2.运营协调工作会议管理制度

协调部管理制度

协调部管理制度前言协调部是一个必不可少的部门，它负责统筹协调公司内部各个部门，确保公司内部工作正常顺利进行。

因此，建立一个严格的协调部管理制度是非常必要的。

本文将介绍协调部的职责和管理制度，以及如何落实协调部的运营和管理，确保其能够有效地保持公司内部良好的运作状态。

职责协调部的主要职责如下：1.协调公司内部各个部门之间的沟通和协作；2.统筹处理公司内部的重大问题和突发事件；3.组织并推动公司内部各个部门的协调工作；4.协助领导层制定公司战略和制度，确保各部门能够顺利执行；5.监测和预测公司运营中潜在的问题，并提出改进建议。

管理制度协调部的管理制度需要确保协调部工作的高效与准确，下面介绍协调部的管理制度细节：组织架构协调部的组织架构如下：1.领导班子：协调部负责人、副负责人；2.单位：协调部综合管理、协调部工作办公室、协调部宣传工作。

人员配备协调部的人员配置应当与公司的规模和业务需求相适应，人员数量应该在20人以上。

工作要求协调部在工作中，要求做到以下几点：1.对于公司各部门的工作进度、目标定位、计划安排和实施执行等关键工作要有详细的了解，并对其定期检查和跟进；2.通过召开会议、设计沟通方案等方式，协调各部门的意见，促进各部门的协作和沟通；3.统筹安排公司内外重要活动和事务的协调工作，如运营策划、项目计划等；4.对于公司运营中的重大问题和突发事件，协调部应积极处理，并及时向领导层进行报告；5.对于各部门在执行公司制度过程中存在的问题，协调部应及时提出解决方案，确保公司制度的正常执行。

工作流程协调部的工作流程如下：1.辨识问题：协调部通过监测和预测，及时发现公司运营中存在的问题，并对其进行辨识和分类。

2.协调方案：协调部根据问题的性质和所涉及的部门，制定符合实际情况的协调方案。

3.协调实施：协调部依据协调方案，协调各部门进行实施，确保方案的顺利执行。

4.监测反馈：协调部针对协调方案的执行情况，进行重要指标的监测和反馈，以评估协调的效果。

会议管理制度及规定

会议管理制度及规定第一章总则第一条为规范会议管理工作，提高会议效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有会议的组织与管理工作。

第三条会议是公司内部各个部门之间开展沟通协作、汇报工作、决策制定等活动的重要平台，必须按照本制度规定进行统一管理。

第四条公司全体员工应当严格遵守本制度的规定，认真履行会议相关职责，保证会议顺利进行。

第五条具体会议的组织形式、议程安排等细节由召集人事先制定，并在会议召开前告知各与会人员。

第六条会议记录应当按时整理并归档，确保会议的讨论内容、决议以及行动计划得以有效执行。

第二章会议流程第七条会议按照事先确定的时间、地点召开，迟到者视同缺席。

第八条会议召集人应当提前确定议程，并根据议程内容准备好相关资料。

第九条会议开始时，会议召集人应当简要介绍会议议程，说明会议宗旨，并同与会人员确认出席名单。

第十条会议讨论应当严格按照议程进行，不得擅自跑题或偏离主题。

第十一条与会人员在发言之前应当提前准备好发言稿，避免出现临时性错误或遗漏。

第十二条会议结束时应当总结会议内容，确认决议事项，明确行动计划，并明确责任人及时间节点。

第三章会议责任第十三条会议召集人应当对会议的组织和进程负责，确保会议安排合理，议程清晰，并激发与会人员的积极性。

第十四条会议记录人应当认真记录会议过程，确保会议纪要的准确性和完整性。

第十五条与会人员应当积极参与会议讨论，发表自己真实的意见和建议，并认真执行会议决议。

第十六条会议参与人员对于自己不能出席会议的情况，应当提前通知会议召集人，并请假。

第十七条会议纪要应当在会议结束后的24小时内整理完成，并交予相关领导审核。

第四章会议文化第十八条公司倡导尊重、合作、高效的会议文化，营造良好的会议氛围。

第十九条会议中应当尊重他人的发言权，谦虚接受批评和建议，并注重团队精神和合作意识。

第二十条会议应当避免无效讨论，减少空转时间，提高会议效率。

第二十一条会议管理人员应当时刻注意会议参与人员的情绪变化，及时进行调解和疏导，确保会议和谐进行。

工程运营会议制度

工程运营会议制度第一章总则第一条为加强工程运营管理，提高工程运营效率，保障项目顺利进行，制定本会议制度。

第二条本会议制度适用于公司所有工程项目的运营会议。

第三条本制度由公司工程运营部进行统一管理，具体实施由各项目负责人负责执行。

第二章会议召开第四条工程运营会议由项目负责人组织召开，每个项目至少每月召开一次。

第五条项目负责人应提前3天通知会议参与人员，确定会议时间和地点。

第六条会议的召开可以采用线下或线上模式，确保所有参与人员全员参与。

第七条会议议程由项目负责人编制，并提前发送给参与人员。

第三章会议内容第八条工程运营会议主要内容包括但不限于以下方面：1.项目进展情况汇报2.存在的问题及解决方案3.人员动态及工作安排4.预算执行情况5.其他需要讨论的事项第九条会议期间，参与人员应按照议程逐条讨论，保证会议高效进行。

