2021年女职工权益知识竞赛完整版答题样板及完整答案最新版
女职工维权知识竞赛试题及答案
女职工维权知识竞赛试题及答案一、填空201分1、女职工劳动保护特别规定第七条第二款规定：女职工怀孕未满4个月流产的,享受 15 天产假;怀孕满4个月流产的,享受 42 天产假.2、女职工劳动保护特别规定第七条第一款规定：女职工生育享受98天的产假,其中产前可以休15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.3、女职工劳动保护特别规定规定了用人单位不得安排怀孕 7 个月以上的女职工参加夜班劳动4、女职工劳动保护特别规定第九条第二款规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加 1 小时.5、劳动法规定劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.6、劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.7、女职工劳动保护特别规定自2012年 4 月 28 日中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行.8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护.9、劳动法第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.10、劳动法规定劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六月个月.二、判断题102分1、劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认. √2、女职工产假期满后就必须正常恢复原工作量. ×3、劳动法规定劳动者在试用期内,不可以随时通知用人单位解除劳动合同. ×4、劳动法规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. √5、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同. ×6、工会法规定：女职工人数较多的,可以建立工会女职工委员会;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设女职工委员. √7、签订女职工权益保护专项集体合同时,女职工人数较少,规模较小的企业,可以通过签订区域性、行业性的女职工权益保护专项集体合同来覆盖. √8、女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由职工个人支付. ×9、全国人大将“性骚扰”正式写入法律是在2006年. ×10、用人单位违反女职工劳动保护特别规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼. √三、选择题302分1、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的 D 体力劳动强度的作业.A、重B、第二级C、第三级D、第四年级2、女职工禁忌从事每小时负重 B 次以上、每次负重超过20公斤的作业.A、3B、6C、8D、103、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过 B 公斤的作业.A、15B、20C、25D、304、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第 C 级的作业.A、一、二B、二、三C、三、四5、冷水作业是指操作人员接触冷水属于身体如手脚等局部受冷作业温度 A 的作业.A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃6、低温作业是指工作环境平均气温 B 的作业.A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃7、高处作业是指坠落高度在基准面 B 以上的作业.A、1米B、2米C、 3米D、5米8、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间,通常为 A 天.A、300B、260C、280D、2909、如果女职工怀孕前从事的工作属于 A 的劳动范围,怀孕后必须调离原工作岗位.A、孕期禁忌从事B、有毒有害C、影响身体健康D、影响胎儿生长10、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第 C 级的作业.A、一、二B、二、三C、三、四11、 A 是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定,就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议,对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力.A、女职工权益保护专项集体合同B、女职工劳动保护专项条约C、职工权益保护专项集体合同12、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位,都要积极推行女职工权益保护专项集体合同,尚未建立集体合同制度的单位,可通过 B ,先行签订女职工权益保护专项集体合同.A、职工大会审议B、平等协商C、职工代表大会审议13、签订女职工权益保护专项集体合同时,女职工人数较少,规模较小的企业,可以通过签订 B 的女职工权益保护专项集体合同来覆盖.A、行业性、专业性B、区域性、行业性C、地域性、专业性D、区域性、专业性14、妇女在政治的、经济的、 B 、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利.A、劳动权益B、文化的C、就业方面D、受教育方面15、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益,同时还享有国家对妇女规定的权益,包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及 B .A、健康权益B、人身权利C、名誉权D、隐私权16、对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的 B .A、政治待遇B、“四期”特殊劳动保护C、休息休假权利D、平等就业的权利17、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、 A 、文学、艺术等文化活动的自由.A、技术B、就业C、培训D、学习18、女职工的财产权是指以财产利益为内容,直接体现某种经济利益的权益,包括 C 等.A、物权和财产收益权B、财产收益权和债权C、物权和债权19、在劳动场所,一旦发生对女职工的性骚扰,用人单位在接到女职工的求助请求后,应及时 C 或者处理.A、查实、救助B、调查、调解C、救助、调解20、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理, C 参加.A、工会女职工委员会B、工会可以C、必须有工会21、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查, A 应当予以协助.A、有关单位B、有关方面C、用人单位D、被调查方22、女职工人数较多的单位,可以建立工会女职工委员会,在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设C .A、女职工组织B、女职工委员会办公室C、女职工委员23、用人单位在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者 A .A、提高录用标准B、签订短期合同C、提供同等报酬D、增加福利待遇24、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起 C 内订立书面劳动合同.A、10日B、15日C、一个月D、三个月25、劳动者在试用期内提前 A 通知用人单位,可以解除劳动合同.A、三日B、五日C、七日D、十五日26、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的 D 的工资报酬.A、百分之一百五十B、百分之二百C、百分之二百五十D、百分之三百27、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议,经协商解决不成的, C 可以依法申请仲裁、提起诉讼.A、工会女职工委员会B、妇联C、工会28、企业劳动争议调解委员会由 A 代表和企业代表组成.A、职工B、工会C、劳动行政部门29、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供 A 等待遇,保障女职工的基本生活,帮助她们恢复劳动能力,重返工作岗位.A、有薪假期、医疗服务、生育津贴B、产假、流产假、生育津贴C、特殊保护、带薪休假、岗位保留D、产假、流产假、哺乳假30、贯彻落实女职工劳动保护特别规定,促使企业改善女职工劳动安全卫生条件,既可增强职工对企业的认同感和归属感,又解除了女职工的后顾之忧,有利于促进 A 的和谐与稳定.A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系。
(完整版)女职工法律知识竞赛试题(答案)
女职工普法教育活动知识竞赛试题单位姓名得分一、填空题（共8小题：每空2分，满分20分）1、《妇女权益保障法》自起开始施行。
2、《女职工禁忌劳动范围的规定》是根据《女职工劳动保护规定》的要求，为保护及其子女的正常发育和成长制定的。
3、《女职工劳动保护规定》不得在女职工期间降低其基本工资，或者解除劳动合同。
4、女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。
受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起日内向人民法院起诉。
5、婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过个月。
6、2011年11月国务院法制办公室关于《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》在参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至。
7、用人单位违反规定损害女职工合法权益的，女职工可以向劳动和社会保障、人事等行政主管部门投诉、举报；或者依法向劳动和社会保障、人事调解组织申请；或者向劳动和社会保障、人事争议仲裁机构申请，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可依法向人民法院提起诉讼。
8、妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受的影响。
二、单选题（共20题：每题2分，满分40分）1、妇女权益保障法是我国第一部以（）为主体、全面保护妇女各项合法权益的基本法。
A、公民B、妇女C、妇女儿童2、国务院颁布的第一个促进妇女全面发展的国家行动纲领是在（）。
A、1995年7月27日B、2000年7月21日C、 2000年7月27日3、1995年的世界妇女大会通过了《行动纲领》，要求“各国妇性参政比例要达到多少”？近十年在我国人民代表大会中，女代表的比例一直保持在多少以上？（）A、30%、30%B、20%、20%C、30%、20%4、应当根据女性青少年的特点，在（）方面采取措施，保障女性青少年身心健康发展。
女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案
女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案第二部分综合法律法规知识题目单选题（共50题）1、工会是自愿结合的工人阶级的群众组织。
正确选项为A。
2、工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。
正确选项为D。
3、企事业单位、机关有会员25人以上时，应当建立基层工会委员会。
正确选项为B。
4、企业中签订集体合同的协商双方是工会代表职工与企业协商。
正确选项为B。
5、企业单方面解除职工劳动合同的，应当在解除合同前将理由通知工会。
正确选项为A。
6、职工与企业发生劳动争议，提请仲裁或诉讼的，工会应当对职工给予支持和帮助。
正确选项为C。
7、工会会员每月按本人工资收入的2%向所在基层工会缴纳会费。
正确选项为C。
8、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
正确选项为A。
9、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
