公司日常工作规范(简洁实用版)

合集下载

公司日常办公行为规范

公司日常办公行为规范一、前言为了营造一个高效、有序、和谐的办公环境，提升公司整体形象与员工职业素养，特制定本《公司日常办公行为规范》。

本规范旨在明确员工在日常办公中的基本行为准则，促进团队协作，确保公司各项工作的顺利进行。

二、基本行为规范1.准时出勤：员工应严格遵守公司作息时间，按时上下班，不迟到、不早退。

因故不能按时到岗需提前按程序请假。

2.着装得体：员工在工作期间应着正装或符合公司文化要求的职业装，保持整洁、大方、得体的仪表形象。

3.环境整洁：保持个人工位及公共区域的清洁卫生，不乱丢垃圾，定期整理文件资料，确保办公环境整洁有序。

4.文明用语：在办公区域内，使用文明、礼貌的语言进行交流，尊重他人，避免使用粗俗、侮辱性的言辞。

5.保密原则：严格遵守公司保密制度，不泄露公司机密信息，妥善保管公司文件资料及电子设备。

6.节约资源：合理使用公司资源，如纸张、水电等，提倡节能减排，培养环保意识。

三、工作纪律1.高效工作：员工应高效完成工作任务，合理安排工作时间，避免拖延和敷衍了事。

2.团队协作：积极参与团队协作，尊重他人意见，及时沟通工作进展，共同解决问题。

3.会议纪律：准时参加各类会议，会议期间关闭或调至静音状态的通讯设备，保持会场秩序，积极发言，做好会议记录。

4.报告制度：定期向上级汇报工作进展，遇到重要事项或问题及时请示汇报，确保信息畅通。

四、办公礼仪1.接待来访：对待来访客人应热情、礼貌，主动询问来意，根据需求引导至相关部门或人员。

2.电话礼仪：接听电话时应使用礼貌用语，声音清晰、态度友好，对于无法立即解决的问题应做好记录并承诺回复时间。

3.邮件沟通：发送工作邮件时，应主题明确、内容简洁明了，注意邮件格式规范，避免发送与工作无关的邮件。

五、附则1.本规范自发布之日起实施，全体员工需自觉遵守。

2.公司保留对本规范进行修订和完善的权利，修订后的版本将及时通知全体员工。

3.对于违反本规范的行为，公司将视情节轻重给予相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、经济处罚乃至解除劳动合同等。

公司日常工作规范

公司日常工作规范
为规范工作人员日常行为，提高整体素质，树立办公室良好形象，结合公司实际制订本规范。

1、日常工作中注意个人的仪容仪表、仪态举止，着装，培养良好的职业素养。

2、遵守出勤纪律，不迟到早退，频繁请假，无故旷工，严禁擅离岗位，擅离职守。

3、工作期间须集中精力，专心工作，不做与工作无关的事情。

严禁网上聊天、炒股、看电影小说、玩电脑游戏;自觉维护办公秩序，不大声喧哗，不妨碍、干扰他人办公;工作时间不轧堆聊天、不看闲书。

4、认真履行工作职责，不失职、不扯皮、不推诿、不越权。

工作精益求精，认真执行公司制度法规，讲求工作质量和效率。

5、严格遵守保密制度。

不私自传播、泄露不宜公开的会议决定、决议，不传播不宜宣传的单位人事关系方面的事宜。

6、遵守办公场所管理规定，维护文明办公环境。

上班时提前到岗，做好工作准备，按时办公。

下班时检查饮水机、电灯、空调、电脑，切断电源，关好门窗。

办公桌资料摆放整齐，不放与工作无关的杂物，保持办公室整洁。

7、遵守公司财务制度，借用公款、领借物品必须履行申报程序和登记手续，借用公款公物须及时归还。

8、要顾大局、识大体，服从领导安排，认真完成上级交办的各项工作任务。

部门同事之间团结协作，互相尊重，大事讲原则，小事讲风格。

公司日常规章制度（5篇）

公司日常规章制度第一章、办公室日常规章制度第一条、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。

男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

第三条、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

第四条、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。

如当事人不在，应代为记录并转告。

第五条、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

第六条、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。

如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

第七条、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。

严禁将任何办公文具取回家私用。

员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

第九条、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。

需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

第二章、办公用品管理制度第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具(手机等)、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。

公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。

公司的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、投影仪等，公司为部门购置的杂志和报刊。

第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。

第三条、员工日常办公用品的领用1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。

2、公司员工应当自觉爱护公司财产；节约使用办公用品。

3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。

第四条、部门申请购买办公用品的程序：1、部门经理填写《办公用品申请表》。

日常工作规范模板(1)

