调查。
调查选取沈阳等6个市的9个行业及沈阳铁路局、辽河油田等2个产业，共140户企业、1400名职工为样本，以抽样问卷和填写调查表为主，同时听取劳动部门、国有资产管理部门的全面介绍和各市各产业工会的汇报，分别召开部分企业经营者、劳动工资负责人座谈会、企业工会主席座谈会、企业一线职工座谈会，以及对部分一线职工进行个案访谈和对部分企业进行实地考察等，在全面了解情况的基础上，对企业职工工资收入分配问题进行了综合分析。
现将调查研究情况报告如下：一、基本情况从全省来看，经过多年努力，以“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，政府监控指导”为主要内容的新型企业工资分配和调控体系已经初步形成。
虽然这种新机制还相当不完善，但从企业职工工资收入分配决定机制状况、企业现行分配模式及特点、政府对企业收入分配宏观调控情况来看，企业职工工资收入分配机制建设，正朝着适应市场经济的积极的方面迈进，主流是好的。
1、企业职工工资收入分配决定机制状况。
调查表明，随着改革改制的推进，我省企业自主决定工资分配的权力逐步落实，过去那种大锅饭平均主义的分配制度和思维观念正在逐步退出，企业根据社会平均工资和企业经济效益自主决定工资水平的机制正在逐步形成。
企业经济效益的增长，劳动力市场指导价位，对企业调整工资水平发挥了主导作用。
职工民主参与工资分配，在企业决定工资分配中，也有了较多的思想基础。
公司工资调查报告（范文6篇）
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第一篇：企业薪酬调查报告一、基本情况本次调查是调查企业20xx年1月1日-12月31日期间企业人工成本、薪酬及最低工资政策实施效果等情况，使用20xx年的调查软件，统计口径仍以20xx年统计口径为准。
二、调查时间安排20xx年6月28日-7月10日前企业自行统计汇总数据上传至薪酬调查数据系统及填报《企业职工工资情况调查表》;7月11日-12日企业将审核无误的数据及调查表报送至县人社局230室。
三、调查企业户数安排全县60户。
四、调查要求1、请相关企业按时间要求认真完成调查任务。
2、相关企业准确填报各类数据，企业对数据的真实性负责。
上报数据前企业要反复核对，进行逻辑性审核，确保准确合理。
人社部门对该数据严加保密，不公开发布、不作为监察等证据使用。
对不配合的企业，人社部门将进行劳动保障监察。
3、填报人员为企业财务人员或者人力资源负责人，以填报过20xx年企业薪酬调查的数据人员为宜。
第二篇：企业薪酬调查报告5行业平均薪酬排名居前报告数据显示，20xx年所调查的行业平均薪酬（包括保险）排名前5名的依次是：计算机服务与软件业、房地产业、批发和零售业、生产制造业、租凭和商务服务业（详细数据见相关图表)。
与去年相比，生产制造业取代金融业挤进前5且排名第四，引人注目。
而据20xx年人力资源市场供求分析报告来看，生产制造业企业的用工需求比重在第二产业的总用工需求中位居榜首，这也间接提升了生产制造业的平均薪酬。
薪酬排名前10名的职业报告数据显示，以去年为参照，今年所调查的职位薪酬排名前10名的是：信息经理，多数人薪酬在4626元/月，少数人高达7783元/月；营运总监，多数人4500元/月，少数人5300元/月、财务经理，多数人3904元/月，少数人4500元/月；销售总监，多数人3800元/月，少数人4500元/月。
调研职工工资的报告范文
调研职工工资的报告范文一、调研目的和意义职工工资作为劳动者劳动所得的重要组成部分，关系到职工的生存和发展，对于维护职工权益、建立和谐劳动关系具有重要意义。
为了了解当前职工工资状况及存在的问题，本次调研旨在为改善职工工资待遇、促进企业和谐发展提供参考依据。
