考勤制度表格格式
通用员工考勤表
通用员工考勤表一、概述本考勤表适用于公司所有员工，用于记录员工的出勤情况，包括工作时间、请假、加班等情况。
本考勤表旨在提高考勤管理的效率和准确性，确保公司各项工作的正常进行。
二、表格内容1.员工姓名：填写员工的姓名，确保与员工身份证明文件一致。
2.部门：填写员工所在的部门名称。
3.岗位：填写员工所担任的岗位名称。
4.上班时间：填写员工正常工作时间的开始时间，一般为上午或下午。
5.迟到记录：记录员工迟到的次数和每次迟到的具体时间，迟到超过规定时间需提前请假。
6.请假记录：记录员工的请假情况，包括事假、病假、年假等，请假需提前申请并得到批准。
7.加班记录：记录员工的加班情况，包括加班时间、工作内容、审批情况等。
8.出勤情况：根据员工实际出勤情况填写，包括迟到、早退、旷工等情况。
9.备注：填写与考勤相关的事项说明，如临时调整工作时间等。
三、表格格式考勤表采用A4纸竖向排版，表格采用三线表格式，简洁明了。
表格上方注明“通用员工考勤表”，表格下方注明制表人和制表时间。
表格内容应清晰、易读，避免使用过于专业的术语和不易理解的语言。
四、使用方法1.员工在每月初将考勤表交给直属领导审核。
2.领导根据实际情况填写考勤表，如有疑问可与员工沟通确认。
3.考勤表经领导签字后交还给员工，员工需妥善保管。
4.每月底人力资源部门会根据考勤表汇总各部门考勤情况，并制作考勤报告。
5.如有特殊情况需要修改考勤表内容，需经领导签字确认并重新提交。
五、注意事项1.考勤表是员工薪资、福利发放和晋升的重要依据，请如实填写。
2.如发现有虚假考勤情况，将根据公司制度进行相应处理。
3.考勤表中的请假记录需注意请假时间是否连续，如有间断需说明原因。
4.如有临时调整工作时间等情况，需及时在备注中说明。
5.考勤表应由本人填写，如无法填写可由他人代为填写，但需在备注中注明。
六、总结通用员工考勤表是公司管理员工出勤情况的重要工具，通过规范填写和审核，可以提高考勤管理的效率和准确性，确保公司各项工作的正常进行。
规章制度考勤表模板
规章制度考勤表模板第一条为了规范员工的工作考勤行为，维护公司的正常运转和管理秩序，特制定本规章。
第二条所有员工在公司内工作期间都必须遵守本规章。
第三条公司将按照员工的实际考勤情况对工资进行结算，迟到、早退、旷工等行为将会影响员工的薪酬待遇。
第四条员工每天上班时间为上午9点，下午下班时间为下午6点，中午休息1个小时，员工必须准时到岗。
第五条员工每天到岗后，需要填写考勤表，包括员工姓名、工号、日期、上班时间、下班时间等信息。
第六条员工必须严格按照考勤表填写的时间来上下班，不得迟到、早退，否则将会受到相应的处罚。
第七条员工如果因为特殊原因需要请假，必须提前向公司领导请假，等待批准后才可以离开岗位，否则将视为旷工。
第八条员工在工作期间如遇到突发情况需要临时离开岗位，必须向领导请假并说明理由，等待批准后才能离开。
第九条员工如需要加班工作，必须提前向领导申请，并填写加班申请表，等待批准后方可加班。
第十条员工如果因为个人原因无法按时到岗或者无法完成工作任务，必须提前向领导说明理由，并等待领导的安排。
第十一条员工必须认真对待考勤表，填写内容必须真实有效，不得造假，一经发现将受到相应的处罚。
第十二条公司将定期对员工的考勤情况进行审核，发现问题将进行处理，并及时通知员工。
第十三条公司将建立考勤奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违规的员工进行处罚。
第十四条员工对于规章制度有任何疑问或者建议，可以向公司领导提出，公司将认真考虑并作出相应调整。
第十五条本规章制度自颁布之日起生效。
考勤表模板员工姓名：____________________工号：____________________日期：____________________上班时间：____________________下班时间：____________________总工时：____________________填表人：____________________审核人：____________________备注：____________________员工须知：1.根据公司规定，员工须按时到岗、下班，如有特殊情况需提前请假，并经主管批准。
后勤考勤制度表
后勤考勤制度是保障后勤工作正常运行的重要手段，对于提高工作效率、规范员工行为具有重要意义。
以下是一份后勤考勤制度表格，包括考勤时间、考勤方式、请假制度、加班规定等内容。
一、考勤时间1. 上班时间：（1）夏季：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00（2）冬季：上午8:00-12:00，下午13:30-17:302. 下班时间：（1）夏季：上午12:00-14:00，下午18:00-次日8:00（2）冬季：上午12:00-13:30，下午17:30-次日8:003. 周末及节假日按国家规定执行。
