关于考勤纪律的通报

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企业员工考勤的通报

企业员工考勤的通报尊敬的员工们，作为一家秉持严谨态度的企业，我们一直注重员工的工作态度和考勤纪律。

然而，在最近的考勤记录中，我们发现一些员工存在考勤不合规的情况。

经过调查，我们决定向大家通报相关情况，并对违规行为进行处理。

违规情况1. 迟到我们已经发现有员工存在多次迟到的情况。

在我们公司的规定中，上班时间为早上9点，上班迟到超过15分钟则算作迟到。

以下员工存在此类情况：•张三（上班迟到3次）•李四（上班迟到2次）•王五（上班迟到1次）2. 早退我们也有发现有员工存在早退的情况，这在某种程度上会影响我们的工作效率。

根据我们的规定，下班时间为晚上6点，提前离开30分钟及以上的，则算作早退。

以下员工存在此类情况：•赵六（早退2次）•王七（早退1次）3. 外出未打卡在我们的规定中，外出需要提前填写相关手续，并在外出前进行考勤打卡。

我们发现以下员工在外出时没有进行打卡，属于考勤不合规行为：•刘八•陈九4. 请假不足请假是我们公司允许的事项，但是员工必须根据公司制度进行请假手续，并且假期需要提前计划和安排，以免影响工作。

以下员工存在请假不足的情况：•刘八（请假时长5天，实际请假时长3天）•王十（请假时长3天，实际请假时长1天）处理措施针对以上违规情况，公司决定分别采取以下的处理措施：•对迟到的员工进行扣除当日的相应工资，严重的将作出其他处理；•对早退的员工记录事实并要求及时改正；•对外出未打卡的员工进行警告；•对请假不足的员工进行扣除相应假期，严重的将作出其他处理。

上述措施的执行将从下个工作日开始生效，希望员工们引以为戒，积极配合公司的规定执行。

公司将继续加强考勤管理，并提高注意力，以保证公司的工作效率和品牌形象。

感谢大家的理解和支持。

此致敬礼企业管理部门。

关于考勤处罚的通报

关于考勤处罚的通报考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，对于考勤不好的的，会被通报处罚，下面小编给大家带来关于考勤处罚的通报范文，供大家参考!关于考勤处罚的通报范文一3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xxxxxx电子生产部关于考勤处罚的通报范文二XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。

为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。

XX公司行政室20xx年6月19日关于考勤处罚的通报范文三我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。

如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。

公司劳动纪律检查情况通报

公司劳动纪律检查情况通报尊敬的全体员工：大家好！时光荏苒，转眼间我们已经度过了一个工作季度，为了加强员工的纪律意识，提高大家的工作效率和质量，现对公司劳动纪律进行检查并通报如下。

