劳务派遣法律法规常识
劳务派遣的法律法规及法律责任
劳务派遣的法律法规及法律责任劳务派遣是指由劳务派遣单位将已录用的劳动者派遣到用工单位从事劳动。
在现代社会中，劳务派遣成为了一种灵活用工方式，促进了企业的生产效率提升和用工市场的灵活性。
然而，正因为劳务派遣的特殊性，也带来了一些法律法规和法律责任的问题。
一、劳务派遣的法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》中华人民共和国劳动法是最基础的法律法规，规定了劳务派遣的基本原则和制度。
根据劳动法的规定，劳务派遣单位应当取得劳务派遣经营许可证，且劳动者享有与用工单位劳动者相同的劳动权益。
2. 《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》该规定是对劳务派遣制度进行细化和规范化的文件，对劳务派遣双方的权益、义务和责任作了明确规定。
劳务派遣单位应当建立完善劳动合同，明确劳动者派遣的条件和权益。
同时，用工单位也要对劳动者派遣工作场所的安全责任进行管理。
3. 地方性规定除了中央级的法律法规外，各地方也会制定一些地方性规定来进一步细化和完善劳务派遣制度。
地方性规定通常会根据当地的实际情况，对劳务派遣的操作流程和劳动者权益提出更加具体的要求。
二、劳务派遣的法律责任1. 劳务派遣单位的责任劳务派遣单位作为劳动者的用工单位，对劳动者在派遣期间享有的权益和保障负有责任。
劳务派遣单位应当按照合同约定支付工资、提供工作保障，确保劳动者的合法权益得到保护。
2. 用工单位的责任用工单位作为劳务派遣单位与劳务派遣单位之间的合作对象，同样承担一定的责任。
用工单位应当为劳务派遣工作者提供安全、健康的工作环境，落实各项职业卫生、劳动安全等制度和管理措施。
3. 劳务派遣劳动者的权益和责任劳务派遣劳动者享有与用工单位劳动者相同的权益，例如合理的工资报酬、社会保险、劳动保护等。
同时，劳务派遣劳动者也应当履行自己的职责，按照合同要求完成派遣工作。
总结起来，劳务派遣在提供用工灵活性的同时，也面临着一系列的法律法规和法律责任问题。
为了实现劳动者和企业的双赢，劳务派遣单位和用工单位应当遵守相关法律法规，并履行各自的责任。
劳务派遣劳动合同法律法规
一、劳务派遣的定义及性质劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，将劳动者派遣至其他用工单位工作，由用工单位向劳务派遣机构支付服务费用的一种用工形式。
劳务派遣劳动者与实际用人单位之间没有劳动合同关系，而是与劳务派遣机构存在劳动合同关系。
二、劳务派遣劳动合同的法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。
”2. 《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣暂行规定》明确了劳务派遣的适用范围、派遣人员的条件、派遣期限、劳动报酬、社会保险和福利待遇等内容。
三、劳务派遣劳动合同的主要内容1. 派遣单位与用工单位的基本信息包括派遣单位名称、住所、法定代表人；用工单位名称、住所、法定代表人等。
2. 派遣人员的个人信息包括姓名、性别、身份证号码、出生日期、民族、政治面貌、文化程度、专业技术职称等。
3. 派遣期限明确派遣期限，包括起始日期和终止日期。
4. 派遣岗位和工作内容明确派遣人员的工作岗位、工作内容、工作地点等。
5. 劳动报酬约定派遣人员的工资标准、支付方式、支付时间等。
6. 社会保险和福利待遇约定派遣人员的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
7. 违约责任约定双方在合同履行过程中，因违反合同约定所应承担的责任。
8. 争议解决方式约定双方在合同履行过程中产生的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
四、劳务派遣劳动合同的法律效力劳务派遣劳动合同在派遣单位与用工单位之间具有法律效力，双方应按照合同约定履行各自的义务。
劳务派遣劳动者在用工单位工作期间，享有与用工单位正式员工同等的劳动权益。
五、劳务派遣劳动合同的终止与解除1. 合同终止合同期满或派遣期限届满，合同自然终止。
2. 合同解除（1）双方协商一致解除合同；（2）派遣人员符合法定解除合同条件，如：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（3）用工单位依法单方解除合同；（4）劳务派遣机构依法单方解除合同。
劳务派遣相关的法律规定(3篇)
第1篇一、概述劳务派遣，是指劳务派遣单位根据与用工单位订立的劳务派遣协议，将派遣劳动者派遣到用工单位工作，派遣劳动者与用工单位不建立劳动关系，派遣单位与派遣劳动者建立劳动关系的一种用工形式。
劳务派遣在我国《劳动合同法》中得到了明确规定，旨在规范劳务派遣行为，保护劳动者合法权益。
二、法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国就业促进法》4.《中华人民共和国社会保险法》5.《劳务派遣暂行规定》6.其他相关法律法规三、劳务派遣的基本规定1.劳务派遣单位应当依法取得相应的经营许可，具备一定条件。
2.劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
3.劳务派遣单位应当依法与派遣劳动者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险。
4.劳务派遣单位应当对派遣劳动者进行岗前培训，提高其职业技能。
5.劳务派遣单位应当保障派遣劳动者的合法权益，不得克扣或者拖欠劳动者的工资。
6.劳务派遣单位应当与用工单位建立沟通机制，协调解决劳务派遣过程中出现的问题。
四、劳务派遣单位的规定1.劳务派遣单位应当依法取得劳务派遣经营许可，具备一定条件，如注册资本、经营场所、专业技术人员等。
2.劳务派遣单位应当依法与派遣劳动者签订劳动合同，合同期限不得少于一年。
3.劳务派遣单位应当依法为派遣劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.劳务派遣单位应当为派遣劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。
5.劳务派遣单位应当对派遣劳动者进行岗前培训，提高其职业技能。
6.劳务派遣单位应当与用工单位建立沟通机制，协调解决劳务派遣过程中出现的问题。
