全勤奖申请书
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篇一:全勤奖申请
全勤奖申请
为加强公司日常管理,鼓励员工出全勤,提高工作效率,经人力行政部商讨研究,借鉴销售部工资体系,现申请从2011年08月01日起设立月度全勤奖,具体做法如下:
一、设立全勤奖范围、标准
1、呼市分公司、土左旗生产基地,托县生产基地的部门主管及主管以下员工;
2、每人80元/月,当月考核,次月发放。
二、考核要求、标准
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假(包括自行调休)、旷工者,公司给予全勤奖。由考勤机计,按公司标准上班时间为准。
2、上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况暂时离开需要和领导申请,经领导同意方可离开,不得擅离岗位。
3、服从安排、听从指挥,因生产需要安排加班时,通知加班人员不得无故推脱,违者则扣除全勤奖。
4、新进员工未满一个月不计发当月全勤奖;当月未做满整月的离职人员(包括:自动辞职、免职、解职等)不计发当月全勤奖。
5、因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖。
6、员工因公出差,须事先填写出差申请表,并由领导批准并交至财务部备案。凡过期或未填写出差申请表者不再补发全勤奖,特殊情况须报总经理审批。
三、有关规定
1、严格执行公司考勤的规定,严格请假审批程序;
2、上班时间:早上8:30,下午5:00(因季节变化时间另行通知)。
请领导批准!
人力资源部 2011年8月8日
篇二:全勤奖申请报告
关于申请部分新员工全勤奖的报告
宋总:
1、这四名员工为5月25日前后新入职员工,在试用期间工作
认真、态度端正,
目前已成为长沙生产基地的骨干;
2、在职期间无迟到、早退、旷工等违纪违规行为发生,无生
产安全事故发生;
3、工厂5月份生产任务紧张,四名员工均加班250-280工时
不等。
鉴于目前公司员工短缺的情况以及便于维持公司员工稳定性。特此报告!
请公司领导审批,批准为盼!
生产部
二0一四年六月二十六日
篇三:全勤奖方案请示
关于员工全勤奖发放方案请示
一、目的
为更好地促进公司管理工作,规范内部人事管理制度,使员工勤于职务,提高员
工的工作积极性和工作效率,完善内部奖惩管理规定及福利制度,公司特设立本制度。
全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。
二、适用范围
本制度适用于公司所有正式录用员工。
三、职权范围
1、人力资源部负责考勤管理、申领条件审核等;
2、财务部门负责全勤奖金的核发。
四、全勤奖实施
1、考勤管理
员工考勤表由各部门(班组)考勤员根据考勤记录和实际情况负责登记;按公司上班时
间(包含加班时间)为准。
2、申领条件
第一条凡是根据公司作息时间规定,月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤,均可获
得月全勤奖,但有以下行为之一者将取消当月全勤奖;(1)月内有请假行为者,不予享
受全勤奖,即月内请假时间超过公司规定的公休假,凡是公司正常的统一的放假如、停
水、停电,其他法定假日、带薪年休假、婚假和丧假等均视为正常出勤,不影响全勤奖
的考评;(2)规定允许的(公)工伤假和(公)工伤住院治疗假(一周内),不影响全勤奖;(3)
单次迟到超过1小时者,不予享受全勤奖;(4)月内迟到、早退,如超出3次以上者,
不予享受全勤奖并每次扣罚10元;(5)出现怠工、罢工者,取消当月全勤奖;(6)月内
出现旷工者,不予享受全勤奖;(7)离岗、溜岗、串岗超过规定的时间,月内出现3次
者,不予享受全勤奖。
第二条、当月新入职员工没有全勤奖。
第三条、当月提交《离职申请书》者次月不计发放全勤奖。
五、全勤奖核实
人力资源部门负责对员工考勤及申领条件进行核实,如有下列现象之一者,取消其当
月全勤奖。
1) 考勤时间作假者;
2) 上班后,擅自离开工作场所者;
3) 工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、因私会客、怠工及工作疏忽者。
六、全勤奖发放
1、全勤奖按月发放(如,6月份的全勤奖于6月份的工资里发放,考勤依据是5月15日-6
月15日)。
2、全勤奖每人每月300元,每月同员工工资一起发放。
3、发放全勤奖前,人力资源部将对发放名单审核,审核完毕后,交财务部。
七、全勤奖停发
当员工出现以下问题时,全勤奖停止计发。
1、当月处于停薪留职期员工或处于长期休假的员工,全勤奖励停发,待正式恢复工作,再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。
八、附则
1、本制度最终解释权归人力资源部。
篇四:关于全勤奖申请
内蒙古正隆谷物食品有限公司
日期:2011-8-1
篇五:全勤奖
桐乡市兆达经贸有限公司员工全勤奖制度
一、目的
为更好地促进公司管理工作,规范内部人事管理制度,使员工勤于职务,提高员工的工作积极性和工作效率,完善内部奖惩管理规定及福利制度,公司特设立本制度。
全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。
二、适用范围
本制度适用于本公司液体组在职人员,本公司危化品车驾驶员。
三、全勤奖实施
1、考勤管理
第一条、员工考勤表由门卫室值班人员根据考勤记录和实际情况负责登记;按公司上班时间(包含加班时间)为准。
第二条、本公司施行单休提前请假制度,每月按30天计算,即每月请假休息4天,需提前一天请假。
第三条、加班期间,薪资按职位工资补发。
第四条、当月请假超过4天者,超出的天数,按当月该职工每天的职位平均工资的1.5倍累计扣除。
2、获奖条件
第一条、凡是根据公司作息时间规定,月内(30天)上班达全勤者,均可获得月全勤奖。
第二条、试用期内员工没有全勤奖。