企业公司用工合同标准样本_2
2024年企业劳动用工合同参考样本（三篇）
2024年企业劳动用工合同参考样本甲方：_____乙方：_____鉴于甲方因生产（工作）需要，与乙方达成雇佣意向。
经双方自愿协商，并基于平等、公正、诚实信用的原则，特订立本合同如下：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月，试用期间工资为____元（含生活费、房租、水电费共计每月____元）。
二、生产（工作）任务乙方同意服从甲方生产（工作）安排，在_____岗位承担_____生产（工作）任务。
三、劳动纪律甲方将按照上级部门相关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家法律、法规及本单位制定的各项规章制度，并服从管理，积极履行工作职责。
甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况进行检查、督促、考核，并根据实际情况给予奖惩。
四、劳动时间与劳动报酬1. 甲方实行____小时工作制度，根据工作需要安排休息和换班，乙方应服从甲方安排。
2. 甲方执行本市中等工资标准规定，确保乙方工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。
3. 乙方工资为____元/月，试用期满后，根据乙方工作表现及岗位认证情况，由甲方负责给予加薪。
4. 甲方每月____日发放工资，如遇逾期未发，自超过发薪日期第____日起，甲方将按拖欠工资额____%的标准向乙方支付赔偿金。
五、社会福利待遇1. 退职费：凡在本单位连续签订并履行用工合同，合同期满后，根据乙方工作年限发放一次性退职费。
具体标准为：满____年的发给人民币____元，满____年的发给人民币____元，满____年的发给人民币____元，满____年的发给人民币____元。
2. 探亲休假：凡在本单位连续工作时间达到____年以上者，可享受探亲假待遇。
休假期间发放基本工资，路费自理。
具体休假天数根据工作年限确定，满____年可享受____天假期，满____年可享受____天假期，满____年以上者可享受____天假期。
企业用工合同书样本(精选6篇)
企业用工合同书样本〔精选6篇〕企业用工合同书样本〔精选6篇〕企业用工合同书样本1(招聘方)简称甲方：(受聘方)简称乙方：甲方因消费(工作)需要，按照有关规定，已报请主管部门的批准，甲方向乙方如实介绍合同的有关情况，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款。
一、合同期限自______年____ __月_______日起至_______年______月______日止。
合同期满，本合同自行终止。
如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
二、消费(工作)任务甲方聘任乙方担任_______________职务。
三、劳动报酬(一)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承当任务，甲乙双方协商定为每月_________元。
(二)劳动保护、保险福利待遇甲方负责给乙方上意外保险二份，乙方自上一份，假设出现意外伤残、死亡等情况，由保险公司按照保险条例负责赔偿。
福利按照企业业绩情况适当给予。
四.劳动纪律按时上下班，不得迟到早退。
严格遵守操作规程，保证消费。
保护单位财产，不无故损坏公物。
听从指挥，服从调动。
保质保量完成任务，不得投机取巧。
有事及时请示报告，不得擅自主张。
五.有以下情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
六.乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退;(1)严重违犯劳动纪律，影响消费、工作秩序的;(2)违背操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能，造成经济损失的;(3)效劳态度恶劣，损害消费者利益的;(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
七、违约责任乙方违背本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。
乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方___________元。
劳动合同标准样本（4篇）
劳动合同标准样本甲方：_____法定代表人或委托代理人：_____注册地址：_____通讯地址：_____邮政编码：_____乙方：姓名_____性别_____居民身份证号码_____出生日期____年____月____日家庭住址_____邮政编码_____户口所在地____省（市）____区（县）____街道（乡镇）通讯地址：_____ 邮政编码：_____电话_____ 鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。
根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条本协议期限为____年。
本协议于____年____月____日生效，至____年____月____日终止。
第二条乙方承担的劳务内容、要求为：_____。
第三条乙方提供劳务的方式为：_____。
第四条乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。
乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：_____。
第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：_____。
第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
第八条发生下列情形之一，本协议终止：1、本协议期满的;2、双方就解除本协议协商一致的;3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。
