非煤矿山安全教育培训计划
2023年非煤矿山安全教育培训计划
2023年非煤矿山安全教育培训计划一、培训目标1. 提高员工对非煤矿山安全的认识和重要性的认识，增强安全意识；2. 掌握非煤矿山的安全管理制度和操作规程，熟悉安全操作流程；3. 培养员工的安全常识和技能，提高应急处置能力；4. 加强员工对事故原因及事故预防的理解，减少安全事故发生的可能性；5. 提升管理人员的安全管理能力，增强危险源识别和风险评估的能力。
二、培训内容1. 非煤矿山安全法律法规及标准的培训（4个小时）- 介绍相关法律法规和标准，包括《矿山安全法》、《非煤矿山安全规程》等；- 解析法规内容，明确法规要求和责任；- 强调违法违规行为的危害和严重后果。
2. 非煤矿山安全管理制度和操作规程的培训（8个小时）- 介绍非煤矿山的安全管理制度，包括安全责任制、安全生产管理制度等；- 解读操作规程，包括现场作业、机械设备操作等；- 指导员工掌握安全管理制度和操作规程的执行要点。
3. 非煤矿山安全常识和技能培训（16个小时）- 介绍矿山常见的事故类型和事故预防知识；- 培训员工的安全技能，包括防护用品的佩戴、工具的正确使用和维护等；- 指导员工了解安全作业规范，掌握安全操作技能。
4. 非煤矿山事故案例分析与警示教育（8个小时）- 分析非煤矿山事故案例，总结事故原因和教训；- 加强员工对事故情景的模拟演练，提高应急处置能力；- 强调事故警示教育的重要性，提醒员工时刻保持高度的警惕性。
5. 矿山安全管理人员培训（24个小时）- 掌握安全管理知识和技能，了解风险评估和危险源识别方法；- 培训安全监督员，系统学习事故调查与处理的方法；- 强调安全管理责任和重要性，提高管理人员的安全意识。
三、培训方式1. 线下培训- 组织专业培训机构或安全管理专家进行培训；- 针对不同岗位设置培训班，定期进行培训；- 结合理论教学和实际操作，提高培训效果。
2. 线上培训- 利用互联网平台进行在线培训；- 开设电子学习课程，员工可根据自己的时间进行学习；- 结合线上考试，评估培训效果。
非煤矿山教育培训计划
非煤矿山教育培训计划第一部分：培训背景与目的矿山是我国重要的资源领域之一，但在矿山生产中由于操作不当、管理不善等原因，时常发生事故。
为了提高矿工的安全意识，改善矿山生产环境和管理水平，提高矿山工作人员的技术能力和管理水平，那么非煤矿山的教育培训计划就显得尤为重要。
第二部分：培训内容与时间安排一、基础知识培训1. 安全生产法规与规章2. 矿山安全生产管理制度3. 矿山事故的预防和处理4. 煤矿事故的救援与应急处理时间安排：3天二、技能培训1. 矿山作业技术2. 矿山设备操作维护3. 矿山安全生产技术4. 矿山管理知识时间安排：5天三、专业知识培训1. 矿山环境保护2. 矿山资源开发3. 矿山工程地质4. 矿山勘探概论时间安排：3天四、实践培训1. 实地走访矿山现场，了解矿山生产现状2. 观摩矿山生产操作，学习现场管理方法3. 开展模拟事故演练，提高应急处理能力时间安排：3天总计15天第三部分：培训师资力量本次培训计划将邀请相关领域的专家学者和业内资深从业人士，他们将为学员们提供权威的理论和丰富的实践经验，帮助学员们提高技能和认识矿山行业的发展趋势。
第四部分：培训方法与手段1. 课堂教学：采用电子白板教学，辅以多媒体展示，理论与实践相结合。
2. 实地教学：组织学员进行实地参观，对矿山的实际运作过程有更深入的了解。
3. 互动交流：鼓励学员之间进行互动交流，分享工作心得和经验。
4. 实践演练：安排模拟事故演练和实际操作练习，提高学员的实际应用能力。
第五部分：培训后续评估与跟踪1. 培训结束后，进行考核评估，对学员进行笔试和实操考核，合格者颁发合格证书。
2. 设立培训后续跟踪服务机制，对学员进行在岗培训和技能提升，提高培训成果的实际应用效果。
第六部分：培训预算1. 教材费用2. 师资费用3. 会务费用4. 住宿及餐饮费用5. 实地考察费用6. 其他杂项费用第七部分：培训成效评估方法1. 培训前培训后对学员进行能力评估，对比培训前后能力提升情况。
非煤矿山安全教育培训计划(三篇)
非煤矿山安全教育培训计划为____“安全第一、预防为主”的方针，提高煤矿职工的安全技术素质，根据《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全规程》的有关规定，结合我矿的实际，组织编制了煤矿作业人员安全生产培训计划。
煤矿安全技术培训是实现煤矿安全生产的重要基础工作。
必须坚持“管理、装备、培训并重”和“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则，对职工进行有计划的培训和经常性的安全教育。
一、培训对象安全生产管理人员及所有从事煤矿井下作业的人员二、培训目的通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章;了解煤矿作业的危险、职业危害因素;熟悉本岗位安全生产的权利和义务;掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法;了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识;掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。
三、培训要求（1）熟悉《安全生产法》的内容及要求，知道自己的义务和权力。
（2）对在矿正常作业的人员每月进行组织培训，并建立健全培训档案，详细、准确记录培训内容、考试、考核情况;（3）培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训;要充分考虑煤矿工人文化水平较低的实际，按照本大纲的要求，加强安全生产意识和素质，安全生产基础知识、基本方法和技能的培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握。
四、培训内容1、《安全生产法》赋予工人的权力和应履行的义务（1）煤矿工人的权力;（2）煤矿工人的义务。
2、入井须知（1）入井前的准备;（2）入井的注意事项。
3、自救、互救与现场急救（1）井下避灾的基本原则;（2）在灾区避灾的行动准则;（3）矿工在灾区自救、互救的行动准则;（4）新自救器的使用技术;（5）自救、互救技术。
