标准简历的六大原则
简历的撰写原则
简历的撰写原则原则一：简明原则简明扼要，清晰明确是基本要求，一个人的经历可能很丰富，也可能做过很多事情，有很多特点，但是在写简历时要注意取舍，内容上简单明了、层次分明、重点突出、不复杂不啰嗦。
对于应届生来说一般一页纸的简历就够了，对于工作了一定年限的人来说，简历可以相对丰富一些，三四页纸为妥，具体看工作经历的丰富程度，每段工作经历都可以写上去，但要注意繁简得当，千万别写成了流水账，更不要事无巨细什么都往上写。
面试官的时间是宝贵的，谁也不愿意去读一份枯燥无味又臭又长的简历。
原则二：完整原则简历的信息披露要完整，跟求职相关的信息都应该有所体现，这包括两个方面，即面试官想要了解的内容例如个人基本情况、联系方式、学习工作经历、照片等基本都有，而自己想要表达的优势长处、工作业绩、亮点能力都也都有。
原则三：真实原则简历的信息务必真实准确，没有弄虚作假，没有虚构信息，切忌假大空，简历上的每一句话都能可能在面试时被问到，所以写的每一个字都要注意，每个信息都要能举出实例证明，都能讲明白，能自圆其说。
原则四：美观原则简历光内容好还不够，在排版上也要美观优雅，便于阅读，字体字号、换行、段落都要注意。
建议不要直接用招聘网站的模板。
原则五：关键词原则简历中应包含跟应聘职位所需学历、专业、素质、能力、经验、资质等密切相关的关键词，还有就是要有关键数据，数字能更直观的说明成果、业绩，能让人印象更加深刻。
原则六：相关性原则简历里的内容，尤其是其中学习、实习或工作经历、经验、能力等要跟应聘的职位有密切的联系，不要在简历里写一堆跟应聘职位不相关的信息。
原则七：扬长避短原则简历作为敲门砖和自荐信，要扬长避短，要充分的突出自己的优势、长处、能力、经验和价值，尽量避开自己的缺点和不足。
原则八：细心原则简历作为候选人给面试官的第一印象，一定要细心撰写，不能有明显的错误，例如错别字、语法错误、用词不当、信息前后矛盾等。
HR选简历的6大通用标准
HR选简历的6大通用标准以下是关于HR选简历的6大通用标准，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
在我们得职场中,简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得红娘,能否顺利得找到自己心仪得工作,那就得看这个红娘得能力有几分了。
在我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议,希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者,特别是应届毕业生。
1、过长的简历毫无作用简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。
一般会阅读1页半材料。
过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。
在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。
就按照我个人的一贯招聘经验,首先看的是工作经验这一项,其次看个人评价和所获培训等,因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找,这些一般在初试通过后单位才要求提供。
2、传统信件的投递效果会更佳投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。
平均会减少23秒左右。
此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。
因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
3、硬性指标要过硬选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。
另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。
4、外企重视英语和学校关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。
总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。
越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。
建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、总体印象重要所学课程次要简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。
简历书写的原则
简历书写的原则主要包括以下几个方面：
1. 简洁明了：简历应该简明扼要，突出重点，不要过于冗长。
一般来说，建议将简历控制在一页纸之内，如果需要可以适当延长至两页。
2. 突出重点：在简历中突出自己的核心竞争力和优势，强调自己的专业技能、工作经验和成就。
可以使用粗体、斜体、下划线等方式标注重点内容。
3. 格式规范：简历的格式应该规范整洁，字体大小一致，段落分明，排版整齐。
