职业健康安全考核奖惩制度(通用版)

职业健康安全考核奖惩制度范文(3篇)

职业健康安全考核奖惩制度范文依据项目整体管控计划，秉承“中国建筑，和谐环境为本；生命至上，安全运营第一”的安全理念，坚持“管生产必须管安全”的原则,落实“一岗双责”，总分包联动，全员安全管理，事事有策划，有资源保障，有验收，有检查，有预案，确保生产、安全平稳运行，特制定本“安全生产、文明施工违章作业动态管理暂行处罚办法”。

一、奖励凡在安全生产成绩突出，具备下列条件之一的个人，给予表扬或一定的物质奖励：1、认真贯彻上级部门有关规定，执行总公司、局、公司的安全生产规章制度，严格执行项目部的安全生产操作规程，安全生产和文明施工工作取得显著成绩的个人。

2、在公司每年年度的安全大检查，或在上级有关部门组织的检查中，受到表扬和奖励的个人。

二、检查管理规定：1、每周一早晨安全生产文明施工专项检查。

(1)检查上周安全专项检查提出问题的整改情况；(2)检查目前现场存在的安全生产文明施工问题；(3)总结上周现场存在的安全生产文明施工概况，以及针对现场存在的问题的处理措施、处罚情况。

2、安全部每天现场例行检查，发现问题及时按照本制度等相关文件采取处理、处罚措施。

3、工程部、质检部、安全部、后勤部等相关部门在各自职责范围之内在施工区、办公区、生活区发现安全生产文明施工问题后，应及时按照本制度等项目部相关规定采取处理、处罚措施。

如果对存在的问题推诿扯皮，且屡次不整改，不进行处理、处罚，对相关部门及人员每人罚款____元。

4、对于项目管理人员、分包单位项目管理人员等各级项目管理人员违章行为，按照“安全生产、文明施工违章作业动态管理暂行处罚办法”中对施工人员处罚数额的双倍处罚。

职业健康安全考核奖惩制度范文（2）为了加强企业的职业健康安全管理，提高员工的工作环境和工作质量，特制定职业健康安全考核奖惩制度，以保护员工的生命安全和身体健康，同时提高企业的综合竞争力。

一、考核目的职业健康安全考核的目的是确保员工工作环境的安全与卫生，促进工作效率的提高，降低事故和职业病的发生率，保护员工的身心健康。

职业安全健康检查与奖惩制度（4篇）

职业安全健康检查与奖惩制度职业安全与健康是指在工作场所保护员工免受工作相关的伤害和疾病的实践。

全球范围内，各国都制定了相关的法律法规和标准来保护劳动者的职业安全与健康。

而职业安全健康检查与奖惩制度是一种管理措施，通过对工作场所的检查评估以及对员工表现的奖惩来促进职业安全与健康的保护。

本文将从以下几个方面来阐述职业安全健康检查与奖惩制度。

一、职业安全健康检查制度职业安全健康检查制度是指对工作场所进行定期或不定期的检查，以确保工作环境符合相应的标准和规定。

这种检查可以由政府相关部门、职业健康与安全委员会或专业检验机构进行。

检查的内容包括工作场所的安全设施是否齐全、操作规程是否合理、职业危害因素是否得到有效控制等。

通过职业安全健康检查，可以及时发现和解决工作场所存在的安全与健康隐患，保障员工的职业安全与健康。

在职业安全健康检查中，需要注意以下几个方面：1.检查频率与周期：根据工作场所的性质和规模，确定检查的频率和周期。

对于危险性较大的行业和工作场所，需要增加检查的频率和周期，以确保职业安全与健康。

2.检查内容：检查的内容应包括工作场所的物理、化学和生物性危害因素的控制情况，安全设施的完善程度，职业卫生设备的使用情况等。

3.检查结果的处理：根据检查结果，及时采取相应的措施或纠正措施，确保工作场所符合相应的安全与健康标准。

二、职业安全健康奖惩制度职业安全健康奖惩制度是指通过对员工的职业安全与健康表现进行奖励或惩罚，以达到促进职业安全与健康的目的。

1.奖励制度：对于表现优秀、积极参与职业安全与健康活动的员工，可以给予物质和荣誉上的奖励。

例如，颁发荣誉证书、奖金等。

2.惩罚制度：对于违反职业安全与健康规定、对自己或他人的安全与健康造成损害的员工，应给予相应的纪律处分。

例如，口头警告、书面警告、罚款等。

职业安全健康奖惩制度的建立，可以起到以下几个方面的作用：1.激励员工积极参与职业安全与健康活动，提高职业安全与健康的意识和重视程度。

职业安全健康检查与奖惩制度范文（四篇）

职业安全健康检查与奖惩制度范文一、检查层次1、由公司领导负责，职业安全领导小组参加，每季度进行一次。

2、职业安全专(兼)职业管理人员每月一次。

3、领导小组负责人，对本小组作业范围内每周检查一次。

二、检查内容1、各职能部门、领导小组执行职业安全管理制度情况。

2、工作现场检查。

场地总体职业安全状况，工作场地警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。

三、落实隐患整改发现存在职业卫生隐患，严格按照隐患整改四定原则落实整改。

四、奖惩措施对未按要求进行检查的，考核责任人每次____元，为未按要求完成整改的，视整改情况考核责任人每次____元。

职业安全健康检查与奖惩制度范文（二）第一章总则为了保障职工的生命安全与身体健康，提高企业的安全生产管理水平，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本职业安全健康检查与奖惩制度。