二、考勤方式1. 采用刷卡或指纹识别方式进行考勤，确保考勤数据的准确性和真实性。
2. 员工需在规定时间内打卡，如有异常情况，需提前向上级汇报。
3. 每月末，人事部门对考勤数据进行汇总，次月内向员工反馈考勤结果。
三、请假制度1. 员工请假需提前向直接上级申请，并填写《请假申请表》。
2. 请假类型包括：事假、病假、年假、产假、陪产假等。
3. 请假审批流程：员工→ 部门经理→ 人事部门→ 总经理4. 请假期间，工资及福利按公司规定执行。
四、加班规定1. 加班需提前向直接上级申请，并填写《加班申请表》。
2. 加班类型包括：日常加班、周末加班、节假日加班等。
3. 加班审批流程：员工→ 部门经理→ 人事部门→ 总经理4. 加班工资按公司规定执行。
五、考勤奖惩1. 每月对考勤情况进行汇总，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
2. 迟到、早退、缺勤等情况按公司规定进行扣款。
3. 如有严重违反考勤规定的行为，公司将依法解除劳动合同。
六、特殊情况处理1. 遇特殊情况，如交通事故、突发疾病等，员工需及时向上级报告，并按照公司规定办理相关手续。
2. 员工在境外工作，需遵守所在国家的法律法规，按照公司规定进行考勤。
3. 员工在工作期间，如需调换班次，需提前向上级申请，并经批准后方可执行。
总之，后勤考勤制度旨在规范员工行为，提高工作效率，确保公司正常运营。
word考勤制度表
word考勤制度表考勤制度表范本一、目的与原则本考勤制度旨在确保员工按时上下班，记录员工出勤情况，以便为工资发放、绩效考核提供依据。
我们坚持公正、客观的原则，确保每位员工的权益得到合理保障。
二、考勤时间规定1. 正常工作日：周一至周五，每日工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 节假日安排：根据国家规定执行，具体节假日安排将提前通知。
3. 加班规定：加班需提前申请并得到批准，加班时间按照国家相关法律规定支付加班费。
三、打卡规则1. 员工应于上班前5分钟内到达工作岗位，准时打卡。
2. 如遇特殊情况无法打卡，须及时向人事部门报告并说明原因。
3. 严禁代打卡或伪造打卡记录，一经发现将按公司规定处理。
四、迟到早退规定1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上视为旷工半天。
2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者将按公司规定进行处罚。
五、请假流程1. 员工请假需提前填写请假申请表，并由直接上级审批。
2. 紧急情况下可电话告知上级，并在事后补交请假手续。
3. 病假超过三天需提供医院证明。
六、外出及出差规定1. 员工因公外出需提前告知上级并登记。
2. 出差需填写出差申请表，并由部门负责人审批。
3. 出差期间需保持通讯畅通，确保工作连续性。
七、奖惩机制1. 对于全勤员工，公司将给予一定的奖励。
2. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。
八、其他事项1. 本考勤制度由人事部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行，如有变更将另行通知。
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
考勤制度说明表格
考勤制度说明表格一、考勤原则1.1 考勤必须由本人真实签到，不允许代人签到。
1.2 未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。
1.3 补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。
二、考勤时间2.1 工作日上午签到时间：7:00—8:102.2 工作日下午签到时间：1:40—2:202.3 上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。
三、签到地点3.1 三号楼一楼化学实验准备室。
四、考勤措施4.1 校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。
4.2 未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元。
4.3 规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元。
4.4 早退一次扣除考勤补贴5元。
4.5 迟到、早退、旷工等考勤异常情况，需向值班领导说明理由，并根据实际情况进行处理。
五、加班规定5.1 加班时间：晚上7:00—10:005.2 员工加班需提前向部门主管申请，并填写《加班申请单》。
5.3 加班工资按照公司相关规定执行。
