年年休假计划安排通知
年休假通知集锦7篇
年休假通知集锦7篇年休假通知篇1通知：经公司研究决定，请您按下表指定时间享受年休假期。
请您安排好相关工作交接，休假期间公司会安排人员接替您的工作，休假结束后请您按时回公司工作。
祝你假期愉快！人力资源部制表人：部门负责人签字：公司领导审批：人力资源部负责人会签：员工确认：年休假通知篇2各科室：为进一步规范实施带薪年休假制度，保障工作人员带薪休假权利，根据省政府办公厅《关于进一步做好机关事业单位带薪休假工作的通知》（鲁政办字〔〕20号）精神，对度工作人员带薪年休假有关事宜通知如下：一、休假计划各科室组织职工做好度带薪休假计划，为便于调休，要求休假计划集中安排在9-10月，每人填报一个时间段，以科室为单位于12月30日前将《年度带薪休假计划表》（附件1）报办公室备案，录入“人事综合管理信息系统”建立公休假台账。
二、休假审批3-10月，可根据年度工作安排，确定休假时间。
职工休假需签《年度休假审批单》（附件2），休假审批程序依据《山东省淡水渔业研究院职工带薪年休假实施办法》（鲁淡办字[]10号）第三条执行。
在厅机关帮助工作的人员，年休假由所在处室审批，按照我院程序备案。
三、调休要求1、9-10月集中进行调休审核，确因工作需要未休（或未休完）年休假的人员，于9月1日至10月31日将《年度带薪休假调休登记表》（附件3）报办公室，审核后对公休假台账进行调整，逾期未申报调休的均视为已休，10月31日以后不再接收调休登记表。
2、规范填写《年度带薪休假调休登记表》中原计划时间、已休假天数、拟调整时间及天数，按照审批权限签字后报办公室备案。
3、确因工作需要不能按计划休假，必须申报调休2次方可视同因公未休。
各科室在保证工作正常运转的前提下，要合理安排职工休假，无特殊工作原因不得结转下年度。
严格考勤制度，对于超过规定的事假、病假天数（详见国务院《职工带薪年休假条例》）的职工，不得安排年休假。
年休假通知篇3公司所属各单位：为了有序推动公司-度年休假工作，根据各单位年度年休假执行情况，现将相关事宜通知如下：一、及度年休假完成情况1、度年休假完成情况截至11月末，度年休假剩余天数2528天，占总天数比例3.80%，如下：(1)、按一级机构分析：处室销售处剩余比例最高，生产厂炼钢厂剩余比例最高。
2024年公司休假通知
2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前7天填写《带薪年休假申请及审批表》、《年休假期间维护稳定工作保证书》，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。
5、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。
6、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。
7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
五、带薪年休假申请、审批、备案程序：
5、借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年休假。
四、带薪年休假的具体安排：
1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。
2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
4、放假前，各部门要对所使用的办公室和管辖的公寓、实验室、设备、器材、机房、库房等进行检查，确保电源、门窗等无事故隐患存在；保卫科要针对全厂的防火、防盗开展安全检查，发现隐患要及时采取措施.