二、调研方法1. 问卷调查：以随机抽样方式，对1000名职工进行调查，涵盖各个行业、不同年龄和工龄段的职工。
2. 深度访谈：对职工工资较低或存在困扰的个案进行深入访谈，了解其具体情况、问题原因以及期望解决的方式。
三、调研结果分析1. 职工工资整体水平较低：在本次调研中，超过70%的受访职工反映自己的工资较低，难以满足基本生活需求。
2. 工龄与工资之间存在一定差距：职工工龄对于工资待遇的影响较大，在同一企业相同岗位的情况下，工龄较长的职工工资更高。
然而，部分企业在调整工资时，工龄与工资间的差距不明显。
3. 职工工资与岗位要求不匹配：一些职工反映，自己在工作岗位上的需求与实际工资不匹配，表现为工作强度大、技术要求高，但工资未能相应提高。
4. 职工工资调整机制有待改进：部分企业未能按时调整职工工资，甚至出现长期不调整的情况，造成职工积极性下降。
5. 职工工资待遇不透明：在一些企业，职工对于工资的具体构成和计算方式了解不清楚，缺乏透明度，容易引发职工猜测和不满情绪。
四、问题解决方案1. 加强企业内部工资体系建设：建立完善的工资调整机制，明确各级岗位的工资标准，根据工龄和职业技能等因素，合理确定职工工资。
2. 完善职工工资透明度：企业应向职工详细公示工资构成和计算方式，确保职工能够清楚了解自己的工资水平。
3. 加强职工培训和岗位技能提升：提高职工的整体素质和技能水平，从而为职工提供更好的工资待遇。
4. 加强职工参与和沟通机制：建立职工代表制度，保障职工参与工资决策和问题处理的权益，加强企业和职工之间的沟通与合作。
五、结语通过本次调研，了解了职工工资的现状和问题，并提出了一系列解决方案。
薪资调研分析情况汇报材料
薪资调研分析情况汇报材料近期，我们对公司薪资情况进行了调研分析，以便更好地了解市场薪资水平，制定合理的薪资政策。
通过调研，我们收集了大量的数据，并对其进行了深入分析，现将调研情况进行汇报如下：一、市场薪资水平调研。
我们首先对行业内同类型企业的薪资水平进行了调研，主要包括同行业企业、同城市企业和同类型企业。
调研结果显示，整体薪资水平较为稳定，但不同企业之间存在一定的差异。
在同行业企业中，薪资水平相对较高，而在同城市企业和同类型企业中，薪资水平相对较低。
二、员工薪资福利调研。
我们还对员工的薪资福利情况进行了调研，主要包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等方面。
调研结果显示，大部分员工对公司的薪资福利较为满意，但也有部分员工对薪资福利提出了一些意见和建议，主要集中在基本工资偏低、绩效奖金激励不足、福利待遇不够完善等方面。
三、薪资政策调研。
针对公司的薪资政策，我们进行了深入调研，主要包括薪资构成、薪资调整机制、薪资福利管理等方面。
调研结果显示，公司的薪资政策相对较为完善，但在薪资构成灵活性、薪资调整机制公平性、薪资福利管理透明度等方面还存在一定的改进空间。
四、薪资调研分析。
综合以上调研情况，我们对公司的薪资情况进行了深入分析。
我们发现，公司的薪资水平整体较为稳定，但在薪资福利方面还存在一些问题，需要加强管理和改进政策。
同时，我们还发现公司的薪资政策在灵活性、公平性和透明度方面还有待提高，以更好地满足员工的需求。
五、建议和改进措施。
基于以上分析，我们提出了以下建议和改进措施，一是加强薪资福利管理，提高基本工资水平，完善绩效奖金激励机制，优化福利待遇；二是优化薪资政策，增加薪资构成灵活性，提高薪资调整机制公平性，加强薪资福利管理透明度。
六、总结。
通过本次薪资调研分析，我们更加清晰地了解了市场薪资水平和公司薪资情况，发现了一些问题并提出了改进措施。