一、严守考勤纪律考勤是对员工出勤情况进行统计和管理的重要手段，能够直接反映员工对工作的态度和投入程度。

在本次劳动纪律检查中，公司发现部分员工对考勤纪律存在不遵守的情况。

首先是上班迟到或早退现象较为突出，严重影响了工作班次的正常运转。

其次是打卡机异常，存在刷卡代替考勤等行为。

对于以上情况，公司将在严查的同时，进一步加强员工的考勤培训，确保大家认识到考勤纪律的重要性，达到规定的要求。

二、加强工作纪律三、规范工作流程工作流程规范是保证工作顺利开展和组织有效运转的基础。

在本次劳动纪律检查中，公司发现一些员工对工作流程不了解，或者存在漠视和违背工作流程的情况。

这不仅容易引发工作的混乱和错漏，还会带来资源的浪费和工作质量的下降。

因此，公司将加强对工作流程的培训和宣传，确保每个员工都清楚工作流程和自己的岗位职责，做到有序、高效地完成工作任务。

四、加强职业操守职业操守是企业文化的重要组成部分，也是体现员工个人自律和职业素养的重要标志。

在本次劳动纪律检查中，公司发现一些员工在工作中存在说话粗鲁、态度不端正等问题。

这种行为不仅伤害了他人的感情，也影响了公司团队的凝聚力和形象的塑造。

因此，公司将通过加强培训和倡导企业文化，引导员工树立正确的职业操守意识，保持良好的工作态度和言行举止。

为了更好地提高公司整体劳动纪律，发挥每个员工的潜力，公司将加大对劳动纪律的检查力度，不定期进行检查和通报。

同时，公司将建立健全相应的奖惩制度，对遵守劳动纪律的员工给予表彰和奖励，对不遵守劳动纪律的员工进行批评教育和纪律处罚。

希望全体员工能够认真对待本次职业操守纪律检查的通报，自我反思并改正不足之处，提高自身的纪律意识和工作素质，以更好地为公司的发展贡献力量。

感谢大家一直以来的辛勤付出和配合！祝大家工作顺利，生活愉快！。

违反考勤纪律的通报

违反考勤纪律的通报
标题：违反考勤纪律的通报
尊敬的员工们:
近来我们发现有些员工没有遵守公司的考勤纪律，这种行为给公司的正常运营带来了一定的负面影响。

为了加强公司的纪律管理，提高员工的工作积极性和效率，现将违反考勤纪律的员工进行通报批评。

本次被通报批评的员工名单如下:
1. 员工编号为 XXX 的员工，于 2023 年 2 月 18 日上午迟到10 分钟，严重影响了工作效率。

2. 员工编号为 XXX 的员工，于 2023 年 2 月 19 日上午缺勤，违反了公司的考勤纪律。

3. 员工编号为 XXX 的员工，于 2023 年 2 月 20 日上午迟到15 分钟，且当天没有按时提交工作总结，其行为严重违背了公司的
工作规定。

在此，公司对以上被通报批评的员工进行批评，并希望其他员工能够引以为戒。

公司一直以来强调考勤纪律的重要性，希望广大员工能够认真遵守公司的考勤制度，按时到岗上班，按时完成工作任务，提高工作效率和质量。

同时，公司也希望能够通过此类通报批评的方式，警示其他员工，加强对公司的纪律和规范意识。

相信在全体员工的共同努力下，公司一定能够实现更加稳健的发展和进步。

特此通报。

关于考勤纪律的通报

关于考勤纪律的通报篇一为了更好的规范公司员工行为，保证员工正常工作时间，公司规定所有员工考勤工资一律按照指纹机打卡天数计算。

具体要求如下：一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡;二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次;三、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理;四、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分;五、如外出办事不能正常打卡，应提前填写外出申请单，经直属部门经理签批后(部门经理或副总经理外出需经总经理签批)送行政人事部处理;六、员工请假要填写请假单，经直属部门经理签批后送行政人事部处理备案，否则一律按照旷工处理。

以上关于考勤工资的通知，希望各部门能遵守执行。

行政人事部年4月21日关于考勤纪律的通报范文篇二公司各部门：为了加强员工日常劳动纪律管理，保证公司经营管理秩序的正常运行，根据《公司人员考勤标准管理规程》、公司《员工手册》中关于考勤管理的相关规定，结合近期考勤检查中发现的问题特下发此通知，请各部门认真执行。

一、打卡1、员工每日上班、下班须按规定各打卡一次，两次打卡期间除午休及吃饭时间外不得从事与工作内容无关的活动;2、上班或下班无打卡记录的、又无原因说明的，当天作旷工处理;3、上班打卡后，任何未请示、未获批准的不到岗者，当天作旷工处理;4、托人打卡或代人打卡,经核实确认后双方均给予通报批评和处罚;5、任何员工打卡后须直接到工作岗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必须早餐结束后去工作岗位前打卡，中午外出就餐者进出公司大楼均需打卡，违犯规定者将通报批评和处罚;6、哺乳期员工中间喂奶时间进出均需打卡，中间不需喂奶者须到人力资源部将哺乳时间确定的时间段备案;7、任何员工离开工作岗位后应及时打卡，不得在未打卡之前进行与工作内容无关的活动，如打乒乓球等活动，发现违反者将给予通报批评。

考勤情况督查通报

考勤情况督查通报尊敬的各位领导：根据最新考勤数据，本次进行考勤情况督查通报，具体情况如下：1.迟到情况：根据考勤记录，共计有XX人迟到情况。

其中，XX人迟到时间在5分钟以内，占总迟到人数的XX%；XX人迟到时间在5-15分钟之间，占总迟到人数的XX%；XX人迟到时间在15分钟以上，占总迟到人数的XX%。