五、用工单位的规定1.用工单位应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
2.用工单位应当按照劳务派遣协议约定，为派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护。
3.用工单位应当保障派遣劳动者的合法权益，不得克扣或者拖欠劳动者的工资。
劳务派遣行业法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳务派遣，又称劳务派遣用工，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，将劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位支付工资、社会保险和福利待遇，劳务派遣单位负责管理和服务的一种用工方式。
劳务派遣行业在我国经济发展中起到了积极的推动作用，但同时也存在一些问题，如派遣工权益保障不足、派遣关系混乱等。
为了规范劳务派遣行业，保障劳动者权益，我国制定了一系列法律规定。
本文将详细阐述劳务派遣行业的相关法律规定。
二、劳务派遣行业的法律法规体系1. 宪法《中华人民共和国宪法》是国家的根本法，其中第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
”这一规定为劳务派遣行业提供了法律依据。
2. 劳动法《中华人民共和国劳动法》是我国劳动关系的根本大法，其中对劳务派遣用工形式进行了规定。
该法第二十二条规定：“用人单位可以依法使用劳务派遣用工，但应当遵守国家有关劳务派遣的规定。
”3. 劳务派遣特别规定为了进一步规范劳务派遣行业，我国制定了一系列专门针对劳务派遣的法律法规，主要包括：（1）2012年6月28日发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（2）2013年12月28日发布的《中华人民共和国劳动合同法修正案》（3）2014年2月18日发布的《劳务派遣暂行规定》4. 地方性法规和规章一些地方根据本地实际情况，制定了一些地方性法规和规章，如《上海市劳务派遣管理暂行规定》等。
三、劳务派遣行业的法律规定1. 劳务派遣单位的设立条件根据《劳务派遣暂行规定》，设立劳务派遣单位应当具备以下条件：（1）有符合法律、行政法规规定的名称、组织机构和章程；（2）有符合法律、行政法规规定的注册资本；（3）有符合法律、行政法规规定的经营场所和设施；（4）有符合法律、行政法规规定的管理人员和专业技术人员；（5）法律、行政法规规定的其他条件。
2. 劳务派遣协议的签订劳务派遣单位与被派遣劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳务派遣相关法律知识解读
劳务派遣相关法律知识解读劳务派遣是一种雇佣方式，指由用工单位与劳务企业签订劳务派遣协议，将部分劳动者派遣给用工单位，由用工单位指挥、管理和支付工资的一种用工形式。
劳务派遣涉及的法律问题较多，包括劳动合同、用工关系、社会保险等方面的法律规定。
本文将对劳务派遣相关法律知识进行解读。
一、劳动合同法及相关规定根据《劳动合同法》，劳务派遣属于劳动合同关系的一种形式。
劳务派遣需满足以下条件：1）派遣单位必须是拥有劳务派遣经营许可证的合法企业；2）派遣工作必须是临时性、辅助性、替代性的工作岗位；3）派遣期限一般不得超过两年。
劳务派遣双方需签订书面劳动合同，并明确约定派遣岗位、工作期限、工资待遇等内容。
二、员工权益保障劳务派遣员工享有与用工单位直接雇佣员工相同的劳动权益，包括工作待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等。
用工单位应当向劳务派遣员工支付与用工单位直接雇佣员工相同的工资待遇，并提供劳动保护措施，保障员工的安全与健康。
三、派遣员工与职工的区别派遣员工与用工单位直接雇佣员工在法律地位上有所区别。
派遣员工的劳动关系由派遣单位与派遣岗位实际提供单位共同承担，用工单位享有指挥、管理权，而用工单位直接雇佣员工则由用工单位单独承担劳动关系。
派遣员工在享受劳动待遇时，需与派遣单位协商，并根据派遣单位的承诺进行执行。
四、劳务派遣的解除和终止根据《劳动合同法》，派遣劳动者的劳动派遣期限届满，派遣单位以解除劳动合同方式终止，但如劳动派遣期限超过两年，则应当与派遣劳动者签订无固定期限劳动合同。
双方亦可协商一致提前解除劳动合同，但需提前30天通知对方。
此外，劳务派遣员工享有与其他员工相同的解雇权益，用工单位如欲解雇派遣员工，须依法支付相应的解雇赔偿。
五、社会保险要求根据《社会保险法》，劳务派遣员工应当参加社会保险。
用工单位应当按照国家有关规定为派遣员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
劳务派遣法律规定汇总(3篇)
第1篇一、概述劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动派遣制、雇员租赁等，是指劳动者与派遣机构签订劳动合同，由派遣机构与用工单位签订派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作的一种用工方式。
劳务派遣作为一种新型的用工形式，在我国近年来得到了迅速发展。
为了规范劳务派遣行为，保障劳动者和用工单位的合法权益，我国制定了一系列相关法律法规。
本文将对我国劳务派遣法律规定进行汇总。
二、法律法规体系1.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是我国劳务派遣制度的基本法律，于2008年1月1日起施行。
该法明确了劳务派遣的概念、适用范围、派遣机构的设立条件、派遣协议的签订、派遣期限、劳动者的权益保障等内容。
2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施条例》于2008年9月18日发布，是对《劳动合同法》的补充和细化。
该条例对劳务派遣的设立条件、派遣协议、派遣期限、劳动者的权益保障等方面做了进一步规定。
3.《关于规范劳务派遣有关问题的意见》该意见由人力资源社会保障部、国家发展和改革委员会、公安部、财政部等九部门联合发布，于2014年3月1日起施行。
该意见对劳务派遣的适用范围、派遣机构的设立条件、派遣协议、派遣期限、劳动者的权益保障等方面进行了全面规范。