我们将根据调研结果，进一步优化公司的薪资政策，提升员工的薪资福利待遇，以更好地激励员工，保持公司的竞争力。
公司职工工资调研报告范文
公司职工工资调研报告范文公司职工工资调研报告一、调研目的和背景本次工资调研旨在了解公司职工的薪酬情况，为公司提供合理的薪资管理策略和决策依据。
通过对员工工资水平和福利待遇的调查和分析，可以了解员工对现有工资政策的满意度，为制定合理的薪资策略提供参考。
二、调研方法本次调研采用了网上问卷的方式，共邀请了公司全体职工在线填写问卷。
问卷内容分为两个部分，一个是个人信息调查，包括性别、年龄、工作岗位等基本信息；另一个是薪资情况调查，包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、福利待遇等。
问卷设计合理，简洁明了，便于职工填写。
三、调研结果1. 总体情况分析经过本次调研，我们共计收到了100份有效问卷，有效回收率为100%。
根据调查结果，公司职工的工资主要由基本工资和绩效工资组成，占比分别为65%和35%。
岗位津贴和福利待遇占比较小，分别为10%和5%。
分析公司职工工资的组成结构，可以发现薪酬分配相对公平，但有部分员工对岗位津贴和福利待遇表示不满意。
2. 各岗位薪酬分布通过对各岗位职工的薪资情况进行分析，发现总体来说，高级管理层的薪资相对较高，中层管理和技术类岗位的薪资水平相对适中，基础工人和助理岗位的薪资较低。
其中，高级管理层的工资占比为30%，中层管理和技术类岗位的工资占比为25%，基础工人和助理岗位的工资占比为20%。
3. 薪资满意度调查为了了解公司职工对现有工资政策的满意程度，我们询问了职工的薪资满意度。
结果显示，45%的职工表示比较满意，35%的职工表示满意，15%的职工表示一般满意，5%的职工表示不满意。
综合来看，大部分员工对公司的工资政策比较满意，但仍有一定比例的员工对工资待遇存在一定程度的不满。
四、调研结论和建议通过本次工资调研，我们对公司职工的薪酬情况有了较为清晰的了解。
根据调研结果，我们提出以下建议：1. 加强薪资公平性：虽然公司的薪资分配相对公平，但仍有部分员工对岗位津贴和福利待遇不满意。
建议公司加强薪资公平性，适时进行调整，确保员工的工资待遇能够与员工的贡献相匹配。
工资调研报告3篇
工资调研报告3篇在人们素养不断提高的今天，报告十分的重要，要注意报告在写作时具有一定的格式。
一起来参考报告是怎么写的吧，以下是小编精心整理的工资调研报告3篇，欢迎阅读与收藏。
工资调研报告3篇1如何改革现行分配制度---实行以岗位工资为主体的工资改革如何进行企业内部工资制度改革，是目前国有及国有控股企业中的难题。
我们公司是一个改制不彻底的企业，人员的身份没有置换，由于管理不畅，因而阻碍了企业的发展。
为了彻底解决这一问题，公司决定从今年起实行以岗位工资为主体的工资改革。
职工收入的组成(岗位工资+年功工资+效益工资+加班工资)。
一、为什么要进行企业工资制度改革第一，从工资的形成来看，分配行为不合理。
我公司是从国营企业转换过来的，目前的工资结构虽然通过几年的变通，但是还没有完全脱离传统的计划工资，在人与工种，工种与工资的定位还没有真正地与市场接轨。
体现在工资形式过于单调，内部分配平均主义仍然严重，在企业内部分配结构中，没有按不同类型、不同的生产经营特点等情况确定不同的工资分配形式。
不同职业之间的工资收入差距并没有按改革目标所希望的那样真正拉大。
知识、技术、人才的价值还没有得到完全承认，企业内部复杂劳动和简单劳动、脑力劳动和付力劳动的报酬区别在结构工资中虽有反映，但反映这种差别的岗位工资只占很小部分。
国有企业内部工资变动搞普调，使平均主义分配趋于制度化，奖金津贴搞平均，人人有份，使收入分配与劳动严重脱节。
第二、引入劳动力市场机制，企业工资市场化。
