总公司工会帮扶困难职工工作综述
工会困难职工帮扶总结范文(优秀模板9篇)
工会困难职工帮扶总结范文（优秀模板9篇）工会困难职工帮扶总结范文第1篇近年来，总工会认真贯彻区委和市总工会加强困难职工帮扶中心规范化建设的工作精神，坚持突出重点，创新方式，努力实现项目化帮扶，积极开展“双联”工作，现将总工会20[某]年困难职工帮扶工作总结如下：一、领导重视一是完善领导机制，以责任落实促进工作开展。
区委、政府十分重视困难职工帮扶工作，完善了“困难职工帮扶工作领导小组”机构，成立了区帮扶工作领导小组。
在此基础上，区总工会发文，成立了以副主席任主任，办公室主任任副主任的区职工服务（帮扶）中心工作班子，并配备了两名专干、一名财务工作人员、一名律师，职工服务（帮扶）中心与这些部门建立起信息沟通与工作联系制度，畅通帮扶工作渠道，强化工作手段，做到既各负其责，又相互配合协调，从而在组织领导上有了坚强的保证，形成了“D政主导、部门参与、工会运作、社会支持”的工作格局。
二是完善协调机制，以调度督查促进工作落实。
区“双联”帮扶办认真履行信息交流、联络沟通、协调指导、督促检查等方面的职能，努力推动工作开展。
各参联单位联络员充分发挥桥梁纽带及参谋助手的作用，及时上报工作动态，帮助“双联”帮扶办了解各单位工作进展，明确阶段任务，确保企业和职工反映的困难问题及时办理。
三是完善考评机制，以绩效考核促进工作开展。
我们坚持D政主导，把“双联”帮扶工作作为机关作风建设的重要内容，进一步提高了参联单位对工作重要性的认识。
将“双联”和困难职工帮扶工作纳入对各街镇、园区工会联合会的年终目标考核，同时，严格奖惩兑现，做到奖罚分明，对工作完成较好、事迹突出的，采取多种形式加强工作激励；对工作推进不力，任务完成不好的，从严考核扣分，从而进一步解决了工作发展不平衡的问题。
二、硬件完备职工服务（帮扶）中心大厅按要求面积设在政务中心二楼,成立了以副主席任主任，办公室主任任副主任的区职工服务（帮扶）中心工作班子，全区17个工会联合会为成员单位。
困难职工帮扶工作总结(2篇)
困难职工帮扶工作总结____公司工会成立以来，在上级工会组织和公司党委的领导下，大力开展困难职工帮扶工作，有效地激发和调动了职工的主人翁积极性，维护了队伍稳定，促进了企业和谐健康发展。
现就困难职工帮扶工作情况总结如下：一、领导重视，责任落实制定了____公司工会《工会工作规则》把“做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。
”列入十项工会组织的基本任务之一。
制定了《职工代表大会专门委员会工作制度》，成立了“生活福利委员会”，负责帮扶工作的组织开展。
成立了公司工会、管理各单位工会、基层企业分会的三级帮扶体系，把集中性的走访慰问送温暖活动和日常解忧难、办实事有机结合起来，将扶贫帮困工作经常化、制度化、规范化，为党组织和企业分忧，为职工群众解难。
二、精心筹备，及时帮扶____在____的各企业多年来发展较为平稳，职工群众的生活水平在当地并不属于低收入，但仍有个别职工家庭因突发事件、患上重病等导致生活困难，多个企业出现了困难职工。
为了及时发现和解决他们的难处，我们建立了困难职工动态管理机制，及时掌握帮扶对象的动态变化情况，把符合条件的职工及时纳入帮扶救助范围，做到出现一个发现一个，发现一个帮扶一个。
一是公司工会和管理各单位工会每年对困难职工家庭情况进行深入细致的摸底调查，建立和完善了困难职工档案，做到“六知一定”，即“知家庭住址、知生活状况、知致困原因、知患病情况、知低保情况、知子女就学情况”，及时“定救助措施”。
各级工会组织针对掌握的困难职工相关数据进行分析，使帮扶工作更有针对性和时效性。
二是提供资金保障，从各级工会经费、行政经费、职工互助基金、职工捐款等多种渠道筹集帮扶资金，及时向困难职工发放，以缓解他们的燃眉之急。
____年，公司及管理各单位共筹集万元，用于对困难职工的帮扶，开展了送温暖活动慰问人次，进行困难职工岗位培训人次，法律援助人次。
通过社保系统专门筹集万元，对名患有重病的职工进行了救助。
企业工会帮扶工作情况汇报
企业工会帮扶工作情况汇报你们好！我是某企业工会的一名工作人员，在过去的一段时间内，我们工会一直致力于帮扶企业员工，关心员工的生活和工作情况，开展了一系列帮扶活动。
现特向你们汇报我工会的帮扶工作情况，请您审阅。
一、帮扶对象针对企业员工的实际情况，我们工会确定了帮扶对象，主要包括以下几类：1. 困难职工：主要帮扶工伤员工、残疾员工、患有重大疾病的员工等；2. 学习困难员工：主要帮扶贫困职工子女，提供学习资助和辅导；3. 困难家庭职工：主要关心孤寡老人、残疾人、困难职工家庭等。
二、帮扶工作内容1. 生活帮扶：提供经济援助、物资捐赠、困难职工住房改造等帮扶措施；2. 教育帮扶：资助贫困职工子女、提供学习辅导、开展文体活动等；3. 心理帮扶：提供心理疏导、心理咨询等服务；4. 就业帮扶：提供就业信息、职业培训等服务。
三、帮扶工作具体情况1. 生活帮扶：（1）经济援助：我们工会设立了困难职工救助基金，对于因意外事故或患重大疾病导致家庭收入减少的员工，给予一定的经济援助；（2）物资捐赠：定期组织企业员工捐款，购买生活必需品、医疗用品等，送到困难职工家中；（3）住房改造：对于有住房困难的员工，我们协调企业相关部门进行住房改造，提高他们的居住条件。
2. 教育帮扶：（1）资助贫困职工子女：我们设立了“阳光助学”基金，资助困难职工子女的学习费用，确保他们顺利完成学业；（2）学习辅导：定期组织员工子女进行学习辅导，提供学习资源和辅导课程；（3）文体活动：开展各类文体活动，鼓励员工子女参与，丰富他们的课余生活。