日常工作规范模板（1）一、工作时间1. 上班时间：- （公司名称）的上班时间为每天早上9:00至下午6:00。

- 建议员工在上班时间的30分钟前到达办公室，以准备工作。

2. 加班时间：- 加班属于特殊情况，需要提前与直属主管沟通并获得批准。

- 加班时间不得超过每天的两个小时，并按照公司相关政策支付加班费。

二、办公室礼仪1. 穿着要求：- 员工需穿戴整洁、得体的服装，并遵守公司相关穿着规定。

- 不得穿着暴露、不得体或带有冒犯他人的服装。

2. 语言礼仪：- 员工在办公室内应使用文明、得体的语言进行交流。

- 不得使用粗俗、侮辱性或冒犯他人的言辞。

3. 办公室环境：- 勿随意调整他人办公区的物品或文件，保持整洁有序。

- 办公用品的使用应负责任，不得滥用或私自带离公司。

三、工作沟通1. 邮件沟通：- 写邮件时，需使用规范的邮件格式，包括明确的标题、礼貌称呼、简明扼要的内容和恰当的结束语。

- 回复邮件应尽快完成，避免延迟或忽略对方信息。

2. 电话沟通：- 打电话之前，应明确自己的身份，并礼貌地询问对方是否方便接听电话。

- 电话沟通应简明扼要，不应超过规定时间。

3. 会议沟通：- 准时参加会议，并积极参与讨论和交流。

- 会议期间，手机需设置静音，保持专注和尊重他人。

四、任务分配与完成1. 任务接收：- 当上级主管给予新任务时，员工应当准确理解并记录任务要求和时间要求。

- 如有疑问，应及时向上级主管进行沟通和澄清。

2. 任务分解：- 接收任务后，员工应将任务分解为具体细分的步骤和目标，并制定合理的计划。

- 分解任务时，可借助相关工具，如任务管理软件或表格。

3. 任务完成：- 按照预定计划，高效完成任务，并在截止日期前提交。

- 若遇到无法按时完成任务的情况，应及时向上级主管请示并寻求协助。

五、文件管理1. 文件备份：- 重要文件需进行备份，确保数据的安全性和可靠性。

- 定期检查备份文件的完整性和可用性。

2. 文件存储：- 建立规范的文件存储体系，便于文件的检索和共享。

工作规范模板

工作规范模板
1. 工作时间
- 正常工作时间为每周五天，每天工作8小时。

- 出差或加班需提前报备和审批。

2. 出勤及迟到早退
- 出勤记录需按时打卡。

- 迟到或早退需提前向上级汇报并补偿时间。

3. 工作服装
- 办公室工作需穿着得体，符合公司形象。

- 外出活动需根据场合穿着合适的服装。

4. 电子设备使用
- 使用公司电脑和手机需遵守公司规定。

- 个人电子设备不得影响工作效率。

5. 保密责任
- 保护公司机密信息，不得泄露给外部人员。

- 对于需要保密的项目和文件，需严格控制查阅权限。

6. 沟通方式
- 遵守公司内部沟通渠道，不得使用不当的方式传播信息。

- 对于重要信息和决策，需书面确认或者有记录。

7. 业务规范
- 遵守公司业务流程和规定，不得擅自变更或者跳过程序。

- 对于有争议的业务，需及时向上级汇报并寻求解决方案。

8. 行为规范
- 不得有违反职业道德和公司规定的行为。

- 尊重同事和客户，不得有侮辱或歧视性的言行。

9. 意见建议
- 欢迎员工提出合理化建议和意见，促进工作改进和团队发展。

- 对于反馈的问题和建议，需认真分析和处理，及时做出响应。

以上规范为公司工作基本要求，请全员遵守并执行。

公司员工工作规范手册（4篇）

公司员工工作规范手册一、基本规范1. 准时上班：员工应按照公司规定的上班时间准时到达工作岗位。

2. 自觉遵守公司规章制度：员工应遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于考勤规定、休假规定、保密制度等。