第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华人寿保险股份有限公司_____意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。
保险期间与本协议期限相同。
第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
2024年公司员工劳动合同协议参考样本（2篇）
2024年公司员工劳动合同协议参考样本甲方：_____乙方：_____依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同订立并履行本合同所列条款如下：一、劳动合同期限本合同期限确定为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、劳动报酬甲方应按月向乙方支付工资，月工资标准为____元，支付日期为次月____日前（其中，第____月工资作为预留款，于合同解除时结算）。
三、管理制度1. 乙方需严格遵守店内规章制度，展现文明礼貌，积极进取，爱岗敬业，善于学习并熟练掌握工作技能。
2. 乙方工作期间应着统一店装，保持仪表端庄，举止大方，使用规范用语，提供文明、礼貌的服务。
3. 工作时间内，乙方不得擅自离岗，如有特殊情况需请假。
4. 工作之余发生的意外伤害由乙方自行负责，夜不归宿或违法行为与本店无关。
四、卫生制度1. 公用餐具需每日清洗，确保餐具表面光洁、无油渍、无水渍、无异味。
2. 服务员需按既定程序和要求清理餐厅卫生，细致管理餐厅物品。
五、考勤制度1. 员工应严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。
2. 每月享有两天公休，超出部分请假按日扣除相应费用（平日100元/天，周六、周日200元/天），旷工一天则扣除当日全额工资。
六、奖罚条例1. 迟到、早退每次扣除10元。
2. 对本职工作拖延、疏忽、粗心大意造成损失的，每次扣除20元。
3. 员工间发生打架斗殴事件，每人扣除200元，并自行承担后果。
4. 年底对工作表现突出的员工给予奖励。
5. 上班时间玩手机，一经发现扣除50元工资。
6. 签约满半年奖励300元，签约满一年奖励800元。
七、劳动合同的变更、解除和终止1. 任何一方要求解除劳动合同，需提前____日通知对方。
2. 若合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不发放当月及预留的____月工资。
八、其它事项本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
单位劳动合同书样本(4篇)
单位劳动合同书样本甲方：名称：法定代表人：单位地址：联系电话：乙方：姓名：性别：身份证号：现住址：联系电话：本合同根据有关劳动法规制订,适用于本公司聘用的餐饮员工。
公司（以下简称甲方）与_____先生/女士（以下简称乙方）,于____年____月____日,就招收/聘用事宜,经双方协商,订立本合同。
第一条乙方自愿受聘,甲方同意录用,本合同自双方签字之日起生效。
第二条乙方被甲方录用后,要经过3个月的试用期（劳动合同不满一年的,约定不超过1个月的试用期;劳动合同一年以上,不满三年的,约定不超过2个月的试用期）。
在试用期间,任何一方有权提前7天通知对方终止合同。
如甲方提出终止合同,须付给乙方半个月的平均工资作为辞退补偿金。
但因乙方严重违反合同规定而被辞退的,甲方不发给补偿金。
在试用期间,如发现隐瞒过去的不良行为或患有不适合在本单位工作之疾病及犯有重大过失、严重违反合同者,甲方有权随时解除合同。
第三条甲方有权根据工作需要与乙方业务能力、技术水平与工作表现等安排调动乙的工作。
乙方必须遵纪守法,听从调动,服从分配与管理,并履行本岗位职责,按时完成规定的指标与任务,认真执行本合同与甲方各项规章制度,与甲方签订合同后,乙方不能在合同期内受雇于其她任何单位。
未经许可,不得兼职甲方以外任何职务。
第四条乙方在试用期间与转为正式聘用职工后的工资与奖金,按其工作岗位与甲方的工资标准及奖励办法发给。
（一）按国家规定,乙方每年享受元旦春节等共11天法定有薪假日。
（二）按甲方规定享受带薪年休假。
（三）婚、产、丧、探亲假按国家有关规定执行。
（四）甲方实行每周五天,每天八小时工作制（不含吃饭时间）。
乙方应在党政工作时间内完成本职工作,如需加班加点,须提前向甲方报批,甲方按规定给予同等时间的倒休或发给加班工资。
（五）病假需取得甲方医务室的病假证明或医院证明,病假工资按《劳动合同法》等相关法律法规办理。
（六）乙方有正当理由可请事假,请事假必须经过申请批准,甲方不发给事假期间的薪酬,乙方每月事假不得超过3天,超过3天者,甲方有权解除本合同。
2024年用工劳动合同参考样本（二篇）
2024年用工劳动合同参考样本短期用工劳动合同书甲方（用人单位）：名称：________________经济类型：________________法定代表人（单位负责人）：________________电话：________________地址：________________乙方（劳动者）：姓名：________________性别：________________年龄：________________身份证号码：________________甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
一、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，或至工作（工程）结束时止。
二、工作内容甲方安排乙方在____岗位担任____职务（工种）。
乙方应正常完成甲方分配的生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为：________________。
三、工作时间1. 甲方实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工时制度。
若需实行综合计算工时或不定时工作制，需经劳动保障行政部门批准后实施。
2. 因生产经营需要，经双方协商同意，甲方可安排乙方加班加点。
甲方应依法支付加班工资，并确保日加班时间不超过3小时，月加班时间不超过36小时。
四、劳动报酬甲方应按月足额以货币形式支付乙方工资，每月____日为发薪日。
工资制度和分配形式按以下第____项执行：1. 实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务后，每日工资为____元，每月工资为____元。