3. 心理帮扶：（1）心理疏导：邀请专业心理医生对困难职工进行心理辅导，帮助他们排解心理困扰；（2）心理咨询：为员工提供心理咨询服务，帮助他们解决心理问题，并指导他们正确面对困难。
4. 就业帮扶：（1）就业信息：定期开展就业政策宣传活动，为员工提供就业信息，帮助他们寻找合适的工作；（2）职业培训：组织企业内外各类职业培训班，提高员工的就业能力和竞争力。
工会帮扶保障工作情况汇报
工会帮扶保障工作情况汇报一、工会帮扶保障工作概述工会帮扶保障工作是工会组织开展的一项重要工作，旨在帮助贫困职工解决实际困难，改善生活条件。
通过定期走访、定点帮扶、经济援助等方式，积极帮助困难职工解决生活中的实际问题。
同时，针对职工权益保障方面，工会还积极参与工资谈判、劳动合同签订、劳动纠纷调解等工作，保障职工的合法权益。
本次汇报将重点介绍我单位工会在帮扶保障方面所做的工作情况。
二、定期走访帮扶为了解职工的实际困难情况，我单位工会每月组织一次定期走访活动，对困难职工进行关怀、慰问和帮扶。
活动中，工会成员与职工进行面对面交流，详细了解其生活、工作和健康状况，听取他们的意见和建议，协助解决问题。
在这次定期走访中，我们发现了一些贫困职工家庭的实际困难问题，工会在第一时间采取了帮助措施，为他们解决实际困难提供了有力支持。
三、定点帮扶针对一些特殊困难职工的情况，我单位工会实施了定点帮扶计划。
通过深入调研了解，工会选择了一些贫困职工家庭作为定点帮扶对象，并制定了帮扶措施和帮扶方案。
例如，对于一些因病致贫的职工家庭，工会提供了医疗费用援助；对于一些因自然灾害而遭受损失的职工家庭，工会提供了灾后重建援助。
定点帮扶工作大大改善了困难家庭的生活状况，得到了职工和社会的广泛认可。
四、经济援助在定期走访和定点帮扶工作中，工会不仅关心职工的生活状况，还为困难职工提供了经济援助。
针对一些临时困难的职工，工会制定了临时援助方案，给予一定的经济帮助。
例如，对于一些因突发事件导致生活临时困难的职工，工会提供了临时救助金，帮助他们渡过难关。
此外，对于一些因意外伤害或重大疾病致贫的职工，工会还提供了救助金和医疗费用援助，帮助他们尽快恢复健康，重返工作岗位。
五、职工权益保障在职工权益保障方面，工会也开展了一系列有益的工作。
例如，工会积极参与劳动合同的签订和履行，对违法拖欠工资、福利待遇等行为进行调查和维权；参与劳动者权益保护相关的培训学习，提高职工的法律知识和维权能力；积极参与工资谈判，争取职工的合法权益。
工会帮扶工作总结报告6篇
工会帮扶工作总结报告6篇篇1一、背景在过去的一年中，我们积极响应国家关于关心职工生活、推动和谐劳动关系建设的号召，全面落实工会帮扶工作，努力为广大职工解决实际问题。
本报告旨在全面回顾和总结过去一年工会帮扶工作的实施情况、成效、问题以及未来的发展规划。
二、工作内容概述1. 深入开展困难职工帮扶活动，提供物质帮助和精神关怀。
2. 组织职业技能培训和就业指导，提升职工职业技能和就业竞争力。
3. 加强职工法律援助服务，维护职工合法权益。
4. 开展健康关爱活动，增强职工健康意识。
5. 举办文体活动，丰富职工文化生活，增强工会凝聚力。
三、重点成果1. 困难职工帮扶方面：累计帮扶困难职工XXX户，提供物质援助价值达XX万元。
2. 职业技能培训：组织职业技能培训活动XX次，参与职工达XXX人次，有效提升了职工技能水平。
3. 法律援助服务：为职工提供法律援助XX余次，成功维护了职工的合法权益。
4. 健康关爱活动：开展健康讲座和体检活动，覆盖职工人数达XXX人，增强了职工的健康意识。
5. 文体活动：成功举办各类文体活动XX场，参与人数超过XXXX 人，增强了工会的凝聚力和向心力。
四、遇到的问题和解决方案1. 问题：部分职工对工会帮扶工作的认知度不高。
解决方案：加大宣传力度，通过内部通报、宣传栏、工会网站等多种形式，提高职工对工会帮扶工作的认知度。
2. 问题：帮扶资源分配不够均衡。
解决方案：建立更为完善的帮扶机制，根据职工实际需求合理分配资源，确保帮扶工作更加公正、公平。
3. 问题：职业培训内容与职工需求之间存在差异。
解决方案：加强调研，了解职工真实需求，优化培训课程和内容，提高培训的针对性和实效性。
五、自我评估/反思过去一年，我们在工会帮扶工作中取得了一定的成绩，但也存在不少问题和不足。
在帮扶工作中，我们更加深入地了解了职工的实际需求，但也应看到我们在资源分配、服务宣传等方面仍有待提高。
我们将持续改进工作态度，创新工作方法，不断提高工会帮扶工作的质量和水平。
工会帮扶工作总结范文5篇
工会帮扶工作总结范文5篇第1篇示例：工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的组织，一直在为广大职工提供各种帮扶和服务工作。
在过去一段时间里，我们工会积极开展了帮扶工作，取得一些成绩和经验，也遇到了一些困难和挑战。
在此总结一下我们工会的帮扶工作，以便更好地提升服务水平，更好地为职工群众服务。
一、开展“送温暖”活动在过去的一年里，我们工会组织了一系列“送温暖”活动，帮助那些生活困难的职工。
我们先是对困难职工进行了走访调查，认真了解他们的实际困难和需求，然后根据调查结果，向他们提供了一些实际帮助。
向他们发放了生活补助金、看病用药费和节日慰问金等。
这些帮助虽然不多，但给那些困难职工带来了很大的温暖和希望，增强了他们的团结和信心。
二、开展就业培训和技能培训为了帮助那些想找工作的职工更好地掌握就业技能和提高就业能力，我们工会还开展了就业培训和技能培训。
我们邀请了一些行业内的专家和老师给职工进行培训，讲解在职场上需要掌握的各种技能和知识，帮助他们更好地适应社会的需求，提高就业竞争力。