第十条会议记录由会议秘书负责，确保会议内容清晰明了。

第四章会议纪要及跟进第十一条会议纪要应在会后24小时内整理完成，并发送给参与人员。

第十二条参与人员需在会议纪要中确认自己应负责的事项及期限，确保问题得到及时跟进。

第十三条会议决议事项及时跟进执行，需有明确责任人负责。

第五章会议评估第十四条工程运营会议结束后，项目负责人应定期对会议进行评估，总结经验和不足，不断完善会议制度。

第十五条针对评估结果，项目负责人可适时调整会议内容和形式，提高会议效率和效果。

第六章附则第十六条本会议制度经工程运营部审定后正式施行，任何部门和人员均不得私自更改。

第十七条如对本制度内容有任何疑问或建议，可随时向工程运营部提出。

以上为工程运营会议制度的内容，希望各项目能够按照制度规范进行会议召开和管理，提高工程运营效率，保障项目顺利进行。

办公室主任主要工作职责（4篇）

办公室主任主要工作职责办公室主任是一个企业或组织中的重要职位，负责协调和管理办公室的日常运营。

他们有着广泛的工作职责，以下是办公室主任的主要工作职责。

1. 管理和协调办公室日常运营：办公室主任负责确保办公室的日常运作顺利进行。

这包括管理办公室的设施、设备和供应品，并确保办公室有足够的资源和支持来完成工作任务。

办公室主任还需要监督并协调员工的工作安排，确保工作流程的高效运转。

2. 组织和安排会议和活动：办公室主任负责组织和安排内部及外部会议和活动。

他们需要与其他部门和合作伙伴沟通，制定会议议程，并确保会议和活动的顺利进行。

办公室主任还负责准备会议材料、记录会议纪要以及跟进会议的行动事项。

3. 管理和处理办公室文档和文件：办公室主任负责管理和处理办公室的文档和文件。

他们需要确保文件的安全性和完整性，并制定有效的文件管理系统。

办公室主任还需要处理和解答来自员工和外部人士的文件和信息请求。

4. 协助人力资源管理：办公室主任通常会协助人力资源部门进行员工招聘、培训和绩效评估等工作。

他们需要为招聘过程提供支持，与候选人安排面试和参观办公室，并处理相应的文件和合同。

5. 管理预算和财务事务：办公室主任负责管理办公室的预算和财务事务。

他们需要制定详细的预算计划，并在预算范围内管理办公室的开支。

办公室主任还需要处理发票和费用报销，并与财务部门合作，确保所有财务事务的准确和及时完成。

6. 维护与外部合作伙伴和客户的关系：办公室主任负责与外部合作伙伴和客户建立和维护良好的关系。

他们需要处理来自合作伙伴和客户的查询和投诉，并确保及时有效地回应。

办公室主任还需要协助业务发展活动，与外部合作伙伴合作，并参与新业务合作的谈判和签约。

7. 管理办公室安全和风险：办公室主任需要确保办公室的安全和风险管理措施得到有效执行。

他们需要确保办公室的设施和设备安全可靠，并监督员工的行为符合公司政策和规定。

办公室主任还需要处理突发事件和紧急情况，并采取适当的措施予以解决和处理。

会议管理制度实施方案

会议管理制度实施方案一、背景介绍会议是企业内部沟通、决策和协调工作的重要方式，对于企业的运营和管理至关重要。

为了确保会议的高效、有序进行，规范会议流程，提高会议效率，制定本《会议管理制度实施方案》。

二、管理标准1. 会议组织与召开1.1 会议组织•会议需提前确定主题、议程和参会人员，明确会议目的和预期效果。

•主办部门应提前准备会议材料，并保证其准确性和完整性。

•会议组织人员应在会议召开前适时通知参会人员，并确保会议的时间和地点合理安排。

1.2 会议召开•会议召集人应提前到达会议现场，检查会议设备和会议室环境是否符合要求。

•会议召集人应在会议开始前简要介绍会议目的、议程和规则，提醒参会人员遵守会议纪律。

•会议应坚持按照议程进行，确保会议的时间安排合理，避免无关话题和无效讨论。

2. 会议纪要及决议2.1 会议纪要•会议纪要应由会议记录员书记，记录会议内容的重要信息、决策和行动计划。

•会议纪要应准确、全面，包括会议时间、地点、参会人员、主要议题、探讨过程和决策结果等。

•会议纪要应在会议结束后的72小时内完成，并及时发送给参会人员确认。

2.2 决议•会议决议应基于充分讨论和达成一致，涉及重大事项的决策应当形成会议决议并尽快实施。

•决议应写明具体决策内容、执行责任人和时间安排等，确保决策的落实和跟进。

3. 会议文件和资料3.1 会议文件•会议文件应准备完整、齐全，并按照规定的格式进行统一存档。

•会议文件应包括会议通知、议程、参会人员名单、会议材料等。

