考勤管理：工负伤医疗期规定
员工考勤管理办法2
公司员工考勤条例第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，强化工作纪律，参照国家相关法律法规，特制定本条例。
第二条下列情形为本条例所称“员工”，适用本条例：（一）与公司或下属分公司签订劳动合同的员工；（二）虽未与公司或下属分公司签订劳动合同，但主要工作场所在各单位，包括但不限于试用期内的员工、劳务派遣的员工，不包括厂家员工。
第二章劳动时间第三条公司根据工作性质实行不同的工作时间，但每日或每周平均工作时间不超过法定工作时间，即：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四条实行定时工作制的员工，除用餐时间外，每周工作时间不超过四十小时，并按照如下规定作息：（一）就职于各单位部室的员工，每日工作时间为：9：00至11：40，13：00至17：30；（二）就职于门店卖场的员工施行三班工时制，每日工作时间分别为：早班9：00至15：30，中班11：00至18：00，晚班15：30至21：30；（三）遇大型促销活动、重点工作跟进、公司经营性调整等情况，在符合本条例第三条的前提下，公司将相应调整上下班时间。
第五条特殊岗位的工作时间由各单位根据岗位特性自行拟定，并依如下规定报备或报批：（一）自行拟定的工作时间符合本条例第三条规定的，应当自本条例施行之日起七日内或单位设立之日起七日内报行政人事中心备案；（二）自行拟定的工作时间超出本条例第三条范围的，应当自本条例施行之日起三日内或单位设立之日起三日内报行政人事中心批准。
第六条各单位确因工作需要欲安排员工加班的，必须由加班员工的岗位负责人以《加班申请单》形式提出申请，报请单位负责人批准。
各单位应严控加班时间和人数，具体加班时间不得超过下列时限：（一）每日加班时长不超过1小时，特殊原因不超过3小时；（二）每月累计加班时长不超过36小时。
第三章出勤管理第七条各单位所属部室（楼层）的岗位负责人是本部室（楼层）出勤管理的第一责任人，负责依据本条例对所辖员工的出勤情况进行监督。
职工考勤和假期管理办法
职工考勤和假期管理办法一、职工考勤和假期治理方法总则1、为了保障公司职工劳动和歇息休假的权利，仔细履行劳动义务，依照《中华人民共和国劳动法》，结合公司实际，制定本方法。
2、考勤治理，是强化企业劳动纪律，维护正常的生产和工作秩序，提高工作效率，做好企业治理的一项重要内容。
公司各单位应严格本方法，提高广阔职工遵守考勤及各项规章制度的自觉性。
二、职工考勤和假期治理方法职责(一)经理负责每月考勤表的审批(二)综合办劳资员负责对考勤表及各类假条进行审核把关。
(三)各单位劳资员1、负责本单位全体职员的考勤工作，做到真实考勤。
2、负责本单位考勤的录入微机工作。
(四)工会负责工时制度的监督。
三、职工考勤和假期治理方法治理规定(一)工作时刻1、公司实行每日8小时工作制度，每周工作时刻别超过40小时，月平均别超过167.4小时。
每周普通要保证职工歇息2天，最少别得少于1天。
2、由于生产经营需要，征得工会和职工本人接受后，能够延长工作时刻，普通每日别得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时刻，每日最多别得超过3小时，每月别得超过36小时。
(二)职工考勤1、公司实行日考勤制度，考勤工作应专人负责，考勤资料由劳动工资部门长期保存。
2、公司实行请销假制度，履行请销假手续。
职工请假经批准后方可离开工作岗位，请假凭证作为考勤依据。
假期期满应及时销假，因特殊事情别能事先办理请假手续或假期期满别能按时回单位工作的，事后应及时出示证明，申明理由，按审批权限补办请假手续。
3、职工请假，7日以内由所在单位(科、室、车间)负责人批准，7日以上报送主管部门负责人批准。
公司各单位或机关各部门负责人请假，按治理权限审批。
4、职工在法定工作时刻内依法参加社会活动期间，工资照发。
社会活动要紧包括：(1)依法行使选举权和被选举权;(2)当选代表出席乡(镇)以上政府、党派、工会、少年团、妇女联合会等组织召开的会议;(3)出任人民法庭证明人;(4)出席劳动榜样、先进工作者大会;(5)《中华人民共和国工会法》规定的别脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时刻;(6)其它依法参加的社会活动。
考勤休假管理办法(2022年版)
附件考勤休假管理办法（2022年版）第一章总则第一条为规范员工考勤和休假管理，维护正常的工作秩序，保障员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》和国家、地方相关法规，结合XXX实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于全体在岗员工。
第三条考勤职责及原则（一）人力资源部为员工考勤休假的检查、监督及管理部门，并依照有关规章制度规定对违反考勤休假管理规定行为进行处理。
1.应秉着公平、公正的态度审批员工的日常考勤，并对员工的日常考勤咨询予以解答。
2.定期将考勤情况通报直线主管，异常情况及时提示直线主管加强管理。
3.对非正常考勤情况应及时采取必要的应急措施，尽可能减少对正常工作带来的影响。
4.对特殊考勤从严管理，每半年对特殊考勤人员名单进行一次检视。
（二）各部门是考勤休假工作执行单位，各部门负责人是部门考勤休假工作的第一责任人，负责部门的考勤休假管理工作。
1.应秉着实事求是、负责任的态度对员工的考勤情况做出审批意见。
2.针对考勤异常情况较多的员工，应给予关注，并督促改善。
3.绩效考核前，可结合下属员工在相应考核期间内的考勤情况，作为考核时的一项参考数据。
第二章考勤管理第四条工作时长与考勤时间我行根据国家、地区法律法规规定要求，每日工作8小时，每周工作40小时。
考勤时间以综合管理部下发通知为准。
特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，并报备人力资源部审批通过后执行。
第五条考勤统计考勤统计时间以一个自然月份为一个考勤周期。
第六条考勤种类及定义我行考勤分为正常出勤、因公外出、休假、迟到、早退、旷工、非正常考勤、特殊考勤等类型。