非煤矿山安全教育培训计划（二）安全生产管理人员、特种作业人员以及从事煤矿生产作业的人员。
非煤矿山安全培训工作计划
非煤矿山安全培训工作计划一、背景介绍非煤矿山是我国重要的工业领域，但由于其特殊性质，安全风险较高。
为了确保非煤矿山工作人员的生命安全和健康，提高非煤矿山的安全生产水平，制定并实施非煤矿山安全培训工作计划显得尤为重要。
二、目标和任务1.目标：通过安全培训，提高非煤矿山工作人员的安全意识和技能，使其具备正确的安全操作方法和应急处理能力，减少非煤矿山事故的发生，保障人员的生命安全和财产安全。
2.任务：（1）制定非煤矿山安全培训大纲和课程设置，确保培训内容全面、系统、具体。
（2）组织安全培训师资培训，提高培训人员的教学水平与专业能力。
（3）确定培训方式和时间，制定培训计划和安排。
（4）组织开展安全培训活动，包括理论培训和实践操作。
（5）评估培训效果，并对培训计划进行及时调整和改进。
三、培训内容非煤矿山安全培训内容应包括以下几个方面：1.矿山安全法律法规和政策法规，使工作人员了解矿山安全管理的基本法律法规和政策，明确自己的权责和义务。
2.矿山安全生产理论知识，包括矿山安全生产的基本概念、原则和要求等，培养工作人员的安全意识和责任感。
3.日常安全操作规程，包括作业场所的安全操作规程、作业工具的使用方法及注意事项等，确保工作人员在日常工作中能够正确进行操作，减少事故发生。
4.紧急处理和逃生避险知识，包括突发事故的紧急处理方法、逃生和自救技能等，提高工作人员的应急处理能力。
5.事故案例分析与教训总结，通过事故案例的分析和教训总结，引导工作人员认识安全风险，防止重复发生类似的事故。
四、培训方式和时间1.培训方式：采取集中培训和分散培训相结合的形式。
（1）集中培训：安排专业讲师在固定地点进行理论培训。
（2）分散培训：由各矿山自行组织，根据矿山实际情况进行实践操作培训。
2.培训时间：根据矿山的实际情况和人员的安排，每年至少组织一次集中培训，分散培训根据需要灵活安排。
五、师资培训和选拔1.师资培训：组织安全培训师资培训，提高培训人员的教学水平与专业能力，使其能够胜任非煤矿山安全培训工作。
2024年非煤矿山安全教育培训计划
2024年非煤矿山安全教育培训计划非煤矿山是我国重要的能源和资源工业部门之一，为了保障矿工的生命安全和身体健康，非煤矿山必须加强安全教育培训工作。
以下是2024年非煤矿山安全教育培训计划，共____字。
一、培训目标1.提高矿工的安全意识，增强遵守安全操作规程的能力；2.加强矿山安全生产知识的学习，提高应急处置和自救自护的能力；3.深入了解现代安全生产技术和设备，提高矿山安全管理水平；4.加强矿山安全检查和监测能力，提高事故预防和处理能力。
二、培训内容1.安全法律法规和政策知识：明确矿山安全生产法律法规和政策要求，使矿工掌握基本的安全法律意识。
2.矿山安全管理规程与制度：了解矿山安全生产的基本管理规程，熟悉煤矿安全管理的制度和程序。
3.矿山安全生产技术知识：学习矿山安全生产监测技术和设备，了解煤矿安全生产的基本流程和关键环节。
4.事故预防和应急处置：提供矿山事故预防和应急处置的技能培训，加强矿工的紧急避险和自救自护能力。
5.安全生产培训课程：组织开展安全行为培训、安全运输培训、消防培训等具体的安全生产培训课程。
三、培训形式1.理论教学：通过讲座、培训课程等方式，向矿工传授安全生产的理论知识和实践经验。
2.技能训练：通过模拟演练、实地教学等方式，提高矿工应急处置和自救自护的技能。
3.案例分析：通过安全事故案例分析，让矿工深入了解事故原因和教训，增强安全意识。
四、培训周期1.每年组织一次全员集中培训，培训时间不少于2天。
2.每季度组织一次局部培训，培训时间不少于1天。
3.每月进行一次安全主题学习，培训时间不少于4小时。
五、培训考核1.组织每次培训结束后进行专题考核，通过考核才能获得培训合格证书。
2.考核内容包括理论知识考试和实际操作技能考核。
3.不合格者需要重新参加培训和考核。
六、培训保障1.组织安全教育培训专家进行培训，确保培训质量和效果。
2.提供先进的培训设备和教材，保障培训过程的顺利进行。
3.充分调动矿山管理人员的积极性，加强对培训的组织和管理。
2024年非煤矿山培训计划
2024年非煤矿山培训计划一、前言非煤矿山是指除煤矿以外的采矿业，包括有色金属矿山、黑色金属矿山、盐矿、石油和天然气矿山、非金属矿山等。
随着经济的发展，非煤矿山的开采规模逐渐扩大，对非煤矿山工作者的专业能力提出了更高的要求。
为了提升非煤矿山工作者的技能和安全意识，我们制定了一项完善的非煤矿山培训计划，并将于2024年开始实施。
二、培训目标本次培训计划的目标是提升非煤矿山工作者的技术水平和安全防范意识，减少矿山事故的发生，保障矿工的生命安全和身体健康，提升非煤矿山的生产效率和质量。
三、培训内容1. 安全生产知识非煤矿山属于高风险行业，安全生产是最重要的工作之一。
本次培训将重点向矿山工作者传授安全生产的相关知识，包括安全操作规程、紧急救援处理、事故应急预案等内容。
2. 矿山开采技术矿山开采技术是影响非煤矿山生产效率和质量的重要因素。
通过培训，矿山工作者将学习到先进的矿山开采技术，了解不同矿石的采矿方法和设备操作，提升工作效率和质量。
3. 环保意识培训随着环保意识的增强，非煤矿山也要求在开采过程中减少环境污染，合理利用资源。
本次培训将向工作者传达环保意识的重要性，介绍环境保护相关法律法规，并讲解环保技术和措施。
4. 职业健康培训长期从事非煤矿山作业容易导致职业病，因此职业健康培训也是培训计划的一部分。
工作者将学习职业病防护知识、劳动保护法规等内容，保障身体健康。
四、培训方式1. 线下培训线下培训将由专业的培训机构或行业专家组织开展。
通过课堂讲授、实地考察、模拟演练等方式向工作者传授相关知识和技能，提升他们的实践操作能力。
2. 在线培训为了方便全国范围内的矿山工作者参与培训，我们将推出在线培训课程。
通过视频直播、网络课程等形式，实现培训内容的远程传播，让更多的人可以参与培训，提高行业整体的技术水平。
五、培训期限和安排本次培训计划将分为基础培训和专业培训两个阶段进行。
1. 基础培训基础培训将于2024年上半年开展，培训期限为3个月。