4.《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣暂行规定》于2014年2月18日发布，是对劳务派遣制度的具体规定。
该规定明确了劳务派遣的适用范围、派遣机构的设立条件、派遣协议、派遣期限、劳动者的权益保障等内容。
5.《关于进一步加强劳务派遣规范工作的通知》该通知由人力资源社会保障部发布，于2016年7月15日实施。
该通知要求各地加强劳务派遣监管，规范劳务派遣行为，保障劳动者合法权益。
三、主要内容1.适用范围《劳动合同法》规定，劳务派遣适用于企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位，但以下岗位不得设立劳务派遣工：（1）涉及国家安全、保密的岗位；（2）核心技术研发岗位；（3）关键管理岗位；（4）专业技术岗位；（5）直接生产岗位；（6）直接服务岗位。
劳务派遣相关法律规定(3篇)
第1篇一、概述劳务派遣，是指用人单位根据劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事劳动的一种用工形式。
劳务派遣在我国法律法规中被称为“劳务派遣用工”。
劳务派遣用工在我国具有特殊的地位，既不属于劳动合同用工，也不属于劳务合同用工。
近年来，劳务派遣用工在我国发展迅速，但也出现了一些问题，如劳动关系不明确、劳动者权益保障不足等。
为规范劳务派遣用工，保障劳动者合法权益，我国制定了相关法律规定。
二、劳务派遣用工的相关法律规定1.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是我国关于劳务派遣用工的基本法律，对劳务派遣用工的范围、形式、条件、权利义务等方面进行了明确规定。
（1）劳务派遣用工的范围：劳务派遣用工仅限于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
（2）劳务派遣用工的形式：劳务派遣用工分为全日制劳务派遣和非全日制劳务派遣。
（3）劳务派遣用工的条件：用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，应当符合以下条件：①用人单位与劳务派遣单位具有合法的主体资格；②用人单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议应当明确劳务派遣用工的范围、岗位、期限、报酬、福利待遇等事项；③劳务派遣单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并承担相应的法律责任。
（4）劳务派遣用工的权利义务：①用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并按照合同约定支付劳动报酬和福利待遇；②劳务派遣单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并按照合同约定支付劳动报酬和福利待遇；③劳动者在用工单位工作期间，享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利；④劳动者在用工单位工作期间，享有与用工单位同类岗位劳动者同等待遇的权利。
2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施条例》对《劳动合同法》中关于劳务派遣用工的规定进行了细化和补充。
（1）劳务派遣用工的期限：劳务派遣用工的期限不得超过六个月。
（2）劳务派遣用工的岗位：劳务派遣用工的岗位应当是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
（3）劳务派遣用工的报酬和福利待遇：劳务派遣用工的报酬和福利待遇应当与用工单位同类岗位劳动者的报酬和福利待遇相当。
劳务派遣(法规讲解)
劳务派遣(法规讲解)一、概述劳务派遣是指派遣单位（即劳务派遣公司）与用工单位（即受派遣的企事业单位或个人）签订劳务派遣协议，由派遣单位向用工单位提供劳动力，并由用工单位对派遣员工进行管理和使用。
二、法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《中华人民共和国劳动者派遣暂行规定》3.《中华人民共和国社会保险法》4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》三、劳务派遣双方的权利和义务1. 派遣单位的权利和义务：（1）依法与用工单位签订劳动派遣协议；（2）向用工单位提供劳动力；（3）按照协议约定，向派遣员工支付工资和各项福利待遇；（4）对派遣员工进行教育、培训和管理；（5）承担派遣员工的社会保险费用；（6）履行与用工单位协商一致的其他义务。
2. 用工单位的权利和义务：（1）按照协议约定向派遣单位支付劳务费用；（2）为派遣员工提供合法、安全的劳动条件和必要的劳动保护；（3）按照规定支付、或为派遣员工参加社会保险；（4）与派遣单位共同对派遣员工进行教育、培训和管理；（5）履行与派遣单位协商一致的其他义务。
四、禁止劳务派遣的情形1.劳务派遣岗位不得涉及国家规定的禁止或限制使用的人员；2.禁止在企业主营业务中实施劳务派遣；3.禁止将派遣员工派往由用工单位已经招用的员工原所在岗位。
五、劳务派遣合同的签订1. 派遣单位应当与用工单位签订书面劳动派遣协议，明确双方责任和义务；2. 劳务派遣合同应当包括以下条款：派遣期限、具体工作内容、工作时间和工作地点、工资和社会保险等福利待遇、违约责任等。
六、劳务派遣合同的解除1.双方协商一致；2.派遣期限届满或完成派遣任务；3.根据协议约定的条件解除；4.劳动争议仲裁机构做出决定。
七、总结本文档详细介绍了劳务派遣的概念、法律依据、双方权利义务、禁止情形、合同签订和解除等方面。
在实际操作中，企业应当严格遵守相关法律法规，保障派遣员工的合法权益，同时加强对派遣员工的管理，确保劳务派遣活动的稳妥进行。
劳务派遣法律法规解读
劳务派遣法律法规解读劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳动合同，将自己名下的劳动者派遣到用工单位从事工作，由用工单位按照合同约定支付派遣单位劳务报酬的一种用工形式。
劳务派遣的出现，为企业提供了某种形式上的灵活用工，同时也提供了某些就业机会，但在执行过程中也产生了一些争议和问题。