（一）正常考勤：员工在工作日规定上班时间之前到达工作岗位，在规定下班时间之后离开工作岗位（以考勤记录的时间为准），且在此期间从事所在部门安排的岗位工作。
（二）加班考勤：员工在所在部门安排和批准的加班时间进行加班，且在此期间完成所在部门安排或批准的加班任务的，为加班出勤。
关于考勤休假管理制度的通知
九鼎化工公司考勤休假管理制度一、适用范围本制度适用于公司在岗员工的管理。
二、职责1、公司企管部是公司考勤的归口管理部门，负责公司劳动纪律管理，对全公司的考勤及劳动纪律进行不定期检查，对各部门的考勤员进行业务指导。
2、各部门必须指定兼职的考勤员，具体负责本部门的考勤管理。
三、工作时间实行长白班制的员工，日工作时间为7.5小时，上午8：00——12：00下午14：30——18：00。
工作日一般为每周星期一至星期五。
四、考勤管理1、员工要自觉遵守公司作息时间，严格按规定时间上、下班，不迟到，不早退，不旷工，按要求在上班之前和下班之后进行指纹录入，一天四次。
2、各部门考勤员，必须严格、真实地在《考勤表》上，依据规定的考勤符号准确对员工病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假、因公出差、旷工等情况进行记录。
3、各部门在记录考勤时，每天应对员工的考勤情况进行复核。
考勤员当天到次日上午必须完成前日的考勤工作。
考勤必须正确、及时、整洁。
4、各种请假情况的考勤，应按规定履行审批手续，否则以旷工处理。
5、企管部每周通过指纹机进行考勤通报。
6、各部门要在次月2日前将上月的考勤表统计汇总，须经过部门负责人签字确认后交公司企管部统一保存。
7、公司企管部再通过指纹机和休假单进一步确认考核。
五、休假管理1、病假：是员工患病或非因工负伤后，因康复所请的假别。
不含因盗窃逃窜、打架斗殴及其他以谋私为目的等违法行为而致伤的情况。
休假含节假日。
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3—24个月的医疗期：（1）、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月，五年以上的为6个月；（2）、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
2、事假：是员工因私人之事缺勤所请的假别。
1个年度内请假天数累计不得超过15天，超过15天的作旷工处理。
公司 考勤制度
公司考勤制度公司考勤制度本制度旨在加强企业考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守制的自觉性。
员工每日上、下班均应亲自到指定地点打卡，由各部门考勤员配合人力资源部门进行考勤管理。
员工应当准时上、下班，不得迟到、早退、旷工。
(1)未按规定办理请假、休假手续，擅自不到岗的，按旷工处理；(2)擅离工作岗位，或者请假未获批准不到岗的，按旷工处理；(3)虚构请假事由骗取假期的，按旷工处理；(4)托人打卡者，一经发现当天按旷工处理，因实际情况确实不能打卡者除外。
员工上、下班忘记打卡，或者因丢失、损坏、因公外出等其他原因而不能正常打卡者，应于当日(最晚次日)由本人填写《未能按时打卡说明单》,经部门主管核实签字后，交考勤员。
如遇临时出差或者上级指派，可以事后补交并由主管人员核实签字。
企业考勤记录保存时间不少于一定年限。
员工因工作需要必须加班，应当在加班前按照规定填写《加班、调休申请单》,注明加班事项、加班所需时间，经部门主管、人力资源经理批准后方可加班。
未按前述程序审批的，不按加班处理。
员工在休息日、法定休假日自愿参加企业组织的郊游、娱乐等其他非工作性活动的，不视为加班。
工作日加班的，应于当天下班前进行审批；周六、周日加班的，应于周五下班前审批；法定休假日加班的，应于休假日前1天审批。
员工经过审批确定的加班时间，作为记录加班时间、安排调休和发放加班工资的依据。
紧急情况未办理审批程序的，应在加班后3个工作日内补办审批程序，否则不予统计加班时间。
加班计算以《加班、调休申请单》和考勤记录为依据。
休息日加班已经通过调休补偿的，不计入加班时间。
企业实行加班调休制度。
员工在休息日加班的，由员工本人提交《加班、调休申请单》,经部门主管批准后调休。
员工累计休息日加班时间一般应在当3个月内调休完毕。
企业的休假制度包括病假、事假、婚假、产假、护理假、丧假、工伤假、带薪年休假等。
员工因任何原因，不能到岗者，均须请假。
请假应由本人事前填写《请、休假审批表》,并附相关证明，呈请部门主管核准。
考勤休假管理制度
1、为规范公司考勤管理，维护工作秩序，提高员工工作效率.2、为薪酬核算、绩效奖励、行为考核等提供依据。
公司全体职工。
1、工作时间：上午 09:00—-下午 18：00 (午餐时间:12:00——13:00)；客服部、推广部和仓储物流部等实行轮班制的部门和岗位上下班时间以部门安排为准 (晚班人员晚餐时间： 18:00— 19：00)。
2、休息制度：职能部门及设计部、品牌策划部实行单双休制度；运营部、新媒体运营部、客服部、推广部、仓储物流部实行单休制度。
1、公司要求指纹考勤，每日打卡 2 次，上班、下班各打卡一次，不得迟到、早退、旷工。
2、员工上下班忘记打卡，需在一周内填写《考勤异常单》由上级领导审批后交人力资源部登记。
月补卡次数超过3 次以上者，超过次数按 10 元/次扣款；无打卡记录亦无补卡手续的，单次按缺勤半天计算，全天无记录，则按缺勤一天处理。
3、凡因迟到、早退故意不打卡者,一经查实，按 50 元/次扣款。
4、工作时间外出办公，需填写《外出申请单》由上级领导批准后，交人力资源部备案。
5、出差须提前填写《出差申请单》由上级领导审批后交人力资源部备案。
若因紧急任务等特殊情况来不及提前办理手续的，需在出差返回后的第一个工作日到人力资源部补办出差手续。
6、当月出勤满勤的员工，可享受 100 元全勤奖励。
若有迟到、早退、缺勤、旷工、请假等行为,不享受当月全勤奖;当月实际出勤天数小于 15 天的，取消当月绩效考核。
7、员工未在规定时间内办理考勤相关手续的，人力资源部有权不予受理.1、打卡晚于规定上班时间记为迟到，打卡早于规定下班时间记为早退。
2、公司基于人性化管理，对迟到 2 次以内(含)且迟到时间不超过 10 分钟的，可不予处罚, 但迟到不享受当月全勤奖励。