2023年非煤矿山安全生产教育培训计划
2023年非煤矿山安全生产教育培训计划一、培训目标：1. 提高非煤矿山从业人员的安全意识和安全技能，全面掌握矿山安全生产的基本知识和操作方法，强化安全生产责任意识。
2. 加强非煤矿山管理人员的管理能力和理论水平，提高组织协调和应急处理的能力，确保矿山的安全生产。
3. 培养一支专业化、高素质的安全生产人才队伍，提供专业知识的学习和交流平台，为矿山安全生产提供有力支持。
二、培训内容：1. 安全生产法律法规2. 安全技术操作规程3. 矿山安全风险评估与控制4. 矿山事故案例分析5. 矿山安全设备维护与管理6. 矿山应急救援演练7. 矿山安全责任制与考核三、培训方式：1. 理论学习：采用专家讲座、培训课程等形式进行理论知识的学习。
2. 实践操作：将理论知识与实际工作相结合，进行现场实操和操作演练。
3. 案例分析：通过矿山事故案例分析，总结经验教训，提高安全意识和应急处理能力。
4. 教育宣传：通过安全生产教育宣传活动，提高员工的安全防范意识和安全风险认识。
四、培训对象：1. 非煤矿山从业人员：包括工人、技术员等基层从业人员，需要掌握矿山安全操作知识和技能。
2. 非煤矿山管理人员：包括矿长、安全主任等管理层人员，需要提升管理能力和应急处理能力。
五、培训计划：1. 培训时间：全年共计10个月，每个月安排1次培训活动，每次培训活动为5天。
2. 培训地点：根据矿山实际情况，选择离矿山较近的培训基地进行培训。
3. 培训安排：根据培训内容和培训对象的不同，对培训活动进行分组安排。
每个培训小组包括10人左右，由专业讲师进行指导和培训。
六、培训评估：1. 理论知识考核：通过培训期间的理论考核，测试培训对象掌握的知识水平和理解程度。
2. 实践操作考核：通过实际工作的操作练习，测试培训对象的实际操作能力和技能水平。
3. 安全意识考核：通过培训期间的观察和日常工作中的表现，评估培训对象的安全意识和安全风险认识。
七、培训效果评估：1. 培训后追踪调查：在培训结束后的一段时间内，进行培训效果的跟踪调查，了解培训对象对于培训内容和培训效果的评价。
非煤矿山培训教育计划
非煤矿山培训教育计划一、背景介绍非煤矿山是指采矿、选矿等矿山企业所开采的非煤炭及煤外的矿产品，如金属矿、有色金属矿、建筑材料矿、化工矿等。
在非煤矿山企业中，安全生产是首要任务，培训教育工作的重要性不言而喻。
因此，本文将对非煤矿山培训教育计划进行详细介绍。
二、培训教育目标1.提高员工安全生产意识，降低事故发生率；2.增强员工技能和知识，提高工作效率；3.加强员工职业道德教育，提升企业整体素质。
三、培训教育内容1.安全生产知识培训员工相关的安全生产法律法规、安全操作规程和应急处理预案，提高员工安全防范意识。
2.技术培训根据员工工作岗位特点，进行相关专业技能的培训，提高员工技能水平。
3.职业道德教育加强员工的职业操守和职业道德教育，提高员工的责任感和使命感。
四、培训教育方式1.集中培训定期组织员工进行集中培训，邀请专业技术人员、行业专家进行讲座和培训，提高员工的专业素质和知识水平。
2.现场实操培训组织现场实操培训，让员工亲身体验工作中可能遇到的问题并进行解决，提高员工的操作技能和应对能力。
3.在线培训利用互联网平台组织在线培训，让员工随时随地学习相关知识，提高学习的便捷性和效率。
五、培训教育措施1.建立健全培训机制制定完善的培训计划和制度，明确培训内容、方式、时间和人员，确保培训工作的有序进行。
2.配备专业师资建立专业的培训教师队伍，提高教师的业务能力和教学水平，确保培训质量。
3.搭建培训平台建立培训资源平台，整合相关培训资源，为员工提供学习交流的平台，促进员工能力的全面提升。
六、培训教育评估1.培训效果评估建立培训效果评估机制，定期对培训效果进行评估，找出存在的问题并及时调整培训方案，提高培训的实效性。
2.员工绩效考核将培训成果纳入员工绩效考核范围，鼓励员工通过学习提升自身能力，为企业发展贡献更大的价值。
七、培训教育总结通过上述的培训教育计划，非煤矿山企业可有效提升员工的安全生产意识和技能水平，为企业的健康发展打下坚实的基础。
2024年非煤矿山安全教育培训制度(2篇)
2024年非煤矿山安全教育培训制度一、背景随着城市化进程的加快和非煤矿山行业的快速发展，非煤矿山的安全问题也日益凸显。
为了保障非煤矿山工作人员的生命财产安全，提高非煤矿山的生产经营管理水平，制定了2024年非煤矿山安全教育培训制度。
二、目标1. 提高非煤矿山工作人员的安全意识和安全技能，减少安全事故的发生率。
2. 加强非煤矿山领导人员的安全管理能力，提高矿山安全管理水平。
3. 推动非煤矿山行业的可持续发展，实现经济效益和安全效益的双赢。
三、培训内容1. 安全意识培训：通过宣传教育、案例分析等形式，提高非煤矿山工作人员对安全的认识和重视程度。
2. 安全技能培训：包括应急救援、消防知识、施工安全、爆破技术等方面的培训，提高工作人员的安全技能水平。
3. 领导管理培训：针对非煤矿山领导人员，进行安全管理理论、管理技巧等方面的培训，提高矿山的安全管理水平。
四、培训形式1. 现场教育培训：通过专业的培训师和讲师进行面对面的培训，以实际场景为基础进行案例分析和模拟演练。
2. 网络培训：借助互联网和信息技术手段，提供在线培训课程，方便非煤矿山工作人员进行学习和培训。
3. 培训教材和资料：编写专门的培训教材和资料，供非煤矿山工作人员进行自学和参考。
五、培训组织机构1. 非煤矿山企业自身：非煤矿山企业应设立安全培训部门，负责组织和开展内部的安全教育培训工作。
2. 政府部门：相关政府部门应加强对非煤矿山安全教育培训工作的监督和指导，提供政策支持和经费保障。
3. 第三方培训机构：可委托专业的第三方培训机构进行安全教育培训，确保培训质量和效果。
六、考核评估1. 考核内容：对参加培训的非煤矿山工作人员进行考核，包括理论知识考试和实际操作考核。
2. 考核标准：根据相关标准和要求，制定详细的考核评分细则，确保考核结果客观准确。
3. 评估结果：根据考核结果，对参加培训的非煤矿山工作人员进行评估，给予相应的奖惩和激励。
七、培训管理和监督1. 培训计划管理：非煤矿山企业应制定年度培训计划，明确培训内容、方式和时间，并按计划组织培训工作。
非煤矿山培训计划