六、全勤奖励6.1 每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元。
6.2 全勤是指全月没有迟到、早退、请假等缺勤行为。
七、其他规定7.1 员工请假需提前向部门主管申请，并填写《请假申请单》。
7.2 员工因特殊情况无法按时签到，需向值班领导说明理由，并经批准后方可按实际情况处理。
7.3 员工离职需提前向部门主管申请，并办理离职手续。
7.4 员工考勤数据作为员工绩效考核的重要依据，将与员工晋升、薪酬调整等紧密挂钩。
请全体职工严格遵守以上考勤制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
希望全体职工共同努力，营造一个公平、公正、有序的工作环境。
部门主管签字：_________ 日期：____年__月__日员工签字：_________ 日期：____年__月__日。
考勤打卡考勤制度表
考勤打卡制度表一、总则1.1 考勤打卡制度是为了规范员工的工作时间，确保公司运营效率，维护公司和员工的合法权益而制定。
1.2 所有公司员工必须遵守本考勤打卡制度。
二、工作时间2.1 正常工作时间：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:002.2 加班时间：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00晚上：18:00 - 22:00三、打卡规定3.1 员工必须在规定的工作时间内进行打卡，迟到或早退均按实际情况进行扣款。
3.2 员工需在每天工作开始前10分钟内完成打卡，如遇特殊情况，需提前向上级领导请假。
3.3 员工在休息日、法定节假日、请假、出差等情况无需打卡。
3.4 员工在加班时，需提前向上级领导申请，并按照规定时间进行打卡。
四、打卡方式4.1 公司采用指纹打卡机进行考勤打卡。
4.2 员工需在指纹打卡机上进行指纹注册，并按照规定的打卡方式进行打卡。
4.3 员工如遇到指纹打卡机故障，需向人事部报告，并按照人事部的指示进行打卡。
五、请假规定5.1 员工如需要请假，应提前向上级领导提交书面请假申请，并经过批准后，方可请假。
5.2 员工在请假期间，无需打卡。
5.3 员工请假结束后，需向人事部报告，并按照人事部的指示进行打卡。
六、迟到、早退、缺勤处罚规定6.1 员工迟到或早退，按照迟到或早退时间进行扣款。
6.2 员工缺勤，按照缺勤时间进行扣款，并视情况给予警告或辞退处理。
七、其他规定7.1 员工在未经允许的情况下，私自离岗或未打卡，按旷工处理。
7.2 员工在考勤打卡过程中，如发现不正当行为，公司将进行严肃处理。
7.3 员工如需调换班次，需提前向上级领导申请，并经过批准后，方可调换。
八、本考勤打卡制度的解释权归公司所有。
九、本考勤打卡制度自颁布之日起执行。
以上是公司的考勤打卡制度，希望所有员工认真遵守，共同维护公司的正常运营秩序。
考勤管理表格大全
考勤管理表格大全考勤管理是组织管理中非常重要的一环，它直接关系到企业的生产运营效率和员工的工作积极性。
因此，合理完善的考勤管理表格是非常必要的。
下面是一个考勤管理表格大全，包含了常见的几种考勤表格。
一、个人考勤表个人考勤表是每个员工自己填写并记录自己的考勤情况的表格。
它可以用来记录员工的上班时间、下班时间、迟到、早退、请假等情况。
个人考勤表的示例：姓名：xxx 日期：xxxx年x月星期上班时间下班时间迟到早退请假1日 8:30 17:30 否否否2日 9:00 18:00 是否否3日 8:15 17:45 否是否……二、考勤表格统计表考勤表格统计表是根据个人考勤表格，对员工的考勤情况进行汇总和统计的表格。
通过对统计表的分析，可以快速了解员工的出勤状况，并进行适当的考勤奖惩。
考勤表格统计表的示例：姓名迟到次数早退次数请假次数xxx 2 1 0xxx 3 2 1xxx 0 0 0三、班次排班表班次排班表是用来记录每个员工的工作时间和排班情况的表格。
通过班次排班表，员工可以及时了解自己的工作时间，确保按时上下班。
班次排班表的示例：日期姓名班次时间1日 xxx 8:00-17:002日 xxx 9:00-18:003日 xxx 7:30-16:30……四、请假申请单请假申请单是员工向上级领导提出请假申请的表格。
员工需要在表格中填写请假的原因、请假的时间段和预计的请假天数等信息。
经过上级领导的批准后，员工才能享受假期。
请假申请单的示例：姓名：xxx 请假时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日请假原因：请假天数：上级领导批准：日期：上级领导签名：五、加班申请单加班申请单是员工向上级领导提出加班申请的表格。
员工需要在表格中填写加班的原因、加班的时间和预计的加班时长等信息。
经过上级领导的批准后，员工才能进行加班工作。
