农村中小学教师队伍现状的调研报告
农村中小学教师队伍现状的调研报告
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6月20日至26日，在市政协副主席李世秀的带领下，市政协文教卫体委组织部分常委及委员就我市农村中小学教师队伍现状进行调研。
调研采取听取汇报、召开座谈会、实地考察等方式进行。
调研组在听取市教育局汇报后，选择了具有较强代表性的了中线乐园乡、北线南阳乡、南线范镇三个乡镇中小学进行调研，广泛听取了学校、部分教师代表、及当地乡村干部意见。
这次调研主要是摸清目前农村教师队伍建设现状，提出相应的对策建议，为我市对农村义务教育决策时提供参考意见。
调查情况如下：一、基本情况（一）教师数量：目前我市农村共有九年一贯制学校8所，初中11所，完小30所（其中中心小学20所），村小及教学点42个，初小77所。
在校学生34515人，教师数2592人，其中小学1693人，初中899人，因病请假22人，借调到其他行业工作的3人。
另有年高体弱教师（男55岁、女50岁以上）100多人不能胜任教学工作。
（二）教师年龄结构、学历结构、紧缺学科：1、年龄结构：小学50岁以上教师占52%，36—49岁占29.5%，35岁以下占18.5；初中50岁以上教师占16.1%，36—49岁占40.5%，35岁以下占43.4%。
总体来说，小学教师年龄结构不合理，初中教师年龄结构则相对合理。
2、学历结构：总体学历基本达标，但仍有85名老教师学历不达标，特别是第一学历达标的教师达标率不高。
3、学科紧缺：小学英语教师48人，初中仅22人，缺口很大；信息技术学科，小学36人，初中仅15人；音体美小学48人，初中仅26人。
初中缺口更加明显，亟待选招新教师充实。
（三）教师队伍建设情况：1、师德师风教育。
农村教师现状调研报告
农村教师现状调研报告农村教师现状调研报告在现实生活中，我们使用报告的情况越来越多，其在写作上具有一定的窍门。
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农村教师现状调研报告篇1和田县共有各级各类学校137 所，95%的学校都在农村，农村教师占全县教师的82%。
农村教师作为我县基础教育的主力，在我县教育事业的发展中起着举足轻重的作用。
为准确全面地了解农村教师在工作和生活方面的情况，帮助农村教师解决一些亟待解决的问题，进一步稳定农村教师队伍，促进城乡教育的均衡化发展，2011 年9 月，和田县教育工会通过对全县11 个乡的部分学校进行专项问卷调查（收到有效问卷486份），对农村教师的经济收入、工作环境、专业发展、身心健康、思想状况等方面作了深入调研，现将情况报告如下：一、调查情况（一）和田县农村教育发展快，势头好，农村教师待遇逐步提高。
本次调查从教师层面和校长层面一致反映，近几年我县农村教育有了较快的发展，主要表现在：一是各级政府坚持把教育放在优先发展的地位，对农村教育的投入进一步加大，农村教师的工作条件有了很大的改善；二是各级政府对教师的工资都能按时发放，保证到位。
农村教师的生活水平有较大的提高；三是农村教师队伍建设得到进一步关注和重视。
（二）面临的困难和存在的问题1、边远乡镇学校教师严重缺乏。
全县大部分农村学校都存在教师缺乏的现状，尤其以喀什塔什乡、塔瓦库勒乡、斯玛瓦提乡、朗如乡等边远乡镇的学校比较严重。
有些学校一名教师要代三四门功课，有些学校因没有教师，一些本应开设的课程无法开设，直接造成学生无法接受正常的教学和直接加重了教师的工作负担，另一方面也影响了教育教学质量的提高。
2、农村教师工作负担较重。
小学教师周平均课时22 节左右；初中教师为19.2 节左右；在校工作时间平均达10 个小时以上，还不包括教师备课、批改、查阅资料、参加会议、课外辅导、培训学习、家庭访问、兴趣小组等所需时间。
农村中小学教师队伍建设研究报告范文（精选8篇）
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农村中小学教师队伍建设研究报告1根据我校《深入学习实践科学发展观活动学习调研阶段工作计划》的要求,为全面把握我校教师队伍建设的现状，找准制约学校发展的瓶颈，寻求解决教师队伍发展的突破口，努力打造一支德才兼备、素质优良的教师队伍，由支部副书记兼工会主席任组长，工会委员参与调研。
现将调研情况报告如下：一、调研内容1．对学校现有师资状况如何？2．怎样提高教师的素养、能力和水平？3．怎样加强青年教师的培养？二、调研时间：10月21日-25日三、调研形式：1．发放征求意见表2．召开座谈会3、走访4、设立意见箱四、调研对象：全体教职工、学生家长、学生、社会干部群众五、现状分析：1．师资结构不合理。
从编制结构来看，我校现有教职工73人，其中管理人员4人，专任教师58人，后勤人员9人，民办人员2人，超编25人。
从年龄结构来看，30岁以下23人，占教职工总数的31%；31-50岁19人，占教职工总数的26%；50岁以上31人，占教职工总数的43%，教师呈现老龄化趋势，55周岁以上教师占35%，3-5年将有一大批教师退休。
从职称结构来看，高级职称3人，占教职工总数的4%；中级职称45人，占教职工总数的62%；初级职称25人，占教职工总数的34%，基本合理。
从学历结构来看，本科15人，大专33人，中师及高中25人，学历达标率100%。
2．教师配备不科学。