3. 尊重他人：员工应尊重他人，遵守职业道德和行为准则，不得进行辱骂、歧视、恐吓等不当行为。

4. 保护公司利益：员工应保护公司的机密信息和财产，不得泄露或盗用公司的商业机密。

5. 禁止赌博、吸毒等违法行为：员工禁止在工作时间或使用公司资源进行赌博、吸毒等违法行为，并且禁止持有、使用或传播违法物品。

二、工作规范1. 工作态度：员工应保持积极的工作态度，认真履行岗位职责，不得怠工懒散。

2. 工作效率：员工应高效完成工作任务，不得拖延工作进度或虚报工作量。

3. 保密工作：员工应严守公司业务、客户、财务等机密信息，保护公司和客户的利益。

4. 冲突处理：员工在处理与同事或客户之间的冲突时，应遵循公司规定的冲突解决机制，以和平、合理的方式解决问题。

5. 回避利益冲突：员工应避免参与可能导致利益冲突的活动，如利用职务之便获取个人利益等。

三、沟通规范1. 内部沟通：员工应积极配合公司内部的沟通方式，如会议、邮件、内部通知等，在沟通过程中保持准确、清晰的表达。

2. 向上沟通：员工在向上级领导汇报工作时，应准确、全面地反映工作进展、问题和建议。

3. 团队合作：员工应积极与团队成员合作，分享信息和资源，共同完成团队目标。

四、违规处理1. 违规行为处理：对于违反公司规章制度的员工，公司将根据具体情况进行相应的处理，可采取口头警告、通报批评、记过处分等措施。

2. 严重违规处理：对于严重违反公司规章制度的员工，公司将严肃处理，可对其进行停职、降职、开除等处分。

以上为公司员工工作规范手册的主要内容，公司将定期对员工进行培训和宣传，以确保员工遵守规章制度并保持良好的工作态度和行为准则。

公司员工工作规范手册（二）序言本工作规范手册的目的是确保公司员工对工作职责、行为准则和职业道德有清晰准确的理解，并规范员工的工作行为，提升整个公司的工作效率和职业形象。

公司日常工作规范管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。

第三条本制度旨在规范员工日常行为，提高工作纪律，培养良好的职业道德，为公司创造良好的工作环境。

第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向直属上级请假，并得到批准。

第六条公司实行考勤制度，员工应自觉打卡签到，如实填写考勤记录。

考勤记录作为工资发放、绩效考核的依据。

第三章工作纪律与规范第七条员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事违法违纪活动。

第八条员工在工作中应保持良好的职业道德，诚实守信，保守公司商业秘密。

第九条员工应保持工作场所的整洁、卫生，爱护公司财产，不得随意损坏或浪费。

第十条员工应服从上级领导安排，积极参加公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。

第十一条员工在工作中应严格遵守操作规程，确保工作质量和安全。

第四章沟通与协作第十二条员工应积极主动与同事沟通，保持良好的团队协作精神。

第十三条员工应定期向上级汇报工作进展，及时反馈问题，争取上级指导。

第十四条员工应尊重同事，礼貌待人，不得进行人身攻击或歧视。

第五章培训与成长第十五条公司为员工提供培训机会，鼓励员工参加各类培训，提升个人能力。

第十六条员工应珍惜培训机会，认真学习，将所学知识应用于实际工作中。

第十七条公司设立绩效考核制度，对员工的工作表现进行评价，以激励员工不断进步。

第六章奖惩制度第十八条公司设立奖惩制度，对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励；对违反公司规定的员工给予相应的处罚。

第十九条奖励分为物质奖励和精神奖励，处罚分为警告、记过、降职、辞退等。

第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

公司日常工作规范管理制度(通用3篇)

公司日常工作规范管理制度（通用3篇）公司日常工作规范管理制度篇一1、仓库日常管理1)仓库保管员必须合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账。

2)必须严格按照仓库管理规程进行日常操作，仓库保管员对当日发生的业务必须及时逐笔登记明细帐，做到日清日结，确保物料进出及结存数据的正确无误。

及时登记明细帐，保证帐物一致。

3)做好各类物料和产品的日常核查工作，仓库保管员必须对各类库存物资定期进行检查盘点，并做到账、物、脑三者一致。

如有变动及时向领导反映，以便及时调整。

4)仓管人员应严格控制各类物资的库存量；定期进行各类存货的分类整理，对存放期限较长，逾期失效等不良存货，要按月编制报表，报送部门领导。

2、入库管理1)物料进库时，仓库管理员必须凭送货单、检验合格单办理入库手续；拒绝不合格或手续不齐全的物资入库，杜绝只见发票不见实物或边办理入库边办理出库的现象。

2)入库时，仓库管理员必须查点物资的数量、规格型号、合格证件等项目，如发现物资数量、质量、单据等不齐全时，不得办理入库手续。

未经办理入库手续的原料一律不得入库存放。

同时必须在短期内通知经办人员负责处理。

3)收料单的填开必须正确完整，供应单位名称应填写全称并与送货单一致。

每批材料入库合计金额必须与发票上的金额一致。

3、出库管理1)各类材料的发出，原则上采用先进先出法。

物料出库时必须办理出库手续。

仓管员应开具领料单，经领料人签字，登记入帐。

2)库存物资清查盘点中发现问题和差错，应及时查明原因，并进行相应处理。

如属短缺及需报废处理的，必须按审批程序经领导审核批准后才可进行处理，否则一律不准自行调整。

发现物料失少或质量上的问题(如超期、受潮或损坏等)，应及时的用书面的。

形式向有关部门汇报。

4、仓库是财物重地，非保管人员不得随意进出停留，不允许代存私人物品，不得私自拿用、外借物品，不得白条抵库。

5、原料库房要明亮通风，定期检查，不能有过期或霉变现象；各库房卫生要每日一小清，每周一大清，保持库房内货架、地面及墙壁干净，无尘土、油污及其他杂物，保持干爽无异味。

