五险一金基础知识培训
五险一金基础知识
1、农民工提供户口页（含主页及本人页）； 2、低保人员提供《低保证》； 3、重大疾病提供二级甲等以上医院证明（加盖医院诊断证明专用章）、
住院专用收据（加盖医院收费专用章），提取金额不能高于实际支付
金额。如为直系亲属患重大疾病，还需提供结婚证、户口簿或公安机 关出具的直系亲属关系证明，另附单位证明。《住房公积金管理条例》
工伤停工留薪管理办法
生育保险 生育保险享受条件
1、在本单位参保6个月 2、符合《重庆市人口与计划生育条例》 3、产假期间必须为正常参保状态
生育保险支付待遇范围 1、生育生活津贴；
2、生育及其并发症医疗费用；（包括产前检查费、生育医疗费、妊娠及产 假期间治疗生育并发症的医疗费） 3、计划生育手术费用； 4、国家及市政府规定列入生育保险基金开支的其他费用。
失业金享受时间 （一）累计缴费时间满一年不足两年的为三个月； （二）累计缴费时间满两年不足三年的为六个月； （三）累计缴费时间满三年不足四年的为九个月； （四）累计缴费时间满四年不足五年的为十二个月； （五）累计缴费时间满五年不足七年的为十五个月； （六）累计缴费时间满七年的为十六个月。以后累计缴费时间每增加一
13.6%
135 13.5 33.74 8.1 6.75 197.09
5%
67.5
0%
0
5
5
0%
0
0%
0
5%+5
72.5
三、各保险收费时间段
增加： 养老保险： 1月20日前申报，2月缴1、2月费用，以后当月收当月费用；
1月20日后申报，3月缴1、2、3月费用，以后当月收当月费用。
医疗保险：1月20日前申报，一月不产生费用，2月缴2月费用；1月20日 后申报，1、2月不产生费用，3月缴3月费用。
五险一金基础知识讲解 PPT
达到法定退休年龄、 累计交满15年，退 休后就可以享受养 老保险啦！
8%
16%
个人缴纳
个人缴纳部分，是以 个人名义开设的账户， 永远为个人所有，当 退休时，将根据缴费 年限，或一次性或按 月发还给个人包括法 定利息。
公司缴纳
企业缴纳的部分进入统筹基 金池，作为社保机构日常发 放基础养老金的来源，并对 余额进行保值增值操作，以 获得持续性。承担退休费的 一大部分，还有退休死亡的 丧葬费，救济费，取暖费
企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇： 1、丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度 3个月和10个月 社会平均工资一次性发给。 2、供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。 3、供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活 困难补助标准的200%发给。
定额调整即参加本次调整的企业退休人员实行统一的定额调整标准，退休人员每 人每月增加基本养老金45元。
挂钩调整即与缴费年限挂钩，在定额调整基础上，对参加企业职工基本养老保险 的退休人员按本人缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄），每满1年月基本 养老金再增加2.8元，缴费年限不满1年的记为1年（缴费年限计算到月），原因工 残退休人员按定额、挂钩调整增加的养老金不足134元的，按134元调整增加。
倾斜调整则是对高龄（70周岁及以上）退休人员适当提高调整水平，在定额、挂 钩调整基础上，对2017年12月31日前年满70周岁以上（含70周岁）至80岁以下的 退休人员再每人每月增加基本养老金20元；对2016年12月31日前年满80周岁以上 （含80周岁）的退休人员再每人每月增加基本养老金30元。同时，对艰苦边远地 区退休人员再每人每月增加基本养老金5元。
社会保险基础知识培训
养老保险中断后是可以续接的……
养老保险是可以转移、合并的……
6 、社保转移需要提交资料
（1）原缴费社保局转移函； （2） 缴费清单； （3） 其他资料由综合部准备；
（二） 医疗保险
医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。
02
案例：“自愿放弃社保”申请
缴纳社会保险是员工的权利也是义务。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险 类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法 参加社会保险，缴纳社会保险费。”社会保险是一项统筹基金，其中大 部分资金来源于用人单位与员工依法缴纳的社会保险费。基金的正常 运作也依赖于社保费的缴纳，国家社保统筹基金同样在社会保险关系 中拥有权利义务。缴纳社会保险费，不仅仅是对员工负责，也是对社 会负责，更何况在城镇社会保险中员工自己也有缴纳社会保险的义务。 所以既然符合缴纳社保条件，必须缴纳，即使他自己写保证也不能放 弃。
4、个人账户
个人账户计入方案
人员类别
年龄段
计入金额
在职人员
30周岁以下
缴费工资×2%+6元
30周岁至40周岁以下
缴费工资×2%+9元
40周岁至50周岁以下
缴费工资×2%+14元
50周岁以上
缴费工资×2%+20元
退休人员
70周岁下
60元
70周岁上（含70岁）
72元
主要分为两种方式： （一 ）社保机构与医院结算。适用于在实行医疗保险定额预付制的医院进行医疗、诊治的情况。这种情况下参保患者只需持有效的医疗保险证件在医院就医治疗，所发生的医疗费用中应由医疗保险统筹基金支付的部分。参保人员无需垫付这部分费用。 （二）个人与医院结算。是在实行定额预付制以外的医疗服务机构医疗、诊治的结算。符合规定的医疗费用由单位或个人先行垫付，然后与社保经办机构进行结算。结算时应提供能够表明医疗费用使用具体情况(药品、诊疗项目、医疗服务设施等)的相关医疗单据。