通过这些培训，很多职工学会了新的技能，找到了心仪的工作，实现了自身的发展和进步。
三、维护职工合法权益在工作中，我们工会始终把维护职工合法权益放在首位，及时解决职工遇到的各种问题和困难。
有职工遇到工资拖欠问题，我们立即帮助他们向用人单位进行协调和沟通，争取尽快得到解决。
又有职工遭受欺压和歧视，我们立即帮助他们维权，维护自己的合法权益。
通过我们的帮助和努力，很多职工得到了公正的对待和合理的补偿，增强了他们的法律意识和维权能力。
四、加强工会建设和组织发展在帮扶工作中，我们工会还注重加强自身建设和组织发展，提升服务水平和能力。
我们加强了工会干部的培训和学习，提高了他们的综合素质和业务能力，更好地为职工群众服务。
又我们加强了工会机构的建设和管理，建立了健全的工作机制和流程，提升了工会工作的效率和质量。
通过这些举措，我们工会更加团结和壮大，为全体职工服务得更好更快。
总工会帮扶工作总结
总工会帮扶工作总结近年来，我所在的总工会一直致力于开展帮扶工作，通过各种方式为职工们解决工作、生活中遇到的困难和问题。
在工作中，我们以职工为中心，用心服务好每一位职工，助力职工健康成长。
一、开展精准救助，贴心服务为了更好地帮扶职工，我们开展了精准救助，针对职工生活中遇到的突发情况、家庭困难等问题实施一对一的帮扶。
我们详细了解每个职工的家庭情况和实际困难，按照职工需要的方式和路线开展救助和帮扶。
二、落实职工权益，积极协商在处理职工问题时，我们始终以职工权益为中心，维护职工权益，为职工谋取更多的福利。
我们积极与公司沟通，促进职工利益最大化，为职工争取更多实惠。
三、开展技能培训，提高能力为了帮助职工提高自身技能水平，我们积极组织开展各种技能培训，提高职工的技能水平和综合素质。
我们还积极推广一些技能培训课程，帮助职工了解行业前沿动态和市场趋势，为职工的未来发展提供帮助。
四、开展职工文化活动，提升职工精神文化生活为了让职工平衡工作与生活，我们积极组织各种娱乐和文化活动，丰富职工的精神文化生活。
我们组织了各种文艺汇演、运动会、旅游等活动，营造出了良好的文化氛围，让职工在工作之余能够得到放松和享受。
五、做好职业咨询，有问必答我们还积极开展职业咨询服务，为职工提供综合性的职业咨询服务。
我们对职工的职业发展、技能提升等方面提供一对一的咨询服务，有问必答，让职工在职业和个人发展上得到更好的指导和支持。
总之，总工会在帮扶工作中不断创新和完善工作机制，不断完善帮扶服务体系，努力为职工服务，将工作做到最好，为职工创造良好的工作和生活环境，达到服务职工、争取职工福利的目标，为企业的可持续发展做出了贡献。
总工会困难职工帮扶工作总结范文(优秀模板3篇)
总工会困难职工帮扶工作总结范文（优秀模板3篇）总工会困难职工帮扶工作总结范文第1篇按照集团公司工会困难职工帮扶工作要求，公司领导非常重视，立即安排工会及办公室，按上级要求，结合我司实际做好详细的调查摸底，确定了扶贫帮困对象，并落实了帮困措施，目前此项工作已全部结束，现将困难职工帮扶活动开展情况总结如下：一、高度重视，做好困难人员档案的建立。
公司D政领导高度重视，工会组织详细做好调查摸底工作，今年7月份在全公司范围内，在以往的职困难员工档案基础上，着重对家庭困难人员、离退休人员、职工遗属中困难户进行调查摸底，特别针对人均生活水平低于当地城镇居民最低社会保障标准的困难家庭；因患病、交通事故、自然灾害造成巨大经济损失的困难家庭；长期患病，医药费支出较大的困难家庭；因子女求学，造成收不抵支的困难家庭等，共对全公司9户困难家庭情况进行详细调查摸实，在7月20日前建立了详实的电子版困难人员档案，做到基本情况清楚，档案内容齐全。
二、帮扶工作落实到位，效果显著。
为了把这项工作做好做实，我们坚持“以人为本”，侧重于“输血、扶志”、对困难户因需而帮、因时而帮、因急而帮。
在慰问中，有的困难户热泪盈眶，对前去慰问的领导说：感谢，感谢组织，还记得起我们这些生活困难职工家庭。
通过送温暖、走访慰问活动，公司的在职职工、离退休职工、家庭困难人员中的困难户又一次感受到了组织对他们的关爱，感到企业并没有忘记他们。
同时，通过送温暖活动，企业的干群关系更加密切了，企业的凝聚力和向心力也得到了进一步的加强，为企业今后的稳定健康持续发展打下了坚实的基础。
总工会困难职工帮扶工作总结范文第2篇（一）务实高效，面对职工，认真扎实开展扶贫帮困工作进一步深化“工友手拉手、促进再在就业”工程，切实履行好帮扶中心“面向职工、及时帮助、快捷准确、释疑解惑、因地制宜、长期坚持”的工作方针，认真开展帮扶工作。
一是摸底调查、分类建档，掌握底数，确保帮扶工作有的放矢。
困难职工帮扶年度总结(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我国困难职工帮扶工作在各级工会组织的共同努力下，取得了显著成效。
本年度，我们紧紧围绕困难职工的实际需求，开展了形式多样、内容丰富的帮扶活动，为困难职工解决了实际困难，提升了他们的生活品质。
现将本年度困难职工帮扶工作总结如下：二、帮扶工作概述1. 帮扶对象本年度，我们共帮扶困难职工1000户，涉及职工3000余人。
帮扶对象主要包括因伤病、家庭困难、失业等原因导致生活陷入困境的职工。
2. 帮扶措施（1）开展生活救助。
为困难职工发放生活补助，确保其基本生活得到保障。
（2）提供医疗救助。
为患有重大疾病的职工提供医疗费用减免、医疗救助金等帮助。
（3）就业援助。
开展就业技能培训、职业介绍、创业指导等活动，帮助困难职工实现再就业。
（4）子女教育帮扶。
为困难职工子女提供助学金、奖学金等资助，减轻家庭负担。
（5）关爱活动。
