59722人力资源统计学答案

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人力资源管理统计学-练习册答案 (1)

企业人力资源管理统计学练习册答案第一章一、单选： 1.C 2.D 3.C 4C 5.D 6.D 7C 8.C 9. A 10.B 11. C 12.C 13.B 14.D 15.A 16. C 17. C 18. C 二、多选1.ABD 2ABC 3.ABCDE 4.ABCD 5.ABCD 6.ABCDE 7.ABC第二章企业人力资源数量统计一、单选1.C2. C3.C4.C5.C6.C7.C8.D9.C 10.C 11.A 12.B 13.C 14.D 15.D 16.B 17.C 二、多选 1.BCD 2.ABC 3.ABCDE 4.CDE 5.ABCDE 6.ABCDE 7.ABD 8.ABCD 9.ABCDE 10.ABDE11.ACDE 计算题1、（1）月末人数：甲：68人，乙：98人（2）1月份平均人数1621516561661050801643131f X f χ∑⨯+⨯+⨯====∑人2、2402502502452452602223240/2250245260/2248.333X +++++=+++==人3、企业2000年平均人数：2302402402502502552552602602652652602224222222124702455055151050262.53047.5253.95(1212α++++++⨯++⨯+⨯+⨯+=+++++===人)5、（1）全员劳动生产率增长速度=1016627129.68%12860∑==∑ （2）维持0∑不变，则工业总产值增加：0100128603999128603888142.75()f f ∑-∑=⨯-⨯=万元（3）节约劳动力：666939991186.8412860-=万人第三章一、单选 1.C 2.D 3.D 4.D 5.C 6.A 7.B 8.D 9.B 10.A 11.B 二、多选 1.ABCD 2.ABC 3.ABC 第四章生活日分配统计一、单选 1.A 2.C 3.C 4.C 5.D 6.B 7.B 8.D 9.C 10.D 11.B 12.B 13.B 14.B 15.A 16.C 17.C 18.C 19.A 二、多选1.ABD2.DE 3,BDE 4.ABE 5.ABCDE 6.AC 7.ABCD 8.BD 9.AD 10.ABCDE1、1）①日历工日数=900×31=27900（日）②公假工日数=11×900=9900（日）③制度工日数=日历工日数—公假工日数=27900-9900=18000（日） ④出勤工日数=制度工日数—缺勤工日数=18000-300=17700（日）⑤制度内实际工作工日数=出勤日—非生产日—停工日=17700-80-100=17520（日） ⑥全部实际工日数=加班工日+制度内实际工作日+停工利用工日=40+17520+40=17600（日）2）1770098.33%180001760099.44%177001752099.55%17600400.23%17600============出勤工日数出勤率制度工日实际工作时间出勤时间利用率出勤时间制度内实际工作日制度工作时间利用率实际工作日加班工日加班加点比重实际工日2、工日工时日历工作时间 30 30×8=240 制度工作时间 30-8=22 22×8=176 出勤时间 21 19×8+2×4=160 缺勤时间 1 1×8=8 停工被利用时间 1 1×8=8 停工时间 1 1×8=8 加班加点时间 4 4×8=32 实际工作时间 20 160-8=152（1）2195.45%2019824160()90.90%228176=⨯+⨯===⨯出勤率(工日)=出勤率工时（2）出勤时间利用率：2095.23%2115295%160===按工日=工时（3）制度工作时间利用率：2090.90%2215286.36%176===按工日=工时（4）加班加点长度=4天 32小时（5）加班加点比重：420%203221.05%42===按工日=工时第五章一、单选.1.C 2.D 3.D 4. B 5.A 6.D 7.C 8.C 9.D 10.C 11.D 12 A 13.C 14.D 二、多选1 ABD 2.ABCDE 3.ABCDE 4.ACD 5.ABC 6.ABD 7.ABC 8.ABC 第六章一、单选 1.C 2.C 3.C 4.B 5.B 6.C 7.A 8.A 9.C 10.D 11.A 12.C 13.B 14.C 15.B 16.D 17.C 18.B 19.A 20.B 21.D二、多选 1.ABCD 2.ABC 3.ABCDE 4.BCE 5.ABD 6.DE 7.BDE 8.DE 9.ABCDE 10.ABCDE 11.BCD 12.CDE 1、()46.202.221150.7121(2.81 5.4 2.27.50.71)20.0120.010.0133/1500=====∑⨯=⨯+⨯+⨯===产品的实际规格尿素折算系数标准品的实际规格氨水折算系数标准实物量=产品产量折算系数吨标准实物产量劳动生产率标准实物量指标=吨人活劳动消耗量 2、（1）1011110000,60756096610661556113610518307610566535306001060556086610760731876460510567331f f f f αααααα==∑⨯+⨯+⨯+⨯+⨯+⨯====∑+++++∑⨯+⨯+⨯+⨯+⨯====∑++++报告期平均人数基期平均人数人人（2）分析工人劳动生产率变动及工人人数变动对总产量的影响0111110101001,,2,T T T T T T T θϑϑθθθθθθθ=⨯∑∑∑=⨯∑∑∑步骤列关系式:设产品产量=,劳动生产率=平均职工人数则 =T 步骤列表计算指标报告期基期涂料印刷纸产量(吨) 1098 907.5 平均职工人数(人) 610 605 劳动生产率(吨/人) 1.8 115①111000101098120.99%907.51098907.5190.5()T T θϑθϑθθ∑===∑-=-=劳动生产率总指数吨即:报告期劳动生产率比基期提高了320.99%,总产量增加了109.5吨.②劳动生产率的变动对总产量的影响指数110010981098120%1.5610915T T ϑϑ∑===∑⨯ 11001098915183()T T ϑϑ∑-∑=-=吨即:企业由于劳动生产率的提高,使产品产量提高20%,绝对量增加了183吨.③职工人数变动的影响0100 1.5610915100.83%1.5605907.5T T ϑϑ∑⨯===∑⨯ 010*******.57.5()T T ϑϑ∑-∑=-=吨即:由于职工人数增加,使总产量提高0.83%,绝对数品7.5吨步骤3 分析说明120．99%=120%×100。