超过以上规定的按以下标准处罚:迟到 10 分钟以内，扣款 10 元/次；10—30 分钟(含)内，扣款 20 元/次； 30—60 分钟(含)内，扣款 30 元/次；迟到 1 小时及以上者按旷工一天处理.如下情况视为旷工1、工作时间无故缺岗或擅自脱离岗位超 1 小时以上者；2、提供虚假休假证明者；3、请假未获批准，或请假到期未办理续假手续或续假手续未获批准即不到岗者;4、打架斗殴、违纪致伤或被依法追究责任造成无法上岗的；5、不服从工作调动，经教育仍不到岗的；6、因工作需要,上级领导安排加班拒不执行或公司组织统一活动无故缺席的；7、公司规定的其他旷工行为.8、旷工一天扣除日薪 3 倍,连续旷工达 3 天以上的,视为员工自动离职，自离者视为员工自动放弃所有未发薪资;年度累计旷工达 5 天以上 (含)者，视为严重违反公司制度，公司有权依法解除劳动合同。
2023年公司上班考勤规章制度细则
2023年公司上班考勤规章制度细则2023年公司上班考勤规章制度细则范文一第一条为加强劳动纪律，严格考勤管理，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条公司实行每周五天工作制，具体工作时间安排为：上午8:30—12:00，下午 14:00—17:30。
如作息时间调整公司另行通知。
第三条考勤采取刷卡或签到方式。
由公司指派专人负责考勤管理，做好考勤记录，如实反映员工的出勤情况。
第二章考勤内容第四条考勤内容包括正常出勤、出差、迟到、早退、旷工、事假、病假、工伤假、婚假、产假、探亲假、公休假、丧假等。
2.1 正常出勤第五条员工按规定的工作时间，准时到达和离开公司，即为正常出勤。
在下列情况下，视同正常出勤： 1. 因公出差且已办理有关审批手续的; 2. 在市内办公事，不能按时上下班，部门经理同意或签字认可的。
2.2 出差第六条员工出差应填写《出差申请单》，3 天以内由各部门负责人签字，超过 3 天由总经办签字批准，均报办公室备案。
第七条员工出差，因工作原因超过预计时间的，应提前通过电话、传真等方式向出差审批人说明情况。
逾期不归、又未提前说明情况的，按旷工处理。
2.3 迟到、早退、旷工第八条员工无正当理由，未按公司规定的工作时间到达或离开公司的，一律按迟到或早退处理。
迟到或早退超过半天的，按当天旷工处理。
第九条员工请 (替) 人刷卡或签到的，视同双方当事人迟到或早退，并给予通报批评。
第十条无正当理由迟到、早退一次者，给予扣发当月全部工资的1%;月累计二次者，扣发 2%;月累计三次者，扣发 10%，并给予批评教育;月累计四次者，扣发 20%，并给予严重警告处分;月累计五次以上者，辞退并扣发当月全部工资的 30% 。
第十一条下列情况，视为旷工： 1. 请假未经批准或无正当理由擅自不上班的。
2. 请假虽获批准，后经查实属蓄意捏造事由的。
3. 不服从工作调动，逾期不报到者。
4. 请假期满，无特殊原因不办理续假手续或虽要求续假未被批准的。
中国移动通信集团天津有限公司员工考勤管理办法
中国移动通信集团天津有限公司员工考勤管理办法第一条适用范围：公司全体员工第二条请假类别（一）公假1、公司员工有下列情形之一的，其假期列为公假。
（1）员工经领导批准，参加各种会议或社会活动。
（2）有不满1周岁哺乳婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间。
哺乳时间一般为每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女员工每天工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
（3）14岁以下独生子女患急性肝炎、乙型脑炎、麻疹、水痘、腮腺炎、猩红热六种传染病，持传染病医院的诊断证明或市级专科医院证明经领导批准，可给员工（1—5天）护理假。
夫妻双方均为公司员工只能一方请假，配偶在外单位的必须取得对方单位证明后核给护理假。
（4）市区规划、平房改造等根据当地主管部门（区、街以上）开据的证明，确属本人搬家（父母、岳父母、公婆除外），视单位工作情况，可给予3天以内的搬迁假。
（5）煤气、暖气施工试气时，凭证明可给予1.5天以内的假期。
2、公假期间工资、奖金照发。
（二）调遣假1、员工异地调动，起程前进行准备和赴调后安置家务的假期属调遣假。
2、调遣假期限（1）有家属随同迁移的，以不超过6天为限。
（2）没有家属随同迁移的，以不超过3天为限。
（3）员工家属因故留居原地，日后接眷时，如果调动当时调遣假未超过期限的可以酌情补给，但前后合计仍以不超过6天为限。
（4）赴调途中所需行程时间，按实际需要另行核给。
3、调遣假期间工资、奖金照发。
（三）婚假1、员工本人结婚(符合婚姻法)给予婚假。
2、员工做婚前医疗检查，给予婚检假（一般为1天）。
3、婚假期限一般为3天。
初婚时，女员工23周岁者，男员工25周岁及以上者属于晚婚，增加婚假7天，共为10天。
4、员工结婚配偶在外地者，可根据路途往返必须的时间另行给予路程假，工资、奖金照发，交通费自理。
但双方均在本市工作或居住者要求回某一方原籍结婚的，不给路程假。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度1.目的为严肃劳动纪律，调动员工工作积极性，维护正常的工作秩序，提高工作效率，为集团经营创造良好的内部环境，特制定本制度。
2.适用范围2.1本制度适用于集团全体员工。
2.2在本制度规定标准内，各部门、事业板块及附属产业公司可根据自身实际情况对制度进行调整，调整后的制度需报组织人事处备案后执行。
3.职责分工及执行细则3.1职责分工3.1.1组织人事处是考勤工作主管部门，负责考勤管理制度的制定、修改和完善，负责检查、监督、落实考勤制度的执行情况；各部门、教育事业板块及附属产业公司负责本单位考勤制度的落实和检查。
1.1.1 1.2为确保严谨的工作作风和正常的工作秩序，各部门、教育事业板块及附属产业公司要对员工进行劳动纪律教育，及时了解和掌握员工出勤、缺勤、加班等情况，并对本单位员工考勤的真实性负责。
3.1.3为确保工作的正常顺利进行，员工要严格遵守劳动考勤制度，自觉履行请休假手续。
3.1.4各部门、教育事业板块及附属产业公司应设置兼职考勤员，进行考勤的记录、统计及日常的管理工作。
