培养职业自豪感在基层检察队伍建设中的作用及举措
浅谈如何推进检察官职业化--张瑞敏
浅谈如何推进检察官职业化——以大名县检察院人力资源考察为视角张瑞敏[内容摘要]历史和现实造就了一种管理科学化的干部发展观念。
在这种观念引领下，检察官的职业化水平如何提高？必须在找出检察官职业化建设的难点的基础上，从而坚持科学发展观的导向作用，从选拔、管理、保障、培养等方面推进检察官职业化建设。
[关键词] 管理科学化检察官职业化总结新中国半个世纪以来发展经验教训，随着科学发展观的演进，检察官职业化发展已经成为一种潜在意识。
基层院的检察官建设能否适应社会发展科学化的要求呢？笔者结合实际，就如何在建设基层院检察官职业化谈几点浅见。
一、构建职业化检察官队伍的重要性所谓职业，是指个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作①。
在我们看来，狭义上讲，检察官的职业化，即是指检察官以行使国家检察权为专门职业，并具备独特的职业意识、职业技能、职业道德和职业地位②。
检察官职业化建设是检察机关落实科学发展观的集中体现。
检察官职业化是社会发展到一定程度的产物，是最高人民检察院科学总结历史经验、审时度势提出符合时代发展的科学命题，是对检察队伍建设方面已有的改革和将有的发展的一种概括、清理和规定，是检察队伍建设的一条主线。
因此，我们要充分认识到推进检察官职业化建设的过程，联系检察院要解决现存的检察官管理中存在的问题，要找出检察官职业化的途径。
二、检察官管理中存在的问题。
(一)检察官选任准入机制低。
主要表现在：一是建国后一段时期，没有建立检察官任职资格制度，检察官队伍门槛很低。
检察官职务被当作一种“福利待遇”在检察院内平均分配，造成大量的转业军人进入检察院介入检察事业，这些人员专业技术水平偏低。
二是《检察官法》实施后，初步确立了检察官选任标准，规定了担任检察官的年龄、文化程度、工作年限等方面的要求，开始实行初任资格考试制度，严格的说这些标准还只是担任检察官应具备的最基本条件，对从根本上提高检察官队伍素质的作用还不明显；三是2001年《检察官法》修改后，实行全国统一的司法考试制度，在一定程度上提高了检察官选任条件，但从有些基层院选任检察官的要求看，选任标准是检察官司法考试资格证通过C证即可，比国家司法考试通过率低了四十多分。
如何加强基层民警的工作满意度与职业荣誉感
如何加强基层民警的工作满意度与职业荣誉感摘要：基层民警是维护社会安定的第一道防线，他们承担着繁重的工作任务和巨大的压力。
为了提高基层民警的工作满意度和职业荣誉感，本文提出了几点建议，包括加强培训与发展机会、优化工作条件、提高薪酬待遇、加强领导关怀和建设良好工作氛围等。
1. 引言基层民警作为执法机关的代表，肩负着维护社会秩序和治安的重要职责。
然而，由于工作性质的特殊性，基层民警普遍面临着工作压力大、福利待遇低等问题，这对他们的工作满意度和职业荣誉感造成了一定的影响。
因此，如何加强基层民警的工作满意度和职业荣誉感成为一个亟待解决的问题。
2. 加强培训与发展机会为了提高基层民警的工作满意度和职业荣誉感，应该加强培训与发展机会的提供。
一方面，通过加强专业培训和技能提升，使基层民警能够更好地应对各类复杂案件和突发状况，提高工作效率和质量。
另一方面，提供晋升和发展的机会，让基层民警有更广阔的发展空间和提升职业地位的动力。
3. 优化工作条件优化基层民警的工作条件是提高他们工作满意度和职业荣誉感的重要手段。
首先，改善办公设施和装备配备，提供先进的工作工具和技术支持，以提高基层民警的工作效率。
其次，加强对基层警务站的建设和改造，提供良好的工作环境和休息条件，为基层民警提供一个舒适、安全的工作空间。
4. 提高薪酬待遇薪酬待遇是基层民警最为关注的问题之一。
合理提高基层民警的薪酬待遇，既可以体现对他们的工作贡献的认可，又可以提高他们的工作满意度和职业荣誉感。
政府和相关部门应该制定出合理的薪酬激励机制，根据基层民警的工作表现和成绩，给予适当的奖励和提成，提高他们的收入水平。
5. 加强领导关怀领导关怀是提高基层民警工作满意度和职业荣誉感的重要因素。
领导应该关心和支持基层民警的工作，了解他们的困难和需求，及时解决工作中的问题和矛盾，提供必要的帮助和支持。
同时，建立健全的激励和慰问制度，及时表彰先进个人和集体，激励基层民警为维护社会安全作出更大的贡献。
新时代检察队伍建设的意见
新时代检察队伍建设的意见
1. 加强思想政治建设：确保检察人员坚定的政治立场，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
2. 提高专业素养：通过持续的培训和学习，提升检察人员的法律知识和业务能力，以适应日益复杂的司法实践。
3. 强化职业道德：培养检察人员的职业操守和道德观念，确保公正、廉洁、勤勉地履行职责。
4. 注重科技应用：利用现代科技手段提高检察工作的效率和质量，推动信息化建设，实现智慧检务。
5. 加强队伍管理：建立科学的管理制度，完善激励机制，提高检察队伍的工作积极性和创新精神。
6. 推进司法改革：积极参与和推动司法体制改革，提高司法公正性和公信力。
7. 加强国际交流与合作：积极参与国际司法交流与合作，学习借鉴先进经验，提升我国检察工作的国际影响力。
8. 关注身心健康：关心检察人员的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇，建立健全的心理健康支持机制。