我校现有教学班16个，学生686人。
语文教师15人，代课1人；数学教师14人，兼课2人；英语教师2人，代课2人，兼课2人；音乐专职代课1人，美术专职1人，体育专职4人，科学专职2人，综合实践活动专职3人。
农村教师现状调查报告范文（通用5篇）
农村教师现状调查报告农村教师现状调查报告范文（通用5篇）在发生了某些事情、情况后，我们有必要仔细地调查清楚，并根据调查情况撰写调查报告。
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农村教师现状调查报告1一、调研背景改革开放以来，我国人均GDP的增长取得了令世人瞩目的成就。
然而，随着人均GDP的增长，城乡收入差距也在急剧加大。
2005年全国城镇居民可支配收入为10493元，农民人均纯收入为3255元，两者的收入比为3.22：1。
随着我国社会发展的加速和不同地区之间、社会阶层之间的差距拉大，教育公平问题进一步凸显，成为社会关注的热点。
党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的新命题。
和谐社会的基础是公平、公正，而教育公平则是实现社会公平的重要内容，教育公平是社会公平的基础和核心，没有教育的公平公正，就不可能实现真正的社会和谐。
教育作为推动社会变革与发展的重要力量，既可以影响经济与社会发展的效率目标，又可以影响经济与社会发展的公平目标。
社会的教育在社会流动、社会分化中具有“筛选器”的功能，又具有稳定器、平衡器的功能，被视为实现社会平等“最伟大的工具”。
按照现阶段提出的新要求，我们应该以和谐理念来引领教育发展，通过推进教育的公平、公正，来促进社会的公平、公正，通过构建和谐教育，来推动构建和谐社会的步伐。
我国是一个农业大国，只有农村得以发展，才能真正实现社会的和谐发展。
农村发展的基础是搞好农村的基础教育。
基础教育是地方事业，担负着为地方培养人才的重要任务。
基础教育办得好坏，直接关系到地方经济和社会的发展与进步。
然而，农村基础教育现状却不容乐观。
二、调研对象此次我调查的对象就是针对农村的基础教育现状展开的。
基础教育，就是人们在成长中为了获取更多学问而在先期要掌握的知识。
基础教育，作为造就人才和提高国民素质的奠基工程，在世界各国面向21世纪的教育改革中占有重要地位。
农村中小学教师队伍现状的调研报告
农村中小学教师队伍现状的调研报告【农村中小学教师队伍现状的调研报告】一、背景介绍农村中小学教师队伍是农村教育事业中极为重要的一个组成部分。
农村中小学教师负责传授知识、培育人才，关系到农村教育的质量和发展。
本调研旨在深入了解农村中小学教师队伍现状，为提升农村教育水平提供参考。
二、调研方法本次调研采取问卷调查和面对面访谈相结合的方式进行。
共收集到100份有效问卷，并访谈了10名农村中小学教师。
三、调研结果1. 教师数量：农村中小学教师数量相对不足，平均每个学校只有几名教师。
其中，小学教师多于中学教师，这导致了对教师的过度使用和压力增加。
2. 教师素质：尽管农村中小学教师普遍受过正规教育，但仍存在一定程度的素质不高的情况。
部分教师缺乏专业知识和教学经验，缺乏创新意识和学科综合能力。
3. 培训机会：农村中小学教师培训机会相对较少，少数教师参加培训的机会更是寥寥无几。
这使得教师难以获取新知识和教学方法，难以提高教育教学水平。
4. 待遇问题：农村中小学教师的薪资待遇较低，福利保障不完善。
这使得一些教师因经济上的压力辞职或转行，导致教师流失现象严重。
5. 工作压力：农村中小学教师工作压力大，课堂教学任务繁重，加上学校管理不够完善，使得教师工作负担过重，容易产生心理压力和疲劳。
四、调研结论1. 加大对农村中小学教师的培训力度，提高其专业素质和教学能力。
2. 提高农村中小学教师的待遇，完善福利保障，增加其工作动力和满意度。
3. 加强对农村中小学教师的管理，减轻他们的工作压力，提供更好的工作环境和条件。
五、建议1. 加强对农村中小学教师的培训，提供多样化的培训机会，提高其教学能力和专业素质。
2. 加大对农村中小学教师的薪资待遇和福利保障投入，提高其收入水平和工作动力。
3. 提升农村中小学的教育质量，改善学校管理水平，减轻教师的工作负担。
4. 加强对农村中小学教师队伍的考核评估，建立健全的激励机制，提高教师的职业发展空间和晋升机会。
农村小学教师队伍建设调研报告3篇
农村小学教师队伍建设调研报告3篇农村小学教师队伍建设调研报告1按照市政府__市长关于“全市教育教学质量提升”调研的委托和要求，市政协首先开展了我市农村小学教师队伍建设情况的专题调研。
调研采取听取汇报、查阅资料、调查问卷、召开座谈会、实地察看等方式进行。
通过对棋盘、马陵山、窑湾、时集、合沟等8个镇10所小学的调查走访，初步掌握了情况，现将有关情况报告如下：一、基本情况目前，全市共有农村小学94所，教学班1244个，在校小学生80568人，在编农村小学教职工3294人，其中专任教师3011人，教辅及工勤人员等283人，师生比为1：24.5（标准师生比应为1：21），今年9月份开学后，师生比将达到约1：30。
因年高体弱、患重大疾病或精神病等原因不能担任教学工作的近100人，借调到其他行业工作的57人。
专任教师平均年龄42.7岁，其中具有中级职称的1761人，占58.5％，专科以上学历2569人，占85.3％。
总的来看，教师队伍整体素质比以往有所提高，但总体数量严重不足，年龄、性别、学历及学科等结构均不尽合理。
