1.公司员工薪酬管理制度

一、薪酬原则

第一条竞争性原则：对外具有竞争性，吸引优秀人才；

第二条效益优先原则：公司效益直接影响员工的薪酬水平;

第三条成本控制原则：通过编制控制确保员工效率，控制人工成本；

第四条保密性原则：任何人员不得过问和泄露自己及其他员工的薪酬。

二、薪酬管理组织

第五条总裁是公司薪酬管理制度的最高决策者。

1、审批公司薪酬管理制度和方案；

2、审批公司高管层薪酬方案。

第六条总裁办是公司薪酬管理制度的监督机构。

1、审核公司薪酬管理制度和方案；

2、审批公司各部门薪酬总额；

3、负责公司高管层薪酬标准的提议。

第七条人事部是薪酬管理的实施机构；

1、编制或修订公司薪酬管理制度、方案，按授权审批后组织实施；

2、每年调研市场薪酬水平变动情况，提出公司薪酬调整建议；

3、负责在政策及制度基础上组织制定、审定公司薪酬管理实施办法和实施细则并领导

实施；

4、严格执行公司制定的薪酬管理制度及授权管理制度，并对人工成本进行预算和控制；

三、薪酬管理的职级规划

第八条职系规划

公司根据现行组织架构分为管理职系、业务职系、技术职系三职系。

金诚恒远职系划分

第九条

1、根据市场情况和公司组织架构，按照相对管理权重、技术含量、对公司的贡献及承担责任等因素，每个层级中设定递升的职级序列。

2、结合职系划分和职级规划，确定职位梯级序列，以《岗位定级表》的形式呈现，是员工职级升降、岗位调整、职业生涯发展的参考依据。

四、薪酬模式和结构

第十条根据员工类别，采用四种薪酬模式，分别适用范围如下：

注释：固定薪酬为税前薪酬

（一）年薪制

第十二条基本原则：

1、责权利对等原则：责任、风险、盈利与高回报相一致；

2、与经营业绩挂钩原则：充分调动高层管理人员的积极性，促进经营业绩不断提升；

3、动态调整原则：业绩增加则薪酬增加，业绩下降则薪酬减少。

第十三条年薪制结构和计发

1、固定年薪：占年薪总额的60%，按月平均发放；

2、绩效年薪：占年薪总额的40%；实发绩效年薪=绩效年薪标准×年度平均绩效考核得

分/100，公司根据员工实际绩效分值发放绩效年薪，当绩效分值低于50分时不发

放绩效年薪；绩效年薪发放时间为第二年年初；

3、离职员工的绩效年薪统一在第二年年初统一发放，工作不满半年不发放绩效年薪。第十四条退出性规定

1、执行年薪制的高管人员，如通过业绩考核等被认定为不适应工作需要而待岗的，取

消年薪待遇，支付基本生活费（当地最低工资）。

2、根据业务需要被调整职位而不符合年薪制适用范围的人员，则进入职位工资体系，

根据入级规则重新确定职位薪酬。

（二）职位工资制

第十五条工资构成释义

1、基本工资：保障员工基本生活收入，一般员工为月工资的35%，中高层员工为月工

资的25%。

2、岗位工资：员工所担任的职务或岗位的工资，一般员工为月工资的35%，中高层员

工为月工资的25%。

3、绩效工资：根据员工当期绩效表现发放的工资，一般员工为月工资的30%，中高层

员工为月工资的50%。

4、年终奖：根据年度绩效发放的奖金，标准见《员工年终奖金发放管理规定》。

第十六条年终奖：

1、管理层、中层、基层员年终奖每年发放一次。

2、公司各部门按照职级不同分别计算年终奖。

3、个人年终奖的计算

年终奖= 个人月工资总额×发放系数×（年度在职月数÷ 12）。

（三）提成制

第十七条基本原则

1、即时激励原则；

2、员工收入与个人业绩挂钩，充分调动员工的积极性，促进公司销售收入取得的最大

化。

（四）计件制

第十八条基本原则

1、按劳分配原则；

2、员工收入与个人工作产量挂钩，确保在规定的工时内应完成的劳动定额。

五、薪酬入级规则

第十九条薪级：

即薪资级别，是与职级相对应的薪资标准。每个职位均设有不同等级。设置参考《岗位定级表》、《薪酬梯度范围表》。

六、福利

第二十条公司福利项目分为二类，一是福利，指国家规定的五险；二是公司福利，指各类补贴、过节费和其他福利项目。

第二十一条公司正式员工从入职之月起按国家规定提供办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的相关手续，公司开始为员工办理各项保险的缴纳，每月薪酬发放时为每位员工在税前代扣个人缴纳部分。

第二十二条加班费

各部门安排的节日加班、值班及需占用非工作时间的紧急性专项工作，在各部门申报专项加班费的范围，经部门经理审核，总裁批准后可执行，但其发放的额度在年初核定的工资总额内列支。

七、专项奖励

第二十三条重大贡献奖励：对公司有重大贡献者将给予特别奖励，由项目负责人提出，人事部配合执行，总裁办审核，总裁审批后发放。

九、薪酬支付

第二十四条核发时间及周期：

1、员工月薪计算周期为1日至30(31)日，每月15日为上一自然月的工资发放日，遇

节假日顺延发放。

2、年终奖在年度考核结束后发放。对于离职人员，自提出离职之日起，如年终奖未发

放则不在予以计发。

第二十五条扣款项、假期支付等：

1、在支付工资前做如下统一扣除：

扣除个人所得税及法定的有关税费；

应由员工个人承担或缴纳的社会保险费等费用；

与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；

司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项；

扣除员工私人借款偿还金；

扣除缺勤工资及惩戒规则规定的金额。

法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项；

2、各类假期薪酬的支付:

病假: 按照公司《考勤管理制度制定》执行，两天内的按照日工资的20%扣除，两

天以上的每日工资按照当地最低工资标准的80%计发；

事假：按相应时数月工资标准的100%扣除；

年假：原则上不支付应休未休年假的薪资；

丧假：丧假期间不扣除薪资；

婚假：员工婚假期间不扣除薪资；

产假：参加生育保险的员工产假期间薪资由社保中心核定标准并发放；未参加生育