竭诚为您提供优质文档/双击可除非煤矿山培训计划篇一：**年度非煤矿山三级教育培训计划XX非煤矿山企业20XX年度安全生产员工三级教育培训计划安全教育培训工作是企业在安全生产管理工作中的重要组成部分，是从根本上纠正人在生产活动中的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
做好企业的安全教育培训工作，才能有效保证企业安全生产工作的顺利进行。
为使公司20乂乂年度的安全生产教育培训工作有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
一、基本思路坚决贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针政策。
围绕《安全生产法》、《职业病防治法》、《劳动法》、《矿山安全法》、《金属非金属矿山安全规程》、《劳动防护用品选用规则》等法律、法规的要求开展培训教育工作。
安全生产教育就是通过对员工深入细致的做好思想工作，帮助员工端正工作态度，提高他们认识到安全生产工作的重要性。
只有提高了思想上的安全意识，才能更好的贯彻落实相关规章制度的要求，个人才能自觉履行好应尽的工作职责和义务。
人人遵章守纪，自我提升安全保护意识。
在工作中不出现“三违”现象（违章作业、违章指挥、违反劳动纪律），做到“四不伤害”原则（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、不让他人伤害他人）。
诣在提升从业人员的安全生产知识和技能。
提高安全意识。
相关管理人员也要加强自身的安全生产知识、技能学习；积极参加有关部门组织的安全生产业务培训学习，相关的安全生产会议，及时将有关上级部门的安全生产指示贯彻学习并落实到位。
借学习和参会机会提升自身的安全生产思想认识。
在安全生产工作中遵章守纪带好头，埋头实干做好样。
工作中要关心、爱护、尊重员工。
广思积益，为企业的发展和社会的和谐稳定不留余力地出谋划策。
想员工之苦、解员工之忧。
为员工营造一个祥和的工作环境，让员工感到有归属感。
共同努力逐步建立形成应有的企业文化。
二、工作开展1、将安全生产教育贯穿于在整个生产的全过程中。
非煤矿山日常教育培训计划
非煤矿山日常教育培训计划
一、培训目标
通过日常教育培训，提高非煤矿山员工安全意识，提高操作技能，减少事故发生，保障生产安全。
二、培训对象
本次培训对象为非煤矿山生产、管理人员及相关从业人员。
三、培训内容
1. 安全意识培训
1.1 安全意识的重要性
1.2 安全意识提高方法
1.3 安全事故案例分析
2. 安全操作技能培训
2.1 作业流程规范
2.2 作业设备操作技能
2.3 急救知识培训
3. 作业管理规范培训
3.1 矿山作业管理规范
3.2 作业现场管理要点
3.3 巡检、维护管理规范
四、培训方式
1. 线上学习：提供线上学习平台，让学员利用工作空闲时间进行学习。
2. 线下授课：由专业培训机构或公司内部安全专家为学员进行定期的授课培训，现场教学操作。
五、培训时长
1. 日常学习：每周至少安排2小时的线上学习时间，自主学习；
2. 线下授课：每月至少安排2次培训课程，每次2小时。
六、培训评估
1. 线上测验：对线上学习的学员进行每周一次的在线测验，内容涉及所学知识的综合考核及应用能力的测试。
2. 线下考核：对线下授课的学员进行考核，测试其所学知识和操作技能。
七、培训效果跟踪
1. 培训后，对学员进行效果跟踪，了解培训后的安全意识和操作技能提升情况。
2. 根据效果跟踪结果，对培训计划进行调整和优化。
八、总结
通过日常教育培训，可以持续提高员工的安全意识和操作技能，进一步减少事故的发生，保障矿山的安全生产。
不断完善培训计划，持之以恒地开展培训工作，是保障矿山生产安全的关键。
非煤矿山教育培训计划
非煤矿山教育培训计划摘要随着我国资源环境保护政策的日益加强，非煤矿山开采工作受到更严格的监管，为了确保矿山工作人员的安全和效率，开展非煤矿山教育培训显得尤为重要。
本文将提出一份非煤矿山教育培训计划，旨在提高矿山从业人员的安全意识和技能水平，促进非煤矿山的可持续发展。
1. 背景近年来，我国非煤矿山产业发展迅速，但由于安全管理意识薄弱，事故频发。
为加强非煤矿山从业人员的安全意识和技能水平，提高矿山的生产效率和安全性，制定非煤矿山教育培训计划刻不容缓。
2. 教育培训内容•安全意识培训：包括安全知识普及、事故案例分享等；•技能提升培训：包括设备操作技能、紧急事故处理技能等；•环保意识培训：包括资源合理利用、废弃物处理等。
3. 教育培训形式•线上培训：利用网络平台进行课程教学；•线下培训：组织实地考察和模拟演练；•交流研讨会：邀请专家学者进行讲座和互动交流。
4. 教育培训周期本教育培训计划将为期半年，每周安排2-3次培训课程，总计培训时间不少于120小时。
5. 教育培训效果评估•培训前，进行员工知识水平、技能水平的初步评估；•培训期间，定期组织考核测试，评估员工学习情况；•培训结束后，对员工的知识技能进行终期考核评估。
6. 教育培训成果通过本次非煤矿山教育培训计划，预期达到以下效果： - 明显提高员工的安全意识和技能水平； - 减少非煤矿山事故发生率； - 提高矿山的生产效率和安全性。
7. 结语本文提出的非煤矿山教育培训计划，旨在通过系统的培训措施，提高矿山从业人员的安全意识和技能水平，促进非煤矿山的可持续发展。
希望该计划能为非煤矿山行业的安全生产和发展贡献力量。
以上是针对非煤矿山教育培训计划的具体内容及实施方案，希望能得到相关单位的重视和支持，共同致力于非煤矿山行业的安全生产和可持续发展。
注：以上内容仅供参考，具体实施方案应根据实际情况进行调整。
非煤矿山生产教育培训计划
非煤矿山生产教育培训计划一、前言非煤矿山是重要的工业资源，其生产教育培训工作对于矿山生产的安全、效率和可持续发展具有重要意义。
本教育培训计划旨在针对非煤矿山生产工作中存在的安全隐患、技术难题和员工素质提升等问题，提出一系列的教育培训措施，以期在提高员工综合素质的同时，增加矿山生产的安全和效率。
二、培训目标1.提高员工的安全意识和技能，降低生产事故风险。
2.增强员工的专业知识和技术能力，提高生产效率和质量。
3.提高员工的团队协作意识和沟通能力，增进矿山生产的整体协调性。