可以使用简历模板或者在线简历生成器来帮助制作简历。
4. 针对职位：不同的职位需要不同的简历，要根据招聘广告中的要求和职位描述来调整自己的简历，突出与职位相关的经验和技能。
5. 语言准确：简历中的语言应该准确、简洁、清晰，避免使用过于复杂或者模糊的词汇。
可以使用动词来描述自己的工作经验和技能，突出自己的成果和贡献。
6. 注意细节：简历中要注意细节，如拼写错误、语法错误、格式错误等都应该避免。
可以多次检查和校对简历，确保没有任何错误。
7. 个性化定制：简历要根据自己的个性和经历进行个性化定制，突出自己的特点和优势。
可以使用自己的独特风格和语言，让简历更具有吸引力和个性化。
总之，简历书写的原则是要突出自己的优势和特点，简洁明了、格式规范、针对职位、语言准确、注意细节、个性化定制。
个人简历撰写基本原则(标准版)
个人简历撰写基本原则(标准版)个人简历撰写基本原则(标准版)个人简历是求职过程中至关重要的一环，它是雇主了解求职者背景、技能和经历的关键文件。
一个规范、精确、有吸引力的个人简历可以为求职者赢得更多的机会。
以下是个人简历撰写的基本原则，帮助您在撰写简历时更加准确、全面、专业。
一、格式规范1. 页面布局：将简历内容分为明确的部分，如个人信息、教育背景、工作经验、技能专长等，以提高信息的可读性和清晰度。
2. 字体和字号：在整个简历中使用统一的字体和字号，以确保整体布局的一致性。
适合简历的字体一般为 Arial、Tahoma 或 Calibri 等。
3. 使用项目符号和编号：在列举技能、职责或成就时，可以使用项目符号和编号，使简历更易读。
二、个人信息1. 姓名：将自己的全名排在最上方，使用较大的字号以突出重要性。
2. 联系信息：包括电话号码、电子邮件地址和住址。
确保这些信息的准确性，并以易于辨识的格式呈现。
3. 个人简介：简短描述自己的优势、目标和成就。
这部分应该吸引读者并引起他们的兴趣。
三、教育背景1. 学历：按照时间顺序列出自己的学历，包括学位、专业和毕业院校等。
如果您有多个学位，按照时间顺序排列。
2. 学术成绩和荣誉：如果您在学术方面有出色的成绩或者获得了荣誉，可以在这部分加以说明。
3. 学术项目：对于与求职相关的学术项目，如论文、研究项目或实习经历，详细描述您的工作内容和成就。
四、工作经验1. 公司和职位：按时间顺序列出自己曾经工作过的公司和所担任的职位。
2. 工作职责：详细描述每个工作经历中的职责和工作内容，强调与目标职位相关的技能和成就。
3. 成就和贡献：突出您在工作中所取得的成绩和贡献，例如增加销售额、提高效率或领导团队等。
五、技能专长1. 技能概述：列出与目标职位相关的技能，如编程语言、软件应用、沟通能力等。
2. 语言技能：如果您精通任何外语，或者具备良好的口头和书面沟通能力，请在这里加以说明。
简历编写原则
简历编写原则
1、简单明了：简历应该简洁明了，突出重点，避免冗长复杂的句子，以便于 HR 能够快速看懂。
2、重点突出：简历中重点突出自己的优点、特长、工作经验等，突显自己的实力和能力，让 HR 更加关注你。
3、格式规范：简历应该遵循统一的格式规范，包括字体、字号、排版等，保证整体美观，让 HR 更加愿意阅读。
4、精准概括：简历中应该尽可能精准概括自己的工作经验、项目经历、技能等，不要含糊不清，以免 HR 对你的能力产生怀疑。
5、避免虚夸：简历中不要夸大自己的工作经验、成就等，一旦 HR 发现真相，会对你的信任度产生影响，不利于你的求职。
6、注意语言：简历中应该使用准确、简洁的语言，不要使用俚语、口语等，以免造成不良印象。
7、注重细节：简历中的细节应该做到精益求精，如拼写错误、语法错误等会严重影响 HR 对你的评价，必须认真检查。
8、个性化突出：简历中应该突出自己的个性化特点，如爱好、特长等，让 HR 更加了解你的个人特点。
- 1 -。
成功的简历设计包含的六个准则(入门篇)
成功的简历设计包含的六个准则（入门篇）
一份成功的简历设计少不了许多注意事项，那么最很重要的是什么呢？看看简历优化提出的，关于简历设计主要有六条重要准则：
（1）诚恳谦虚、自信礼貌。
简历优化告诉我们，行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。
这样会令招聘者对毕业生的人品和素质留下良好的印象。
现在越来越多的企业在重视技能和学历的同时，也很重视一个人的品行、开拓与团
队合作精神等。
倘若在众多高学历应聘者的激烈竞争中，这些因素更加凸现，也常
常因为这些非技能性的因素而使求职者脱颖而出。
（2）广告效应、鲜活有力。
将个人简历视为一个“广告”，版面设计要美观又富个性，色调统一中有变化，使用人员经获及真正的“第一印象”。
毕业生进行简历制作时，可
根据自己的个性才能，做出一些创意作品，这可使简历增加一些现代气息，更有“广
告”效应。
“广告”通常要求简短且富有感召力，可运用动作性短语使语言鲜活有
力。
还可使用有影响力的词汇，适当引用专业术语，如：证明的，分析的，线形的，
有创造力的和有组织的，这可以提高简历的说服力，有效“推介”自己。
（3）重点突出、简明扼要。
应以工作目标为重点，要根据企业和职位的要求，进行简历制作前，求职者应当事先进行必要的分析，巧妙突出自己的优势，有针对性地设计
简历。
如盲目地将自己描写成一个适合所有职位的求职者，很可能将无法在求职竞