正确选项为B。
10、以下属于劳动合同必备条款的是试用期、劳动报酬、职业培训、补充保险和福利待遇。
正确选项为ABCD。
11、劳动者在同一用人单位连续工作满八年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
正确选项为C。
12、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
正确选项为C。
13、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之六，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
正确选项为C。
5、变更劳动合同应当采用书面形式。
6、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠或未足额支付的劳动报酬。
7、在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同应当续延到医疗期满时终止。
8、劳动者应当以书面形式提前三日通知用人单位，才能解除劳动合同。
9、在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者、严重违反用人单位的规章制度的劳动者、被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位不可以解除劳动合同。
妇女权益保护知识竞答试题
妇女权益保护知识竞答试题一、单选题1.女职工生育享受一天产假，其中产前可以休假一天;难产的，增加产假一天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假一天。
（）A.98、15、15、15（正确答案）B.95、15、15、20C.98、15、20、15D.105、20、15、152.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加一小时哺乳时间。
（）A.1、0.5B.1、1（正确答案）C.0.5、0.5D.2、13.用人单位不得因女职工—、—、—降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
（）A.怀孕、生育、哺乳（正确答案）B.怀孕、生育、哺养C.怀孕、生育、哺育D.怀孕、生育、授乳4.《女职工劳动保护特别规定》自一年—月—日中华人民共和国国务院令第619号公布，公布之日起施行。
1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
（）A.20Π年4月28日B. 2012年4月28日（正确答案）C.20Π年4月27日D.2012年4月27日5.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
（）A.0.5B.l（正确答案）C.1.5D.2二，多选题1.国家保障妇女享有与男子平等的。
（）A.政治权利（正确答案）B.人身和人格权益（正确答案）C.文化教育权利（正确答案）D.劳动权利和社会保障权利（正确答案）E.财产权利（正确答案）F.婚姻家庭权利（正确答案）2.男女平等是国家的基本国策。
妇女在—的、—的、—的、—的和—的生活等各方面享有同男子平等的权利。
（）A.政治（正确答案）B.经济（正确答案）C.文化（正确答案）D.社会（正确答案）E.家庭（正确答案）F.日常3.妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的—、—、—和—的权利，不受双方收入状况等情形的影响。
（）A.占有（正确答案）B.使用（正确答案）C.受益D.收益（正确答案）E.处分（正确答案）4.《中国妇女发展纲要（2021-2030）》的基本原则是。
女职工权益维护法律法规知识竞赛题库及答案
女职工权益维护法律法规知识竞赛题库及答案女职工权益维护法律法规学问竞赛题库及答案一、推断题1、妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子公正的权利。
A.正确B.错误正确答案：A2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
A.正确B.错误正确答案：A3、国家爱惜妇女的婚姻自主权。
禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。
A.正确B.错误正确答案：A4、妇女对夫妻共同财产享有与其配偶公正的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况等情形的影响。
A.正确B.错误正确答案：A5、女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
A.正确B.错误正确答案：A6、妇女享有与男子公正的继承权。
妇女依法行使继承权，不受卑视。
丧偶妇女有权依法处分继承的财产，任何组织和个人不得干涉。
A.正确B.错误正确答案：A7、用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
A.正确B.错误正确答案：A8、医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，应当征得妇女本人同意;在妇女与其家属或者关系人看法不全都时，应当敬重妇女本人意愿。
A.正确B.错误正确答案：A9、妇女的生命权、身体权、健康权不受侵害。
禁止虐待、遗弃、残害、买卖以及其他侵害女性生命健康权益的行为。
A.正确B.错误正确答案：A10、女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动连续至产假结束。
A.正确B.错误正确答案：A二、单选题1、（）独立成篇被认为是民法典的突出亮点和重大创新，将我国法律对人身自由、人格尊严的爱惜提升到了新高度。
A.人格权(正确答案)B.婚姻家庭C.继承D.隐私权和个人信息爱惜2、婚姻家庭制度是规范夫妻关系和（）的基本准则。
《女职工权益保护法律法规知识》竞赛试题题附答案
《女职工权益保护法律法规知识》竞赛试题题附答案《女职工权益保护法律法规知识》竞赛试题100题附答案一、填空1、为维护女职工的合法权益，促进平等就业，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和其他有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本规定。