第二章安全生产责任第一条：企业实行安全生产责任制，安全生产是企业的基础工作，是企业生产经营的重要环节。

第二条：企业应设置安全生产管理岗位，并配备足够的安全管理人员。

第三条：企业领导要高度重视安全生产工作，明确安全生产目标和责任，制定全面有效的安全管理措施。

第四条：各级领导要加强对安全生产工作的指导和监督，确保安全生产工作的有效开展。

第五条：各部门和岗位要严格遵守安全生产规章制度，按要求履行职责，主动发现和排除安全隐患。

第三章安全生产培训与教育第六条：企业应定期组织安全生产培训与教育，提高职工的安全意识和安全技能。

第七条：职工进入岗位前，应接受相应的安全培训和考核，并以合格成绩通过考核。

第八条：企业可以委托专业机构进行安全培训；也可以组织内部安全人员进行安全培训。

第九条：职工每年应定期接受安全培训和演练。

第四章职业健康检查与评估第十条：企业应定期对职工进行职业健康检查，确保职工的身体健康。

第十一条：职业健康检查项目应符合国家相关要求，并由专业机构进行检查。

职业健康检查与奖惩制度(3篇)

职业健康检查与奖惩制度第一条、为促进职业健康管理工作的效率，本着公平、公正的原则，制定本制度。

第二条、职业健康管理考核工作由职业健康管理领导小组办公室负责组织，各车间、部室配合。

第三条、考核以部门为对象，考核内容各车间、处室所承担的职业安全健康管理职责，并结合年度职业安全健康管理工作计划。

第四条、职业健康管理工作作为各车间、处室工作绩效的一部分，其考核归入公司绩效考核范畴内。

由职业健康管理领导小组办公室对各车间、部室按月进行考核，对完成情况不好的单位开具整改通知单。

第五条、对于年度职业安全健康工作工作量大，完成情况好的车间、部室，由职业健康管理领导小组办公室提出奖励方案，经分公司领导批准后给予适当奖励。

职业健康检查与奖惩制度（2）职业健康检查是一种为了保障员工身体健康和工作安全的制度。

它包括定期进行体检，检测员工的身体状况、职业相关病症和潜在健康风险，并提供相应的治疗和预防措施。

职业健康检查能够帮助企业及时识别和处理员工的健康问题，减少因工作引起的疾病和事故发生的概率。

奖惩制度是一种鼓励和约束员工行为的机制。

它通过对员工的工作表现进行评价，并根据评价结果给予奖励或惩罚来激励员工的积极工作和规范行为。

奖惩制度可以促使员工努力提高工作绩效，同时也能够纠正和惩罚不当行为，维护工作秩序和组织利益。

职业健康检查和奖惩制度的关系是相辅相成的。

职业健康检查可以发现员工的健康问题，通过及时的治疗和预防措施可以使员工尽快恢复健康，并减少因健康问题引起的工作事故和低效率。

而奖惩制度可以激励员工积极参与健康检查和保持良好的健康状况，同时也可以惩罚那些对健康检查漠不关心或无视健康问题的员工。

因此，职业健康检查和奖惩制度可以共同促进员工的健康和组织的发展。

职业健康检查与奖惩制度（3）职业健康检查和奖惩制度是公司或组织为了确保员工的身体健康和提高工作绩效而实施的一种管理机制。

职业健康检查指的是定期对员工进行身体健康检查，包括体检、眼睛、听力等检查项目，以确保员工身体状况良好，减少工作中出现的健康问题和职业病。

职业安全健康检查与奖惩制度模版(2篇)

职业安全健康检查与奖惩制度模版一、检查层次1、由公司领导负责，职业安全领导小组参加，每季度进行一次。

2、职业安全专(兼)职业管理人员每月一次。

3、领导小组负责人，对本小组作业范围内每周检查一次。

二、检查内容1、各职能部门、领导小组执行职业安全管理制度情况。

2、工作现场检查。

场地总体职业安全状况，工作场地警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。

三、落实隐患整改发现存在职业卫生隐患，严格按照隐患整改四定原则落实整改。

四、奖惩措施对未按要求进行检查的，考核责任人每次____元，为未按要求完成整改的，视整改情况考核责任人每次____元。

职业安全健康检查与奖惩制度模版（2）第一章概述1. 为了维护员工的职业安全和健康，提高公司的安全生产水平，制定本制度。

2. 本制度适用于公司所有员工和外来人员。

3. 本制度包括职业安全健康检查和奖惩制度两大部分。

第二章职业安全健康检查1. 公司将定期进行职业安全健康检查，以确保员工的工作环境符合相关法律法规的要求。

2. 检查范围包括但不限于以下内容：- 劳动防护设备的配备和使用情况；- 工作环境的卫生状况；- 急救设备和应急预案的完备性；- 职业病防护和体检情况；- 员工的安全意识和安全培训；- 工作场所的消防设施和消防演习；- 事故记录和事故调查报告。

3. 职业安全健康检查由专职安全人员组织实施，并由公司管理层监督。

第三章奖惩制度1. 奖励措施- 对安全生产工作表现突出的个人或团队进行表彰，发放奖金或奖品；- 设立“安全生产先进工作者”奖项，定期评选，奖励金额、奖品或荣誉；- 对提出安全生产相关改进建议，并被采纳并有效实施的员工进行嘉奖；- 每年评选“安全生产示范岗位”，对获奖人员进行奖励。