争中胜出。
上面介绍的简历设计中的3个准则，属于简历设计的入门篇。
还有3个简历优化中关于简历设计的重要准则，请继续看《成功的简历设计包含的六个准则（进阶篇）》。
个人简历的基本原则
个人简历的基本原则
1.整洁明了：简历应使用简洁、标准的版面格式，让HR能够方便、直接地获
取信息。
避免使用花里胡哨的样式，尽量使用总结性的书面用语。
2.逻辑清晰：简历的内容安排要符合阅读习惯，注意各部分间的关联，切忌前
后矛盾。
3.内容简练：简历中的内容要简明扼要，突出重点，不要出现与求职应聘无关
的内容。
4.突出成就：在简历中，要强调自己如何做出成果，例如拉到新的生意、控制
预算、节省开支、引进新理念等。
要用精准的事实和数据把成就量列清楚。
5.采用专业格式：可以采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，
可以适用于特定的申请之用。
同时，采用质优白纸进行打印，避免使用效果差的纸张。
6.重视版面设计：版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别
框示起来的文字。
采用粗体字突出重点，但不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。
7.积极争取：在简历中要积极争取，但不要撒谎。
一旦获得面试机会或需要接
受测试，很容易露出马脚。
标准简历的六大原则
标准简历的六大原则一份标准简历是什么样的呢，简历制作诀窍是什么呢？请看本文阐述。
最近有专门的公司向37家公司52位人事方面的人员发出了总计200份大学毕业生的简历，请他们选出认为可以获得机会的简历并陈述原因。
这虽然是个小规模的调查，但从中还是可以发现一些重要问题。
1、过长的简历毫无作用个人简历的长度和厚度：招聘者平均在每份求职简历上花费1．4分钟。
一般会阅读1页半材料。
过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。
在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。
2、传统邮递效果更佳投递的方式：通过e-mail和网站递交的个人求职简历，得到的关注比通过邮件要少。
平均会减少23秒左右。
此外，我们发现会有约5％的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。
因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
3、硬性指标要过硬选择方法：约有20％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。
另有45％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准?以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书 2、户口 3、专业背景 4、学校名声 5、在校成绩?值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。
4、外企重视英语和学校关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。
总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。
越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。
建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、总体印象重要所学课程次要简历内容：只有23％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。
他们只有一个对学生性格的总体印象。
所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。
但如果说谎，也容易出局。
很多个人简历表上会列出自己的学习课程，只有4％的公司会仔细阅读。
专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
个人简历制作的基本要求
个人简历制作的基本要求
1、简洁明了：个人简历应该简洁明了，不要有过多的废话和不必
要的废话。
用简短的语句表达出你的个人信息、教育背景、工作经验和技能特长等内容。
2、突出重点：在制作个人简历时，需要突出重点，将你的优势和
特长突出显示出来。
这可以让雇主更快地了解你的优势，更容易引起他们的注意。
3、真实准确：个人简历的内容应该真实准确，不要夸大自己的能
力和经验。
在制作个人简历时，可以参考过去的经历和能力，准确描述自己的工作成果和职责范围。
4、格式规范：个人简历的格式要规范，使用正确的字体和格式，
使用正规的信纸和信封。
在排版上，要保持整齐和规范，使得个人简历看起来更加专业和正式。
5、针对性：个人简历应该根据不同的职位和行业进行针对性的制
作。
需要根据目标职位的要求，强调对应的技能和经验，让雇主看到你的能力与职位的匹配度。
6、有条理性：个人简历应该有条理性，按照一定的逻辑顺序进行