2、新修改的《xx省女职工劳动保护规定》已经20XX年2月2日省人民政府常务会议审议通过，现予公布，自20XX年3月8日起施行。
3、《xx省女职工劳动保护规定》适用于本省行政区域内的机关、团体、企业（含个体经济组织、民办非企业单位等组织）事业单位及其女职工，适用本规定。
4、用人单位招（聘）用人员，除法律、法规和规章规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招（聘）用妇女，不得提高对妇女的招（聘）用标准。
5、用人单位不得在劳动合同或聘用合同中规定限制女职工结婚、生育等合法权益的内容。
用人单位在与女职工签订劳动合同时，应在劳动合同中明确告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业防护措施和相应的岗位待遇，应如实告知妇女要求了解的其他情况。
6、在女职工人数达25人以上时，用人单位可以与代表其职工一方的工会就女职工劳动保护事项开展集体协商，依法订立集体合同。
签订的集体合同中应包括女职工权益保护内容。
未签订集体合同的用人单位，经平等协商，可以与工会依法签订保护女职工权益的专项集体合同。
7、在县级以下行政区域内，工会可与企业方面代表依法订立区域性专项集体合同或者行业性专项集体合同保护女职工权益。
8、女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行zd规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同。
9、女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
10、女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。
女职工权益保障法律知识竞赛答题及答案
女职工权益保障法律知识竞赛答题一、单选题1《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
［单选题］*A、4月28日√B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）［单选题］*A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工V3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
［单选题］*A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日√D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录\［单选题］*A、12B、16√C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件,既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。
［单选题］*A、劳动关系√B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
［单选题］*A、身体状况B、生理特点√U疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。
［单选题］*A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生√D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的身位（）告知女职工。
［单选题］*A、口头B、书面√U正式9、女职工"四期"保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。
［单选题］*A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期√U经期、孕期、哺孚闾、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（\［单选题］*A、解除劳动或者聘用合同√B、解除劳动合同C、解除聘用合同11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2021女职工权益保护知识竞赛题库(含答案解析)
身权利和婚姻家庭权益B.政治权利、经济权利、文化权利、财产权利、婚姻家庭权利C,政治权利、劳动权利、文化教育权利、财产权利、婚姻家庭权利6、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部,必须坚持男女平等的原则,并有（B）的妇女担任领导成员。
A.较少数量B.适当数量C.相当数量7、（A）妇女有权处分继承的财产,任何人不得干涉。
A,丧偶B.离婚C.独身8、妇女的（B）受到法律保护,禁止通过大众传播媒介或者其它方式贬低损害妇女人格,未经本人同意不得以营利为目的,通过广告、商标、展览橱窗、报纸、期刊、图书、音像制品、电子出版物、网络等形式使用妇女肖像。
A.名誉权B.人格权C.肖像权9、保障妇女享有与男子平等参与资本、技术等生产要素的分配权,保障多元化分配形式中的（B）。
A,男女平等B.同工同酬C,利益平等10、工会有女会员（B）以上的单位,应建立女职工委员会。
A.25人B.10人C.8人11、《女职工劳动保护规定》适用于（C）。
A.单位固定女职工、合同制女职工、不包括临时女职工B.全民、城镇集体企业女职工,不包括非公有制单位女职工C.中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企事业单位的女职工12、各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或岗位外,不得以（B）为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
A.年龄B.性别C.学历13、国家对女职工和未成年工实行特殊（C）oA.生活保护B.保险待遇C.劳动保护14、禁止招收未满（B）周岁的女工。
A.15B.16C.1715、未成年工是指年满16周岁未满（B）周岁的劳动者。
A.17B.18C.1916、女职工产假为（A）天,其中产前休假15天。
难产者增加产假（A）天,多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假（A）天。