特此通知。
综合部
二○xx年xx月xx日
公司休假通知 篇7
公司各部门：
为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，经研究， 现将我公司20xቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ年职工带薪年休假的有关事项通知如下：
2023年年休假通知模板5篇
2023年年休假通知模板5篇年休假通知篇1为了更好的执行员工年休假制度，自即日起对原××员工累积的年休假期进行集中清理，至14年底，员工年休假期将清零，1月1日起员工年休假期将统一按一个自然年度进行清算，到当年年底清零。
本通知仅对原××有限公司（以下简称××）员工通过劳动合同变更与××有限公司（以下简称公司）建立劳动关系的员工（以下简称员工）有效。
一、公司认可员工截止到13年年底在××所累积的员工年休假，员工个人具体剩余年休假期详见附表。
14年度的员工个人年休假结算方式如下：14年员工剩余年休假=××累计年休假+员工累计工龄年休假天数__（12-员工××入职月份）/12-14年度员工个人已休年休假期。
二、员工休假需事先提出申请，填写员工请假卡，各课课长根据工作安排进行审核，一次请假≦2天的报请部门领导核准，请假＞2天须报请公司领导核准。
经核准后，员工方可正式休假。
三、公司根据工作安排的具体情况，并考虑员工本人意愿，可以统筹安排员工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。
四、员工在有年休假期的情况下，不得再请事假。
五、员工在一个自然年度内请病假累计1个月以上的，不再享受当年的年休假。
六、员工休假期间，要保证公司工作的正常进行。
如休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。
七、本通知由公司管理部负责解释，自公布之日起执行。
××有限公司二○__年四月八日年休假通知篇2各乡镇，县直各单位：根据《国家公务员暂行条例》、《浙江省国家公务员(机关工作人员)年休假管理办法》和中共温州市委组织部、温州市人事局、温州市财政局《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》（电话通知）的精神，现就落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的有关问题通知如下，请按照执行。
公司休假通知
公司休假通知公司休假通知范文集锦5篇在现实社会中，我们都不可避免地要接触到通知，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。
怎么写通知才能避免踩雷呢？以下是小编精心整理的公司休假通知5篇，希望对大家有所帮助。
公司休假通知篇1公司各部门：为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，经研究，现将我公司20xx年职工带薪年休假的有关事项通知如下：一、休假的有关规定1、职工工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年休假在1个年度内集中安排。
3、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：⑴请事假累计20天及以上的'。
⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的；⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上的；⑸员工发生旷勤累计超过10天的；⑹因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；⑺被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。
⑻工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。
二、时间安排各部门在岗人员休假时间，原则上安排在7月至8月期间休完。
三、有关要求1、各部门人员，须在保证完成工作任务基础上，由部门负责人安排轮流休假。
职工休假期间，各部门要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。
2、凡外出休假人员一定要注意安全，保持通讯联络畅通，有情况及时报告，严防各类事故发生，注意防盗、防暑等，特别是不要到汛期和地质灾害多发地旅游，自驾车旅行要注意道路交通安全，确保度过一个平安愉快的假期，3、请各部门根据实际情况，于7月14日下午下班前将休假名单报综合部。
关于年休假通知四篇
年休假通知关于年休假通知四篇在发展不断提速的社会中，越来越多人会去使用通知，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。
写起通知来就毫无头绪？以下是小编精心整理的年休假通知4篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
年休假通知篇1根据《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》（人事部令20xx年第9号）及我区人社、财政局的相关要求，结合环卫部门工作实际，就我局正式在职在岗工作人员带薪年休假实施工作明确如下：一、公休假时限规定在我局工作2年以上10年以内，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以内，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。