3.2执行细则3.2.1工作时间及作息时间：集团执行5天工作制，周一至周五上班，周六、周日休息。
周一至周五作息时间（夏季）为上午8:00至11:30,下午14:00至17:30。
周一至周五作息时间（冬季）为上午8:00至11:30,下午13:30至17:00。
3.2.2员工考勤由考勤员以班前签到、班后签退为准。
具备OA考勤的员工应在OA上签到和签退，不具备OA考勤的员工应在考勤机上签到和签退。
任何人未经批准不得以任何理由拒签、不签或代签，否则一律按照旷工处理。
3.2.3在次月3日之前，考勤管理员应将经部门负责人审核后的《考勤表》连同请休假证明一并交组织人事处，以此计算当月薪资。
4.考勤规定4.1迟到：4.1.1员工上班时间逾时到岗，时间在半小时内的视为迟到，超过半小时按旷工处理；4.1.2员工迟到将影响其考核得分（具体按另行制定的员工绩效考核制度执行）；4.1.3当月累计迟到次数每满5次，计旷工1天；1.1.4每月累计旷工3天及以上者，集团有权按其自动离职与其解除劳动关系，且不给于任何经济补偿。
《关于严肃上下班考勤制度的通知》
《关于严肃上下班考勤制度的通知》局各股室、各部门：为进一步加强改进机关作风、严肃劳动纪律，维护正常的工作秩序，更好地服务群众。
根据《中华人民共和国劳动法》、《国家公务员法》的有关规定，结合纪律教育及上级有关文件精神，现就我局上下班考勤制度有关规定通知如下：一、局全体工作人员都必须加强组织纪律性，保持旺盛的工作热情、服务群众。
各股室要健全健立，上下班和外出公平暨现备查的考勤制度。
二、上下班时间以上级有关部门的规定为准。
工作人员请事假须先向股室负责人递交申请书，并获得批准，未经批准或事后才提出请假申请的一律视为旷工。
三、工作人员请病假，原则上与请事假相同，但确定因病情突然，未能事先请假的时候应向有关领导作出合理解释，并获得批准，否则视为旷工。
四、请假制度实行分级管理责任制，一般工作人员向本股、室负责人请假，副股级人员向本股室主要负责人请假、正股级人员或股室负责人向分管领导请假。
五、一般工作人员（包括副股级人员）请假二天以内的由本故事主要负责人批准、三天以上，五天以内由分管领导批准，六天以上经局长批准，股室主要负责人请假一天的由分管领导批准，二天以上的经局长批准。
六、全年病假累计起过六个月，事假累计起过三个月，不参加年度考核，旷工连续起过五天，累计起过十天，年度考核应定为不称职（不合格）、其所在股室、不得评为先进单位，股室主要负责人不得评为优秀等次。
七、局人事纪检、检查部门对各股室的上下班情况及工作服务态度进行定期或不定期实行检查，并对上下班及工作人员服务态度等典型情况进行通报。
以上通知希望各个股室、各部门认真贯彻执行，局人事纪检监察部门要加强监察监督确保制度的落实。
海丰县建设局xx年2月15日第二篇：关于严肃考勤制度的通知关于严肃考勤制度的通知全体员工：关于近期抽查考勤制度执行情况，发现有些部门考勤管理工作不严肃、不严格，纪律松懈，考勤混乱，存在迟到、早退、上下班不考勤、请假不写请假条、考勤表上交不及时等现象。
员工考勤及休假管理制度
XX有限公司考勤休假管理制度版本号:编制：审核：审批：发布实施:考勤休假管理制度1.目的考勤是企业管理的基础性工作，是考核员工工作与绩效表现、计发薪酬福利的重要依据，为加强劳动纪律管理，规范考勤作业和请销假手续，特制定本制度。
2.适用范围适用于公司所有在岗员工的管理。
3.考勤管理职责3.1 公司人力资源部考勤管理职责拟订公司《考勤休假管理制度》并监督检查其执行情况；检查考勤记录的真实情况；受理员工的考勤投诉。
3.2公司各部门负责人（含）以上管理人员的考勤管理职责按权限审批员工的各种休假申请；评估员工遵守劳动纪律的情况，维护本部门的正常劳动秩序。
3.3考勤员的考勤管理职责如实记录员工的出勤情况；依据考勤打卡记录，核实《请假申请单》、《出门证》、《出差证明表》、《打卡异常证明单》等异常情况，编制本部门《月度员工考勤明细表》，于次月5日前报部门负责人审核后交公司人力资源部。
4.考勤类别4.1 正常出勤：按规定时间上下班，在公司规定的工作时间和指定的工作场所内履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。
4.2 迟到：未经授权人批准，在规定上班时间以后到岗上班的行为。
4.3 早退：未经授权人批准，在规定下班时间以前离岗下班的行为。
4.4 旷工，凡下列情况均以旷工论处：4.4.1 用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的；4.4.2 未请假、请假未批准、未及时补假或假满未续假不到岗上班的；4.4.3 不服从工作调动，经教育仍不到岗的；4.4.4 上班时间迟到、早退超过1小时以上的，按旷工半日论处；4.4.5 当月内迟到、早退合计每3次以旷工一天论处；4.5 请假：按规定办理完各类假期请假手续休息的。
4.6 出差：公司根据生产经营需要，可以安排员工出差，员工应服从安排，无特殊原因不得推诿。
出差需办理出差审批手续，报公司人力资源部备案。
4.7 调休：休息日未休息，部门安排补休的。
4.8加班或值班4.8.1加班的界定员工本职工作未按时保质完成，应主动利用业余时间完成，不计加班。
员工考勤管理制度范本（6篇）
员工考勤管理制度范本一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。
3、员工一个月休息____天，实行轮休制，不得提前借休。
若因工作原因未休完____天者，当月可申请补休，补休有效期为____个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。
二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。
2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。
3、请假批准权限员工请假在____天（含____天）以内的，由各部门经理批准;请假在____天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。
4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前____天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。