组织困难职工开展文体活动、节日慰问等，丰富他们的精神文化生活。
三、帮扶工作成效1. 生活保障得到加强。
通过发放生活补助，困难职工的基本生活得到了有效保障，生活状况明显改善。
2. 医疗救助得到落实。
为患有重大疾病的职工提供了及时有效的医疗救助，减轻了他们的经济负担。
3. 就业援助取得实效。
通过开展就业技能培训、职业介绍等活动，帮助困难职工实现了再就业，提高了他们的收入水平。
4. 子女教育得到保障。
为困难职工子女提供了助学金、奖学金等资助，让他们能够顺利完成学业。
5. 关爱活动丰富了职工的精神文化生活。
通过开展文体活动、节日慰问等，困难职工感受到了社会的关爱，增强了他们的生活信心。
四、存在的问题及改进措施1. 存在问题（1）帮扶资金有限，难以满足所有困难职工的需求。
（2）帮扶工作存在地域差异，部分地区帮扶力度不足。
（3）帮扶工作与职工需求存在一定差距，部分帮扶措施针对性不强。
2. 改进措施（1）积极争取政策支持，扩大帮扶资金来源。
（2）加强地区间的交流与合作，提高帮扶工作的均衡性。
工会困难帮扶工作情况汇报
工会困难帮扶工作情况汇报一、工会困难帮扶工作概况自成立以来，工会一直将关心员工困难和帮助员工解决困难作为自己的责任和使命，通过各种形式的帮扶工作，尽力为员工排忧解难，提升员工的幸福感和获得感。
在过去一年里，我们在党委政府的正确领导下，积极开展工会困难帮扶工作，取得了一定成效，但也面临一些困难和挑战。
二、帮扶对象情况1. 困难退休员工公司的退休员工是我们帮扶的首要对象。
他们在工作期间为公司做出了重要贡献，是我们的前辈和突出的代表。
但由于国家社会保障体系的不完善和个人储蓄不足，部分退休员工生活困难，难以支付医疗费用和基本生活开支。
因此，我们重点帮扶了一些生活特别困难的退休员工，为他们提供医疗费用补助和生活补助金。
2. 困难在岗职工部分在岗职工由于家庭原因或自身疾病，生活压力较大。
为了帮助他们渡过难关，我们积极开展关爱行动，给予他们精神上的支持和物质上的帮助。
3. 困难家庭在公司员工中，也有一些家庭特别困难，特别是有残疾家庭成员或是患有重大疾病的家庭。
我们坚持不放弃一个困难家庭，通过募捐和资助的方式，尽可能多地帮助他们渡过生活难关。
三、帮扶工作内容1. 医疗费用补助针对一些生病需要进行大型手术或长期治疗的员工，我们为其提供医疗费用补助。
在这方面，我们和员工医保共同合作，为员工提供更多的支持。
2. 生活补助金对于落后地区或者家庭特别困难的员工，我们每月定额资助。
这笔资助不仅是对员工的一种关心和支持，更是公司对员工付出的一种肯定。
3. 精神抚慰在帮扶工作中，我们不仅注重物质上的帮助，更重视精神上的抚慰。
通过关怀电话，定期走访，慰问信等形式，我们给员工送去温暖，让他们感受到公司大家庭的温馨和关怀。
四、帮扶工作成效1. 员工生活水平提升通过我们的帮扶工作，一些困难员工的生活水平得到了显著提升，他们感受到了公司的关怀和温暖。
家庭关系得到了改善，员工工作状态也更加稳定。
2. 公司凝聚力增强通过帮扶工作，公司管理层和员工之间的联系更加紧密，公司凝聚力得到了增强。
工会困难帮扶工作总结范文(精选3篇)
工会困难帮扶工作总结范文（精选3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工会帮扶困难职工总结
工会帮扶困难职工总结工会帮扶困难职工，是工会组织的一项重要职责，其目的在于照顾职工的生活和工作权益，提供帮助和支持。
长期以来，工会始终秉持着“为职工办实事、办好事”的宗旨，通过各种渠道和方式，为困难职工提供帮扶。
本文将从帮扶基金、心理疏导、职业培训等方面综述工会帮扶困难职工的重要意义。
首先，工会帮扶困难职工是保障职工权益的重要手段之一。
工会通过设立帮扶基金，为有需要的职工提供一定的资金帮助。
帮扶基金来源于职工的工会费，工会按照一定比例提取一部分费用用于帮助困难职工。
在职工遇到生活困难、疾病、意外事故等突发情况时，帮扶基金可以提供及时的救助和补助，保障职工基本的生活需求，有效维护了职工的合法权益。
其次，工会帮扶困难职工也有利于维护企业稳定和谐的劳动关系。
企业是职工生活和工作的重要场所，解决职工的困难问题，对维护企业的稳定和谐关系具有重要意义。
工会通过开展各种形式的心理疏导活动，积极倾听职工的困扰与烦恼，为职工提供情感支持和关怀。
在职工面临家庭矛盾、工作压力等问题时，工会可以为其提供指导和帮助，化解矛盾，维护劳动关系的平衡和稳定。
另外，工会帮扶困难职工也有助于提升职工的职业素养和竞争力。
工会可以组织开展各类培训活动，提供职工需要的技能和知识，帮助职工提升自身的职业素养和竞争力。
通过职业培训，职工可以学习到专业技能和先进理念，提高自身的综合素质，在职业发展中更具竞争力。
同时，工会还可以组织职工赴外参观学习，增长见识，开拓视野。
这些培训和学习活动有助于提高职工的综合能力，推动职业发展，提高就业竞争力。
工会帮扶困难职工的方式和途径还有很多，比如开展慰问活动、定期组织座谈会、制定相关政策等。
总的来说，工会帮扶困难职工的重要意义体现在遵循工会宗旨、保障职工权益、维护企业稳定和谐关系、提升职工竞争力等方面。
在实际工作中，工会应当重视帮扶工作的实效性和可持续性。
需要加强与企业的沟通合作，了解职工的具体困难和需求，并根据实际情况制定相应的帮扶措施。
总工会帮扶工作总结
总工会帮扶工作总结工会是代表工人群众的组织，其职责之一就是为会员提供帮扶和服务。
为了更好地开展帮扶工作，我单位总工会始终坚持“服务会员，关注员工”原则，积极开展各项帮扶工作。
现将过去一年的帮扶工作进行总结，以便于更好地改进和提高。