3.2 会议资料•会议资料应提前准备并按需要分发给参会人员，确保会议讨论的事实依据准确可靠。

4. 会议秩序和纪律4.1 会议秩序•参会人员应遵守会议纪律，不得无故迟到和早退，不得擅自离席或中途离开。

•参会人员应尊重主持人和发言人，不得插队、打断他人发言，提问和讨论应遵循主持人指示。

4.2 会议纪律•参会人员应保持会议的机密性，不得向外传递会议内容。

•参会人员应保持会议的安全性，不得携带危险品和违禁物品进入会议现场。

连锁门店店长会议制度范本

连锁门店店长会议制度范本一、目的为了加强连锁门店店长之间的沟通与协作，提高门店管理水平和业务运营效率，特制定本会议制度。

通过会议，促进门店之间的信息交流，分享优秀经验，解决存在的问题，共同推动公司业务的发展。

二、会议组织1. 会议分为定期会议和临时会议两种，定期会议每月一次，临时会议根据需要随时召开。

2. 会议组织者为公司运营管理部门，负责会议的筹备、组织和主持工作。

3. 参会人员包括各连锁门店店长、公司运营管理部门相关人员。

三、会议内容1. 定期会议内容（1）传达公司相关政策、规定和业务要求。

（2）分析门店运营情况，分享优秀经验和做法。

（3）讨论解决门店在运营过程中遇到的问题和困难。

（4）提出改进门店管理的建议和措施。

（5）确定下一步的工作目标和计划。

2. 临时会议内容（1）针对门店发生的重大事项或突发事件进行沟通和协调。

（2）针对公司部署的专项工作或任务进行讨论和部署。

（3）门店店长提出的亟待解决的问题和需求。

四、会议流程1. 会议提前通知，明确会议主题、时间和地点。

2. 参会人员按时参加会议，会议期间保持手机静音。

3. 会议开始，由会议组织者简要介绍会议主题和议程。

4. 参会人员围绕会议主题进行充分讨论，发表意见和建议。

5. 会议总结，形成会议纪要，由会议组织者整理并发给参会人员。

6. 参会人员按照会议纪要执行相关工作，并将执行情况反馈给会议组织者。

五、会议纪律1. 参会人员应当认真履行会议职责，积极参与讨论，不得无故缺席、迟到或早退。

2. 会议期间，遵守会议秩序，不得擅自离席或进行与会议无关的活动。

3. 会议讨论时，尊重他人意见，保持良好的沟通氛围，不得发生争执和冲突。

4. 对会议内容和决定事项予以保密，不得向外泄露。

六、会议效果评估1. 会议组织者对会议效果进行评估，包括会议议题的完成情况、参会人员的参与度、会议决定的执行情况等。

2. 根据评估结果，对会议制度进行持续改进和完善。

3. 定期向公司领导汇报会议情况和效果评估结果。

会议的管理制度

会议的管理制度会议的管理制度1一、目的：为规范公司的会议管理，提高公司总体决策管理本领和办事效率，更好地协调工作为会议的后续工作的执行、追踪供应依据。

特订立本制度。

二、适用范围：中层干部会议（包含周例会、月度、季度、年度会议等）部门内部会议（包含部门例会）专题会议（公司有关生产、经营、质量、安全、设备、技改、等方面的会议）公司会议（包含公司全体参加）三、会议纪要的定义：对工作会议中的重要内容尤其是重点事项、会议结果、相关的解决方法和行动计划进行概括记录。

四、会议名称规定：内部会议（包含部门例会）：部门加日期，如品管部为品管部xx0510跨部门会议：会议主题加日期五、具体管理规定1、会议纪要记录要求：1）全部会议均需做会议纪要，以方便相关信息的查询和后续工作的追踪、落实；2）会议纪要需如实记录，对内容进行概括、总结，分类别或分项目记录；3）会议纪要中包含（但不但限于）如下内容：会议的重要内容及议题，会议讨论或决议的重点事项、会议决议的行动计划或改进措施。

（具体格式详见附件一）2、会议纪要整理：1）公司会议、中层干部会议纪要由行政人事部指定专人进行整理；2）各部门指定专人记录部门内部会议；3）其他会议纪要由会议发起人指定专人进行整理；3、会议纪要的发放及工作追踪：1）会议纪要整理和印发应在1个工作日内完成，依据工作需要发给全部会议相关人员；2）会议纪要中涉及的行动计划及紧要工作的追踪由会议发起人布置专人进行追踪、落实，公司会议由行政人事部负责追踪、落实；4、抄报、存档、保管：1）各类会议资料必需存档：公司会议纪要由行政人事部存档；跨部门会议纪要由发起部门存档；部门内部会议本部门负责人订立专人进行存档保管；2）全部会议纪要电子版需在1个工作日内抄报一份给总经理及行政人事部；六、会议纪律和要求：1、会议开始前必需由本人签到，如不能到会应向会议主持人履行请假手续。