4.激发员工的创新意识和学习能力，推动矿山技术和管理的持续创新。
三、培训内容1.安全教育培训（1）安全条例和操作规程培训通过讲解非煤矿山的相关安全法规和规章制度，使员工清楚掌握各项安全条例和操作规程，增强安全意识。
（2）安全生产技能培训针对矿山生产中存在的各类安全隐患和事故易发条件，设置安全操作技能培训课程，如防火、防爆、坍塌等技能培训。
（3）应急预案和逃生演练组织员工参加应急预案和逃生演练课程，提高员工在突发事故时的自救能力和逃生技能。
2.技术教育培训（1）矿山设备操作培训组织设备操作专家或技术人员对矿山设备的操作维护进行培训，提高员工对设备的操作技能和维护能力。
（2）矿山工艺技术培训针对非煤矿山的采矿和选矿工艺进行培训，提高员工对工艺流程和工艺参数的掌握能力，使矿山生产更加高效和节能。
（3）新技术应用培训针对矿山行业新技术和新设备的应用进行培训，提高员工对新技术和新设备的理解和应用能力，推动矿山技术的升级和创新。
3.素质教育培训（1）团队建设和协作培训通过团队合作游戏和讨论课程，增强员工的团队协作意识和沟通能力，促进矿山工作的整体协调性。
（2）管理知识和技能培训针对矿山管理人员进行管理知识和技能培训，提高管理人员的管理水平和决策能力，促进矿山管理的规范化和科学化。
（3）创新意识和学习能力培训通过知识分享和案例分析等方式，激发员工的创新意识和学习能力，推动矿山技术和管理的不断创新和提高。
非煤矿山企业安全生产培训计划方案
非煤矿山企业安全生产培训计划方案全文共3篇示例，供读者参考非煤矿山企业安全生产培训计划方案1为进一步提高职工的安全生产管理能力和自我防护能力，提升广大职工对安全生产重要性的认识，不断增强安全生产责任感、使命感。
按照“防在前、想在前、做在前”的原则，切实做好安全教育培训工作，保证安全生产工作顺利进行，结合我站实际情况，特制定ｘｘｘｘ年度安全教育培训计划。
一、指导思想以十九大精神为指导，全面落实以人为本的科学发展观，坚持安全发展、和谐发展，切实贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针。
ｘｘｘｘ年培训的总体目标是：通过培训，力争实现两个“明显提高”，即安全生产管理水平明显提高；职工的安全生产知识和自我防护能力明显提高。
二、组织领导为确保培训学习工作扎实开展，取得实效，成立安全教育培训领导小组组长：ｘｘ副组长：ｘｘ组员：ｘｘ三、培训内容1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；3、安全管理方法知识；4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识；5、职业卫生安全防护知识；6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；8、事故案例分析总结。
四、培训时间安排安全教育必须做到逢会必讲，每月集中学习2—3次，每次不少于2小时，中班学习每周不少于2次，并做好学习记录和学习笔记。
具体培训时间由文书和各班班长根据情况适时安排。
五、培训要求（一）提高认识，精心组织。
对教育培训工作要提起高度重视，要通过培训解决安全认识不到位，安全管理不科学，安全规章不落实等突出问题，从思想上构筑起安全生产的防线。
（二）明确重点，严格监管。
要紧紧围绕安全生产工作具体要求，根据我站的具体情况，切实抓好安全隐患的排查和治理，从源头上有效防范，确保安全生产工作上新台阶。
（三）站特种作业人员除加强日常操作安全流程的自学外，要按时参加省运营公司、分公司举办的各种培训。
非煤矿山安全培训计划
非煤矿山安全培训计划一、背景介绍非煤矿山是指除煤矿以外的所有矿山，包括有色金属矿山、黑色金属矿山、稀有金属矿山、建筑材料矿山等。
随着我国矿山开采规模的不断扩大，非煤矿山的安全问题也日益凸显。
为了提高非煤矿山从业人员的安全意识，降低事故发生的可能性，制定安全培训计划是非常必要的。
二、目标本次非煤矿山安全培训的目标是：1. 提高非煤矿山从业人员的安全意识和责任意识；2. 掌握正确的安全生产知识和技能，预防和避免安全事故的发生；3. 打造良好的安全生产文化，促进企业安全管理水平的提升。
三、培训内容本次非煤矿山安全培训的内容包括以下几个方面：1. 安全意识教育：通过宣传教育、案例剖析等形式，加强非煤矿山从业人员的安全意识和责任意识，让他们认识到安全生产的重要性。
2. 安全管理制度：介绍企业安全管理制度和安全操作规程，使从业人员清楚安全管理制度的要求，并严格遵守。
3. 事故案例分析：通过分析非煤矿山事故案例，总结事故原因和教训，引导从业人员避免类似事故的发生。
4. 安全操作技能培训：针对非煤矿山从业人员的工种特点，进行相应的安全操作技能培训，提高其在工作中的安全操作技能。
5. 应急救援知识培训：介绍非煤矿山事故的应急救援措施和技能，增强从业人员的自救能力和互救能力。
四、培训方法本次非煤矿山安全培训将采用多种形式，包括讲座、教学、演练等，以形象生动地向从业人员传达安全生产知识，激发他们的学习热情。
1. 讲座教学：邀请安全生产专家和老师，通过专题讲座的方式，向从业人员传递安全生产知识和技能。
2. 案例分析：通过真实的事故案例，引导从业人员反思，认识事故的危害和严重性，增强安全意识。
3. 实地操作演练：针对不同工种的从业人员，进行实地操作演练，让他们能够在实际工作中熟练运用安全操作技能。
4. 应急演练：组织非煤矿山事故应急演练，检验从业人员的应急救援能力，提高他们在事故发生时的应变能力。
五、培训时间和地点本次非煤矿山安全培训计划将在公司内部进行，培训时间为每周一次，连续进行一个月。
2024年非煤矿山安全生产教育培训计划范文(二篇)
2024年非煤矿山安全生产教育培训计划范文加强安全生产宣传教育和培训，强化全民安全意识，提高劳动者安全生产技术素质，是落实____的根本要求，今年是____确定的安全生产年，组织开展好全年安全宣教培训工作，对保证安全生产工作立足防范，强化监督有着重大意义。
按照《安全生产法》、《安全培训管理办法》规定，以及各级对安全生产教育培训有关规定和要求，结合我场安全生产工作的总体部署，特制定____年我场安全生产教育培训工作计划。
一、工作目标____年全区安全生产宣教培训工作以安全发展，预防为主为主题，广泛开展安全生产宣传教育行动，着力增强安全发展意识。