二、突出问题（一）“缺”，即教师数量不足，缺口较大。
近年来，我市学龄儿童数量急剧增长，给全市小学带来沉重的压力。
9月份，小学一年级即将入学新生23000多人，六年级毕业约6000人，小学在校生净增17000多人，其中，农村净增__000人。
末，全市农村在校学生将达到95000人，按照基本的师资配比1：21计算，小学将缺教师1200余人；预计在校学生将达111800人，将缺小学教师余人。
，全市退休小学教师180多人，其中，农村退休105人，但今年农村仅招录新教师30人，师资力量严重不足，只好聘用大量的临代教师。
临代教师素质良莠不齐，教学质量难以保证。
据统计，，时集镇小学教师缺口135人，临代71人；高流镇小学教师缺口97人，临代65人。
双塘镇小学教师缺口96人，临代70人；合沟镇小学教师缺口55人，临代40人。
农村小学教师现状调查报告范文（精选5篇）
农村小学教师现状调查报告农村小学教师现状调查报告范文（精选5篇）在某些事情不明真相时，我们务必要去调查清楚情况，最后用调查报告将调查成果展示出来。
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农村小学教师现状调查报告1教育改革的春风已吹遍中国大地，基础教育工程已经被列入国家教育的重中之重，新一轮课程改革已付诸实施。
发展要讲究科学，社会要讲求和谐。
在科学发展观日益深入教育领域的今天，看看当前农村小学的教育现状，我利用节假日对我镇农村小学进行社会实践调查，进一步了解目前农村小学教育的现状。
存在的问题农村小学的整体面貌已发生了巨大的变化。
首先是在校舍上，由原来简陋的土坯房子改建为砖瓦房，宽敞明亮，为学生提供了更为优良的学习环境。
其次是教学的硬件设施上，一改过去破旧的拼凑起来的桌椅板凳，取而代之的是配套的全新桌椅，图书、文体器材、各种教学仪器也有相应的配备。
再而是师资队伍有所壮大。
但是，我认为目前农村的小学教育仍存在许多弊端。
一、学校规模小，硬件设施落后尽管目前农村小学在校舍及硬件设施配备上虽然已有了很大的改善，但是，与城市小学相比差距仍然很大。
由于教育经费有限，很多需求无法得到满足，新溪镇14所小学只有三所有用电脑室，7所拥有电教室，图书馆的书籍数量少且陈旧，只有二所小学达标。
体育器材也很贫乏，很多设备仅仅是摆设，坏了也经常缺乏资金买新的。
二、教师的业务水平不高，工作负担重在村小学中，年纪偏大的教师较多，这些教师教学经验丰富，但教育方式落后，教学质量存在很大问题。
由于乡村信息相对闭塞，与外界的交往不多，造成小学教师的教育观念滞后，教育教学能力下降。
采用“一块黑板一张嘴，两只粉笔书一本”的传统方法来完成教学任务的教师仍为数不少。
而学生的“学法”仍是“听、写、读、背、考”的五阶段式。
这种原始落后的教学方式，不但不能适应当代教学的需要，而且加重了师生负担，消耗了他们大量时间和精力，取得的却是事倍功半的教学效果。
农村中小学教职工队伍状况调研报告
农村中小学教职工队伍状况调研报告
根据农村中小学教职工队伍状况调研报告，以下是一些主要结果和发现：
1. 教职工数量：农村中小学教职工数量有限，无法满足教学需要。
在调研的农村地区，教职工人数不足的情况普遍存在。
这导致了教师的工作压力增大，同时也影响了教育
质量。
2. 教师素质：教师素质参差不齐，农村地区普遍存在教师培训和专业发展机会有限的
问题。
调研发现，部分农村中小学的教师缺乏教学经验和专业知识，需要提高能力和
素质。
3. 教师流动性问题：农村中小学教师流动性较大，普遍存在教师流失和缺乏稳定的教
师队伍的问题。
低工资水平、缺乏职业发展机会和基础设施条件不良等因素是导致教
师流动性高的主要原因。
4. 缺乏学科骨干教师：农村中小学学科骨干教师缺乏，这影响了学校的学科教学质量。
在一些偏远地区，缺乏数学、物理、化学等核心学科骨干教师，这对学生的学习有较
大的影响。
5. 心理健康问题：部分农村中小学教职工存在心理健康问题，如职业倦怠、工作压力
过大和心理压力等。
这可能与工作条件差、教学压力大、与家庭分离等因素相关。
综上所述，农村中小学教职工队伍状况存在一些问题和挑战，如教师数量不足、素质
参差不齐、流动性较大等。
这些问题需要得到政府和社会的重视和支持，以提升农村
中小学的教育质量和教职工的工作环境。
xxx小学教师队伍现状调研报告
xxx小学教师队伍现状调研报告第一篇：xxx小学教师队伍现状调研报告农村小学教师队伍现状调研报告xxx小学小学阶段是培养良好习惯、思维能力和创新能力的黄金时期，是人的一生中历时最长最广泛的基础教育。
长期以来，农村小学教育远远落后于城市小学教育。
随着城市化建设步伐的加快，城乡差别越显突出。
但从进几年来的情况看，政府对义务教育较为重视，投入也是越来越多，农村小学的整体面貌也发生了巨大的变化。
在新的时期、新的阶段，面对新的机遇与挑战，如何抓住发展契机，提升我校教师专业素养，打造一支合格的、高水平的、持续稳定发展的教师队伍，特进行本次调研。
一、调研目的：通过对xxx小学教师的现状分析，发现核心问题，掌握教师心态，把握时代脉搏，采取有效策略，充分调动教师积极性和主动性，努力打造一支合格的、高水平的、持续稳定发展的教师队伍。
二、调研方法：采用座谈法、问卷调查法来了解我校教师教育教学能力的现状；利用听课、评课等形式，了解我校教师课堂教学的基本操作能力。