7月人力资源统计学试题和答案

20XX 年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）、单项选择题（本大题共 20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1.在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为2.当商品的销售价格为 p 与商品的销售量为q 时，帕氏数量指标综合指数是3.统计某个时点，诸如某月、某季度、某年度的某个具体时间点的企业人力资源规模总量指标是4.根据所从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进行划分，可形成企业人力资源的5•企业在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间是指6•下列正确计算制度内实际劳动工时的公式是&表明企业人均新创造的价值增大，也表明工业企业每个生产者提供了多少新创造价值，更准确地反映企业职工活劳动的生产成果，并且说明了企业增产和节约两方面的效果的指标是9 .规定一个工人（或一组工人）完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必需消耗的劳动时间标准是A.上限.下限 .组距 .全距A. I q =Z P o q 1 Z P o q 。

B. 1q =Z PQ o C.Z PQ o Z P o q 。

D. 1 P =Z P o q 1A.动态比较统计B.人员增量统计.时点规模统计 D .时期规模统计A.社会属性结构B .工作属性结构•自然属性结构D.单位属性结构A 制度劳动时间B •出勤时间•日历时间 •非生产时间A 制度内实际劳动工时=制度劳动工时 -（缺勤工时+停工工时+非生产工时） -停工被利用工时B.制度内实际劳动工时=制度劳动工时 -（缺勤工时-停工工时+非生产工时）+停工被利用工时C.制度内实际劳动工时=制度劳动工时 -（缺勤工时+停工工时-非生产工时）+停工被利用工时D.制度内实际劳动工时=制度劳动工时 -（缺勤工时+停工工时+非生产工时）+停工被利用工时7.用来表示劳动效益的“逆指标”是 A 单位劳动时间所创造的劳动成果 .单位劳动成果所消耗的劳动时间 C.单位劳动消耗量产生的实际收益•单位实际收益所消耗的劳动量A.净产值劳动生产率B. 增加值劳动生产率C.劳动生产率的实物量D.劳动生产率的工作量A 工时定额•工作定额 •产量定额D .劳动定额10.在现场测定为基础的产品实耗工时统计中，以工序为对象进行现场观测，可以进一步掌握工人在加工产品中作业等类时间的消耗情况，分析和研究各个工序工时消耗构成的方法属于15 .对尚未就业的人员进行的获得就业能力的培训是指16•职业技能培训的普及分析指标有职业培训机构（学生）的发展速度指标和在职职工培训率职业培训机构（学生）的发展速度指标和职业培训机构（学生）的增长速度指标18.将劳动争议分为集体争议和个人争议两组的依据是 A 原始记录统计 B .工作日写实.测时 .瞬间观察法11.关于企业工资总额，下列说法中错误的是A. 企业工资总额是企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总额B. 企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入C. 企业工资总额反映了企业总产出中有多大比例分配给了劳动者D. 企业工资总额反映了一定时期内劳动者在企业获得的奖金、福利和报酬总额 12•下列不属于工资总额范畴的是A. 发给员工的生产奖、劳动竞赛奖、节约奖、业务人员的业绩奖、科研人员的研发奖金及年终奖金等B. 单位职工集资人股或购买企业债券后发放给职工的股息红利、债券利息等C. 根据法律法规和条例规定，职工因病假、事假、工伤、生育、婚丧假、探亲等原因未参加劳动，按计时工资标准或一定比例支付的工资D. 支付给员工的附加工资、保留工资及调整工资后补发的工资等13.企业在招募录用职工的过程中所发生的各种支出包括招聘成本、挑选成本、录用和安置成本等属于 A.人力资源取得成本 •人力资源使用成本 C.人力资源离职成本•人力资源保障成本14.企业按照有关规定实际为本企业所使用劳动力缴纳的各种社会保障费用属于 A 教育经费B.劳动保护费用C.住房费用 .社会保险费用A 转业培训B.技术工种上岗培训C.在岗培训 .就业前培训A. B. C. 职业培训机构的负担系数和培训用房建筑面积负担系数 D. 办学面和在职职工培训率17 .下列指标中不属于合理化建议活动分析的是 A. 参与合理化建议活动的人数 B.已实施合理化建议的经济效益 C. 职工技术协作活动的成果指标•合理化建议采纳件数A.按劳动争议的原因分类B.按劳动争议方身份分类19.社会保障要实现的最高目标是20 •企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

人力资源数据分析统计学基础课后答案

人力资源数据分析统计学基础课后答案1.下列不属于企业人力资源统计内容的是()A.劳动报酬统计B.产品销售统计C.职业技能开发统计D.劳动保护与劳动环境统计2.企业人力资源经管统计资料的主要来源是()A.统计报表B.统计台帐C.原始记录D.统计图表3.企业人力资源包括()A.自费脱产学习人员B.由本单位支付工资的计划外员工C.出国探亲人员D.参加劳动的在校学生4.在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争实质上是()A.拥有的人力资源的竞争B.企业规模的竞争C.资金的竞争D.产品质量的竞争5.为反映企业人力资源文化素质的构成及变化，可按分组并编制的分布数列，然后进行分析。

()A.文化程度不同空间B.文化程度不同时间C.技术程度不同时间D.技术程度不同空间6.衡量企业人力资源素质的主要标志是()A.人的体力水平B. 人的智力水平C.人的体力和智力水平D.人的文化水平7.企业人力资源素质评价的特点不包括()A.数量化B.定性化C.模糊性D.动态性8.下列关系正确的是()A.制度工作时间利用率=出勤率+出勤时间B.制度工作时间利用率=出勤率x出勤时间C.出勤率=出勤时间x制度工作时间利用率D.出勤率=出勤时间+制度工作时间利用9.衡量劳动保护工作水平的规范是()A.工伤事故的频繁程度B.工伤事故的频繁程度和严重程度C.工伤事故的严重程度D.工伤事故的范围10.要提高企业的劳动生产率水平，除提高各车间的劳动生产率水平外，还应增加()A.企业中劳动生产率水平高的车间的职工工资B.企业中劳动生产率水平低的车间的工人比重C.企业中劳动生产率水平高的车间的工人比重D.企业的工人人数11.单位时间内规定的生产合格产品的数量规范，称为()A.工时定额B.工作定额C.产量定额D.服务定额12.计算生产能力，应选择()A.生产工人劳动定额完成程度指标B.班组劳动定额完成程度指标C.车间劳动定额完成程度指标D.企业劳动定额完成程度指标13.企业人力资源考评范围是()A.全体生产工人B.全体员工C.全体基本工人D.全体辅助工人14.企业人力资源考评的总量指标常用()表示。