二、公休假有关要求全局干部职工每年必须申报并安排公休假期，个人不申报或申报后因个人原因未按计划休假的，视同按政策规定天数休满年休假，单位不计发未休假报酬，次年不补休。
2、各部门中层干部副职以下（含副职）休假，由个人填写休假申报表，经劳资审核休假天数，报分管领导批示后，可按申请时间安排公休假。
当年（按年度公历年算）未休假，不跨年，不累计，不计发未休假报酬，次年不补休。
3、各部门中层干部正职休假，由个人填写申请表，经劳资审核休假天数，报分管领导及主要领导批示后，可按申请时间安排公休假。
部门正职符合休假条件，提出休假申请，但确因工作需要领导未予批准的，依据区政府相关部门的规定，视情况给予相应经济报酬。
XXXXX20xx年XX月XX日年休假通知篇2局属各单位、机关各科室：为充分体现以人为本的精神和局党委对全局员工的关怀，进一步调动工作积极性,不断提高工作效率，根据《山东省人民政府办公厅关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》（鲁政办字〔20xx〕106号）文件精神，结合我局实际，经局党委研究决定，进一步严格带薪年休假制度相关要求，现将有关事项通知如下：一、执行时间局属各单位、机关各科室根据工作实际，在每年度的11月至次年3月期间统筹安排本单位人员当年度年休假。
休假制度官方通知模板
【公司名称】关于休假制度的官方通知尊敬的全体员工：为了保障员工的身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现将公司的休假制度进行调整。
现将调整后的休假制度通知如下：一、公休假日1. 公司实行每周五天工作制，周六、日为公休日。
2. 公休日如有工作需要，员工可申请加班，加班工资按照公司相关规定发放。
3. 国家法定节假日按照国家规定放假，如有工作需要，员工可申请加班，加班工资按照公司相关规定发放。
二、年休假1. 员工工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假。
2. 员工工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假。
3. 员工工作满二十年以上，每增加一年工龄，增加一天带薪年休假，最多不超过十五天。
4. 年休假在每年年底前安排，逾期作废。
5. 员工在当年累计请事假、病假超过三十天的，当年年休假调整为三天。
三、探亲假1. 员工工作满一年的，可享受探亲假，每年一次，假期为七天。
2. 员工工作满十年的，可享受探亲假，每年一次，假期为十五天。
3. 探亲假期间，员工工资按国家规定发放。
四、婚丧假1. 员工结婚，可享受婚假三天。
2. 员工丧偶、离婚、再婚，可享受丧假三天。
3. 员工父母、配偶、子女死亡，可享受丧假七天。
五、产假1. 女性员工生育，可享受产假 ninety 天，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
2. 男性员工配偶生育，可享受陪产假七天。
六、其他休假1. 员工因病需要治疗的，可享受病假，病假期间工资按国家规定发放。
2. 员工因公外出，可享受出差假，出差期间工资照发。
3. 员工因私事需要请假的，提前向部门主管申请，经批准后方可休假。
七、请假程序1. 员工请假应提前向部门主管提出申请，并填写请假条。
2. 部门主管审批请假条后，将请假条提交给人力资源部备案。
3. 员工在假期结束后，应按时返回公司上班，并向部门主管销假。
八、请假纪律1. 员工请假期间，应保持电话畅通，确保能及时联系到。
2023年年休假通知模板五篇
2023年年休假通知模板五篇年休假通知篇1各科室：为进一步规范实施带薪年休假制度，保障工作人员带薪休假权利，根据省政府办公厅《关于进一步做好机关事业单位带薪休假工作的通知》（鲁政办字〔〕20号）精神，对度工作人员带薪年休假有关事宜通知如下：一、休假计划各科室组织职工做好度带薪休假计划，为便于调休，要求休假计划集中安排在9-10月，每人填报一个时间段，以科室为单位于12月30日前将《年度带薪休假计划表》（附件1）报办公室备案，录入“人事综合管理信息系统”建立公休假台账。
二、休假审批3-10月，可根据年度工作安排，确定休假时间。
职工休假需签《年度休假审批单》（附件2），休假审批程序依据《山东省淡水渔业研究院职工带薪年休假实施办法》（鲁淡办字[]10号）第三条执行。
在厅机关帮助工作的人员，年休假由所在处室审批，按照我院程序备案。
三、调休要求1、9-10月集中进行调休审核，确因工作需要未休（或未休完）年休假的人员，于9月1日至10月31日将《年度带薪休假调休登记表》（附件3）报办公室，审核后对公休假台账进行调整，逾期未申报调休的均视为已休，10月31日以后不再接收调休登记表。
2、规范填写《年度带薪休假调休登记表》中原计划时间、已休假天数、拟调整时间及天数，按照审批权限签字后报办公室备案。
3、确因工作需要不能按计划休假，必须申报调休2次方可视同因公未休。
各科室在保证工作正常运转的前提下，要合理安排职工休假，无特殊工作原因不得结转下年度。
严格考勤制度，对于超过规定的事假、病假天数（详见国务院《职工带薪年休假条例》）的职工，不得安排年休假。
年休假通知篇2通知：经公司研究决定，请您按下表指定时间享受年休假期。
请您安排好相关工作交接，休假期间公司会安排人员接替您的工作，休假结束后请您按时回公司工作。
