烟台万华笔试面试经验

2014年烟台万华笔试面试经验

烟台万华算是国内高分子制造领域数一数二的企业了，不仅有自己的核心竞争力，而且企业规模很大，不过企业的主要产品集中于聚氨酯及其单体。不多说了，直接谈谈关于它的笔试和面试吧。这里说的是2014年的校园招聘，不过时间有点长了，有些部分忘记了，请见谅。

印象中首先有一轮网上测评，通过之后有现场笔试，随后有一面二面，最后是去烟台总部的终面。第一轮网上测评记不清了，应该就是包括一般的行测和心理测试。

第二轮是现场笔试。笔试内容包括两部分，一部分是中文，一部分是英文，都是选择题。其实两部分的核心都是行测，也就是一些数字推理题、图形判断题，逻辑推理题、图标分析题等。英文的单词也不是很难，有四级英语水平应该就没问题了。

第三轮是一面，一面的形式就是无领导小组讨论，有三个面试官坐在前面，其余的学生围成一圈。当时我们那组的考题是：有一个房地产企业，每个人的角色是企业中不同部门的员工，包括财务部、后勤部、保安部、上市部、外联部等等，大家分别负责这这些部门中的一项工作。现在公司有一笔资金，可以拨给公司的一个部门用于推动自己的工作。请大家在这次讨论中分别陈述自己工作的重要性，以说服其它部门的员工将公司的资金拨给本部门。

每个人首先限时两分钟陈述，随后大家自由讨论，最后由推举一个人进行总结陈述。小组讨论结束后每个人用一个词语概括自己这次小组讨论的感受，并简单解释一下，限时一分钟。顺便说一句的是，一面结束后每人都送了一对精美的勺子和叉子。

第三轮是二面，我当时面试的是技术研发岗位，形式是二对一，由一名HR领导和一名研发相关人员面试。一方面对我的基本信息进行了了解，包括家里几个人，父母是否同意你去那边工作，有什么兴趣爱好等等。另一方面是关于科研方面，让我自己陈述了自己课题的意义、采用的主要方法、遇到的主要困难和自己的解决方法，并很详细的问了我做过哪些测试及测试的样品数量。还有一些问题有，你的理想工作环境是怎样的，你所认为的科研岗位的员工必须具备哪些素质，以及自己的职业规划等。个人认为在这一轮主要考察的是你在科研的思路与方法、解决问题的独立性。

最后一轮是在总部的终面，终面时有一个主考官和几个可能是技术研发部的员工。整个面试过程都是主考官在提问，内容全部围绕自己的课题。首先要自己详细的阐述了自己课题的要解决的问题、主要的方法、主要的结果。随后，主考官对陈述的课题开始进行提问，从大的层面到很小的细节，主考官进行了详细的提问，说的明白一点就感觉自己在完成一场毕业论文答辩，并受到了专家的各种刁难。也许是自己课题做的不够深入，但主考官的知识广度和深度应该达到了教授的级别。此外，还聊了聊自己的兴趣和爱好，并了解我在这些方面的深度。总结下来，终面就是在考核你在自己从事的课题上是否有全面深入的探究，在自己喜欢的事情上是否玩到了一定的水平。

需要强调的是，虽然企业的产品是聚氨酯相关的，但是在各个面试中面试官并没有提问关于聚氨酯的知识，而是侧重于你自身研究的课题，其他参加面试的人基本也是这样。由于自己的表现不够好，最终没能被烟台万华录用，但是其终面耍人也够狠的，大概5选1左右。

最后的话，关于终面，公司报销了单趟的卧铺票，住宿费用以及一顿晚饭。公司总部没有想像中的高大上，但是有一种朴实沉稳的作风。烟台是一个易居的城市，但是节奏略显缓慢。（以上经历是关于某事业部研发岗位的，其它岗位的经历可能有一定差别。）