请相关部门对迟到人员进行个别约谈，敦促他们严格按照公司规定的上班时间准时到岗。

2.早退情况：根据考勤记录，共计有XX人早退情况。

其中，XX人早退时间在5分钟以内，占总早退人数的XX%；XX人早退时间在5-15分钟之间，占总早退人数的XX%；XX人早退时间在15分钟以上，占总早退人数的XX%。

请相关部门对早退人员进行个别约谈，了解原因并提醒他们严格按照公司规定的下班时间离岗。

3.缺勤情况：根据考勤记录，共计有XX人出现了缺勤情况，占总人数的XX%。

请各部门人事负责人核实缺勤原因，并与相关人员进行沟通，找出问题所在并提出解决方案。

4.出差、请假等情况：根据考勤记录，共计有XX人因出差、请假等原因导致缺勤，占总人数的XX%。

请各部门负责人核实出差、请假情况的合理性，确保相关人员的出差、请假事宜按照公司规定进行申请和审批，并严格按照事先约定的时间进行归岗。

通过对考勤情况的督查发现，迟到、早退及缺勤等问题在公司员工中仍然存在，这对我们的工作效率和团队凝聚力带来了一定的不利影响。

因此，我们要高度重视并采取相应措施加以解决。

首先，我们应加强员工对考勤制度的宣传和培训，使员工充分了解公司的考勤规定和相应的处罚措施。

同时，建议相关部门对重复迟到、早退和缺勤的员工进行综合考核，适时采取相应的奖惩措施，激励员工按时到岗、准时离岗。

其次，各部门负责人要加强对员工的日常管理，密切关注员工的考勤情况，并及时发现和解决问题。

对于重复迟到、早退和缺勤的员工，应及时进行个别沟通，了解原因，并提供相应的帮助和支持，帮助其解决问题，树立正确的工作态度。

考勤情况通报批评的范文(3篇)

考勤情况通报批评的范文（3篇）考勤情况通报批评(范文一)公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，××年××月××日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出××队××三人不在岗，经核实，××、××二人加班后调休，但没有调休手续;××迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。

另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

人力资源部××年××月××日考勤情况通报批评(范文二)××年××月××日人力资源部对公司人员劳动纪律情况进行了督查，从总体上说，大部分同志都能够按照公司的管理制度按时到岗并及时进入工作状态，但也存在个别迟到早退的现象，经人力资源部核实，下列同志存在迟到的现象：(名单略)为了严肃公司管理制度，特对以上同志给予××的处理。

希望受处理的同志要及时放下思想包袱，轻装上阵，及时投入到饱满的工作状态，为公司的发展和自我进步而共同努力。

××公司××年××月××日考勤情况通报批评(范文三)全体干部：按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将××年度所有干部的考勤签到情况进行通报：××年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中××等29名同志未参加会议;××等12人开会迟到。

关于考勤的通报批评

关于考勤的通报批评考勤制度是是企事业单位正常工作的前提，对于不遵守企业考勤制度的人员就会受到通报批评，以此进行警告。

下面店铺给大家带来关于考勤的通报批评，供大家参考!考勤的通报批评范文篇一各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。

就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。

从20xx年3月xx日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。

附件：《指纹考勤管理办法》行政部年3月xx日考勤的通报批评范文篇二各处室(单位)：现将四月份考勤情况通报如下：一、考勤比对局监察室对四月份考核数据进行汇总、甄别、比对，并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室(单位)对接核查，同时对请假人员请销假情况进行核实。

对因工作原因、个人原因未签到签退的人员，各处室(单位)均提供由其主要负责人签字的书面说明。

二、好的方面1、从考勤结果和核查情况看，各处室(单位)十分重视考勤工作，主要负责人能够认真履行考勤第一责任人责任，对因公、因私请假人员均能够认真记录，做到心中有数。

2、局大院内集中考勤在岗人员参与考勤情况良好，因考勤机识别故障不能考勤的均能及时报告，未发现故意不参与考勤的特殊人员。

3、张永升、王世勤、刘建国、薛蓓等四名同志能够克服工作上和生活中的困难，全勤考勤。

三、存在不足1、迟到早退的现象仍然存在，特别是上午下班和下午上班阶段。

2、在外局属单位执行《xx市水利局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216号)相关规定还没有完全到位。

各处室(单位)要对照本通报中存在的问题认真加以整改，处室(单位)主要负责人要加强对上午下班和下午上班阶段考勤管理，坚决纠正迟到早退现象，监察室将适时进行检查和抽查。