五险一金基础知识学习资料
101
• 42 226 50 195 58 152 66
93
• 43 223 51 190 59 145 67
84
• 44 220 52 185 60 139 68
75
• 45 216 53 180 61 132 69
65
• 46 212 54 175 62 125 70
56
• 47 208 55 170 63 117
因非工致残完全丧失劳动力的，可以领取 病残津贴，所需资金从养老保险大库里支 付，具体数额参照当时政策规定。 • 继承人：配偶——子女——父母。
第八页，共44页。
图示
• zhi)，接
• 分
• 位
• ；
如图所示位置(wèi 收单位和调出单位 别盖章，由接收单 人力专员负责办理
第九页，共44页。
养老保险(yǎnɡ lǎo bǎo xiǎn)转移
第十六页，共44页。
养老金计算公式举例(jǔ lì)
例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全 市上年度在岗职工月平均工资为4000元。 1、基础养老金：
（1）累计缴费年限为15年时(niánshí)： 个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元 +4000元×0.6)÷2×15×1%=480元 个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元 +4000元×1.0)÷2×15×1%=600元 个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元 +4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元
前言(qián yán)
• “五险一金”与每位员工都息息相关，虽然我们每 个月都按期缴纳，但是很少有人去关注。
• 因为事关每个人的养老、医疗、工伤、购房和生育 等重大事项。因此了解这方面的相关知识非常有必 要。
社会保险五险一金基础知识培训ppt
失业保险
医疗保险
工伤保险
工伤是职业伤害的简称，职业伤害包括工业事故伤亡和职业病
工伤保险由用人单位每月缴纳1%员工个人不需缴纳
职业伤害是由生产工作环境中的不安全或危险因素直接或间接引起的
从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
社会保险五险一金基础知识培训
社会保险
basic knowledge training of social insurance five insurances and one fund basic knowledge training of social
宣讲人：某某某 时间：20XX.XX
SOCIAL INSURANCE
讨论与小结
讨论与小结：
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社会保险五险一金基础知识培训PPT授课课件
忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向， 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ，至今 不肯忘 怀。 忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向，忙也碌因的此一看天到的了人在们两以点各一自线的的方惯式常奔中向不那一个样让的人'休画憩面被，人至们今赋不予肯了忘太怀多。温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向， 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ，至今 不肯忘 怀。
时间：20XX.XX
• 我们常说的“五险一金”指的是什么？
• 为什么现在越来越多的人关注单位是否
•
为自己购买社保？
忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向， 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ，至今 不肯忘 怀。
的'画面
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不肯忘
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忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了
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2012深圳社保(五险一金)
深圳社保基础知识介绍目录1、什么是五险一金 (2)2、深圳市社会保险各险种缴费比例及缴费工资基数 (2)3、五险一金的用途 (3)3.1养老保险 (3)3.2医疗保险 (4)3.3 生育保险 (4)3.4失业保险 (4)3.5工伤保险 (5)3.6住房公积金 (5)1、什么是五险一金对深圳职工而言，社会保险通常说的是“五险一金”，五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。
2、深圳市社会保险各险种缴费比例及缴费工资基数（只适用于2012年2月至2012年6月）2.1综合医疗保险适用于：①具有本市户籍的在职人员；②达到法定退休年龄前具有本市户籍，没有按月领取养老保险待遇的退休人员。
另外，用人单位可为其非本市户籍员工申请参加综合医疗保险；2.2住院医疗保险适用于失业、低保对象、特殊困难的深户人员以及非本市户籍的城镇户籍在职人员。