2、不允许迟到、早退，中心有急事需离开会场应向会议主持人请假。

2024年公司会议制度范本（四篇）

2024年公司会议制度范本一、定期例会机制企业内部应建立规范的三级例会机制，确保在固定时间与流程下进行。

1、参会人员：公司总经理、副总经理及其他高级管理层与会议议题相关的中层管理人员，如部门经理、分公司经理2、会议频率：每半月一次或每月一次通常在月度结束时召开3、会议议题：本期工作总结与下期工作规划公司重大问题的决策讨论专题研究4、主持人员：总经理二、总经理办公会议(协调会)1、参会人员：公司总经理或副总经理各部门负责人，汇报本周工作及下周计划内部部门间的工作协调三、部门例会1.参会人员：部门全体成员2.会议周期：每周一次，于周一上午举行，以简短会议为原则3.会议内容：上周部门工作总结下周部门工作计划公司信息的传达4.主持人员：部门经理四、全公司大会1.参会人员：公司（总部）全体员工2.会议频率：定期：每半年或一年一次不定期：根据需要3.会议议题：公司的生产经营和管理状况通报讨论与员工切身利益相关的问题讲座、培训、时事讨论等非正式会议与公司前景相关的合理化建议娱乐活动、会餐、颁奖仪式4.主持人员：总经理五、其他专项会议1.股东大会：按照公司章程规定召开2.董事会会议：依据公司章程和董事会工作条例召开3.监事会会议：遵循公司章程和监事会工作条例进行4.计划与调度会议(1)内容：包括各类计划的制定、审议、批准、执行情况检查、变更及资源调度(2)参会人员：各业务部门负责人及计划部门人员(3)主持人员：分管副总经理(4)会议频率：定期召开5.投资决策审议会议(1)内容：专门审议投资项目决策(2)参会人员：投资项目相关人员及研发经理(3)主持人员：根据需要不定期召开(4)会议频率：不定期2024年公司会议制度范本（二）企业会议是企业决策和沟通的重要途径之一。

一、例行会议制度企业内部应建立规范的三级例会机制，包括固定的参与人员、时间安排和议程。

1. 出席人员：公司总经理、副总经理等高层管理人员，以及与会议议题相关的中层干部（部门经理、分公司经理）。

营运调度管理制度

营运调度管理制度一、总则为规范公司营运调度活动，提高运输效率、保障运输安全，制定本制度。

二、范围和适用对象适用于公司所有运输车辆的调度管理活动，适用对象为公司运输部门及相关人员。

三、营运调度管理职责1. 营运部门负责统筹全公司的运输资源，进行合理调配和安排。

2. 营运经理负责制定年度调度计划并组织实施，确保货物的及时准确送达。

3. 营运调度员负责具体的运输车辆的调度工作，包括司机的安排、路线的规划等。

4. 司机负责营运调度的具体执行，必须按照要求按时完成工作。

四、调度管理流程1. 接收订单：营运部门根据客户需求，接收订单并确定运输方式和时间。

2. 制定调度计划：根据订单情况和车辆资源，营运经理制定具体调度计划，包括车辆的安排、司机的分配等。

3. 调度执行：营运调度员根据计划，将具体任务通知给司机，并监督其执行情况。

4. 沟通协调：营运调度员需与客户、运输单位、司机等各方进行有效的沟通协调，及时解决问题和提供支持。

5. 完成记录：每次调度任务完成后，需做好相关记录和总结工作，为下次调度提供参考。

五、调度管理制度1. 车辆调度：根据订单和车辆情况，合理安排车辆出车顺序和路线，确保运输效率和安全。

2. 司机管理：严格管理司机出车时间、行车时长和休息时间，杜绝疲劳驾驶的现象。

3. 路线规划：根据实际情况，选择最佳路线，避免交通拥堵和道路危险。

4. 车辆维护：做好车辆的维护保养工作，确保车辆在良好的技术状态下进行调度任务。

5. 安全管理：做好调度车辆的安全管理工作，加强事故预防和应急处理能力。

六、调度管理措施1. 建立健全调度管理制度，明确工作流程和责任人，确保工作有序进行。

2. 培训营运调度员和司机，提高其管理和应变能力。

3. 采用先进的调度技术和工具，提高运输效率。

4. 加强内部沟通和协调，形成集体智慧，共同解决问题。

5. 加强对营运调度活动的监督和评估，及时发现问题并加以改进。

七、调度管理效果评估1. 每年定期对调度管理工作进行评估，包括运输效率、安全指标、客户满意度等方面。

城市轨道交通运营线网控制中心协调管理措施

城市轨道交通运营线网控制中心协调管理措施一、管理原则(1)由线网控制指挥中心负责各区域控制中心之间的总体协调指挥工作。

(2)当某一线路发生的故障/事件/事故对其他区域控制中心管辖的线路运营造成严重影响时，由线网控制指挥中心值班主任负责总体协调处理。

(3)各区域控制中心应根据有关管理规定，结合本区域的具体情况，制定相应岗位的调度工作手册。

(4)区域控制中心应积极开展管辖线路与邻线有接口联系的调度安全管理工作，总结交流调度安全管理工作经验，搞好调度指挥工作。

二、调度组织的协调管理每月按专业分别召开一次行车、供电、环控和维修调度专业会，调度专业会由部门负责人主持，各区域控制中心分管主任和专职调度负责人参加。

内容主要有业务讨论、工作总结、经验介绍、检查劳动竞赛开展情况等。

会议主要听取各区域控制中心对有关生产情况的汇报，分析存在的问题和提出整改措施，同时听取各区域控制中心负责人的情况反映、提出的问题和要求，并针对这些问题的性质和对运营组织的影响制定、落实有关处理措施。

1.行车调度协调管理规定(1)行车调度协调管理目标。

行车组织是轨道交通运输生产中的核心部分，是综合运用各种运输技术设备、组织协调运输生产活动的技术业务。

在线网运营情况下，多个区域控制中心的行车组织工作的协调管理是通过采用安全、高效的组织方法，使各条线路的各部门、各工种、各项作业之间相互协调配合，紧密联系，协同动作，组织均衡生产，不断提高效率，挖掘运输潜力，完成和超额完成轨道交通线网的客流运输任务，从而建立和稳定正常的运输生产秩序充分发挥各种运输技术设备的效能，以达到线网运营的安全、准点、舒适、快捷的目标。