简单的上班工作规章制度

简单的上班工作规章制度第一条：工作时间1.1 本公司的工作时间为周一至周五，每天8:30-17:30，中午12:00-13:00为午休时间。

1.2 员工需按时到岗上班，不得迟到早退，否则将被视为违规行为。

第二条：工作服装2.1 员工需穿着整洁干净的工作服装上班，不得穿着太过随意或过于暴露的服装。

2.2 逢特殊场合或活动，公司会提前通知员工着装要求。

第三条：工作纪律3.1 员工需遵守公司的工作纪律，不得私自离开工作岗位，不得在工作时间私自使用手机等影响工作的行为。

3.2 员工需遵守公司的安全操作规程，不得故意损坏公司财产，不得进行危及他人安全的行为。

3.3 员工需认真对待工作，不得擅自调休或请假，需提前向主管汇报。

第四条：工作态度4.1 员工需具有良好的工作态度，能够积极主动地完成工作任务，不得怠慢工作。

4.2 员工需尊重同事，不得进行人身攻击或造谣诽谤行为。

第五条：奖惩制度5.1 公司将根据员工的工作表现给予奖励，如奖金、晋升等。

5.2 对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情况给予处罚，包括口头警告、书面警告、停职等。

第六条：培训和提升6.1 公司将定期组织培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。

6.2 员工需积极参加培训活动，不得擅自缺席。

第七条：保密制度7.1 员工需绝对遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密或客户信息。

7.2 对于违反保密制度的员工，公司将追究相应的法律责任。

第八条：其他规定8.1 公司有权根据实际情况调整上班工作规章制度，员工需严格遵守。

8.2 员工有任何问题或意见，可向公司人事部门反映，我们将积极处理并改进。

以上为本公司上班工作规章制度，望各位员工严格遵守，共同维护公司的良好形象和工作环境。

祝大家工作顺利！。

日常工作规范

日常工作规范一、工作时间与休息1. 工作时间：根据公司规定的工作时间进行工作，在工作期间需要全身心地投入工作，严禁进行私人事务。

2. 上班准时：上班时间为早上9点，务必按时到达办公室并进行工作准备。

3. 休息时间：根据公司规定的休息时间进行合理安排，不得超过规定时间或滥用休息时间。

二、着装与仪容仪表1. 服装规范：工作期间需穿着整齐、干净的职业装或公司指定的工作服，不得穿着过于暴露、花哨或不合时宜的服饰。

2. 个人卫生：保持良好的个人卫生习惯，及时洗漱，保持身体清洁，不得存在体味或不搭配的香水味。

三、工作纪律1. 工作态度：对待工作要认真负责，主动积极，不得敷衍塞责或推诿责任。

2. 保密工作：根据公司规定保守工作机密，不得擅自泄露或传播相关信息。

3. 电子设备使用：在工作期间，合理使用电子设备，不得长时间沉迷于个人手机或其他娱乐设备。

四、会议与协作1. 准时参加会议：按照会议通知的要求，在规定的时间内到达会议地点，并积极参与会议讨论与决策。

2. 有效沟通：与同事之间保持良好的沟通与协作，能够理解并尊重对方的意见和观点。

3. 文件处理：对于工作相关的文件资料，按照公司规定进行妥善存放、整理和归档。

五、工作安全与环境保护1. 安全意识：时刻保持对工作安全的重视，认真遵守公司的安全规定和制度。

2. 办公环境整洁：保持工作区域整洁有序，不得擅自移动或闲置公司财产和设备。

3. 资源节约：节约用水、用电、用纸等资源，保护环境，合理使用和维护公司设备。

六、迟到与旷工处理1. 迟到：对于迟到现象，按公司规定的迟到扣款标准进行扣除工资，并需向上级主管汇报。

2. 旷工：如需请假或因特殊情况无法按时上班，请提前向上级主管请假并经批准，否则将被视为旷工。

七、岗位职责与工作规范1. 遵守岗位职责：严格按照公司规定的工作内容和职责进行工作，不得擅自超越职责范围。

2. 遵循工作流程：根据公司规定的工作流程进行工作，确保工作的顺利进行和高效完成。

公司工作规范

公司工作规范我们公司一直以来都注重工作规范的制定和执行，以下是公司的工作规范，希望能够得到大家的遵守。

1. 准时上班：公司规定上班时间为早上9点，所有员工都需要在这个时间前到达公司，做好早会的准备。

迟到会影响工作秩序和效率，每天迟到超过三次将会被扣除奖金。

2. 着装规范：公司要求员工在工作时间内保持整洁和专业形象，穿着得体。

男员工需要穿着西装或者工作服，女员工需要穿着礼服或者职业装。

3. 保密工作：公司有很多商业机密和客户信息需要保密，员工在下岗后或者离职后需签署保密协议，并保证不将公司信息透露给外部人员或竞争对手。