检察机关加强检察队伍建设调研报告
检察机关加强检察队伍建设调研报告坚持政治建检、从严治检不断提高检察队伍的战斗力检察机关作为国家的法律监督机构，承担着维护公平正义的重要职能，而检察队伍作为这一职能的最终执行者，其队伍建设状况将直接影响着监督效果。
随着我国法制化进程的加快和社会主义事业的全面进步，检察队伍的规范化建设更显得日渐迫切。
此外，在改革开放过程，“四个多样化”的出现也使得检察队伍建设面临着许多新情况、新问题。
新的形势下如何加强检察队伍建设、提高检察队伍战斗力，成为摆在每一名检察人面前一个值得深思的课题。
一、注重根本，加强队伍的政治建设。
1.政治建检是任务所系，形势所需。
高度重视思想政治工作是我党一贯的优良传统和政治优势，作为检察机关，加强政治建设则是建设高素质的检察队伍、促进检察事业快速发展的重要保证。
当前，检察队伍的政治建设总体趋势是好的，各级都能牢牢抓住政治建设这根弦不放松，坚持把政治建设放在首位，深入扎实地开展种主题教育和形势任务教育，切实增强新形势下思想政治工作的针对性和实效性，在内容上坚持以理想信念为核心，突出抓好路线方针教育，宗旨教育、主题教育、职业道德建设、廉政建设，在方法上着力增强时代感和感召力，用先进的检察文化教育人、引导人、凝聚人，以坚强有力的思想政治工作确保了党对检察工作的绝对领导，确保了检察工作的正确方向，确保了检察队伍的纯洁坚定。
事物的存在总有其相反面，肯定成绩的同时我们应当客观地审视思想政治工作中所存在“短板”，有些单位还存在着单纯“业务论”观点，政治“弱化”的现象明显，个别领导对政治工作存有“偏见”，对政治工作的地位和作用没有一个正确清晰的认识，存在着“说起来重要，做起来次要”的片面观点，“政治工作是形式，是口号，是业务中心工作的‘附属物’”的意识在相当一部分人群中存在，不注重政工队伍建设、不舍得政工办公设备的“投入”便是这一认识的充分反映。
也正是在此错误认识的指导下，其所在单位的政治工作形同虚设，出现了经常性工作不经常、基础性工作不扎实的现状，政治工作的这块土地一片“荒芜”，服务保证作用“零”发挥，促使政治工作逐步走向“边缘化”，也导致了单位在全面建设过程中暴露出种种这样或那样的问题，大大削弱了检察机关的法律监督职能。
检察院队伍建设建议和意见
检察院队伍建设建议和意见
1.加强选拔任用工作，确保选拔任用优秀人才。
检察院队伍建设应注重人才选拔工作，通过建立科学的选拔机制，选拔具备专业素质和道德品质的人才，确保队伍的素质和能力。
2.加强培训教育，提升专业能力。
检察院队伍建设应加强培训教育工作，提升检察官的法律素养和专业知识水平，使其具备独立办案能力和执法公正性。
3.加强队伍管理，营造良好的工作环境。
检察院应建立健全的人事管理制度，加强对检察官的管理和监督，提高队伍的凝聚力和工作效率。
同时，营造良好的工作环境，激发检察官的工作积极性和创造力。
4.加强队伍建设的宣传和引导。
检察院应加强对队伍建设的宣传和引导工作，加强与社会各界的交流与合作，提高检察院的社会形象和公信力，吸引更多的人才加入检察院工作。
5.加强队伍建设的监督和评估。
检察院应建立健全的监督和评估机制，加强对队伍建设的监督和评估工作，及时发现和解决存在的问题，推动队伍建设的不断完善和提高。
检察院队伍建设是一个长期而系统的工作，需要各级检察院高度重视，采取有效措施，全面推进。
只有建设出一支素质过硬、能力强大、作风优良的检察队伍，才能更好地履行法律监督职责，保障社
会公平正义。
当前基层检察院队伍建设存在的问题及对策
当前基层检察院队伍建设存在的问题及对策检察机关是国家的法律监督机关，肩负着打击犯罪、反腐倡廉、维护公正、保障民生、促进和谐、建设法治中国的历史使命。
检察队伍建设是检察事业的基础和组织保障。
当前基层检察院队伍建设中面临的新情况、新问题值得重视，有针对性地解决矛盾深化队伍建设显得尤为迫切和紧要。
对此，我结合基层院实际谈点个人浅见。
一、当前基层检察院队伍建设存在的问题（一）警力严重不足，制约工作开展。
基层检察院普遍存在警力不足的问题。
以达县检察院为例，达县是人口近140万、幅员面积2900余平方公里的大县，而达县院仅有94个政法专项编制，实有干警80名，缺编14人。
这80名干警除去领导班子成员和外单位常年借用人员外，只有67名干警分布在17个部门，个别科室仅有1名干警。
到2015年，还将有9名干警退休。
目前，有些干警身兼数职，常年超负荷运转，带病坚持工作。
严重缺编缺员，使一些科室的业务不能正常开展。
警力严重不足，工学矛盾突出，干警培训学习机会少，知识更新慢，一定程度上影响了各项检察工作的创新发展。
（二）队伍年龄老化，缺乏生机活力。
检察官准入门槛高，进人渠道单一，特别是在国家实施统一招录政策以前，普遍多年未补充新人，造成人才断层。
以达县院为例，2007年以前，接近10年未进人，此后通过国家统一招录才陆续补充了部分人员，目前具有检察官资格的公62人。
其中：51岁以上的16人，占25.8%；46岁至50岁的13人，占21%；36至45岁的12人，占19.4%；35岁以下的21人，占33.9%，这21名干警大多是助理检察员。
年龄结构较老化，队伍缺乏生机活力，不能适应新时期检察工作的需要。
（三）个人发展受限，难以留住人才。
西部地区的基层检察院，招录和留住高素质人才缺乏竞争力。
首先，县域经济发展滞后，干警经济待遇较低。
