劳动合同模板

劳动合同书甲方(单位)全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地邮编实际经营地邮编劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系电话乙方(职工)姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间居民身份证号社会保障卡号户籍所在地邮编实际居住地邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号联系电话苏州知行合一网络科技有限公司制使用说明一、本合同文本为与劳动者签订劳动合同之用。

二、甲方填写的单位名称应为甲方的企业法人营业执照上的公司全称；乙方填写时应使用真实姓名，并与身份证件上的姓名保持一致。

三、本合同中的空格部分可由甲乙双方在签订劳动合同时根据实际情况填写，未填写或不予使用的应注明“空白”字样。

四、本合同未尽事宜可在本合同“其它约定事项”中予以明确，也可另行签订补充协议，补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

五、本合同应用钢笔或签字笔填写，其它笔填写一律无效。

六、本合同一律不得涂改，涂改视为无效。

确需改动的，经双方签字确认或由双方签订补充协议。

鉴于：1、甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、甲方内部规章制度以及乙方要求了解的其他情况，乙方已阅读并承诺遵守甲方在劳动合同和《员工手册》中所列的规章制度，如有违反，将按相关条例处理；2、乙方希望与甲方建立劳动关系，乙方承诺其在入职申请阶段和入职后提交的个人履历、《应聘登记表》、《入职申请表》以及其他甲方要求的各项信息全部属实，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其有关法律、法规，经平等协商一致，甲乙双方自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限(一)本合同为（请选择填写：有固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限）合同，具体有效期限按以下选项确定：1.有固定期限：有效期为年，自年月___日（起始日）起至年月___日（届满日）止；试用期为月(一个月/两个月/六个月)，自起始日至年月___日。

2.无固定期限：有效期自年月日（起始日）起。

3.以完成一定任务为期限：任务的起始标准为：___________________________________；任务的完成标准为：___________________________________。

(二)双方均理解并同意，上述第（一）条第1项所述之“试用期”为甲方考核乙方是否胜任/符合双方约定工作职责的期间；下列情形均被视为不符合录用条件，甲方有权在试用期内解除本合同：1.乙方出现附件一：《乙方工作内容、岗位要求及考核标准描述》所列明的不符合任职资格之情形（若有）；2.乙方在甲方内部《试用期评估表》（格式见附件二，由员工的直属上级评定）中被评为不合格；3.在上述第（一）条第1项所述之起始日后的15日内，乙方未能完整提交入职通知书上列明的入职材料（包括体检报告、身份户口材料、离职证明、学位学历证书、社会保险/人事档案关系转移所需的一切必备文件）。

第二条工作内容和工作地点(一)乙方的所属部门为；所属级别为__________________。

(二)乙方同意在（地点）工作，工作岗位为。

(三)乙方的具体工作内容、岗位要求及考核标准按照甲方制定的职位说明或甲方相应规定执行（详见附件一）。

(四)乙方同意：甲方有权在出现下列情形时对乙方的工作（包括但不限于乙方级别、工作岗位、工作内容、汇报关系、工作地点）和相应薪酬进行临时性或永久性调整：1.乙方不胜任本职工作：“不能胜任工作”指以下几种情况：A.不能严格按照上级的指示履行其职务、职位和/或本合同、双方之间的其他协议或相关公司政策中所规定的职责，和／或履行职责无法达到处于类似工作岗位或受托从事类似工作的雇员所能达到的工作水准，连续三次月度绩效考核被上级评为不合格的；B.一个自然年度内累计申请10天或以上无薪事假的；C.一个自然年度内累计申请20天或以上病假的；D.乙方因患病、非因工负伤、妊娠、哺乳、私事或其他个人原因导致身体状况或精力明显影响工作质量和效率的；2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化致使乙方工作岗位或职务不存在的；3.甲方根据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位。

第三条工作时间和休息休假(一)乙方执行工作制。

(二)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时(不含午休时间)，平均每周不超过四十小时；实行特殊工时制的，按照国家和地方政府有关规定执行。

(三)实行标准工时工作制的，乙方特此同意：根据甲方的合理要求，且仅在甲方相关部门经理事先批准的情况下，乙方才可加班。

(四)实行不定时工作制的，因工作无法按标准工作时间衡量，故双方无法界定加班时间；但应甲方的合理要求，且乙方已事先得到其直属领导的书面批准的除外。

(五)下列情形之一出现时，甲方有权随时安排乙方延长工作时间：1.发生自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3.法律、行政法规规定的其他情形。

(六)甲方安排乙方加班的，应当依照国家有关规定安排乙方倒休或支付加班费；法律及相关规定有特殊规定的除外。

(七)乙方根据甲方规定及中国相关法律法规进行休假，乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按甲方相关规定执行。

第四条劳动报酬(一)甲方实行岗位工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的岗位工资为每月（）元（实行年薪制的每月预付工资为元），乙方的岗位月度绩效工资为乙方月度岗位工资的，绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。