三、正文（一）基本情况xxx小学始建于1923年，地处xx市xxx村，学校占地面积4万平方米，建筑面积2446平方米。
现有7个教学班，在校学生140名。
教职工27名，其中有2人长期病休，实际在岗教职工25人专科以上学方法落后，缺乏创新意识和能力。
（三）目前拥有的优势拥有的优势---三增加1、学生逐年增加。
学校占地4万平方米，生均面积、户外绿地面积、综合实践基地等硬件条件都比较充足，教学环境优美，临近北湖湿地公园，生态环境良好，可持续发展空间大，近两年学生入学率逐年增加。
2、骨干教师逐年增加。
为了促进城乡均衡发展，近一年通过区域交流，岗位调整，为我校添加了新的骨干力量。
目前我校拥有省级学科带头人1名，省级骨干教师2名，市级骨干教师1名，区级骨干教师7名。
3、现代化教学手段逐年增加。
学校现有图书室、音乐教室、美术教室、科学实验室、多媒体教室等功能教室，基本设施配备齐全，每间教室均配有电子白板，现代化教学手段可谓多种多样。
教师队伍建设情况调研报告3篇
教师队伍建设情况调研报告3篇（篇一）近年来，农村小学教师教非所学、年龄老化现象，“民转公”教师正值退休高峰；教学点分散，班额小，农村小学“超编与缺编问题并存”和“实质缺编导致教师工作负担重”的问题，已成为制约农村义务教育进一步发展的瓶颈。
下面以**小学为例：一、基本情况**小学下辖**村、**村、**村，生源半径10公里。
学校现有7个教学班，81名学生，教职工11人。
是所规模较小的完全小学。
从教师队伍来看，有四个问题比较突出：一是教师队伍老龄化严重。
30岁以下教师2人（2014年9月新进的特岗教师），占教师总数的18.2%；30－45岁教师2人，占18.2%；45岁以上教师7人（其中女2人、1人即将退休），占63.6%。
二是教师学科结构不合理，工作量过大。
教师学历全部达到中师以上，中师学历2人，占18.18%；大专学历5人，占45.45％；本科学历4人，占36.36％。
从数据上看，81.82％的教师在合格学历的基础上提升了学历层次，但教师学科结构不合理，专业学科发展不平衡。
按《安徽义务教育实验课程设置安排表》“开齐开足开好课程”的要求，小学各个年级必须开齐音乐、体育、美术和社会实践活动课，小学三年级以上必须开设英语、计算机课，这些学科都需要专业对口的教师执教。
现有教师中体育专业教师1人，英语专业教师1人（均为2014年新补充的特岗教师）。
七个教学班共有每周共有210课时，人均19.1课时，每天近4节课，还要备课、批改作业、班主任工作等，工作量超负荷。
由于教师缺乏，教非所学、学非所教以及一人代多科的现象不可避免。
另农村教师多是“半边户”，“上有老、下有小”，工作之余还要回家干农活，由于长时间超负荷运转，使得教师疲惫不堪，身心疾病增加，心理负担沉重。
三是现有教师编制不适应学校发展需要。
根据中央编办发[2014]72号（中央编办教育部财政部关于统一城乡中小学教职工编制标准的通知）规定的师生比例核编，只能配备4名教师，严重超编。
农村小学教师队伍建设调研报告
农村小学教师队伍建设调研报告标题：农村小学教师队伍建设调研报告摘要：农村小学教师队伍建设对于提高农村教育质量、推动农村教育发展至关重要。
本调研报告通过对农村小学教师队伍建设现状的调研，分析了存在的问题和挑战，并提出了针对性的建议，旨在为进一步完善农村小学教师队伍建设提供参考。
一、调研目的和方法本次调研旨在了解农村小学教师队伍建设的现状，为进一步提升农村小学教师队伍的素质和能力提供依据。
调研采用问卷调查、访谈和数据分析等方法。
二、调研结果1. 教师数量不足：农村小学教师数量不足，导致教师师资配备不均衡。
2. 教师素质不高：部分农村小学教师的教育背景、专业能力和教学水平较低。
3. 短缺培训机会和资源：农村小学教师缺乏系统的培训机会和教育资源。
4. 工作压力大：农村小学教师在人力、物力、经费和学生学习环境等方面面临较大压力。
三、问题分析1. 环境因素：农村基础设施不完善，教育资源短缺，不利于教师队伍建设。
2. 教育体制：教师的职称评定、晋升和薪酬体系不够完善。
3. 人才流失：农村小学教师流动性较大，人才流失严重。
4. 主观原因：部分农村小学教师对教育事业的热情和专业发展意识不足。
四、建议1. 提高农村小学教师的工资待遇，激励教师在农村长期从教。
2. 完善教师职称评定、晋升和薪酬体系，提升教师的发展空间和职业认可度。
3. 加强农村小学教师培训与发展，提供更多的培训机会和教育资源。
4. 加大对农村教师队伍的政策和财政支持，改善教学环境，提升工作条件。
5. 加强对农村小学教师的宣传和激励，提高他们的专业发展意识和教育事业的责任感。
五、结论农村小学教师队伍建设是农村教育发展的基础和关键，但目前存在教师数量不足、素质不高、培训机会和资源短缺等问题。
为了改善农村小学教师队伍的状况，需要从提高待遇、完善职称和薪酬体系、加强培训与发展等方面进行综合施策。
只有这样，才能进一步促进农村教育的发展和提高农村学生的教育质量。
农村中小学师资现状分析与对策（最终版）
农村中小学师资现状分析与对策（最终版）第一篇：农村中小学师资现状分析与对策（最终版）关于农村师资力量现状的调查报告随着教育改革的不断深入和新农村建设步伐的加快，我国的教育也在飞速发展。
但在农村，中小学师资状况不容乐观，存在教师缺编严重、整体素质偏低、师资队伍不稳定等问题，成为制约农村基础教育的瓶颈。
