制定发展措施_51页PPT
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职业生涯规划 第11课 制定发展措施PPT课件
+ 这对小蓉近期目标的 实现有何作用？小蓉 的在校计划对你有何 启发，你的在校计划 有何打算？
谢 谢！
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2、标准要素：根据“现在的我”变成“明天的ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ” 之间的差距制定的措施，不但应该具体，而且要 符合一定的标准和规范。即“做到什么程度”的 问题。
3 、时间要素：实现职业目标的各项措施应有具体 的时间要求。包括两个方面：一是什么时候达到 这个目标，即目标的实现应该有期限；二是什么 时候实施达到目标所采取的各项措施，即任务完 成的时间。
+ 时间：今年暑假
+ 任务：读于丹的《论语心得》，并写出3000 字左右的介绍孔子的文章
+ 标准：熟悉书中人物关系，背诵熟记孔子 的一些名言。
+ 每一个计划措施都应是科学的，严谨的、 明确的、具体的、方便定期检查。
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25
授人以鱼，不如授人以渔。
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27
+ 措施体现了具体性、可行性和针对性三个特点。
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29
+ 在校期间主要学习专业知识，掌握初步的 专业技能，为毕业后当上会计师助理打下 基础；毕业后，主要应用专业知识和技能 加强实践锻炼，积累工作经验，提高实际 工作能力，为成为会计师奠定基础。
+制定措施的要领：
+具体性、可行性、针对性
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30
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31
+ 衡量一个发展措施制定 的好坏，不仅要看措施 是否包含了三个要素， 更重要的是措施是否具 体、可行、具有针对性， 这是决定职业发展目标 能否实现的关键。
谢 谢！
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2、标准要素：根据“现在的我”变成“明天的ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ” 之间的差距制定的措施，不但应该具体，而且要 符合一定的标准和规范。即“做到什么程度”的 问题。
3 、时间要素：实现职业目标的各项措施应有具体 的时间要求。包括两个方面：一是什么时候达到 这个目标，即目标的实现应该有期限；二是什么 时候实施达到目标所采取的各项措施，即任务完 成的时间。
+ 时间：今年暑假
+ 任务：读于丹的《论语心得》，并写出3000 字左右的介绍孔子的文章
+ 标准：熟悉书中人物关系，背诵熟记孔子 的一些名言。
+ 每一个计划措施都应是科学的，严谨的、 明确的、具体的、方便定期检查。
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25
授人以鱼，不如授人以渔。
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27
+ 措施体现了具体性、可行性和针对性三个特点。
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29
+ 在校期间主要学习专业知识，掌握初步的 专业技能，为毕业后当上会计师助理打下 基础；毕业后，主要应用专业知识和技能 加强实践锻炼，积累工作经验，提高实际 工作能力，为成为会计师奠定基础。
+制定措施的要领：
+具体性、可行性、针对性
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+ 衡量一个发展措施制定 的好坏，不仅要看措施 是否包含了三个要素， 更重要的是措施是否具 体、可行、具有针对性， 这是决定职业发展目标 能否实现的关键。