公司考勤制度的通知

公司考勤制度的通知为了进一步规范公司的考勤管理，确保员工的工作时间和休息时间得到合理安排，提高工作效率，经公司管理层研究决定，现对公司的考勤制度进行如下更新和调整。

现将新的考勤制度通知如下：一、考勤时间调整公司的标准工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:30为午休时间。

请各位同事严格遵守上下班时间，不得无故迟到或早退。

如因特殊原因需调整工作时间，请提前向直属领导申请，并报人力资源部备案。

二、打卡规定所有员工必须使用公司指定的考勤系统进行打卡，以确保考勤数据的准确性。

忘记打卡的员工应在当日内向人力资源部报告并说明情况，以便进行手工补录。

连续三次未打卡且未及时报告的员工将受到相应的处罚。

三、请假流程员工因私事需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假申请表。

请假申请获批后，需交至人力资源部备案。

紧急情况下，员工可电话告知直属领导，并在事后补交请假手续。

未经批准擅自离岗的员工将被视为旷工处理。

四、外出及出差管理员工在工作时间内需外出办理公务或出差时，应事先向直属领导报告并获得批准。

出差期间，员工应保持通讯畅通，确保公司能随时联系到本人。

出差归来后，应及时向人力资源部提交出差报告及相关证明材料。

五、加班规定根据工作需要，员工可能需要加班。

加班须得到直属领导的批准，并做好加班记录。

加班费或调休安排将按照国家相关法律规定和公司政策执行。

未经批准的加班不予承认和补偿。

六、考勤异常处理如遇考勤机故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，员工应第一时间向人力资源部反映情况，并提供相应证明。

人力资源部将根据实际情况进行处理。

七、其他事项请全体员工认真遵守本通知所述的考勤制度。

公司将对考勤情况进行定期检查，对于违反考勤规定的行为，公司将依据相关规定进行处理。

同时，我们也将根据实际工作情况和员工反馈，不断优化和完善考勤制度。

请大家对新的考勤制度予以充分理解和支持，共同营造一个公平、公正的工作环境。

关于考勤纪律的通报（精选3篇）

关于考勤纪律的通报（精选3篇）关于考勤纪律的通报篇1公司各部门：为了加强员工日常劳动纪律管理，保证公司经营管理秩序的正常运行，根据《公司人员考勤标准管理规程》、公司《员工手册》中关于考勤管理的相关规定，结合近期考勤检查中发现的问题特下发此通知，请各部门认真执行。

上班时间：总部技术中心8:00-11:40 13:10-17:30总部市场销售8:30-12：00 13:00-17:30八大处及总部其它部门 8:00-12:00 13:30-17:30xx8:00-12:00 13:00-17:00二、加班公司鼓励员工在每天8小时内完成本职工作，确实因为工作需要加班，应由部门负责人批准后执行，各部门应控制加班并适当安排调休。