排列，让雇主更易于理解你的能力和经验。
一般来说，个人简历可以按照个人信息、教育背景、工作经验和技能特长等几个方面进行组织。
7、突出个人特点：在制作个人简历时，可以突出自己的个人特点，
将个性化的元素加入其中。
例如，可以用自己的照片或者个人
标志来设计个人简历的封面，或者使用特殊的字体和纸张来增加个人特色。
求职简历范文写作的六个黄金法则
求职简历xx 写作的六个黄金法则本文是关于求职简历范文写作的六个黄金法则，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
1、Business-like professional在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业的环境中推销自己。
如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备;而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。
有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。
在形式上，一份专业的简历应当符合以下九点：(1) 要疏密有致、主次分明(2) 控制在一页的范围内(3) 各种级别的字体要选择适当(4) 不要使用框格(5) 不要出现Resume字样(6) 不要以学校的Logo 和名称作为页眉(7) 不要出现个人隐私资料如(性别、出生年月、出生地等)(8) 不要贴照片(公司要求除外)(9) 使用时间逆序打印你的简历时应该注意：(1) 要使用80g 左右的白色或者奶白色纸张(2) 不要选择彩色打印(3) 不要使用喷墨打印(4) 不要使用复印的简历2、不要一份简历打天下越是针对性强的简历越容易受到认可。
每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已经不存在。
也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。
分析出自己的优势和弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位所需情况有所了解。
一份合格的求职简历应该是求职意向清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。
3、充分表达自己的USp(Unique Selling points)简历是你的广告，而广告最重要的目的就是那你的USp吸引别人的目光。
如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出独一无二的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“关键词说话”原则：关键词(Key Words)描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。
成功的简历设计包含的六个准则(进阶篇)
成功的简历设计包含的六个准则（进阶篇）
看完了上文《成功的简历设计包含的六个准则（入门篇）》揭示了简历设计中的3个准则，对于简历设计相信我们已经有了初步的入门了，下面让我们继续看剩下的3个简历优化中关于简历设计的重要准则。
（1）避免花哨、注意细节。
避免使用稀奇古怪的词汇以及排版或引用材料生僻、花哨，过于标新立异。
不要使用拗口的语句和生僻的字词，不要有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。
简历优化特别提出，外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。
要注意细节，如用圆括号括起电话号码的区号，使阅读者便于区分电话号码；电子邮件地址和网址单独排列，电子邮件地址和网址分行排列便于识别，两者并列时应该间隔多个空格。
（2）强调实践、注重技能。
仅有漂亮的外表而无内容的简历制作是不会吸引人的，招聘工作人员想要的是证明毕业生实力的证据，要强调实践经历和职业技能，列出所有与求职有关的技能，展现学历以外的实践经历。
（3）开门见山、目标明确。
开门见山介绍自己，把个人情况表放到最前面是最简洁的做法。
进行简历制作时，目标陈述要明确有力。
目标含糊不清、或根本没有目标的简历意味着写简历的求职者自己也不明了方向，自己也不能肯定想要的工作，企望公司能帮求职者找到合适的位置是不实际的。
总而言之，简历优化要求我们：简历设计一定要清晰大方，明确展现出自己的求职意向，强调出自己的实践经历和职业技能，让用人单位一看到简历就能清晰地感受到你这个人能很好地胜任应聘的这项工作，这样一份成功的简历就完成了。
优秀简历要遵循哪些规则
优秀简历要遵循哪些规则
编写一份优秀的简历是获得工作机会的重要步骤。
以下是一些编写简历时应遵循的规则：
1. 简洁明了：简历应该简洁明了，内容要精炼，不宜过长。
使用清晰的标题和段落划分，突出重点信息。
2. 结构清晰：简历的结构应该清晰有序，包括个人信息、目标职位、教育经历、工作经验、技能能力等板块。
适当使用标题、注脚和列表，使信息易于阅读和理解。