(2)行车调度协调管理原则。

必须坚持集中领导、统一指挥、逐级负责的原则。

区域控制中心之间应由线网控制指挥中心统一领导，每个区域控制中心的行车调度员由该区域控制中心的值班主任统一指挥，并由值班主任协调线间的行车组织配合工作。

(3)行车组织安全协调管理责任1)各区域控制中心是行车安全工作的责任单位，对行车安全工作负指挥、管理责任。

会议管理制度

会议管理制度会议管理制度（通用5篇）在社会发展不断提速的今天，很多情况下我们都会接触到制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的会议管理制度（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

会议管理制度篇1第一章总则第一条本制度中会议指的是，在公司经营管理过程中因纵向、横向协调沟通的需要，或者是针对公司运作过程中所出现的问题而召开的各种会议。

第二条本制度适用于公司及各部门的工作会议和专项会议，如公司领导工作例会、总经理办公会、公司产销计划会、部门例会、各种专项会议等。

第三条制订本制度的目的是指导和规范公司经营管理会议的运作，目的在于改进公司会风，提高会议质量，减少会议数量、缩短会议时间。

公司决策层如董事会和决策委员会等的会议按照公司章程和单项有关制度或条例执行。

第二章召开会议应遵循的基本原则第四条会议的召开须遵循下面几个基本原则：1 一致性原则。

公司的经营管理会议讨论的原则或议题须同公司现行制度保持一致性，遵循制度所规定的准则或者同制度构成一个完整的体系。

其它制度包括：公司章程、公司的考评制度、公司的报酬制度、公司的业务运作流程、公司的工作报告制度等以及其它制度和规章。

2 流程化原则。

对于特定的会议类型，制定相应的运作流程，按照一定的模式进行，做好必要的准备工作，以便总经理对所有公司内部所召开的经营管理会议进行有效的指导和控制。

3 有效性原则。

每一次所召开的公司经营管理会议都应该达到的预定的效果，绝对不能“会而不议，议而不果”。

在召集会议前，应通知与会者有关会议的议题、是否要求其发言等。

每次会议只通知与会议议题有关的人员出席。

4 节约性原则。

会议的召开应该遵循节约性原则，时间要安排得恰当有效。

会议的主持人根据会议的内容以及重要程度将有关事项在会议召开之前界定好。

主持人和发言人的时间也应有所限定。

5 求同存异原则。

会议上应该允许不同意见的出现，要让持有不同意见的人畅所欲言。

会议管理制度(15篇)

会议管理制度(15篇)会议管理制度1第一条、根据公司《章程》规定和精细化管理要求，为进一步规范会议内容和程度，提高公司的办公质量和工作效率，建立健全决策机制，提升公司运营水平，特制订本制度。

第二条、会议要求：一、会议应根据实际工作需要召开，着眼于有效沟通、协调公司内部各方面关系、解决问题、安排部署工作。

二、会议应注重质量，提高效率。

会前应做好充分准备，做到充分沟通，心中有数；对议而不决的事项提出解决的原则与方法；嘲笑地类会议力求精干、高效，工作进展和安排应明确、具体、量化，杜绝空谈和形式主义。

三、讲求实效。

会议议定的事项、布置的工作任务、提出的办法措施，与会人员要按照职责分工传达、贯彻，落实，力求取得具体成果。

四、严格会议纪律。

会议主办部门应加强会议管理，做好会议安排；与会人员应认真准备、准时参会，不得缺席或指定他人代表，确因个人紧急事务需要请假的，须向会议主持人请假，同时指定专人代为参会。

第三条、本制度适合于公司及稳中有降部门的工作会议和专业会议，如公司领导工作例会、总经理办公会、公司销售例会、公司专项会议、部门例会等。

第四条、公司各类会议及其安排如下：一、公司领导工作例会（一）公司领导工作例会每月召开一次，于每月的第一个工作日上午召开。

（二）公司领导工作例会出席人员为公司领导成员，列席会议人员为各部门负责人；会议由总经理主持，总经理因故不能出席时，授权公司其他领导成员主持。

（三）公司领导工作例会的主要内容是：会议主持人通报重要事项；各部门负责人报告本部门上月工作情况，对照上月会议安排，逐条逐项检查落实完成情况，提出需要协调解决的问题和工作建议，提出本月工作安排方案；与会人员讨论有关事项；会议主持人安排和部署下周公司整体工作并宣布议定事项。

（四）公司领导工作例会由办公室负责组织和记录，议定事项形成《公司领导工作例会会议纪要》，由办公室起草，经办公室主任审核后，由总经理或主持会议的其他公司领导签发。

会议管理制度(通用5篇)

