国际劳工组织与国际雇主组织

劳动关系
第来自百度文库讲
主讲教师：于米
学时：32
第4章 工会
• 工会概述 • 我国的工会制度
工会概述
• 工会的产生和发展过程 • 工会的结构分类 • 工会的职能与行为方式 • 工会的地位 • 工会的承认 • 影响工会化的原因
工会的定义
• 《现代劳动关系辞典》中，对工会下的定 义为：工会是工人阶级的群众组织，是社 会经济矛盾的产物，是工人阶级为加强内 部团结集中斗争力量而自愿组成的社会团 体。
劳动关系
第三讲
主讲教师：于米
学时：32
第3章 管理方（雇主）
• 管理方
本章学习内容
• 雇主组织
• 我国的雇主组织
管理方
• 与管理方有关的概念 • 地位与作用 • 管理模式
• 资本家 • 企业主 • 企业 • 企业家 • 使用者 • 用人单位
概念
地位与作用
• 新古典经济理论 • 权变管理理论 • 劳动过程理论 • 利益相关者理论 • 决策过程理论 • 战略选择理论
• 国际劳工组织（International Labor Organization， 简称ILO）成立于1919年，是联合国负责社会和 劳工事务的专门机构，是联合国系统中唯一具有 三方性机制的国际组织。
• 国际雇主组织（International Organization of Employers，IOE）成立于1920年，是各国国家 级雇主组织组成的在社会和劳动领域代表雇主利 益的国际组织，在联合国享有甲级咨商地位，在 国际劳工组织是享有完全地位的唯一雇主组织。
• 职权结构 • 管理理念
管理模式
雇主组织类型
• 行业协会 • 地区协会 • 雇主协会
雇主组织作用
• 参与谈判 • 解决纠纷 • 提供帮助和建议 • 代表和维护
我国的雇主组织
• 综合性全国企业团体 • 不分所有制的企业团体 • 各类行业协会 • 各类非公有制企业的雇主组织
发达市场经济国家的雇主组织
• 因此，工会需要对内部会员的个体利益进行整合， 消除内部不同派别之间的分歧，形成全体会员的 共同利益，这样才能在实践中达到保护会员合法 权益的目的。
经济职能
• 工会对经济增长的影响可以分为两类：一类是促进经济增长的正的影 响；一类是阻碍经济增长的负的影响。
• 正的影响，可以从宏观和微观两方面来看。从宏观经济的角度来看， 通过工会的努力，可以使劳动者的劳动条件，特别是工资得到改善。 劳动者的收入增加之后，可以扩大国内市场的购买力，对经济增长起 到巨大的推动作用。从微观经济的角度看，有了工会组织之后，可以 协调劳动关系，从而调动劳动者的生产积极性和创造性，促进劳动生 产率的提高。
与正义的要求； • 组织行为学派认为工会是释放组织内部冲突的渠道之一； • 劳动关系学者强调工会组织是劳动关系均衡的要求； • 劳权理论持有者认为雇员组织和参加工会权是团结权这一基
本人权的体现。
工会的目标与职能
• 工会的总体目标是保护和提高会员的利益。在总体 目标下，不同的工会又有其特定的目标，这取决于 时代变迁的需要和工会会员的需求，还取决于工会 不同的理念。
• 工会是员工的集体组织，其主要目的在于维护员工 的合法权益。
• 工会的具体职能：代表职能、经济职能、民主职能、 服务职能
代表职能
• 工会之所以能在劳动关系中发挥作用，关健是它 具有产业力量和雇主相抗衡。这种产业力量是一 种集体的力量，它是全体会员力量的凝聚。正是 这种集体的力量弥补了单个会员同雇主之间力量 上的悬殊对比。工会只有代表全体会员的共同利 益，才能获得会员的支持。
• 《牛津法律大辞典》中，对工会下的定义 为：工会是现代工业条件下雇佣工人自我 保护的社团。
工会的性质
• 新古典经济学派认为工会进行垄断并消极影响经济效率， 工作场所管制最好的方法是依赖于竞争市场。 因此工会 是有害的。新古典经济学通过实证分析表明，工会导致了 工资差别的加大，降低了就业的增长率，也导致了工会化 企业的利润率下降。而在宏观经济层面上，工会运动所带 来的成本上升和管理灵活性降低使得资本外流，投资机会、 就业机会及整体福利水平都有所降低。从长远看，工会对 就业条件和内容没有什么积极影响。
• 雇主组织的定义 ：雇主组织是以雇主为成员 的、以规范雇主与其雇员或者工会之间关系 的组织。而且雇主组织是采取团体（公司） 会员制的，属于“第二级组合” 。
• 雇主组织的性质：这种组织不会产生但是可 以加强其会员集体谈判的能力和实力。与工 会一样，雇主组织也是结社权利的体现。
国际劳工组织与国际雇主组织
• 以上主要是从总供给的角度考察的工会职能。从总需求的角度来看， 当外部经济环境发生变化，宏观经济处于不稳定状态时，通过工会这 一组织的协助，可以使成本推动型通货膨胀尽早得到控制，从而保证 宏观经济的稳定，增强一国在国际市场上的竞争力。
• 工会对经济负的影响表现在：由于工会的强烈斗争，成本推动型通货 膨胀难以控制。成本推动型通货膨胀不仅使一国的宏观经济不能稳定， 还使得其国家的企业因产品价格偏高，而失去了市场竞争力。
• 人力资源管理学派把工会看作工厂管理权力的分割者，是 对抗性劳动关系的产物。工会是一个不能成功地通过人力 资源管理来激励工人的象征，工会可以存在，但也不是必 要的，工作场所的管制最好的方法是人力资源管理。人力 资源管理寻求以增进员工满意度来降低或阻止工人对工会 的需求及至替代工会。
工会的性质
• 劳动关系学派认为工会是解决劳工问题的重要部 分。工人通过组织工会联合起来以抵制雇主的专 制与不合理行为成为必然。
• 激进劳动关系学派 （又称马克思主义劳动关系学 派 ）认为工会运动强调阶级组织和阶级对抗,其终 极目标是打破资本主义雇佣劳动的生产方式，实 现劳动者与生产资料的直接结合。但工会运动又 是单纯而简单的，必须在先进思想的指导下才能 完成本阶级的历史使命。
其他学派观点
• 工业心理学认为工人组织工会是心理需求满足的自然表现； • 伦理调节理论则强调工会是一个伦理调节机构，是实现公平
民主职能
• 首先，当雇主违反集体合同确立的就业条件或滥 用职权，非法惩罚、解雇员工时，工会可以保护 会员；