一、劳务派遣的法律依据1.《劳动法》第66条：明确规定了劳务派遣的法律性质和适用范围，即派遣工与劳派单位订立劳动合同，与劳动合同的对方的劳动合同不具有雇佣关系。
2.《劳动合同法》第60条：规定了劳务派遣用工单位、劳务派遣工作的方式和合同约定内容。
3.《劳务派遣暂行规定》：对劳务派遣的原则、申请与批准、登记备案、用工单位法律责任等作了详细规定。
二、劳务派遣的合同内容劳务派遣合同是劳务派遣的法律依据，合同内容必须符合法规的要求，一般应包括以下几个方面。
1.合同双方基本信息：包括派遣单位和受派单位的名称、地址、法定代表人等基本情况。
2.用工方式和期限：明确派遣工作在受派单位的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动条件等。
3.劳动合同约定：明确派遣工的工资、合同期限、工作时间、休假、社会保险等合同内容。
4.劳动保护和权益：确保派遣工与用工单位工人享受同等的劳动保护和权益。
5.解除劳动合同的条款：包括解除合同的方式、条件和赔偿等相关内容。
6.其他约定事项：包括工作变动、奖惩制度、纠纷解决和合同解释等内容。
三、劳务派遣的权益保障劳务派遣工的权益保障是法律法规中必须明确规定的，应切实保障派遣工的合法权益。
具体包括以下几个方面。
1.劳动合同签订：劳务派遣工和派遣单位应签订书面劳动合同，并保留一份复印件备查。
2.工资支付：派遣单位应按照合同约定，按时足额支付工资，不得拖欠工资。
3.劳动条件保护：用工单位应提供与本单位员工相同的工作条件和待遇，确保派遣工享受同等的劳动保护。
4.社会保险权益：派遣单位应为派遣工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费用。
劳务派遣参考法律规定(3篇)
第1篇一、概述劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
劳务派遣在我国法律体系中属于劳动法调整的范畴，其法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）。
以下将对劳务派遣的相关法律规定进行详细阐述。
二、劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立书面劳动合同根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2. 劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 劳务派遣单位应当保障被派遣劳动者的合法权益根据《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应当依法保障被派遣劳动者的合法权益，不得以任何形式损害被派遣劳动者的合法权益。
三、劳务派遣单位与用工单位的关系1. 劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
2. 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者根据《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者。
3. 劳务派遣单位与用工单位应当共同承担被派遣劳动者的劳动保护责任根据《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位与用工单位应当共同承担被派遣劳动者的劳动保护责任，包括但不限于：（1）提供符合国家规定的劳动条件和工作环境；（2）按照国家规定安排工作时间和休息休假；（3）按照国家规定支付劳动报酬；（4）依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费；（5）保障被派遣劳动者的合法权益。
劳务派遣法律法规常识
劳务派遣法律法规常识劳务派遣法律法规常识1. 什么是劳务派遣劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位向用人单位派遣劳动者为用人单位提供劳动力服务的一种就业形式。
在这种形式下，派遣单位作为中介机构，与用人单位签订合作协议，向用人单位提供熟练或专业性劳动力。
2. 劳务派遣法律法规概述劳务派遣相关的法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》。
这些法律法规对劳务派遣的各个方面进行了规定，包括劳务派遣的定义、劳务派遣双方的权利义务、劳动合同的订立和解除、劳动报酬的支付等方面。
3. 劳务派遣的合法性和限制根据相关法律法规的规定，在劳务派遣中，派遣单位必须具备合法资质，用人单位与劳务派遣单位必须签订劳务派遣协议，派遣劳动者的工作内容必须与用人单位的业务相关。
同时，劳务派遣还有一定的限制，如派遣期限不得超过两年，派遣期间劳动者享有与用人单位正式员工同等的待遇，派遣劳动者不得从事与派遣岗位无关的工作等。
4. 劳务派遣中的权益保障劳务派遣中，劳动者的权益得到了法律法规的保障。
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有和用人单位正式员工同等的工作条件、劳动报酬、工作时间、休假等权益，用人单位应当依法与劳务派遣单位建立劳动合同，保障劳务派遣劳动者的各项权益。
5. 劳务派遣的前景与挑战劳务派遣在近年来得到了广泛应用，对于企业来说，劳务派遣可以灵活调配人力资源，降低用工成本；对于劳动者来说，可以通过劳务派遣获得更多的就业机会。
然而，劳务派遣也带来了一些挑战，如劳动者权益保障需要进一步加强，劳动合同的约束力不足等问题。
6. 劳务派遣的相关争议案例劳务派遣在实践中也存在一些争议。
例如，某派遣劳动者在派遣期间遭遇工伤，用人单位不愿承担责任；某派遣劳动者的工资待遇低于用人单位正式员工等。
这些争议主要源于劳务派遣制度的不完善，需要进一步完善相应的法律法规，加强对劳务派遣的管理。
劳务派遣相关法律法规
劳务派遣相关法律法规1. 劳动合同法1.1 定义和适用范围根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣是指一个单位（以下简称“甲方”）与另一家提供临时工作岗位的单位（以下简称“乙方”）签订协议，将自己雇佣的员工暂时调配到乙方进行工作。
1.2 条件限制- 双重主体关系：被派遣员工同时存在于甲、乙两个企业之间；- 合理性原则：只有特定情况下才能使用劳务派遣，如孕期女职工替代等。