2022年人力资源统计学自考试题及答案

1月广东省高等教育自学考试人力资源记录学试卷（考试时间：150分钟）（课程代码：8407）一、单向选择题（在每题旳备选答案中选出一种对旳答案，并将对旳答案旳号码填在题干旳括号内。

每题1分，共22分）1．企业人力资源管理记录过程旳最终一种阶段是（）。

A记录整顿B记录调查C记录分析D记录成果２．企业人力资源期末人数就其性质来说属于时点现象，因此被称为（）。

A年末人数B季末人数C月末人数D时点人数３．按用工期限分类，长期职工指用工期限（）。

A在一年以上旳职工B不超过六个月旳职工C不超过两年旳职工D不超过一年旳职工４．出勤率代表旳是（）。

A个体劳动积极性旳指标B个体能力旳指标C个体身体健康状况指标D个体体能综合５．企业人力资源素质是各要素互相作用旳复合体，具有整体性和有关性，因此进行人力资源素质评价时应遵照（）。

A主导原因原则B整体性原则C定量化原则D模糊性原则６．汇报期内持续工作旳日数与制度工作日数旳比重称为（）。

A平均工作日比重B工作日比重C辅助工作时间比重D持续工作日比重７．下列不属于非工作时间旳是（）。

A医疗卫生保健时间B上下班路途时间C工间操时间D社交时间８．为保障劳动者在劳动生产过程中旳安全和健康，在法律、技术、设备、组织管理和教育等方面，采用旳一整套综合性措施，称为（）。

A劳动保护B劳动保障C劳动环境D劳动社保９．在进行劳动环境分析时，对厂区绿化状况旳评估，一般使用旳指标是（）。

A达标率B超标率C覆盖率D完好率10．产品产量÷耗用工时＝（）。

A日劳动生产率B小时劳动生产率C月劳动生产率D年劳动生产率11．在一定旳生产技术组织条件下，为劳动者完毕单位合格产品或一定工作量所预先规定旳时间消耗原则，称为（）A劳动生产率B劳动效益C劳动时间D劳动定额12．以“工时”为单位计算，实际消耗工时只包括（）。

A缺勤工时B停工工时C无定额工作工时D从事有定额工作旳消耗工时13．狭义旳企业人力资源考核重要是指用人单位对工作人员旳（）。

人力资源统计学练习册答案(计算题)

企业人力资源管理统计练习题第二章企业人力资源数量统计平均数的计算方法例题1：连续登记的（与练P12-1 同类）（注意：不能数错天数）尾－头+1 某公司人数登记如下：1－11日 12－22日 23－30日 610人 612人 620人 11日 11日 8日月平均：人6148111186201161211610=++⨯+⨯+⨯==∑∑ff a a例题2：间隔相等的某公司去年第四季度职工人数如下表。

（与练P12-2 同类）日期： 10、1 11、1 12、1 今年1、1 人数： 865 872 890 879人8781428798908722865=-+++=a例题3：间隔不相等（接上例）（与练P13-3 同类）日期： 1、1 3、31 9、1 10、31 12、31 人数： 90 50 100 80 40 间隔：---- 3个月 5个月 2个月 2个月人人74)(75.73225322408022801005210050325090≈=+++⨯++⨯++⨯++⨯+=a第四章生活日分配统计例题1：（练习册P23-1）某建筑公司2000年10月份有节日3天，公假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为900人，其它情况如下：计量单位工日解：（1）日历工日数＝900×31＝27900日公假工日数＝11×900＝9900日制度工日数＝日历工日数－公假工日数＝27900－9900 ＝18000日出勤工日数＝制度工作时间－缺勤工作时间＝17700日缺勤工日数＝300日制度内实际工作工日数＝出勤时间－非生产时间－停工时间＋停工被利用时间＝17700－80－100＋40 ＝17560日全部实际工作时间＝制度内实际工作时间＋加班加点时间＝17560＋40 ＝17600日（2）出勤率＝17700/18000=98.33% 出勤时间利用率＝17560/17700=99.2% 加班加点比重＝40/17600=0.28%制度工作时间利用率＝17560/18000＝97.6%第六章企业劳动生产率和劳动效益统计．练习1. 标准实物量（练习册P36-1）计算劳动生产率标准实物量指标：列表：2.因素分析：（练习册P36-2）某造纸厂的统计资料如下：要求：（1）分别计算报告期、基期的平均人数（2）分析工人劳动生产率变动及工人人数变动对总产量的影响（3）分析时劳动生产率变动与工人人均工作小时数变动对月劳动生产率的影响。