2. 实行计件工资制，具体标准为：________________。
3. 乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
五、社会保险1. 甲方和乙方应按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。
2. 乙方患病、工伤、致残、死亡等相关待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。
2024年员工的劳动合同参考样本（二篇）
2024年员工的劳动合同参考样本关于劳动合同期限及具体条款的正式规定一、合同期限的明确固定期限劳动合同：本合同自双方签订劳动合同之日起生效，有效期截至____年____月____日，共计____年（或____个月）。
二、岗位职责与要求1. 乙方的工作岗位及职责已明确界定。
2. 乙方承诺严格遵守甲方制定的各项规章制度及工艺操作流程，确保按时、按质、按量完成工作任务及领导交派的各项任务。
三、工作时间与薪酬制度1. 薪酬体系：公司实行计件工资制度，鼓励多劳多得，具体计件单价依据甲方制定的科学合理标准执行。
2. 乙方在工作中应积极创新，提出合理化建议，若能为甲方带来效益提升或损失减少，甲方将给予相应奖励。
3. 甲方承诺于每月____日前，以人民币形式向乙方支付上月工资。
4. 甲方保留根据生产经营状况调整乙方工作岗位的权利。
四、合同的变更、解除与终止（一）合同变更条件：1. 经甲、乙双方协商一致，可解除或变更本合同。
2. 乙方需提前三十日向甲方提出书面解除合同申请，并完成工作交接后，方可解除合同。
3. 若劳动合同订立所依据的法律、法规发生变动，本合同可相应变更。
（二）乙方解除合同条件：1. 甲方未及时足额支付劳动报酬。
2. 甲方以暴力、威胁、监妁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动。
3. 甲方采用欺诈、胁迫手段，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同。
（三）甲方解除合同条件：1. 乙方经培训或调岗后仍不能胜任工作。
2. 乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度，给甲方造成重大损害。
3. 乙方同时与其他单位建立劳动关系。
4. 乙方未完成工作任务且拒不改正，造成严重影响。
5. 乙方被依法追究刑事责任。
（四）需提前通知解除合同的情形：1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作及甲方另行安排的工作。
2. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方无法就变更合同达成协议。
在上述需提前通知解除合同的情形中，若乙方存在擅自离职、旷工超过____天、由他人代领薪水、上班怠工等严重影响生产的行为，或涉及偷窃、技术骨干违约等情况，甲方有权不支付薪水及任何经济补偿。
2024年有关公司劳动合同参考样本（四篇）
2024年有关公司劳动合同参考样本甲方：地址：负责人：乙方：性别：民族：身份证号码：户籍所在地：根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方在平等基础上友好协商，签订如下条款：1.合同期限1.1双方同意订立年期劳动合同，自____年____月____日起，至____年____月____日终止。
1.2试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.工作内容2.1甲方依据工作需要安排乙方工作。
2.2乙方应完成的工作标准在《岗位聘用协议书》中约定。
2.劳动保护和劳动条件3.1甲方按照实际工作需要和岗位要求，为乙方提供必要的劳动保护用品，配备必要工作设备，并提供保障乙方健康和安全的工作场所。
3.2甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、专业技能、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。
3.工作时间和劳动报酬4.1甲方根据行业特点，安排乙方实行标准工作制或不定时工作制。
4.2乙方执行工作制，每周工作6天，每天工作8小时。
甲方因工作需要，可以适当延长乙方工作时间或安排乙方在休息日、法定节假日加班，乙方应服从甲方安排，给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
4.3乙方从事现场施工的，由于工作性质特殊，需要连续作业或受季节和自然条件限制，实行不定时工作制，给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
4.4乙方工资待遇按照甲方相关制度执行。
乙方工资元/月(试用期工资待遇按80发放)，试用期满经考核合格的，甲方根据乙方岗位执行工资标准。
其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
4.5甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。
5.劳动纪律5.1乙方应严格遵守甲方制定的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。
5.2甲方的经营活动和财务状况属企业机密，乙方须严格保密。
5.3乙方违反劳动纪律的，甲方有权依据国家有关规定和甲方的规章制度，给予乙方批评、处罚直至解除本合同。
2024年工劳动合同参考样本（五篇）
2024年工劳动合同参考样本甲方：__________乙方：__________依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并承诺共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。
本合同为长期合同，除非双方另有明确声明，否则本合同将持续有效。
二、工作内容1. 乙方同意在甲方处从事_______工作。
2. 甲方对乙方的劳动质量和数量要求为绩效考核合格。
三、劳动报酬及福利1. 甲方将于每月____日以现金形式支付乙方上月工资，工资底薪为_____元/月，并依据实际出勤情况及提成政策支付额外提成。