2. 惩罚措施- 对违反安全生产规定、制度或程序的人员进行批评教育，并记录在个人档案中；- 对严重违反安全生产规定、制度或程序的人员进行纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职、解聘等；- 对因违反安全生产规定、制度或程序造成事故的人员给予相应的处罚，包括法律追究、经济赔偿等；- 对拒不执行安全生产措施或干扰检查工作的人员进行严肃处理，包括停工整顿、追究法律责任等。

职业健康工作考核奖惩制度(5篇)

职业健康工作考核奖惩制度1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。

2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。

应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。

(1)职业卫生宣传教育普及，三级教育率____%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。

(2)发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。

(3)在安全生产宣传月中有显著成绩的。

(4)工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。

(5)由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。

(6)为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。

(7)对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。

(8)在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。

3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。

(1)违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。

(2)职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。

(3)事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改的。

(4)安全教育率未达____%，或者不参加单位、班组培训教育的。

(5)未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。

(6)对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的。

(7)发现隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。

(8)发生事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的。

(9)干扰安全卫生监察、监测工作正常进行的。

4、对于发生职业卫生安全事故的，应根据事故原因的分析，将对相关责任部门或个人，进行处罚。

职业健康工作考核奖惩制度（4篇）

职业健康工作考核奖惩制度第一章绪论1.1 研究背景职业健康是指在工作过程中，人们身心状态良好，没有因工作引起的疾病和损伤。

职业健康工作考核是一种对企事业单位进行职业健康管理的重要手段，可以促进员工健康成长和企业和谐发展。

因此，建立健全的职业健康工作考核奖惩制度对于提高员工职业健康水平和企业的发展具有重要意义。

1.2 研究目的本文旨在探讨职业健康工作考核奖惩制度的建立和完善，包括制度的内容和实施方法，旨在提高职业健康工作的水平，保护员工的身心健康，推动企业和谐稳定发展。

第二章职业健康工作考核奖惩制度的意义2.1 促进员工的职业健康成长职业健康工作考核奖惩制度能够通过激励机制，鼓励员工积极参与职业健康活动，关注职业健康问题，提高自我保护意识和能力，从而促进员工的职业健康成长。

2.2 提高职业健康工作水平职业健康工作考核奖惩制度可以通过对职业健康工作的考核评估，发现问题和不足，并采取措施加以改进，提高企业的职业健康工作水平。

2.3 保障员工的身心健康职业健康工作考核奖惩制度能够通过对工作环境、工作条件、工作强度等方面进行监测和评估，发现职业病危害和工作风险，采取措施加以控制，保障员工的身心健康。

2.4 推动企业的和谐稳定发展职业健康工作考核奖惩制度能够激发员工的积极性和创造性，提高员工的工作积极性和工作效率，增强员工的归属感和荣誉感，从而推动企业的和谐稳定发展。

第三章职业健康工作考核奖惩制度的内容3.1 职业健康工作考核的指标体系职业健康工作考核的指标体系应包括职业健康管理体系、职业健康教育和培训、职业病防治工作、工作环境和工作条件、职业健康监测和评估等方面的指标。

3.2 职业健康工作考核标准职业健康工作考核标准应根据企业的实际情况和法律法规的要求制定，并由相关部门进行评估和认定。

3.3 职业健康工作考核评估方法职业健康工作考核评估方法可以包括定性评估和定量评估两种，定性评估可以通过调查问卷、访谈等方式进行，定量评估可以通过职业健康数据分析、统计分析等方式进行。

职业健康奖惩管理制度

职业健康奖惩管理制度第一章总则第一条为加强职业健康管理，提高员工的工作质量和效率，减少职业病危害，我公司特制订本奖惩管理制度。

第二条本制度适用于全公司所有员工。

第三条本制度内容包括职业健康奖励和惩罚的具体规定，各项奖励和惩罚均按照公司相关规定执行。

第四条公司将严格执行职业健康管理制度，对违反规定的员工予以奖励或惩罚。

第二章职业健康奖励第五条公司将设立职业健康奖励制度，对职业健康工作表现优异的员工予以奖励。

第六条奖励方式包括但不限于：奖金、荣誉证书、奖牌、奖品等。

第七条职业健康奖励对象包括但不限于：按时参加职业健康培训、积极参与职业健康体检、发现并及时上报职业危害因素等。

第八条奖励金额和形式按照公司相关规定执行，不得超出公司规定范围。

第三章职业健康惩罚第九条公司将建立职业健康惩罚机制，对违反职业健康管理规定的员工予以惩罚。

第十条惩罚方式包括但不限于：口头批评、书面警告、降薪、解聘等。

第十一条违反职业健康管理规定的行为包括但不限于：擅自拆卸安全设备、不按规定佩戴防护用具、违章操作等。

第十二条惩罚力度按照公司相关规定执行，不得超出公司规定范围。

第四章公司权利和义务第十三条公司有权对员工的职业健康行为进行监督和检查，对违反规定的员工予以奖励或惩罚。

第十四条公司有义务提供职业健康培训和技术保障，确保员工的职业健康安全。

第五章员工权利和义务第十五条员工有义务遵守公司的职业健康管理规定，保护自己的职业健康安全。

第十六条员工有权享受公司提供的职业健康保护措施，如防护用具、职业健康培训等。

第六章附则第十七条本制度自发布之日起生效，并由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度内容如有调整，应经公司相关部门批准后实施。