制定发展措施课件
04
制定发展措施的方法
明确目标市场和定位
确定目标受众
01
了解目标客户群体的需求、偏好和消费习惯，以便为他们提供
有针对性的产品或服务。
市场调研
02
收集有关目标市场的信息，包括竞争对手、市场规模、消费者
购买力等，以评估市场机会和风险。
竞争优势分析
03
根据市场调研结果，分析自身在市场中的优势和劣势，从而确
1. 市场调研：该公司在进入新市场前，进行深入的市场 调研，了解目标用户的需求和偏好。
4. 数据分析与优化：该企业通过数据分析，了解用户增 长的原因和不足之处，及时调整策略，优化实施效果。
06
制定发展措施的实践建议
加强团队建设，提升团队协作能力
01
建立有效的团队沟通机制
为了提高团队协作能力，需要建立定期的团队会议、团队内部沟通渠道
随着经济全球化的不断深入，企业需要积 极推进国际化发展，以获得更广阔的发展 空间和更多的资源。
为了更好地满足客户需求和提高市场竞争 力，企业需要积极寻求合作与联盟，以实 现资源共享和优势互补。
THANKS。
1. 定位准确：该企业根据市场需求和消费者心理，找准 品牌定位，以独特的产品和服务吸引消费者。
4. 客户关系管理：该企业重视客户反馈和需求，及时调 整产品和服务，提升客户满意度和忠诚度。
案例二：某上市公司财务规划方案
总结词：该上市公司通过科学的财务规划方案，实现了 公司的稳健发展和高效运营。
1. 目标明确：该上市公司明确财务规划的目标和重点， 如降低成本、提高利润等，为后续规划提供指导。
实现企业战略目标
通过制定发展措施，企业可以更好地 实现其长期和短期战略目标。
制定发展措施-ppt课件
自身条件
考虑组织或个人的资源、能力、优势和劣势，确 保目标具有可行性和可实现性。
发展阶段
考虑组织或个人的发展阶段和历史背景，制定符 合其发展阶段的目标。
制定目标的原则和方法
具体明确
目标应该具体明确，具有可衡量性和 可达成性。
合理可行
目标应该合理可行，既不过于简单又 不过于困难，能够激发动力又具有实 际意义。
目标分解
将大目标分解为小目标，以便更好地 管理和实现每个小目标。
及时调整
根据实际情况及时调整目标，确保其 符合实际情况和发展需要。
04
发展措施的制定
产品创新与升级
总结词
提升产品竞争力
总结词
拓展市场份额
详细描述
通过研发新产品、改进现有产品或引入新技术、新工艺等 手段，提高产品质量、功能和性能，满足市场需求，增强 产品竞争力。
05
资源整合与优化
人力资源优化
制定合理的人力资源规划
建立完善的招聘体系
根据企业战略目标和业务发展需求，制定 合理的人力资源规划，包括人员数量、素 质、招聘、培训等方面。
通过多种渠道招聘优秀人才，包括校园招 聘、社会招聘、内部推荐等，确保招聘到 合适的人才。
实施定期培训
建立激励机制
针对员工的不同需求，制定定期培训计划 ，提高员工的业务能力和素质。
行业环境分析
市场规模
了解行业的市场规模和增长潜 力，以及市场结构和竞争格局
。
竞争态势
分析主要竞争对手的战略、优 势和劣势，以及市场份额和盈 利能力。
客户需求
了解客户对产品和服务的需求 和偏好，以及客户群体的特征 和行为习惯。
行业趋势
关注行业的发展趋势和未来发 展方向，以及对企业的影响和
考虑组织或个人的资源、能力、优势和劣势，确 保目标具有可行性和可实现性。
发展阶段
考虑组织或个人的发展阶段和历史背景，制定符 合其发展阶段的目标。
制定目标的原则和方法
具体明确
目标应该具体明确，具有可衡量性和 可达成性。
合理可行
目标应该合理可行，既不过于简单又 不过于困难，能够激发动力又具有实 际意义。
目标分解
将大目标分解为小目标，以便更好地 管理和实现每个小目标。
及时调整
根据实际情况及时调整目标，确保其 符合实际情况和发展需要。
04
发展措施的制定
产品创新与升级
总结词
提升产品竞争力
总结词
拓展市场份额
详细描述
通过研发新产品、改进现有产品或引入新技术、新工艺等 手段，提高产品质量、功能和性能，满足市场需求，增强 产品竞争力。
05
资源整合与优化
人力资源优化
制定合理的人力资源规划
建立完善的招聘体系
根据企业战略目标和业务发展需求，制定 合理的人力资源规划，包括人员数量、素 质、招聘、培训等方面。