特别是异地考进的干警首先要面临住房、交通等诸多问题，其经济收入不能满足正常生活支出，往往需要父母资助。
基层政治当前基层检察院在开展检察政治工作及加强队伍建设面临的问题及对策
基层政治当前基层检察院在开展检察政治工作及加强队伍建设面临的问题及对策随着社会的不断发展，基层政治工作已经成为了各级政府工作的重点之一。
而在基层检察院中，检察政治工作的开展和队伍建设成为了当前亟待解决的问题。
在本文中，我们将重点分析基层检察院在开展检察政治工作以及加强队伍建设过程中所面临的问题，并探讨针对这些问题我们应该提出的对策。
一、基层检察院开展检察政治工作面临的问题1.政治觉悟不足基层检察院的检察工作需要具备很强的政治觉悟，但在实际操作中，我们发现一些干部的政治觉悟不够高，难以忠诚履行职责。
2.工作内容单一由于检察工作与其他行政单位有所区别，因此其开展的工作内容也会比较单一。
在工作中，一些干部往往会只重视文书工作，忽视调查取证等重要步骤，这对于维护法律的严肃性以及与其他行政单位协同作战都是不利的。
3.应急处置能力不足基层检察院需要具备面对各种突发事件的能力，但是一些基层干部在处理灾难性事件的时候，由于缺乏预见性和规划性，导致工作效率不高，甚至不能得到及时处理。
二、加强队伍建设面临的问题1.队伍稳定性较差基层检察院的工作依赖于干部的稳定性。
但是一些干部往往会因为各种原因离职，导致队伍很难维持稳定，对于检察工作的连续性造成很大的困扰。
2.队伍流动性过大基层检察院的工作与其他行政单位非常紧密，因此干部流动性较大，这种流动性不但会影响单位的工作效率，也会影响干部的稳定性，难以进行持续的工作。
3.队伍结构不合理在基层检察院中，由于职位的不同以及干部个人的能力差异，往往会导致队伍结构不够合理，这将会对于检察工作的质量产生不利的影响，难以良好的开展工作。
三、对于这些问题的解决方案1.提高干部政治觉悟和党性教育对于一些基层干部而言，其政治觉悟低下往往要归功于其对于党的教育不够充分。
因此在加强党性教育以及提高干部政治觉悟方面，是我们必须要做的。
2.加强工作内容的协调与互补基层检察院的工作复杂多样，因此加强工作内容的协调和互补，保证工作的连续性和复杂性，是我们需要注意的。
基层检察机关队伍建设面临的问题与对策构想
基层检察机关队伍建设面临的问题与对策构想抓好队伍建设是检察机关各项工作正常开展的重要前提和根本保证。
在新形势、新环境下不断探索检察队伍建设的新办法、新路子意义重大。
下面就如何进一步抓好基层检察院的队伍建设谈几点浅见。
一、当前基层检察机关队伍建设面临的主要问题及原因由于历史的原因,基层检察院干部队伍普遍存在学历层次低、专业水平低、复合型人才比例低、经济政治待遇低、平均年龄偏高以及吸引人才难,留住人才更难等问题。
基层检察院人才流失现象较为普遍。
(一)检察队伍断层、老化情况严重。
由于《检察官法》规定必须通过国家统一司法考试才有资格进入检察官序列,增加了部分干警进入检察官队伍的难度。
新招人员即使通过司法考试又必须培养几年后才能投入一线独立办案,造成检察队伍断档问题比较严重。
以泾县院为例,该院在职36名检察官的平均年龄为44.11岁。
其中,30岁以下4人,占检察官总数11.11%;31至40岁1人,占2.78%;41至50岁23人,占63.89%;50岁以上8人,占22.22%。
检察后备人才的梯次结构配备还不足。
(二)检察人员流失情况严重。
基层检察机关,特别是中西部地区的基层院,这里地域环境较差,经济状况不景气,加之工作压力大,职级晋升难度高,一些年轻干警通过多种渠道离开检察机关。
特别是近年来招录的干警,他们大多年龄比较轻,又以异地人居多,这些人往往再参加国考或以已取得公务员身份为跳板通过选调、借调等渠道到条件较好的单位工作。
2006年以来,泾县院通过选派、公务员考试新进干警16人,同期又先后调出10人,占招录人员的62.5%,人才流失十分严重,出现了“后继缺人”的局面。
(三)检察干警整体素质不高。
由于历史原因,目前基层检察机关的检察人员中,部队转业干部及从企事业单位调进人员所占比例较大。
泾县院历年来共安置复转军人17人,现有有9人担任中层以上干部。
以上人员进院时,绝大部分都是中专或中专以下文化程度,虽然后来通过各种途径获得了大专或本科学历,但检察工作所需的专业技能尚不够。
加强新时代检察队伍建设 落实措施
加强新时代检察队伍建设落实措施加强新时代检察队伍建设，可以从以下几个方面入手：1.政治建设：要始终坚持把政治建设摆在首位，持续加强领导班子建设、履职能力建设、党风廉政建设。
扎实推进以目标责任管理、品牌建设等为重点的工作，确保检察队伍始终保持正确的政治方向。
2.思想教育：通过开展各种形式的教育活动，引导检察人员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保检察队伍始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于宪法法律。
3.业务培训：不断加强检察人员的业务培训，提高其法律素养和办案能力。
通过定期组织业务交流、案例研讨等活动，促进检察人员之间的相互学习与共同进步。
4.纪律作风：严格落实各项纪律规定，强化检察人员的纪律意识和规矩意识。
同时，加强作风建设，坚决纠正不正之风，树立检察队伍的良好形象。
5.人才引进与培养：积极引进优秀人才，优化检察队伍结构。
通过提供良好的发展空间和福利待遇，吸引更多优秀人才加入检察队伍。