第十九条公司员工如有其他相关疑问，请及时向人力资源部咨询。

以上为《职业健康奖惩管理制度》的具体内容，希望各位员工牢记规定，共同努力，保障自己的职业健康安全。

祝大家工作顺利，身体健康！。

职业健康安全考核奖惩制度范文(三篇)

职业健康安全考核奖惩制度范文是指为了促进员工职业健康安全管理和维护企业安全生产，制定的一套激励和惩罚机制。

在职业健康安全考核奖惩制度中，可以设定以下一些奖励和惩罚措施：奖励措施：1. 安全生产表现优异的员工可以获得奖金、荣誉证书、奖牌或奖品等。

2. 重大安全隐患得到有效处理的员工可以获得奖励和认可。

3. 安全生产宣传教育工作出色的员工可以获得表彰和奖励。

4. 具备相关职业健康安全证书或培训成果的员工可以获得奖励。

5. 按时上报安全生产数据、填写安全风险评估等工作的员工可以获得奖励。

惩罚措施：1. 违反职业健康安全制度和操作规程的员工，可以受到警告、扣减奖金或罚款等惩罚。

2. 未履行安全生产责任，导致事故发生的员工可以受到停职、降薪、降职甚至辞退等严重惩罚。

3. 违反安全操作规程或规定，造成轻微伤害的员工可以受到扣减奖金或轻度处罚。

4. 不配合进行职业健康安全培训和检查工作的员工可以受到警告或扣减奖金等惩罚措施。

以上是一些常见的职业健康安全考核奖惩制度措施，具体实施应根据企业需求和实际情况进行调整和完善。

同时，也应该注重宣传教育和培训，加强员工的安全意识和能力，以减少安全事故的发生。

职业健康安全考核奖惩制度范文（二）为了加强企业的职业健康安全管理，提高员工的工作环境和工作质量，特制定职业健康安全考核奖惩制度，以保护员工的生命安全和身体健康，同时提高企业的综合竞争力。

一、考核目的职业健康安全考核的目的是确保员工工作环境的安全与卫生，促进工作效率的提高，降低事故和职业病的发生率，保护员工的身心健康。

二、考核内容1. 工作场所安全：包括工作区域的安全设施、各项安全措施的落实情况、紧急救援措施等。

2. 职业卫生：包括工作场所的空气质量、噪声、辐射等危害因素的控制情况、个人防护用品的正确使用等。

3. 事故和伤病防控：包括员工事故和伤病的发生率、防护设施的完善程度、应急演练的频率和效果等。

4. 健康管理：包括员工的健康档案、健康体检、职业病防治等健康管理工作的开展情况。

2024年职业健康安全考核奖惩制度范文(二篇)

2024年职业健康安全考核奖惩制度范文依据项目整体管控计划，秉承“中国建筑，和谐环境为本；生命至上，安全运营第一”的安全理念，坚持“管生产必须管安全”的原则,落实“一岗双责”，总分包联动，全员安全管理，事事有策划，有资源保障，有验收，有检查，有预案，确保生产、安全平稳运行，特制定本“安全生产、文明施工违章作业动态管理暂行处罚办法”。

一、奖励凡在安全生产成绩突出，具备下列条件之一的个人，给予表扬或一定的物质奖励：1、认真贯彻上级部门有关规定，执行总公司、局、公司的安全生产规章制度，严格执行项目部的安全生产操作规程，安全生产和文明施工工作取得显著成绩的个人。

2、在公司每年年度的安全大检查，或在上级有关部门组织的检查中，受到表扬和奖励的个人。

二、检查管理规定：1、每周一早晨安全生产文明施工专项检查。

(1)检查上周安全专项检查提出问题的整改情况；(2)检查目前现场存在的安全生产文明施工问题；(3)总结上周现场存在的安全生产文明施工概况，以及针对现场存在的问题的处理措施、处罚情况。

2、安全部每天现场例行检查，发现问题及时按照本制度等相关文件采取处理、处罚措施。

3、工程部、质检部、安全部、后勤部等相关部门在各自职责范围之内在施工区、办公区、生活区发现安全生产文明施工问题后，应及时按照本制度等项目部相关规定采取处理、处罚措施。