(二)乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。

(三)甲方将根据相关适用的法律法规，从上述工资中代扣代缴个人所得税和乙方所须缴纳的社会保险（或其他）费用。

(四)甲方每月 30 日（时间）以转账形式支付乙方本月的工资；如遇节假日或休息日，工资发放日为节假日或休息日之前的最后一个工作日。

(五)乙方带薪病假期间的工资支付方法：（月岗位工资/21.75）×乙方该月实际病假天数。

(六)乙方不能享受带薪病假或者带薪病假已经休完的，乙方因病或非因工受伤休假期间，公司向乙方支付病假津贴。

病假津贴的支付方法：（当地月最低工资标准*80%/21.75）×乙方该月实际病假天数。

(七)乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、陪护假期间，假期工资的支付方法：（月岗位工资/21.75）×乙方该月实际休假天数。

(八)甲方因工作需要安排乙方加班的，如不能安排倒休，需要按照相关法律法规要求支付加班费，加班费的计算基数为乙方日均岗位工资。

(九)工资调整以甲方合法制定的工资调整制度或双方约定的方式为准。

乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整：1.甲方整体薪资结构调整；2.根据乙方工作表现、能力调整工作岗位的；3.乙方不胜任工作或者未完成工作任务；4.根据甲方规章制度及双方于本合同项下约定之方式调整乙方工作岗位或职务的；5.乙方违反劳动纪律或因乙方原因给甲方造成经济损失；6.甲方经营情况发生变化。

当甲方发生经营困难时，在不解除劳动合同的情况下，若劳动者提供了正常劳动，甲方有权按照最低工资标准发放工资；企业未安排劳动者工作的，经与劳动者协商一致，可以按照不低于当地企业最低工资标准60%的水平支付生活费。

7.其它情形。

(十)甲方可按照其薪酬政策向乙方支付可变的、非经常性的奖金和奖励和／或其他款项。

(十一)除了法律规定的社会保险福利之外，甲方可根据其政策及经营状况，向乙方提供、变更或终止补充医疗保险等其他形式的保险。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

(二)甲方按照国家和地方政府有关规定向员工提供劳动保护，对于有职业危害的岗位，甲方依照国家相关法律提供职业危害防护。

第六条社会保险和福利待遇(一)甲乙双方应按国家和地方政府有关规定参加并依法缴纳社会保险；乙方有义务向甲方提供缴纳社会保险所需的一切相关文件。

(二)福利待遇：具体内容参见甲方《员工手册》或相关制度。

第七条劳动纪律(一)乙方确认已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律；乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律，甲方可按照相关规章制度对乙方实施奖惩。

(二)甲方有权依照法律法规规定，制定、修改规章制度和劳动纪律。

(三)乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于下列条款：1.员工不得以任何方式损害公司名誉和利益。

2.不得有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、吸毒、故意损害或侵占别人财物及其他违法和违反社会道德规范和公序良俗的行为。

3.不得进行以下扰乱企业工作秩序的行为：A.在企业楼下/大门口/办公室以及其他影响员工工作的地方哄闹、喧嚣、吵架；B.强占或者封锁企业的办公室、会议室，辱骂、威胁、殴打员工；C.以文字或言语等方式侮辱员工；D.搬弄是非，挑拨员工之间、员工与企业之间的关系；4.不得利用工作之便、职务之便有弄虚作假、欺诈、谋取私利或其他违法行为，包括但不限于伪造单据、伪造合同、提供虚假证明文件及相关信息等。

5.员工在任何时候均不得招揽/接受客户、合作伙伴、供应商的任何佣金、报酬或回扣；亦不得向任何与公司有交易的人、商行、公司、单位或组织提供超出公司规定限额的礼品或款待。

6.不得泄露公司的专有信息（即与公司的利益和业务有关的或公司的利益和业务所特有的信息），无论是技术的、产品的、商业的、财务的、人事的还是其它方面的，无论是否被特别指定，均不得被泄露。

员工不得为获得个人利益而使用专有信息，无论是公司的专有信息还是靠其在公司的职位获得的他人的专有信息。

不当使用专有信息的范例包括：出售该等信息、将信息用于任何未经授权的贸易或交易；把公司的商业机会转为员工个人（包括亲属和朋友）使用等等。

7.不得在工作场所从事与工作无关的事情，包括但不限于饮酒、吸烟、观看娱乐视频、谈恋爱、网上购物、大声喧哗、接待与工作无关的私人访问以及处理其他私人事务。

8.员工应当全面、如实地提供公司所要求的各项信息（不限于入职申请阶段），包括但不限于员工的教育背景、工作经历、培训经历、职业资格（不限于证书、推荐信、考试成绩）、原工资收入、健康状况、医疗材料、婚育状况、家庭住址、政治面貌等。

一旦发现员工存在任何形式的虚报、伪造、欺诈等情形的，公司将据此立即无偿解除劳动关系，并保留就遭受的相关损失向员工追偿的权利。

9.员工必须忠实、全面地执行其上级和公司管理层发出的指令，认真细致、积极主动地履行其岗位职责和工作任务，因粗心大意、玩忽职守而造成事故或客户严重投诉的，或者使公司遭受经济损失在人民币2000元以上，或者给公司名誉造成严重损害的，将导致劳动合同无偿解除的处分。