通过多种渠道招聘优秀人才，包括校园招 聘、社会招聘、内部推荐等，确保招聘到 合适的人才。
实施定期培训
建立激励机制
针对员工的不同需求，制定定期培训计划 ，提高员工的业务能力和素质。
行业环境分析
市场规模
了解行业的市场规模和增长潜 力，以及市场结构和竞争格局
。
竞争态势
分析主要竞争对手的战略、优 势和劣势，以及市场份额和盈 利能力。
客户需求
了解客户对产品和服务的需求 和偏好，以及客户群体的特征 和行为习惯。
行业趋势
关注行业的发展趋势和未来发 展方向，以及对企业的影响和
制定发展措施-职业生涯规划ppt课件
制定发展措施的重要性
提高职业竞争力
通过制定发展措施，可以不断提高自己的技能和 知识水平，提高自己在职业市场上的竞争力。
实现个人价值
通过制定发展措施，可以实现自己的职业梦想和 追求，实现个人价值。
为企业创造价值
通过制定发展措施，可以提高自己的工作绩效和 贡献，为企业创造更多价值。
THANKS
业目标。
如何制定有效的职业生涯规划
设定明确的目标
制定具体的、可衡量的目标，以便个人 在实现职业发展时能够明确自己的方向 。
制定行动计划
为实现目标制定详细的行动计划，包括 时间表、步骤和实施方法。
调整与评估
定期对职业生涯规划进行评估和调整， 以适应个人和职业环境的变化。
寻求专业帮助
如有需要，可以寻求职业咨询师或导师 的专业意见和建议，以帮助完善职业生 涯规划。
02
自我认知
我的兴趣爱好
喜欢与人打交道，善于沟通 对数字和数据分析有较强兴趣 喜欢阅读，涉猎广泛
我的优势与劣势
优势
做事有条理，认真负责；善于与 人沟通，有较强的团队协作能力 ；具备较强的问题解决能力。
劣势
有时过于追求完美，可能会在一 些细节上过于纠结；有时缺乏耐 心，需要加强自我控制能力。
我的价值观与职业倾向
职位需求与趋势
当前职位市场的需求情况
哪些职位最受欢迎、哪些技能最被需要等。
职位需求的趋势
未来几年职位市场的发展趋势和变化。
不同职位的薪酬待遇
不同职位的薪酬水平、涨幅等。
成功职业人士的案例分析
01
选择一位或几位成功职业人 士的案例进行分析。
02
案例中的人物背景、职业经 历和成功因素等。
三3第3课制定发展措施详解课件
PEST分析法
总结词
PEST分析法是一种用于分析宏观环境因 素的战略工具，通过对政治、经济、社 会和技术四个方面进行分析，为企业制 定发展措施提供依据。
VS
详细描述
PEST分析法通过对政治、经济、社会和 技术四个方面进行深入分析，了解企业或 项目所处的宏观环境，从而制定出适应环 境的发展措施。在分析过程中，需要关注 政策变化、市场需求、社会文化变化以及 技术发展趋势等因素，以确保发展措施的 可行性和有效性。
五力模型
总结词
五力模型是一种产业竞争分析工具，通过对潜在进入者、替代品、供应商、购买 者和现有竞争者五个方面进行分析，为企业制定发展措施提供依据。
详细描述
五力模型通过对产业内部的竞争状况进行全面分析，了解产业内的竞争格局和竞 争优势，从而制定出符合产业特点的发展措施。在分析过程中，需要关注产业规 模、市场增长率、市场份额等因素，以制定出具有竞争优势的发展措施。
分析现状
总结词
全面性、客观性、深入性
详细描述
在制定发展措施之前，需要对组织的现状进行全面、客观、深入的分析。这一过程包括对组织内部资源、能力、 优势和劣势的分析，以及对外部环境、市场、竞争者的分析。通过深入分析组织的现状，可以更好地了解组织在 发展过程中面临的问题和挑战，为制定有针对性的发展措施提供依据。
定期组织内部培训
根据团队成员的需求和业务发展 需要，定期组织内部培训，提高
团队的专业技能和知识水平。
鼓励自主学习
倡导自主学习，提供学习资源和 平台，鼓励团队成员自我提升，
不断更新知识和技能。
引入外部专家培训
定期邀请行业专家进行培训和分 享，拓宽团队视野，吸收外部先
进经验和知识。
注重团队合作
职业生涯规划制定发展措施精选ppt课件
制定计划
根据目标，制定详细的行动计划，包 括时间表、责任人、任务等。
资源分配
合理分配人力、物力、财力等资源， 确保计划的顺利实施。
实施Байду номын сангаас划
按照计划，逐步推进，确保每个环节 都得到有效执行。
遇到困难与解决办法
遇到困难
在实施过程中，可能会遇到各种 预料之外的困难和挑战，如资源 不足、人员流失等。
解决办法
等方面。
制定学习计划