加班申请单的示例：姓名：xxx 加班时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日加班原因：加班时长：上级领导批准：日期：上级领导签名：六、考勤异常记录表考勤异常记录表是用来记录员工考勤异常情况的表格，比如迟到、早退、旷工等。
工作考勤制度表格
工作考勤制度表格一、考勤时间1. 正常工作时间：根据公司规定，员工每天正常工作时间分别为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:002. 上下班打卡时间：- 上班打卡时间：08:50 - 09:00- 下班打卡时间：17:50 - 18:003. 迟到与早退：- 迟到：上班时间前10分钟内到达工作岗位，视为迟到。
- 早退：下班时间前10分钟内离开工作岗位，视为早退。
4. 加班时间：- 平时加班：18:00 - 22:00- 周末加班：根据公司安排，提前通知员工二、考勤方式1. 采用指纹打卡机进行考勤，员工需在规定时间内完成打卡。
2. 员工因特殊原因无法使用指纹打卡机，需提前向上级领导请假，并填写《请假单》。
3. 员工出差、外出学习等原因需离岗的，需提前向上级领导请假，并填写《出差/学习申请表》。
三、考勤奖惩1. 迟到与早退- 每月迟到、早退累计超过3次，视为不合格，取消当月全勤奖。
- 每月迟到、早退累计超过5次，视为严重不合格，将根据实际情况进行处罚。
2. 请假- 每月请假累计超过3天，视为不合格，取消当月全勤奖。
- 每月请假累计超过5天，视为严重不合格，将根据实际情况进行处罚。
3. 加班- 每月加班时间不足规定时间，视为不合格，取消当月加班费。
- 每月加班时间达到规定时间，视为合格，按公司规定发放加班费。
四、其他规定1. 员工需按时参加公司组织的各类培训、会议等活动。
2. 员工在工作时间内，需保持手机畅通，随时响应公司需求。
3. 员工需遵守公司各项规章制度，服从公司管理。
4. 公司有权对员工考勤情况进行核查，员工需积极配合。
五、考勤结果应用1. 考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据。
2. 考勤结果将作为评选优秀员工、晋升、加薪等的参考依据。
3. 考勤结果将作为公司人力资源管理的重要数据支持。
以上考勤制度表格仅供参考，具体实施需根据公司实际情况进行调整。
如有疑问，请及时与人力资源部沟通。
工程项目打卡制度表格
工程项目打卡制度表格一、制度目的为了规范工程项目人员的考勤管理，提高工程项目管理效率，加强对工程项目人员的监督管理，特制定本打卡制度。
二、适用范围本制度适用于所有参与工程项目的人员，包括但不限于项目经理、工程师、工人等。
三、打卡方式1. 考勤点设置：每个工程项目将设置统一的考勤点，要求所有参与工程项目的人员在每日上班和下班时进行打卡。
2. 打卡方式：采用电子考勤系统进行打卡，人员需刷卡或扫描二维码进行考勤，确保考勤准确性。
3. 异常情况处理：若因特殊情况无法进行电子考勤打卡，需及时向项目经理请假并出具请假条，由项目经理记录并审批。
四、考勤规定1. 考勤时间：上班时间为每天早上8:30，下班时间为每天下午18:00，每天工作时间为8小时，包括中午休息1小时。
2. 迟到早退处理：若在考勤时间之后到达或在考勤时间之前离开，将记录为迟到或早退，累计3次以上将受到批评或处罚。
3. 未打卡处理：若未按规定进行打卡，将被视为旷工，项目经理需记录并通知人事部门进行处罚。
4. 请假规定：需请假的人员需提前向项目经理请假并出具请假条，项目经理审核后记录请假情况，累计请假超过3天需提交相关证明。
五、考勤记录1. 项目经理负责每日考勤记录的统计，包括迟到、早退、请假、未打卡等情况，并定期总结和汇报。
2. 考勤记录将作为评定工程项目人员绩效和奖惩的重要参考依据，对于表现优秀的人员将给予奖励，对于表现不佳的人员将进行批评和处罚。
六、违规处理1. 对于严重违反打卡制度的人员将进行警告、记过、记大过等处罚，情节严重者将追究法律责任。
2. 对于多次违规或长期表现不佳的人员，项目经理有权对其进行调整、降职或辞退等处理。
七、其他规定1. 每月月底项目经理需将当月考勤记录进行汇总并上报给上级领导，归档保存备查。
2. 任何人员都有权对考勤记录进行核实和申诉，项目经理需及时处理并予以回复。
3. 考勤制度的具体执行细则由项目经理负责执行，并可根据实际情况进行调整完善。
工程师考勤管理制度表模板
工程师考勤管理制度表模板1. 考勤管理制度的目的和依据1.1 目的为了规范工程师的出勤行为，提高工作效率，加强对工程师的管理，制定本考勤管理制度。
1.2 依据本考勤管理制度遵循国家有关法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定。
2. 适用范围本考勤管理制度适用于公司所有工程师。
3. 考勤方式3.1 考勤时间工程师每天的考勤时间为上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，共计8小时。
3.2 考勤方式工程师可采用打卡、扫码等方式进行考勤。
