第一章面试考情分析
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第二章 无领导小组讨论
一、无领导小组讨论的概念 无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion，简称 LGD）就是指没有指定 谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情景，给 一组测评者（一般是 6~10 人）一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员 在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。在参测者开 展讨论的过程中，评价者并不参与其中，只是在正是讨论之前向参测者介绍讨论 的主题、所要达到的目标以及时间规定，让参测者自行安排、组织发言次序并展 开讨论。评价者根据小组成员的表现，从言语行为、非言语行为以及与其他成员 的互动行为对其进行评价。
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表、举止动作等。 从无领导小组讨论Βιβλιοθήκη Baidu题型来看，主要包括开放类题目、两难类题目、选择排
序类题目、资源争夺类题目等。其中选择排序类题目是银行最常考也是最主要考 察的题型。
1、开放类题目 是指答案范围很广，不限制考生作答方向和内容的一类题目。主要考察考生 思考问题是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。 2、两难类题目 是让考生在两种各有利弊的答案中选择其中一种。主要考察考生的分析能 力、语言表达能力以及说服力。 3、选择排序类题目 应试者根据题干提供的多项备选答案中选择其中的几种并按照一定的要求 排序，并且说明理由，最终由所有的考生在规定的时间内讨论并且达成一致的意 见。 4、资源争夺类题目 是指在给出的资源限定的条件后，设定多个备选项，让考生在资源不足以支 撑全部选项的情况下，做出合理的资源分配，并且说明理由。这种题型主要考察 考生对资源合理配置的思维方式。 四、无领导小组讨论附加阶段 随着无领导小组讨论这种考试模式的发展，在讨论结束后也就是最后一个环 节也会出现考官追问其他问题的情形。 比如： 1、“你认为在这次讨论中表现最好的小组成员是谁？” 2、“你认为在这次讨论中表现最差的小组成员是谁？” 3、“如果我们小组成员中只能有一位胜出，你会选择谁？” 4、“如果我们小组成员中就淘汰一位，你会选择谁？” 5、“谈谈你在这次无领导小组讨论中的表现。” 五、无领导小组讨论的例题展示 （一）开放类题目
无领导面试现场图
二、无领导小组讨论的特点 1、一组应试者（一般是 6-10 人）在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论。 讨论一般要持续半个小时左右。 2、应聘者在讨论过程中地位是平等的，不会事先指定哪一位充当领导。 3、主要考查组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服 能力、非语言沟通能力等；同时也考查自信心、进取心、责任感、团队精神等。 三、无领导小组讨论的测评要素 无领导小组讨论的测评要素主要包括言语行为和非言语行为两个维度，其中 言语行为体现在表达能力、沟通能力、逻辑思维能力等，非言语行为包括仪容仪
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背景材料： 材料一： 工业旅游是以工业企业为基础开发出来的新兴旅游产品。当前我国工业旅游 逐渐兴起，国家旅游局也发布了《全国工业旅游发展纲委（征求意见稿）》，大 力鼓励工业区搞旅游。但是，工业旅游发展却面临着一些现实问题。 比如：成 本高但产出少，旅游项目少，特色不鲜明千篇一律，有的工业企业老板甚至认为 “搞工业旅游就是不务正业”。 材料二： 老工业基地规划建设三个文化园区。一些工业遗址区域，90 年代经过改革 一些工业厂区变成了工业遗址，里面有些设施可能会变卖更换，生产设备齐全， 但是生产机器老化，有人提议在其中设立休闲区、养老区等；一些煤炭生活工业 区、皮鞋制造区等，有人提议在其中开设创意动画或者影视作品基地；东北有一 些重工业遗产，如老煤炭工业遗产，老鞋厂，电厂等，有人提议建设重点工业园 区，休闲区，养老区等。 材料三： 红太阳化肥厂兴建于上个世纪 50 年代中期，占地 490 多亩，是中国第一个 氨肥化肥厂。毛主席、朱德、邓小平、陈云等革命前辈和国家领导人都先后来该 厂视察过，给化肥厂留下了浓厚而难忘的“红色记忆”。但如今，化肥厂不适应 当前经济的发展已经停产，场区荒废。有人认为，应该将厂区拆除，变成商业区 和住宅区。但有人认为，这些工业遗产中，蕴含着务实创新、包容并蓄等工业生 产中铸就的特有品质。应该将宝贵的工业遗产保存、保护和利用。 任务： 假如你是旅游局的一名工作人员: （1）请结合材料一，谈谈你对“搞工业旅游是不务正业”这句话的看法。 （2）某地煤炭业发达，有煤炭遗址和产业园区，想对其进行以“养老、休 闲、旅游”为主题，开展文化产业园项目，要对此工业基地进行开发，请讨论工 业基地规划方案。 （3）请结合材料三，对于红太阳化肥厂遗址的去留，请提出意见和建议。 【分析】从这个题目不难看出，无论是哪一问，对考生的答案都没有做出方