人力资源统计学-试题及答案

人力资源统计学-试题及答案1、企业人力资源管理统计研究的对象是（）A、企业人力资源现象的总量方面B、企业人力资源现象的质量方面 CC、企业人力资源现象的数量方面D、企业人力资源现象的各个方面答案： C2、综合反映企业工作质量的重要指标是（）A、劳动效益B、劳动生产率C、劳动报酬D、劳动效率答案： B3、人力资源管理统计中的月平均人数是（）A、月中人数B、报告期中人数总和C、报告月内平均每天拥有的人数D、月初人数答案： C4、徇企业人力资源素质的最重要的因素是（）A、体力水平B、体力与智力水平C、智力水平D、文化水平答案： C5、停工被利用时间在工作时间核算中应计入（）A、损失时间B、非生产时间C、制度内实际工作时间D、缺勤工时答案： C6、下列属于非工作时间的是（）A、工间操时间B、上下班时间C、加班时间D、教育子女时间答案： D7、下列不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（）A、安全技术措施B、个人防护用品C、宣传教育D、工业卫生技术措施答案： B8、按照工伤事故工作日损失分类，轻伤事故的工作日损失在（）A、 1-7日B、 1-30日C、 1-104日D、 1-365日答案： C9、人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（）A、人均创利率B、工资利润率C、每面元产值中的工资含量D、净产值工资含量答案： A10、计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（）A、实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时B、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班加点工时C、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班加点工时D、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时答案： D11、2008年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为3200元，同期居民消费价格指数为111.68%，则上半年国有单位职工实际工资水平约为（）A、 3574元B、 3200元C、 2865元D、 2826元答案： C12、企业从业人员获取报酬的形式是（）A、货币B、货币和实物C、证券D、工资答案： B13、下列不属于在职培训的是（）A、现场培训B、脱产培训C、劳动后备培训D、继续教育答案： B14、如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（）A、增加B、减少C、不变D、不能确定答案： B15、人工成本是围绕什么进行核算的？（）A、单位产品的人工成本B、企业的劳动投入C、企业的生产经营D、人工成本投入产出比值答案： B16、反映劳动争议严惩程度的指标是（）A、每千职式劳动争议件数B、某项争议件数占争议总件数的比重C、每千名女职工劳动争议件数D、平均每件劳动争议涉及人数答案： D17、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）A、期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数 BB、期末未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期末未完结件数 CC、期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数 DD、期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期初未完结件数答案： C18、社会保障体系的核心部分是（）A、社会救助B、社会优抚C、社会保险D、社会福利答案： C19、一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（）A、主题B、回答种类C、回答方式D、说明信或指导语答案： D20、统计台账登记统计资料的顺序是（）A、工作流程B、管理层次C、原始记录D、时间答案： D21、从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（）A、对比分析法B、因素分析法C、平衡分析法D、动态分析法答案： B22、动态分析一般需要对事物作连续较长时期的观察和分析，并采用的一系列分析指标和方法是依据（）A、时间数列B、平均发展速度C、增长量D、动态曲线图答案： A23、根据标志是否可以直接用数量表示，标志分为A、品质标志B、可变标志C、数量标志D、不变标志E、质量标志答案： AC24、企业人力资源素质的指标体系包括A、学历结构B、等级结构C、劳动积极性D、团队合作能力E、独立劳动能力答案： ABCDE25、管理和工程技术人员与生产工人时间构成中存在的差异主要表现在A、管理和工程技术人员时间构成中存在非生产时间B、生产工人时间构成中存在非生产时间C、管理和工程技术人员时间构成中存在停工被利用时间D、生产工人时间构成中存在停工被利用时间E、管理和工程技术人员时间构成中不存在非生产时间答案： BDE26、企业劳动效益的综合评价方法主要包括A、利用指数体系进行评价B、利用综合性指标进行评价C、利用功效系数法进行评价D、利用打分法进行评价E、利用环境测评进行评价答案： ABCD27、常用的劳动定额类型有A、工时定额B、产量定额C、看管定额D、服务定额E、工作定额答案： ABCDE28、论述按不同时间单位计算的劳动生产率的指标及内容。

人力资源管理与统计学试题练习(答案)1-1

《基础知识》试题练习第二章人力资源管理一、选择题：1、现代人力资源管理的内容包括（）A求才；B用才；C育才；D激才；E留才（答案：ABCDE）2、工作分析应确定工作的基本因素有（）A性质；B结构；C要求；D任务。

（答案：ABC）3、工作分析的程序包括（）A准备阶段；B计划阶段；C分析阶段；D描述阶段；E运用阶段（答案：ABCDE）4、工作分析的分析阶段对职责的分析报告（）A对原材料和产品的职责；B对机械设备的职责；C对工作程序的职业责；D对其他人员的工作职责；E对其他人员合作的职业责；F对其他人员安全的职责。

（答案：ABCDEF）5、岗位评价的要素有（）A劳动责任；B劳动技能；C劳动心理；D劳动强度；E劳动环境。

（答案：ABCDE）6、订立和变更劳动合同应遵循的原则是（）A平等自愿；B协商一致；C依法订立；D信守合同。

（答案：AB）7.人力资源具有的特性是(D)A.物质性,可用性,开发性B. 物质性,再生性,有限性C. 精神性,可用性,有限性D. 物质性,可用性,有限性8.在管理形式上,人事管理属于( ),人力资源管理属于(B)．, 复杂性 B.静态, 动态 C.着重事, 着重人D.被动性,主动性9.人力资源需求预测的方法分为两类(A)．B.定性与定量方法C.德尔菲技术和时间序列分析法D.专家决策和回归分析方法10.工作分析事借助于一定的分析手段,确定工作的( C ),结构和要求等基本因素的活动.A.数量B.质量C. 性质D. 层次11.彼得原理是讲( C )＂过了头＂．A.奖励B. 批评C. 提升D.降职12.招聘录用的费用有人事费用,业务费用和(C).A.加班费用B.广告费用C.企业一般管理费用D.租赁办公用具费用13.绩效考评应(A)进行.A.逐级B.自上而下C.越级D.同级14.绩效考评长期效果的评估指标有(1)组织的绩效;(2)员工的素质;(3)(B);(4)员工对企业认同度的增加A.员工事业心B.员工的离职率C.组织机构稳定性D.员工的流动率15.现代企业中的培训与开发工作特性是(B).A.经常性,超前性,主动性B.经常性, 超前性,效果后延性C.经常性,超前性,效果及时性D.经常性, 滞后性,效果后延性16.培训的主要方法有------讲授法,操作示范法和(A).A.案例研究法B.讨论法C.视听法D.角色扮演法17.岗位评价的原则有------系统原则,实用性原则,标准化原则,能级对应原则和(B).A.主观性原则B.优化原则C.民主化原则D.集中化原则18.订立和变更劳动合同,应当遵循( B )的原则.A.公正公开公平B.平等自愿,协商一致C.坦诚平等,互相谈判,D.合理合法平等二、判断题：1、工作分析又叫职务分析、岗位分析，它是人力资源管理中一项重要的常规性技术，是整个人力资源工作的基础。

人力资源统计学考试预测题目及答案

一、单选题1、公司人力资源记录研究旳对象是（ C ）。

A. 公司人力资源现象旳总量方面B.公司人力资源现象旳质量方面C. 公司人力资源现象旳数量方面D.公司人力资源现象旳各个方面2、公司管理旳核心是（C ）。

A.劳动管理B.人事管理C.人力资源管理D.生产管理3、人才竞争重要是指（ D ）。

A.文凭旳竞争B.关系旳竞争C.能力旳竞争D.人才素质旳竞争4、现代公司旳管理是以（C ）为中心旳管理。

A.生产B.销售C. 人D.服务5、公司人力资源涉及（C）。

Ａ.自费脱产学习人员 B.出国探亲人员C.由本单位支付工资旳计划外员工D.参与劳动旳在校学生6、为了精确记录公司人力资源旳数量，各公司应当执行旳原则是（C ）。

A.主管部门记录B.基层记录C.谁发工资谁记录D.管理人员记录7、月平均人数是（C ）A.指报告月人数总和B.指月中人数C.指报告月内平均每天拥有旳人数D.指月初人数8、下列哪一类人员不属于公司人力资源（C ）A.由本单位支付工资旳未出勤人员B.由本单位支付工资旳编制外人员C.不再有本单位支付工资旳实行个人承包人员D.由本单位支付工资旳临时在国外工作人员9、从更深层次观测，公司具有顽强旳活力，其源泉来自（C ）。