员工加班由主管领导安排或事先得到主管领导同意，特殊情况须事后经主管领导认可。

加班完成后须填写《加班总结单》，经部门负责人审核后报人力资源部备案。

员工加班首先尽可能安排调休，无法调休者按国家相关规定定期结算加班工资。

管理人员加班只安排调休，不发加班工资。

技术中心研发人员加班时间仅作为绩效考评的参考依据之一，结合工作成果及效率综合考核给予奖励。

关于考勤制度的处罚通报

关于考勤制度的处罚通报大家好！为了加强公司管理，确保工作效率，维护正常的工作秩序，我们公司一直以来都非常重视考勤制度的执行。

近期我们发现部分员工存在迟到、早退、无故缺勤等违反考勤制度的行为，这些行为不仅影响了个人的工作效率，也对团队的协作和公司的整体运营造成了不良影响。

为此，公司决定对违反考勤制度的行为进行严肃处理，并通过此次通报提醒大家重视考勤纪律。

我们要明确考勤制度的基本原则。

根据公司规定，所有员工必须按时上下班，未经批准不得迟到、早退或无故缺勤。

如有特殊情况需要请假，应提前向直属领导申请，并获得批准。

加班或出差也应按照公司规定进行记录和报备。

我们将对近期违反考勤制度的行为进行总结和通报。

经过调查核实，以下几种情况较为突出：1. 迟到现象：有员工在没有提前通知的情况下，多次出现迟到情况，严重影响了工作的正常开展。

2. 早退现象：部分员工未完成当日工作任务，或未经批准擅自早退，造成工作交接不畅和责任不明确。

3. 无故缺勤：个别员工在没有提前请假的情况下，无故缺勤，给团队工作带来不便。

4. 请假程序不规范：有些员工请假时未能按照规定程序办理，导致信息传递不及时，影响工作安排。

针对上述问题，公司将采取以下措施进行处罚和整改：- 对于迟到、早退的员工，首次违规将给予口头警告，连续三次违规将进行书面警告，并扣除相应的绩效奖金。

- 对于无故缺勤的员工，将视情节轻重，给予扣除工资、书面警告直至解除劳动合同的处罚。

- 对于请假程序不规范的员工，将要求其重新按规定流程办理请假手续，并进行相应的教育提醒。

- 对于屡次违反考勤制度的员工，公司将视情节严重程度，进行停职反省或进一步的纪律处分。

我们希望通过这次通报，能够引起大家对考勤制度的高度重视。

请大家自觉遵守公司规定，按时上下班，如遇特殊情况请及时与领导沟通，并按规定程序办理请假手续。

公司的考勤制度是为了保障每位员工的权益，同时也是维护公司整体利益的重要手段。

我们相信，只要大家共同努力，遵守规章制度，我们的工作环境将会更加和谐，工作效率也将得到提升。

落实每日考勤制度的通知

落实每日考勤制度的通知一、明确考勤时间公司规定的正常工作时间为上午9:00至下午18:00，中午休息时间为12:00至13:30。

所有员工需严格遵守上下班时间，按时打卡签到和签退，确保准确记录工作时间。

二、使用考勤系统公司将采用电子考勤系统进行日常打卡，员工需使用个人工牌或通过人脸识别方式完成打卡。

如遇设备故障或其他特殊情况，应及时向人事部门报告，并按规定流程补打卡。

三、请假与外出规定员工因故不能按时到岗或需提前离岗时，应提前向直接上级申请，并在人事部门备案。

外出公干或出差的员工，需填写外出登记表，并在返回后及时更新考勤记录。

四、迟到早退处理对于迟到或早退的行为，公司将根据情况进行相应的管理。

轻微迟到早退（5分钟内）可不作处理，但每月累计超过3次将对员工进行提醒；严重迟到早退（超过5分钟）将视情节轻重，按照公司规定扣除相应工资或进行其他处罚。

五、加班管理加班工作需事先经过部门主管批准，并在人事部门备案。

加班结束后，员工应按时打卡，以准确记录加班时间。

公司将依据劳动法规定，对加班时间给予合理的补偿或调休。

六、异常情况处理如遇不可抗力因素导致无法按时打卡的情况，员工应在第一时间内向部门负责人和人事部门说明情况，并提供相应证明。

公司将根据实际情况进行处理。

七、监督与执行各部门主管负责监督本部门的考勤执行情况，并对违规行为进行处理。

人事部门将定期检查考勤记录，并对考勤数据进行分析，以优化管理措施。

八、奖惩机制公司将设立考勤奖励机制，对于连续一定时期内无迟到早退记录的员工给予表扬或奖励。

同时，对于屡次违反考勤制度的员工，除按公司规定扣罚外，还可能影响年终评优及晋升机会。

九、通知执行日期本通知自发布之日起立即执行。

请全体员工认真遵守，共同营造一个守时、高效的工作环境。

十、其他事宜如有任何关于考勤制度的疑问或建议，请及时向人事部门反馈。

公司将根据实际情况不断完善考勤管理制度，以适应企业发展的需要。

总结：。

关于考勤制度的处罚通报

关于考勤制度的处罚通报为了维护公司的正常运营秩序，确保工作效率和团队协作的有效性，公司一直以来都非常重视员工的时间管理与考勤纪律。

根据公司《员工手册》及相关规定，现对近期违反考勤制度的行为进行如下通报。

一、违规情况概述经过人力资源部门的统计与核实，发现部分员工存在以下违反考勤制度的情况：无故迟到、早退；未按规定请假或请假未经批准擅自离岗；连续多日缺勤未做出任何说明等。

这些行为不仅影响了个人的工作表现，也对团队的协作和公司的日常运作造成了不良影响。

二、处罚措施依据公司规定，对于上述违规行为，公司将采取以下处罚措施：1. 无故迟到或早退的员工，每次扣除当日工资的10%，累计三次以上者，将视情节严重程度给予书面警告或更严重的纪律处分。