祝你假期愉快！人力资源部制表人：部门负责人签字：公司领导审批：人力资源部负责人会签：员工确认：年休假通知篇3为了认真贯彻落实《天祝县人民政府办公室关于规范机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》（天政办发〔〕198号）文件精神，切实加强干部职工带薪年休假实施工作的管理，解决好干部职工不能休、不敢休、应休不休等问题，现将有关事项通知如下。
年假_年休假放假通知模板
尊敬的全体员工：根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，结合我公司的实际情况，现将2023年度年休假放假安排如下：一、放假时间1. 放假时间：2023年X月X日至X月X日，共计X天。
2. 请假时间：员工需提前X天向人力资源部提交年休假申请，经批准后方可休假。
二、休假对象1. 凡在本公司工作满1年以上的正式员工，均有资格申请年休假。
2. 在休假期间，符合以下条件之一的员工，可享受年休假：（1）工作满1年不满10年的，年休假为5天；（2）工作满10年不满20年的，年休假为10天；（3）工作满20年以上的，年休假为15天。
三、休假安排1. 请假员工需在休假前与直接上级沟通，确保工作交接顺畅。
2. 休假期间，请确保手机畅通，以便公司紧急联系。
3. 年休假期间，请自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与工作无关的活动。
四、休假待遇1. 年休假期间，员工的工资待遇按正常出勤工资发放。
2. 年休假期间，公司为员工购买意外伤害保险。
五、注意事项1. 请假员工需在休假结束后X天内将休假总结报告提交至人力资源部。
2. 请假员工需确保在休假期间，不违反国家法律法规和公司规章制度。
3. 如因特殊情况需提前或推迟休假，请提前向人力资源部申请，并经批准后方可调整。
4. 请假员工在休假期间，如有紧急工作需要处理，应及时与直接上级沟通，确保工作顺利进行。
六、联系方式如有疑问，请咨询人力资源部，联系电话：XXX-XXXXXXX。
特此通知，请各位员工提前做好休假安排，祝大家度过一个愉快的假期！【公司名称】【发布日期】注：本通知仅供参考，具体休假事宜以公司实际情况为准。
关于合理统筹安排员工年休假的通知1[修改版]
![关于合理统筹安排员工年休假的通知1[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/74aebbd7185f312b3169a45177232f60ddcce7e2.png)
第一篇：关于合理统筹安排员工年休假的通知1关于合理统筹安排员工年休假的通知各部门：按照市公司《XXX分公司员工考勤制度（试行）》要求，为保障员工身心健康，营造和谐、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。
现就有关事项通知如下，请认真遵照执行：一、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。
各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假。
二、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作。
三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情况，经总经理批准的除外），不给予未休假补贴。
员工必须在休完加班补休的前提下方可请年休假。
四、员工休年休假必须提前向所在部门提出，并填写员工休假审批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工。
员工年休假的审批由部门负责人审批、部门负责人的年休假审批由公司领导审批，经审批签字后年休假的请假条需上交至综合部。
五、分公司提倡班组长以上的管理人员应优先让员工休年休假，并尽可能的为员工进行代班。
同时，建议班组长以上的管理人员少休一周的年休假。
六、各部门在审批和安排年休假时，尽量不要安排整周连休、以免影响工作。
七、各部门在业务收入等指标未完成或公司当期工作紧张情况下，暂不安排年休假。
特此通知XXX分公司二○一二年十一月二十三日第二篇：关于合理统筹安排员工年休假的通知关于合理统筹安排员工年休假的通知各部门：按照公司《假期管理标准（暂行）》要求，为保障员工身心健康，营造和谐、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。
现为做好2011年员工年休假工作，就有关事项通知如下，请认真遵照执行：1、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。
各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假；2、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作；3、年休假不能跨年使用，本未休完年休假的（特殊情况，经总经理批准的除外），不给予未休假补贴。
关于规范部门员工年休假的通知
关于规范部门员工年休假的通知
尊敬的部门员工，
为了规范年休假的管理，提高员工休假的效率和公平性，特向大家发出以下通知：
1. 休假申请流程：
- 员工应提前至少XX天（具体根据公司政策而定）向直属上级提交休假申请。
申请需包括休假开始日期、结束日期以及休假天数等信息。
- 直属上级会在XX天内审批休假申请，并将结果及时通知申请人。