2. 提成方式：业务员提成比例为每件快件金额的10%，快件价格由甲方统一规定，乙方无权私自调整。
（甲方保留根据经营需要调整提成方式的权利。
）四、劳动保护和劳动条件1. 鉴于快递行业的特殊性，乙方需配合甲方的工作时间安排，即早晨_____至中午_____，下午_____至晚上_____，原则上全年无休。
在突发事件或假期期间，乙方需根据公司需要调配回公司完成任务，不得推诿。
如需请假，需遵循公司请假制度。
2. 乙方用于派件、收件的交通工具原则上需自备。
针对市内业务，甲方将按现行汽油价格及实际派件情况，补助乙方燃料费￥_____/日（甲方保留根据实际情况调整燃料补助费的权利）。
若使用甲方提供的车辆，该车辆仅用于派送快件，不得私用或带回家。
3. 工作期间，甲方将为乙方购买______险。
若乙方在合同期未满前提前解约，则保险费用将从乙方工资中扣除。
4. 乙方在合同期限内，需保持手机24小时开机，以便公司随时联系。
五、劳动纪律1. 乙方应严格遵守甲方制定的工作制度，认真履行职责，不迟到、不早退、不旷工，严格遵守劳动安全卫生规程和工作规范。
爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参与甲方组织的培训，提升思想觉悟和职业技能。
2. 乙方应廉洁奉公，不得有贪污、遗失公司财物等行为。
2024年小微企业员工劳动合同样本（4篇）
2024年小微企业员工劳动合同样本一、在以下情况下，甲方有权解除合同：1. 导致重大损失的；2. 严重失职，徇私舞弊，或利用岗位之便谋取私利，对公司形象和利益造成损害或损失的；3. 偷盗公司财物，或涉及毒品、赌博并被查处的；4. 实施暴力行为，包括行凶、打架或以暴力伤害他人的；5. 请他人代劳工作的；6. 在职员工兼任其他职业或从事经营活动以谋取私利的；7. 以欺诈手段建立劳动关系的；8. 被依法追究刑事责任的。
二、在以下情形下，甲方可提前____日以书面形式通知乙方解除本合同：1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；2. 乙方无法胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任或不接受调岗；3. 本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方无法就变更合同达成一致。
三、甲方在濒临破产进行整顿期间或生产经营严重困难时，可依法裁员，裁员人员的劳动合同自裁员之日起终止。
四、在以下情况下，且乙方不符合第七条第（三）款条件的，甲方不得解除劳动合同：1. 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3. 女员工在孕期、产期、哺乳期内的；4. 在本单位连续工作满____年，且距法定退休年龄不足____年的（员工本人要求解除的除外）；5. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病人在诊断、医学观察期间的；6. 法律、行政法规规定的其他情形。
五、乙方解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知甲方。
六、在以下情形下，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1. 在试用期内（需提前三日通知甲方）；2. 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3. 甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；4. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；5. 甲方的规章制度违反法律、法规，损害乙方权益的。
七、劳动合同期满后，经考核合格，可由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批续订劳动合同。
2024年企业用人劳动合同参考样本（四篇）
2024年企业用人劳动合同参考样本甲方：_____乙方：_____依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供临时用工服务一事，达成如下正式协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____日/月。
二、工作内容乙方负责组织工人参与甲方指定的生产劳动等相关工作任务。
三、工作要求1. 乙方须按照甲方的工作需求，合理安排工人，并确保其尽职尽责地完成工作。
2. 乙方应严格管理员工，确保员工遵守国家法律法规、甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等相关规章制度。
3. 乙方员工应爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，并服从甲方的领导、管理和教育。
4. 如因乙方过失给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方或其员工承担相应的赔偿责任。
四、劳动报酬甲乙双方约定，劳动报酬按实际出勤人数计算，具体为（男工：____元/人/日，女工____元/人/日）。
在协议履行期间，如有薪资调整或变化，则按新标准执行。
鉴于乙方为非全日制用工，乙方员工在甲方工作期间仅享受本协议约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的其他员工福利或待遇不适用于乙方。
五、协议的解除与终止1. 在协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议，且无需支付经济补偿金。
2. 如乙方存在违纪行为，甲方有权随时解除本协议，无需按上述规定提前通知乙方。
3. 若甲方未按照本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬，乙方有权随时解除本协议，不受提前通知限制。
4. 协议到期或过期后，如双方未续签，则本协议自行终止，无需提前通知。
5. 无论因何原因解除或终止本协议，乙方应立即办理工作交接、归还甲方财物等手续后方可离开，否则甲方有权不予结算乙方工资。