所谓工资市场化，就是工资以市场为基础而形成。
这是与传统的计划工资相对应的一种工资制度。
市场经济的发展决定了企业工资分配必须适应将来社会劳动力市场的供求情况，必须与市场工资水平接轨，计划经济模式下那种企业自我封闭式的工资分配形态将不能再存在。
所以应尽快在思维方式和分配办法上实现转轨，引入劳动力市场机制，市场决定工资。
我公司是由几个单位合并而成的，现在企业的人员老龄化越来越严重，出现了老人不得走，新人不能进的现象，严重地影响了企业的生产经营。
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企业职工工资收入分配状况的调查报告总工会企业职工工资收入分配状况调研组近几年来，随着我省经济的跨越式发展和改革的日益深化，城镇企业职工工资收入总体上有了较大幅度的增长，职工生活水平也有了显著提高。
但由于体制、机制、法制和配套制度的不完善，以工资收入分配为核心的一些深层次矛盾和问题也日见突出。
为了准确把握我省企业职工工资收入分配的总体状况，弄清存在的问题和症结，推动建立科学的工资调控机制和企业内部正常的工资增长机制，维护职工收入分配权益，省总工会于XX年7-9月份，对近三年多来我省城市企业职工工资收入分配情况进行了调查。
调查选取沈阳等6个市的9个行业及沈阳铁路局、辽河油田等2个产业，共140户企业、1400名职工为样本，以抽样问卷和填写调查表为主，同时听取劳动部门、国有资产管理部门的全面介绍和各市各产业工会的汇报，分别召开部分企业经营者、劳动工资负责人座谈会、企业工会主席座谈会、企业一线职工座谈会，以及对部分一线职工进行个案访谈和对部分企业进行实地考察等，在全面了解情况的基础上，对企业职工工资收入分配问题进行了综合分析。
现将调查研究情况报告如下：一、基本情况从全省来看，经过多年努力，以“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，政府监控指导”为主要内容的新型企业工资分配和调控体系已经初步形成。
虽然这种新机制还相当不完善，但从企业职工工资收入分配决定机制状况、企业现行分配模式及特点、政府对企业收入分配宏观调控情况来看，企业职工工资收入分配机制建设，正朝着适应市场经济的积极的方面迈进，主流是好的。
1、企业职工工资收入分配决定机制状况。
调查表明，随着改革改制的推进，我省企业自主决定工资分配的权力逐步落实，过去那种大锅饭平均主义的分配制度和思维观念正在逐步退出，企业根据社会平均工资和企业经济效益自主决定工资水平的机制正在逐步形成。
企业经济效益的增长，劳动力市场指导价位，对企业调整工资水平发挥了主导作用。
职工民主参与工资分配，在企业决定工资分配中，也有了较多的思想基础。
调查显示，因企业效益增长而提高工资的占54.8%，有61.7%的企业在招聘职工确定工资或调整职工工资时参照劳动力市场指导价位。
企业决定工资分配时，31.1%的企业认为“经营方应当听取了工会或职工代表意见后决定”，59.7%的企业表示“应当由企业经营方与工会或职工代表协商决定”，两项之和是90.8%。
有54.8%的企业认为职工参与企业分配最有效的方式是“职工代表大会”，23.8%的企业认为是“集体协商”，两项之和是78.6%。
另外问卷还显示，75%的企业在因各种原因需要降低职工工资时，遵循了“经营方与工会或职工代表协商决定”的程序。
从不同所有制企业看，职工民主参与工资分配的方式不同。
国有、集体企业工资调整方案一般都由职代会讨论通过后施行；部分私营企业和其他类型的企业通过建立职代会制度和平等协商集体合同制度，在工资分配上发挥了一定作用。
统计表明，83.3%的职工认为，工资集体协商在企业工资分配中“作用很大”或“有一定作用”。
2、企业现行分配模式及特点。