②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。
请假单超出____日后上交，视为无效，按旷工处理。
③遇到特殊情况可电话请假，仅限____天。
事后补填请假单。
④如遇特殊情况可续假，续假应提前____天请示。
凡未请示续假的按旷工处理。
⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。
5、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。
三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。
办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。
打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。
2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。
须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。
凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。
3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。
国家法律规定的考勤管理(3篇)
第1篇一、引言考勤管理是企事业单位人力资源管理的重要组成部分，它关系到企业的正常运营和员工的权益保障。
我国国家法律对考勤管理进行了明确规定，旨在规范企业考勤制度，保障员工合法权益，提高企业工作效率。
本文将从国家法律规定的角度，对考勤管理进行探讨。
二、考勤管理的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国劳动领域的基本法律，其中对考勤管理作出了明确规定。
根据《劳动法》第四十二条规定：“用人单位应当建立健全劳动纪律，加强劳动管理，实行考勤制度，保障劳动者合法权益。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》对考勤管理也进行了规定。
根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位应当建立健全考勤制度，对劳动者实行考勤管理，保障劳动者的合法权益。
”3.《中华人民共和国企业职工奖惩条例》《企业职工奖惩条例》对考勤管理中的奖惩制度进行了规定。
根据《企业职工奖惩条例》第二十二条规定：“用人单位应当建立健全考勤制度，对职工实行考勤管理，对违反劳动纪律、工作不负责任的职工，给予批评教育或者行政处分。
”4.《中华人民共和国社会保险法》《社会保险法》对考勤管理中的病假、事假等制度进行了规定。
根据《社会保险法》第三十六条规定：“用人单位应当按照国家规定，为职工办理工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险和养老保险，并按时足额缴纳社会保险费。
职工患病或者非因工负伤的，按照国家规定享受医疗期。
”三、考勤管理的主要内容1. 考勤制度企业应建立健全考勤制度，明确考勤时间、考勤方式、考勤记录、考勤结果运用等内容。
考勤制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益。
2. 考勤时间企业应根据国家规定和实际情况，确定考勤时间。
一般情况下，考勤时间应包括工作时间、休息时间和加班时间。
工作时间应按照国家规定和劳动合同约定执行。
3. 考勤方式企业应采用科学、合理的考勤方式，如指纹识别、打卡机、人脸识别等。
考勤方式应确保考勤数据的准确性和可靠性。
考勤管理规定
考勤管理制度考勤是公司管理的基础性工作,为了维持良好的生产秩序,提高工作效率,保证生产经营工作的顺利进行,加强公司劳动纪律,力求做到既有严肃认真,又有灵活实际、有章可循的考勤管理,特制定本制度;一、工作时间：除生产期期间生产部工种实行两班倒工作制外,员工每星期工作时间为六天,即周一至周六上班,每天八个小时,周日休息;作息时间：冬季：上午10：00～14：00下午15：30～19：30夏季：上午09：30～13：30下午16：00～20：00如遇作息时间变动,办公室另行通知;二、管理规定：㈠、打卡规定1、公司实行上、下班打卡制度;全体员工都必须自觉遵守,按时亲自打卡,严禁有不打卡现象发生;2、打卡次数：非生产部员工一日四次,即早上上下班各打卡一次,下午上下班各打卡一次；生产部员工在生产期间为一日两次,即上班打卡一次,下班打卡一次;3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;4、因公外出不能打卡：公司原则上要求须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务;因公外出应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间;经主管领导批准后方能外出;如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理;5、因停电、机器故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表,由主管领导签字证明当日的出勤状况,报财务办公室备案,月底由据此上报考勤;6、因公出差, 应填写外勤登记表,持出差证明, 由主管领导签字证明出勤状况报考勤;7、公司业务代表出差期间可不打卡,但必须随时与主管领导联系,及时报告其动向;特殊岗位如驾驶员的打卡时间为：没有出车任务,正常情况下按公司规定的打卡时间打卡,若上班打卡时有出车任务,则以任务完成回公司的时间打卡,并向行政部及时说明未按时打卡的原因;8、正常岗位工作的员工如有特殊原因不能打卡或赶不上打卡的,在本次打卡前告知主管领导,事后填写未打卡补签申请表由主管领导亲自签字认可;9、下班忘打卡者,由主管领导签字证明后一次罚款10元;10．