如果对存在的问题推诿扯皮，且屡次不整改，不进行处理、处罚，对相关部门及人员每人罚款____元。

4、对于项目管理人员、分包单位项目管理人员等各级项目管理人员违章行为，按照“安全生产、文明施工违章作业动态管理暂行处罚办法”中对施工人员处罚数额的双倍处罚。

2024年职业健康安全考核奖惩制度范文（二）职业健康安全考核是保障员工权益、维护工作场所安全和促进企业可持续发展的重要手段。

为了进一步加强职业健康安全管理，2024年，我们公司将推出一套全新的职业健康安全考核奖惩制度。

本文将对该制度进行详细介绍，包括制度的目的、原则、考核内容、奖励和惩罚措施等。

职业健康工作考核奖罚制度范本

职业健康工作考核奖罚制度范本一、制度目的1.为了保障员工的职业健康与安全，提高整体工作质量和效率，制定职业健康工作考核奖罚制度。

二、制度适用范围2.本制度适用于公司所有员工。

三、奖励项目1.每季度评选优秀职业健康工作者，奖励现金1000元及荣誉证书。

2.每年评选优秀职业健康工作者，奖励现金5000元及荣誉奖杯。

3.发放职业健康知识培训、健康餐食、健身卡等福利。

四、考核指标1.遵守安全操作规程，如佩戴安全帽、安全鞋等相关劳动防护用品。

2.参与公司组织的职业健康培训，学习相关职业健康知识，提高自己的职业健康意识。

3.各岗位员工每月要进行职业健康检查，健康状况良好。

4.积极参与公司的职业健康活动，如体育比赛、康乐活动等。

5.维护良好的工作环境和劳动卫生条件，保持工作场所的整洁与卫生。

6.合理安排工作时间和休息时间，防止超时工作和疲劳劳动。

7.积极配合公司进行的职业健康检查和隐患排查，及时报告和纠正存在的职业健康隐患。

五、惩罚措施1.职业健康工作失职，未遵守安全操作规程，给予口头警告。

2.多次违反安全操作规程，影响工作效率和工作安全，给予批评教育，并记录个人档案。

3.严重违反安全操作规程，导致事故发生，给予严重警告、暂停职务等处理，并立案调查。

4.故意隐瞒职业健康状况，伪造检查结果，对他人造成严重危害，给予开除处理。

六、制度执行1.公司职业健康工作考核由专门组织负责。

2.每月对员工职业健康情况进行统计和评估。

3.对符合奖励指标的员工进行评选和颁发奖励。

4.对违反规定的员工进行相应的惩罚处理，并记录个人档案。

5.公司定期进行职业健康工作考核的检查和评估，对制度进行必要的修订和改进。

七、衔接其他制度本制度与公司的《员工奖惩制度》、《职业健康管理制度》等相衔接，具体的各项规定以相关制度为准。

八、其他本制度自公布之日起生效，并作为公司员工管理规范之一，对于违反本制度的行为将进行相应的处罚，同时不排除因特殊情况需要对本制度进行适度的调整和修订的可能。

职业健康安全考核奖惩制度

职业健康安全考核奖惩制度1. 背景介绍职业健康安全是企业管理的重要方面，关乎着员工的身体健康和生命安全。

为了加强职业健康安全管理，提高企业的生产安全水平，制定一套科学合理的考核奖惩制度是必要的。

2. 奖励制度2.1 班组安全生产先进集体奖励对那些在职业健康安全方面表现突出的班组给予奖励，例如多年无事故奖励、安全生产优秀班组奖等。

2.2 个人安全生产奖励对那些在日常工作中积极参与安全培训和操作、遵守安全操作规程、有效防范职业病等方面表现突出的员工给予奖励，例如安全生产先进个人奖、安全生产技能竞赛奖等。

3. 惩罚制度3.1 安全生产违规处罚对那些违反安全操作规程、未参加安全培训、擅自更改工作流程等行为作出相应的处罚，例如警告、罚款、降低职务等。

3.2 事故责任追究对那些因个人过失造成事故的员工进行严肃处理，并依法追究刑事责任。

同时，对相关责任人也进行相应处罚，例如开除、行政处罚等。

4. 考核制度4.1 安全生产考核定期对企业的职业健康安全情况进行考核，评估企业对职业健康安全的管理水平、员工的安全培训情况以及设备设施的完好程度等方面。

4.2 个人安全生产考核对员工的职业健康安全表现进行考核，评估员工的安全操作规范、事故防范意识等方面。

5. 奖惩制度的实施5.1 全员参与奖惩制度的实施应该由企业的所有员工共同参与，形成全员参与职业健康安全管理的氛围。

5.2 公平公正奖惩制度的实施应该公平公正，对于每个员工都要一视同仁，不偏袒任何人。

5.3 及时有效奖惩制度的实施应该及时有效，对违规行为及时进行处罚，对优秀表现及时进行奖励，以形成良好的工作激励机制。

6. 评估与改进企业应该定期对奖惩制度的实施进行评估，检查制度是否合理有效，是否符合实际情况，并及时根据评估结果进行改进和完善。

总结制定一套科学合理的职业健康安全考核奖惩制度对于企业来说非常重要，它能够激励员工积极参与职业健康安全管理，增加安全意识和防范意识；同时，对于违规行为和事故责任的追究也能够形成有效的震慑机制，提高职业健康安全管理水平。

职业健康安全考核奖惩制度（5篇）

职业健康安全考核奖惩制度依据项目整体管控计划，秉承“中国建筑，和谐环境为本；生命至上，安全运营第一”的安全理念，坚持“管生产必须管安全”的原则,落实“一岗双责”，总分包联动，全员安全管理，事事有策划，有资源保障，有验收，有检查，有预案，确保生产、安全平稳运行，特制定本“安全生产、文明施工违章作业动态管理暂行处罚办法”。

一、奖励凡在安全生产成绩突出，具备下列条件之一的个人，给予表扬或一定的物质奖励：1、认真贯彻上级部门有关规定，执行总公司、局、公司的安全生产规章制度，严格执行项目部的安全生产操作规程，安全生产和文明施工工作取得显著成绩的个人。

2、在公司每年年度的安全大检查，或在上级有关部门组织的检查中，受到表扬和奖励的个人。

二、检查管理规定：1、每周一早晨安全生产文明施工专项检查。

(1)检查上周安全专项检查提出问题的整改情况；(2)检查目前现场存在的安全生产文明施工问题；(3)总结上周现场存在的安全生产文明施工概况，以及针对现场存在的问题的处理措施、处罚情况。