绝大多数企业改革工资分配制度，实行了按劳分配和按生产要素分配相结合的分配模式和以岗位工资为主、一岗一薪、岗变薪变的工资分配制度，少数具备条件的国有企业，实行了工效挂钩、依据“两低于”原则自主决定工资总额的办法，约占总数三分之一的企业实行了经营者年薪制。
在各类企业中，最基本的工资支付形式是计时工资，以计时形式领取工资的职工占90.9%，以计件形式领取工资的占9.1%。
问卷统计，在8小时之内能够完成规定劳动定额的职工占88.8%。
企业现行工资分配制度突出了技能、管理等生产要素的工资薪酬占有份额，收入分配明显向技术岗位、管理岗位倾斜，职工各个不同群体收入分配全面拉开了差距和档次。
调查显示，企业涨工资优先考虑技术工人和技术干部的，占调查企业的57.2%。
这种以技术和管理为主要考核指标的岗位工资分配制度，对促进职工学技术学管理，调动职工的积极性和创造性，提高劳动生产率和经济效益，起到了明显的激励作用。
3、政府对企业收入分配宏观调控情况。
各级政府探索市场经济条件下宏观管理企业工资分配的办法和措施，初步形成了一套符合市场经济体制目标要求，有利于在工资分配中发挥市场机制和政府引导作用的工作体系，建立了以工资指导线、劳动力市场工资指导价位、工资手册和最低工资标准为主要内容的工资指导和调控制度。
大连、丹东两市还开展了企业人工成本信息试点。
这些制度在指导企业进行工资分配中程度不同地发挥了一定作用。
其中最低工资标准的调控作用比较明显。
职工问卷显示， 93.3%的职工，其工资高于当地最低工资标准，79.2%的职工工资没有过“低于当地最低工资标准”的情况。
企业问卷显示，在企业因经济效益下降或资金困难不能按时足额支付职工工资时，有88.5%的企业回答能保证职工月收入不低于当地最低工资标准。
二、存在问题调查表明，我省企业职工工资收入分配制度改革还处于探索过程和初始阶段，尚未完全步入依法运行和科学操作的正轨。
因此，职工工资收入分配权益受到侵害的问题仍比较突出。
主要表现在，相当数量的一线职工收入偏低、不同地区不同行业和企业间职工工资收入差距大、企业内部收入分配存在诸多不合理现象、拖欠职工工资问题比较普遍、保险费缴纳很不到位。
1、相当数量的一线职工收入偏低，工资增长缓慢。
从调查情况看，企业一线职工工资水平总体上仍然偏低。
问卷统计，职工认为企业分配中存在主要问题是“工资水平低”的，占17.3%，“工资增长缓慢”的，占33.5%，“工资长期不增长”的，占10.3%。
工资收入低和增长缓慢具体反映在五个方面：一是从职工工资与最低工资标准比较看，调查数据显示，工资收入“低于当地最低工资标准”、“略高于当地最低工资标准”、“高于当地最低工资标准”的职工总数占43.7%，而“大大高于当地最低工资标准”的只占56%。
表1:职工工资与最低工资标准比较人数百分比累积百分比低于当地最低工资标准806.66.6略高于当地最低工资标准(50元以下)23419.225.8高于当地最低工资标准(50-100元)21717.843.7大大高于当地最低工资标准(100元以上)68556.3100二是从职工工资收入增长频率看，问卷统计，XX年以来，收入明显增加的仅占53.2%。
3年来工资一次没涨过的占38.5%，仅涨过一次的占30.6%，两项合计占69.1%。
而企业经济效益与3年前相比没有变化和下降的占40.4%，说明相当一些企业效益好但并未给职工增加工资。
三是从职工工资增长幅度看，虽然在总体上职工工资增资总额和平均工资水平都比较高，但一线职工增资幅度并不高，一次涨工资在10几元至几十元的不在少数。
四是在岗职工平均工资的增长掩盖了部分岗位和离岗职工收入偏低的事实。
据调查，企业辅助生产工人、服务人员、销售人员，是收入最低的一个群体，占职工总数23.2%。