在月末统计考勤时,既没有主管领导签字审批也没有打卡者,以旷工论处;㈡、缺勤1、基本定义1-1、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；1-2、早退：不到下班时间而擅自提前离岗者；1-3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位；1-4、旷工：迟到、早退或脱岗超过30分钟,或未经准假而不到班者,均为旷工;2、迟到、早退：2-1、迟到：超过上班时间未到岗视为迟到;每月允许有三次晚到,第四次发生晚到,按迟到处理,依此类推;2-2、每天上班时间未到达工作岗位为迟到,下班前5分钟内离开工作岗位为早退;2-3、因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到,经提出报告,而查明确实者可免按迟到处理;2-4、发生迟到时,员工应按实际到岗时间进行打卡,不得不打卡,否则按事假半天处理;2-5 迟到10分钟以内罚款10元,迟到10分钟以上30分钟以下罚款 30元,迟到30分钟以上视为旷工一天;3、脱岗：工作时间,未经部门经理或主管领导批准,私自离开工作岗位超过30分钟为脱岗,如发生脱岗情况,计为旷工一天;4、旷工：员工有以下情况之一为旷工,月累计旷工三天,年累计旷工超过七天,除进行相应考勤扣款外,给予辞退;4-1、未经批准,不上班；4-2、上班时间脱岗、干私活、办私事或拒绝服从工作安排者；4-3、全天无打卡记录,且无备案；4-4、因个人原因打架斗殴致伤,因违法乱纪被公安机关收审、拘留、传讯等不能到岗工作;4-5、提供虚假病休证明骗取病假,经查实后视为旷工;4-6、每旷工一天按个人日工资额三倍扣款;4-7、凡旷工月累计三天或全年累计七天者,一概予以违纪辞退,将被解除劳动合同并没有任何经济补偿;㈢、请假规定1、病假：1-1、员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构市医保定点开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的,须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理;1-2、员工因病需休病假,如不能提前办理请假手续,应于休假当日早10：00前通过或短信向主管领导请假,并在到岗后2日内填写请假申请单,后附相关凭证挂号证、诊断书、医药费收据、休假证明,经主管领导签批后,交办公室备案;1-3、员工到外地出差或探亲期间看病而休假的,必须有乡级以上医疗单位急诊证明,方能按病假处理;1-4、员工因病或非因公负伤,从医疗部门诊断需停止工作治病起,开始计算医疗期;1-5、病休证明不全或无效,视为事假;1-6、病假超过3天,应报公司办公室备案;1-7、病假遇节假日不顺延;1-8、病假请假流程A在7日以内的,扣发日工资的70%;超过7含日以上的,从第7天开始,执行医疗期工资,医疗期工资=最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后,能从事原工作的,可继续履行劳动合同,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作,可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定,被鉴定为一级至十级,公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿,最多不超6个月,公司可以解除劳动合同;2、事假：2-1、员工因私不能出勤,应事先填写请假申请单,经主管领导签批后,报公司办公室备案;2-2、如工作需要或请假理由不充分时,主管领导可以不批或少批事假天数;不服从审批擅自不到岗或延长休假者,按旷工处理;2-3、事假超过3天,须按上述流程逐级审批后报公司办公室备案;2-4、如须续假情况,必须重新办理相关手续;2-5、如果确因突发事件不能提前办理请假手续,须由当事人于当日早10：00以前向主管领导请假,经批准方可生效;此种情况只能申请事假1天,到岗后2日内应补办相关请假手续;2-6、事假请假流程考勤由公司办公室统一管理,每月30日前统计考勤,并交财务部核算工资;公司人事文员负责审核、收存加班申请表、请假申请单、打卡异常备案表、并于次月10日节假日顺延前根据下载的考勤数据完成考勤统计表,经主管领导签批后报集团集团财务部计发工资;三、有薪假期：㈠、国家法定假日新年：放假1天1月1日；春节：放假3天农历除夕、正月初一、初二；清明节：放假1天农历清明当日；劳动节：放假1天5月1日；端午节：放假1天农历端午当日；中秋节：放假1天农历中秋当日；国庆节：放假3天10月1日、2日、3日;妇女节：放假半天3月8日妇女同志放假㈡、婚假员工结婚持结婚证书,享受婚假3天,如男女双方都达到晚婚年龄男满25周岁,女满23周岁,可增加婚假7天,共计10天,再婚员工,享受3天基本婚假,不能享受晚婚假;婚假应在领取结婚证之日起半年内休完,婚假期间工资照发,婚假不能分段使用;㈢、丧假员工直系亲属父母、配偶父母、配偶、子女去世,享受一次性丧假三天;如需赴外埠处理丧事,经核定直接往返路程天数,可按丧假处理,往返费用自理;非直系亲属祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世,丧假1天;㈣、产假：①、产假九十天,其中产前休假十五天,难产凭医院证明增加十五天,一胎生育多胞胎的,每多生育一个婴儿增加产假十五天;②、实行晚育已婚妇女年满24周岁以上生育第一个子女的为晚育的员工,给予女方一个月基本工资的奖励,由夫妻双方所在单位各负担50％,或增加产假三十天;③、女职工怀孕流产含人工流产根据医疗部门证明按下列规定给予产假：A、三个月以下产假十五天;B、三个月以上含三个月至四个月的产假三十天;C、四个月以上含四个月至七个月的产假四十二天;D、七个月以上含七个月的按正常产假处理;④、员工休产假期间,不计发奖金;㈤、探亲假①、员工连续工作满一年以上,与配偶或父母分居两地,不能利用公休日回家团聚的不能在家居住一夜和休息半个白天,由本人申请,经公司领导同意,可办理探亲假手续;员工探望配偶的,每年给予假期三十天；未婚员工探望父母的每年给予假期二十天；已婚员工探望父母的每四年给假一次,假期二十天以上