同时，注重对现有检察人员的培养，提升其综合素质和专业能力。
6.科技应用与创新：加强检察工作的信息化建设，提高科技应用水平。
通过引进先进的技术手段和设备，提高办案效率和信息化水平，推动检察工作创新发展。
7.考核评价机制：建立健全科学合理的考核评价机制，对检察人员进行全面、客观、公正的考核评价。
通过考核评价结果的应用，激励先进、鞭策后进，形成良好的工作氛围。
8.文化建设：积极培育检察文化，弘扬检察精神。
通过开展丰富多彩的文化活动，增强检察人员的归属感和凝聚力，提升检察队伍的整体形象。
通过以上措施的落实，可以全面提升检察队伍的整体素质和能力水平，为推动检察事业的创新发展提供有力保障。
基层检察院队伍建设的现状分析及对策思考
基层检察院队伍建设的现状分析及对策思考一、前言检察院是法律权力机关和监督机关的重要组成部分，基层检察院是其组织体系中不可或缺的一部分，直接为人民服务，执行法律，维护正义。
建设好基层检察院队伍，对于保障法律的公正性、权威性具有重要作用。
然而，实际中基层检察院队伍建设工作却存在着一定的问题和难点。
在这个背景下，就建立一套完整、稳定、业务精通的队伍构建出现了困难和挑战。
本文将结合现实问题，从多方面对基层检察院队伍建设展开分析，并提出对策思考。
二、现状分析1. 工作压力大，使员工缺乏动力积极性基层检察机关是司法机关在刑事诉讼中的烽火哨所，是现代法治建设的重要组成部分，日常工作压力大设施条件相对落后。
在执行法律的过程中，员工时常会受到人民的质疑、压力和各种不良评价，这容易使员工缺乏动力，若长时间处于这样的状态，势必会影响到员工的工作状态和积极性。
2. 管理体制不合理，员工晋升空间受限基层检察机关对于其员工的管理体制存在一定的问题，主要体现在对员工晋升的管理上。
当前，在基层检察机关，因职业晋升限制和其他因素的影响，有一部分拥有办案实力的优秀员工，但却很难在职业生涯途中获得合适的晋升空间。
这不仅对员工心里受到了挫败，而且也会使员工产生对工作的失望情绪，让基层检察机关的优秀人才流失。
3. 制度不完善，管理和纪律执行落后由于一些制度上的不完整或者不合理，使得基层检察机关的纪律要求和管理水平落后。
这不仅给员工的工作带来困难，还容易因行政管理不妥而引起较大的负面影响。
例如：领导干部因工作繁忙没有依法提前告知，误去非当地调研，形成负面影响，同样是影响到了检察机关的纪律执行。
4. 岗位培训不够，知识储备较少每个基层检察机关，都是由一批具备专业知识或者办案经验的员工组成。
这些员工出色的技能或工作经验相互积累、交流和分享，才能够让基层检察机关在日常工作中充满活力。
然而，现实中还出现着知识储备较少，岗位培训不够的情况。
员工想要进一步拓展自己的技能、增加工作经验，这种情况下却很难做到。
提高基层民警的职业荣誉感的实践与思考
提高基层民警的职业荣誉感的实践与思考在现代社会中，警察是维护社会秩序和安全的重要力量。
作为基层警察，他们承担着维护社会治安，保护人民生命财产安全的责任。
然而，由于工作的艰辛和特殊性质，基层民警在长期的执法工作中，普遍面临着职业荣誉感不足的问题。
因此，提高基层民警的职业荣誉感，不仅是对他们个人的关怀和激励，也是维护警察队伍整体形象的重要举措。
一、现实问题的分析基层民警的工作环境相对较为复杂，常常需要应对各种难题和困境。
首先，他们需要应对犯罪活动的威胁。
犯罪分子往往隐匿在社会的各个角落，通过各种手段破坏社会的秩序和安宁。
而基层民警需要与其进行斗争，将他们绳之以法。
其次，基层民警常常需要处理一些敏感而复杂的社会问题。
社会矛盾和纠纷的处理过程中，可能会遇到各种质疑和困扰。
再者，基层民警作为执法者，面临着巨大的工作压力，不可避免地会出现一些疲惫和倦怠。
这些客观因素直接影响到基层民警的职业荣誉感，需要我们深入思考和探索如何加以提升。
二、职业荣誉感的重要性职业荣誉感是指个体对自己从事的工作能力、工作价值，以及从事该工作的社会意义和价值所产生的一种心理体验。
对基层民警来说，职业荣誉感的提升具有重要意义。
首先，职业荣誉感是维系基层民警队伍稳定的重要因素。
当基层民警对于自己的工作充满荣誉感时，他们会更加热爱自己的职业，对工作更有激情和动力，能够更好地面对困难和挑战。
其次，职业荣誉感能够增强基层民警的自信心和自豪感。
当基层民警意识到自己的工作对于社会的意义和价值时，他们会更加自信地履行职责，为人民群众提供更加优质的服务。
职业荣誉感的提升还能够提高基层民警的职业道德水准，使其更加恪守职业道德规范，做到守土有责、担当尽责。
三、提高基层民警职业荣誉感的实践要提高基层民警的职业荣誉感，需要采取一系列的实践措施。
首先，加强警察职业形象的塑造。
通过开展警察文化宣传活动，向社会传递正能量，树立警察崇高的形象，唤起社会对警察的尊重和支持。
抓好职业道德建设打造一流干警队伍——太原市检察机关大力践行社会主义核心价值观的做法与体会
次要 、 忙 起来 不 要 ； 表现为印在纸 上， 即 以 文件 落 实 文 件 、 以会 议 贯彻 会 议； 表 现为 浮在 面上 ， 即规定 动作 一个 不 少 、 要求 步 骤一 个 不 落 ， 实 际 上流
于形式 、 走 了过场。为此 ， 市院党组从破除陈旧观点 、 打破思想藩篱入手 ， 开展 了“ 围绕五大 目标 、 深思 十个 问题” 为主要 内容 的“ 解放思想 、 争创一 流” 大讨论活动 ， 使大家普遍认识到 ， 作为一个执法并监督执法的检察官 ，