2、安全部每天现场例行检查，发现问题及时按照本制度等相关文件采取处理、处罚措施。

3、工程部、质检部、安全部、后勤部等相关部门在各自职责范围之内在施工区、办公区、生活区发现安全生产文明施工问题后，应及时按照本制度等项目部相关规定采取处理、处罚措施。

如果对存在的问题推诿扯皮，且屡次不整改，不进行处理、处罚，对相关部门及人员每人罚款____元。

4、对于项目管理人员、分包单位项目管理人员等各级项目管理人员违章行为，按照“安全生产、文明施工违章作业动态管理暂行处罚办法”中对施工人员处罚数额的双倍处罚。

职业健康安全考核奖惩制度（2）是指企业或组织为保障员工的职业健康安全，对员工的工作表现和行为进行考核，并根据考核结果进行奖惩的制度安排。

该制度主要包括以下方面内容：1. 考核指标：设立全面的考核指标体系，包括职业健康安全法规的遵守情况、工作场所的危险源管控、职业卫生防护设施的使用情况、职业病防治知识的掌握等方面。

职业健康工作考核奖惩制度范本（二篇）

职业健康工作考核奖惩制度范本一、考核目的与原则：1.1 考核目的：为确保员工的职业健康与安全，促进工作质量的提高，建立科学、公平、公正的考核制度，激发员工的工作热情，不断提高工作效率和质量。

1.2 考核原则：（1）科学性原则：考核指标要求准确、可量化，符合实际工作的要求。

（2）公平性原则：对于同一岗位的员工，考核标准和权重应一致，避免个体差异对考核结果的影响。

（3）公正性原则：考核结果应以事实数据为依据，透明公开，确保公正。

二、考核内容与方式：2.1 考核内容：（1）职业健康情况：包括职业病发生率、职业伤害率等指标，反映员工在工作中的职业健康状况。

（2）工作质量：衡量员工完成工作任务的准确性、及时性和标准性。

（3）工作态度：评估员工对工作的主动程度、责任心以及合作与沟通能力。

（4）安全意识：测评员工对工作场所的安全知识和操作的掌握程度。

2.2 考核方式：（1）定期体检：按照相关法规要求，对员工进行定期体检，检查职业健康状况。

（2）工作考核表：制定工作考核表，根据不同岗位的职责和要求，确定相应的考核指标和权重。

（3）现场评估：通过对员工的工作现场观察和与他人的互动，评估员工的工作质量和工作态度。

（4）案例分析：结合工作实际，对员工在处理工作中出现的问题进行案例分析，评估员工的解决问题的能力。

三、考核结果与奖惩措施：3.1 考核结果评定：（1）绩效优秀：根据考核结果，对绩效优秀的员工予以表彰和奖励。

（2）绩效良好：对绩效良好的员工给予鼓励和适当的奖励。

（3）绩效合格：绩效合格的员工无特殊奖励和惩罚。

（4）绩效不合格：对绩效不合格的员工，采取相应的惩罚措施，并制定个人改进计划，跟踪其改进情况。

3.2 奖励措施：（1）荣誉称号：为绩效优秀的员工颁发荣誉称号，如“优秀职业健康工作者”。

（2）奖金奖励：对表现突出的员工给予一定的奖金奖励，激发其工作积极性。

（3）培训机会：为绩效良好的员工提供进修学习的机会，提高其专业技能。

职业健康工作考核奖惩制度范本（三篇）

职业健康工作考核奖惩制度范本一、考核目的与原则：1.1 考核目的：为确保员工的职业健康与安全，促进工作质量的提高，建立科学、公平、公正的考核制度，激发员工的工作热情，不断提高工作效率和质量。

1.2 考核原则：（1）科学性原则：考核指标要求准确、可量化，符合实际工作的要求。

（2）公平性原则：对于同一岗位的员工，考核标准和权重应一致，避免个体差异对考核结果的影响。

（3）公正性原则：考核结果应以事实数据为依据，透明公开，确保公正。

二、考核内容与方式：2.1 考核内容：（1）职业健康情况：包括职业病发生率、职业伤害率等指标，反映员工在工作中的职业健康状况。

（2）工作质量：衡量员工完成工作任务的准确性、及时性和标准性。

（3）工作态度：评估员工对工作的主动程度、责任心以及合作与沟通能力。

（4）安全意识：测评员工对工作场所的安全知识和操作的掌握程度。

2.2 考核方式：（1）定期体检：按照相关法规要求，对员工进行定期体检，检查职业健康状况。

（2）工作考核表：制定工作考核表，根据不同岗位的职责和要求，确定相应的考核指标和权重。

（3）现场评估：通过对员工的工作现场观察和与他人的互动，评估员工的工作质量和工作态度。

（4）案例分析：结合工作实际，对员工在处理工作中出现的问题进行案例分析，评估员工的解决问题的能力。

三、考核结果与奖惩措施：3.1 考核结果评定：（1）绩效优秀：根据考核结果，对绩效优秀的员工予以表彰和奖励。

（2）绩效良好：对绩效良好的员工给予鼓励和适当的奖励。

（3）绩效合格：绩效合格的员工无特殊奖励和惩罚。

（4）绩效不合格：对绩效不合格的员工，采取相应的惩罚措施，并制定个人改进计划，跟踪其改进情况。

3.2 奖励措施：（1）荣誉称号：为绩效优秀的员工颁发荣誉称号，如“优秀职业健康工作者”。

（2）奖金奖励：对表现突出的员工给予一定的奖金奖励，激发其工作积极性。

（3）培训机会：为绩效良好的员工提供进修学习的机会，提高其专业技能。

2024年职业健康工作考核奖罚制度(2篇)