3.3 考勤记录工程师每天上班和下班打卡记录将被系统记录，并由考勤管理员进行统计核对。
4. 考勤管理4.1 出勤工程师应按照规定的上班时间出勤，不得迟到早退，否则将被扣除相应的工资。
4.2 请假若工程师需要请假，应提前向直接主管请假，并填写请假申请表，得到批准后方可请假。
4.3 迟到早退工程师若因个人原因迟到或早退，应向直接主管说明原因，并被扣除相应的工资。
4.4 加班需要加班的工程师应向直接主管请示，并填写加班申请表。
加班费按照公司规定支付。
4.5 周末和节假日出勤若工程师需要在周末或节假日出勤，应提前向直接主管申请，并获得批准。
5. 考勤奖惩5.1 奖励考勤良好的工程师将被给予奖励，具体奖励内容根据公司规定执行。
5.2 处罚违反考勤制度的工程师将受到相应的处罚，包括扣减工资、记过等。
6. 考勤管理责任6.1 考勤管理员负责日常考勤数据的统计核对，并对出勤情况进行监督管理。
6.2 直接主管负责对工程师的考勤情况进行监督和管理，对违规行为及时处理。
7. 应急措施若因特殊情况无法按时出勤或需要提前离开，工程师应当及时通知直接主管并提交相关证明。
8. 附则本考勤管理制度自发布之日起生效，如有违反公司规定之处，将会受到相应的处罚。
公司保留根据实际情况对本制度进行调整和修订的权利。
以上便是工程师考勤管理制度的详细内容，希望工程师们严格遵守，做好自己的考勤工作，为公司的发展贡献力量。
考勤制度表
考勤制度表考勤制度一、考勤的目的和原则为了加强对职工出勤情况的管理，规范职工出勤行为，提高公司的工作效率和管理水平，制定本考勤制度。
本考勤制度的原则为公正、公开、严格。
实行以事实为依据，以照片为证明的原则。
二、考勤方式1.打卡制度公司实行人脸识别打卡考勤制度。
每个员工都应当在上班前现场刷脸打卡，下班离开公司时再次进行打卡确认。
公司将根据打卡记录确定员工的出勤情况。
2.手工登记制度公司实行手工登记考勤制度。
若有特殊情况，不能进行人脸识别打卡考勤，员工应在上班前向直接上级报备，并在规定的考勤登记册上登记出勤时间。
三、考勤时间公司的工作日为每周七天，其中周六、周日为休息日。
上午8:30-12:00，下午1:30-5:30为每天的工作时间。
员工在工作时间内需要全身心地投入到工作中，不得进行与工作无关的活动。
员工如果需要调整工作时间，应经过直接上级同意，并在考勤登记册上详细记录。
四、迟到、早退、未打卡及旷工的处理1.迟到：员工如因私事或交通等原因迟到，应当事先向直接上级做好请假手续，经批准后迟到不超过15分钟，将不作为迟到处理；超过15分钟及以上视为迟到一次，需记入考勤记录。
2.早退：员工如因私事或交通等原因早退，应向直接上级申请，经批准后方可早退。
未经申请早退或未经批准早退的将视为早退一次，需记入考勤记录。
3.未打卡：员工如果出现未打卡，应当立即新一次打卡，确认自己的出勤情况。
4.旷工：员工如果因私事或疾病等原因无法到岗并未请假，或因故意旷工而未到岗，将被视为旷工一次。
五、加班的处理公司现阶段尚未实行加班制度，但在必要的情况下，员工需要延长工作时间，应当在直接上级的授权下进行。
六、考勤统计及奖惩公司将对员工的考勤情况进行统计，员工如有出勤记录不良的情况，应当接受公司的批评和教育，并进行改进。
如出现迟到、早退、未打卡等出勤状况不良的情况，责任人将根据情况进行相应奖励或惩罚。
七、考勤异议处理员工如对考勤记录有异议，应当在考勤日期内及时向直接上级提出记载不清、漏签等问题，并提供证明。
考勤制度表
考勤制度表考勤制度是企业管理体系中的一个非常重要的部分，它可以帮助管理者有效地管理员工的出勤状况，提高工作效率和工作质量。
本文将介绍一些基本的考勤制度表，帮助企业管理者更好地制定合适的考勤制度。
1. 考勤时间统计表考勤时间统计表是记录员工上下班时间的表格，一般按照月份进行统计。
每天上下班时间的记录可以通过打卡系统进行自动记录，也可以由员工手动填写。
下面是一个考勤时间统计表的模板：姓名日期上班时间下班时间张三1日8:00 17:00李四1日8:30 17:30王五1日9:00 18:00…………2. 加班申请表加班申请表用于记录员工的加班情况，员工在进行加班前需要向上级管理人员填写加班申请表，说明加班原因和时间，上级管理人员审核后批准或驳回。
下面是一个加班申请表的模板：姓名日期加班时间加班原因备注张三1日2小时订单紧急被客户催促李四2日3小时客户需求订单延误王五3日2小时项目紧急部门领导批准3. 请假申请表请假申请表用于记录员工的请假情况，员工在进行请假前需要向上级管理人员填写请假申请表，说明请假原因和时间，上级管理人员审核后批准或驳回。
下面是一个请假申请表的模板：姓名请假类型开始时间结束时间请假原因备注张三年假1日3日回家探亲家中有事李四病假5日7日感冒发烧附医院证明王五调休10日15日个人原因部门领导同意4. 迟到早退记录表迟到早退记录表是用于记录员工迟到和早退情况的表格，可以帮助管理者了解员工的工作状态。