2. 务实型就业促进条例此条例旨在加强对失业人员再就业服务，并鼓励各类市场参与者为他们提供机会。
根据该条例，在某些条件下允许采取灵活形式来解决短期或项目需求所带来的问题。
3. 社保费率管理细则进行社会保险缴纳是每个公司都必须履行的责任。
此细则详述了不同类型企事业单位应按比例支付给社会保险的费率，并对劳务派遣单位进行了特殊规定。
4. 务工人员管理条例该法规旨在维护农民工和其他外来务工人员的权益，明确他们与用人单位之间应当签订合同并享受相应福利。
此条例也适用于劳务派遣关系中被调配到乙方企业从事临时性岗位的雇佣者。
5. 工资支付暂行规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，甲、乙两个企业都有义务按照约定及时足额地向被派遣员工支付薪酬。
6. 法律责任违反相关法律法规将面临不同程度上的处罚或赔偿责任。
具体情况根据违反内容以及损害后果而异。
7. 争议解决方式当涉及到与办理过程发生纠纷时，可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决问题。
建议各方尽量采取友好沟通渠道先行处理分歧。
8. 其他注意事项9.本文档涉及附件：无10.本文所涉及的法律名词及注释：- 劳动合同：雇佣双方约定工作内容、条件和权益关系等事项的书面协议。
- 甲方：劳务派遣员工原始用人单位，即将其员工暂时调配到乙方企业进行岗位任务的公司或组织。
- 乙方：接收被派遣员工并提供临时性就业机会给予报酬的公司或组织。
劳务派遣法律法规常识
劳务派遣法律法规常识一、劳务派遣的定义与概述劳务派遣是指劳务派遣机构向用工单位提供劳动者，由用工单位根据劳务派遣协议将其派遣到用工单位从事工作，并由用工单位支付相应的劳务费用。
劳务派遣作为一种非常特殊的用工形式，其合法性与操作规范都受到严格的法律法规限制。
劳务派遣法律法规的制定旨在保障派遣劳动者的权益，规范用人单位的派遣行为，维护劳动市场的秩序与稳定发展。
下面将针对劳务派遣的法律法规常识进行详细阐述。
二、相关法律法规劳务派遣法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等。
《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律的基本法律，对劳务派遣问题也有所规定。
根据劳动法的规定，劳务派遣的使用必须符合以下条件：用工单位需要临时性补充劳动力；劳务派遣期限一般不超过六个月；派遣劳动者的工资待遇不得低于用工单位同岗位员工的平均工资水平。
同时，用工单位应当向派遣劳动者提供与实际用工相适应的劳动条件和保障待遇。
《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》是我国劳务派遣行业的操作规范，对劳务派遣机构和派遣劳动者的权益保护提出了具体要求。
根据规定，劳务派遣机构必须具备独立法人资格，注册资金不得低于100万元人民币，从业人员应当按照要求取得相应的从业资格证书。
劳务派遣机构在与用工单位签订协议前，必须明确双方的权责，并制定详细的工作流程与紧急情况处理办法。
此外，派遣劳动者的工作时间、福利待遇、劳动保护等方面也有具体要求。
三、劳务派遣的限制与禁止尽管劳务派遣在一定程度上为用工单位提供了灵活用工的选择，但其使用也受到了一定的限制与禁止。
根据我国相关法律法规的规定，以下情况下的劳务派遣被限制或禁止：1. 用工单位与劳务派遣机构存在劳动关系：即用工单位与劳务派遣机构之间存在直接的雇佣关系，派遣劳动者的实质上是经劳务派遣机构派遣的用工单位员工，不符合劳务派遣的定义。
2. 劳务派遣用工期限超过规定：根据劳动法的规定，劳务派遣期限一般不超过六个月，如果派遣期限超过规定，就不符合劳务派遣的要求。
派遣劳动的法律规定与注意事项
派遣劳动的法律规定与注意事项派遣劳动是指一个企业与另一个企业（派遣机构）签订协议，将自己的员工派遣到另一个企业（受派遣单位）工作一段时间。
在派遣劳动中，有一些法律规定和注意事项需要遵守，以保障派遣劳动者的权益并维护劳动关系的和谐与稳定。
本文将依次介绍派遣劳动的法律规定和相关注意事项。
一、法律规定1. 《劳动合同法》关于派遣劳动的规定根据《劳动合同法》，派遣劳动应满足以下要求：（1）派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣劳动者应享有与受派遣单位直接雇佣的劳动者相同的权益和待遇；（2）派遣劳动关系应明确，派遣单位为派遣劳动者办理社会保险和支付合理报酬；（3）派遣劳动关系不得超过两年，超过两年的派遣劳动应转为正式员工关系。
2. 《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣暂行规定》对派遣劳动进行了进一步的细化和规范，其中包括：（1）派遣单位和受派遣单位应签订劳务派遣协议，明确派遣劳动的内容、期限和报酬等；（2）派遣劳动者应具备相应的专业技能、经验和资格，并与受派遣单位签订劳动合同；（3）派遣单位应提供必要的培训和职业发展机会，提高派遣劳动者的能力水平。
二、注意事项1. 查阅法律法规派遣劳动涉及的法律法规较多，派遣企业和受派遣企业应通过各类劳动法律法规手册或互联网渠道了解具体的法律要求和规定。
2. 合理安排劳动时间派遣劳动者的工作时间应与普通员工一致，不得加班超时。
派遣单位应按照法律规定支付加班费。
3. 保障劳动者权益派遣单位要向派遣劳动者提供适当的工作保护。
例如，派遣单位要购买工伤保险、职业病防治和医疗保险等。
4. 尊重派遣劳动者意愿派遣单位应充分尊重派遣劳动者的意愿，不得强制派遣劳动者执行与劳动合同不符的工作任务。
5. 及时支付劳动报酬派遣单位必须按照派遣劳动合同的约定及时支付劳动报酬，并保证派遣劳动者的报酬不低于所在地最低工资标准。
6. 注重劳动安全派遣单位和受派遣单位都应加强劳动安全管理，为派遣劳动者提供良好的工作环境和安全设施。
劳务派遣的法律规定
劳务派遣的法律规定劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，根据用工需求将劳动者派遣到用工单位从事劳动工作，由劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬。
为保护劳动者的合法权益，维护劳资关系的平衡，各国在劳务派遣方面都有一系列的法律规定。
本文将以中国的劳动法为例，介绍劳务派遣的法律规定。