会议管理制度（通用5篇）会议管理制度1（一）总则第一条为改进作风，减少会议、缩短会议时间，提高会议质量，特制订本制度。

（二）会议分类及组织第二条公司会议。

归纳为四类：1.公司级会议：主要包括公司董事（扩大）会、公司副总经理会、全公司干部会、全公司班组长会、全公司职工大会、全公司技术人员会以及各种代表大会。

应分别报请公司总经理办公室批准后，由各办事部门分别负责组织召开。

2.专业会议：系全公司性的技术、业务综合会（如经营活动分析会、质量分析会、生产技术准备会、生产调度会、安全工作会等），由分管副总经理批准，主管业务部门负责组织。

3.系统和部门工作会：各部门、车间召开的工作会（如部门办公会、车间员工会等），由各部门、车间负责人决定召开并负责组织。

4.班组会议：由各分部、中心或班组负责人决定并主持召开。

第三条上级或外单位在本公司召开的会议（如现场会、报告会、办公会、联营洽谈会，用户座谈会等）一律由总经理办公室受理安排，有关业务部门协作做好会务工作。

（三）会议安排第四条例会的安排。

为避免会议过多或重复，全公司正常性的会议一律纳入例会制，原则上要按例行规定的时间、地点、内容、组织召开。

例行会议安排如下：1.行政技术会议：（1）总经理办公会：研究、部署生产、营销、行政工作，讨论决定全公司的重大问题。

（2）副总经理办公会：总结评价当月生产、行政工作情况，安排布置下月工作任务。

（3）班组长以上干部大会（或全公司职工大会）：总结上季（半年、全年）工作情况、部署本委（半年、新年）工作任务，表彰奖励先进集体、个人。

（4）经营活动分析会：汇报、分析公司计划执行情况和经营活动成果，评价各方面的工作情况，肯定成绩，揭露问题，提出改进措施，提高公司经济效益。

（5）质量分析会：汇报、总结上月产品质量情况，讨论分析质量事故（问题）、研究决定质量改进措施。

（6）安全工作会（含治安、消防工作）：汇报、总结前季安全生产、治安、消防工作情况，分析处理事故，检查分析事故隐患，研究确定安全防范措施。

营运部管理制度

营运部管理制度一、引言营运部是一个组织中十分重要的部门，它负责协调和管理企业的运营活动。

为了确保营运部高效、有序地运作，制定和执行一套科学的管理制度是必要的。

本文将会详细介绍营运部管理制度。

二、组织结构1. 营运部总体结构营运部的总体结构由部门主管领导、中层管理人员和基层员工组成。

部门主管领导负责整体决策和管理，中层管理人员负责具体部门的日常工作，基层员工负责执行具体任务。

2. 职责分工为了保持营运部各个岗位的协作和高效运作，需要对各岗位的职责进行明确划分。

例如，部门主管负责制定部门的发展战略和目标，中层管理人员负责组织和指导日常运营工作，基层员工负责执行具体任务。

三、工作流程1. 任务接收与分配任务接收与分配是营运部高效运作的基础，需要建立一个明确的流程。

当有新任务产生时，部门主管将任务指派给相应的中层管理人员，中层管理人员再将任务分配给具体的基层员工。

2. 进度追踪与汇报为了掌握任务的进展情况，需要建立进度追踪与汇报机制。

中层管理人员应定期与基层员工沟通，了解任务的完成情况，并将进展情况进行汇报给部门主管。

3. 问题反馈与解决在任务执行的过程中，可能会出现各种问题。

为了及时解决问题，需要建立问题反馈与解决机制。

基层员工可以随时向中层管理人员反馈问题，中层管理人员则负责分析并提供解决方案。

四、绩效评估与激励为了推动员工工作的积极性和创造力，需要建立科学的绩效评估与激励机制。

部门主管和中层管理人员应根据员工的工作成果和表现进行评估，并根据评估结果给予相应的激励措施。

五、培训与发展为了提升员工的综合素质和专业能力，需要建立健全的培训与发展机制。

营运部可以定期组织各类培训活动，让员工通过学习和实践不断提升自己。

六、沟通与协作为了促进部门内外的沟通和协作，需要建立良好的沟通与协作机制。

部门主管和中层管理人员应及时与其他部门进行沟通，协调各个部门之间的工作。

七、风险管理为了防范和管理各种风险，需要建立有效的风险管理制度。

会议管理制度

会议管理制度会议管理制度11目的为认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和制度，保障政令畅通，做到安全生产规章制度的有效执行，同时对各项工作及时的沟通和总结，特制定本管理制度。

2适用范围本制度适用于本公司各部门、车间。

3内容与要求3.1本公司的各级领导人员在管理生产的同时，必须负责管理安全工作，认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和制度，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