六、其他事项1. 乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不承担与乙方人事档案有关的任何责任。
2. 由于甲乙双方之间建立的为临时性劳务关系，因此甲方不承担乙方员工的任何社会保险缴纳义务。
2024年全日制用工劳动合同参考样本（二篇）
2024年全日制用工劳动合同参考样本(四)在甲方以暴力、威胁手段或非法限制乙方人身自由强迫劳动，或甲方违章指挥、强令冒险作业威胁乙方人身安全的情况下，乙方有权立即解除劳动合同，无需预先告知甲方。
(五)如乙方出现以下情况之一，甲方有权解除劳动合同：1. 试用期间被证实不符合录用条件；2. 严重违反甲方的规章制度；3. 严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害；4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或经甲方提出后未改正；5. 采取欺诈、胁迫或趁人之危的手段，使甲方违背真实意愿订立或变更劳动合同，导致合同无效；6. 被依法追究刑事责任。
(六)在以下任一情况发生，且非《劳动合同法》第四十二条所列情形，甲方需提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同：1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法从事甲方另行安排的工作；2. 乙方不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任；3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成一致。
(七)在以下任一情况发生，且非《劳动合同法》第四十二条所列情形，甲方需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向人力资源保障(劳动)部门报告后，可进行人员裁减：1. 依据企业破产法进行重整；2. 生产经营发生严重困难；3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁减人员；4. 其他因订立合同时的客观经济情况发生重大变化，导致合同无法履行。
(八)劳动合同在以下任一情况发生时终止：1. 劳动合同期满；2. 乙方达到法定退休年龄；3. 乙方死亡或被法院宣告死亡或失踪；4. 甲方被依法宣告破产；5. 甲方被吊销营业执照、被责令关闭、撤销或决定提前解散；6. 法律、行政法规规定的其他情形。
十、经济补偿(一)在以下任一情况发生时，甲方应向乙方支付经济补偿：1. 甲方依据本合同第九条第(一)项规定解除并与乙方协商一致解除劳动合同；2. 乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同；3. 甲方依据本合同第九条第(六)项、第(七)项规定解除劳动合同；4. 非甲方维持或提高合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订，且符合本合同第九条第(八)项第1目规定；5. 符合本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同；6. 法律、行政法规规定的其他情形。
2024年企业员工劳动合同标准样本（二篇）
2024年企业员工劳动合同标准样本甲方（用人单位或受委托的项目部）：地址：_____ 联系电话：_____乙方（劳动者）：_____ 性别：_____身份证号码：_____ 现住址：_____甲乙双方根据国家及本省劳动法律法规的规定，经平等协商，就建立劳动关系及双方的权利义务达成以下协议：一、劳动合同期限1. 短期用工：自____年____月____日起至____年____月____日止（不设试用期）。
2. 任务型用工：以工程完成之日（最长不超过三个月）作为本合同的终止期限。
二、工作内容甲方安排乙方在以下地点工作：从事工种：具体的工作数量和质量要求为：三、劳动报酬1. 工资计算方式：（1）计时制（每日或每月工资标准）（2）计件制（单价与数量）2. 工资支付方式：甲方应支付的工资不得低于当地最低工资标准。
如按月支付，每月应支付人民币____元；如按工作进度支付，则预付‰计人民币____元，剩余款项在工程完成后全部结清。
甲方需编制工资发放名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签以领取工资。
四、劳动保护与工伤保险甲方应依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费用为____元。
五、其他本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方（签章）：_____ 乙方（签章）：_________年____月____日 ____年____月____日2024年企业员工劳动合同标准样本（二）合同内容改写（官方、理性、严谨、稳重风格）第四十条：在制定、修改、废止企业制度以及修改个人劳动合同标准文本时，应充分听取工会的意见和建议。
第四十一条：因履行个人劳动合同而产生的劳动争议，应依照劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼的法定程序进行处理。
第四十二条：企业须根据政府规定按期提取职工教育经费，以支持职工文化及专业知识的获取与提升。
企业教育管理机构负责职工的岗前、岗中及转岗教育培训工作，并应每年向工会报告教育基金的使用情况。
劳动雇佣合同参考样本(4篇)
劳动雇佣合同参考样本甲方(用人单位名称)：法定代表人/主要负责人：地址：乙方(劳动者姓名)：居民身份证号码：住址：鉴于：乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业。
甲方愿意招用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利;甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。
乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。
乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。
