劳动纠纷被告代理词

劳动纠纷代理词

审判长：

贵院受理张某某诉原A公司劳动纠纷一案，该案通过开庭审理，基本事实已经清楚，我们作为被告授权代理人，现提出如下代理意见：

一、从本案程序上来看，原告提起劳动争议诉讼的时间已经超过诉讼时效，依法应当予以驳回。

本案中，原告提供的书证《兼职会计聘用合同》明确载明：双方的的合同期限为2008年1月1日至2011年1月31日，为期三年。而被告于2013年4月2日才开始向A县劳动争议仲裁委员会主张自己的权利，显然已经超过两年诉讼时效的规定，依法应当予以驳回。

二、从证据上来看，原告提交的各类报税申报表、会计明细账、《兼职会计聘用合同》及证人证言缺乏真实性。

（1）各类报税申报表上来看：

首先，作为证据的各类申报表不符合正规的税务制式。再次，各类报表均无被告的任何签章或认可，不足以证明该组书证与被告有直接关系。最后，该组书证上原告的签字均为手工填写，不符合税帐处理的一次成型规则，系被告在后期自行签涂，不具有证明力。

（2）会计明细账上来看

原告提供的该组会计明细账系微机打印版，并不是正规的会计记账凭证，其内容可以任意修改。证据应当定型于事实发生当时，并且不能轻易改变，否则就缺乏应有的证明力。所以原告提供的该会计明细账不具有证明本案事实的证明力；另外值得注意的是，原告称，在2011年1月，被告通过支票向原告支付了6000元的报酬，但是在原告提供的会计明细中，2011年1月至2月的会计科目上，根本就没有这6000元的记载。再结合本组证据形式来看，书证上没有任何被告的签章或认可，其记载内容也可以在微机上任意删改变动。综上能够说明，这几本所谓的会计明细账根本没有任何证明力。

（3）《兼职会计聘用合同》的签章上来看

首先，该合同上的印章与原A公司的印章不相符。原A公司在2008年9月1日向A县劳动监察大队提交了《劳动用工备案证》，该书证中的印章与本合同的印章不相符。结合其后证人黄某某的证言来看，证人黄某某系原A公司行政部部长，掌握公司印章，证人明确证实：原A公司自成立后仅刻有一枚印章，并且证人从未见过原告提供的《兼职会计聘用合同》，更没有在该合同上进行审核盖章。综上说明，原告提供的《兼职会计聘用合同》不合法，不能作为定案依据。

（4）证人证言上来看

原告申请出庭的杨某某、黄某某两名证人与被告正处于劳动争议仲裁过程中，与被告有着直接利害关系，其证言真实性让人怀疑。另外从证言内容来看，几名证人印证说明了张某某来公司的时间并不确定，有时是一天，有时是几个小时；原告直接与原A公司法人代表对接，所有的具体事务直接由其安排；原告不属于公司的任何部门，更没有按照公司的规章制度进行过工作；再结合被告2008年9月1日交A县劳动监察大队的备案用工表来看，备案登记处于上述合同约定的用工期间，但是该《劳动用工备案证》并没有登记有原告。综上足以说明：原

告不属于被告的职工，二者之间不存在劳动关系，假定原告的确与被告有过事实上的接触，也是原告与法人代表之间的个人约定问题，与原A公司并无直接关系。

三、从本案事实上来看，原告的诉请不符合基本常识，诉讼目的不纯

原告的诉讼请求第二项主张：要求支付自2008年1月1日原告进入原A公司上班至2013年4月的工资，也就是说原告有64个月没有领到劳动报酬！这一诉请是匪夷所思的。原告作为一个理智的成年人，为原A公司经年累月地工作，哪怕没有领到报酬，却还是一如既往地勤奋工作着，期间从不反映，也从不埋怨。这是一种什么样的奉献精神？

被告认为，在本案中，原告趁被告接手原A公司各项事务混乱之际，借被告处理一系列历史遗留问题的时机，虚构与被告存在事实劳动关系的证据材料，目的则是在于骗取经济补偿金等利益，绝非原告自己描绘的，自己是一名64个月不领报酬，却依然孜孜不倦为公司服务的劳动者。恳请审判员甄别是非，维护法律公平正义。

综上所述，被告认为本案在程序上，原告超过了诉讼时效；证据上，原告缺乏有效证据来证明与被告之间存在劳动关系，因此被告并不需要承担不利的举证责任。恳请法庭查明事实，维护被告合法权益。

以上意见请法庭采纳。

提交人：原A制药有限责任公司

授权代理人：XX、XXX