2. 未经批准的缺勤，每次扣除当日工资的50%，且需补交请假条并说明原因，情节严重者将按旷工处理。

3. 连续缺勤超过三个工作日未说明原因者，视为自动离职，公司将依法解除劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。

三、后续要求公司希望全体员工能够引以为戒，严格遵守考勤制度，按时上下班，如需请假必须提前申请并获得直接上级的批准。

公司将继续加强考勤管理，对于违反规定的行为将不留情面地进行处罚。

同时，公司也将不断完善考勤机制，提高工作效率和公平性，确保每位员工的权益不受影响。

四、结语公司的考勤制度是为了保障所有员工的利益和公司的长远发展，我们期望每位员工都能够理解并遵守。

请大家共同努力，营造一个守时、高效、和谐的工作环境。

如有任何疑问或需要帮助，请及时与人力资源部门联系。

感谢大家的理解与配合。

特此通报。

XX公司人力资源部日期：[填写通报发布日期]。

公司考勤检查通报

公司考勤检查通报
尊敬的员工们：
为了确保公司的正常运营和高效管理，我们对公司的考勤制度进行了严格的检查，并
发现了一些问题。

现将相关情况通报如下：
1. 迟到现象：在过去的月份中，我们发现一部分员工存在频繁迟到的情况。

迟到不仅
影响自身的工作效率，也给其他同事带来了不便。

我们希望所有员工能够认识到准时
上班的重要性，并严格按照公司规定的时间到岗。

2. 早退现象：另外，我们也发现了一些员工存在早退的情况。

早退不仅影响工作的连
续性，也会影响团队的正常运转。

请大家严格遵守公司规定的工作时间，不要提前离
开工作岗位。

3. 加班情况：部分员工存在频繁加班的情况，这说明工作不够高效或者分配不合理。

我们将根据各个部门的工作情况和需求，进行相应的调整，并加强对工作流程的优化，以减少加班时间。

对于以上情况，我们会在未来加强对考勤制度的监督，并采取相应的措施加以处理。

希望所有员工能够认识到考勤的重要性，自觉遵守公司的规定，保持良好的工作纪律。

谢谢大家的理解和支持！
公司管理部
日期：。

员工考勤通报批评

员工考勤通报批评最近公司发现了一些员工存在不规范的考勤行为，对此我们决定对这些员工进行通报批评，以此提醒所有员工要严格遵守公司的考勤制度，严格遵守工作纪律，发挥出更高的工作效率，确保公司正常的工作秩序。

通报批评的原因近期公司发现了一些员工在考勤方面存在不规范的行为，例如迟到、早退、未打卡等，这些情况不仅严重影响了员工的工作效率，也给公司带来了很大的工作负担和安全隐患。

公司一直以来都非常重视员工的考勤问题，每月都会对员工的考勤情况进行严格的核对，并对不规范的行为进行记录和处理，以确保公司的工作正常进行。

但近期发现不规范行为的员工人数较多，这样的情况给公司造成了一定的经济损失和信誉上的影响，因此我们对这些员工进行一次通报批评，提醒所有员工要严格遵守公司制定的考勤制度。

对不规范行为员工的处理对于存在不规范行为的员工，公司会进行积极的走访和管理，找出不规范行为的原因，并根据情况给出相应的处理建议。

具体的处理方式如下：1.口头警告：对于一些轻微的不规范行为，公司会进行口头警告，提醒员工注意纠正自己的行为，以示对员工的关心与期望。

2.书面通报：对于一些较为严重的不规范行为，公司会进行书面通报，详细说明不规范行为的情况和后果，并建议员工及时纠正，以免影响工作正常进行。

3.扣除绩效：对于一些恶意迟到早退的员工，公司会依据公司规定，扣除员工对应的绩效，以警示其他员工，加强大家对工作的认识意识。

4.调整工作时间、岗位等：对于一些违反公司规定的员工，公司会采取一定的制度性措施，对员工的工作时间、岗位等进行调整及改善。

以上处理方式并非一刀切，具体处理还需要根据不规范行为的严重程度和员工的工作记录等详细情况进一步考虑，以达到最佳处理效果。

督促员工严格遵守考勤制度为了保证公司的正常运转和员工的健康工作环境，我们要求所有员工严格遵守公司制定的考勤制度，认真执行上班时间，按时打卡、签到，不得早退、迟到或恶意短时请假，其中具体的制度规定如下：1.上班时间规定：工作时间为上午8:3011:30，下午1:305:30。