A.1281515B.1803030C.90201517、怀孕女职工在劳动肘间进行产前检查（C）。
A,不应作为劳动时间B,若领导同意可视为劳动时间C,应当算作劳动时间18、不得安排女职工在哺乳未满（B）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其它劳动。
女职工维权知识竞赛试题及答案
女职工____知识竞赛试题及答案一、填空(20*1 分)1、《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定：女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受( 15 ) 天产假; 怀孕满 4 个月流产的，享受( 42 )天产假。
2、《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：女职工生育享受(98) 天的产假，其中产前可以休(15) 天; 难产的，增加产假(15)天; 生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假(15) 天。
3、《女职工劳动保护特别规定》规定了用人单位不得安排怀孕( 7 ) 个月以上的女职工参加夜班劳动?4、《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排( 1 ) 小时哺乳时间; 女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加( 1 ) 小时。
5、《劳动法》规定劳动者解除劳动合同，应当提早( 三十 ) 日以书面形式通知用人单位。
6、《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过( 八 ) 小时、平均每周工作时间不超过( 四十四 ) 小时的工时制度。
7、《女职工劳动保护特别规定》自 2023 年( 4 ) 月( 28 ) 日中华人民共和国国务院第 619 号令公布之日起施行。
8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即( 经期 ) 、( 孕期 ) 、 ( 产期 ) 、 ( 哺乳期 ) 的劳动保护。
9、《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作( 一 ) 年以上的，享受带薪年休假。
10、《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过( 六月 ) 个月。
二、判断题(1 0*2 分)1、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院) 确认。
( √ )2、女职工产假期满后就必须正常恢复原工作量。
( × )3、《劳动法》规定劳动者在试用期内，不可以随时通知用人单位解除劳动合同。
( × )4、《劳动法》规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
女职工知识竞赛试题及答案
女职工知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女享有与男子平等的就业权利，不得因性别而受到歧视。
以下哪项不是妇女享有的就业权利？A. 同工同酬B. 职业培训C. 孕期休假D. 选择职业2. 女职工在怀孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
请问哺乳期的期限是多久？A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年3. 根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在哪些情况下享有至少90天的产假？A. 正常分娩B. 难产C. 多胞胎D. 以上所有情况4. 女职工在工作期间，如果遇到性骚扰，应该向哪个部门投诉？A. 工会B. 人力资源部门C. 公安部门D. 以上都可以5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在试用期内享有与正式职工同等的哪些权利？A. 工资待遇B. 社会保险C. 劳动保护D. 以上所有权利二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 女职工在孕期、产期、哺乳期可以享受以下哪些权益？A. 不得被安排夜班B. 可以申请调岗C. 不得被安排加班D. 可以享受带薪休假7. 女职工在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 孕期B. 产期C. 哺乳期D. 以上所有情况8. 女职工在工作期间，用人单位应提供哪些劳动保护措施？A. 定期健康检查B. 特殊工种的防护用品C. 职业病防治D. 以上所有措施9. 女职工在以下哪些情况下，可以要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按时支付工资C. 用人单位未提供劳动保护D. 以上所有情况10. 女职工在以下哪些情况下，可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位未提供劳动保护导致职业病B. 用人单位违法解除劳动合同C. 用人单位未按时支付工资D. 用人单位未提供法定假期三、判断题（每题1分，共10分）11. 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以解除劳动合同。
女职工维权知识竞赛试题及答案