一、关心员工生活，解决实际困难在过去一年里，总工会关注员工的就业、居住等方面困难，积极开展帮扶活动。
针对一些员工找不到住房的问题，我们与房产开发商合作，争取为员工提供优惠购房政策，解决了一批员工的住房问题。
同时，我们也与当地大型超市签订协议，为员工购买生活用品提供优惠。
二、加强技能培训，提高就业竞争力为了帮助员工提高自身技能，增强就业竞争力，总工会积极组织各类技能培训班。
我们与当地职业技术学院合作，邀请专业的教师为员工开设各类培训课程，如电脑操作、市场营销等。
经过培训，许多员工掌握了新的技能，提高了自身素质，顺利找到了更好的工作机会。
三、关注职业安全，保障员工权益总工会一直重视职业安全，为了保障员工的合法权益，我们积极与公司协商，争取提高员工的工资待遇和福利保障。
在过去一年中，我们成功与公司达成协议，将员工的工资水平提高了10%，并完善了工伤保险和医疗保险的制度，为员工提供更好的保障。
四、开展文化活动，丰富员工业余生活为了丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力，总工会定期组织各类文化活动。
比如，在国庆节期间，我们组织了一场精彩的文艺演出，邀请了艺术团队为员工表演了音乐、舞蹈等节目。
此外，我们还开展了一次户外拓展活动，让员工在自然中放松身心，增强团队合作精神。
五、加强沟通，解决员工问题总工会一直致力于维护员工的权益和利益，在过去一年中，我们建立了沟通渠道，设立了专门的咨询热线，让员工可以随时反映问题和困惑。
我们积极听取员工的意见和建议，并及时与公司沟通，解决问题，确保员工的权益得到维护。
总的来说，过去一年，总工会帮扶工作取得了一定的成绩。
通过关心员工生活，加强技能培训，保障员工权益，开展文化活动等多种形式的帮扶工作，我们得到了很好的反馈。
工会帮扶困难职工工作总结（2）
工会帮扶困难职工工作总结（2）在深入调研的基础上，我们对有就业技能需求的困难职工及其子女开展技能培训。
我们把和硕县人力资源培训中心、县安监局职业培训中心和县卫生机构培训中心确定为县总工会困难职工就业技能培训基地。
这三个培训基地无论是从办学条件、师资力量，还是环境、后勤保障等方面，都是县内条件最好、实力最强的。
去年以来共举办三期技能培训班，对86名困难职工及其子女进行了免费培训，培训内容包括汽车驾驶、焊接、电工、微机操作等7个，所有学员都通过了严格的技能考试，拿到了职业资格证和操作证。
对汽车驾驶员的培训，还包括推土机、装载机、挖沟机、吊车等特种机械，使困难职工学到多种驾驶技术，掌握多种就业的本领。
通过培训，现就业率达到60%以上，使困难职工及其子女认识到“知识改变命运、技能保证生存”的道理，从根本上增强了摆脱贫困的信心和能力。
（二）依要求认真组织开展“一帮一”活动按照州委和县委的统一部署，从2015年开始，我县已启动了城市“一帮一”扶贫解困工程，发动党员干部和社会各界与困难职工进行一对一帮扶，通过帮项目、帮就业，使2千多名困难职工摆脱了贫困。
（三）对于暂没脱贫的职工，通过建立困难职工超市，解决长年生活困难的问题我县386名困难职工当中，有355名已进入低保，他们已得到了基本生活保障。
我们建立困难职工超市，主要是针对低保边缘的31名困难职工。
这样，通过困难职工超市，低保边缘的31名困难职工，就都能得到救助。
为保证超市货物质量，县总工会困难职工超市的日常生活用品都由市百货大楼按进价提供，米、面、油、挂面由市粮食局以低于市场价提供。
另外，我们对于患重大疾病，医保解决不了，导致家庭生活极其困难的3名职工进行大病救助，发放救助资金0.6万元。
去年以来，通过开展“金秋助学”活动，共救助当年考上大学的困难职工子女25人，发放救助款4.8万元。
对于进城务工人员，主要是通过发挥项目工会的作用，依法做到“三管”，从源头上维护进城务工人员的合法权益。
工会困难职工帮扶工作总结范文(17篇)
工会困难职工帮扶工作总结范文（17篇）工会困难职工帮扶工作总结范文（精选17篇）工会困难职工帮扶工作总结范文篇120__年，我局工会在市总工会、市局工会和桥北林业局党委的正确领导下，在局行政的大力支持下，根据年初工作安排及开展“交友帮扶”活动的通知要求，深入基层摸实情，结合实际定措施，真情帮扶促和谐，全心全意抓民生，将扶贫帮困、扶贫帮医、扶贫帮学活动搞的有声有色，开创了我局扶贫帮困工作的新局面。
一、帮扶方式1、“一对一包扶：一名科级领导干部包扶一名困难职工。
2、项目帮扶：对有一定劳动技能申请创办第二产业的困难职工，发放一定数额的扶贫帮困周转金。
3、一次性救助：对因天灾人祸、子女上大学等特殊原因致困的特困职工给予扶贫帮困基金一次性救助。
二、主要帮扶措施1、制定了我局扶贫帮困工作制度，建立了帮扶长效机制。
2、设立了桥北林业局扶贫帮困基金，成立了扶贫帮困基金领导小组，出台了帮扶基金审批、使用、管理办法。
3、深入调研，摸清底数。
对全局分流职工基本情况、职工子女待业情况、困难职工子女入学情况、特困职工致困原因等进行了深入细致的摸底调查，建立了困难职工、职工待业子女、职工子女就学情况电子档案，做到了困难职工人数清、致困原因清、困难程度清;技能特长清、就业需求清。
4、认真分析，理清思路。
通过对全局困难职工致困原因、困难程度、技能特长、就业需求等的分析研究，分别制定出了不同的帮扶方案，因人制宜采取不同方式进行帮扶。
5、实行“交友帮扶”活动奖惩制度。
对“交友帮扶”活动成效显著的单位和个人予以表彰奖励。
凡“交友帮扶”活动整体工作开展情况良好，能够在全局发挥榜样示范作用的单位，奖给班子成员正职现金1000元，副职现金各500元。
凡被包扶对象率先脱贫，年自营纯收入达万元以上的奖励帮扶人现金1000元。