根据个人情况和学习目标，制 定详细的学习计划，包括学习
时间、内容、方法等。
定期评估学习效果
定期对学习计划进行评估，检 查学习成果是否符合预期，及
时调整学习计划。
保持学习动力
通过奖励、激励等方式保持学 习的动力和热情，确保学习计
划的持续执行。
技能提升计划
识别技能需求
分析当前职业环境对所需技能 的要求，明确个人在技能方面
02
职业环境分析
行业分析
01
02
03
行业发展趋势
对当前所在行业的发展趋 势进行深入分析，了解行 业增长点和未来发展方向 。
行业竞争格局
分析行业内竞争对手的情 况，了解自身在行业中的 竞争地位和优势。
行业技能需求
关注行业技能需求变化， 及时更新自身技能，以满 足行业发展的需求。
职位分析
职位职责分析
的不足之处。
制定技能提升计划
针对个人所需技能，制定技能 提升计划，包括培训课程、实 践项目、导师制度等。
定期评估技能水平
定期检查个人技能水平是否有 所提升，及时调整技能提升计 划。
持续学习与更新
随着职业环境的变化，持续学 习和更新技能，保持竞争力。
三3第3课制定发展措施详解课件
制定发展措施的重要性总结
实现个人和组织目标
通过制定明确、可操作的发展措施，有助于有条不紊地推进计划 ，实现预定目标。
提高工作效率
合理的发展措施能够使人们更加明确工作重点，合理分配资源和时 间，从而提高工作效率。
增强自我管理能力
制定发展措施的过程也是自我反思和规划的过程，有助于增强个人 的自我认知和管理能力。
5. 组织实施
建立健全的组织领导和工作机制，明确责 任分工，加强监督检查和评估反馈，确保 发展措施的有效实施。
2. 分析发展现状
全面评估当地的经济、社会、环境等发展 现状，找出存在的问题和瓶颈。
4. 制定具体措施
根据发展策略，制定一系列具体可行的发 展措施，包括政策措施、项目措施和保障 措施等。
3. 制定发展策略
有针对性的行动。
02 03
制定发展措施的原则
学生需掌握SMART原则，即措施应是具体的（Specific）、可衡量的（ Measurable）、可实现的（Achievable）、相关的（Relevant）和有 时限的（Time-bound）。
制定发展措施的步骤
包括明确目标、分析现状、制定措施、实施计划和评估调整等五个步骤 。
02 制定发展措施的 理论基础
发展措施的定义与意义
定义
发展措施是指为促进经济、社会 、环境等各方面协调发展而采取 的一系列有计划、有组织的行动 。
意义
制定和实施科学有效的发展措施 ，有助于实现可持续发展，提高 人民生活水平，增强国家竞争力 ，促进社会进步。
制定发展措施的基本原则
统筹兼顾
综合考虑经济、社会、环境等 多方面因素，实现协调发展。
三3第3课制定发展措施详解 课件
职业生涯规划制定发展措施精选ppt课件
03
02
详细描述
04
2. 参加学术活动：参加学术会议、研讨会 等活动，了解行业最新动态和研究成果。
3. 参加体育活动：参加体育运动，锻炼身 体，提高身体素质。
0506Βιβλιοθήκη 4. 参加志愿者活动：参加志愿者服务，提 高自己的社会责任感和公益意识。
CHAPTER 06
评估与调整
自我评估
技能和能力
01
对自己的技能和能力进行客观评估，识别出自己的优势和不足
职业生涯规划制定发 展措施精选ppt课件
汇报人： 日期:
目录
• 自我认知 • 职业环境分析 • 职业目标与计划 • 发展策略制定 • 行动计划 • 评估与调整
CHAPTER 01
自我认知
职业兴趣
总结词：了解自己的职业兴趣是 职业生涯规划的基础。
详细描述：职业兴趣是个人对特 定职业活动或领域的热情和偏好 ，它影响着我们对工作的态度和
行业发展趋势
分析所在行业的发展趋势，包括 市场容量、技术进步、政策环境 等，以了解行业未来的发展潜力 。
行业风险
分析所在行业的风险，包括政策 风险、市场风险、技术风险等， 并提出应对策略。
职位分析
职位需求
分析目标职位的需求，包括岗位职责 、任职要求、晋升空间等，以了解职 位的发展前景。
职位竞争力
分析目标职位的竞争力，包括薪资福 利、工作环境、职业发展等，以了解 职位的吸引力。
4. 建立评估机制：在学习过程中，要定期评估学习效果 ，根据评估结果调整学习计划。
工作计划
总结词：制定合理的工作计划有利于实现职业生涯规划 。
1. 明确职业目标：明确自己的职业目标和发展方向，以 此为基础制定工作计划。