女职工维权知识竞赛试题及答案一、填空201分1、女职工劳动保护特别规定第七条第二款规定：女职工怀孕未满4个月流产的,享受 15 天产假;怀孕满4个月流产的,享受 42 天产假;2、女职工劳动保护特别规定第七条第一款规定：女职工生育享受98天的产假,其中产前可以休15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;3、女职工劳动保护特别规定规定了用人单位不得安排怀孕 7 个月以上的女职工参加夜班劳动4、女职工劳动保护特别规定第九条第二款规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加 1 小时;5、劳动法规定劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位;6、劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;7、女职工劳动保护特别规定自2012年 4 月 28 日中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行;8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护;9、劳动法第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度;劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假;10、劳动法规定劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六月个月;二、判断题102分1、劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认; √2、女职工产假期满后就必须正常恢复原工作量; ×3、劳动法规定劳动者在试用期内,不可以随时通知用人单位解除劳动合同; ×4、劳动法规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日; √5、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同; ×6、工会法规定：女职工人数较多的,可以建立工会女职工委员会;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设女职工委员; √7、签订女职工权益保护专项集体合同时,女职工人数较少,规模较小的企业,可以通过签订区域性、行业性的女职工权益保护专项集体合同来覆盖; √8、女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由职工个人支付; ×9、全国人大将“性骚扰”正式写入法律是在2006年; ×10、用人单位违反女职工劳动保护特别规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼; √三、选择题302分1、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的 D 体力劳动强度的作业;A、重B、第二级C、第三级D、第四级2、女职工禁忌从事每小时负重 B 次以上、每次负重超过20公斤的作业;A、3B、6C、8D、103、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过 B 公斤的作业;A、15B、20C、25D、304、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第 C 级的作业;A、一、二B、二、三C、三、四5、冷水作业是指操作人员接触冷水属于身体如手脚等局部受冷作业温度 A 的作业;A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃6、低温作业是指工作环境平均气温 B 的作业;A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃7、高处作业是指坠落高度在基准面 B 以上的作业;A、1米B、2米C、 3米D、5米8、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间,通常为 A 天;A、300B、260C、280D、2909、如果女职工怀孕前从事的工作属于 A 的劳动范围,怀孕后必须调离原工作岗位;A、孕期禁忌从事B、有毒有害C、影响身体健康D、影响胎儿生长10、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第 C 级的作业;A、一、二B、二、三C、三、四11、 A 是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定,就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议,对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力; A、女职工权益保护专项集体合同B、女职工劳动保护专项条约 C、职工权益保护专项集体合同12、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位,都要积极推行女职工权益保护专项集体合同,尚未建立集体合同制度的单位,可通过 B ,先行签订女职工权益保护专项集体合同;A、职工大会审议B、平等协商C、职工代表大会审议13、签订女职工权益保护专项集体合同时,女职工人数较少,规模较小的企业,可以通过签订 B 的女职工权益保护专项集体合同来覆盖;A、行业性、专业性B、区域性、行业性C、地域性、专业性D、区域性、专业性14、妇女在政治的、经济的、 B 、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利;A、劳动权益B、文化的C、就业方面D、受教育方面15、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益,同时还享有国家对妇女规定的权益,包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及 B ;A、健康权益B、人身权利C、名誉权D、隐私权16、对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的 B ;A、政治待遇B、“四期”特殊劳动保护C、休息休假权利D、平等就业的权利17、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、 A 、文学、艺术等文化活动的自由;A、技术B、就业C、培训D、学习18、女职工的财产权是指以财产利益为内容,直接体现某种经济利益的权益,包括 C 等;A、物权和财产收益权B、财产收益权和债权C、物权和债权19、在劳动场所,一旦发生对女职工的性骚扰,用人单位在接到女职工的求助请求后,应及时 C 或者处理;A、查实、救助B、调查、调解C、救助、调解20、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理, C 参加;A、工会女职工委员会B、工会可以C、必须有工会21、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查, A 