3.2每月召开一次安全生产办公会议，研究安全生产有关事项，并做好会议记录。

3.2.1会议由安全生产委员会组织，相关部门人员参加。

3.2.2汇总和审查安全技术措施、计划并监督有关部门切实按期执行。

3.2.3组织和协调有关部门制定或修订安全生产制度和安全技术操作规程。

3.2.4研究落实安全生产检查，有明确的目的和具体计划(安全月、年检、季检、月检计划的布置、落实)。

3.2.5总结和推广安全生产的先进经验。

3.3审查、批准新建、改建、大修的设计、计划以及工程验收和运行工作的监控。

3.4组织有关部门研究企业职业安全健康工作，制定防止职业病和职业卫生的安全措施，督促有关部门做好职业安全卫生和妇女保护工作。

3.5研究有关安全生产教育，在采用新工艺、新方法、新技术、新设备时，要有计划的组织进行职业安全生产教育培训。

3.6审核生产安全事故的调查分析报告，明确责任，确定责任人。

3.7审核企业《安全生产责任目标》的内容。

3.8审批企业《安全生产奖惩制度》的落实方案。

会议管理制度2为明确会议内容，规范会议管理，提高会议效率，特制订本管理制度。

一、考勤制度（一）各部门要建立会议考勤制度。

部门级的会议，由各个部门负责考勤。

（二）对无正当理由不按时出席会议者，每迟到或早退三次视为旷会一次。

（三）全校性或各级部召开的学生会，由教导处和各级部负责考勤和纪律检查，并公布结果。

其他部门召开的学生会（或学生干部会）由召集部门负责考勤。

商场营运部管理制度4

商场营运部管理制度4一、总则为规范商场营运部的管理工作，提高管理效率，保障营运部工作运转顺利，特制定本管理制度。

二、组织机构1. 营运部部门设置商场营运部设立部长一人，副部长一人，分管不同工作职能。

部门下设各个具体职能的小组，分工明确，协作配合。

2. 部门职责•部长：负责商场营运部的全面管理，制定部门发展战略规划，统筹各项工作。

•副部长：协助部长管理部门日常工作，负责部门内部协调与沟通。

三、工作制度1. 工作时间商场营运部工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。

部门工作时间严格执行，不能私自调整。

2. 工作任务分配根据各小组工作特点和部门工作需要，部长负责指定各小组任务及工作计划，并定期检查工作进展情况，确保任务按时完成。

3. 工作流程商场营运部工作流程包括信息收集、数据分析、策略制定、执行落实、效果评估等环节，要求各小组在工作流程中严格执行，确保工作有序、高效。

四、考核制度1. 考核方式商场营运部将定期进行绩效评估，评定各小组及个人在工作中的表现，以考核结果作为晋升、奖惩和薪酬调整的重要依据。

2. 考核标准评估标准主要包括工作效率、工作质量、团队合作、创新能力等多个方面，以多维度评价综合表现。

五、奖惩机制商场营运部将根据员工工作表现设立奖励机制，对表现优异者给予奖金、晋升等奖励措施；对工作不力、违反规定的人员给予相应处罚，包括扣减奖金、降职处理等。

六、附则本管理制度自发布之日起正式实施，若有需要修改的地方，必须经过商场高层管理人员讨论通过后方可执行。

感谢各部门全体员工的支持与配合，相信在新的管理体制下，商场营运部将会蓬勃发展，创造更好的业绩！。

运营会议制度

为全面实施公司的经营管理战略，提高公司的管理质量和运营效率，根据中国海洋石油总公司会议管理规定，结合公司的实际情况，制定本制度。

公司实行领导碰头会、总裁办公会、党委会、党群工作会议、月度综合运营会、公司年度工作会、专题办公会议、各专门委员会会议制度。

一、领导碰头会1. 领导碰头会由 CEO 或者 CEO 授权总裁主持，公司领导班子成员参加，必要时可请公司总监和有关机关部门总经理列席。

2. 领导碰头会每二周一次，普通安排在单周四上午召开。

会议议题由 CEO、总裁与其他领导商议决定。

3. 领导碰头会的主要任务：(1) 研究和决定公司作业安全、经营管理、资本运营、市场开辟、技术开辟、深化改革、企业文化、思想政治建设等重大问题。

(2) 审查公司的年度计划与预算。

(3) 研究和决定公司的规章制度。

(4) 讨论上报总公司的重要请示、报告。

(5) 研究、协调跨地区、跨单位、跨部门，涉及多位领导分工的重要问题。

(6) 交流和通报各位领导分管的工作情况。

(7) 其他需要在碰头会上沟通、研究和确定的事项。

4．碰头会由行政管理部负责通知并做好会议记录。

对于需要形成记要的，由CEO 或者总裁审核签发后，分送公司领导。

5．预会人员要遵守会议纪律，未经 CEO、总裁允许或者授权，不得将未定事项或者决定事项的讨论过程向所属单位或者人员传达。

二、总裁办公会议1. 总裁办公会议 (简称“总办会”) 是贯彻落实总公司和公司决策，沟通信息，结合实际讨论确定公司及各分公司、事业部、驻外办事处和职能部门阶段性重点工作，实现对人、财、物、技术和市场等各种资源的优化配置和有效利用，发挥整体效益的会议。