体系和工作机制 ， 全力以赴推进职业道德建设 。
二、 搭 建有效 载体 。 实现 虚功 实做
通过看得见 、 摸得着的方式 ， 创造实实在在 的载体 ， 才能收到寓教于 乐、 人耳入脑的效果 。为此 ， 我们重点打造了五大载体 ， 实现虚功实做 ： 一
是打造“ 历史文化” 平台。我们认为 ， 三个层面的核心价值观根植于太原数
一
好 职 业道 德 建 设 打 造 一流 干
、
太原市检察机关 大力践 行社会主 义核 心价 值观的 做法与体 澄清模 糊 认识 ， 敢于 破 旧立新
思想是行动的先导。就职业道德建设而言 ， 实际工作中往往存在两方 面的突出问题 ： 一是不重视。具体表现为厌烦心理 ， 即认为抓职业道德是 “ 玩虚的” ， 只有业务工作才是 “ 干实事 ” ， 个别 同志甚至认为务虚影 响中心 工作 ； 表现为无关心理 ， 即认 为职业道德建设都是针对别人的 ， 自我感 觉 良好 ； 表现为无用心理 ， 即认为每次教育活动过后 ， 仅是“ 雨过地皮湿” ， 解决问题 ； 表现为畏难心理 ， 即认 为务实工作有抓手 、 有成就 ， 务虚工作无 标准 、 不好抓 。二是搞形式 。具体表现为挂在嘴上 ， 即说起来重要 、 做起来
检察官职业神圣感
检察官职业神圣感，是指检察官对检察事业极其崇高而庄严的情感。
它至少应该包括职业自豪感、护法责任感、工作紧迫感和强烈使命感等内容。
一位哲人说过，“法律是正义的事业”。
作为执法者的检察官，自然要以追求正义为己任。
在人们的心目中，正义的价值是崇高的，因此检察官的职业也就是神圣的。
然而在现实生活中，“正义”往往是在与“非正义”的对抗中才体现出意义，检察官往往是在与邪恶的较量中才体现出价值。
增强检察官职业神圣感，是党和人民的殷切希望，是新时期思想政治工作的较高层次，是树团队精神、创一流业绩的重要保证。
如何培育职业神圣感，做到爱岗敬业、爱院如家，是我们一直思考的问题。
去年以来，我院从实际出发，进行了有益的探索，取得了良好的效果。
一、以人为本，改善干警的工作和生活环境，不断增强自豪感坚持以人为本，就是以人的全面发展为目标。
落实科学发展观的这一要求，在检察机关的一个重要方面是关心干警、爱护干警，一切为了干警，尽最大努力为干警创造良好的工作和生活条件，增强向心力和凝聚力，使大家热爱集体，充满自豪。
为此，去年以来，我们从大处着眼，从小事做起，努力把机关建设成广大干警共同的“家”。
二、突破弱项，把案件质量作为业务工作的中心环节，不断增强责任感案件质量不高特别是自侦案件质量不高，不仅影响形象，而且还会影响士气，使职业神圣感大打折扣。
为此，我们结合开展先进性教育和专项整改活动，下大气力认真加以解决。
首先是规范线索管理。
对举报中心受理上访信件由专人送检察长签阅，然后送分管领导分流，应进入初查程序的交由办案部门，应批转基层院的及时交办，并进入数据库。
尽量减少知情面，防止泄密事件的发生。
其次是规范初查。
在对线索进行分析的基础上，有选择地进行初查，严格执行初查的有关规定，防止初查过多、过乱，努力提高成案率。
第三是规范强制措施的使用。
市院规定采取强制措施，必须严格执行内部监督制约的规定，必须达到证据规格，必须经检察长、分管领导和相关部门共同研究，最后决定。
如何加强检察机关队伍建设
浅谈如何加强检察机关队伍建设建设高素质的检察队伍，是一项十分紧迫的任务，提高队伍素质既是做好检察工作的现实要求，也是全面履行“强化法律监督、维护公平正义”职能的需要，笔者试图从三个方面加强基层检察院队伍建设。
一、狠抓思想政治素质提高作为基层检察院，领导班子的思想政治建设是尤为重要的。
加强领导班子思想政治建设，就要深入开展党性党风教育，认真践行科学发展观和十七大精神，着力解决“为民执法、为民服务”的问题，做到廉洁自律、忠于职守。
强化中层干部的政治责任感和历史使命，从讲政治的高度充分认识肩上的胆子。
基层院的中层干部是全体干警最直接的带头人，他们是否站得直，行得正，对全员干警影响最大。
深入开展“强化法律监督、维护公平正义”教育活动，规范全体干警的党性党风、执法思想和工作作风。
建立健全领导干部思想政治工作责任制度，党组织和政工部门应该定期分析队伍思想动态，有针对性地开展思想政治工作。
首先应建立中层以上领导干部思想政治工作责任制，落实“一岗双责”，思想政治建设实行下管一级履行职责，上连一级追究责任。
其次，还需要建立健全《党风廉政建设责任制》、《办案廉政等级制度》，使干警进一步明确在执法、工作、生活中的行为规范，以利自我约束，从根本上提高自身素质。
二、切实抓好领导班子建设领导班子建设是队伍建设的关键，有一个团结战斗的领导班子，就会带出一支有战斗力的队伍。
基层院要在思想建设、作风建设和组织建设上全面下功夫。
首先，在选拔方式上，不仅要用传统的组织考核任用办法，还要试行、推行公开考试、考核选拔和双向选择、竞争上岗的办法，把那些政治坚定、执法公正、业务精通、清正廉洁、纪律严明、作风扎实、处事公道、善作表率、讲团结、善合作、有驾驭全局能力的年富力强的干部选拔进入领导班子。
二要加强对领导干部的教育，通过知识不断更新和丰富，加强自身修养，使他们能以高尚的道德情操感化人，以出色的才能折服人，以诚实的态度对待人，以良好的规范行为引导人。
如何加强基层民警的工作满意度与职业荣誉感
如何加强基层民警的工作满意度与职业荣誉感为了确保社会的安全和秩序，基层民警作为维护社会稳定的重要力量，其工作满意度和职业荣誉感的高低直接影响着工作效率和服务质量。