1.教师编制不足农村中小学普遍存在教师不够现象，教师跨年级、多学科代课兼职现象十分严重，部分学校的计算机、英语等因缺少专业教师至今无法正常开设。
2.整体素质不高3.教师数量太少，教师负担及其压力较重。
农村中小学师资现状的对策师资队伍结构要培养新人才，必须拥有一支既具备有过硬的专业素质的高水平师资队伍。
坚持进行中青年教师培养与培训为了狠抓教学质量，本专业建立了一系列培养和提高中青年教师业务素质的制度和管理文件。
如加大现有人才培养力度，鼓励青年教师外出进修；提高青年教师的工程实践能力；聘请校内外一些德高望重的、具有丰富教学经验的教师担任主讲教师，传经授道；在青年教师中实施导师制，由具有丰富教学经验的教师进行传帮带，加快了青年教师在教学方面的成长；经常组织青年教师观摩我校各级教学名师和教学效果优秀奖获得者的课堂教学，起到很好的示范作用。
这些措施得力，效果显著，促进了青年教师快速成长，使他们很好地胜任了教师岗位。
师资队伍建设目标随着科技的高速发展，知识经济时代的到来，现代高等教育必须建设一支高水平、高素质的教师队伍以应对严峻的挑战，农村教育同样需要建设一支年龄、学历、学缘结构合理的，对教学与教学改革工作充满敬业精神的，相对稳定的教师队伍。
加大校学科带头人、中青年骨干教师和优秀青年教师队伍的培养和建设力度。
继续抓好师资队伍的梯队和团队建设。
着力抓好博士点、重点学科、师资队伍的梯队和团队建设，鼓励和支持学科带头人对青年教师的传、帮、带作用，把学科带头人培养接班人作为其业绩考核的重要内容之一。
师资队伍建设思路与措施 1.人才的选拔、培养、引进教育部《关于加强高等学校本科教学工作提高教学质量的若干意见》（教高[2001]4号）明确要求像重视培养学科带头人一样，重视适应高质量教学要求的中青年骨干教师队伍的建设。
教师队伍建设情况调研报告(共5篇)
教师队伍建设情况调研报告（共5篇）第1篇：教师队伍建设情况调研报告一、我市农村中小学教师队伍的基本情况目前，全市共有公办中小学1419所，其中农村中小学1395所，占全市总数的98.3%；全市共有中小学生388 968名，其中农村中小学生249 294名，占全市总数的64.1%。
可见，我市教育工作的大头在农村。
现在，全市实有公办教师22 367人，其中农村15 937人，占全市的71.25%。
其分布情况是：全市小学12 649人，其中农村10 225人，占全市的80.83%；全市初中7145人，其中农村5281人，占全市的73.91%；全市高中2573人，其中农村431人，占全市的16.75%。
从这组数据不难看出，我市教师队伍建设的重点也在农村。
二、农村中小学教师队伍建设取得的主要成效近年来，在市委、市政府的高度重视和全社会的关心支持下，我市农村中小学教师队伍建设工作得到加强，做了大量工作，取得了一定成效。
主要表现在：一是农村教师学历层次进一步提升。
截止到2007年底，全市农村小学教师学历达标率为99.53%，农村初中教师学历达标率为97.66%，农村高中教师学历达标率为82.16%；二是农村教师培训工作进一步加强。
全市开展农村中小学音、体、美教师的短期培训，农村初中英语教师口语强化培训等，缓解了农村中小学音、体、美和英语教师短缺的问题。
各县（市、区）也把教师继续教育摆在了更加突出的位置，采用了多种有效方式对农村教师进行培训。
三是支援农村教育工作进一步拓展。
市教育局出台了《关于全市城镇中小学教师轮换任教工作意见》（晋市人字【2005】74号），将城镇教师支援农村教育工作列为教育督导评估的重要内容，并把此项工作与特级教师推荐、教师的评模推优、职称评定工作挂钩。
截至目前，全市中小学离岗全职、在岗兼职、轮岗支教教师达1087人。
各级教研机构还不定期组织教学能手、特级教师送教下乡，推进了优质教师资源的共享。
教师队伍建设情况调研报告6篇
教师队伍建设情况调研报告6篇教师队伍建设情况调研报告1一、调研目的办人民满意的教育，创建和谐校园，打造__学区教育品牌，需要高水平的教育，而高水平的教育需要高素质的教师队伍支撑。
日前，结合第三批关于开展深入学习实践科学发展观活动的部署安排，学区党支部开展了以《如何进一步提升我校教师队伍整体素质》为主题的调研活动。
目的在于通过调研活动，了解我学区教师队伍建设的现状，发现存在的问题，进行成因分析，并在此基础上形成进一步提高我学区教师队伍整体素质的对策探讨，为我学区打造高素质教师队伍，推动科学发展服务。
二、基本状况（一）在调研中，受访者普遍认为，我学区教师队伍整体素质比较高，队伍构成也较合理，基本上能满足教育发展的要求。
1、政治思想素质较好，师德水平较高。
我学区历来重视教师思想道德建设，大力加强思想理论学习。
借助暑期教师学习和平时的教师例会，宣传贯彻落实____精神，围绕建设社会主义核心价值体系，精心组织好党内活动和教职工的政治学习。
尤其是通过开展“学习阮文发同志的先进事迹”等活动，各类先进的评选，以及在党员教师中开展“向我看，跟我干，我的岗位是模范岗”的主题实践活动，使教师经常不断地接受来自身边的先进人物的教育，从而爱岗敬业，无私奉献，对待工作任劳任怨，认真负责，全学区绝大多数教师都在“用心、用力、用爱”努力践行教育理念：让每个学生成才，让每位教师成功，办人民满意的学校。
2、教育教学业务素质较高我学区教师计92人，35周岁以下38人，占39%，女教师13人，占14%。
学区历来重视提高教师的学历水平，积极鼓励教师参加培训和函授、进修学习等，促使我学区教师学历层次不断提高。