4. 公司资产保护：公司的办公设备、工具和资料都应当妥善保管和使用。

员工离开座位时要锁上电脑，不得私自借走公司的资产，如有丢失应及时上报。

5. 电子邮件和通讯工具的使用：公司的电子邮件和其他通讯工具只能用于工作目的，禁止私人用途。

员工对发送和接收的内容要负责，不得散布虚假或有害信息。

6. 会议纪律：员工在会议上应当遵守规则，做到准时出席、认真听讲和积极参与讨论。

会议记录应当准确和完整，及时发送给与会人员。

7. 工作报告：每个员工每周都需要提交工作报告，总结过去一周的工作进展和问题。

报告要简洁明了，列出下一周的工作计划和目标。

8. 休假和请假：员工需要提前申请休假或请假，获得经理的批准后方可离开岗位。

员工请假不得影响到工作进度和工作质量。

9. 公司文化：公司鼓励员工积极向上，互相合作，创造良好的工作氛围。

员工之间要互相尊重和理解，解决问题时应当以合作和共赢为原则。

10. 违规行为：公司严禁任何形式的违规行为，包括但不限于打架斗殴、偷窃公司财物、职务侵占、损坏公司设备等。

一经发现，将会受到严肃处理，甚至可能被开除。

以上是我们公司的工作规范，希望每位员工都能够认真遵守。

公司将会定期检查和评估员工的工作表现，对于达到要求的员工将会给予奖励，对于违规的员工将会进行相应的惩罚。

只有大家共同遵守规范，才能够保证公司的正常运营和发展。

日常规范及公司制度

日常规范及公司制度一、工作时间1.标准工作时间为每周五天，每天八小时。

2.上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

3.员工必须准时上下班，不能迟到或早退。

4.加班需要提前向上级领导报备，并获得批准。

二、考勤规定1.员工必须使用公司提供的考勤系统打卡，确保考勤记录准确。

2.迟到、早退、缺勤需向上级领导请假，未请假者将扣除相应的工资。

3.按照公司政策，每月将进行一次全员考勤汇总，不合格者将受到相应的纪律处分。

三、休假制度1.员工享有带薪年假，年假天数根据员工工龄和绩效进行调整。

2.员工需要提前向上级领导请假，并获得批准。

3.病假和事假需要提供相应的证明文件。

四、保密规定1.员工必须保守公司的商业秘密和客户信息，不得将公司的商业机密泄漏给任何外部人员。

2.离职后，员工必须归还公司提供的任何机密资料和设备。

五、行为规范1.员工需要遵守公司的行为规范，包括但不限于尊重他人、遵守法律法规、不参与任何违法活动等。

2.工作中禁止打骂、歧视或欺负他人，员工应该友善对待同事和客户。

六、福利待遇1.公司将为员工购买社会保险和公积金，员工需要按时缴纳相关费用。

2.具有一定工龄的员工有机会获得职业年金和股权激励。

七、纪律处分1.对于违反公司规章制度的违纪行为，公司将依照予以纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、经济处罚、停职、辞退等。

八、投诉和举报制度1.公司设立独立的投诉举报渠道，员工可以匿名投诉和举报公司的违规行为和不当行为。

2.公司将严肃对待每一份投诉和举报，并及时采取相应的纠正措施。

以上是一份日常规范及公司制度的示例，具体的规定和政策可以根据公司的实际情况进行调整和完善。

这些规范和制度的目的是确保公司的正常运营和员工的权益，同时也是维护公司形象和声誉的重要手段。

公司日常工作规范管理制度(优秀9篇)

公司日常工作规范管理制度（优秀9篇）员工日常工作规范管理制度篇一1、一切行动按照中心指示执行，服从餐厅经理领导。

2、餐厅员工在上班时间内工作衣服必须整洁，佩戴胸牌、健康证。

3、任何员工不得以任何理由收取现金，上班带包不准进入餐厅，各组所用的餐具、用具、原料以及剩饭不准带出餐厅，若发现，按偷盗论处。

5、组与组之间搞好团结，但不经他人允许，不能擅自乱抓用别组的用具及原料食物。

6、餐厅员工不得将自己的亲属、朋友、闲杂人员擅自留客在餐厅就餐，发现一次提出警告，下次清除出餐厅。

7、除本餐厅员工外，非餐厅员工不得进入餐厅。

8、严防污染，冰箱、冰柜生熟分开摆放，菜子、菜、货架、洗菜池、灶台、墙壁经常保持清洁、干净，无杂物。

9、注意自身安全，不准穿拖鞋、背心、短裤。

经常检修所用的电器设备，发现问题及时报修，安全操作，严防热油锅、热汤锅、开水锅烫伤，以及电器击伤。

10、各组下班后，关掉一切水、电源，碳火盖好，以防漏火、漏电、漏水。

11、下班时间落锁，值班人员不经餐厅主任同意，任何人不准进入餐厅。

12、值班人员认真负责，不准擅自离岗，注意安全，防火、防盗、防投毒。

第一条员工应严格遵守考勤签到制度，按时上班按时下班，冬春时间按8：30-12:00下午14:00-18：00、夏秋时间8：30-12:00下午14:30-18：30执行。