2. 休假计划安排：
- 希望每位员工能提前规划好年度休假计划，并将计划告知直属上级。
这样可以更好地协调部门工作和员工休假需求。
- 排班安排将尽量根据员工休假计划和部门的工作需要来进行调整。
3. 年休假天数使用规范：
- 每位员工在一年内有权享受X天的年休假。
员工可将年休假分成多段使用，但每段休假的天数应按照公司规定的最小假期单位进行申请。
- 如没有特殊情况，年休假需在年度结束前使用完毕，未使用的年休假天数将无法转移或累积到下一年度。
4. 特殊情况和紧急调整：
- 如因工作需要或特殊个人情况等原因，员工有可能需要调整已批准的休假安排。
在这种情况下，请尽早与直属上级沟通，并提供详细的理由。
相关调整将视情况而定。
5. 违规处理：
- 对于未经批准擅自离职或休假的员工，将按公司规定进行相应的违纪处理。
请各位员工认真遵守以上规定，积极合理地安排年休假，以保证工作和休息的平衡。
如有任何疑问或特殊情况，请及时与直属上级沟通。
祝大家度过一个愉快的年度休假。
此致，
[您的名字]
[您的职位]
[日期]。
2024年休假计划的通知
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（二）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期； 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
（三）请事假累计5天以上且未被扣发工资的机关事业单位工作人员，其请事假天数应抵冲当年的年休假天数；当年休满年休假后又请事假累计超过5天以上的机关事业单位工作人员，其请事假天数应抵冲下一年度的年休假天数。
四、相关要求
（一）要认真执行职工休假计划，确保落实带薪年休假制度。
（二）各单位、各科室在20xx年5月31日前将年休假计划表经分管负责人审核后上报局办公室。
附件：1、20xx年度请（休）假情况统计及20xx年度休假计划表；
2、机关事业单位工作人员年休假审批表
xx市城市管理局
20xx年4月30日
休假计划的通知4
⑸员工发生旷勤累计超过10天的；
⑹因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；
⑺被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。
⑻工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。
二、时间安排
各部门在岗人员休假时间，原则上安排在7月至8月期间休完。
三、有关要求
2、年休假在1个年度内集中安排。
3、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
⑴请事假累计20天及以上的。
⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月（44个工作日）以上的；
⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月（66个工作日）以上的；
⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月（88个工作日）以上的.；
关于2024年部分节假日安排的通知
关于2024年部分节假日安排的通知
各有关单位：
经国务院批准，现将2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。
2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。
鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
4月7日（星期日）上班。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。
4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
五、端午节：6月10日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。
9月14日（星期六）上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。
公司休假通知范文
公司休假通知范文公司休假通知范文1xx市xxxx公司全体员工：根据国务院《职工带薪年休假条例》，同时根据公司发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经公司研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。
具体休假规定如下：（一）、享受带薪年假的范围：工作满一年期限的正式员工可享有7天带薪年休假。
（二）、年假安排方式：1、员工需提前提出休假的申请，写好年假申请单后由部门经理根据所在岗位具体的工作情况批准并报行政部备案后方可休假。
2、根据所在部门的工作计划、人员情况统筹安排员工休假，任何部门安排员工休假不得影响正常工作。
3、年休假应在每年春节开工前休完，不允许跨年度休假，不能累积之前的.年休假。
4、如公司临时有工作的需要，公司有权中止、调整员工正在进行的休假，员工应以工作为重，予以服从。
特此通知xx市xxxx有限公司20xx年xx月xx日公司休假通知范文2全体员工：接环保局通知，在最近几天对公司进行例行检查，经公司20xx年9月21日组织会议研究决定，为了迎接完成环保局检查工作，电池车间全体员工放假4天，办公室人员放假3天，注塑车间正常上班。