另外，用人单位可为其非本市户籍的农村户籍员工申请参加住院医疗保险；2.3农民工医疗保险适用于与本市企业建立劳动关系的农民工；2.4地方补充医疗保险适用于参加综合医疗保险和住院医疗保险的人员；2.5生育医疗保险适用于参加综合医疗保险和住院医疗保险未达法定退休年龄的人员；2.6一次性缴纳18年医保费适用范围：①参加原养老保险行业统筹的驻深单位中由广东省、北京市社会保险机构按月支付养老保险待遇，在退休前已参加我市医疗保险的退休人员，以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数，由原用人单位按缴费基数的12%×12个月×18年一次性缴足；②达到法定退休年龄后具有本市户籍，未在国内其他地方享受社会医疗保障的人员，由本人在首次参加本市医疗保险时，以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数，按缴费基数的12%×12个月×18年一次性缴足。
3、五险一金的用途3.1养老保险①概念：养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。
社会保险基本知识讲义(1)知识讲解
各位领导、大家好，按段领导要求今天在这里利用大约一个小时的时间与大家一起分享与每个人息息相关的社会保险方面的知识。
所涉猎的内容其中一部分是我日常经办的业务，因为考虑知识结构的完整性，通过查阅资料，向主管同事请教借鉴经验，整理了今天的课件，讲课过程中有哪一点说得不准确请同事们及时指正。
接下来一起学习社会保险知识。
先确定社会保险的定义。
社会保险（五险）是国家通过立法筹集资金，对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予补偿，使他们能够享受基本生活保障的一项社会保障制度。
我国社会保险体系分别包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、补充保险（包括：企业年金、补充医疗保险、独生子女父母补充养老保险）我们哈尔滨铁路局职工享受保障性待遇，也就是日常说的五险一金有：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金。
另外还包括两个补充保险，企业年金、独生子女父母一次性补充养老保险。
下面，逐一向大家讲解各项社会保险。
一、养老保险1.1 什么是养老保险？养老保险全称叫社会基本养老保险，是国家和社会依据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。
养老保险的目的为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
1.2 现阶段职工扣缴比例（适用于社会保险其他险种）个人缴费金额：按上年度职工本人月平均工资为缴费基数*8%企业缴费金额：按职工工资总额*20%个人缴费8%的比例是有最高限和最低限的：（最低缴费基数）：不能低于上年当地职工平均工资的60%（最高缴费基数）：不能高于上年当地职工平均工资的300%企业20%的缴费金额，按2005年国发38号文件，企业缴费部分不再划入个人帐户，全部纳入社会统筹资金。
哈局在职职工自2004年1月1日起，企业缴费部分不再划入个人帐户。
五险一金基础知识讲解
还能够领取失业保险参保职员技能提升补贴！
工伤：
工伤保险由用人单位 每月缴纳0.8%， 员工个人不需缴纳。
工伤保险
工伤是职业伤害旳简称，职业伤害涉及工业事故伤亡 和职业病。职业伤害是由生产工作环境中旳不安全或危险 原因直接或间接引起旳事故造成旳身体伤害。
1、在工作时间和工作场合内，因工作原因受到事故伤害旳；
倾斜调整则是对高龄（70周岁及以上）退休人员合适提升调整水平，在定额、挂 钩调整基础上，对2023年12月31日前年满70周岁以上（含70周岁）至80岁下列旳 退休人员再每人每月增长基本养老金20元；对2023年12月31日前年满80周岁以上 （含80周岁）旳退休人员再每人每月增长基本养老金30元。同步，对艰苦边远地 域退休人员再每人每月增长基本养老金5元。
（2）个人账户养老金=个人账户旳存额÷计发月数（50岁为195、 55岁为170、60岁为139）；
（3）过渡性养老金=本人指数化平均缴费工资×视同缴费年限 ×过渡系数（湖南系数为1.3%）
计算题
李先生在2023年10月年满60岁办理退休手续，其1994年10月参加工作开始缴纳 养老保险，因本市是1995年10月1日施行统账结合制度，其视同缴费年限1年，实 际缴费年限23年。李先生个人账户旳余额是：20779.78元。而湖南省2023年全部 在岗职员月平均工资为4491元，假如他一直以湖南平均工资60%作为缴费基数， 那么他第一次领到旳养老金是多少？
失业金计算方式： 根据其失业前合计缴纳失业保险费年限计算：合计缴纳失业 保险费满一年但不满两年旳，领取失业保险金期限为4个月； 后来每增长一年缴费年限，增发2个月旳失业保险金，但最长 久限不得超出24个月。
1年：4个月 2年：6个月
3年：8个月… 最多领取24个月
五险一金基础知识
2000 400 160 30 20 140 40 10 14 200 140
五险一金基础知识
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目 录
五险一金的简介
五险一金的缴纳提取
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
五险一金的缴费金额 五险一金的缴费金额 缴费
养老保险
住房公积金
失业保险
五险一金
生育保险
医疗保险
工伤保险
养老保险
养老保险是在法定范围内的老年人完全或 部分退出社会劳动生活后才自动发生作用 的保险。 养老保险的目的是为保障老年人的基本生 活需要，为其提供稳定可靠的生活来源。 养老保险是以国家立法为手段来达到的保 障的。养老保险是世界各国较普遍实行的 一种社会保障制度。