制定发展措施职业生涯规划课件
制定发展措施职业生涯规划ppt 课件汇报人：日期:contents •自我认知•职业环境分析•制定发展措施•实施发展措施•评估与调整•结语目录自我认知01CATALOGUE具备一定的人际交往能力，乐于与不同类型的人建立联系。
喜欢与人打交道对数据敏感，善于从数据中挖掘信息和发现问题。
对数字和数据分析感兴趣对文化艺术有较高的鉴赏力，乐于参与相关的活动。
喜欢艺术和文化个人兴趣具备优秀的沟通能力和团队协作能力，善于调动团队资源解决问题。
优势在处理复杂问题时，有时过于注重细节而忽略了整体。
劣势具备快速学习和适应新环境的能力，勇于尝试和挑战新事物。
优势在某些情况下，可能过于追求完美而影响了工作效率。
劣势优势与劣势价值观与职业方向价值观注重诚信、责任和团队精神，追求个人成长和自我实现。
职业方向希望在职业生涯中成为一名有影响力的领导者，为公司创造价值。
职业环境分析02CATALOGUE行业发展趋势行业发展趋势说明当前所在行业的发展趋势，包括市场规模、增长速度、技术进步、竞争格局等，以便为个人职业生涯规划提供背景和基础。
行业增长驱动因素分析行业增长的主要驱动因素，包括政策支持、技术创新、市场需求等，以便更好地把握行业发展的机遇。
行业竞争格局分析行业内的主要竞争对手、市场份额、产品差异化程度等，以便了解行业竞争的态势和个人的竞争力。
职位发展路径分析目标职位的职业发展路径，包括晋升方向、晋升条件、所需技能等，以便为个人职业生涯规划提供参考。
职位竞争情况了解目标职位的招聘情况、竞争对手情况等，以便评估个人在该职位上的竞争力。
职位职责与要求详细描述目标职位的职责与要求，包括工作内容、技能要求、工作经验等，以便评估个人是否符合该职位的需求。
公司背景与文化01了解目标公司的背景、文化特点、核心价值观等，以便评估个人是否适应该公司的文化和工作氛围。
公司发展状况02了解目标公司的市场规模、增长速度、产品线等，以便为个人的职业生涯规划提供背景和基础。
制定发展措施职业生涯规划ppt课件
建立信任关系
在人际交往中注重诚信，建立互信的人际关 系。
维护关系网络
定期与联系人保持联系，保持人际关系活跃 度。
寻找合适的职业导师与伙伴
寻找导师
寻找业内经验丰富的人士作为导师， 寻求指导与建议。
结交伙伴
与志同道合的伙伴共同成长，互相支 持与鼓励。
分享经验
与导师和伙伴分享自己的经验和心得 ，共同进步。
根据个人情况和需求，找到适合自己的平衡点，实现工作与生活的 和谐共存。
培养个人兴趣与爱好
发掘个人兴趣与爱好
01
通过尝试新事物、参加活动等方式，发现自己的兴趣所在，培
养健康的兴趣爱好。
安排时间发展兴趣与爱好
02
将兴趣爱好纳入日常生活，合理安排时间，让它们成为生活中
的一部分。
将兴趣爱好与职业发展相结合
制定应对策略
针对挑战和机遇，制定相应的应对策 略和行动计划。
05
实现职业发展与个人成长的平 衡
平衡工作与生活的关系
设定工作与生活的界限
合理安排工作时间，避免过度工作，确保有足够的时间和精力享 受生活。
培养工作与生活的和谐关系
通过调整工作方式、提高工作效率，使工作与生活相互促进，形成 良性循环。
寻求工作与生活的平衡点
制定发展措施职业生涯规划 ppt课件
汇报人：文小库 2024-01-03
目录
• 职业生涯规划概述 • 自我评估与目标设定 • 职业发展策略与行动计划 • 评估与调整职业生涯规划 • 实现职业发展与个人成长的平
衡
01
职业生涯规划概述
定义与意义
定义
职业生涯规划是指个人在职业发 展的过程中，通过对自身兴趣、 能力和职业目标的了解和规划， 实现个人职业发展的目标。
制定发展措施职业生涯规划ppt课件
制定发展措施职业 生涯规划ppt课件
汇报人： 日期:
目录
• 引言 • 自我认知与职业方向 • 市场与行业分析 • 制定发展措施 • 实施与调整 • 总结与展望
01
引言
职业生涯规划的定义与意义
定义
职业生涯规划是指个人在自身职业发展过程中，通过制定职业目标、评估自身能力和兴趣、规划职业发展路径等 一系列活动，以实现个人职业发展的过程。
分析对行业发展的影响。
目标职业岗位需求分析
岗位职责
需要详细了解目标职业岗位的职 责、工作任务、工作要求等方面 的信息，从而了解自己的技能和
能力是否与岗位需求相匹配。
岗位薪资