双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经平等协商，订立本合同，共同遵守。
一、劳动合同期限双方约定按下列第(一)款确定劳动合同期限：(一)本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期从____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。
(二)本合同为无固定期限的劳动合同。
合同期从 ____年 ____月____日起至法定的解除(终止)合同的条件出现时止。
其中试用期从 ____年 ____月 ____日起至____年____月____日止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。
合同期从 ____年 ____月 ____日起至____年____月____日止。
二、工作内容甲方安排乙方在项目工程师岗位(工种)工作，乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。
该岗位职责如下：一、在总经理领导下，主管公司技术工作。
二、全面熟悉合同文件和设计图纸，负责整个项目的质量管理和技术管理;三、负责编制项目施工组织设计、施工方案、质量计划及目标成本，做好各种分项工程的技术交底工作;四、协调好与业主监理方的关系;五、经常检查成本状况，根据工程特点和设计要求，运用自身的技术优势，采取有效的技术手段、组织措施和合理化建议，技术与管理相结合，降低成本，增加效益;六、严格执行工程技术规范和以预防为主的方针，确保工程质量。
正式劳动合约用工合约模板
正式劳动合约用工合约模板合约条款
1. 合同双方
雇主：[雇主名称]，以下简称“雇主”
雇员：[雇员名称]，以下简称“雇员”
2. 工作职责
雇员同意在雇主的指导下，按照雇主的要求完成工作任务。
3. 工作时间
工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间安排由雇主决定。
4. 薪酬和福利
雇员的薪酬将根据工作表现和公司政策进行调整。
雇员还有权享受公司提供的其他福利，具体内容将另行协商确定。
5. 保密条款
雇员同意在合同期间和合同解除后对公司的商业秘密和机密信息予以保密。
未经雇主的书面许可，雇员不得向第三方透露这些信息。
6. 违约责任
如果雇员违反合同条款，雇主有权采取相应的纠正措施，包括但不限于警告、罚款和解除合同等。
7. 合同期限和解除
本合同自[合同生效日期]起生效，有效期为[合同期限]。
双方如需解除合同，应提前[合同解除提前通知期限]书面通知对方。
8. 争议解决
对于因履行合同而产生的争议，双方应通过友好协商解决。
如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
以上为合同的基本内容，双方在签署前应仔细阅读并确保充分理解。
双方签署并盖章后，本合同生效。
雇主：________________
雇员：________________
日期：________________
请注意：此合同模板仅供参考，请根据实际情况和法律要求适当修改。
在签署前，请确保阅读和理解合同以及相关条款，并在必要时咨询法律专业人士。
私营企业用工合同标准样本(6篇)
私营企业用工合同标准样本_____公司（单位）（以下简称甲方）_____（以下简称乙方）身份证号：_____家庭住址：_____联系电话：_____依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。
第一条试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_____职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。
（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。
（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
第二条工资及其它补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。
（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。
（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。
（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。
（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。
（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。
第三条工作时间及公假（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。
（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。
甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。
（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受____天的有薪年假。
公司员工劳动合同书样本(7篇)
公司员工劳动合同书样本单位（甲方）：_____ 员工（乙方）：_____ 单位地址：_____ 身份证号码：_____ 法定代表人：_____ 通讯地址：_____ 联系电话：_____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定,甲、乙双方协商一致,同意签定本合同,并达成如下协议条款,供双方共同遵守执行：一、合同类型第一条：甲、乙双方选择以非固定期限形式签定本合同。
二、工作内容第一条乙方担任岗位（工种）工作。
乙方患有岗位禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作位。
乙方需向甲方提供健康证明。
第二条乙方同意并承诺认真履行岗位职责,完成工作任务,遵守甲方的劳动纪律和规章制度,维护甲方的正当权益,服从甲方的管理。