实现安全生产培训标准化建设规范化管理，单位从业人员的安全素质和自我保护意识明显增强。
具体目标为：1、单位主要负责人、安全管理人员参加安全管理知识培训，培训率达到____%，并依法持证上岗。
2、加大对员工日常安全教育培训，做到每年不少于____次。
3、继续抓好特种作业人员安全知识培训，达到____%持证上岗。
4、结合安全生产标准化建设规范化管理，把企业全员安全培训贯穿到企业安全基础工作的每一个环节。
5、积极完成市安监局下达的安全培训计划各项指标。
二、培训教育对象1、单位主要负责人：即场长。
2、安全生产管理人员：即本场从事安全生产管理负责人及其工作人员。
3、特种作业人员：即电工、凿岩工、机动车辆驾驶人员（厂内机动车辆）。
4、车场从事其它工作的所有员工。
三、培训内容1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。
2、安全生产管理基本知识、安全生产技术、职业卫生、安全生产专业知识。
3、重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援预案编制，应急处置的内容和要求以及事故调查处理的有关规定。
4、职业危害及其预防措施。
5、国内外先进的安全生产管理经验。
6、典型事故和应急救援案例分析。
7、伤亡事故统计报告及职业危害的调查处理方法。
8、安全生产管理相关台账。
9、特种作业人员的相关专业知识及其它人员的安全知识。
非煤矿山培训计划和内容
非煤矿山培训计划和内容培训目的：本培训旨在提高非煤矿山从业人员的安全意识、技能水平和管理能力，保障矿山生产安全，降低事故发生率，提高矿山生产效率和经济效益。
培训对象：非煤矿山从业人员培训时间：根据实际情况而定培训地点：适当的培训场所或矿山现场培训内容：一、安全意识培训1. 安全法规法律法规知识培训内容：非煤矿山安全生产法律法规、矿山安全生产标准、矿山作业面安全规程等相关法律法规的学习和掌握。
2. 安全责任和安全管理培训内容：矿山责任制度、安全管理体系、安全责任人的职责和权限等。
3. 安全事故案例分析内容：非煤矿山安全事故案例分析，探讨事故发生的原因及预防措施，以及处理事故的方法和程序。
4. 安全应急演练内容：模拟非煤矿山突发情况，进行应急演练，提高从业人员应对突发情况的能力。
二、技能培训1. 矿井设备操作培训内容：矿山设备的操作技巧、维护保养知识及相关操作规程。
2. 安全作业技能培训内容：非煤矿山作业面的交通管理、爆破作业、采矿作业等安全作业技能的培训。
3. 灾害防范和应对技能培训内容：瓦斯、水害、岩爆等矿山灾害的防范和应对技能培训。
4. 矿山通风与安全技术培训内容：矿山通风系统的原理和操作、矿山安全技术的应用等方面的培训。
5. 作业环境监测技能培训内容：非煤矿山作业环境的检测与监控技能培训。
三、管理能力培训1. 班组管理知识培训内容：班组间的协作管理、人员分工及控制、任务分配和完成情况的跟进。
2. 安全监测与评估培训内容：矿山安全监测与评估方法，风险评估和管理技能培训。
3. 紧急救援演练内容：模拟矿山意外事故，进行实际的紧急救援演练，熟悉救援设备的使用和应急救援程序。
培训方法：1. 理论授课通过专业讲师进行安全知识、作业技能和管理知识的理论讲解，使学员深入了解相关知识。
2. 实地操作在实际的矿山现场或模拟场景中进行设备操作和应急救援演练，使学员掌握操作技能和应急处置能力。
3. 案例分析通过矿山安全事故案例分析，让学员深刻认识事故原因，总结教训，提高安全意识。
非煤矿山年度安全培训计划
非煤矿山年度安全培训计划一、培训目的为了提高矿工的安全生产意识，降低事故发生率，保障矿山生产安全，特制定本培训计划。
二、培训对象全体非煤矿山工作人员，包括矿长、班组长、技术人员、作业人员等。
三、培训内容1. 安全生产法律法规知识普及培训内容包括《煤矿安全监察条例》、《矿山安全生产规程》、《安全生产法》等有关安全生产法律法规的知识普及，使矿工深刻理解安全法规对于矿山安全的重要性。
2. 安全作业规范介绍矿山常见的安全事故类型，以及避免这些事故的操作规程和注意事项。
例如，高空作业、巷道爆破作业、机械设备操作等。
3. 应急处置演练安排应急处置演练，模拟矿山发生事故时的紧急处理过程，让矿工熟悉应急演练流程，增强应对突发情况的能力。
4. 职业健康知识普及介绍工作环境对人体的伤害以及防护措施，提高矿工对职业健康的重视程度，预防职业病发生。
5. 安全教育活动组织举办安全知识竞赛、安全演讲比赛等活动，提升矿工的安全生产意识。
四、培训方式1. 课堂授课由安全培训专家组织专题讲座，传授安全生产法规和安全作业规范知识。
2. 现场演练安排矿工进行模拟场景演练，加深他们对应急处置方法的理解和掌握程度。
3. 案例分析结合实际事故案例，开展案例分析教学，引导矿工总结经验教训，提高他们的安全意识。
五、培训时间安排每周一天为安全培训日，每次培训时间不少于4小时。
培训周期为一年，共计48次培训。
六、培训考核对于培训内容进行考核，合格者给予相应证书，不合格者需重新进行培训。
七、培训效果评估定期对矿工进行安全知识测试，以及开展随机检查，评估培训效果，及时调整培训内容和方式。
八、培训资源保障矿山需要为安全培训提供相应的场地、设备及人员资源，保障培训的实施。
九、培训经费矿山应当划拨一定的经费用于安全培训，以保障培训的质量和数量。
十、培训宣传需要做好培训宣传工作，提前向矿工们宣传培训内容和时间，增强他们的重视程度。
十一、总结通过本次培训，矿工们将更加深刻地认识到安全生产的重要性，提高他们的安全意识，降低事故发生率，确保矿山的安全稳定生产。
2023年非煤矿山安全生产教育培训计划范文
2023年非煤矿山安全生产教育培训计划范文一、培训目标1. 提高全体非煤矿山从业人员的安全意识和安全素质，增强安全防范意识，降低事故风险；2. 掌握非煤矿山安全生产的法律法规、政策和最新技术知识，依法依规开展工作；3. 了解非煤矿山安全生产的典型事故案例，掌握应急救援技能，提高应对突发事件的能力；4. 加强非煤矿山安全监管部门和企业之间的沟通合作，共同推动非煤矿山安全生产的改进和提升。