第一章 面试考情分析
一、总体形式 从近几年全国面试来看，中行各个地市面试不尽相同。 从面试形式来看，主要包括半结构化面试、无领导小组讨论、辩论赛、演讲 这 4 种面试形式。其中，以半结构化面试、无领导小组讨论为大多数地市所采用， 也有部分地市采用半结构化+无领导小组讨论的形式。先进行无领导小组讨论结 束后在进行半结构化，半结构化的内容多是依据简历进行提问，少部分根据无领 导小组讨论的情况进行提问。辩论赛、演讲少数的地区使用过。但是需要特别注 意的是 18 年出现类似结构化小组的考察形式，即根据题目内容进行自述后，对 其他考生进行点评，对于别人对自己的点评，考官会追问“对于别人对你的点评， 你怎么看。” 从测查的要素来看，就半结构化面试而言，自我介绍、岗位认知、职业规划、 求职动机是大多数地区测查的重点，大家在备考的过程中，一定要重点准备。此 外，一些地区也会考查到综合分析、人际交往的意识与技巧等。从无领导小组讨 论的考试题型来看，开放类、排序类题目出现的几率较高。 二、结构化、半结构化面试考情分析 大多地区考试采取听题的形式，少数地区下采用看题的形式；面试题量一般 为 3—5 道题不等，多数为 3 道题。时间在 5-10 分钟左右。半结构化追问环节问 题的设置往往围绕自我介绍、个人简历中的背景信息等展开。题目个性化强，比 较灵活，数量不固定。考官人数为 5—7 人。 三、无领导小组讨论考情分析 无领导小组讨论作为很多地区考察形式，题型包括开放类、两难类、多项选 择及排序类、资源争夺类、操作类，其中以开放类和排序类最为常见。一般为 5-8 人为一组，包含审题、个人陈述、自由讨论、总结陈词几个阶段，整场用时 约 20 分钟左右，讨论时间为 15 分钟左右，时间整体有减少的趋势。
第二章 无领导小组讨论
一、无领导小组讨论的概念 无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion，简称 LGD）就是指没有指定 谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情景，给 一组测评者（一般是 6~10 人）一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员 在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。在参测者开 展讨论的过程中，评价者并不参与其中，只是在正是讨论之前向参测者介绍讨论 的主题、所要达到的目标以及时间规定，让参测者自行安排、组织发言次序并展 开讨论。评价者根据小组成员的表现，从言语行为、非言语行为以及与其他成员 的互动行为对其进行评价。
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表、举止动作等。 从无领导小组讨论Βιβλιοθήκη Baidu题型来看，主要包括开放类题目、两难类题目、选择排
序类题目、资源争夺类题目等。其中选择排序类题目是银行最常考也是最主要考 察的题型。
1、开放类题目 是指答案范围很广，不限制考生作答方向和内容的一类题目。主要考察考生 思考问题是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。 2、两难类题目 是让考生在两种各有利弊的答案中选择其中一种。主要考察考生的分析能 力、语言表达能力以及说服力。 3、选择排序类题目 应试者根据题干提供的多项备选答案中选择其中的几种并按照一定的要求 排序，并且说明理由，最终由所有的考生在规定的时间内讨论并且达成一致的意 见。 4、资源争夺类题目 是指在给出的资源限定的条件后，设定多个备选项，让考生在资源不足以支 撑全部选项的情况下，做出合理的资源分配，并且说明理由。这种题型主要考察 考生对资源合理配置的思维方式。 四、无领导小组讨论附加阶段 随着无领导小组讨论这种考试模式的发展，在讨论结束后也就是最后一个环 节也会出现考官追问其他问题的情形。 比如： 1、“你认为在这次讨论中表现最好的小组成员是谁？” 2、“你认为在这次讨论中表现最差的小组成员是谁？” 3、“如果我们小组成员中只能有一位胜出，你会选择谁？” 4、“如果我们小组成员中就淘汰一位，你会选择谁？” 5、“谈谈你在这次无领导小组讨论中的表现。” 五、无领导小组讨论的例题展示 （一）开放类题目