应当予以协助;A、有关单位B、有关方面C、用人单位D、被调查方22、女职工人数较多的单位,可以建立工会女职工委员会,在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设 C ;A、女职工组织B、女职工委员会办公室C、女职工委员23、用人单位在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者 A ;A、提高录用标准B、签订短期合同C、提供同等报酬D、增加福利待遇24、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起 C 内订立书面劳动合同;A、10日B、15日C、一个月D、三个月25、劳动者在试用期内提前 A 通知用人单位,可以解除劳动合同;A、三日B、五日C、七日D、十五日26、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的 D 的工资报酬;A、百分之一百五十B、百分之二百C、百分之二百五十D、百分之三百27、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议,经协商解决不成的,C 可以依法申请仲裁、提起诉讼;A、工会女职工委员会B、妇联C、工会28、企业劳动争议调解委员会由 A 代表和企业代表组成;A、职工B、工会C、劳动行政部门29、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供 A 等待遇,保障女职工的基本生活,帮助她们恢复劳动能力,重返工作岗位;A、有薪假期、医疗服务、生育津贴B、产假、流产假、生育津贴C、特殊保护、带薪休假、岗位保留D、产假、流产假、哺乳假30、贯彻落实女职工劳动保护特别规定,促使企业改善女职工劳动安全卫生条件,既可增强职工对企业的认同感和归属感,又解除了女职工的后顾之忧,有利于促进 A 的和谐与稳定;A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系。
(完整版)女职工权益保护法知识竞赛题目及答案
附件女职工权益保护法律法规知识题目单选题（共50题）1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、机会均等答案：A2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、性别B、身高C、相貌D、学历答案：A3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级答案：C4、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。
A、一个B、两个C、三个D、四个答案：B5、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。
A、延长生育假B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放计划生育津贴答案：A6、《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、2010B、2011C、2012D、2013答案：C7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案：D8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期答案：B9、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
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2021年女职工权益知识竞赛完整版答题样板部门：姓名：一、填空题1.、、、、可以作为家庭暴力事实认定的证据。
2.、、、和、重病患者遭受家庭暴力的，应当给予特殊保护。
3.我国首部《反家庭暴力法》是制定通过的，实施日期是。
4.反家庭暴力工作应当尊重受害人真实意愿，保护。
5.建立劳动关系，应当订立。
6.生育保险待遇包括和。
7.社会保险包括、、、和五项保险。
8.《女职工劳动保护规定》不得在女职工、、降低其基本工资，或者解除劳动合同。
9.《中华人民共和国婚姻法》是的基本准则。
10.《妇女权益保障法》是起实施。
二：选择题1.我国的法定夫妻财产制属于（）。
A、一般共同制B、劳动所得共同制C、动产及所得共同制D、婚后所得共同制2.按照我国法定夫妻财产制，下列财产中哪一项属于夫妻个人财产（）。
A、婚后一方接受亲友馈赠的财物B、一方在婚前接受继承而于婚后实际取得的财产C、夫妻分居两地分别管理、使用的婚后所得财产D、婚后一方所得的奖金3.中华人民共和国第一部婚姻法的施行日期是（）。
A、1951年1月1日B、1950年4月13日C、1950年5月1日D、1950年3月8日4.人民调解组织应当（），预防和减少家庭暴力的发生。
A、开展群众性自治活动B、给予当事人批评教育C、无条件进行人民调解D、依法调解家庭纠纷5.“国际消除对妇女的暴力日”是哪一天？（）。
A、11月25日B、6月28日C、5月15日D、3月8日6.人生安全保护令的作出机关和执行机关分别是？（）。
A、人民法院和人民法院B、人民法院和公安机关C、公安机关和公安机关D、公安机关和人民法院7.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A、最高,非强制性B、最低,非强制性C、最高,强制性D、最低,强制性8.劳动法基本原则的作用是（）。
【多选题】A、反映劳动法律部门的特点B、作为指导性的法律规范C、指导劳动法的制定、修改和废止D.指导劳动法的实施E、有助于理解、解释劳动法9.实行男女平等是我国的（）。
A、基本国策B、基本政策C、根本原则10.保障妇女享有与男子平等参与资本、技术等生产要素的分配权，保障多元化分配形式中的（）。
A、男女平等B、同工同酬C、利益平等11.女职工劳动保护权益条款应当列入（）。
【多选题】A、劳动合同B、商业合同C、集体合同12.《女职工劳动保护规定》适用于（）。
A、单位固定女职工、合同制女职工、不包括临时女职工B、全民、城镇集体企业女职工，不包括非公有制单位女职C、中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工三、判断题1.国家禁止任何形式的家庭暴力。