不能认定为工伤的情形
因犯罪或者范围治安管理伤亡的； 醉酒导致伤亡的； 自残或者自杀的。
养老保险
住房公积金
失业保险
五险一金
生育保险
医疗保险
工伤保险
生育保险
生育保险是国家通过社会保险立法，对生育 职工给予经济、物质等方面帮助的一项社 会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提 供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的 待遇，保障他们因生育而暂时丧失劳动能 力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生 育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位， 从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时 期给予的支持和爱护。
名称 养老保险 公司 个人 失业保险 公司 个人 医疗保险 公司 个人 工伤保险 公司 生育保险 公司 公积金 公司 个人
比例 20% 8% 1.5% 1% 7% 2% 0.5% 0.7% 10% 7%
1300 304.4 121.76 22.83 15.22 106.54 30.44 7.61 10.654 130 91
企业社会保险基础知识培训
part 1 社会保险
作用
老有所养、病有所医、 生有所保、
伤有所疗、失有所得
费用缴纳
单位和个人共同缴费 缴纳公式：
社保缴费额=缴费基数×保险缴费费 率
社保基本信息
一、五险（是指社会保险）的概念及特点：
社会保险是指国家通过立法所建立 的对劳动者由于年老、患病、生育、 伤残、死亡和失业等暂时或永久丧 失劳动能力或暂时失去工作时，给 予物质帮助的一种社会保障制度。
养老保险 医疗保险 工伤保险 生育保险 失业保险
二、一金（是指住房公积金）的概念及特点：
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。
住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。 单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。 职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。
住房公积金贷款利率（首套房） · 年限：1-5年 利率：2.75% · 年限：6-30年 利率：3.25%
商业性银行贷款基准利率 · 年限：1-3年 利率：4.35% · 年限：3-5年 利率：4.75% · 年限：5年以上 利率：4.9%
例：贷款20年，等额本息方式还款
利息 利率 贷款额
公积金贷款 （利率3.25）
20万
72253.96
商业贷款 （利率4.9）
114133.14
30万
108380.94
171199.71
差额 72253.96 62818.77
相比商业贷款而言，用公积金贷款要划算多了！
住房公积金高关注度问题
父母（子女）贷款购房的， 能否提取自己的住房公积 金帮他们还贷款吗？
五险一金基础知识培训
五险一金基础知识培训在中国的职场生活中，五险一金是每个员工都必须了解和参与的部分。
了解五险一金的基础知识，有助于员工更好地管理个人财务和保障自身权益。
本文将为您介绍五险一金的基本概念和运作机制，以帮助您更好地理解并合理利用这一重要的福利。
1. 五险一金的概念五险一金是指中国的五项社会保险和住房公积金制度，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些保险和公积金的缴纳由雇主和员工共同支付，旨在为员工在退休、医疗、失业、工伤、生育等方面提供基本的经济保障。
2. 养老保险养老保险是为了保障员工在退休后的基本生活而设立的。
雇主和员工每月按照一定的比例向社会保险局缴纳养老保险费用。
员工退休后，将获得根据缴纳年限和工资水平计算得出的养老金。
养老保险的缴纳比例以及养老金的计算方法会根据不同地区和政策发生变化。
3. 医疗保险医疗保险是为了保障员工在发生疾病或意外事故后的医疗费用而设立的。
雇主和员工每月按照一定的比例向社会保险局缴纳医疗保险费用。
员工在就医时，可以凭医疗保险卡享受医疗费用的报销或直接结算。
医疗保险的报销比例和报销范围根据地区和政策有所不同。
4. 失业保险失业保险是为了保障员工在失去工作时的基本生活而设立的。
雇主和员工每月按照一定的比例向社会保险局缴纳失业保险费用。
员工失业后，可以领取一定时期的失业保险金，以减轻失业期间的经济压力。
失业保险金的发放标准和时长根据地区和政策有所差异。
5. 工伤保险工伤保险是为了保障员工在工作中发生职业病或工伤时的医疗费用和补偿而设立的。
雇主需要按照一定的比例向社会保险局缴纳工伤保险费用。
员工在工作中遭受工伤或职业病时，可以享受相应的医疗费用报销和工伤补偿。
工伤保险的报销比例和补偿标准由政策规定。
6. 生育保险生育保险是为了保障女性员工在生育后的基本权益而设立的。
雇主和员工每月按照一定的比例向社会保险局缴纳生育保险费用。
女性员工在生育后可以享受一定的生育津贴和产假，以及相关的医疗费用报销。
五险一金及补充保险基础知识讲解
工伤的办理程序
6）下列项目费用由工伤保险基金列支：
（1） 工伤医疗费； （2） 一至四级工伤人员伤残津贴； （3） 一次性伤残补助金； （4） 生活护理费； （5） 丧葬补助金； （6） 供养亲属抚恤金； （7） 一次性工亡补助金； （8） 辅助器具费； （9） 工伤康复费； （10） 工伤职工劳动能力鉴定费用。
实际缴费金额：缴费基数*缴费比例
3）门诊急诊报销标准： 1、在职职工年度内(1月1日~12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗
费累计超过2000元以上部分。
2、结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付 50%;在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据(含大额以下 部分的收据、处方底方等)，作为医疗费用报销凭证。
六、住房公积金的相关知识
1）住房公积金的概念： 国家机关 、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及
其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
2）住房公积金的缴费比例： 住房公积金公司缴费比例：8% 10% 12% 住房公积金个人缴费比例：8% 10% 12% （说明：住房公积金最低缴费比例为8%，企业可根据自身经营情况
4）有下列情形之一的，视同工伤
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡 的； （2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用 人单位后旧伤复发的。
5）有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤 （1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （2）醉酒导致伤亡的； （3）自残或者自杀的。
保险基础知识宣传(4)
保险基本知识1. 五险（即社会保险）的主要项目包括养老社会保险，医疗社会保险，失业保险，工伤保险，生育保险；一金：为住房公积金。
2. 养老保险连续交费15年以上，持本人养老本、身份证和交费明细到社保中心办理退休手续，享受退休待遇。
养老保险缴纳15年，只是做为领取养老保险的基本条件，如员工已经交够了15年，但还没达到退休的年龄，需要继续缴纳至退休。
保险缴费年限和退休后养老金的多少直接挂钩。
（例，A员工45岁开始缴纳，缴纳15年退休，领取退休金600元。
B 员工40岁开始缴纳，缴纳20年退休，领取退休金1200元。
）3. 医疗保险正常交费的，中间没有停交、断交费用现象，持医疗本可到定点医院住院看病，按规定报销医疗费，住院时出具医疗保险本，结账后到社保报销。
员工持医疗卡可到定点药店购药，银行每月会将个人缴纳的医疗金额存入医疗卡中，用于员工平时买药。
4. 保险分为退保和停交：退保需要满足条件：达到退休年龄，更换国籍，死亡。
公司在职员工在职期间保险按规定给予缴纳，不得停交。
5. 住房公积金交费满6个月可低息贷款，直接到住房公积金管理中心办理。
公积金停止交费满一年方可支取账户内金额，个人加公司缴费。
同一套房已贷款不可在贷。
公积金电话2347777，地址：人民医院西工行院内。
6. 股份公司员工进公司满3个月，大学生转正满3个月后，可自愿参保，每月25-30号，可在部们人事报名参加五险一金。
营销中心员工进公司满3个月后公司直接给予交纳保险。
新参保员工如果有城镇医疗的，必须先把城镇医疗退了才能入社保，原来有交过保险的，需将关系转入公司。
7. 公司保险费用的缴纳是滞后2个月，一般为发完当月工资后一个月缴纳，只要员工工资中有扣保险费用，都会给交保险费用。
如员工当月出勤小于等于7天，需个人承担全额813元，出勤7天以上，个人交纳254.85元。
当月工资不足的，每月1-10号，在人力资源福利专员处开具缴费证明，自己到财务缴纳现金，将收据复印件交福利专员。
五险一金培训(广州)
补 充 医 疗 保 险
重 大 疾 病 补 助 金
基本医疗保险
缴费比例：
在职
个人 2%
单位
8%（基本医疗）+0.26%（重大 医疗保险，单位出）+0.5% （补充医疗保险，单位出但不 是强制性买）
城镇职工基本医疗保险缴费基数下限3188元,上限15939元。 享受医疗保险最低缴费年限：2014年1月1日后参保人员最低缴费年限15年， 之前为10年。
一次性领取个人账户积累额 申请终止社会保险关系，一次性领取个人账户储蓄，即个
人缴纳部分，单位缴纳部分纳入国家统筹基金。
对于达到60周岁时，累计缴费不足15年的，可按最低标准养 老保险“先补后延”的办法，一次性补交不足年限的养老保 险费，但补缴时间最长不超过10年；补缴后仍不满15年的， 可申请延长缴费时间。
算）=（20000+6000*8%*12*30）/139=1387 我的退休基本养老金=基础性养老金+个人账户养老金
= 1650+ 1387=3037元
影响养老金的因素
退休时上一年度平均工资 缴费年限 个人账户（缴费基数、费率变化而变化）
医疗保险构成
医疗保险体系
基 本 医 疗 保 险
如果发生参保地变更，这里个人建议不转移，只需等到达到 申请享受养老保险待遇时合并多个账号即可（这种情况对于 申请养老保险归属地不确定时要重新考虑）。
养老保险待遇
申领条件： （1）男60周岁，女（50/55） （2）10年（92年8月前参加工作）
15年（92年8月后参加工作）
养老制度改革后：养老金=基础养老金+个人账户养老金 A、基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指
五险一金基础知识
诚信
奉献
改善
利他
为 /客 /户 /生/ 产 /满/ 意/ 商/ 品
为 /社 /会 /培 /养 /有 /益 /人 /才
五险一金用途-----养老
退休分为：正常退休、病退、特殊工 种退休 正常退休：男年满60周岁、女干部年 满55周岁、女工人年满50周岁 . 特殊工种退休：男满55周岁、女满45 周岁 病退：男满50周岁、女满45周岁，经 鉴定达四级以上完全丧失劳动能力者。 退休人员转入社会化管理，待遇执行 国家规定，由社保部门发放，不再享受 公司福利待遇。
？ 一、社保体系及各类保险间的关系