一、劳务派遣的定义和范围根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位订立劳动合同，由劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位从事劳动工作的一种就业形式。
根据《劳动合同法》第六十七条，劳务派遣适用于以下情况：1. 用工单位因劳动需求无法招聘到合适的劳动者；2. 用工单位临时需要替代人员；3. 用工单位的劳动者暂时无法工作，需要替代人员；4. 用工单位的劳动者因追索劳动报酬、工伤保险待遇等权益而与用工单位发生劳动争议的，经劳动争议仲裁机构调解同意的。
二、劳务派遣的受限和禁止情况《劳动合同法》第六十八条规定了劳务派遣的受限和禁止情况，具体如下：1. 劳务派遣不得用于企业的常设岗位；2. 劳务派遣的期限不得超过两年；3. 用工单位的临时工作，不得连续使用劳务派遣；4. 劳务派遣不得替代企业因经营困难而解除或终止劳动合同的正式员工；5. 劳务派遣不得违反《劳动合同法》及其他法律、法规的规定。
三、劳务派遣的权益保障为保护劳务派遣劳动者的权益，中国的劳动法规定了以下的权益保障措施：1. 劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，合同期限不得少于两年；2. 劳务派遣单位应当向劳动者支付劳动报酬，不得少于用工单位相同或者相近岗位的劳动者的工资水平；3. 劳务派遣单位应当向劳动者支付社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等；4. 劳务派遣单位应当提供必要的培训和岗位安全保障。
四、劳务派遣的责任和义务劳务派遣单位作为中间草莽，承担着特定的义务和责任：1. 劳务派遣单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同；2. 劳务派遣单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务；3. 劳务派遣单位应当履行社保缴费义务；4. 劳务派遣单位应当提供必要的安全培训和岗位保护。
劳务派遣相关法律法规
劳务派遣相关法律法规一、引言劳务派遣是指企事业单位将劳动者派往用工单位从事劳动活动，派遣单位与用工单位之间建立劳动关系，是一种特殊的用工形式。
为了保护劳动者的权益，维护劳务派遣市场的健康发展，我国制定了一系列的法律法规，对劳务派遣进行规范和监管。
本文将重点介绍劳务派遣相关的法律法规，以帮助读者更好地了解和适应劳务派遣制度。
二、《劳动法》《劳动法》是我国最基本、最重要的劳动法律，对劳务派遣也有相关规定。
根据《劳动法》，派遣单位与派遣劳动者之间应当签订书面劳动合同，并明确约定派遣劳动者的工作岗位、工作内容、劳动报酬等。
派遣单位应当按照约定向劳动者支付工资和福利待遇，并承担相应的社会保险义务。
此外，派遣单位应当保障劳动者享有与用工单位内一样的劳动条件和劳动权益。
三、《劳动合同法》《劳动合同法》是对劳动关系进行详细规定的法律，对于劳务派遣也有明确的法规。
根据《劳动合同法》，派遣单位与用工单位之间应当签订派遣协议，明确双方的权利和义务。
派遣协议必须包含派遣劳动者的工作岗位、工作任务、工作期限等内容，并明确用工单位应当为派遣劳动者提供的工作条件和待遇。
派遣单位应当对派遣劳动者进行必要的培训和指导，并承担由此产生的费用。
四、国家标准与地方规定除了上述的基本法律法规外，我国还制定了多个国家标准和地方规定，对劳务派遣的管理和操作作出了细致的规定。
例如《劳务派遣备案管理暂行规定》、《劳务派遣代理机构资质条件》等文件，对劳务派遣机构的资质、备案和监督管理进行了明确规定。
此外，不同地区还会发布各自的地方性规定，对劳务派遣实施更具体的管理和监督。
五、保障劳动者权益的监督与执法为了确保劳动者权益得到保障，我国各级劳动保障监察机构对劳务派遣的情况进行监督与执法，加强对用工单位和派遣单位的检查和指导。
一旦发现违法违规行为，将采取相应的制止和惩罚措施。
同时，劳动者在遭受不公平待遇或违规操作时，也可以向劳动保障部门投诉举报，获得维权和补偿。
劳务派遣法律法规解读
劳务派遣法律法规解读劳务派遣法律法规解读1. 什么是劳务派遣？劳务派遣是指劳务派遣单位将自己的员工派遣给用工单位，由用工单位直接对派遣员工进行管理和指导的一种用工形式。
劳务派遣的出现主要是为了适应市场经济发展的需要，在一定范围内灵活调动劳动力资源，满足用人单位对于短期、临时、专业性等岗位的用工需求。
2. 劳务派遣的法律法规2.1 劳务派遣相关法律法规劳务派遣的法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。
此外，劳务派遣还涉及到《劳务派遣工作暂行规定》、《劳务派遣经营许可办法》等行政法规。
2.2 劳务派遣的法律地位根据相关法律法规，劳务派遣的合法地位是存在的。
劳务派遣单位可以根据实际情况与用工单位签订劳动派遣合同，通过派遣的方式将员工派遣到用工单位进行工作。
在合同法律关系中，劳务派遣单位是派遣员工的用人单位，用工单位是实际指导和管理员工的单位。
3. 劳务派遣的优缺点3.1 劳务派遣的优点劳务派遣作为一种灵活用工形式，具有一定的优点。
首先，劳务派遣可以解决用工单位的临时用工需求，避免用工单位因人力资源调配不足而产生的经济损失。
其次，劳务派遣可以让员工有机会接触不同行业、不同用工单位的工作，丰富工作经验，提升个人能力。
同时，劳务派遣单位对员工的工资、福利待遇等问题进行统一管理，可以减少用工单位的人力成本。
3.2 劳务派遣的缺点与优点相对应，劳务派遣也存在一些缺点。
首先，劳务派遣员工在不同的用工单位之间频繁转换，导致稳定性较差，对个人发展产生不利影响。
其次，劳务派遣员工的福利待遇往往低于正式员工，容易出现不公平问题。
另外，劳务派遣员工的权益保障相对薄弱，一旦发生劳动争议和纠纷，维权难度较大。
4. 劳务派遣的限制和监管为了保护劳务派遣员工的合法权益，我国对劳务派遣进行了一系列的限制和监管措施。
首先，劳务派遣经营必须取得许可证，未经许可擅自从事劳务派遣将面临处罚。
其次，劳务派遣单位必须和员工签订劳动派遣合同，明确双方的权益和义务。
劳务派遣法律法规常识
劳务派遣法律法规常识劳务派遣法律法规常识一、引言劳务派遣是指由劳务派遣企业与用工单位签订劳务派遣合同，由派遣企业将自己名下的劳动者派遣到用工单位从事工作的一种形式。
劳务派遣法律法规是指对劳务派遣行为进行规范和监管的法律法规集合。
本文档将详细介绍劳务派遣的法律法规常识。