反之，进行通报批评。
包扶困难职工工作两年不见成效，包扶领导不得被评为先进，应继续帮扶直至收到明显成效或彻底脱贫。
6、加大了扶贫帮困信息反馈工作，要求各级工会随时掌握和上报困难职工的现状和存在的问题，真实上报年度困难职工脱贫情况。
总工会帮扶工作汇报
总工会帮扶工作汇报
尊敬的领导、各位同事：
大家好！今天我来向大家汇报一下总工会帮扶工作的情况。
在过去的一年里，总工会在帮扶工作方面付出了巨大努力，涉及多个领域，包括组织形式、工作内容等等。
首先，我们通过各种途径与员工的联系更加紧密，对员工的困难和需求有针对性地解决。
我们在企业内部建立了一支由总工会、工会分会和员工代表构成的帮扶团队，这个团队专门负责工会帮扶工作的开展。
我们还在企业内部设置了一个专门的帮扶热线，员工可以随时联系我们寻求帮助。
其次，总工会在各种方式上为员工提供心理帮助。
我们深入员工中，了解了他们的心理状态，通过组织各种活动，包括帮助员工散心、免费咨询等，为员工解除心理压力，让他们工作更加愉快。
再次，我们在帮助员工解决生活中的实际问题方面也下了很多功夫。
因为企业的雇员偏居于城市的边缘和城镇的郊区，为了方便员工上下班，我们与企业合作成立了员工公寓，为员工提供了不错的生活条件。
我们还通过各种方式，协助员工解决生活中遇到的种种问题和困难，例如车辆故障、紧急情况接送等。
最后，总工会在一些热点事件的时候，及时做出反应，向员工表达关切和做出积极的回应。
比如说，最近爆发的新型冠状病毒疫情，我们立即采取行动，制定了疫情应对方案和防护措施，同时通过各种形式向员工宣传科学防疫知识。
在这个特殊时期里，我们与企业联手，为员工提供稳定的保障和安全的工作环境。
总的来说，总工会帮扶工作的开展是一项长期的任务，需要我们不断地去深入员工的内心，了解员工的需求和心理状态。
我们将会把工会帮扶工作作为永远的任务，为员工提供帮助，使他们更加愉快、更加舒适地工作和生活。
感谢大家！。
工会员工困难帮扶工作总结范文（通用5篇）
工会员工困难帮扶工作总结工会员工困难帮扶工作总结范文（通用5篇）一段时间的工作在不知不觉间已经告一段落了，回想起这段时间的工作，一定取得了很多的成绩，好好写写工作总结，吸取经验教训，指导将来的工作吧。
为了让您在写工作总结时更加简单方便，以下是小编帮大家整理的工会员工困难帮扶工作总结范文（通用5篇），欢迎阅读与收藏。
工会员工困难帮扶工作总结1近五年来，全省工会紧紧围绕党委政府民生目标，牢牢抓住困难职工核心利益问题，扎实推进帮扶工作规范化、制度化、社会化建设，为工会服务职工、密切党群关系、建设和谐社会发挥了重要作用。
一、注重源头参与，政策性帮扶体系不断完善各级工会抓住党委政府高度重视民生事业发展的有利时机，积极建言献策，推动健全完善民生政策体系。
通过事前充分调研、事中全程参与、事后推动落实，先后参与了企业职工养老保险制度、就业再就业政策、城乡医疗救助制度、医药卫生体制改革及其配套政策，城市低收入家庭认定和困难职工家庭物价补贴办法等数十项重要政策文件的制定，努力从源头上维护职工群众的权益，困难职工生活有了基本保障。
20xx年底，省总工会与省政府年度联席会议专题研究解决帮扶专项资金，省政府办公厅下发文件推动各市、县(市、区)财政设立困难职工帮扶配套资金，为工会帮扶工作提供了强有力的政策和资金保障。
省总和各级工会形成合力，协调各方力量，对省盐场、农垦、煤矿棚户区和环卫职工等特困群体进行重点帮扶，推动解决社保和住房等突出问题。
二、着力平台建设，帮扶网络覆盖面不断扩大省总工会始终将帮扶中心建设作为推进帮扶工作的重中之重来抓，按照生活救助、就业帮助、法律援助的基本功能和设施规范化、工作制度化、资源社会化、服务经常化的总体要求，全面推进市、县两级工会困难职工帮扶中心建设，并向下延伸工作触角，不断完善工作网络。
20xx年市县两级工会帮扶中心建成率达100%，截至20xx年6月底，县区以下工会已建帮扶工作站(点)1663个，形成以市级帮扶中心为骨干，县级帮扶中心为支撑，乡镇(街道)、企业帮扶工作站(点)为基础的工会帮扶工作网络。
2024年分公司开展帮扶困难职工活动工作总结范文(2篇)
2024年分公司开展帮扶困难职工活动工作总结范文2024年，我们公司紧紧围绕党中央和企业党委的决策部署，在帮助困难职工解决实际困难、提高幸福感和获得感等方面都做出了积极的努力和创新工作。
通过开展帮扶困难职工活动，公司进一步落实了“人民至上、生命至上”的理念，展现了公司关心员工、关爱员工的良好形象，提升了公司员工的凝聚力和向心力，形成了共同奋斗、共同发展的良好氛围。
现将本年度帮扶困难职工活动的工作总结如下：一、帮扶困难职工工作的背景和意义作为一家责任型企业，我们公司始终将员工的幸福感和获得感放在首位。
2024年，在党和政府的积极推动下，为更好地落实企业社会责任，我们公司将帮扶困难职工作为重点工作之一。
通过帮扶困难职工，我们不仅能够解决员工个体的实际困难，提高他们的幸福感，还能够增加公司的凝聚力和向心力，形成共同发展的良性循环。
二、帮扶困难职工活动的具体内容1.建立健全帮扶困难职工的机制公司成立了由公司领导、工会主席、人力资源部负责人等组成的帮扶困难职工领导小组。
领导小组负责制定帮扶困难职工的具体方案和措施，协调各部门、各岗位的工作，确保帮扶工作的顺利进行。
此外，我们还建立了帮扶困难职工档案，详细记录了每个困难职工的情况，包括家庭状况、经济状况、健康状况等，并在每年初进行更新和评估，确保帮扶工作的针对性和有效性。
2.开展资金帮扶活动公司将一定比例的资金用于帮扶困难职工。
我们按照职工困难程度划分四个层次，确定了不同层次对应的资助标准，并给予不同层次的资助。