二、培训内容1. 安全法律法规与政策知识培训：- 非煤矿山安全生产法律法规的理解与应用；- 安全生产政策和标准的学习与落地；- 安全生产责任制和安全生产监督体制的认知。
2. 安全技术知识培训：- 非煤矿山安全管理制度和操作规程；- 防火、防爆、通风、危险化学品管理等相关知识；- 安全设备和安全用具的使用和保养。
3. 安全意识培训：- 安全意识的培养和提升；- 风险识别和评估；- 安全行为规范与安全操作教育；- 事故案例分析和安全警示教育。
4. 应急救援技能培训：- 安全事故应急预案和演练；- 火灾事故的应急处理；- 突发事件的应急救援工作。
5. 安全管理与合作交流：- 制定合理的安全管理和监督机制；- 改进和提升非煤矿山安全管理水平；- 提升企业和监管部门之间的互动与合作，在非煤矿山安全生产方面形成共识。
三、培训形式与安排1. 培训形式：本次培训将采用集中培训和现场教学相结合的方式进行，包括理论讲座、案例分析、模拟演练、实地考察等。
2. 培训时间：根据实际需求，将分阶段进行培训，每次培训时间不超过三天。
3. 培训地点：培训地点将根据需要选择安全生产条件好、设施完善的培训基地或企业现场。
4. 培训人员：培训对象为全体非煤矿山从业人员，包括管理人员、技术人员和基层员工等。
5. 培训计划：根据培训内容的不同，制定相应的课程表和培训计划，并邀请相关领域的专家和学者担任培训讲师。
四、培训评估与考核1. 培训评估：通过培训前、中、后的问卷调查、课堂测试、小组讨论等方式，对培训的效果进行评估，并针对评估结果进行改进和完善。
非煤矿山安全生产教育培训计划方案
非煤矿山安全生产教育培训计划方案下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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非煤矿山安全教育培训计划新工人安全教育培训计划1.培训对象安全生产管理人员、特种作业人员以及从事煤矿生产作业的人员。
2.培训目的3.培训要求(2)对在矿正常作业的人员每10天在班前会进行组织培训，并建立健全培训档案，详细、准确记录培训内容、考试、考核情况;4.培训内容(1)煤矿安全生产法律法规煤矿安全生产方针、政策;煤矿安全生产法律、法规及相关制度的基本知识;农民工、女职工和未成年工的保护;煤矿从业人员安全生产的权利和义务。
(2)煤矿安全管理煤矿安全管理的基本概念、目的和任务;煤矿主要安全生产管理制度，煤矿安全管理机构、人员及主要职责;煤矿作业特点，矿井概况，煤矿作业场所常见的危险、职业危害因素;煤矿安全设施、劳动防护用品的使用和基本维护要求;煤矿从业人员在防治煤矿灾害中的重要作用及其职业道德和安全职责;(3)煤矿开采安全矿井生产概况，包括本矿井的建设与发展状况、开拓方式、生产系统和采煤方法;井巷工程施工安全要求，包括井巷工程施工过程中存在的主要危险、职业危害因素，掘进、支护、顶板管理安全要求，矿井常见顶板事故征兆及防范措施;采煤作业安全要求，包括采煤方法及其回采工艺过程中存在的危险、职业危害因素以及安全要求，采空区安全管理基本要求;“一通三防”安全基本知识，包括矿井通风的作用及《煤矿安全规程》对井下空气的有关规定，瓦斯的危害、爆炸条件及其防治措施，矿尘的产生、危害及其防治措施，矿井防灭火基本要求;机电运输安全基本知识，包括矿井提升、运输作业存在的主要危险因素，用电安全基本知识及触电事故的防范措施，矿内运输常见事故的防范措施;其他安全基本知识，包括爆破安全基本知识及本矿井常见爆破事故征兆及防范措施;典型事故案例分析。
(4)职业病防治职业危害、职业病、职业禁忌症的概念及防范;煤矿从业人员职业病预防的权利和义务。
(5)事故应急处置、自救与创伤急救发生各种灾害事故的自救、互救和避灾方法;典型事故案例分析。
(6)现场参观与基本技能训练熟悉本矿作业环境;本矿常见危险因素的辨识;煤矿安全设施、劳动防护用品的使用和基本维护;事故应急处置和现场急救疏散训练;自救器的使用与创伤急救训练。
5.再培训内容煤矿从业人员应按照有关规定，每年进行一次再培训。
其内容包括：有关安全生产方面的新的法律、法规、国家标准、行业标准、规程和规范;有关煤矿生产的新技术、新工艺、新设备和新材料及其安全技术要求;典型事故案例分析。
6.学时安排(1)新工人的培训时间，井工煤矿应不少于72学时，具体培训学时应符合《新工人培训课时安排表》的规定。
(2)全员再培训时间应不少于20学时。
安全生产管理人员安全资格证培训(再培训)计划1、矿长参加20XX年8月陕西省二级煤矿安全技术培训中心培训班培训(年度再培训)。
2、生产副矿长、安全副矿长2人参加20XX年4月份、5月份三级安全技术培训中心安全管理班培训(年度再培训)。
3、技术负责人、机电副矿长2人参加20XX年6月份三级安全技术培训中心安全管理班培训(年度再培训)。
一、组织领导集团公司成立煤矿安全教育培训工作领导组，对煤矿安全教育培训工作工作实行统一领导、统一安排、统一部署、统一考核。
组长：张福义第一副组长:闫建宙副组长：申红军韩新选高玉峰王天瑞赵晋才成员：裴常新张春健李海胜葛宏升曹建东王亚荣谢志清领导组办公室设在集团公司安监部，办公室主任由申红军同志兼任，各子公司、煤矿也要成立相应工作机构，具体负责本单位安全教育培训工作。
二、工作目标坚持“管理、装备、培训”三并重原则，紧密围绕《山西乡宁焦煤集团有限责任公司推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案》，以服务煤矿安全生产为中心任务，采取多种措施，针对各岗位、各工种全面开展安全生产教育培训，进一步提升“三项岗位人员”技能素质和全员安全素质，为创建本质安全型矿井奠定良好的基础。
三、重点工作(一)加大素质提升工程推进力度各子公司要认真落实《山西乡宁焦煤集团有限责任公司推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案》，加大推进力度，按照进度要求完成20XX年素质提升目标任务。