本文将探讨如何加强基层民警的工作满意度与职业荣誉感，从提供培训机会、改善工作环境、增强培养机制以及增加职业发展空间等方面进行阐述。
一、提供培训机会为了提高基层民警的专业素养和职业水平，必须提供多样化的培训机会。
首先，可以通过组织各类培训班或研讨会来扩展基层民警的知识面，并提供新技术和新方法的学习机会。
其次，可以鼓励基层民警参与相关学位教育或继续教育，提高其专业水平和综合素养。
此外，还可以开展模拟演练和案例分析等实践训练活动，帮助基层民警提升处理紧急情况和疑难案件的能力。
二、改善工作环境基层民警的工作环境直接关系到他们对工作的满意度和职业荣誉感。
因此，为了提高他们的工作质量和工作积极性，必须改善工作环境。
首先，要提供良好的办公设施和装备，确保基层民警的工作条件优良。
其次，要加强内部沟通和合作，构建良好的团队合作氛围。
同时，要提高内部审批和决策的效率，减少不必要的行政程序和制度限制。
三、增强培养机制建立健全培养机制是加强基层民警工作满意度和职业荣誉感的关键。
首先，可以设立表彰制度，及时表扬和奖励在工作中表现突出的基层民警，激励他们增强职业荣誉感。
其次，要建立职业发展的晋升机制，通过考核、评估等方式，选拔出优秀的基层民警并给予晋升机会，以激励他们不断进取。
此外，还可以建立岗位轮换机制，给予基层民警在不同工作岗位的锻炼机会，扩展他们的工作视野和经验。
四、增加职业发展空间基层民警对于职业发展的追求是其工作满意度和职业荣誉感的重要因素。
因此，为了增强他们的工作满意度和职业荣誉感，应该提供更多的职业发展机会和空间。
首先，可以通过制定职业发展规划，明确基层民警的晋升渠道和晋升条件，让他们清楚自己的职业发展方向。
其次，要提供更多的职业培训和学习机会，帮助他们提升个人能力和职业素养。
工作总结：基层检察院队伍建设存在的问题及思考
工作总结：基层检察院队伍建设存在的问题及思考基层院队伍建设是一个常讲常新的课题，也是一直困扰基层院建设的一个难题。
随着司法改革的不断推进，在构建社会主义和谐社会的背景下，加强基层院队伍建设，大力实施人才强检战略，不断提高基层院人员的综合素质，实现科学、公正、文明执法已显得尤为重要。
一、当前基层检察院队伍建设存在的主要问题近年来，XX县院在队伍建设方面做了大量的工作，也取得了一定成绩，得到了省、市院领导和上级机关的肯定。
但与新形势、新变化、新任务、新期待的要求还存在一定差距，主要表现为：一是检察队伍后续力量不足。
目前，县院有在职在编人员95人，45岁以上的36人，占总人数的42.3%;35岁至45岁的25人，占总人数的29.4%;35岁以下的34人，占总人数的28.3%。
全院检察官69人,平均年龄为48岁，35岁以下检察官仅22人;法警9人，平均年龄为46岁，最年青的法警为33岁;检察人员的年龄和检察官的数量呈逐年老化和下降的趋势，检察人员后劲明显不足。
二是检察队伍结构不均衡。
检察队伍结构不均衡主要表现在两个方面：一是业务能力不均衡。
35岁以上的检察人员在长期的检察工作实践中摸索和总结了较为丰富的办案经验，但他们大部分是在职学历，法律基础不能完全适应日益增长的执法需要，理论研究能力不强;35岁以下的干警中，仅有22人具备初任检察官的法定资格条件，这些年轻的干警法学基础理论功底相对较深，但实践经验明显不足，绝大多数还不具备独当一面的工作能力。
二是干部结构不均衡。
目前县院的领导干部中，有副处级2人、科级43人、科员45人。
干部整体年龄偏大，内设机构负责人年龄都在35岁以上，个别办案科室的干警平均年龄近50岁，检察力量不均衡;三是编制不太合理。
上级职能部门和编委在研究制定检察编制时没有根据各地的人口和社情等实际情况制定编制，造成编制的不合理性，没有按实际工作需要配备人员，存在人浮于事的现象。
三是检察人员专业素养参差不齐。
2019年当前基层检察院在开展检察政治工作及加强队伍建设面临的问题及对策
当前基层检察院在开展检察政治工作及加强队伍建设面临的问题及对策当前基层检察院在开展检察政治工作及加强队伍建设面临的问题及对策检察机关作为国家的法律监督机关，担负着维护全社会公平与正义的神圣职责，因此必须切实加强思想政治工作，努力提高新形势下思想政治工作的水平，开创思想政治工作新局面，推动检察工作创新发展。
在当前新的历史条件下，检察机关如何围绕自身特点创新工作方法，开展有效的思想政治工作，培养造就一支政治坚强、公正清廉、业务精通、纪律严明、作风优良的高素质专业化的检察队伍，是摆在我们面前迫切需要解决的问题。
一、当前检察思想政治工作所面临的问题（一）检察政治工作如何更好的为业务工作服务的问题。
思想政治工作是党的优良传统和政治优势，也是检察机关全面履行法律监督职能的重要保障，更是新形势下检察队伍保持旺盛活力的生命线。
如何使检察工作紧跟新形势，理清新思路，实施新举措，拓展新业绩，切实为检察业务工作服好务是摆在当前检察政治工作面前一个重要课题。
当前基层检察机关普遍存在重业务，轻思想政治教育的问题。
甚至有人认为政治工作的条条款款太多，反而让业务工作束手束脚。
这主要是因为他们对检察政治工作在检察各项工作中的地位和作用认识不到位。
也跟我们当前检察政治工作的方式方法和检察政治工作者个人意识不到位有关。
理清检察政治工作与检察业务工作之间的关系，成了当前检察政治工作如何更好的位业务工作服务面临的一个亟待解决的严峻问题。
（二）当前规范津补贴以后，激励机制不健全，是当前摆在检察政治工作面前亟待解决的重要课题。