无领导面试现场图
二、无领导小组讨论的特点 1、一组应试者（一般是 6-10 人）在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论。 讨论一般要持续半个小时左右。 2、应聘者在讨论过程中地位是平等的，不会事先指定哪一位充当领导。 3、主要考查组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服 能力、非语言沟通能力等；同时也考查自信心、进取心、责任感、团队精神等。 三、无领导小组讨论的测评要素 无领导小组讨论的测评要素主要包括言语行为和非言语行为两个维度，其中 言语行为体现在表达能力、沟通能力、逻辑思维能力等，非言语行为包括仪容仪
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背景材料： 材料一： 工业旅游是以工业企业为基础开发出来的新兴旅游产品。当前我国工业旅游 逐渐兴起，国家旅游局也发布了《全国工业旅游发展纲委（征求意见稿）》，大 力鼓励工业区搞旅游。但是，工业旅游发展却面临着一些现实问题。 比如：成 本高但产出少，旅游项目少，特色不鲜明千篇一律，有的工业企业老板甚至认为 “搞工业旅游就是不务正业”。 材料二： 老工业基地规划建设三个文化园区。一些工业遗址区域，90 年代经过改革 一些工业厂区变成了工业遗址，里面有些设施可能会变卖更换，生产设备齐全， 但是生产机器老化，有人提议在其中设立休闲区、养老区等；一些煤炭生活工业 区、皮鞋制造区等，有人提议在其中开设创意动画或者影视作品基地；东北有一 些重工业遗产，如老煤炭工业遗产，老鞋厂，电厂等，有人提议建设重点工业园 区，休闲区，养老区等。 材料三： 红太阳化肥厂兴建于上个世纪 50 年代中期，占地 490 多亩，是中国第一个 氨肥化肥厂。毛主席、朱德、邓小平、陈云等革命前辈和国家领导人都先后来该 厂视察过，给化肥厂留下了浓厚而难忘的“红色记忆”。但如今，化肥厂不适应 当前经济的发展已经停产，场区荒废。有人认为，应该将厂区拆除，变成商业区 和住宅区。但有人认为，这些工业遗产中，蕴含着务实创新、包容并蓄等工业生 产中铸就的特有品质。应该将宝贵的工业遗产保存、保护和利用。 任务： 假如你是旅游局的一名工作人员: （1）请结合材料一，谈谈你对“搞工业旅游是不务正业”这句话的看法。 （2）某地煤炭业发达，有煤炭遗址和产业园区，想对其进行以“养老、休 闲、旅游”为主题，开展文化产业园项目，要对此工业基地进行开发，请讨论工 业基地规划方案。 （3）请结合材料三，对于红太阳化肥厂遗址的去留，请提出意见和建议。 【分析】从这个题目不难看出，无论是哪一问，对考生的答案都没有做出方
第一章 面试考情分析
一、总体形式 从近几年全国面试来看，中行各个地市面试不尽相同。 从面试形式来看，主要包括半结构化面试、无领导小组讨论、辩论赛、演讲 这 4 种面试形式。其中，以半结构化面试、无领导小组讨论为大多数地市所采用， 也有部分地市采用半结构化+无领导小组讨论的形式。先进行无领导小组讨论结 束后在进行半结构化，半结构化的内容多是依据简历进行提问，少部分根据无领 导小组讨论的情况进行提问。辩论赛、演讲少数的地区使用过。但是需要特别注 意的是 18 年出现类似结构化小组的考察形式，即根据题目内容进行自述后，对 其他考生进行点评，对于别人对自己的点评，考官会追问“对于别人对你的点评， 你怎么看。” 从测查的要素来看，就半结构化面试而言，自我介绍、岗位认知、职业规划、 求职动机是大多数地区测查的重点，大家在备考的过程中，一定要重点准备。此 外，一些地区也会考查到综合分析、人际交往的意识与技巧等。从无领导小组讨 论的考试题型来看，开放类、排序类题目出现的几率较高。 二、结构化、半结构化面试考情分析 大多地区考试采取听题的形式，少数地区下采用看题的形式；面试题量一般 为 3—5 道题不等，多数为 3 道题。时间在 5-10 分钟左右。半结构化追问环节问 题的设置往往围绕自我介绍、个人简历中的背景信息等展开。题目个性化强，比 较灵活，数量不固定。考官人数为 5—7 人。 三、无领导小组讨论考情分析 无领导小组讨论作为很多地区考察形式，题型包括开放类、两难类、多项选 择及排序类、资源争夺类、操作类，其中以开放类和排序类最为常见。一般为 5-8 人为一组，包含审题、个人陈述、自由讨论、总结陈词几个阶段，整场用时 约 20 分钟左右，讨论时间为 15 分钟左右，时间整体有减少的趋势。