A.公司旳经营机制B.公司旳技术基础C.公司人力资源旳素质水平D.公司员工生活水平10、衡量公司人力资源素质旳最重要因素是(C)。

Ａ.体力水平Ｂ.体力和智力水平Ｃ.智力水平Ｄ.文化水平11.文化限度指标一般通过如下哪项反映旳（ D ）。

A.学位B.智商C.能力D.学历12、下列时间属于工作时间旳有（C ）。

A.上班路途时间B.午休时间C.工间操时间D.下班自愿留下作好事旳时间13、劳动者可以运用旳工作时间旳最大自然界线是（ B ）。

A.制度工日数B.日历工日数C.制度内实际工作工日数D.所有实际工作时间（注：如果主体是公司旳话就选A）14、研究公司劳动者工作时间运用程状况旳一项基本指标（D）。

人力资源统计学模拟试题和答案

【题型】简答题【题干】简述时期指标与时点指标有何不同特点。

【答案】时期指标与时点指标具有如下三方面不同的特点：1.登统方法不同；2.可加性不同；3.与时间间隔的关系不同。

【题型】简答题【题干】简述如实准确地统计人力资源报酬和收入对企业的意义。

【答案】第一，对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用；第二，是研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段；第三，是检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据；第四，是研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据。

【题型】简答题【题干】简述人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中的作用。

【答案】人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在以下四个方面：第一，人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提。

第二，人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础。

第三，人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系。

第四，人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断。

【题型】简答题【题干】简述基本工资的特征。

【答案】（1）常规性。

即基本工资所对应的是劳动者在法定工作时间内和正常条件下所完成的衡量劳动或定额劳动。

（2）结构性。

即基本工资一般可分为若干个职能各自不同的单元。

（3）等级性。

即基本工资的主要单元都存在一定的等级差别和相应的多级收入。

（4）固定性。

即基本工资主要单元的等级和相应的标准在一定的时间内一般固定不变。

（5）主干性。

即基本工资占全部工资的比重大。

（6）基准性。

即基本工资可以成为确定辅助工资单元数额的计算基准。

【题型】简答题【题干】简述人力资源静态平均指标的特点。

【答案】分子与分母必须属于同一总体。

数量的抽象性。

反映现象的集中趋势。

【题型】简答题【题干】简述对工资总额统计的要求。

【答案】实际工作中，对工资总额的统计应该遵循以下要求：第一，应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。

第二，月、季、年工资总额实发数计算要合理。

第三，工资构成项目的填报原则。

59722人力资源统计学新增题库

《人力资源统计学》试卷( 课程代码：11467 )注意：1.本试卷共五大题，满分100分，考试时间150分钟； 2.所有答案必须写在答卷的规定位置上；3.必须用黑色墨水的钢笔或圆珠笔填写，不能使用涂改液；4.考试形式：闭卷。

一、单项选择题（每小题2分，共20分） 1．说明总体数量特征概念的是（ c ）。

A. 总体B. 标志C. 指标D. 单位 2. 当商品的销售价格为p 与商品的销售量为q 时，拉氏质量指标综合指数是（ c ）。

A. ∑∑=0010qp q p I q B. ∑∑=0111qp q p I q C. ∑∑=001qp q p I pD. ∑∑=1011q p q p I p3. 从劳动者的性别、年龄、受教育程度和民族等社会经济人口特征划分企业人力资源规模，可形成（a ）。

A. 企业人力资源的自然属性B.企业人力资源的工作属性C. 企业人力资源的社会属性D. 企业人力资源的单位属性4. 小张从A 单位跳槽到B 单位，A 单位从这个月起已停发小张工资，但小张还没办理完离职手续，这个时候，B 单位还没有为小张计发工资。

则小张这个月就属于（ D ）。

A. A 单位的人力资源B. B 单位的人力资源C. A 和B 单位D. 待业状态5. 按照国家(或企业)制度规定应该出勤上班劳动的时间是指（ a ）。

A. 制度劳动时间 B. 制度公休时间 C. 全部实际劳动时间 D. 制度内实际劳动时间6. 表明企业人均新创造的价值增大，也表明工业企业每个生产者提供了多少新创造价值，更准确地反映企业职工活劳动的生产成果，并且说明了企业增产和节约两方面的效果的指标是（ D ）。

A. 劳动生产率的工作量指标B. 增加产值劳动生产率指标C. 劳动生产率的实物量指标D. 净产值劳动生产率指标7. 按“最大效果原则”评价劳动效益的高低的基本方法是（ B ）。

A. 考察企业一定时期消耗一定劳动量的获利能力的方法。

北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源统计学》网课测试题答案5

北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源统计学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在()。

A.人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性B.人力资源相对指标是总量指标的深化C.人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具2.综合统计报表只用于搜集全面的基本情况。

()A.正确B.错误3.各个变量值与算术平均数的离差之和等于1。

()A.错误B.正确4.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

()A.正确B.错误5.人力资源基本状况统计应该包括()方面的统计指标。

A.反映人力资源总量的统计指标B.反映人力资源变动的统计指标C.人力资源的利用统计指标D.人力资源构成方面的统计指标6.根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。

()A.正确B.错误7.劳动争议统计的任务大致分为()。

A.研究劳动争议仲裁的处理情况及变动情况。

B.研究劳动争议仲裁活动的规模、结构状况，分析其发生的原因C.研究劳动争议仲裁机构构成情况8.劳动安全卫生统计一般分为()。

A.职业病统计B.工伤事故统计C.劳动环境统计D.劳动保护措施统计9.人工成本统计对企业、职工、国家等都具有重要意义。

主要体现在()。

A.有利于增加利润和职工收入B.有利于国际交流与合作C.有利于企业进行成本核算D.宏观政策制定的重要依据10.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。