按XX年4月份工资测算，销售人员平均工资收入是所有人员平均工资收入的87.7%，辅助生产工人平均工资收入是所有人员平均工资收入的83.2%，服务人员平均工资收入只相当于所有人员平均工资收入的71.6%，一些职工工资收入甚至低于最低工资标准。
离岗人员与在岗时相比，收入更是大幅度减少。
据问卷统计，企业非职工个人原因造成职工暂时离开生产岗位，企业支付给职工的工资标准是，按生活费支付的占27.9%，按最低工资支付的占13.2%，按基本工资支付的占39.7%，分文不发的占4.4%，而按全部工资支付的仅占14.7%。
据抚顺市调查，全市比较集中的四个行业离岗职工总数20万人，XX年平均生活费仅为1198元。
应当说在岗职工工资的增加，在相当程度上是与部分人员下岗减少工资支付密切相关的。
五是从职工对个人工资收入的评价和满意度看，认为本人的工资收入水平在所在城市属于“中等偏下”和“低收入”的达50.8%，“中等”、“中等偏上”和“高收入”的，只占45%。
职工对自己收入状况“满意“和“比较满意”的占54.8%，“不满意”的比例达45.1%。
表2：职工对本人收入状况评价您认为您的收入水平与3年前比较您认为自己的收入在所有城市属于哪个档次您对自己目前的收入满意吗提高了53.2%中等以下50.8%满意12.6%没有变化30.7%中等34.2%基本满意42.2%下降了16.1%中等以上10.8%不满意45.1%2、地区间、行业间、企业间职工工资收入差距大。
XX 年职工总收入按地区分，除了两个产业外，最高的是大连，为17659.93元，最低的是丹东，为9550.38元，两者相差近2倍，如果将两个产业计算在内，则收入最高的是辽河油田。
按行业分，最高的是金融保险业，为22543.17元，最低的是住宿和餐饮业为9989.34元，两者相差2倍多。
按企业分，最高的是国有独资企业为18043.56元，最低的是其他有限责任公司为9619.74元，两者相差近2倍。
行业间和企业间工资差距在所调查的6市反映情况类似。
如据抚顺市调查，目前该市职工收入最高的行业是信息传输和计算机服务软件业，XX年和XX年职工的年收入分别为26977元和41907元，增长幅度为55.34%。
而收入居倒数第一、二位的居民服务和其他服务业的职工年收入，XX年和XX年分别为7175元和7985元，两者分别相差3.76倍和5.25倍。
信息传输和计算机服务软件业的职工年收入与全市职工XX年和XX年的平均工资12025元和13915元相比，也分别相差2.24倍和3.01倍，而且有逐步扩大的趋势。
据大连市调查，从行业分布看，XX年，信息传输、计算机服务和软件业平均工资最高，达41477元，其次是金融业，为32965元，电力、燃气及水的生产和供应业居第三位，为27809元，分别高于省平均工资水平12.2%、36.2%和30.8%。
而采矿业平均工资最低，仅为9959元，其次是居民服务和其他服务业，为13404元。
值得注意的问题是，职工工资收入中还有相当数量的隐形工资无法调查核实，主要反映在某些特殊行业或垄断行业尤其是管理层，其隐形收入部分甚至远远超过显性工资收入，从而形成了更大的收入差距。
3、企业内部收入分配存在诸多不合理现象。
主要表现：一是决定工资分配的随意性比较大。
一些企业不是严格依法和依照政策对工资收入分配进行规范操作，而完全由企业老板凭心情，由经营者个人说了算。
这类问题，在采矿、医药化工等行业、港澳台资企业和私营企业比较突出。
二是劳动定额和计件工资单价的计算缺乏依据，存在劳动定额偏高，工资单价标准偏低的问题。
问卷统计11.2%的职工反映在8小时之内基本不能或完全不能完成劳动定额，每天需要加班2小时至4小时才能完成工作量的占28.8%，需要加班4小时以上的占4.7%。