2024年职业健康工作考核奖罚制度____年职业健康工作考核奖罚制度一、引言随着工业化和现代化的推进，职业健康问题日益引起广泛关注。

职业健康工作是保护劳动者健康、提高生产效率的重要工作，对于维护社会稳定和可持续发展具有重要意义。

为了进一步推动职业健康工作的发展，提高职业健康管理水平，特制定本考核奖罚制度。

二、考核目标1. 促进企事业单位职业健康管理工作的规范化和科学化；2. 提高职业健康管理的综合能力和水平；3. 保护劳动者的身心健康，减少职业病危害的发生；4. 提高职工的安全意识和安全行为。

三、考核内容1. 职业健康管理制度建设情况：包括职业健康管理制度的完善程度、职业病防治措施的执行情况等；2. 职业病防治工作情况：包括职业病检测、诊断和治疗工作的规范性和有效性，职业病危害因素的控制情况等；3. 职业健康宣传教育工作情况：包括职业健康知识的传播普及情况，职业健康培训的开展情况等；4. 事故隐患排查与整改情况：包括事故隐患排查的全面性和及时性，整改措施的落实情况等；5. 职业病预防控制技术和设备的应用情况：包括职业病预防控制技术和设备的更新换代情况，职业病防护设备的配备和使用情况等。

四、考核方法1. 定期考核：每年进行一次职业健康工作的定期考核；2. 不定期考核：根据实际需要，可以随时进行不定期考核；3. 考核方式：采取现场检查、实地调查、数据分析等方式进行考核；4. 考核评分：根据考核内容，给予相应的评分，并依据评分结果进行奖罚。

五、考核奖罚1. 优秀单位：根据综合评分结果，评选出职业健康管理工作优秀单位，并予以表彰和奖励；2. 合格单位：综合评分达到一定标准的单位，视为达到职业健康管理要求，无需进行额外的处罚；3. 不合格单位：综合评分未达到一定标准的单位，视为未达到职业健康管理要求，根据不同情况，给予相应的处罚：- 强制整改：责令单位限期整改不合格项，逾期不整改的，按违反规定处理；- 罚款：根据不合格程度和影响情况，给予适当的罚款；- 取消资质：对严重违规或多次不合格的单位，可以取消其相应的资质或许可证；- 其他处罚措施：根据具体情况，可以采取其他相应的处罚措施。

职业健康工作考核奖惩制度模版

职业健康工作考核奖惩制度模版一、考核目的职业健康工作考核奖惩制度是为了鼓励员工积极参与职业健康管理工作，提升职业健康水平，减少职业病风险，改善工作环境和健康服务，保障员工身心健康，提高企业职业卫生管理水平。

二、考核内容1. 职业健康知识掌握情况2. 职业卫生操作规范遵守情况3. 职业病危害因素评估和控制措施落实情况4. 职业病防护设施和个体防护用品使用情况5. 工作场所职业病危害监测和职业病病例报告情况6. 职业卫生相关政策法规宣传知识情况7. 职业健康体检情况8. 其他与职业健康相关的工作内容三、考核标准根据以上考核内容，制定相应的考核标准，包括达标分值、评分等级等。

四、考核周期设定考核周期，如每季度、每年等。

五、考核方式1. 考核自评：员工根据考核内容进行自我评估，并填写相应的考核表格。

2. 考核互评：员工之间相互进行考核评价，并填写相应的考核表格。

3. 考核主管评价：领导对员工的职业健康工作进行评估，并填写相应的考核表格。

4. 考核现场检查：对员工的职业健康工作进行实地考察，包括工作场所的环境卫生状况、防护设施和个体防护用品的使用情况等。

5. 考核结果综合评定：根据以上几种考核方式的结果进行综合评定，确定最终的考核成绩。

六、奖惩制度1. 奖励措施：- 职业健康工作优秀者，给予表扬信和奖金等奖励；- 职业健康知识竞赛获奖者，给予表彰和奖励；- 职业健康工作突出贡献者，给予荣誉称号和奖励；- 其他对职业健康工作作出突出贡献者，给予相应的奖励和激励措施。

2. 处罚措施：- 职业健康工作不达标者，给予警告和扣减绩效工资等处罚；- 职业健康工作较差、影响他人的员工，给予严重警告和降职处理；- 职业健康工作违规者，给予停职、辞退等处罚。

七、改进机制根据考核结果和反馈意见，及时总结经验，改进管理方法，提升职业健康工作水平。

以上是一个职业健康工作考核奖惩制度的模板，具体内容和标准可以根据企业的实际情况进行调整和完善。

职业健康工作考核奖罚制度（5篇）

职业健康工作考核奖罚制度一、职业健康安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业健康管理制度和相关职业健康操作规程。