考勤制度通知格式

考勤制度通知格式为进一步规范公司考勤管理，确保工作效率和团队纪律，经公司管理层研究决定，现对考勤制度进行如下通知：一、考勤时间规定1. 全体员工需严格遵守公司规定的工作时间，上午9:00至下午6:00，中间休息时间为12:00至1:30。

2. 迟到或早退超过30分钟者，将视为旷工处理。

3. 加班必须提前申请，经过直属领导批准后方可执行，未经批准的加班不予认可。

二、请假流程1. 员工因故不能按时到岗，应至少提前一天向直属领导提出请假申请，并填写请假条。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 事假、年假等其他假期按照公司规定和相关法律政策执行。

三、打卡要求1. 员工每日上下班必须通过公司指定的打卡设备进行打卡，以记录考勤时间。

2. 如遇打卡设备故障，应及时向行政部门报告，并做好手工签到记录。

3. 严禁代打卡行为，一经发现，将按公司规定严肃处理。

四、外出及出差管理1. 员工在工作时间内需外出办公或出差，应提前向直属领导报告并获得批准。

2. 出差期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。

3. 出差归来后，应及时提交出差报告及相关证明材料。

五、监督与考核1. 公司将定期对考勤情况进行统计和分析，作为员工绩效考核的重要依据。

2. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予适当的奖励。

3. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

六、其他事项1. 本通知自发布之日起生效，原有考勤制度与之不符的，以本通知为准。

2. 对于本通知内容有任何疑问，请及时向行政部门咨询。

感谢大家的理解与配合，让我们共同努力，营造一个公平、高效的工作环境。

特此通知。

[公司名称][发布日期]结束。

关于考勤制度的通报

关于考勤制度的通报为进一步加强公司内部管理，规范员工行为，确保工作效率和质量，根据公司管理层的决定，现对考勤制度进行如下通报。

一、考勤制度的重要性考勤制度是公司管理制度的重要组成部分，它直接关系到公司的日常运营和长远发展。

一个科学合理的考勤制度能够有效监督员工的出勤情况，保证工作时间的充分利用，同时也体现了公司对员工劳动权益的尊重和保障。

通过严格执行考勤制度，我们旨在营造一个公平、公正、高效的工作环境，让每位员工都能在有序的时间管理中更好地发挥个人能力，共同推动公司的发展。

二、考勤制度的具体要求1. 全体员工必须严格遵守公司的工作时间规定，按时上下班，不得无故迟到、早退。

2. 加班工作需提前申请，并经上级主管批准后方可执行。

加班时间应合理安排，确保员工的休息时间和工作效率。

3. 请假须提前向直属领导提出申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。

紧急情况下，应及时电话通知部门主管，并在事后补交请假证明。

4. 对于因病假、事假等特殊情况，公司将根据实际情况给予相应的处理。

但未经批准擅自离岗的行为将被视为旷工，情节严重者将按照公司规定进行处理。

三、考勤制度的执行与监督公司将采用现代化的考勤管理系统，对员工的考勤情况进行记录和监控。

同时，人力资源部将负责定期检查和分析考勤数据，对于违反考勤规定的行为，将依据公司的相关管理规定进行处理。

我们鼓励员工之间相互监督，共同维护良好的工作秩序。

如发现同事有违反考勤规定的行为，应及时向人力资源部或直属领导反映。

四、对违反考勤制度的处理措施违反考勤制度的员工，将根据违规的性质和严重程度，给予口头警告、书面警告、扣除绩效奖金、降级处理直至解除劳动合同等处分。

公司将对违反考勤规定的行为进行严肃处理，以维护公司的正常运营和管理秩序。

五、结语公司的发展离不开每一位员工的辛勤工作和遵守纪律。

我们希望通过不断完善和执行考勤制度，提高员工的时间观念和工作效率，同时也保障员工的合法权益。