新农合
？
社会保险
？
？
奉献 改善
自由职业
？
商业险
？
诚信 利他
为 /客 /户 /生/ 产 /满/ 意/ 商/ 品
为 /社 /会 /培 /养 /有 /益 /人 /才
社保体系及各类保险之间的关系 一、什么是社会保险？
是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残 、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。
注：1、公司自员工入司次月后为其参保； 2、滨州市外正常参加职工社保的，员工一定提前告知现公司，严禁出现重复缴费； 3、博兴县内有城乡居民基本社会保险的，新单位参保时，将自动中断或注销。 但是，如在全县统一缴费期内缴费且存在未确认单据的，公司将无法参保，其他情形 下的，公司自行处理即可参保。
诚信
奉献
诚信
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为 /客 /户 /生/ 产 /满/ 意/ 商/ 品
为 /社 /会 /培 /养 /有 /益 /人 /才
二、什么是五险一金？
诚信
五险一金培训PPT课件
待遇支付标准
·工伤职工在退休后，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。 ·被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
·被鉴定为五至六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工 作，或者经本人提出与用人单位解除劳动关系。
·被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳 动合同的，可以解除劳动关系。
·个人账户资金的划入标准： 不满45周岁=个人缴费的全部+本单位人均缴费工资的0.8% 年满45周岁=个人缴费的全部+本单位人均缴费工资的1.2%
医疗保险详解
·参保人员住院就医、结算流程
支付项目 – 住院医疗费
持医保证、卡到定点医院开具住院证明
住院2日内办理住院资格确认手续
住院就医治疗
办理出院结算手续
THANK YOU
工伤定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性
工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险详解
待遇支付标准 ·职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬
补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （1）丧葬补助金为6个月的本市上年度职工月平均工资； （2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡
职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其标准是： 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人 每月在上述标准的基础上增加10%； （3）一次性工亡补助金为60个月的本市上年度职工月平均工资。
人事管理制度五险一金知识概述
人事管理制度五险一金知识概述()人事管理制度中五险一金是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
1. 养老保险养老保险是指员工达到法定退休年龄后领取的基本养老金。
目前我国法定退休年龄为60周岁，但不同地区和不同行业可能有所差异。
员工与单位之间共同缴纳养老保险费用，按照工资的一定比例计算，缴费基数由国家、省、市三级政府规定。
2. 医疗保险医疗保险是指为员工提供医疗保障的一种社会保险，可以报销个人因疾病、医疗事故等原因支付的部分医疗费用。
员工与单位之间共同缴纳医疗保险费用，按照工资的一定比例计算，缴费基数同样由国家、省、市三级政府规定。
3. 失业保险失业保险是指为员工提供求职补助、失业保险金等帮助的一种社会保险。
员工与单位之间共同缴纳失业保险费用，按照工资的一定比例计算，缴费基数同样由国家、省、市三级政府规定。
4. 工伤保险工伤保险是指为员工因工作受到伤害或患病提供相应赔偿的一种社会保险。
员工和单位缴纳工伤保险费用，单位按照所在地区的规定交纳，员工不需要缴纳。
5. 生育保险生育保险是指为员工提供生育保障的一种社会保险。
员工与单位之间共同缴纳生育保险费用，按照工资的一定比例计算，缴费基数同样由国家、省、市三级政府规定。
6. 住房公积金住房公积金是指员工缴纳的一种用于购房及住房贷款利息的资金。
员工与单位之间共同缴纳住房公积金，按照工资的一定比例计算，缴费基数同样由国家、省、市三级政府规定。
住房公积金是员工的个人财产，可以随员工转移工作。
以上五险一金是我国《劳动合同法》、《社会保险法》和《住房公积金管理条例》等法律法规规定的必缴项目，对于员工保障合法权益、稳定人才队伍、建设和谐企业等方面具有重要作用。
在实施五险一金过程中，建议企业与员工签订正式劳动合同，明确缴费责任和义务，及时足额缴纳各项保险费用，确保员工权益得到充分保障。
五险一金基础知识培训PPT.ppt
(1)同一统筹区域内转移 只转移养老保险关系，不转移基金。办理程序：先由调出单
位停止参养老保险关系接续保缴费手续，再由调入单位办理重新参 保缴费手续，保险关系的转移、接续在同一社保经办机构完成。
(2)不同统筹区域间转入 需办理养老保险关系和养老保险个人帐户基金转移。
人事专员看老陈老实巴交的，而且确实收入也不高，拿着这个《自 愿放弃社保申请》来找经理，不知道这样能不能行？
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专家释疑