为进一步加强公务员收入的透明度，防止贪污腐败现象发生，国家对公务员的各项津补贴实行阳光化、透明化、规范化。
由于激励机制的不健全，导致部分干警认为，反正收入大家都看得见，工作做与不做都对收入都没影响，在工作上形成了在职不尽责，在岗不用心，干事不出力，甚至当一天和尚，撞一天钟情况，把自己要忠实履行的法律职责置之于脑后。
二、当前基层检察院在加强队伍建设上所面临困难与问题（一）基层检察院在队伍年龄结构上青黄不接的问题须引起高度重视。
2024年检察院人才队伍建设实施方案
2024年检察院人才队伍建设实施方案一、队伍建设目标1.提升检察院人才队伍的整体素质，培养一支政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁高效的队伍。
2.优化人才队伍结构，确保队伍年轻化、专业化、规范化。
3.强化人才队伍的创新能力，推动检察院工作持续发展。
二、具体措施1.完善人才引进机制（1）拓宽人才引进渠道，通过校园招聘、社会招聘等多种方式选拔优秀人才。
（2）加强与高校、科研院所的合作，引进具有专业背景的高层次人才。
（3）注重内部培养，选拔优秀年轻干部进行重点培养。
2.加强人才培训（1）制定系统的培训计划，针对不同岗位、不同层次的人才进行分类培训。
（2）充分利用网络教育资源，开展线上培训，提高培训效果。
（3）加强实践锻炼，选派优秀人才到基层检察院挂职锻炼。
3.优化人才评价体系（1）建立科学的人才评价标准，突出政治素质、业务能力和工作实绩。
（2）完善人才激励机制，激发人才队伍的活力。
（3）加强对人才队伍的考核，确保人才评价的公正性。
4.保障人才待遇（1）提高人才薪酬待遇，确保与其贡献相匹配。
（2）完善福利保障制度，解决人才的后顾之忧。
5.加强人才队伍建设与党风廉政建设相结合（1）强化党风廉政教育，提高人才队伍的廉洁自律意识。
（2）建立健全监督机制，确保人才队伍的廉洁自律。
（3）严肃查处违纪违法行为，维护队伍的纯洁性。
三、实施步骤1.调查研究阶段：了解检察院人才队伍现状，分析存在的问题，为制定方案提供依据。
2.制定方案阶段：根据调查研究结果，制定具体的人才队伍建设方案。
3.实施阶段：按照方案要求，分步骤、分阶段推进人才队伍建设工作。
4.监测评估阶段：对人才队伍建设工作进行监测评估，及时调整方案，确保工作顺利进行。
四、预期成果1.人才队伍整体素质得到提升，政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁高效的队伍基本形成。
2.人才队伍结构得到优化，年轻化、专业化、规范化程度明显提高。
3.人才队伍创新能力得到加强，推动检察院工作持续发展。
检察队伍建设存在的问题及对策
检察队伍建设存在的问题及对策检察队伍是执法司法工作中不可或缺的重要组成部分，其建设对于维护国家法律权威和人民利益有着不可替代的作用。
然而，在当前的发展过程中，我们也发现了一些关于检察队伍建设存在的问题。
接下来，本文将围绕这一问题展开讨论，并提出相应的对策。
一、检察队伍建设存在的问题1. 人员素质不高在一些地方，由于对于公务员招聘的苛刻程度不够，导致人员素质参差不齐，严重影响了工作质量和效率。
2.队伍稳定性差由于以往一些机制不够规范，检察队伍的劳动制度比较僵化，晋升通道不畅，工作前途不明朗，导致大量人员流失，队伍稳定性不够。
3.制度不完善由于一些地方司法体制改革较慢，一些法律规定较为陈旧，导致了检察工作效率低下，同时也限制了检察队伍的正确发展方向。
二、对策1.加强人员素质培养首先，应该加强对于公务员招聘的高标准要求，确保招聘人员的素质符合所要求的标准。
同时，应该加强对于员工进修，培养人才，推行一系列专业化公务员培训课程，保证人员素质的全面提升。
2.改善队伍稳定性其次，应该完善检察院内部的劳动制度、晋升通道和工作前途等机制，使得员工有更多的升职机会、工作稳定性更高，进而提高他们的工作积极性和效率。
3.完善制度建设另外，应该加快司法体制改革的进程，修缮法律规定及时跟进，使得检察队伍能够遵循合法的正确方向，并推行一系列合理化、标准化工作管理制度，提高工作效率与准确性，最终提升检察队伍整体实力。
综上，当前虽存在着一些关于检察队伍建设的问题，但是只要我们加强对于队伍建设的规范性管理，加大对人员素质培养的力度以及完善制度建设，相信不久之后我们的检察队伍将会在工作的各个环节上得到全面的提升。
基层检察院队伍建设的问题及对策
基层检察院队伍建设的问题及对策基层检察院是检察事业发展的基础，更是保障改革开放、维护社会稳定和促进经济发展的重要力量，以下为大家剖析一下贵阳市南明区人民检察院队伍建设中还存在一些问题和改进的方法。
标签：检察院队伍建设基层检察院是整个检察机关的基础，是检察事业发展的基础，更是保障改革开放、维护社会稳定和促进经济发展的重要力量。
同时队伍建设又是基层检察院全部工作的核心，是正确履行法律监督职责的重要前提和根本保证，是提高案件质量和工作效率，更好地为人民群众服务、为经济社会发展服务的力量源泉。
然而，当前全国基层检察院的队伍现状差异较大，不同地区或不同市、县的检察院之间也有着较大不同。
通过对贵阳市南明区人民检察院队伍建设情况的分析，意在总结经验，寻找问题和不足，不断加强和改进检察队伍建设，推动检察工作迈上新台阶。
一、基层检察队伍建设中面临的各种问题1.空编问题严重。