考勤不打卡通报批评范文

考勤不打卡通报批评范文亲爱的小伙伴们：今天咱们要来说个事儿，这事儿虽然不大，但也不小，关乎咱们团队的纪律性呢。

咱们团队里有个小伙伴，[员工姓名]，最近在考勤打卡这件事儿上老是“掉链子”。

大家都知道，咱们公司的打卡制度就像游戏里的规则一样，是为了让这个“大游戏”能够公平、有序地进行下去。

打卡就像是每天上班的一个“签到”仪式，告诉大家“我来上班啦，准备好全力以赴啦！”可是[员工姓名]呢，就像是一个老是忘记签到领任务的游戏玩家。

这可不是一次两次的偶然哦。

根据考勤记录，[具体日期1]没打卡，[具体日期2]也没打卡，这就好比在一场接力比赛里，老是掉棒，影响整个团队的节奏啊。

你想啊，如果大家都像这样不打卡，那咱们这个团队不就乱成一锅粥了吗？就像一群没有指挥的鸟儿，到处乱飞，不知道该往哪儿去了。

咱们公司一直强调纪律性，这考勤打卡就是纪律性的一个重要体现。

它虽然看起来只是一个小小的动作，但是却反映了一个人的责任心和对团队规则的尊重。

[员工姓名]这样不打卡的行为，就像是在一个和谐的乐队里突然冒出一个不按乐谱演奏的乐手，让整个团队的氛围都变得有点怪怪的。

当然啦，我们也知道[员工姓名]可能不是故意的，也许是早上起来迷迷糊糊，或者是被什么突发事情给耽搁了。

但是不管怎么说，规则就是规则，就像交通信号灯一样，红灯停绿灯行，大家都得遵守。

所以呢，在这里我们要对[员工姓名]进行通报批评。

希望[员工姓名]能够认识到自己的错误，就像一个不小心走错路的小探险家，赶紧回到正确的道路上来。

以后每天都要按时打卡，可别再让这个小问题变成大麻烦啦。

同时呢，也希望其他小伙伴们能够把这件事当作一个小警钟，敲一敲自己心里那根纪律的弦。

咱们大家一起努力，让咱们这个团队像一台运转良好的机器一样，每个零件都发挥自己的作用，按时打卡，准时上班，开开心心工作，共同创造一个更好的工作环境。

好了，希望大家都能引以为戒哦！[部门名称][通报日期]。

考勤检查通报的范文

进行考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

那么关于公司考勤情况的通报要怎么写呢下面给大家带来考勤检查通报范文，供大家参考!考勤检查通报范文一中心各部门：为严明劳动纪律，严格考勤制度，2022年10月18日，中心办公室组织人员对中心校区、城南校区各部门、各岗位的人员考勤情况进行了检查。

检查结果令人满意，各部门、各岗位工作人员能够按时上、下班，正课时间在岗在位，认真履行岗位职责。

希望各部门能够继续加强人员考勤管理，正规工作秩序，提高工作效率，保障中心各项工作正常开展。

后勤服务中心办公室年十月十八日考勤检查通报范文二各中心站所办：在节日气氛渐渐远去，春耕生产、镇林场土地承包、××基地建设、××2、3队排浸工程实施在即的关键时刻，全镇上下都必须把思想和精力转移到工作上来，严格执行政府工作规则和各项议事制度，严肃上下班纪律，认真履行工作职责。

现根据《××镇机关干部考勤管理制度》等有关规定，结合考勤表、请假、加班请示单等情况，对机关干部、工勤人员二月份考勤情况进行通报并函告有关单位。

××年二月份大部分机关干部、工勤人员都能自觉遵守党委政府考勤管理制度等有关制度;按迟到一次扣罚现金10元，早退一次扣罚现金10元，无故旷工一天，扣罚现金50元，值班一次不到扣罚30元。

希望被扣罚的同志能提高思想意识，积极转变工作作风，自觉遵守党委政府的相关制度。

今年工作目标任务已十分明确，镇党委政府要求全体镇机关干部严格遵守各项规章制度，集中精力搞好工作，以高昂饱满的精神状态，务实高效的工作作风和清正廉洁的干部形象,全面推进“××林场土地承包”、“创先争优活动领导点评”以及“××基地建设”、“粮食创高产示范方点建设”和“××2、3队排浸工程”等各项重点工作，保质保量的完成既定的任务目标而努力奋斗!附：××年二月份干部考勤汇总表略huna年月日考勤检查通报范文三××月××日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下：综合管理中心：××请假，××外出培训，已请假。