需要了解目标职业岗位的薪资水平 、薪资结构、福利待遇等方面的信 息，从而了解该岗位的市场价值。
岗位发展前景
需要了解目标职业岗位的晋升渠道 、发展空间、职业成长路径等方面 的信息，从而评估该岗位的长期发 展潜力。
THANK YOU
感谢观看
03
市场与行业分析
目标行业趋势与发展前景
行业发展趋势
需要收集行业内的相关数据，通 过统计和分析手段，掌握行业发 展的动态趋势，包括行业的规模 、增长率、竞争格局等方面的变
化。
前沿技术
需要关注行业内的新技术、新模 式、新业态，了解这些前沿技术 对行业的影响，以及可能带来的
机遇和挑战。
政策法规
需要了解政策法规的走向，包括 政策鼓励、限制等方面的变化，
04
制定发展措施
短期发展目标与计划
01
02
03
目标设定
明确接下来1-2年内的职 业发展目标，如职位晋升 、技能提升等。
计划制定
制定实现短期发展目标的 具体计划，包括培训计划 、项目参与等。
汇报人： 日期:
目录
• 引言 • 自我认知与职业方向 • 市场与行业分析 • 制定发展措施 • 实施与调整 • 总结与展望
01
引言
职业生涯规划的定义与意义
定义
职业生涯规划是指个人在自身职业发展过程中，通过制定职业目标、评估自身能力和兴趣、规划职业发展路径等 一系列活动，以实现个人职业发展的过程。
分析对行业发展的影响。
目标职业岗位需求分析
岗位职责
需要详细了解目标职业岗位的职 责、工作任务、工作要求等方面 的信息，从而了解自己的技能和
能力是否与岗位需求相匹配。
岗位薪资
需要了解目标职业岗位的薪资水平 、薪资结构、福利待遇等方面的信 息，从而了解该岗位的市场价值。
岗位发展前景
需要了解目标职业岗位的晋升渠道 、发展空间、职业成长路径等方面 的信息，从而评估该岗位的长期发 展潜力。
THANK YOU
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03
市场与行业分析
目标行业趋势与发展前景
行业发展趋势
需要收集行业内的相关数据，通 过统计和分析手段，掌握行业发 展的动态趋势，包括行业的规模 、增长率、竞争格局等方面的变
化。
前沿技术
需要关注行业内的新技术、新模 式、新业态，了解这些前沿技术 对行业的影响，以及可能带来的
机遇和挑战。
政策法规
需要了解政策法规的走向，包括 政策鼓励、限制等方面的变化，
04
制定发展措施
短期发展目标与计划
01
02
03
目标设定
明确接下来1-2年内的职 业发展目标，如职位晋升 、技能提升等。
计划制定
制定实现短期发展目标的 具体计划，包括培训计划 、项目参与等。
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职业理想（你最想做的 ）
作家
职业方向
因素 专业知识
职业要求 适合自己的职业岗位 个人具备的条件 正在学专业知识
有激情、爱习、细心，有耐心，有毅力，丰富的人文知识。
化验员
个人所欠缺的条件
改进措施
知识不够
认真学好化验知识
实施时间
2009年至2010年 完成，从现在开始实施。
专业技能 职业资格
正在掌握 没有
2考取全国英语等级考试一级
证书
3考取全国计算机等级考试一
级证书
4准备参加电工从业资格考试
5参加第六届全国中等职业学
校“文明风采”竞赛，争取
获奖
计
1每天早上7点前到校读英语
划 措
，背单词，晚上练听力半小
施
时。
2休息日到市图书馆英语角与
外教交流。
3课前预习，课堂认真听讲，
当天完成作业。
4多去图书馆，广泛阅读书籍
1竞选班干部、校学生会宣传部 部长 2课堂发言积极，勇于发表意见 ，主动与老师沟通。 3主动与同学交谈，交流思想 4每周放学后打球两次，每次1小 时 5积极参加学校举办的有关比赛 6做推销员，等社会兼职。
实现近期目标的具体计划
2、实现近期目标的途径
第一瞄准目标，有效行动 第二脚踏实地，忍耐坚持 第三灵活机动，迂回前进 第四管理时间，有效利用
实3课现前近预期习目，标课的堂具认体真计听划讲，当天完成作业具。 体，而且要符合一定的标准和规范。即
“做到什么程度”的问题。 5参加学校计算机项目兴趣小组，强化实际操作。
5积极参加学校举办的有关比赛
3、 25考 参取加全学国校英计语算等机级项考目试 兴一趣级小证组书，强化实际操作。 时间要素：实现职业目标的各项措施应