()A.错误B.正确11.就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业人数的增加。

()A.错误B.正确12.劳动争议案件受理数，是指一定时期内企业发生的劳动争议的累计量。

()A.正确B.错误13.人均实际工资的增减幅度一般是通过计算()来反映的。

人力资源统计学答案

一名词解释：1、工作时间：又称法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。

（指劳动者从事有酬社会劳动所花费的时间，本课程特指企业劳动者在企业从事生产经营管理等活动的时间。

）2、企业人力资源素质：是指身体素质、文化程度、技术水平、业务能力和品德教养等。

3、日历工日：是表示劳动者可以再一定时期内利用的工作时间的自然极限，它是计算期内的日历天数中每天企业实有劳动者人数的累计。

4、工伤事故：是在市场作业现场发生的与生产有关的，致使工人和职员的人身受到伤害或死亡的事故。

5、劳动定额：是在一定的生产技术组织的情况下，规定劳动者为完成单位合格产品或一定工作量应消耗劳动时间的标准数据；或者规定在单位时间内应生产的合格品或完成的工作量的标标准。

6、工业总产值：是工业企业在计算期内生产的以货币形式表现的工业产品总量。

包括：本期生产的成品价值、对外加工费收入和自制半成品、在制品的期末与期初的差额价值。

7、工业总产出：指工业企业（单位）在一定时期内工业生产活动的总成果，是以货币表现在工业最终产品和提供工业劳务活动的总价值量。

8、法定职业病：我国政府主管部门用法律或文件明文规定的职业病。

（我国法定职业病种类、范围尘肺、放射性疾病、中毒、物理因素所致、生物因素所致、皮肤病、眼病、耳鼻喉口腔病、肿瘤、其他。

）9、实际工资：实际工资是相对于货币工资而言的，它是以企业员工用货币工资实际能购买到的生活消费品数量和服务数量表现的工资。

二简答题：1、请简述按工日核算的工作时间指标关系？答：指标包括：1.日历工日2.制度公休日3.制度工作工日4.缺勤工日5.出勤工日6.停工工日7.非生产工日8.制度内实际工作工日9.加班工日10.全部实际工作工日2、简述劳动生产率与劳动效益之间的关系？答：劳动生产率是指劳动者在一定时间内生产产品的能力，即劳动者生产一定的产品所消耗的劳动量。

劳动效益指劳动者为社会提供的实际收益。

人力资源统计学试题及答案解析新

《人力资源统计学》模拟卷子一注意：1.卷子保密，考生不得将卷子带出考场或撕页，否则成绩作废。

请监考老师负责监督。

2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。

3.本卷子总分值100分，答题时间为90分钟。

4.本卷子分为真题卷和答题卷，全部答案必须答在答题卷上，答在真题卷上不给分。

一、单项选择题：〔本大题共10小题，每题3分，共30分〕在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多项选择或未选均无分。

1、国民经济活动的根本单位是〔〕。

A、科研机构B、居民家庭C、企业D、事业单位2、决定企业劳动酬劳水平的指标是〔〕。

A、劳动效率B、劳动生产率C、劳动效益D、工资利润率3、出勤率反映的是员工的〔〕。

A、劳动积极性B、文化水平C、道德水平D、职业技能4、以下不属于现场培训的是〔〕。

A、技术表演示范B、师傅带学徒C、技术成人大中专班D、岗位练兵5、工业企业在肯定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值，称为〔〕。

A、劳动生产率的价值量指标B、劳动效益C、劳动生产率的实物量指标D、单位产品劳动生产率6、考勤卡属于企业人力资源治理统计的〔〕。

A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、统计年表7、以下属于劳动爱护措施的是〔〕。

A、辅助房屋及设施B、企业新建列入固定资产投资的平安措施C、公共浴室D、修养所8、以下计算制度内实际工作时间的公式正确的选项是〔〕。

A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间9、以下不属于企业社会保险统计范围的指标是〔〕。

A、企业职工失业保险统计B、企业职工医疗保险统计C、企业职工退休养老保险统计D、集体福利10、以下不属于集体福利事业的补贴围的是〔〕。

22春“人力资源管理”专业《统计学原理》在线作业一答案参考10

22春“人力资源管理”专业《统计学原理》在线作业答案参考1. 城市职工家庭状况调查是( )。

A.普查B.重点调查C.典型调查D.抽样调查参考答案：D2. 企业的产值、产量和行业类型都是数值型变量。

( )A.错误B.正确参考答案：A3. 评价统计量标准之一是样本统计量的数学期望等于总体参数，该标准称为( )。

A.无偏性B.一致性C.有效性D.充分性参考答案：A4. 参数估计的方法有( )。

A.点估计B.区间估计C.假设检验D.样本估计参考答案：AB5. 在假设检验中，如果希望所考察的数值越小越好，一般要进行( )。

A.左单侧检验B.右单侧检验C.双侧检验D.单侧检验参考答案：C6. 全面调查包括统计报表和普查。

( )全面调查包括统计报表和普查。

( )A、错误B、正确参考答案：A7. 劳动保护措施费用，是指用于保护劳动者在生产劳动或工作过程中的安全和健康方面的全部费用，包括固定资产投资额中的劳动保护措施费用。

( )A.错误B.正确参考答案：A8. 统计调查过程中采用的大量观察法，是指必须对研究对象的所有单位进行调查。

( )统计调查过程中采用的大量观察法，是指必须对研究对象的所有单位进行调查。

( )A、错误B、正确参考答案：A9. 累积增长量与增长速度在一段时间内存在下列联系( )累积增长量与增长速度在一段时间内存在下列联系( )A、累积增长量=环比增长速度×前期水平B、累积增长量=定基增长速度×前期水平C、累积增长量=环比增长速度×最初水平D、累积增长量=定基增长速度×最初水平参考答案：D10. 劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。

( )A.错误B.正确参考答案：B11. 根据同一资料计算的数值平均数通常是各不相同的，他们之间的关系是( )。

A.算术平均数≥几何平均数≥调和平均数B.几何平均数≥调和平均数≥算术平均数C.调和平均数≥算术平均数≥几何平均数D.没有关系参考答案：A12. 质量指标( )质量指标( )A、可以用绝对数表示B、可以用相对数表示C、可以用平均数表示D、不能用平均数或平均数表示参考答案：BD13. 两组工人加工同样的零件，第一组每人每天加工零件数为：32，25，29，28，26；第二组为：30，25，22，36，27。

59722人力资源统计学题库

人力资源统计学题库1 .说明总体单位特征与属性名称的是（B ）。

A.总体B.标志C.指标D.单位2 .在组距分组中，下限与上限之间的距离称为（D ）。

B.组中值C.下限D.组距 3 .说明同一总体或不同总体的不同数量特征的对比关系的指标是（B ）。

A.总量指标B.相对指标C.质量指标D.平均指标4 .下列哪个选项不是平均指标的特点（C ）。

5 .当商品的销售价格为p 与商品的销售量为q 时，帕氏数量指标综合指数是（B ）。

一 Z pqA. I 二 ―0—L q Z p q 00 一 Z pqC. I = Z 10 p Z p q00 6 .下列不属于企业人力资源统计内容的是（C ）。