第二条上班后不得外出吃早点或办私事，需要外出须征得主管领导允许，午休后应按时上班。

第三条不得将影响办公环境的或工作无关的物品带入公司。

第六条上班时间内不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。

第七条每日上班后各部门或个人必须认真清理公共场所和个人房间的卫生、自觉做到清洁、干净。

第八条办公室环境要求：环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；办公室内不得摆放与工作无关的杂物；不得随地吐痰、乱丢纸屑。

第九条工作期间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待客人的除外。

公司员工日常工作规范

公司员工日常工作规范第一章总则第一条目的和意义为规范公司员工的日常工作行为，提高工作效率，保障工作质量，建立一个和谐、健康、有序的工作环境，特订立本规范。

第二条适用范围本规范适用于全部公司员工，包含管理人员、技术人员、办公人员等。

第三条工作规范的基本原则1.遵守国家法律法规，社会公德，以诚信和合规原则开展工作。

2.严格遵守公司订立的各项规章制度和工作流程。

3.进行工作时保持高度的责任心和敬业精神。

4.建设乐观向上的工作氛围，努力探求共同的目标。

第二章工作时间第四条工作时间布置1.员工应依照公司订立的工作时间布置按时上班，不得迟到早退。

2.工作日上午8点到下午5点为正常工作时间，中午12点至下午1点为午休时间，具体工作时间布置由各部门负责人依据工作需要订立并公告。

第五条加班和调休1.针对特殊工作需要，员工可能需要加班，加班事先由部门负责人批准。

2.加班时长不得超出每天正常工作时间的1/3，超出部分需要报备单位负责人，并布置适当的调休。

第六条上班纪律1.员工应按规定时间按时上班，不得迟到早退，遇特殊情况需要请假应提前向部门负责人请示并办理相关手续。

2.上班期间不得从事与工作无关的私人事务，禁止睡觉、做游戏、看视频等影响正常工作的行为。

第七条出差和外出1.出差和外出需要提前向部门负责人请示，并填写相关申请表格。

2.出差期间员工应按要求按时参加会议、工作布置等，不得擅自私事。

第八条会议纪律1.按时参加会议，如因故不能参加，应提前向组织者请假，并确保参会人员能够顺利进行会议。

2.会议期间保持专注，不得进行与会议无关的私人通讯。

第九条电子设备使用1.员工在工作期间使用电子设备（如移动电话、电脑等），应遵守公司的相关规定，不得用于非工作目的。

2.对于需要使用外部存储设备的情况，应提前向网络管理部门申请并进行相关安全防护。

第四章工作质量第十条工作态度1.员工应以高度责任心和乐观的工作态度对待工作，保证工作质量。

公司日常规范管理制度（三篇）

公司日常规范管理制度第一章总则第一条目的为了规范公司日常管理行为，保障各项工作的顺利进行，提高工作效率和员工工作质量，制定本规范管理制度。

第二条适用范围本规范管理制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

第三条定义1. 公司：指XXX公司。

2. 员工：指公司内所有在职员工。

3. 管理人员：指公司内具有管理职责的人员，包括各级领导和部门负责人。

第二章工作规范第四条工作时间1. 全职员工的工作时间为每天8小时，周一至周五，上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。