二、劳务派遣的概念和主要法律法规1. 劳务派遣的定义劳务派遣是指劳务派遣企业与用工单位签订劳务派遣合同，将其名下的劳动者派遣到用工单位从事工作的一种用工形式。
2. 劳务派遣法的法律依据（1）《中华人民共和国劳动法》（2）《中华人民共和国劳动合同法》（3）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（4）《中华人民共和国劳动力合同法》（5）《中华人民共和国劳动保障法》（6）《中华人民共和国民事诉讼法》（7）《中华人民共和国行政诉讼法》三、劳务派遣的基本原则和权益保障1. 劳务派遣的基本原则（1）自愿原则（2）平等原则（3）合法合规原则（4）依法原则2. 劳务派遣劳动者的权益保障（1）劳动合同权益保障（2）工资福利权益保障（3）社会保险权益保障（4）劳动保护权益保障四、劳务派遣的主要程序和流程1. 劳务派遣合同的签订（1）派遣企业与劳动者签订劳动合同（2）派遣企业与用工单位签订劳务派遣合同2. 劳务派遣期间的管理（1）派遣企业与劳动者的管理（2）用工单位对派遣劳动者的管理五、劳务派遣的违法行为与责任1. 违法的劳务派遣行为（1）未取得劳务派遣经营许可证进行劳务派遣的行为（2）非法限制劳务派遣劳动者权益的行为（3）未按规定签订劳动合同的行为2. 违法行为的法律责任（1）行政责任（2）民事责任（3）刑事责任附件：1. 劳务派遣合同范本2. 劳务派遣法律法规备忘录法律名词及注释：1. 劳务派遣：劳务派遣是指派遣单位根据劳动需求，与劳动者签订劳务派遣合同，将其派遣到用工单位工作的一种形式。
2. 派遣企业：指经国家劳动行政部门依法登记的从事劳务派遣业务的法人、其他组织和个人。
劳务派遣法律法规常识
劳务派遣法律法规常识劳务派遣法律法规常识一、劳务派遣概述劳务派遣是指用人单位将其雇佣的劳动者派遣给用工单位从事劳动，以解决用工单位劳动需求的一种用工形式。
本章将从劳务派遣的定义、目的和特点等方面进行详细介绍。
1.1 劳务派遣的定义劳务派遣是指用人单位作为中介，在雇佣劳动者的基础上，按照用工单位的要求和计划，将其雇佣的劳动者派遣到用工单位，由用工单位指定和安排工作，用工单位向劳动者支付派遣费用。
1.2 劳务派遣的目的劳务派遣的目的是为了解决用工单位人力需求和用人单位人力供应之间的矛盾，灵活调配劳动力资源，提高效率和生产力。
1.3 劳务派遣的特点劳务派遣具有灵活性高、用工单位无需承担直接雇佣责任、劳动关系清晰等特点。
然而，在实施过程中也存在着一些问题，比如劳动者权益保护和劳动关系不稳定等。
二、劳务派遣相关法律法规劳务派遣涉及到一系列的法律法规，用于规范和保护劳务派遣双方的权益。
本章将对劳务派遣相关法律法规进行详细介绍。
2.1《劳动合同法》该法规定了劳动合同的签订、变更、解除等基本事项，并明确了劳务派遣的合法性和双方的权益保护。
2.2《劳务派遣管理暂行规定》该规定明确了劳务派遣的范围、条件和程序，对劳务派遣用工单位和劳动者的权益作出了规定。
2.3《公司法》该法对劳务派遣公司的设立和经营提供了法律依据，规定了劳务派遣公司的组织结构和经营管理等事项。
2.4《劳动保障监察条例》该条例规定了劳动保障监察机构对劳务派遣行业的监督管理职责和程序。
......(继续细化其他相关法律法规章节)附件：1. 劳务派遣合同范本2. 相关申请和报告表格法律名词及注释：1. 劳务派遣：指用人单位将其雇佣的劳动者派遣给用工单位从事劳动。
2. 用人单位：指需要劳务派遣劳动者的单位。
3. 劳动者：指被用人单位派遣到用工单位工作的人员。
4. 劳务派遣公司：指以经营劳务派遣为主要业务的企业。
劳务派遣常见法律问题解析法律常识
劳务派遣常见法律问题解析法律常识【范本一】劳务派遣常见法律问题解析法律常识一、劳务派遣的定义及背景1.1劳务派遣的概念解析1.2劳务派遣的历史背景二、劳务派遣的法律依据2.1劳动合同法2.2劳动派遣规定2.3其他相关法律法规三、劳务派遣的申请与审批3.1申请劳务派遣的条件及程序3.2审批劳务派遣的相关要点四、劳务派遣的雇佣关系与权益保障4.1派遣员工与劳务派遣公司的雇佣关系4.2派遣员工的工资与福利保障4.3劳务派遣员工的权益保护五、劳务派遣中的风险与应对措施5.1劳务派遣合同解除的注意事项5.2劳务派遣员工权益受损的防范措施5.3劳务派遣中涉及的争议及解决途径【附件】1、劳务派遣申请表格2、劳务派遣合同范本3、劳务派遣员工身.分.挣明文件【法律名词及注释】1、劳务派遣：根据劳动合同法，劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订协议，由劳务派遣公司派遣员工到用人单位工作的一种用工模式。
2、劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是中华人民共和国国家立法机关制定的保护劳动者权益的法律。
3、派遣员工：指由劳务派遣公司派遣到用人单位工作的员工。
【范本二】劳务派遣常见法律问题解析法律常识一、劳务派遣的背景与概念解析1.1 劳务派遣的背景介绍1.2 劳务派遣的定义与分类二、劳务派遣的法律依据2.1 劳动合同法的适合2.2 劳务派遣相关法律规定2.3 劳务派遣与其他用工形式的区别三、劳务派遣的合同签订与解除3.1 劳务派遣合同的要点3.2 劳务派遣合同的解除条件与方法四、劳务派遣的用工管理与权益保障4.1 劳务派遣单位的管理职责4.2 劳务派遣员工的工资与福利保障4.3 劳务派遣员工的权益保护措施五、劳务派遣中的法律纠纷与解决途径5.1 劳务派遣合同纠纷的处理5.2 劳务派遣员工权益纠纷的解决方式 5.3 劳务派遣中的违法行为及处理方式【附件】1、劳务派遣申请表格范本2、劳务派遣合同模板3、劳务派遣员工身.分.挣明文件样本【法律名词及注释】1、劳务派遣：是指劳务派遣单位与用工单位签订劳动合同，派遣劳务派遣员工在用工单位从事工作的行为。
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劳动合同法
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工 单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的 劳动报酬确定。