3. 重点突出：将最相关和最有吸引力的信息放在首要位置，突出自己的核心竞争力。
例如，工作经验和教育背景中的成就和责任。
4. 量化结果：在描述工作经历时，尽量使用量化的数据和结果来展示自己的工作成果和能力。
如：减少成本、提高销售额、团队规模、项目交付等。
5. 使用关键词：根据目标职位的要求，合理使用关键词，以帮助招聘人员快速找到与岗位要求匹配的信息。
这样可以增加简历在筛选过程中的可读性和通过率。
6. 突出技能：在技能栏中列出与目标职位相关的关键技能，例如专业技能、语言能力、软件应用等，并评估自己的熟练程度。
7. 排版整齐：选择清晰、专业的字体和字号，保持一致的排版风格。
不要使用过多的装饰和图片，保持简洁利落的外观。
8. 仔细校对：在提交前，仔细检查和校对简历，确保没有拼写错误、语法错误或排版问题。
可以请亲友或专业人士进行审查，以确保简历的质量。
9. 个性化适应：根据不同的岗位和公司文化，适。
简历书写原则
简历书写原则
简历是求职者向用人单位展示自己的重要工具，因此简历的书写非常重要。
以下是一些简历书写的原则，希望对求职者有所帮助。
1. 简洁明了
简历应该简洁明了，不要过于冗长。
用简短的语言描述自己的工作经历和技能，突出重点，让用人单位一目了然。
2. 突出重点
在简历中，应该突出自己的优势和特长，让用人单位更容易看到自己的亮点。
例如，如果你是一名销售人员，可以在简历中突出自己的销售业绩和客户关系管理能力。
3. 重视格式
简历的格式也非常重要。
应该使用简洁明了的字体和排版，让简历更易于阅读。
同时，应该注意字体大小和行距，使简历更加整洁。
4. 突出关键词
在简历中，应该突出关键词，让用人单位更容易找到自己的技能和经验。
例如，如果你是一名软件开发人员，可以在简历中突出自己的编程语言和开发工具。
5. 量身定制
每个职位都有不同的要求，因此简历应该量身定制。
根据职位要求，突出自己的相关经验和技能，让用人单位更容易看到自己的匹配度。
简历是求职者向用人单位展示自己的重要工具，因此简历的书写非常重要。
求职者应该注意简洁明了、突出重点、重视格式、突出关键词和量身定制等原则，让自己的简历更加出色。
招聘企业挑选简历的6个标准
招聘企业挑选简历的6个标准在职场中,简历作为进入企业的敲门砖，有着举足轻重的作用。
.在此我总结了招聘企业挑选简历的六个标准，与各位HR同僚及求职者共享。
1、过长的简历毫无作用简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1．4分钟。
一般会阅读1页半材料。
过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。
在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，因此在简历的后面附上一沓毕业证书等复印件就根本用不着，,这些一般在初试通过之后单位才要求提供。
2、传统信件的投递效果会更佳投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。
平均会减少23秒左右。
此外，我们发现会有约5％的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。
因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
3、硬性指标要过硬选择方法：约有20％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。
另有45％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书 2、户口 3、专业背景 4、学校名声 5、在校成绩等值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明, 但自己心里一定要有数, 相关的信息一定要全。
.4、外企重视英语和学校关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。
总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。
越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。
建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、总体印象重要所学课程次要简历内容：只有23％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。
他们只有一个对学生性格的总体印象。
所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。
但如果说谎，也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有4％的公司会仔细阅读。
专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
好简历的原则
好简历的原则1、将你的资料,资历证明等列出时行文力求简洁、清楚、易于阅读。