1、煤矿“六长”和副总工程师15%以上达到煤炭主体专业本科以上学历，70%以上达到煤炭主体专业中级以上专业技术职称，其中总工程师必须具备煤炭主体专业高级工程师以上专业技术职称;2、煤矿企业其他安全生产管理人员25%以上达到大专以上学历，80%以上达到煤炭主体专业初级以上专业技术职称;3、煤矿特种作业人员和班组长80%以上达到中专以上学历，85%以上取得中级技能(四级)以上《职业资格证书》;4、煤矿特有工种50%以上达到中专以上学历，全部取得初级技能(五级)以上《职业资格证书》;5、煤矿从业人员要积极参加学历提升教育、职称评定和技能鉴定工作，从今年开始把人员素质达标作为煤矿生产和建设的前置条件。
(二)加快职工培训中心建设各子公司要按照《临汾市煤炭职工培训中心建设标准(试行)》(临煤工发[20XX]298号文件)内容，全面建设职工培训中心，确保20XX年底前全部达标。
(三)强化班前会安全学习按照“季季有重点、月月有任务、天天有培训、班班有学习”的总体方针，班前会学习任务具体分解如下：1、第一季度(1)组织学习山西省十五类七十六种重大隐患。
(2)组织学习省政府办公厅明确的十四种新重大隐患。
(3)组织学习本矿安全生产应急救援预案及相关知识。
2、第二季度(1)组织学习《煤矿安全规程》总则、开采、通风和瓦斯粉尘防治、通风安全监控部分。
(2)组织学习《煤矿安全规程》防灭火、运输提升和空气压缩机、电气部分。
(3)组织学习《煤矿安全规程》防治水、爆炸材料和井下爆破、煤矿救护。
3、第三季度(2)组织员工学习《煤矿防治水规定》内容。
(3)组织员工学习《煤矿安全十万个为什么》机电内容。
4、第四季度(1)组织学习《煤矿安全十万个为什么》采煤内容。
(2)组织学习《煤矿安全十万个为什么》掘进内容。
(3)组织学习《煤矿安全十万个为什么》通用部分内容。
四、十项任务(一)抓好日常安全教育培训1、各子公司要加强煤矿日常安全教育建档和考核工作，定期组织煤矿“六长”参加省厅组织的素质提升培训，做好“三项岗位人员”与班组长培训、全员安全教育培训、从业人员学历备案和工种技能鉴定四项工作，并积极选派人员参加专业院校脱产学习和各项业务培训，有条件的煤矿还要聘请名师、专家到煤矿授课、到现场指导。
2、集团公司计划举办两期培训：(1)3月份邀请专业人员和厂家技术员和对各子公司井下电钳工、采煤机司机、支架工、掘进机司机等关键机电岗位人员进行素质提升培训;(2)8月份聘请煤炭高等院校教师及大煤炭集团专家，至少组织对各子公司的安全生产管理人员和专业技术人员集中培训一次，确实提高管理人员和技术人员的业务素质。
(二)加强建设矿井施工队伍的安全教育培训建设矿井要加强井下施工队伍的安全教育培训工作。
施工队伍要配齐专业技术人员、专职安全员及特种作业人员，并持证上岗;要认真落实全员培训，对新工人的安全教育培训不得低于一个月、入场安全培训不得于一周;严禁未经培训或培训不合格的人员上岗。
(三)足额配备“三项岗位”人员和班组长煤矿要按照煤矿安全生产的实际需要，足额配备煤矿“三项岗位”人员和班组长。
(1)、煤矿主要负责人和A类安全生产管理人员要足额配备。
(2)、煤矿B类安全生产管理人员最低配备标准：除生产、通风、机电等业务部门和采煤、掘进、运输区(科)主要负责人外，专管安全的部门至少还应配备6人以上的安全、通风、机电、地测、采煤、掘进、运输等专职安全生产管理人员。
(3)、特种作业人员最低配备标准：1、瓦斯检查工：按采掘工作面、硐室有机电设备地点、有人作业地点都要检查，每班至少检查3次，本班未进行工作的至少检查一次，有瓦斯喷出或瓦斯涌出量较大、变化异常的面专人检查配备。
一般每个采(盘)区，每班至少1-2人。
2、安全检查工：采掘工作面1人/班。
采(盘)区巡查3-5人组成检查组检查。
3、井下爆破工：机采面(需爆破作业的)生产班1人/班;炮掘面生产班2人/班。
4、采煤机(掘进机)操作工：综采生产3人/班，检修2人/班;高档普采生产2人/班;检修1人/班。
5、井下电气工：综采面3人/班;普采(综掘)2人/班;变电所检修1人/班。
6、提升机操作工：2人/部班。
7、探放水工、瓦斯抽采工、防突工、安全监测监控工等根据工作需要足额配备。
(4)、班组长最低配备标准：按照“采煤、掘进、机电、运输、通风、防治水”等六个班组进行配备，每个班组不少于3人。
(5)、各类岗位人员的实际配备人数应为岗位设置人数的1.25倍。
(四)严格煤矿各类岗位人员持证上岗煤矿“六长”、B类安全生产管理人员、特种作业人员、班组长和其他人员均应持相应的岗位资格证书，方可上岗。
煤矿企业必须全员持证上岗，对于存在人员配备不足，无证上岗，一人多岗，人证不符，以及未经培训上岗等问题的煤矿企业，要按照国务院446号令第16条、17条规定进行严厉处罚。
同时要加强“六长”资格证书管理，凡资格证书证载单位与实际服务煤矿不符的，均视为无效证件。
(五)健全劳动用工机构，完善制度，明确责任1、煤矿承担劳动用工管理主体责任，必须成立劳动用工管理机构，必须具有专门的办公场所，并配备专职人员，完善各种管理制度，做到牌板上墙，职责明确。
2、煤矿负责制定本年度劳动用工计划，并向集团公司和县煤炭局提出用工申请，按规定与招用人员签订劳动合同，办理劳动用工备案手续，缴纳社会保险，负责职工档案日常管理、日常监督和岗位考核，及时向集团公司和县煤炭局上报劳动用工增减情况。
(六)严禁煤矿未经集团审核，擅自招用从业人员上岗1、煤矿从业人员在用工前，必须向集团公司和县煤矿用工管理机构提出用工申请，在完成体检、培训、签订劳动合同等相关用工手续后，由集团公司审核申报县煤矿用工管理机构对符合条件的从业人员进行派遣。
凡未经煤矿用工管理机构派遣的，一律认定为非法用工。
2、凡未按规定办理用工手续的煤矿，不得复工复产、开工建设。
(七)煤矿用工必须达到“五个百分之百”煤矿用工必须达到职工培训率、劳动合同签订率、参加社会保险率、劳动用工登记备案率、从业人员年检率的“五个百分之百”。
自20XX年3月1日起，煤矿与从业人员新签合同，必须使用省厅统一印制的《山西省煤矿企业劳动合同书》。
煤矿应在足额缴纳工伤、井下意外伤害保险的同时，为从业人员缴纳养老、医疗、失业、生育等社会保险，确保职工权益得到有效保障。
(八)煤矿井下严禁劳务承包、层层转包、以包代管煤矿要强化井下人员管理，严禁超定员组织生产，严禁井下采掘工作面或井巷维修作业劳务承包、层层转包、以包代管。
井型规模30万吨/年的矿井，当班下井人数不得超过66人;井型规模45万吨/年的矿井，当班下井人数不得超过70人;井型规模60万吨/年的矿井，当班下井人数不得超过75人;井型规模90万吨/年的矿井，当班下井人数不得超过89人。