目前我学区教师基本上都是合格学历，初中教师专科率以上达到了%，全学区教师专科率以上80%，较好地提升了我学区教师的整体业务素质。
同时，我学区历来重视课堂教学研究，通过课堂教学实践，提高教师教育教学水平。
我学区中考在生源不是较理想的情况下能长时间保持全县的较好领先地位，这与初中教师有较高的教育教学业务素质是分不开的。
农村中小学教师队伍现存问题及对策研究
农村中小学教师队伍现存问题及对策研究随着农村教育事业的不断发展，农村中小学教师队伍的建设成为了当前教育领域的热点问题之一。
目前农村中小学教师队伍存在着一系列的问题，如教师队伍结构不合理、缺乏专业化人才、教学水平参差不齐等，制约了农村中小学教育的健康发展。
有必要对农村中小学教师队伍的现存问题进行全面的分析，并提出对策，以推动农村中小学教师队伍的进一步健康发展。
一、现存问题1. 教师队伍结构不合理农村中小学教师队伍中存在大量的中老年教师，他们具有较多的教学经验，但教育理念和教学方法与时代脱节，难以满足学生的新需求。
与此年轻教师不断流失，很难留住优秀的年轻教师，导致农村中小学教师队伍结构不合理，老龄化严重。
2. 缺乏专业化人才在农村中小学教师队伍中，缺乏专业化的教育人才。
很多教师是“应届生”或非教育类专业毕业生，他们在教育教学方面的专业素养和能力相对较弱，导致教学水平参差不齐，影响教育质量。
3. 薪酬待遇低农村中小学教师的薪酬待遇普遍偏低，工作条件相对恶劣。
这不仅影响了教师的工作积极性和敬业精神，也难以吸引和留住优秀的教师，从而导致教师流动性增加，教学质量难以得到保障。
4. 教师教育培训不足目前，农村中小学教师的教育培训机会相对较少，教师们缺乏不断更新自身知识和提高自身教育教学能力的机会，限制了整个教师队伍的发展空间。
5. 缺乏激励机制农村中小学教师缺乏有效的激励机制，导致教师工作积极性不高，缺乏敬业精神。
这不仅影响了教育教学质量，也影响了学生的学习效果。
二、对策研究1. 构建合理的教师队伍结构针对农村中小学教师队伍老龄化的问题，可以通过实施激励政策，留住优秀的老教师，同时加大对年轻教师的吸引力，保持教师队伍的稳定和合理分配。
2. 加强教师专业化培训加大对农村中小学教师的专业化培训力度，提高教师的教育教学水平，引导教师不断提高自身素质和教学能力，以适应新时代的教育需求。
3. 提高教师薪酬待遇加大对农村中小学教师的薪酬待遇，改善教师的工作条件，提高教师的社会地位和待遇，从根本上解决农村教师的流失问题，保障教育教学质量。
乡村教师队伍建设调研报告(通用7篇)
乡村教师队伍建设调研报告（通用7篇）乡村教师队伍建设调研报告（通用7篇）1一、调研目的“连抱之木必以授良匠，万金之壁不可付拙工。
”教育的振兴，希望在于教师，教学质量的高低取决于教师素质的优劣。
当前素质教育在全国大面积倡导实施，并且成为我国小学教育改革和发展的主旋律时，它更需要一批新型的、优秀的小学语文教师来完成这一教育的使命。
为了深入、全面了解我校几年来小学语文新课程实验实施情况，以便总结实验过程中的成功经验，发现实验过程中出现的新问题，反思实验过程中存在的不足，找准推进深化我校新课程实验的着眼点和切入点，重新调整推进思路，促进全校语文教师均衡、协调、和谐地发展，笔者对我校小学语文教师现状情况进行了调研。
二、调研范围本次调研对象为我校14位专职语文教师三、调研内容本次调研涉及教师对基础教育课程改革的态度、教师教育理论的学习，教师课堂教学中把握“教与学方式的转变”几方面内容。
四、调研方法采用谈话法、问卷调查法、观察法等五、调研结果综合分析㈠教师基本情况学校现有语文专职教师14人，其中区骨干教师2人，校骨干教师1人，占语文教师的21.14%。
师平均年龄为37岁。
其中35岁以下的青年教师7人，占语文教师的50%。
具体分析如下：第一：从学历结构上看：本科学历8人，占57.14%；专科学历5人，占35.71%；中师学历1人，占7.14%。
第二：从职称结构上看：小学高级职称8，占57.14%；小教一级职称5%，占35.71%；员级1人，占7.14%。
第三：从年龄结构上看：中青年教师占的比例较大，共计？？人。
第四：从教龄结构上看：教龄20年以上有5人；5—19年有8人；5年以下有1人。
㈡优势与劣势根据以上数据及教师平日教学情况分析，我校语文教师的主要优势如下：第一、具有良好的师德风范，踏实的工作作风，对教育事业有执著的追求。
具有朴实的甘为人梯的精神和合作意识，协作能力，教师间关系和睦。
年级教研组的凝聚力强，整体形成了和谐、愉悦的人文环境。
2024年农村教师现状调研报告_1
农村教师现状调研报告农村教师现状调研报告1一、基本情景1、调查对象：本次调研涉及的对象主要是的兖州市各农村乡镇学校领导、教师、学生及社会各界人士，年龄从几岁到60岁不等。
2、调查方式：调查采用问卷调查为主，走访座谈、个案分析、资料分析为辅的方式，使调查具有广泛的代表性和真实性。
3、调查资料：教师的思想情景、教师的身体状况、教师的工作状况、硬件设施投入“留守儿童”现象教师迁移变化的动机、农村教师的现状、社会各界对教师的看法及理解等。
二、农村教育现状的调查结果分析1、小学师资力量薄弱，教师工作量大。
有些乡镇年龄老龄化严重。
比如新驿镇，除中心小学外，其他小学80%的教师年龄在45岁以上。
调查中，很多的小学的领导表示，学校的师资力量薄弱，这一环节直接加重了教师的工作量。
近几年来青年教师的补充跟不上，代课教师仍然存在。