缴纳社会保险是员工的权利也是义务。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保
险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依 法参加社会保险，缴纳社会保险费。”社会保险是一项统筹基金，其 中大部分资金来源于用人单位与员工依法缴纳的社会保险费。基金的 正常运作也依赖于社保费的缴纳，国家社保统筹基金同样在社会保险 关系中拥有权利义务。缴纳社会保险费，不仅仅是对员工负责，也是 对社会负责，更何况在城镇社会保险中员工自己也有缴纳社会保险的 义务。所以既然符合缴纳社保条件，必须缴纳，即使他自己写保证也 不能放弃。
2、退休前享受医疗保险的条件
一般而言，单位统一交纳的医保是次月可以住院报销，而个人身份交 的医保一般需要交纳半年或一年时间以上，就可以享受报销待遇。连 续中断缴费3个月或者累计中断缴费6个月的，停止享受基本医疗保险 待遇。恢复缴费后，连续中断缴费3个月的，在连续缴费满6个月后方 可重新享受统筹基金支付待遇;累计中断缴费6个月的，在连续缴费满 1年后方可重新享受统筹基金支付待遇。
13/共46页
2、养老保险缴费基数比例
8%
个人缴纳
个人缴纳部分，是以个人 名义开设的账户，永远为 个人所有，当退休时，将 根据缴费年限，或一次性 或按月发还给个人包括法 定利息。养老保险个人帐 户，月计入比例为工资总 额的8%
五险一金基础知识培训
VS
待遇享受
失业保险金、失业补助金、一次性生活补 助、丧葬补助金和抚恤金等。
失业保险常见问题解答
问题1
失业后如何申请失业保险金？
解答1
首先需要到当地劳动保障部门办理失业登记，并填写《失 业保险金申领登记表》。然后，需要提供身份证明、户口 簿、失业证明等相关材料。最后，等待审核通过后领取失 业保险金。
五险一金的意义
五险一金是国家社会保障体系的重要组成部分，对于保障员工权益、维护社会 稳定、促进经济发展具有重要意义。
五险一金缴纳比例与基数
五险一金缴纳比例
不同保险和公积金的缴纳比例不同，一般而言，养老保险个人缴纳8%，单位缴纳16%；医疗保险个 人缴纳2%，单位缴纳10%；失业保险个人缴纳1%，单位缴纳2%；工伤保险个人无需缴纳，单位缴 纳0.5%-1.5%；生育保险个人无需缴纳，单位缴纳0.8%-1%；住房公积金个人缴纳5%-12%，单位缴 纳5%-12%。
医疗保险特点
医疗保险具有普遍性、强制性、互助性和福利性等特点，它覆盖全体劳动者，并 由国家、企业和个人共同分担费用，以实现社会共济。
医疗保险报销流程与注意事项
医疗保险报销流程
参保人在就医时，需持社保卡或医保电子凭证到定点医疗机构就诊，产生的医疗费用可 直接结算，无需事后报销。
医疗保险报销注意事项
参保人需在医保定点医疗机构就医，并妥善保管好相关票据和证明材料，以便在需要时 进行报销。同时，不同医保类型和政策可能存在差异，具体报销流程和标准需以当地政
五险一金基础知识培训
2023-12-14
• 五险一金概述 • 养老保险基础知识 • 医疗保险基础知识 • 失业保险基础知识 • 生育保险基础知识 • 工伤保险基础知识
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五险一金基础知识培训
案例：“自愿放弃社保”申请
LYS公司新招了几个外地来的员工，老陈说：俺一个月就几百块钱， 俺不愿意参加什么社保，到时得了病或者发生了事故责任自负，算 我自己倒霉，我保证不找单位。要是你们还信不过的话，俺写个 “自愿放弃社保”的申请，保证将来不找单位麻烦，自动放弃诉讼 权利。 劳资员看老陈老实巴交的，而且确实收入也不高，拿着这个《自愿 放弃社保申请》来找经理，不知道这样能不能行？
待遇种类：基本养老金、丧葬费、抚恤金。
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五险一金基础知识培训
1、我国所采用的养老制度
（1）社会统筹和个人帐户相结合的基本养老保险制度 （2）我国采用的这种养老保险制度是世界上首创的一
种新型的基本养老保险制度。这个制度在基本养老保 险基金的筹集上采用传统型的基本养老保险费用的筹 集模式，即由国家、单位和个人共同负担
单位缴费 个人缴费
金额
金额
400.6 160.24 20.04 20.03 12.02 602.92
160.24 40.06 10.02
0 0 210.32
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二、五项保险分述
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五险一金基础知识培训
（一）养老保险
所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一 定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除 劳动义务的劳动年龄界限，或丧失劳动能力退出劳动岗 位后的保证基本生活而建立的一种社会保险制度。
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五险一金基础知识培训
专家释疑
缴纳社会保险是员工的权利也是义务。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保 险 类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法 参加社会保险，缴纳社会保险费。”社会保险是一项统筹基金，其中大 部分资金来源于用人单位与员工依法缴纳的社会保险费。基金的正常 运作也依赖于社保费的缴纳，国家社保统筹基金同样在社会保险关系 中拥有权利义务。缴纳社会保险费，不仅仅是对员工负责，也是对社 会负责，更何况在城镇社会保险中员工自己也有缴纳社会保险的义务。 所以既然符合缴纳社保条件，必须缴纳，即使他自己写保证也不能放 弃。