通知具体情况如下：一、放假时间：1、电池车间9月23日至9月26日共4天。
2、办公室9月23日至9月25日共3天。
二、要求：1、请各部门主管妥善安排放假前后各项事宜，确保各项工作正常进行。
2、放假期间各部门负责人要保持手机开通，以便及时联系。
3、各部门放假前请做好6S、安全、消防检查验收工作。
公司全体员工必须按规定时间及时返回上班。
4、放假前，各部门要对所使用的.办公室和管辖的公寓、实验室、设备、器材、机房、库房等进行检查，确保电源、门窗等无事故隐患存在；保卫科要针对全厂的防火、防盗开展安全检查，发现隐患要及时采取措施。
xx有限公司行政人事部20xx年xx月xx日公司休假通知范文3公司全体员工：根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，我司“五一”国际劳动节放假安排如下：“5月1日至5月3日放假调休，共3天。
年假通知范文5篇
年假通知范文5篇新春将至，公司又将开始放年假了。
下面是为大家带来的年假通知,欢迎大家阅读!年假通知1公司各部门：本公司为维护职工休息休假权利，调动职工工作进取性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，经研究，现将我公司20XX年职工带薪年休假的有关事项通知如下：一、休假的有关规定1、职工工作年限满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年休假在1个年度内集中安排。
3、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：⑴请事假累计20天及以上的。
⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的;⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的;⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上的;⑸员工发生旷勤累计超过10天的;⑹因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的;⑺被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。
⑻工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。
二、时间安排其中各部门在岗人员休假时间，原则上安排在7月至8月期间休完。
三、有关要求1、各部门人员，须在保证完成工作任务基础上，由部门负责人安排轮流休假。
职工休假期间，各部门要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。
2、凡外出休假人员必须要注意安全，坚持通讯联络畅通，有情景及时报告，严防各类事故发生，注意防盗、防暑等，异常是不要到汛期和地质灾害多发地旅游，自驾车旅行要注意道路交通安全，确保度过一个平安愉快的假期。
3、请各部门根据实际情景，于7月14日午时下班前将休假名单报综合部。
特此通知。
综合管理部二○__年七月十一日年假通知2尊敬的新老客户及协力厂商：感激大家在过去一年里对友创伟业的支持与信任，同时也期望在新的一年里友创伟业能继续得到大家的关注与支持，并且友创伟业也一如既往地为大家供给更优质的服务与产品。
职工年休假安排通知单
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职工年休假安排通知单（样本）
姓 名 性 别 出生年月 部门（车间） 班 组 岗 位 参加工作时间
进入本公司工作时间
本年度应休年休假天数
本年度已休
年休假天数 本年度可休年休假天数
本次安排休年休假天数
所在部门意见：
根据部门（车间）工作和岗位情况，拟安排该同志休年休假，自____年___月___日起至______年____月____日，计____天，具体可休假时间请公司人力资源部审核确认。
直接负责人： 部门经理：
日 期： 日 期：
人力资源部审核意见：
该同志本年度应休年休假_____天，已休____天，此次可休____天。
审核人： 部门经理：
日 期： 日 期：
公司领导批示：
职工本人意见：按以下第____条执行。
1、 同意休年休假，自____年____月____日起至_____年___月___日，计___天。
2、 因本人个人原因，拟在本年度____月份申请年休假___天，请领导批准。
3、 因本人个人原因，拟在下年度申请年休假____天，请领导批准。
4、 因本人个人原因，放弃本年度未休的年休假_____天，除支付本人正常工作期间工资报酬外，无需公司另行支付未休年休假的工资报酬。
职工本人签名： 日 期： 销假备案： 上岗日期：
入职手续清单姓名：入职岗位：入职时间：
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公司休假通知范文8篇
公司休假通知范文8篇公司休假通知范文8篇随着社会一步步向前发展，越来越多地方需要用到通知，通知是运用广泛的知照性公文。
相信写通知是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编精心整理的公司休假通知8篇，希望对大家有所帮助。