帮扶资金主要用于购买生活用品、支付医疗费用、支付子女教育费用等方面。
根据初步统计，共有200名困难职工受益于资金帮扶活动。
3.开展技能培训和就业安置活动为帮助困难职工提升就业能力，增加就业机会，公司开展了多种形式的技能培训和就业安置活动。
我们与职业培训机构合作，开展了职业技能培训班，培训内容包括电脑操作、工艺技能等。
此外，我们还主动联系一些企事业单位，协助困难职工就业，为他们提供就业机会。
总工会帮扶工作总结
总工会帮扶工作总结一、总工会帮扶工作的背景和意义总工会作为全国各行业工人的代表组织，其职责之一就是为工人提供帮扶和服务。
帮扶工作旨在帮助困难工人解决困难，提高其生活水平和工作满意度，保障工人权益，促进社会和谐稳定。
帮扶工作的开展不仅是总工会履行职责的重要举措，也是助力全面建成小康社会的重要项目。
二、总工会帮扶工作的基本原则在开展帮扶工作时，总工会遵循以下原则：1. 强调公正性。
帮扶工作要坚持以公平公正为原则，确保资源的合理分配和难民的真实需求得到满足。
2. 强调精准性。
帮扶工作要深入了解困难工人的实际困难，针对性地提供帮助和服务，确保帮扶工作的有效性。
3. 强调可持续性。
帮扶工作要从长远角度考虑，建立健全的帮扶机制，使困难工人能够长期得到帮助和关心。
三、总工会帮扶工作的主要内容总工会的帮扶工作主要包括以下几个方面：1. 经济帮扶。
总工会通过资助、补贴等形式，为困难工人提供经济援助，帮助其解决生活中的急难问题。
2. 教育帮扶。
总工会鼓励工人子女接受良好的教育，通过设立助学金、奖励学习成绩等方式，帮助贫困工人家庭的子女完成学业。
3. 就业帮扶。
总工会通过与企事业单位合作，为困难工人提供就业机会和职业培训，帮助其增加就业技能和就业机会。
4. 医疗帮扶。
总工会帮助困难工人解决医疗费用问题，开展健康教育和疾病预防活动，促进工人健康。
5. 心理帮扶。
总工会重视对困难工人的心理健康关注，建立心理咨询服务机制，提供心理援助，帮助他们积极面对困难。
四、总工会帮扶工作的成效和问题总的来说，总工会的帮扶工作取得了一定的成效。
首先，大量困难工人得到了实质性的帮助，解决了他们的实际困难。
其次，帮扶工作有力地推动了就业、教育、医疗等问题的解决，提高了工人的整体生活水平。
然而，总工会的帮扶工作也面临着一些问题。
首先，社会帮扶资源不均衡，导致一些地区和行业的困难工人得不到充分的帮助。
其次，帮扶工作的覆盖面相对较窄，还有一定的局限性。
【工会工作总结】工会帮扶工作总结
【工会工作总结】工会帮扶工作总结一、前言工会作为职工群众的“娘家人”，肩负着为职工谋利益、维护职工权益的重要职责。
在过去的一年里，我单位工会紧紧围绕中心、服务大局，积极开展帮扶工作，为职工排忧解难，现将本年度工会帮扶工作总结如下。
二、工作回顾1.加强组织领导，明确工作责任为确保工会帮扶工作的顺利开展，我们成立了专门的帮扶工作领导小组，明确了各成员的职责，制定了详细的工作计划。
同时，我们还加强了与各部门的沟通协调，确保帮扶工作与单位整体工作紧密结合。
2.广泛开展调查，了解职工需求为了更好地开展帮扶工作，我们深入基层，广泛开展调查研究，了解职工在生产、生活等方面的实际需求。
通过调查，我们掌握了大量第一手资料，为制定帮扶措施提供了有力依据。
3.精心制定帮扶措施，确保帮扶效果根据调查结果，我们精心制定了以下几项帮扶措施：（1）生活帮扶针对部分困难职工家庭，我们积极开展生活帮扶，通过发放慰问金、慰问品等方式，帮助他们解决生活困难。
（2）医疗帮扶针对职工看病难、看病贵的问题，我们积极协调医疗机构，为职工提供优惠的医疗服务。
同时，我们还开展了健康讲座、体检等活动，提高职工的健康意识。
（3）技能帮扶针对部分职工技能不足、就业困难的问题，我们开展了技能培训、职业介绍等活动，帮助职工提高技能，拓宽就业渠道。
（4）法律援助针对职工合法权益受到侵害的问题，我们设立了法律援助窗口，为职工提供法律咨询、代理等服务，维护职工合法权益。
4.注重宣传引导，营造良好氛围我们充分利用各种宣传渠道，广泛宣传工会帮扶工作的意义、措施和成效，引导广大职工积极参与帮扶工作，营造了良好的氛围。
三、工作成效1.职工生活得到改善通过开展生活帮扶，困难职工的生活得到了明显改善，他们感受到了工会组织的温暖。
2.职工健康得到保障通过开展医疗帮扶，职工的健康意识得到了提高，健康状况得到了改善。
3.职工就业渠道得到拓宽通过开展技能帮扶，职工的技能水平得到了提升，就业渠道得到了拓宽。
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总公司工会帮扶困难职工工作综述
“不让一名员工家庭生活过不下去，不让一名员工子女上不起学，不让一名员工看不起病”是总公司党委针对企业困难职工帮扶工作提出的“三不”目标。
近几年来，总公司党委、工会围绕这个帮扶总目标，深入持久地开展困难员工帮扶救助活动，为困难职工家庭鼓起了战胜困难的勇气，点亮了暗夜行路的心灯。
从“效益提升”到“惠及职工”--企业发展不忘职工恩
近几年，伴随着长庆油气田大开发的进程，总公司进入快速发展的轨道，施工产值连年攀升，职工收入持续增长，企业正处于人和、业兴的最佳发展期。
但同时，由于疾病缠身、年老体弱、天灾人祸等多方面的原因，少数职工家庭在生活、医疗、子女上学等方面遇到了困难，生活陷入困境。
据统计，2008年有困难员工59人，员工遗属167人，困难家庭55个。
面对这样一个特殊的群体，总公司党政领导清醒地认识到：当企业处于“黄金发展时期”，尤其要防止由于利益不均衡产生的“凸现矛盾”。