2. 兼职员工和临时工的工作时间根据实际安排。

第五条出勤1. 员工须准时上班，不得迟到早退。

2. 员工请假必须提前向上级领导请示，并填写请假申请表，得到批准后方可请假。

请假时间超过3天的，需提前向人力资源部门提交请假申请和详细请假理由。

3. 请假期满后，需向上级领导提交请假回岗报告。

第六条行为规范1. 员工需保持良好的工作态度和仪容仪表，不得在工作时间和工作地点进行无关的娱乐活动和私人事务。

2. 员工不得私自泄露公司的商业机密和重要信息，不得传播不实、负面的言论，不得损害公司和同事的声誉。

3. 员工不得在公司内吸烟、喧哗、饮酒等行为，不得擅自使用公司设备、资源，如需使用，必须经过授权。

4. 员工不得利用公司的职务或资源谋取私利，不得参与与公司利益有冲突的商业活动。

5. 员工应积极配合各项工作，听从上级领导的安排和指挥，不得抵触或拒绝遵守。

第七条工作纪律1. 员工应按照公司制定的工作流程和标准进行工作，不得擅自修改、忽略或违反工作规定。

2. 员工应按时完成任务，不得拖延或推诿工作，若遇特殊情况导致无法按时完成工作，需提前向上级领导报备，并尽快补救。

3. 员工不得私自调整工作岗位或职责，不得擅自招揽下属或同事从事与公司业务无关的工作。

4. 员工应保密工作中涉及到的机密信息和商业秘密，不得私自传播、外泄。

第三章奖惩制度第八条奖励制度1. 公司将根据员工的工作质量、工作成果等方面进行奖励，包括奖金、表彰等形式。

公司日常工作规范(简洁实用版)

第一章日常工作规范总则第一条本规范是员工（包括试用期员工、正式员工）必须遵守的准则，是规范员工言行的依据，是评价员工言行的标准。

全体员工应从我做起，自觉遵守行为守则，共同塑造公司的良好形象。

第二条本规范的监督执行部门是公司综合管理部，员工如对本规范有任何疑问或异议，可向公司综合管理部咨询。

道德行为规范第三条遵守国家法律和法规以及社会公德，遵守公司的各项规章管理制度。

第四条要成为公司的合格员工，必须自觉接受公司的传统教育和文化洗礼，理解和牢记公司的文化理念，并将其融入到自己的工作实践中去。

第五条树立正确的职业发展观，珍惜和利用好公司提供的发展途径和平台，和公司一起共同打造一个共赢的良好环境。

第六条树立正确的利益观和自信心，相信自己通过努力能在工作中实现有价值的人生。

第七条尊敬领导，积极、高效的完成上级交办的各项工作任务；团结同事，积极有效的配合同事开展各种工作。

第八条信守承诺，为人正直，品行端正，敢于承担责任，敢于担负工作压力。

第九条保持积极进取和创新精神，持续改进，不断超越自我，实现卓越。

礼仪规范第十条在公司内员工要保持优雅的姿势和动作，具体要求如下：1、所有员工见到来宾时，都应主动点头致意，或问候“您好”。

在公司与上级或同事之间碰面时，也应互道‘你好’。

2、进入房间，要先轻轻敲门，听得应答后再进门，进入后，回手关门，不能大力、粗暴。

进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要找准机会以：“对不起，打断您的谈话”作为开头再插话。

3、公司员工与客户、公司同事之间都应做到礼貌交谈，不得相互争吵、谩骂或有不礼貌的行为、言语，谈话声音不能过高，不得大声喧哗。

日常礼仪规范第十四条日常工作中的礼仪规范，具体要求如下：1、正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。

（1）不能肆意破坏公司的物品，甚至占为己有。

（2）及时清理、整理账簿和文件，墨水瓶、印章盒等使用后应及时盖好。

（3）借用他人或公司的东西，使用后应及时送还或放归原处。

日常工作规范范本(1)

日常工作规范范本（1）一、引言在日常工作中，遵守一定的规范是保证工作效率和质量的基础。

本文旨在为公司员工提供一份日常工作规范范本，帮助员工养成良好的工作习惯，提高工作效能。

二、时间管理1.合理规划工作时间，确保充分利用工作时间完成工作任务。

2.遵守上下班时间，准时到岗，不迟到、早退或无故缺勤。

3.合理安排会议时间，有效控制会议时间不超过预定时长。

三、办公环境整洁1.办公桌面保持整洁有序，工具、文件等分门别类放置，创造良好的工作环境。

2.每日工作结束后，清理桌面、整理文件资料，确保下次工作的开始能够迅速进行。

四、沟通协作1.积极参与团队讨论，主动发表自己的观点和建议。

2.准确表达自己的意见，听取他人观点时保持耐心和尊重。

3.及时回复相关工作邮件或信息，保持良好的沟通效率。

五、文件管理1.凡是涉及文书、合同等重要文件的工作，务必进行书面备份并按照规定归档。

2.文件命名规范，明确易懂，便于查找和管理。

六、保密规定1.严格遵守公司保密制度，不得将公司的商业机密、技术秘密泄露给外部人员或竞争对手。

2.注意保护个人隐私，不得将他人的个人信息透露给他人。

七、电子设备使用1.合理使用电子设备，不进行与工作无关的游戏、娱乐等操作。

2.妥善保管个人电脑及密码，不随意泄露或借给他人使用。

八、职业道德1.遵守公司的行为规范和职业道德准则，不从事违反法律法规和公司规定的行为。

2.尊重他人，提倡团队合作和互助精神，避免恶意竞争和对同事的负面行为。

九、工作报告1.按照公司规定的时间和格式提交工作报告。

2.报告内容要真实准确，重点突出工作进展、存在问题和解决方案。

十、遵守公司政策与制度1.熟悉并遵守公司的各项政策与制度。

2.如有发现政策与制度需要修订或改进的地方，及时向上级主管反馈建议。

结语良好的工作规范是员工高效工作的保障，也是公司顺利运营的重要支撑。

希望员工能够严格按照本规范范本要求执行，共同营造一个高效、和谐的工作环境，并为公司的长期发展贡献力量。

日常工作规范范本(1)