在我们对小学情景的问卷调查表中，一周有20节以上的课的教师占70%，10节以下的几乎没有，剩下的就在10到20节之间。
在调查中我们还发现，80%以上的教师一般上的是2门到3门课。
担任班主任的教师，除了教学工作外，还有更多的班务工作需要处理，上课前得写教案，上完课后得批改作业、研究学生、家访等。
繁重的工作不仅仅体此刻上课时间上，并且其它方面也体现得十分突出。
比如在中小学应试教育的压力下，大多还要搞很多的机械作业、家庭作业，教师都得认真检查批改;除作业外，还要对付各种名目繁多的考试，考试好像成了体现教师工作价值的唯一方法。
考试的过程实际上就是教师繁重工作的过程：出题、监考、看卷、分析……着实忙！教师繁重的教学任务还包括对学生的管理。
复杂的学生问题，让许多教师心理劳累是不言而喻。
我们看看某小学的李教师一天的工作：6:00-6:30起床、洗蔌、做早饭6:30-7:00吃饭，边吃边看当天上课的教案7:00-7:40到教室，安排并带领学生打扫清洁卫生7:40-8:20检查学生的家庭作业、辅导学生早读8:30-11:10上午有三节课要上，两节语文、一节数学11:00-1:00回家做饭，动作快的话还能够休息一会1:00-2:40到教室安排学生睡午觉，并守午觉2:40-4:40午时一节语文、一节数学4:40-5:20批改当天的作业，并且准备第二天的教学用品5:30-6:30学校开会，会上强调安全并布置班主任工作6:30-7:40匆忙的吃晚饭，尽量安排时间家访7:40--刻试卷，为学生出习题，做完后休息李教师还是在中心小学任教，她一个人上一年级的语文和数学课，并担任班主任，学生有近50人，繁重的工作已经让她疲于奔命了。
农村中小学教师队伍现存问题及对策研究
农村中小学教师队伍现存问题及对策研究随着中国农村教育事业的发展，农村中小学教师队伍也在逐渐壮大，但是依然存在着许多问题。
这些问题不仅影响着教师的教学质量和工作积极性，也在一定程度上影响着农村中小学教育的发展。
对农村中小学教师队伍现存问题进行研究，并提出相应的对策，成为当前亟待解决的重要问题。
1. 教师待遇低农村教师的待遇一直是一个长期存在的问题，他们的工资和生活水平相对较低，这直接影响着他们的工作积极性和教学质量。
这也是导致农村中小学教师流失率高的主要原因之一。
2. 教育资源匮乏农村中小学的教育资源相对匮乏，学校设施、教学设备和教材配备等方面存在着不足。
这使得农村中小学教师在教学过程中面临着更大的挑战，也影响了他们的教学效果。
3. 专业水平不足一些农村中小学教师的教育专业水平相对较低，他们可能只是通过一些短期培训就进入教师岗位，专业素养和教学水平有待提高。
4. 缺乏职业发展机会与城市中小学相比，农村中小学教师缺乏职业发展机会。
缺乏职业发展机会也使得一些优秀的教师不愿意在农村中小学长期从事教学工作。
5. 缺乏教育教学支持一些农村中小学教师在教育教学理论和实践方面缺乏支持与指导，这使他们无法及时更新教学理念，陷入传统教学模式的困局。
1. 提高教师待遇应该通过增加农村中小学教师的薪酬水平，提高其福利待遇，激励农村中小学教师的工作积极性，减少教师流失率，确保教师队伍的稳定。
2. 加大教育投入政府和相关部门应该加大对农村中小学教育的投入力度，提高教育资源配置，改善学校的基础设施和教学条件，为教师提供更好的教学环境。
3. 加强教师培训应该加强对农村中小学教师的培训力度，提高他们的专业素养和教学水平。
通过举办各类培训班、开展教学观摩和交流等方式，来提高农村中小学教师的教学水平。
4. 提供职业发展机会应该鼓励和支持农村中小学教师的职业发展，为其提供更多的晋升机会和发展空间，增加他们的职业发展动力。
5. 加强教育教学支持加强对农村中小学教师的教育教学支持，提供更多的教学资源和教育技术支持，帮助他们提高教学质量和更新教学理念。
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农村中小学教师队伍现状的调研报告
6月20日至26日，在市政协副主席李世秀的带领下，市政协文教卫体委××部分政协常委及委员就我市农村中小
学教师队伍现状进行调研。
调研采取听取汇报、召开座谈会、实地考察等方式进行。
调研组在听取市××局汇报后，选择了具有较强代表性的了中线乐园乡、北线南阳乡、南线范镇三个乡镇中小学进行调研，广泛听取了学校、部分教师代表、及当地乡村干部意见。
这次调研主要是摸清目前农村教师队伍建设现状，提出相应的对策建议，为我市对农村义务教育决策时提供参考意见。
调查情况如下：
一、基本情况
（一）教师数量：目前我市农村共有九年一贯制学校8所，初中11所，完小30所（其中20所），村小及教学点42个，初小77所。
在校学生34515人，教师数2592人，其中小学1693人，初中899人，因病请假22人，借调到其他行业工作的3人。
另有年高体弱教师（男55岁、女50岁以上）100多人不能胜任教学工作。
（二）教师年龄结构、学历结构、紧缺学科：
1、年龄结构：小学50岁以上教师占52%，36—49岁占29.5%，35岁以下占18.5；初中50岁以上教师占16.1%，36—49岁占40.5%，35岁以下占43.4%。
总体来说，小学教师年龄结构不合理，初中教师年龄结构则相对合理。
2、学历结构：总体学历基本达标，但仍有85名老教师学历不达标，特别是第一学历达标的教师达标率不高。