具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行,甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。
第三条乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止身体伤害、服务和其它质量事故。
乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,一旦乙方出现身体伤害事故,甲方不承担任何责任,如出现服务和其它质量事故,甲方会根据相关约定进行处罚。
三、劳动时间第一条：员工的上班时间由甲方根据具体岗位作相应安排,甲方可根据具体需要进行调整;第二条：员工每月有1天正常休息,员工休息应安排在非周末和非节假日,且同一工作日仅允许一位员工休息。
休息前需取得店内负责人同意。
如遇特殊情况再做安排。
第三条：没有请假或请假未获批准而旷工者,一月内第一次扣罚100元,第二次扣罚200并予以开除。
第四条：员工不得无故迟到或早退。
无故迟到或早退超过1小时扣罚20元;在负责人同意情况下迟到或早退,当月不算全勤;一个月内迟到或早退超过5次者（含）将予以开除。
第五条：员工如遇特殊情况需要请病事假,必须提前请假并征得店内负责人同意（紧急情况可以事后告知）,否则作为旷工处理,病事假期间无工资（50元/天）。
员工可优先使用自己的带薪休假来充抵病事假。
2024年企业用工劳动合同参考样本（三篇）
2024年企业用工劳动合同参考样本甲方需按照乙方工资总额的____%比例，乙方则按不超过其工资____%的比例，按月将退休养老金缴纳至当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构。
3. 甲方应依据《国营企业职工待业保险暂行规定》向待业保险机构缴纳待业保险基金，确保乙方在待业期间享受相应的保险待遇。
4. 若乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资正常发放，所需医疗费用由甲方全额承担。
治疗结束后，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，若乙方被确认为残废，甲方需发放残废金。
若乙方因工伤或职业病不幸死亡，甲方需支付丧葬费和供养直系亲属的抚恤费，具体标准遵循相关规定。
5. 若乙方患病或非因工负伤，甲方应根据其工作时间长短，给予3至6个月的医疗期，并在医疗期间支付不低于乙方原工资60%的病假工资。
6. 若乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇将按照《女职工劳动保护规定》及相关规定执行。
7. 关于假日、公休假、婚丧假、探亲假的具体安排，甲乙双方应依据国家法律法规进行协商确定。
（略）第七条合同的变更、解除和终止1. 甲方因停产、调整生产任务或情况变化，经甲乙双方协商同意，可对合同内容进行相应变更。
2. 甲方在以下情况下有权解除合同：（1）乙方在试用期内不符合用工条件；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任原工作且无法接受甲方另行安排的工作；（3）甲方歇业、宣告破产或处于法定整顿期间；（4）双方约定的其他事项。
3. 乙方在以下情况下有权解除合同：（1）甲方无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方健康；（2）甲方无力或未按照合同约定支付乙方劳动报酬；（3）甲方不履行合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益；（4）乙方有正当理由要求辞职。
4. 若乙方被劳动教养或受刑事处分，合同将自动解除。
5. 甲乙双方任何一方解除合同，应提前30天通知对方，并办理相关手续。
试用期内解除合同无需提前通知。
6. 在以下情况下，甲方不得解除乙方合同：（1）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；（3）乙方在孕期、产假和哺乳期间。
有关劳动用工协议书样本（三篇）
有关劳动用工协议书样本公司劳动用工协议书（项目执行专员）甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国民法典》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事定岗位具体职责和要求。
2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点。
三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利;2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资____日前发放。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。
乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。
双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
七、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国民法典》和有关法律法规执行。
2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方签字：_____ 乙方签字：______________年_____月_____日 _____年_____月_____日有关劳动用工协议书样本（二）甲方：____乙方：____ 身份证号码：____1、根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。
员工聘用合同参考样本（3篇）
员工聘用合同参考样本根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：甲方（用人单位）名称：乙方（姓名）：第一条：合同期限1、合同有效期：自月日至年日止。
合同期满聘用关系终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月以书面形式通知对方。