日常工作规范范本（1）第一章一般规定1.1 工作时间公司的正常工作时间是每天早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间。

全体员工必须按时参加工作，并在工作时间内完成分配的任务。

1.2 出勤记录每位员工都需要在公司规定的考勤机上打卡，上下班请假需提前向上级请示并填写《请假申请表》，请假时间超过2天需要提交书面请假申请并由上级审核批准。

1.3 工作服装公司规定员工需要着装整齐，统一工作服装以及佩戴工作证件。

任何时候，员工都应当保持整洁、干净的仪容仪表。

第二章会议规范2.1 会议守时参会人员应按时参加会议，会议前请提前做好准备，准时到达会议室。

如果因特殊情况不能履行，请提前向会议组织者请假。

2.2 会议纪律会议期间，请保持手机静音或者关机，尽量不要随意离座，不要在会议期间进行个人事务，不要打断他人发言，保持秩序和专注。

2.3 会后总结会议结束后，应当及时整理会议记录，对于会议中提出的问题和讨论的重要点进行总结，并及时向相关人员传达会议内容。

第三章文件管理3.1 文件保密所有文件和资料都属于公司的商业机密，员工需切实保护公司的利益，严禁私自复制、泄露或外传公司文件和资料。

3.2 文件归档请确保所有文件按照规定进行分类、编号和归档，文件存档时请注明文件名称、编号、归档时间及负责人等相关信息。

3.3 文件传递在文件传递过程中，需保证文件的完整性和准确性。

传递文件时请在文件上签署接收人姓名及日期，并在相关系统中进行记录。

第四章日常沟通4.1 电话礼仪接听电话时，请尽量使用标准语言，并保持礼貌和耐心。

在通话结束后，应礼貌地告知对方不再需要继续沟通。

4.2 邮件准则编写邮件时，请注意表达清晰，语法正确，用词准确。

不要使用与工作内容无关的表情符号和图片，所有邮件需经过审阅后发送。

4.3 面对面沟通在面对面的交流中，请保持尊重、礼貌的态度，专心倾听对方的观点，并在合适的时机提问或发表自己的意见。

第五章工作效率5.1 任务分配上级委派的任务应当及时执行，如有问题或延迟，请及时向上级或相关责任人请示并汇报。

公司日常工作规范管理制度

公司日常工作规范管理制度第一条工作时间1.公司正常工作时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

2.周末以及法定节假日为公休日，除特殊情况外，员工不得工作。

3.正常工作时间外需要加班的，应提前向部门经理请示，并获得批准后方可加班。

第二条出勤和迟到早退1.员工必须按时出勤并严格遵守工作时间。

2.下班前十五分钟内离开公司需要提前向部门经理请示并获得批准。

3.迟到早退超过三次的员工将会受到口头警告，超过五次将会受到书面警告，超过七次将会面临停职或解雇的处理。

第三条工作纪律1.员工应遵守公司的工作纪律，不得利用工作时间从事与工作无关的活动。

2.员工应按时完成分配的工作任务，并注重工作质量和效率。

3.在工作期间，员工应尽量避免使用私人手机、上网、玩游戏等与工作无关的行为，以免影响工作效率。

第四条职业操守和形象1.员工应保持良好的职业操守和形象，不得从事损害公司利益和声誉的行为。

2.员工在与客户、供应商以及其他员工的沟通中应保持礼貌、真诚和专业的态度。

3.员工应着装整洁、得体，符合公司制定的着装规范。

第五条保密义务1.员工应保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露或非法使用。

2.离职员工应立即归还公司的文件、资料、电子设备等，不得保留任何与公司相关的机密信息。

第六条劳动安全1.员工应遵守公司的劳动安全制度和标准，正确使用和保护劳动安全设备。

2.发现工作环境存在安全隐患的，应立即向上级主管报告，并采取必要的措施进行紧急处理。

第七条考勤管理1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应仔细核对自己的考勤记录，如有错误应及时向人事部门报告。

2.员工应按照公司制定的考勤规定进行签到、签退，并确保考勤记录的准确性。

第八条工作规范的违反和处罚1.如发现员工违反公司的工作规范，经调查证实后将按照公司制度进行惩罚。

2.违反工作规范的行为包括但不限于迟到早退、旷工、私自离岗、私用公司设备等。