A.生活日分配统计B.劳动生产率统计C.劳动产品库存量统计D.人工成本统计7 .主要解决同一公司具有多重身份时其所管辖员工的人力资源规模统计范围的身份归属问题的是（B ）。

A. “为谁工作谁统计"B. “谁法人随谁统计”C. “谁拿工资统计谁”D. “谁发工资谁统计”8 .明确比较两个不同时期企业人力资源规模的变动情形的统计是（A）。

A.动态比较统计B.人员增量统计C.时点规模统计D.时期规模统计A.全距A.只有数量标志的标志值才能平均 C.被平均的对象须满足“异质性”B.将各总体单位的差异抽象化D.被平均的对象须满足“同质性” 一 Z pq B. I 二号~q乙p q 1 0 Z pq D. I 二乎乙9.可以处理一些初入职者、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军入伍或离职进修者等人员的人力资源归属问题的依据是（C ）。

A. “谁拿工资统计谁”原则B. “谁发工资谁统计”原则C. “为谁工作谁统计”原则D. “谁法人随谁统计”原则10.企业人力资源包括（B ）。

A.自费脱产学习人员B.由本单位支付工资的计划外员工C.出国探亲人员D.参加劳动的在校学生11.主要指该企业人力资源减少的数量来自于企业现有劳动力退出整个劳动力市场的形式是（C ）。

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人力资源统计学题库（标准答案）1. B2. D3. B4. C5. B6. C7. B8. A9. C 10. B11. C 12. B 13. A 14. C 15. B 16. C 17. D 18. B 19. B 20. A21. B 22. A 23. D 24. D 25. C 26. A 27. B 28. D 29. B 30. B31. D 32. A 33.C 34. B 35. D 36. B 37. B 38. D 39. A 40. D41.A 42.D 43.D 44. C 45.A 46. D 47. C 48.A 49.C 50.B二. 单项选择题（每小题2分，共20分）1. ABCD2. BC3. ABE4. BCD5. AC6. BCDE7. ABCDE8. ADE9. ABC10. ACD 11. ABCDE 12. AD 13. ABC 14. ABCD 15. ABCE 16. ABCD17.ABCE18. ABCDE 19. ABCE 20. ABCDE 21. BC 22. ACE 23. ABCDE 24. BE 25. ABCDE三、简答题（每小题10分，共20分）1.1. 简述平均指标的特点。

平均指标的特点有：(1)将各总体单位的差异抽象化。

(3分)(2)只有数量标志的标志值才能平均。

(3分)(3)被平均的对象须满足“同质性”。

(3分)（评分说明，答对1点得3分，另一方根据答题情况酌情给分）2. 2.简述标志和指标的区别和联系?标志与指标是两个相互区别又相互联系的概念。

区别表现在：前者说明总体单位的特征，总体单位是标志的载体，而后者说明总体的特征，总体是指标的载体；(3分)前者既可以用数量表示（数量标志），也可以用文字表示（品质标志），而后者只能用数量表示。

(3分)两者的联系表现在：很多指标来源于标志。

(3分)例如，将各总体单位的标志值汇总得标志总量，这个标志总量便是总体的指标。

(1分)3. 简述企业人力资源素质综合评价的特点从企业人力资源素质的综合评价来看，它具有以下四个方面的特点：1）数量化。

早期实践和研究主要是从主观角度评价企业人力资源素质。

（2.5分）2）综合性。

企业人力资源素质的综合评价是一个合成指标，它具有综合性特征。

（2.5分）3）模糊性。

这样一个特点主要是与人力资源素质这样一个宽泛的概念有关。

（2.5分）4）动态性。

由于人力资源素质所涉及到的劳动者意识、心理、生理及能力等各方面特征会随时间变化而变化的特点。

（2.5分）4. 简述企业人力资源素质综合评价的原则。

企业人力资源素质综合评价的原则。

1）数量分析原则；（2.5分）2）整体分析原则；（2.5分）3）模糊灰色原则；（2.5分）4）最优分析原则。

（2.5分）5. 简述非劳动时间配置的基本分类。

非劳动时间配置的基本分类为：非劳动时间配置主要包括必须支付的时间与自由支配的时间。

(2分) 具体分类如下：6. 简述企业劳动效益评价体系与原则。

企业劳动效益评价体系与原则有：1)企业劳动效益与社会整体劳动效益相一致的原则 (2分)2)直接劳动效益与间接劳动效益相统一的原则 (2分)3)内部劳动效益与外部劳动效益相统一的原则 (2分)个人生活必需的时间 (2分) 家务劳动时间(2分) 从事社会活动的时间(2分)闲暇的时间 (2分)必须支付的时间自由支配的时间非劳动时间配置4)长远劳动效益与短期劳动效益相统一的原则(2分)5)使用价值与价值统一的原则(2分)7. 简述劳动定额统计重要性的主要表现。

劳动定额统计的重要性主要表现在:（1）劳动定额统计是合理组织劳动的重要依据；(2分)（2）劳动定额统计是调动劳动者生产积极性的手段；(2分)（3）劳动定额统计是组织劳动竞赛，不断提高劳动生产率的的重要工具之一；(2分)（4）劳动定额统计是企业中贯彻按劳分配原则的条件；(2分)（5）劳动定额统计是全面经济效益核算及分析的手段。

(2分)8. 简述统计研究企业劳动争议的原则。

统计研究企业劳动争议的原则有三条：（1）劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议；(3分)（2）劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷；(3分) （3）劳动争议是必须提出申诉。

(3分)（评分说明，答对1点得3分，另一方根据答题情况酌情给分）9. 简述企业社会保险统计包括的内容。

企业社会保险统计包括：1）企业职工退休养老保险统计；（2分）2）企业职工医疗保险统计；（2分）3）企业职工失业保险统计；（2分）4）企业职工工伤保险统计；（2分）5）企业职工生育保险统计。