3、学科紧缺：小学英语教师48人，初中仅22人，缺口很大；信息技术学科，小学36人，初中仅15人；音体美小学48人，初中仅26人。
初中缺口更加明显，亟待选招新教师充实。
具体情况如下表：
类别
年龄结构（%）
学历结构（人数）
紧缺学科（人数）
35岁以下
36—49岁
50岁以上
本科以上
专科
中专
高中
初中
及以下
英语
信技
音体美
其他小学18.5 29.5 52 35 658 931 51 18 48 36 48 10 初中43.4 40.5 16.1 239 590 54 14
2
22
15
26
16
总计
274
1248
985
65
20
70
51
74
26
（三）教师队伍建设情况：
1、师德师风教育。
教育系统每学年至少举行一次师风师德专题教育活动，通过学习动员、对照自查、整改提高三个阶段，广泛开展批评与自我批评，摆问题，剖根源，抓典型，定措施，要求人人参与、个个过关，并结合师风师德宣讲活动弘扬正气、激励先进。
2、教师业务培训。
确保每年公用经费的5%用于教师业务培
训。
每年安排约300人次青年教师参加省级、地级、县级骨干教师培训。
培训内容主要有师德培训、新课程培训、信息技术培训、教育理论和学科专业水平提升培训。
同时建立校本培训监管机制，强化各校校本教研工作有效开展。
通过不同层次的培训有效提高教师教书育人水平。
3、打造品牌队伍。
通过每年一度的“德、能、勤、绩”考核、教师职称聘任、优秀教师与师德标兵评选等活动的开展，结合九江市三年一次的“一、二、三”优秀园丁评选工作，打造一批名师。
建立青年教师培养导师制度，扩大了人才品牌效应。
4、优化班子结构。
把思想境界高、群众反响好、专业发展强的年轻骨干教师吸纳到班子中来，从而使班子成员的年龄结构、知识结构和能力结构得到不断优化。
5、改善办学条件。
以灾后重建为契机，农村校舍基体得到了改造，办学条件大大提高，使边远山区青年教师“进得来，留得住”，能够安心教学。
整体来看，我市农村教师队伍较为稳定，大部分教师服从组织、扎根农村、爱岗敬业、甘于奉献，他们在平凡的工作岗位上不断完善自己的职业道德修养，锐意进取，精益求精，形成了良好的育人氛围，也取得了喜人的育人成果。
农村中小学教师学历提升加快，初中教师专科以上学历达92.2%，三年内提高了9.1%，小学教师专科学历41%，超过了省定标
准六个百分点。
XX年度教育教学质量跃居九江市前列。
正是因为有一支师德好、学历高、业务精、能力强、讲奉献、爱学生、有钻劲、能创新的教师队伍，才使教育质量的稳步提高有了根本保证。
二、客观现状
近年来，农村中小学教师队伍依然不稳，总量超编，但教学岗位人员相对不足，教非所学、年龄老化，学历偏低以及教师精神面貌令人担忧，已成为制约农村义务教育进一步发展的瓶颈。
特别是近几年来生源锐减，大量优生转入城区学校，造成生源质量下降，教学质量与城区学校差距在日渐扩大，生源越差，教师教学积极性就越低，教学质量越差，越留不住生源，形成了一种生源流失与质量下降的恶性循环。
主要问题如下：
（一）超编缺岗现象严重。
农村学校特别是贫困地区中小学教师整体数量依然缺编。
乐园学校定编80人，现有在职在编教师81人，返聘民师2人，工友1人，看起来是超编，但其中服兵役1人、借调外出4人，由于“民转公”教师多，正值自然退休高峰期，其退休教师达26人，这种现象在全市普遍存在。
还有一些地方虽然超编，但教学网点多，整体缺编现象更加严重。
南阳学区有宝山、韭山、红日、严畈4个教学点加起来也只有30个学生。
但麻雀虽小、五脏俱全。
30个学生却配备教师7名，其中韭山教学点只有一名学生也
配备了一名教师；而37个教学班却只有34名在编教师。
教学网点的分散，班额小，也是导致教师数量不足的原因之一。
为解决教师短缺问题，一些地方只得聘请代课教师。
（二）教师年龄结构偏大，教学方式不能与时俱进。
教育是青春的事业。
农村义务教育阶段的学生大至在6-16岁之间，在他们的眼里，这个未知的世界充满了太多的神奇与美丽，所以他们希望看到和接触的都是美好的事物，希望自己的教师年轻漂亮帅气有活力。
而在我市农村学校里，教师的年龄结构偏大，中老年老师所占比例过大，致使农村学校教学氛围不活、不新、没有生气，在一定程度上影响了学生正常成长。
如范镇中学教师平均年龄40岁。
乐园学校81名教师中，50岁以上的27名，占三分之一，特别是55岁以上的竟然有17名。
南阳学区67名教师中，51岁以上的21名，而30岁以下的只有3名。
范镇学区123名教师中，46岁以上80人，其中55岁以上41人，占三分之一，而35岁以下的教师只有14人，师资严重老化。
据统计，目前，全市农村学校50岁以上的教师共1025名，30岁以下的教师只有162名，平均年龄43.6岁。
中年教师偏多，年轻教师太少，三五年后，教师老龄化现象将更为严重。
（三）师资配备不齐，专业学科发展不平衡。
在推行素质教育的今天，要求学生德智体美劳全面发展，然而，我市大多乡村学校无法和城区学校一样开足开齐国家规定的课程，主
要是英语、物理、化学等科目教师严重缺乏，音、体、美、信息技术学科教师基本没有科班出身，基本上是其它学科教师兼任，因此处于应付状态，有的科目甚至停开。
以情况相对比较好的范镇中学为例，除了有2名英语、1名物理专业毕业的教师外，其他学科专业课程均由非专业老师教学。
教师基本谈不上专职，更谈不上专业，只是维持教学基本运转而已，这根本不符合素质教育的要求。
目前农村学校大部分教师是民办教师转编的，他们的。