重点： 同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，这也是目前开展正规劳务派遣的基 本条件。所谓小时工，在操作上已经严重违背了这条法律精神，所以风险很大 （实习生采用实习补贴的形式来操作小时工实际上是钻法律的空子，因为实习 生不是劳动者）。合法的小时工只存在于：非全日制用工（劳动合同法第五章 第三节的内容），所谓非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用 人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四 小时的用工形式。 《劳动合同法实施条例》第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式 招用被派遣劳动者。
遣员工的保障性也更低了，违背初衷。
2011-12-20
劳动合同法
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对 劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当 载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位 以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合 同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应 当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
重点： 明确派遣单位是用人单位，承担用人单位的义务； 劳动合同期限不得低于二年； 无工作期间，需按最低工资标准向派遣员工每月支付工资。
★ 《劳动合同法》第十七条是对常规劳动合同所必须具备的条款的规 定，诸如用人单位名称、地址、社保、用工地点、薪酬等等。
2011-12-20
劳动合同法
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位 （以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人 员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的 责任。
的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
重点： 对于短期用工的，我们有时候会刻意隐瞒派遣限期，造成后期工作难开展， 员工的纠纷比较多，2010年合作的富士康WLBG在撤人的时候就遇到了麻烦， 而三和也因为这个问题，向员工赔偿了员工60余万； 劳务派遣单位不得向派遣员工收费，这个问题目前存在的比较普遍，有些 企业对这种情况很敏感。（如：东莞富加宜、富士康、东莞三星电机…）
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不 得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
重点： 明确告知订立派遣协议时应当约定：岗位、人数、用工期限、报酬和社保费 的数额； 连续用工不能分割，避免用工单位恶意躲避正常的工资调整，侵害员工权益。
2011-12-20
劳动合同法
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者
重点： 第三十六、三十七、三十八条对派遣员工可以解除劳动合同的条件进行 了明确； 第三十九、四十条对用人单位解除劳动合同的条件进行了明确。
2011-12-20
劳动合同法
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
重点： 强调了连续用工的工资调整机制； 明确用工单位不得将派遣员工再派遣到其他用人单位。这个情况在还是时 有发生，有时还不知会派遣公司，特别是两地分子公司的来回调动支援。这样 测操作潜藏风险比较大，特别是工伤处理、意外伤害等等。 《劳动合同法实施条例》（08年9月18日）第四章第二十九条：用工单位 应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。
2011-12-20
劳动合同法
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组 织工会，维护自身的合法权益。 略。
2011-12-20
劳动合同法
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条规定与劳 务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的， 用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定， 可以与劳动者解除劳动合同。
劳务派遣行业常涉及的法律法规 知识小议之
《劳动合同法》 《社会保险法》
2011-12-20
劳动合同法
2008年1月1日起实施的《劳动合同法》针对劳务派 遣有了明确的法律条文规定（首次立法）。
第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 从第五十七条至第六十七条共11条
2008年9月18日颁布的《劳动合同法实施条例》
2011-12-20
劳动合同法
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动 报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
点评： 防止克扣派遣员工的劳动报酬、降低劳动条件，违反这条条文的情况目前在 行业内出现的很少。
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劳动合同法
第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第四章 劳务派遣特别规定 第二十八条至第三十二条共5条
★ 2010年底新闻就有传闻，2011年会推出《劳务派遣法》，据说已经 形成了条文，但是各方博弈后的结果是至今未有下文。
2011-12-20
劳动合同法
第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本 不得少于五十万元。
个人点评： 减少了审批的环节，降低了注册的门槛。但是对求职者和派
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用