公司休假通知篇1xx市xxxx公司全体员工：根据国务院《职工带薪年休假条例》，同时根据公司发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经公司研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。
具体休假规定如下：（一）、享受带薪年假的范围：工作满一年期限的正式员工可享有7天带薪年休假。
（二）、年假安排方式：1、员工需提前提出休假的申请，写好年假申请单后由部门经理根据所在岗位具体的工作情况批准并报行政部备案后方可休假。
2、根据所在部门的工作计划、人员情况统筹安排员工休假，任何部门安排员工休假不得影响正常工作。
3、年休假应在每年春节开工前休完，不允许跨年度休假，不能累积之前的年休假。
4、如公司临时有工作的需要，公司有权中止、调整员工正在进行的休假，员工应以工作为重，予以服从。
特此通知xx市xxxx有限公司二零xx年xx月xx日公司休假通知篇2各位同仁：20xx年1月1日——元旦为国家法定假日，放假一天。
为便于各部门及早合理地安排节假日生产等有关工作，现将元旦放假调休日期具体安排通知如下：月1日（星期二）为法定节假日，12月30日（星期日）为公休日，12月29日（星期六）公休日调至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班。
节假日期间，各部门要认真做好各项工作：（1）加强节日期间安全生产和其它工作领导，强化监督管理，落实各项安全措施，确保节日期间的`安全生产。
（2）要做好节日期间的值班和安全保卫工作，严格值班制度，并要有领导带班、值班制度，值班人员要恪尽职守，遇到重大问题或者紧急突发事件，要在第一时间向上级请示报告，妥善处理，不得延误。
在新的一年到来之际确保过上一个欢乐、祥和的节日。
关于填报职工年休假计划安排的通知范文
关于填报职工年休假计划安排的通知范文关于填报202某年职工年休假计划安排的通知公司所属各部室、各单位:根据《某某公司考勤及休假管理办法》规定，规范公司全体职工带薪年休假制度，保证公司各项正常推行，合理安排全年职工休假，现请全体职工上报202某年年休假计划，以部门、总站为单位进行汇总，请各部门、总站负责人根据202某年全年工作计划，合理调配职工休假次序。
务必严格按照《某某公司考勤及休假管理办法》中的条款执行好所在部门、总站员工的年休假工作，并注意以下方面；一、员工年休假时间： 1.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； 3.累计已满20年及以上的年休假15天。
二、员工当年满上述工作年限的，次年起分别享受上述年休假待遇，休假天数不包括法定休息和节假日。
三、员工年休假一般在当年安排，不得跨年度安排，因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，并报经部核准。
四、员工存在以下情况之一的不再享受年休假： 1.职工请事假累计20天的； 2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
五、因工作安排，可由直属负责人或个人对休假计划进行调整；因个人原因进行调整的，由直属负责人进行审批，调整后报人资部备查，如应休而无理由未休年休假的，视为放弃。
请各部门、单位于202某年3月31日前将202某年年休假计划安排汇总表报公司人力资源部。
特此通知附件：年休假计划安排汇总表附件：某某某年休假计划安排汇总表单位：职工姓名入职时间年休假计划（月份）年休假计划（天数）备注。
关于休假通知模板集合7篇
关于休假通知模板集合7篇休假通知篇1院领导、各科室：根据《某某省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》，对20某某年度我院员工带薪年休假有关事宜通知如下：一、时间安排自本月起，各科室可根据年度工作计划，合理确定员工休假时间。
二、休假天数员工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假；国家规定探亲假、婚丧假、产假假期，不计入年休假。
三、计划申报各科室根据工作实际，征求员工本人意见，制定本科室员工休假计划，经科室负责人签字确认后，于3月25日下午下班前报办公室审核备案，同时发电子版至20某某@某某.某某。
四、有关要求1、各科室负责人要带头休假，以实际行动带动和支持休假制度落实。
2、各科室要在保证工作正常运转前提下，合理制定休假计划。
要严格考勤制度，对于超过规定事假、病假天数（详见《某某省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》）员工，不得安排年休假。
3、在厅机关处室帮助工作员工年休假由所在处室审批，通知所在科室，并报院办公室备案。
办公室20某某年3月21日休假通知篇2根据国务院办公厅关于元旦放假的通知，结合我校实际，现将有关放假事宜通知如下：一、放假时间：20某某年1月1日至20某某年1月5日放假，共5天;20某某年1月6日正式上课。
假后不调休，不串休。
二、请各教研组及行政部门做好课程和节日值班安排，妥善做好假期留校学生的管理工作。
各班主任要对学生开展一次安全教育，重点做好外出学生的交通安全教育，注意防火防盗。
特此通知。
休假通知篇3尊敬的新老用户：正值中国的传统节日“春节”来临之际，某某全体同仁向新老客户和广大朋友们拜个早年！祝大家新春愉快！财源广进！三阳开泰！我公司将于某某年2月16日（农历27号）至2月28日（农历正月初十）放假13天。
期间相关信息审核及服务工作将分别顺延至节后处理，在线咨询和电话接听将暂停。
如给您带来不便，我们深表歉意。