2. 总办会由公司领导班子成员、总监和机关部门经理参加。

总裁或者由总裁授权的其他领导主持。

3. 预会人员应准时出席会议，因事缺席需提前向总裁请假，并委托部门其他负责人参加。

4. 总办会原则上每两周召开一次，普通安排在双周的星期五上午，特殊情况除外。

运营部的各项规章制度

运营部的各项规章制度第一条绪为规范运营部的工作秩序，提高工作效率，保障运营部的正常运转，特制定本规章制度。

第二条领导班子1. 运营部设有部长、副部长等领导职务，由公司领导任命。

2. 领导班子应当围绕公司核心目标，实现团队协作，确保各项工作的顺利进行。

3. 领导班子应当树立良好榜样，带领团队共同前进。

第三条组织架构1. 运营部内设各部门及相应岗位，具体设置由运营部领导班子商定。

2. 各部门之间应当密切协作，互相配合，确保全面顺利地完成工作任务。

第四条工作职责1. 运营部每位成员应当明确自己的工作职责，按照分工合作，不擅自越权干预他人职责。

2. 运营部成员应当主动承担责任，勇于担当，不推诿责任。

第五条工作纪律1. 运营部全体成员应当遵守公司各项规章制度，严格执行各项工作计划，确保工作的有序进行。

2. 运营部成员应当保持良好的工作态度，不得迟到早退，不得擅离岗位。

第六条工作安全1. 运营部应当加强安全宣传教育，确保员工了解各类安全知识，提高自我保护意识。

2. 运营部应当建立健全安全生产制度，确保生产过程中不发生任何安全事故。

第七条工作效率1. 运营部应当注重工作效率，采取有效措施提高工作效率，确保各项工作按时完成。

2. 运营部应当不断改善工作流程，提高工作质量，提高生产效率。

第八条奖惩制度1. 运营部应当建立健全奖惩制度，对工作表现出色的员工进行奖励，对工作不力的员工进行奖罚。

2. 运营部应当遵守公平公正的原则，对奖惩对象进行公开透明处理。

第九条突发事件1. 运营部应当建立应急预案，对各类突发事件进行预先防范和妥善处理，确保员工安全。

2. 运营部应当定期组织应急演练，提高员工对突发事件的处理能力。

第十条附则1. 本规章制度自颁布之日起施行。

2. 对于本规章制度的解释权归运营部领导班子所有。

以上便是运营部的各项规章制度，希望全体成员严格遵守，共同努力，推动公司的发展。

行政管理与协调工作制度

行政管理与协调工作制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业的行政管理和协调工作，提高企业的运营效率和工作质量，订立本制度。

本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国公司法》等相关法律法规以及企业的实际情况订立。

第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，包含管理人员和非管理人员。

第三条定义1.行政管理：指企业内部各项行政工作的规范、协调和管理。

2.协调工作：指各部门之间的工作协调和沟通。

第二章行政管理第四条行政职责1.行政管理部门是企业内部行政管理的重要承当者，负责协调、管理和监督企业各项行政工作。

2.行政管理部门应订立并执行企业各项行政规章制度，并定期进行检查和修订。

第五条行政管理的职能和责任1.行政管理部门应负责协调和管理企业的人事、招聘、考核、薪资、奖惩等行政事务。

2.行政管理部门应负责订立和执行企业的工作流程、制度和规范，确保各部门之间的协作和顺畅运转。

3.行政管理部门应订立和执行企业内部的会议制度，确保会议高效、有序运行，促进沟通和决策的准确性和快速性。

第六条人事管理1.人事管理部门应负责订立并执行企业的人事管理政策和流程，包含员工的招聘、培训、聘用、离职等事务。

2.人事管理部门应负责维护和更新员工档案，确保员工信息的准确性和保密性。

3.人事管理部门应负责进行员工绩效评估和奖惩管理，确保员工的工作质量和工作动力。

第七条财务管理1.财务管理部门应负责企业财务的记账、核算和报表的编制和审查。

2.财务管理部门应负责订立和执行企业的财务掌控和本钱掌控政策，确保企业的财务安全和健康发展。

3.财务管理部门应负责与相关部门进行有效的沟通和协调，保证财务工作的顺利进行。

第八条合规管理1.合规管理部门应负责订立和执行企业的合规政策和流程，确保企业依照法律法规的要求进行经营。

2.合规管理部门应负责与相关部门进行合作，确保企业的经营活动合法、规范和透亮。

第三章协调工作第九条部门协调1.各部门应乐观搭配和支持其他部门的工作，形成协同效应。

对公司部门协调的管理制度

第一章总则第一条为确保公司各部门之间高效、有序地开展工作，提高整体运营效率，特制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司所有部门，各部门应严格按照本制度执行，确保公司战略目标的实现。

第三条部门协调管理遵循以下原则：1. 集中统一领导原则；2. 分级管理原则；3. 互相支持、互相配合原则；4. 公平公正、透明公开原则。

第二章组织架构与职责第四条公司设立协调管理办公室，负责公司内部各部门之间的协调管理工作。

第五条协调管理办公室的主要职责：1. 制定、修订和解释部门协调管理制度；2. 组织协调各部门开展日常工作；3. 监督检查各部门执行本制度的情况；4. 调解各部门之间的矛盾和冲突；5. 向公司领导汇报部门协调管理工作。

第六条各部门职责：1. 部门负责人负责本部门内部协调工作，确保部门内部工作顺利进行；2. 部门内部成员应积极配合其他部门的工作，共同完成公司任务；3. 各部门应定期向协调管理办公室汇报工作进展和协调情况。

第三章协调程序第七条协调管理办公室应建立以下协调程序：1. 工作协调：各部门在开展工作时，如需与其他部门协作，应提前向协调管理办公室提出申请，经批准后方可开展；2. 事件协调：各部门在遇到突发事件或紧急情况时，应及时向协调管理办公室报告，协调管理办公室将根据情况组织相关部门进行协调处理；3. 冲突协调：各部门之间出现矛盾或冲突时，应主动向协调管理办公室报告，协调管理办公室将组织调解，以达成共识；4. 信息共享：各部门应定期向协调管理办公室提供相关信息，以便协调管理办公室掌握公司整体运营状况。

第八条协调管理办公室在接到各部门协调申请后，应在24小时内予以答复。

第四章监督与考核第九条公司设立协调管理监督小组，负责监督本制度的执行情况。

第十条协调管理监督小组的主要职责：1. 定期检查各部门执行本制度的情况；2. 对违反本制度的行为进行纠正；3. 向公司领导汇报协调管理工作的开展情况。

第十一条公司对各部门的协调管理工作进行考核，考核内容包括：1. 部门内部协调工作的开展情况；2. 部门与其他部门协调工作的成效；3. 部门对协调管理制度的遵守情况。