（2分）10.根据我国职业培训法规的规定，简述职业培训的种类。

根据我国职业培训法规的规定，职业培训分为:（1）就业前培训，是指对尚未就业的人员进行的获得就业能力的培训。

（1分）（2）转业培训，是指对失业人员进行的获得新的就业能力的培训。

（1分）（3）技术工种上岗培训（含学徒培训），是指对从事技术工种的人员进行的获得技术工种必备技能的培训。

（2分）（4）在岗培训，是指对在岗人员定期进行的更新知识或者提高技能的培训，进行在岗培训，以岗位规范为依据。

（2分）（5）转岗培训，是指对本企业内部转换岗位的在岗人员进行的获得新岗位必备职业技能的培训。

（2分）（6）其他职业培训。

由用人单位和有关主管部门根据实际需要安排。

鼓励劳动者参加职业技能培训，或者采取自学方法，学习技术，提高职业技能。

（2分）四、论述题（每小题15分，共15分）1.比较分析按产品产量、价值量和劳动量计算的劳动生产率的优越性和局限性。

1)优越性（1）产品实物量劳动生产率劳动生产率实物量指标比较直观，能够体现每个劳动者单位时间内生产某种产品的能力。

实物劳动生产率说明的问题明确、具体、易于理解，在实际对比工作和国际对比中广泛采用。

(2分)（2）产品价值量劳动生产率产品价值量可综合反映各种不同产品的总产量，具有广泛的用途。

产品价值量可综合测定企业生产各种不同产品的平均劳动生产率及其变化情况，综合地反映了多种产品的生产效率，因而运用十分广泛。

(2分)（3）生产工作量（产品劳动量）劳动生产率生产工作量，是以定额工时为单位表示的产品产量，一般适用于产品性质不同、种类繁多的机械加工业，用以综合反映多种机械产品的总产量。

(3分)2) 局限性（1）产品实物量劳动生产率按实物量指标计算的劳动生产率的不足之处在于只适于单一产品的统计，只能就各种产品分别计算，不能综合反映多种产品的劳动生产率，无法对多品种产品的企业的总体水平进行评价，所以有其局限性。

由于不便于综合反映不同使用价值的各种产品的总量，因此进行分析时较少使用。

(2分)（2）产品价值量劳动生产率总产值指标只是一种纯生产性指标，不能正确反映企业的经济效益状况，只适合于粗略地评价企业的劳动效率水平。

(3分)（3）生产工作量（产品劳动量）劳动生产率生产工作量指标的不足之处在于，由于生产同一类产品的各个企业在生产管理和技术装备水平上存在着差异，产品的工时定额不可能完全相同，故这个指标在企业之间的可比性较差。

这样，该指标的应用，就受到了很大限制，一般只适合于企业内部使用，用作企业自身的纵向比较。

(3分)2. 论述企业劳动效率与劳动效益的联系与区别。

劳动效益与劳动效率既有区别，又有联系。

从广义上讲，劳动效益包含劳动生产率，两者虽然都是反映劳动者的劳动效率，即反映人力资源的利用效率；而从狭义上讲，劳动效益仅指劳动者为社会提供的实际收益，不包含劳动效率。

(4分) 劳动效率与劳动效益的主要区别表现在：(1) 反映的生产过程不同劳动效率一般只反映产品生产过程中的效率情况，而劳动效益则要反映产前决策、产品生产、产品销售、售后服务四个过程的效率和效益。

(3分)(2)数量关系不同劳动效率指标始终是大于劳动效益指标的。

(3分)(3)反映的效果不同劳动效率只能反映人力资源的生产效率，不能明确反映企业经营效果。

而劳动放益更能适应市场经济体制的需要，能更直观地反映企业(或国家)的人力资源所带来的实际收益。

(3分)企业在生产经营活动中，必须兼顾劳动生产率和劳动放益的提高。

两者数值既不能相差太大，也不能相差太小。

相差太大，说明企业产品积压严重或成本过大，相差太小，说明企业生产不足或售后服务等成本过大。

只有当劳动生产率和劳动效益保持适当的比例，才能说企业人力资源达到合理利用的程度(3分) 3．论述工资总额的构成。

答案要点：1）计时工资计时工资是考虑劳动者的技术熟练程度、劳动的繁重程度及工作时间长度等因素后，按计时工资标准和实际工作时间计算和支付工资的形式。

它是最基本的工资支付形式，是一切工资形式的基础。

如实行结构工资制支付给员工的基础工资、职务工资、等级工资和岗位工资等；(3分)2）计件工资计件工资是按照员工生产的合格产品的数量或完成的工作量，按照预先确定的计件单价支付的劳动报酬。

(2分)3）奖金奖金是支付给在岗员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

奖金的形式多种多样，如生产奖、劳动竞赛奖、节约奖、业务人员的业绩奖、科研人员的研发奖金及年终奖金等，总体上可以分为短期奖金和年终奖金两大类。

(2分) 4）津贴和补贴津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴。

根据不同的目的，企业的津贴一般分为三类：地域性津贴、劳动性津贴和生活性津贴。

(4分)5）加班加点工资加班加点工资是指对法定节假日和公休假日工作的员工，以及在正常工作日以外延长工作时间的员工，按规定支付的加班工作和加点工资。

(2分) 6）其它工资其它工资指按有关规定支付的其它形式的工资，如附加工资、保留工资及调整工资后补发的工资等。

(2分)4. 论述我国人工成本的构成及其内容。

答案要点：我国原劳动部颁发的【1997】261号文件，对企业人工费用的内容作了规定，具体包括：(1分)1）从业人员劳动报酬（含不在岗职工生活费）从业人员劳动报酬是指企业在计算期内直接支付给本企业全体从业人员的劳动报酬总额，包括在岗职工工资总额和其他从业人员的劳动报酬两部分。

(2分)2）社会保险费用企业按照有关规定实际为本企业所使用的劳动力缴纳的各种社会保险费用，包括退休养老保险费用、医疗保险费用、失业保险费用、工伤保险费用和生育保险费用等。

(2分)3）福利费用福利费用是企业在工资以外、实际支付给企业所使用的劳动力的个人以及集体福利费用的总称，主要包括企业支付给劳动力的冬季取暖补贴费、医疗卫生费、计划生育补贴、生活困难补助、文体宣传费、集体福利设施和集体福利事业补贴以及丧葬抚恤救济费等。

(2分)4）教育经费这是企业为提高即将上岗和在岗的员工的思想道德修养与专业技术水平而进行的文化、职业道德、技术理论和实际操作等的进修培训活动的费用，包括企业为其开办的技校，员工职业技术训练、进修所支付的费用、员工到各类专业学校学习支付的费用、聘请企业外教员的各种费用等。