南明区人民检察院中央政法专项编制106名，除去2013年拟新录用人员3名，中央政法专项编制实际空编15名，空编率为14.2%，比全省平均空编率11%高出3.2个百分点。
较高的空编率就意味着人员严重短缺，办案力量不足。
每逢重大疑难案件或察干警经常加班加点，身体长期处于超负荷工作状态。
2.干警专业知识和法律水平不能适应新形势新任务的需要。
检察精英业务人才仍然缺乏。
随着大批高学历高素质年轻干警的进入，该院的人才学历结构和业务能力都得到极大的改善，但是专业技术型、复合型等人才仍然严重缺乏，特别是缺乏在全市、全省领军的人才。
例如，南明区人民检察院缺乏文证审查、司法会计类、法医类的专业人才，但每年办理的需要技术部门配合进行技术侦查、检验鉴定的案件却有增无减。
同时也缺乏心理学类的新型人才，当前涉法涉诉信访一直高位运行，作为省会城市中心城区院的控告申诉部门更是疲于应付，以法学专业为背景的检察人员的接待工作往往效果不佳。
三是缺乏研究型人才，目前存在的倾向是重办案、轻调研，检察业务科室反映动态的数字材料多，深层次调研材料少。
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培养职业自豪感在基层检察队伍建设中的作用及举措
一、职业自豪感
根据《辞海》的解释，自豪感是指因为自己或者与自己有关的集体或个人具有优良品质或取得伟大成就而感到光荣的内心感觉。
通俗地说，自豪感就是成就感。
比如自己将领导分配给你的工作完成得很好，让领导很满意时，自己就有成就感了；当自己在工作上从来没有出错那也有成就感；当自己完成了一份非常重要的工作时，也就有成就感了。
在统一价值论中，当自己的价值特性优于他人的价值特性时，就会产生一种自豪感。
人对自身的状态与素质的认知构成了自我意识，人对自身价值特性的评价就构成了自我情感。
人的自我评价虽然在其形式上是对某种具体特性的自我评价，但在价值本质上是对自身劳动能力及其发展前途的自我评价。
人的劳动能力越强，其所有活动的价值率就越高，那么他对于自己的评价就越高、自我情感的强度就越高，就会形成“自我感觉良好”。
所谓职业自豪感，就是热爱和珍惜自己的职业，对自己的岗位有敬畏感和归属感。
它是被服务者对你工作的一种认可和回报。
很多人都曾经体会过这种自己工作成果被人认可的愉悦心情，这种认可和回报则会更进一步促进我们心中职业自豪感的建立，使更多的人更愿意投入到提高服务水平的工作中来，形成一种良性循环。
二、基层检察队伍建设的困境
据不完全统计，全国80%以上的检察机关在基层，大约有2900多个县级检察院。
由于历史原因、现实条件、体制缺位等诸多因素的影响，基层检察队伍存在缺编严重、年龄结构老化、检察官断层、进人困难、教育培训形式化等问题。
以湘南某县级检察院为例，该院是一个比较典型的基层检察院，所在辖区有60余万人口。
而该院检察队伍基本情况如下：目前，该县检察院政法专项编制72人，设有16个部门，实有检察人员68人，空编4人。
在职检察人员中，党组成员6人，检察委会委员14人，检察员23人，助理检察员5人，书记员2人，法警10人，其他行政管理人员8人，工勤人员6人。
处级干部1人，科级干部30人。
40岁以上干部均为检察员或法警，其中科级以上占75.6%，除办公室、研究室外，其余部门负责人年龄均在45岁以上。
全院大学本科以上文化程度52人，其中，研究生5人，第一学历为大学本科以上的仅有19人，其余多为在职学习取得的学历。
所有检察人员，由历年来公开招录、军队转业安置、其它单位调入组成，所占比例相当，业务骨干不多，缺乏高精尖领军型和理论型人才，取得计算机应用技能资格证书、能熟练操作应用办公自动化的人员寥若晨星。
早在2012年，前程无忧网针对“你选择工作的关键因素是什么？”所做的调查结果，就显示55.92%的人更看重职业发展以及培训机会，从某种程度上也说明“培训发展机会”已经成为人才择业时最看重的指标。
但作为基层检察院在这两方面都存在“瓶颈”——
一方面是职级待遇受限，队伍激励措施乏力。
现行检察官管理行政化色彩浓厚，检察机关上级院对下级院的领导主要限于业务上，干部的管理仍以地方管理为主。
即便按目前司法体制改革措施落实后，基层检察干部职级仍是比照公务员管理，且科级、处级职数比例受到限制，晋级面窄，基层晋级空间低（一般只有科级一级），容易出现”顶格干部”，从而挫伤干警的积极性。
如果不加以解决，极易出现两种不良倾向：一是消极情绪，缺乏进取精神，对激励措施反应平淡，抱无所谓态度，工作平庸，出勤不出力；二是悲观情绪，一些长期在检察岗位上勤恳工作的人员得不到更进一步的职务升迁，有时职级也难以到位，与政府部门晋升“面宽、速快”相比，形成了强烈地反差，影响检察工作的正常开展。
另一方面是教育培训体制陈旧，“工学”矛盾突出。
一是教育培训体制陈旧。
教育培训是提升队伍素质的重要手段，虽然近年来检察机关教育培训工作受到重视，但在相当部分的基层院，教育培训仍被认为是软任务，教育培训体制上强下弱、上重下轻、上紧下松的整体格局没有根本改变。
在教育培训的组织上，仍以两级培训为主，没有真正解决如何面向基层的问题，加上基层院对上级院的依赖心理，相当部分基层院培训工作处于自发无序状态，责任落实不到位，纪律要求不严格，质量考核不健全状态。
而且教育培训的内容安排针对性不强，与基层院干警业务素质的实际结合不够，广度和深度有待拓展。
二是“工学”矛盾突出。
基层院身处一线，除了要履行检察业务工作，还要按照当地党委政府的要求，承担大量中心工作，干警任务重、压。