将你所做的每一件事都仔细说明不一定好,否则简历将流于琐碎繁冗,那些有招聘意愿的雇主可能不会花时间去阅读。
写简历一条有效原则是:只列出你过去年的工作经历。
2、简历的主要目的是就你所希望的职位推销自己,所以应清楚指出你所需要的工作以及为什么认为自己够格。
3、刚毕业的大学生需要列出大学期间的所有实习、义务活动、以及各种各样参与过的活动,因为任何招聘都倾向于和该职位相关的大学专业。
绝大部分的大学毕业生都缺乏工作经历,所以在应聘职位下面直接写上”相关经验”,然后着重描写你所有的经验。
4、教育专业毕业的学生会有教学生的经验,可以在”相关经验”的对面写上标题”教学经验”以强调你的教学经验。
5、没有任何经验的毕业生应该在”学历”一栏下更详细地加以描述并列出大学的相关课程使得简历更充实。
如果职位更倾向于大学本身的话,仅仅在”其他经验”下把工作过的地方和职务列出,但不要写出细节,这表明你过去的职责。
并且不要忘记实习往往为人提供最初的工作经验。
6、只有一点经验的求职者,譬如说一个刚刚养家几年的主妇,可能会觉得没什么可以在简历上写的东西。
这种情况应该重点强调养育一个孩子以及管理家务事所需要的责任心。
7、年纪较长的申请人与其虚泛地说自己的年资,不如着重描写自己的工作成就。
如果在不同的公司有不同的职务,思想汇报专题但基本职责相通的话,就没必要重复工作性质。
在列出工作过的公司名称和职位下面加上一段你最近职位的简要说明就好。
这种做法的目的是使人有兴趣读你在简历中写的东西。
写简历时应当避免的常见错误:1、错别字--最后成品必须一读再读,不要让一时笔误影响你面试的机会,这一点非常重要。
2、”我”--不要以”我”字作一个句子的开头。
3、没有解释原因的时间空缺--如果你上次离职后到找到这份工作前一直做零散的工作,提供一份简单的说明。
4、冗长和过于繁缛的文句--尽量简洁、据实并切中要害地描述。
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标准简历的六大原则
一份标准简历是什么样的呢，简历制作诀窍是什么呢？请看本文阐述。
最近有专门的公司向37家公司52位人事方面的人员发出了总计200份大学毕业生的简历，请他们选出认为可以获得机会的简历并陈述原因。
这虽然是个小规模的调查，但从中还是可以发现一些重要问题。
1、过长的简历毫无作用
个人简历的长度和厚度：招聘者平均在每份求职简历上花费1．4分钟。
一般会阅读1页半材料。
过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。
在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。
2、传统邮递效果更佳
投递的方式：通过e-mail和网站递交的个人求职简历，得到的关注比通过邮件要少。
平均会减少23秒左右。
此外，我们发现会有约5％的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。
因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
3、硬性指标要过硬
选择方法：约有20％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。
另有45％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准?以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书 2、户口 3、专业背景 4、学校名声 5、在校成绩?值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。
4、外企重视英语和学校
关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。
总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。
越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。
建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、总体印象重要所学课程次要
简历内容：只有23％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。
他们只有一个对学生性格的总体印象。
所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。
但如果说谎，也容易出局。
很多个人简历表上会列出自己的学习课程，只有4％的公司会仔细阅读。
专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
6、简历表达好增加录取机会
表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。
同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43％的录取机会。
简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。