下面是一个迟到早退记录表的模板：姓名日期上班时间实际上班时间下班时间实际下班时间早退时间迟到时间张三1日8:00 8:10 17:00 16:50 0 10分钟李四2日8:30 8:40 17:30 17:40 10分钟10分钟王3日9:00 9:20 18:00 17:45 15分钟20分钟五5. 考勤月报表考勤月报表是企业对员工考勤情况进行统计和分析的表格，可以帮助管理者掌握企业的劳动生产率和工作效率。
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考勤制度
1.0 目的
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定
2.0 适用范围
适用于**公司一般员工到总监级员工
3.0 责任
各部门主管、经理
4.0 程序内容
4.1 出勤
●工作时间: - 每周工作五天，
每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，
因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或
10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资
源部登记后，方可实施。
午休为一个小时(11:30 - 2:00之间任选时段)。
●打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。
员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,
均按C类迟到计算.
忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*@*,
人事部会给予补签.
●公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。
出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记.
●请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记
如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门
经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
●迟到、早退和旷工的奖惩制度:
全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.
迟到早退线: 上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开,视为
早退
特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应
急时使用。
超过10:00，扣除缺勤时间的工资。
迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：
A: 9:15- 9:30 到,即迟到0-15分钟/次,扣款个人月工资1%
B: 9:31- 9:45 到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%
C: 9:46- 10:00 到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%
D: 10:00以后,按旷工一天计
注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。
早退细则：A: 17:30- 17:45 到,即早退0-15分钟/次,扣款个人月工资1%
B: 17:15- 17:30 到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%
C: 17:00- 17:15 到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3%
D: 17:00以前,按旷工一天计算。
4.2 旷工
●连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
直接主管
将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。
●在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞
退。
4.3 考勤统计
●各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部,由人力资源部统计.
●外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月27日前EMAIL
至总部人力资源部。