( )2.人民法院只能依法对家庭暴力受害人缓收诉讼费用。
( )3.反家庭暴力是国家、社会和每个家庭的共同责任。
( )4.单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为，有权及时劝阻。
( )5.人身安全保护令的生效时间为自宣布之日起生效。
( )6.劳动关系主体主要包括用人单位和劳动者。
( )7.试用期不包含在劳动合同期限内。
( )8.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
( )9.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
( )10.用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。
( )11.保护妇女的合法权益只与工会、妇联、专业协会、学术研究会有关，与其他单位无关。
( )12.用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。
( )四、简答题1.《妇女权益保障法》的立法目的是什么？2.什么是劳动合同？它有哪些特点？样板答案2021年女职工权益知识竞赛部门：姓名：一、填空题1.出警记录、家庭暴力告诫书、伤情鉴定意见、证人证言、可以作为家庭暴力事实认定的证据。
2.未成年人、老年人、残疾人、孕期和哺乳期的妇女、重病患者遭受家庭暴力的，应当给予特殊保护。
3.我国首部《反家庭暴力法》是2015年12月27日制定通过的，实施日期是2016年3月1日。
4.反家庭暴力工作应当尊重受害人真实意愿，保护当事人隐私。
5.建立劳动关系，应当订立劳动合同。
6.生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗待遇。
7.社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五项保险。
8.《女职工劳动保护规定》不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
9.《中华人民共和国婚姻法》是婚姻家庭关系的基本准则。
10.《妇女权益保障法》是1992年10月1日起实施。
二：选择题1.我国的法定夫妻财产制属于（D）。
A、一般共同制B、劳动所得共同制C、动产及所得共同制D、婚后所得共同制2.按照我国法定夫妻财产制，下列财产中哪一项属于夫妻个人财产（B）。
A、婚后一方接受亲友馈赠的财物B、一方在婚前接受继承而于婚后实际取得的财产C、夫妻分居两地分别管理、使用的婚后所得财产D、婚后一方所得的奖金3.中华人民共和国第一部婚姻法的施行日期是（C）。
A、1951年1月1日B、1950年4月13日C、1950年5月1日D、1950年3月8日4.人民调解组织应当（D），预防和减少家庭暴力的发生。
A、开展群众性自治活动B、给予当事人批评教育C、无条件进行人民调解D、依法调解家庭纠纷5.“国际消除对妇女的暴力日”是哪一天？（A）。
A、11月25日B、6月28日C、5月15日D、3月8日6.人生安全保护令的作出机关和执行机关分别是？（A）。
A、人民法院和人民法院B、人民法院和公安机关C、公安机关和公安机关D、公安机关和人民法院7.劳动法规定的劳动标准为（D）劳动标准，具有单方面的（D）。
A、最高,非强制性B、最低,非强制性C、最高,强制性D、最低,强制性8.劳动法基本原则的作用是（CDE）。
【多选题】A、反映劳动法律部门的特点B、作为指导性的法律规范C、指导劳动法的制定、修改和废止D.指导劳动法的实施E、有助于理解、解释劳动法9.实行男女平等是我国的（A）。
A、基本国策B、基本政策C、根本原则10.保障妇女享有与男子平等参与资本、技术等生产要素的分配权，保障多元化分配形式中的（B）。
A、男女平等B、同工同酬C、利益平等11.女职工劳动保护权益条款应当列入（AC）。
【多选题】A、劳动合同B、商业合同C、集体合同12.《女职工劳动保护规定》适用于（C）。
A、单位固定女职工、合同制女职工、不包括临时女职工B、全民、城镇集体企业女职工，不包括非公有制单位女职C、中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工三、判断题1.国家禁止任何形式的家庭暴力。
( )2.人民法院只能依法对家庭暴力受害人缓收诉讼费用。
( )3.反家庭暴力是国家、社会和每个家庭的共同责任。
( )4.单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为，有权及时劝阻。
( )5.人身安全保护令的生效时间为自宣布之日起生效。
( )6.劳动关系主体主要包括用人单位和劳动者。
( )7.试用期不包含在劳动合同期限内。
( )8.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
( )9.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
( )10.用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。
( )11.保护妇女的合法权益只与工会、妇联、专业协会、学术研究会有关，与其他单位无关。
( )12.用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。
( )四、简答题1.《妇女权益保障法》的立法目的是什么？1.为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用。
2.实行男女平等是国家的基本国策。
3.国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。
4.国家保护妇女依法享有的特殊权益。
2.什么是劳动合同？它有哪些特点？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同的特点是：1.劳动合同主体具有特定性。
2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。
3.劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。
5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
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