二、职业健康安全管理工作将纳入工程阶段性总结、评比。

应对下列生产过程中职业健康安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。

(1)职业健康宣传教育普及，专业培训完整，专项交底及时资料齐全，制度健全；安全防护设置合理，安全装置完整好用，能及时消除安全隐患。

对安质部、工程部、物设部分别给予____元、____元、____元奖励；其它各部门给予____元奖励。

(2)发生职业健康事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的个人给予____元奖励。

(3)对在上级部门检查中有对职业健康安全管理提出表扬的，每次对各部门给予____元奖励。

(4)对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大的个人给予____元奖励.(5)项目工程量完成____%时，若未发生无各类职业健康事故，项目部组织评选____名职业健康安全管理先进个人，分别奖励____元，____元，____元。

三、应对下列生产过程中的职业健康安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。

(1)违反各项职业健康管理制度和技术规程的，处以____元处罚。

(2)未参加职业健康安全管理培训，处以____元处罚。

(3)发现职业健康隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者，处以____元处罚。

(4)发生职业健康事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的，处以____元处罚(5)不参加职业健康安全管理培训及考试不合格者，不能参与职业健康安全管理先进个人评比活动。

四、对于发生职业健康安全事故的，应根据事故原因的分析，将对相关责任部门或个人，进行处罚。

严重者，移送司法部门处理。

职业健康工作考核奖罚制度（2）是一种通过评估和奖罚来促进职业健康的工作制度。

该制度旨在鼓励员工关注和保护自身的职业健康，提高工作效率和生产质量，减少工作事故和职业病发生率。

2024年职业健康工作考核奖罚制度范文(二篇)

2024年职业健康工作考核奖罚制度范文一、职业健康安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业健康管理制度和相关职业健康操作规程。

二、职业健康安全管理工作将纳入工程阶段性总结、评比。

应对下列生产过程中职业健康安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。

(1)职业健康宣传教育普及，专业培训完整，专项交底及时资料齐全，制度健全；安全防护设置合理，安全装置完整好用，能及时消除安全隐患。

对安质部、工程部、物设部分别给予____元、____元、____元奖励；其它各部门给予____元奖励。

(2)发生职业健康事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的个人给予____元奖励。

(3)对在上级部门检查中有对职业健康安全管理提出表扬的，每次对各部门给予____元奖励。

(4)对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大的个人给予____元奖励.(5)项目工程量完成____%时，若未发生无各类职业健康事故，项目部组织评选____名职业健康安全管理先进个人，分别奖励____元，____元，____元。

三、应对下列生产过程中的职业健康安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。

(1)违反各项职业健康管理制度和技术规程的，处以____元处罚。

(2)未参加职业健康安全管理培训，处以____元处罚。

(3)发现职业健康隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者，处以____元处罚。

(4)发生职业健康事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的，处以____元处罚(5)不参加职业健康安全管理培训及考试不合格者，不能参与职业健康安全管理先进个人评比活动。

四、对于发生职业健康安全事故的，应根据事故原因的分析，将对相关责任部门或个人，进行处罚。

严重者，移送司法部门处理。

2024年职业健康工作考核奖罚制度范文（二）随着现代社会的发展，人们的工作强度和压力不断增加，职业健康问题也越来越突出。

职业健康工作考核奖罚制度

职业健康工作考核奖罚制度第一章总则第一条（目的和依据）为确保员工的职业健康与工作表现，激励员工乐观参加健康工作，提高工作质量和效率，特订立本制度。

本制度依据国家劳动法、职业健康与安全法以及公司相关规章制度。

第二条（适用范围）本规章制度适用于本公司全部员工，包含全职、兼职及合同工。

第二章职业健康工作考核第三条（考核指标）职业健康工作考核指标重要包含以下几个方面：1.遵守相关职业健康与安全法规和操作规程的情况；2.使用安全防护设备的规范性和频率；3.工作场合乾净度和卫生情形；4.职业病防护措施的执行情况；5.环境污染和不安全因素的防治情况；6.参加职业健康宣教和培训的自动性和乐观性。

第四条（考核周期）职业健康工作考核周期为每个自然年。

第五条（考核方法）职业健康工作考核采用定量和定性相结合的方法。

定量考核重要以统计数据进行评估，包含事故发生率、职业病发病率、环境监测指标等；定性考核重要以部门自查、监督抽查、员工自评等方式进行评估。

第六条（考核等级）依据职业健康工作考核结果，将员工划分为五个等级：1.优秀：实现优秀等级标准，个人职业健康工作表现突出，乐观参加健康工作，没有违反相关规定，得到部门和同事的认可和好评。

2.良好：实现良好等级标准，个人职业健康工作表现稳定，乐观参加健康工作，无重点违反规定。

3.合格：实现合格等级标准，个人职业健康工作表现一般，参加健康工作较少，未发生违反规定行为。

4.不合格：个人职业健康工作表现较差，未乐观参加健康工作，发生违反规定行为，但未造成严重后果。

5.严重不合格：个人职业健康工作表现极差，严重违反规定行为，造成严重后果。

第七条（嘉奖措施）对于实现优秀和良好等级的员工，公司将予以相应的嘉奖：1.表扬奖金：依据个人等级，发放肯定额度的奖金；2.荣誉称呼：授予荣誉称呼，并在内部通报称赞；3.嘉奖假期：依据公司政策，予以相应的附加休假。

第八条（惩罚措施）对于实现不合格和严重不合格等级的员工，公司将依照有关规定进行相应的惩罚：1.批判教育：对不合格的员工进行严厉批判，并要求其进行整改；2.降职或罚款：对严重不合格的员工，可以降低其职务级别或罚款；3.辞退或移交司法机关：对严重违反规定、严重造成后果的员工，将予以辞退或移交司法机关处理。