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五险一金基础知识培训
2、养老保险缴费基数比例
8%
个人缴纳
个人缴纳部分，是以个人 名义开设的账户，永远为 个人所有，当退休时，将 根据缴费年限，或一次性 或按月发还给个人包括法 定利息。养老保险个人帐 户，月计入比例为工资总 额的11%
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20%
公司缴纳
企业缴纳的部分进入统筹 基金池，作为社保机构日 常发放基础养老金的来源， 并对余额进行保值增值操 作，以获得持续性；承担 退休费的一大部分，还有 退休死亡的丧葬费，救济 费，取暖费
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五险一金基础知识培训
பைடு நூலகம் （二）社会保险险种
社会保险
养老保险
医疗保险
工伤保险
生育保险
失业保险
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五险一金基础知识培训
（三）社会保险的特征
1.社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲 属）与用人单位； 2.社会保险属于强制性保险； 3. 社会保险的目的是维持劳动力的再生产 4.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政 的支持 特别说明：五险一金是税前扣除
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一、社会保险概述
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五险一金基础知4/识共培8页训
（一）什么是社会保险
社保就是社会保险的简称， 是指国家通过多渠道筹集 资金，对劳动者在因年老、 失业、患病、工伤、生育 而减少劳动收入时给予经 济补偿，使他们能够享有 基本生活保障的一项社会 保障制度。
五险一金基础知识培训
3、养老计发方法
✓ 主要有两部分组成：基础养老金+个人帐户养老金。
✓ 基础养老金的标准为：退休时上年度从业人员月平均工资的20%个人 帐户养老金的标准为退休时的本人帐户储存额除以120个月。
4、养老计发条件
男年龄满60周岁，管理岗位女年龄满55周岁，工人岗位女年龄满50 周岁。 1997年12月31日以前参加基本养老保险至退休时缴费年限累计不满 10年，或1998年1月1日以后参加基本养老保险至退休时缴费年限累 计不满15年的，其个人帐户储存额一次性支付给本人。
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（二） 医疗保险
1、什么是医疗保险
医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤 时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。
2、退休前享受医疗保险的条件
参保人参加基本医疗保险后，连续缴费满1年方可享受统筹基金支付 待遇。连续中断缴费3个月或者累计中断缴费6个月的，停止享受基本 医疗保险待遇。恢复缴费后，连续中断缴费3个月的，在连续缴费满6 个月后方可重新享受统筹基金支付待遇;累计中断缴费6个月的，在连 续缴费满1年后方可重新享受统筹基金支付待遇
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5、养老关系转移
养老保险中断后是可以续接的…… 养老保险是可以转移、合并的……
(1)同一统筹区域内转移 只转移养老保险关系，不转移基金。办理程序：先由调出单
位停止参养老保险关系接续保缴费手续，再由调入单位办理重新参 保缴费手续，保险关系的转移、接续在同一社保经办机构完成。
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（四）五项保险缴费比例
项目 险种
工资总额
缴费基数 总额
费率（%） 单位(%) 个人(%)
养老保险
2003
20
8
医疗保险
2003
8
2
失业保险
2003
1
0.5
工伤保险
2003
1
0
生育保险
2003
0.6
0
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合计
30.06
说明：以2003为基数演示
10.05
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2020/11/8
五险一金基础知识培训
目录
一、社会保险概述 二、五项保险分述 三、住房公积金概述 四、如何查询社保、公积金的缴费情况
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五险一金基础知识培训
课前提问
1、我们常说的“五险一金”指的是什么？ 2、为什么现在越来越多的人关注单位是否为
自己购买社保？
(2)不同统筹区域间转入 需办理养老保险关系和养老保险个人帐户基金转移。
(3)不同统筹区域间转出 需办理养老保险关系和养老保险个人帐户基金转移。
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6 、社保转移需要提交资料
（1）原缴费社保局转移函；
（2） 缴费清单； （3） 其他资料由综合部准备；
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