劳动防护用品管理台账

武汉XXX公司

劳动防护用品管理台帐

企业名称

建档时间

目录

一、XXX劳动防护用品发放管理办法

二、员工个人用品发放范围与原则

三、劳动防护用品的使用规定

四、填表说明及防护用品管理表格形式

说明

一、企业应根据接触危害的种类、强度，为从业人员提供符合国家标准或行业标准的个体防护用品和器具，并监督、教育从业人员正确佩戴、使用。

二、企业各种防护器具应定点存放在安全、方便的地方，并有专人负责保管、检查，定期校验和维护，每次校验后应记录、铅封。

三、企业应加强对劳动防护用品使用情况的检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。

四、特种劳动防护用品目录：（一）头部护具类；（二）呼吸护具类；（三）眼（面）护具类；（四）防护服类；（五）防护鞋类；（六）防坠落护具类。

五、法律责任：

（一）《中华人民共和国安全生产法》第八十三条生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停止建设或者停产停业整顿，可以并处五万元以下的罚款；造成严重后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任：（七）未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的；

（二）安监总局令第1号《劳动防护用品监督管理规定》。

一、XXX科技有限公司劳动防护用品管理办法

1 目的和范围

为了保护员工在生产科研工作过程中的职业健康和安全，确保员工及时获得合格的劳动防护用品并正确佩戴使用，制定本规定。

本规定适用于武汉XXX科技有限公司所属各单位。。

2 规范性引用文件

《中华人民共和国职业病防治法》

《劳动防护用品配备标准（试行）的通知》

《劳动防护用品选用规则》

《劳动保护专项措施经费管理办法》

3 术语和定义

劳动防护用品：是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，是保护职工在科研生产过程中安全和健康所必需的一种辅助措施。劳动防护用品分为一般劳动保护用品和特种劳动防护用品。

4 职责

4.1 安全部门负责编制公司年度劳动防护用品经费预算：按上级有关规定制定劳动防护用品发放标准，经公司领导批准后实施；对劳动防护用品采购、发放、使用等过程进行监督检查。

4.2采购部门负责劳动防护用品的采购、验收、保管、更换工作，并对用品质量负责。

4.3 财务部门负责安排劳动防护用品经费。

4.4使用单位负责教育本部门职工按照劳动防护用品使用规则和防护要求，正确佩带和使用劳动防护用品，对特种劳动防护用品在使用前对其防护功能进行必要检查；负责对本部门公（备）用劳动防护用品的管理。

4.5 工会负责对劳动防护用品管理进行监督。

5 要求

5.1 发放标准

5.1.1安全管理部门根据国家有关标准制定劳动防护用品发放标准（附录A），各使用单位应监督、教育职工正确佩带和使用劳动防护用品。

5.1.2劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。一般劳动防护用品主要包括工作服和护肤用品，工作服发放按照《武汉XXX科技有限公司工作服有关管理办法》执行，护肤用品一般每半年发放一次。特种劳动防护用品按特殊工种实际需要发放。

5.1.3特种劳动防护用品分类

武汉XXX科技有限公司使用的特种劳动防护用品按照防护部位分为以下九类：

a) 安全帽类：用于保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。

b) 呼吸护具类：用于预防尘肺和职业病的重要护品，分为防尘、防毒、供氧三类。

c) 眼防护具：用以保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害。分为焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、激光防护镜以及防化学、防尘等。

d) 听力护具：用于长期在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时的听力保护，主要有耳塞、耳罩和帽盔三类。

e) 防护鞋：用于保护足部免受伤害。主要有防砸、绝缘、耐油、防滑鞋等。

f) 防护手套：用于手部保护，主要有耐酸碱手套、电工绝缘手套、电焊手套等。

g) 防护服：用于保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。防护服分为特殊防护服和一般作业服两类。

h) 防坠落具：用于防止坠落事故发生。主要有安全带、安全绳和安全网等。

i) 护肤用品：用于外露皮肤的保护。主要有护肤膏和洗涤剂等。

5.1.4劳动防护用品具体发放标准详见附录A和附录B。生产部门主要领导、生产工艺、生产调度，以及安全检查、保卫、实习、外来参观者等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，参照发放标准配备相应的劳动防护用品。

5.1.5各类劳务用工的劳动防护用品发放标准，与公司职工同等待遇。

5.2 劳动防护用品采购

5.2.1财务部门每年应当组织审定安全部门编制的劳动防护用品的专项经费和使用部门编制的公共劳保用品业务经费。

5.2.2 一般劳动防护用品中的工作服由工会部门组织采购，其它劳动防护用品由使用部门填报纸质《武汉XXX科技有限公司统购物资申请汇总及采购计划表》（附录C），交采购部门组织采购；或者由采购部门依据人事部门提供的人员名单信息，定期组织集中采购。

5.2.3 采购部门对劳动防护用品供货商的资质、供货能力、产品质量与价格、资信等情况进行考察，报公司批准后，可确定2～3家为劳动防护用品的供货厂家（供货商），纳入合格分承制方管理，其中上级公司确定的合格分承制方可直接作为公司的合格分承制方。

5.2.4 采购部门应通过对比质量、价格等指标，择优从合格分承制方中购买劳动防护用品。如无特殊情况，其供货有效期最多为3年，期满后应重

新进行考察和认定。

5.2.5 采购的一般劳动防护用品应具备“生产许可证”、“检验合格证”，采购的特种劳动防护用品除具备“生产许可证”、“检验合格证”外，还应具备“安全标志”和“安全鉴定证”。

5.2.6 有效期内，若发现供应的劳动防护用品存在着严重的质量问题或者多次发现质量问题，应向供货商退还劳动防护用品，并视情况决定是否取消其合格分承制方资格。

5.3 劳动防护用品验收、发放

5.3.1 劳动防护用品采购回厂后，采购人员必须对采购的劳动防护用品进行验收，必要时，可邀请安全管理部门参加验收。验收合格并在入库单上签字后，方准入库并发放。

5.3.2 验收不合格或者入库单上无验收人员签字的，不得入库，不得支付采购费用。

5.3.3仓库管理人员应按照审批的劳动防护用品领用单上的品种、数量发放，不得擅自更改。

5.3.4任何部门不得以货币或者其它物品替代应配备的劳动防护用品。

5.4 劳动防护用品使用

5.4.1使用部门应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。

5.4.2凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作