假期均含公休日、法定节假日,另加路程假;②、员工探望配偶时,须持有对方单位年度尚未探亲的证明,方可办理;③、员工探亲期间,不计发奖金;㈥、公司年假公司为保障员工的休息权,特在法定年假的基础上,增设公司年假;年假为公司给予员工的福利;①、员工累计工作从入职公司之日起计算已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的,年休假15天;②、年休假当年内有效,对员工应休未休的年休假天数,不以其他方式补偿;③、凡年休假者须提前提出书面申请,说明休假时间和工作交接情况,经部门经理、公司办公室审核后报主管副总经理审核批准部门经理以上人员由主管副总经理审核后报董事长批准;④、病事假累计超过一个月的员工,当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工,取消当年的休假；受各类察看处分的员工,察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工,各部门领导有权取消其年休假待遇,并报公司办公室;⑤、如有未祥例出的其他有薪假期,均按国家有关规定执行;四、考勤档案管理：1、经主管副总、董事长审批后的考勤表,统一由公司办公室保存原件;2、所有请假审批表、外出登记表一律在办公室原件留档;3、每月出勤、休假记录必须由员工本人签字确认；五、其他：1、本制度适用于公司全体员工,公司可按照本制度结合实际工作情况另行制定考勤管理制度,报公司批准后,呈送办公室备案;2、本制度最终解释权属公司行政部 ;Xxxxxxxxxxxxxxx2011年2月16日。
【制度范本】公司考勤与请休假管理规定
公司考勤与请休假管理规定一、总则二、责任划分三、考勤方式四、工时制度五、违规处理及处罚标准六、女员工三期期间考勤管理七、加班八、出差九、假期十、请假与审批十一、附则第一条总则1.为加强公司员工考勤管理，建立和维护公司良好的工作秩序，规范员工的考勤制度，确保员工考勤数据准确，为员工薪资发放提供量化依据，提高工作效率，特制订本规定。
2.本制度为公司及各部门考勤管理基本制度。
各部门依照执行或在本制度允许范围内自行规定，自定的考勤规定报公司人力资源部核准后生效。
第二条职责划分人力资源部负责协调、贯彻此制度的执行，统一管理考勤工作，监督考勤过程与规范，负责考勤结果的使用与分析。
各部门主管领导均需对本部门人员的考勤进行管理，负责本部门考勤的汇总及审核工作，对本部门考勤的准确性、及时性负责。
员工应当严格遵守公司的考勤与请休假管理规定及各项申请审批程序。
第三条考勤方式1.公司采用手机端钉钉打卡方式，按月统计有效打卡记为正常考勤。
2.日常打卡地点必须与实际工作地点一致，住地（暂住地）或去往工作地途中打卡为无效打卡。
3.打卡时间原则上按照公司规定作息时间执行。
4.公务外出需在打卡软件中申请并经过批准，外出时需在公司公共微信群告知，未有审批和补充说明的视为脱岗，同时在抵达和离开实际工作地点时需在钉钉软件中签到记录。
5.外勤打卡时，需填写工作地点及工作内容，打卡应与实际工作地点一致。
因实际原因无法在规定时间到达实际工作地点时，请于规定时间内在途中拍照打卡，并在抵达或离开实际工作地点时在钉钉软件中进行签到说明，否则打卡与实际工作地点不一致的视为无效打卡。
6.经过证实为虚假打卡的视为无效考勤，按旷工处理，扣除当天工资，并给予口头告诫一次。
如再次出现虚假打卡行为的，按严重违纪处理，公司有权依据《劳动合同法》解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿金。
7.考勤主管部门定期对考勤情况进行抽查，对虚假考勤及恶意包庇行为进行处罚，并报主管副总及总经理，对实施包庇的上级主管记过处分并通报批评。
工伤管理制度
工伤管理制度为了加强工伤管理，提高员工的安全意识，特制订本管理办法。
一、工伤人员出井后必须立即到调度室登记（6小时后不与登记，责任自负），领取工伤休假条，由矿长或安全矿长批准,否则不与计算工伤工资与工伤假期。
二、工伤人员只能到矿医务所就诊。
三、如需外出治疗由医务人员提出意见，向矿汇报，否则责任自负。
四、工伤人员与队干考核挂钩，每月采煤队轻微伤必须控制在3起以内，掘进队必须控制在2起以内，每超过一起扣队干0.5分。
五、轻微伤每起不得超过5天，否则每超过1天扣队干0.1分。
六、轻伤人员只能到指定的医疗机构就诊，否则一切费用由自已负担，七、轻伤人员每起扣队干5分（7级以上为轻伤，7级以下为重伤）。
八、工伤人员工资：，工伤人员每天每人补助20元。
工伤人员工资及陪护工资由安监、经营、政工3个部门开会决定。
九、医保专干每月必须不定期对住院治疗的工伤人员进行查房，工伤管理专干每天检查协议医院对工伤员工的用药情况。
十、员工因公负伤医疗期限：轻微伤1至15天，轻伤1至4个月，重伤4至6个月，特殊情况12个月。
十一、工伤医疗期限认定按娄底市工伤保险管理处对所设协议医院上报的工伤员工住院时间的批复执行。
十二、员工因公负伤，经治疗伤情稳定后，影响劳动能力，不能从事矿所安排工作的，由本人提出申请，由矿上报劳动部门进行劳动能力鉴定，所有与鉴定相关的费用均由工伤人员自己支付，鉴定结果出来后，按伤残等级根据《工伤保险条例》的有关规定一次性处理，并解除劳动合同，终止劳动关系。
十三、劳动能力鉴定上等级的工伤人员，1、能够胜任原工作的，必须返回原岗位工作，对不能胜任原工作的，经培训后调换岗位，对能胜任调换后岗位而不安心工作，要求解除劳动合同的，不支付伤残就业补助金和工伤医疗补助金。
2、违反矿的各项规章制度，被矿解除劳动合同的，矿不支付伤残就业补助金和工伤医疗补助金。
十四、员工两次以上发生工伤，劳动能力均上等级的，按规定解除劳动合同。
企业员工公司考勤管理制度
企业员工公司考勤管理制度企业员工公司考勤管理制度1一、请假制度1、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。
2、病假不超过2周，2周以上送教育局审批，事假每学期不超过7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局办理请假手续)，丧假7天(指直系亲属死亡)，产假90天，晚婚加15天，到教育局请假，护理假7---10天。
3、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。
4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。
二、考勤制度1.坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。
周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。
2.有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。
假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。
3.按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。
4.严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。
不得私自调课、换课。
5.教师考勤情况按周汇报并公示。
三、考核办法1、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。
2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。
3、因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说明的一次扣5元。
4、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。
5、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。
6旷工一天扣30元。
7、事假超过7天的每天扣除15元。
8、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。
四、检查、统计1、教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。
2、上课情况由值周教师每天如实检查登记，校领导监督并每天抽查三次，发现未如实检查登记的，一次扣除值周教师日均绩效工资的2倍。
企业员工考勤管理制度细则篇21.目的为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现科学高效的考勤管理，特制定本制度。
考勤制度管理规定
考勤制度管理规定公司考勤管理制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率,搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度.第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务.第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据.第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准.2、上午上班时间为8时30分,下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。
第八条迟到、早退1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开,视为早退。
2、以月为计算单位,第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理.4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条请销假1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。
所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认.第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准,报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明.2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分.4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分.;全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。
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考勤管理：工负伤医疗期规定
第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24
(一)实际工作年限16年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
(二)实际工作年限16年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上16年以下的为9个月；16年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24
第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18
个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30
第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照有关
第六条企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理
第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定
第九条本规定自1995年1月1
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