第二条：工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据公司需要聘用乙方为根据业务需要适当调整，乙方应服从甲方的安排，按时、按责、按量完成工作任务。
第三条：工作时间和休假调整1、由于广告公司工作的特殊性和不特定性，甲方实行每月考勤28天，具体按公司作息制度执行。
第四条：劳动报酬及福利1、根据国家、政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方支付工资方式为____日左右。
2、乙方享受甲方规定的福利待遇、绩效奖金及加班补助等。
具体按公司奖惩制度为准。
第五条：工作纪律及奖励1、乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度，恪守职业道德，履行岗位职责，完成工作任务。
2、依照乙方的工作实绩、贡献大小，甲方将按公司的奖惩制度给予奖励。
3、乙方如违反甲方的规章制度，违反劳动纪律，甲方可按公司奖惩制度给予处罚。
4、乙方如触犯国家法律，本合同自行解除。
第六条：商业秘密1、乙方必须保守甲方的商业秘密，不得向第三方提供有关甲方的商业秘密或甲方承诺应为客户保密的技术与情报（不论这些秘密、技术、情报与乙方本人有否直接关系）;2、乙方在甲方工作期间，不得到竞争企业兼职或任职;3、乙方凡有违反上述保守商业秘密条款者，一经发现，乙方必须承担由此造成的直接和间接的经济损失，直到依法追究责任。
第七条：违约责任1、甲乙任何一方，由于违反本合同任何一条款给对方造成损失的，须承担违约责任，违约方应支付未违约方一月工资作为违约金。
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合同编号：WU-PO-268-95 企业公司用工合同标准样本
In Order T o Protect The Legitimate Rights And Interests Of Each Party, The Cooperative Parties Reach An Agreement Through Common Consultation And Fix The Responsibilities Of Each Party, So As T o Achieve The
Effect Of Restricting All Parties
甲方：_________________________
乙方：_________________________
时间：________年_____月_____日
A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
企业公司用工合同标准样本
使用说明：本合同资料适用于协作的当事人为保障各自的合法权益，经过共同协商达成一致意见并把各方所承担的责任固定下来，从而实现制约各方的效果。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
甲方：
乙方：
甲方因经营管理需要，经过考核，聘请乙方为公司管理人员，遵照国家有关劳动法律法规，经双方友好协商，达成以下聘用协议：
一、甲方聘请乙方为公司的.
二、聘用合同期限从乙方到甲方工作时起至退休时止。
三、乙方的**待遇。
四、乙方的职权范围。
五、甲方的基本权利与义务：
㈠根据生产经营管理的需要和本公司的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
㈡保护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方**、奖金、津贴及保险福利和其他约定的补贴。
㈢做好乙方工作前的培训并提供符合国家安全标准的工作卫生条件。
㈣依照国家及公司管理规定对乙方进行奖惩；在乙方违法乱纪、不认真履行职责的情况下，甲方可以终止与乙方的聘用合同关系；在乙方不能胜任工作的情况下，甲方有权对乙方的工作进行调整，乙方必须服从安排。
㈤其他法律法规和公司规章制度规定及合同约定的权利义务。
六、乙方的基本权利和义务
㈠享受法律法规和合同规定的待遇，在职权范围
内充分行使权利，不受任何非法和无理的干扰。
㈡遵守国家法律法规和甲方的规章制度，在工作职能范围内，服从甲方的工作分配、安排。
按时、按质、按量的完成甲方下达的工作任务或经济指标。
㈢保守甲方的商业秘密，如乙方泄露秘密，给甲方造成损失的，除承担法律责任外，还要赔偿甲方的经济损失。
•㈣乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活动。
如乙方从事上述营业活动的，所得收入应当归甲方所有。
㈤乙方执行甲方交给任务时，违反法律法规或者甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
㈥乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私利；不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不
得侵占甲方的财产。
㈦乙方不得挪用甲方的资金或者将甲方资金借贷给他人，不得以甲方资产为他人提供债务担保；不得将甲方资金以其个人名义或者其他个人名义开立帐户存储。
㈧乙方如有上述㈣-㈦四种情况时，甲方有权利与乙方解除本合同。
㈨其他法律法规和甲方规章制度规定及本合同约定的权利义务。
七、合同的变更和解除：本合同生效后，甲乙双方无正当理由不得变更合同或提前解除合同；如现实情况发生变化，双方可以协商变更合同或解除合同；任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续，如一方违反以上规定应给予另一方相应经济赔偿。
八、违约责任：如合同一方违反以上合同之规定，除赔偿另一方的直接经济损失外还应给予对方元的违约金。
九、如本合同发生纠纷，提交市劳动仲裁委员会解决。
十、未尽事宜，双方根据相关劳动法律法规和省市的相关政策规定，协商予以补充解决。
十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。
本合同自双方签字之日起生效。
甲方：_____ 乙方：_____
法定代表人（或委托人）
____年___月___日____年___月___日
请在该处输入组织/单位名称
Please Enter The Name Of Organization / Organization Here。