站在企业发展的高度，总公司把开展帮扶活动作为帮助员工摆脱贫困、走出困境的切入点，作为化解企业人际矛盾的着力点，作为密切党群干群关系的结合点，作为化解矛盾、理顺情绪、构建和谐的基础工程，再次明确提出：“不让一名员工家庭生活过不下去，不让一名
员工子女上不起学，不让一名员工看不起病”的“三不”帮扶总目标，同时提出“以困难员工为重点，以关注关爱为主线，以经济帮扶为主体，以减困消贫为目标”的帮扶思路和原则。
为了这一目标，总公司适时成立了处级困难员工帮扶领导小组。
党政主要领导挂帅，形成一个决策能拍板、执行有力度、操作无障碍的强势领导机构。
同时，建立完善制度保障规范体系，制定下发了《困难职工帮扶管理实施办法》，从指导思想、工作体系、资金筹集、帮扶标准、帮扶措施、帮扶程序等方面，以“企业大法”明确规定实现帮扶制度化、标准化、常规化。
在此基础上建立了中队、大队、处级三个层次的帮扶组织体系，确保帮扶工作横向到边、纵向到底，全面包容。
从“困难户上访”到“领导接待日”--解除思想疙瘩
为了使困难员工难有处诉、困有处济，总公司建立从班组、中队、大队、处四级困难员工诉求体系，随时了解掌握员工、遗属困难情况。
党政领导坚持月度“领导接待日”制度，总公司领导干部与困难员工结帮扶对子10户，直接面对群众，听取意见、解决问题。
信访办、工会办公室开门接纳群众来访，困难员工可以通过书面信访、口头表达、登门面谈等多种方式向党政工团各级组织多渠道反映情况。
总公司主动建立健全困难职工诉求表达机制，努力做到：员工有困难，组织早知道。
在帮扶工作中，总公司工会提出：带着同情与困难户见面，带着善意与困难户交流，带着耐心与困难户接触。
做到：听在用心上，说到心坎上，帮在所需上，舒解在困难的处理上。
总公司始终要求各级帮扶组织对困难员工做到四清：思想状况清，家庭情况清，致困原因清，求助需求清。
困难员工最盼的是：多点生活费，子女就业，祛病安康。
最急的是：大病大灾，子女未就业。
最难的是：家庭财力不足。
帮扶工作要做到：在困难员工“最盼”上下功夫，在困难员工“最急”上见真情，在困难员工“最需”处有作为，准确把握困难员工致困原因、困难程度。
2006年以来，总公司累计救济困难员工93人，发放救济金4.75万元，困难救助款14.5万元，遗属168人，累计发放生活补助款123.12万元，遗属困难户救助金23.5 元。
从“输血”到“造血”--挖除致困之“根”
提高困难家庭的收入水平，是解决困难家庭问题的根本途径。
总公司在帮扶救助中，把“输血”与“造血”结合起来，在开展生活帮扶的同时，积极开展医疗帮扶、就业帮扶、助学帮扶,重点解决困难家庭收入低的问题。
处工会为困难职工家庭的大中专毕业子女提供就业政策信息和就业帮助指导。
职工遗孀范俊梅一人抚养着两个孩子，女儿、儿子先后考上大学。
没有收入来源的范俊梅无力供养两名大学生。
总公司党委知道后，把范俊梅一家列为特困户，工会一次性给范俊梅一家5000元的救助金。
在领导和困难家庭“一帮一”互助活动中，总经
理主动提出与其“结对子”，帮其解决困难。
2003至2005连续三年，处工会都出面为其申请无息贷款共计15000元。
女儿贺妮娜大学毕业后，为了便于其照顾母亲，总公司又主动解决了其就业问题，破格将贺妮娜安排在公司内部就业。
今年以来，总公司就先后帮助6个困难户、8个子女谋职就业，使他们摆脱家庭经济能力不足的压力;先后帮助7名困难户的子女办理了助学贷款手续，帮助他们完成学业。
从“人人过得去”到“人人过的好”--着眼员工“幸福指数”提升
帮扶不仅仅是物质上的救助，最重要的是让困难员工心境上的愉悦。
针对困难职工的实际情况，总公司决定在帮扶工作中，由过去注重“利益倾斜”转向“利益兼顾”，把效益增量机制与收入存量调整相结合，把“人人过得好”与“人人过得去” 相结合。
注重把企业地位不断提升的过程，变成企业员工欢乐感觉不断增强的过程，变成工作生活“如意度”不断提高的过程，努力保障员工生活“幸福指数”的持续增长。
一是开展暖心活动。
在多年的帮扶实践中，总公司坚持节日登门拜访，平时酌情看望，把组织的关心送到，把组织的帮扶措施送到，把形势政策送到，用油田大发展的好形势、好机遇、好成果鼓励他们,让困难职工的沉重心绪好起来，重新燃起生活希望。
党政工主要处领导和处班子成员在百忙之中挤时间，定期看望帮扶的特困户。
科处两
级领导干部和工会干部坚持职工患病住院必须到医院看望，重大节日必须登门看望困难员工，重伤亡故必须亲自组织处理，让困难职工充分感受到组织的温暖和领导的关心，感受到作为建工的一员，生活充满阳光，充满希望。
二是开展改善生活状况的爱心活动。
对家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的员工，生活来源少、无劳动能力的员工，以及因天灾人祸或患重症等造成特殊困难的职工实行定期摸排、督报，发现问题，及时解决。
要求各级组织对困难员工要多给点同情心，多说点暖心话，多解点难心事，把帮扶救助做实、做细、做好。
2007年，总公司机关一名干部患肝病，生命垂危，需要做肝移植手术。
高额的医疗费让家庭难以承受。
处工会发动机关全体干部员工开展捐助活动。
有些基层的同志听说后也都积极捐款，2天的时间共收到500多人的捐助，共计2.8万元。
处工会积极采取其它帮助措施，使其及时顺利地进行了移植手术。
今年，总公司又一次性给予大病救助5万元，并对其子办理了助学手续，有效降低了家庭经济的压力。
两年来，各级组织累计慰问救助特困、困难、临时困难户、子女残疾户、离退休人员、员工病号1456人次，大病救助10人，发放大病救助款30万元，给残疾人士捐助安装假肢、轮椅6人次。
总公司长期深入的开展帮扶救助活动，让困难员工、遗属深深感动，让干部职工感受到了企业家庭的温暖，更让企业和谐之树根深叶茂、四季常青。