服装企业薪酬管理制度

服装企业薪酬管理制度

XX薪酬管理制度

薪酬管理制度

目录

第一章总则 ........................... - 1 -

第二章薪酬内容与结构 .....................2第三章固定工资和浮动工资 .................3 第四章奖金 ...............................5 第五章福利、社保和其他 ...................6 第六章非正式员工薪

酬 .....................8 第七章薪酬调整 (9)

第八章薪酬支付 .......................... 10 第九章薪酬组

织 .......................... 11 第十章附

则 (12)

附件1 ................................... 13 附件

2 (14)

附件3 (15)

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薪酬管理制度

第一章总则

1.本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则;

2.本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制;

3(薪酬设计基本原则:

3.1公平性原则:按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员工薪酬时以职

位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据，同时适当拉开差距。3.2经济性原则:薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系，将员工的部分工资随公司的当期

效益情况浮动。

3.3激励性原则:薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级和奖金的设置激发员工工作

积极性。

3.4竞争性原则:在薪酬相对值调整的同时，薪酬总体水平也有一定幅度的提高，在吸引外

部人才方面具有一定的竞争力。

4.本制度适用于宁波蒙迪所有正式员工。

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第二章薪酬内容与结构

1.正式员工全部薪酬由以下部分构成(详见附件2《蒙迪公司各职位系列薪酬结构》):

, 固定工资部分:即基本工资;

, 浮动工资部分:即计件工人的计件工资;

, 福利部分:包括职务津贴、高温季节三个月的清凉补贴、餐补和年资。

, 奖金部分:包括绩效奖金、全勤奖和年终奖金;

, 五险一金:包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金。 2.基本工资分为6个系列，共33个等级，按照最终确定的岗位级别发放。各层级、岗位的工资调整范围详见附件3《蒙迪公司薪级表》;

工资系列分为如下6个系列:

高管系列: 共分为5等，涉及总裁、副总经理和事业部、各公司总经理;

管理系列:共分为7等，涉及各职能部门经理层、主管

营销系列:共分为7等。涉及营销体系相关职能部门各类员工;

技术系列:共分为7等，涉及研发、技术、质量相关职能部门各类员工;

生产系列:共分为7等，涉及生产体系内部非计件班组长及各层员工;

行政系列:共分为7等，涉及支撑管控部门(财务部、人力部等)、行政后勤部门(办

公室、餐厅、车队等)各层员工。

3.不同部门经理的等级可以不同，可在相应的调整范围内晋升或降级;不同员工的等级可以不同，每个岗位可在相应的调整范围内晋升或降级。

5.不同类型人员根据实际情况进行不同薪资组合，详见附件3《蒙迪公司薪级表》。

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第三章固定工资和浮动工资的构成 1.固定工资和浮动工资

1.1固定工资即岗位人员的基本工资，共33个等级，6个系列，按最终确定的岗位级别发放;

1.2浮动工资即计件工人的计件工资

1.3病假事假超过规定时间或其它原因，根据公司有关管理制度执行。

2.基本工资

基本工资级别共分33个等级，划分为6个系列:高管系列、管理系列、营销系列、技

术系列、生产系列和行政系列。

2.1高管系列分为两类:

总裁:A1等—A3等。

副总经理和事业部、各公司总经理:A3等—A5等。

2.2管理系列分为两类:

部门经理:B1等—B7等。

部门主管:C1等—C7等。

2.3营销系列分为两类:

外贸业务员、单证员:C1等—C7等。

采购员、内销业务员、其他辅助人员:D1等—D7等。 2.4技术系列分为三类: 高级技术人员:C1等—C7等。

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普通技术人员:D1等—D7等。

测试检验人员:E1等—E7等。

2.5生产系列分为三类:

班组长:D1等—D7等。

有特殊技能要求的人员:D1等—D7等。

普通操作人员:E1等—E7等。

分为四类: 2.6行政系列

有特殊技能要求的人员:C1等—C7等。

普通行政办公人员:D1等—D7等。

后勤及办公辅助人员:E1等—E7等。

3.计件工资

计件工资按照公司相关工资计算方案和规定，根据实际产量和工价核算，按月发放。

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第四章奖金及其他

1.奖金:包括绩效奖金、全勤奖、年终奖

1.1绩效奖金

1.1.1绩效奖金:每个职位系列按照层级不同设定固定金额作为绩效奖金。绩效奖金的发放参

件3《蒙迪公司薪级表》做分配。照KPI(关键业绩指标)考核结果和附

1.1.2生产系列计件人员不涉及绩效奖金。

1.2全勤奖

全勤以21天/月为基准，有长假的月份以公司实际要求出勤为准;全勤奖35元/月，按月发放。

1.3年度奖金

年度奖金的发放基数由公司总裁办公会根据公司当年效益情况确定。

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第五章福利、社保及其他

1.福利和社保:

1.1福利包括:职务津贴、清凉补贴、餐补、年资;