请销假制度解读PPT
商场请销假管理制度
商场请销假管理制度一、目的与原则1.1 为规范商场员工请销假行为，确保商场运营的连续性和稳定性，特制定本管理制度。
1.2 请销假管理制度应遵循公平、合理、透明的原则，保障员工合法权益的同时，维护商场的正常运营秩序。
二、适用范围2.1 本制度适用于商场所有正式员工，包括全职和兼职人员。
2.2 特殊情况下的临时工、实习生等非正式员工，可根据实际情况参照本制度执行。
三、请假种类及规定3.1 病假：员工因病不能上班时，应提供医疗机构出具的病假证明，请假时间根据病情确定。
3.2 事假：员工因私事需请假时，应提前向上级主管申请，并说明请假原因及预计请假时间。
3.3 婚假、产假、陪产假等按照国家相关法律法规和公司福利政策执行。
四、请假程序4.1 员工请假应填写请假申请单，并附上相关证明材料（如病假条、婚育证明等）。
4.2 请假申请单需提前递交给直接上级审批，紧急情况下可先电话或邮件通知，并在事后补交申请。
4.3 请假审批结果由上级主管通知申请人，并做好相关记录。
五、销假管理5.1 员工请假归来后，应及时向主管报告销假，并提交销假单。
5.2 如请假期间有特殊情况需延长假期，应按请假程序重新申请。
5.3 销假后，员工应尽快恢复工作状态，完成请假期间未完成的工作。
六、违规处理6.1 未经批准擅自请假或逾期不归者，将根据情节轻重给予相应的处罚。
6.2 提供虚假证明材料骗取请假的，一经发现，将严肃处理，并记入个人诚信档案。
6.3 请假期间，如遇商场重大活动或紧急情况，员工应积极响应商场召唤，配合工作安排。
七、附则7.1 本制度自发布之日起执行，由商场人力资源部门负责解释。
7.2 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
7.3 制度修订时，应根据实际运营情况和员工反馈，适时进行调整和完善。
考勤与请休假条例课件
如果员工对处理结果仍有异议， 可以向更高级别的领导或人力 资源部门进行申诉。
06
其他注意事 项
请假与休假期间的保密要求
员工在请假和休假期间，必须严格遵 守公司的保密规定，不得泄露任何与 公司业务、技术、客户信息等相关的 机密信息。
员工在请假和休假期间，必须保持手 机、电脑等通讯工具的畅通，以便公 司随时联系，如有紧急情况需立即回 复。
对于异常考勤记录，如未打卡、迟到、早退等，及时 与员工进行沟通和核实。
确保考勤记录的真实性和准确性，防止虚假考勤记录 的出现。
考勤记录的统计与分析
对审核无误的考勤记录进行统 计和分析，计算员工的出勤率、 迟到率、请假率等指标。
分析员工的出勤情况和请假原 因，为企业管理层提供决策依 据。
根据统计结果，对考勤制度进 行优化和改进，提高员工的工 作效率和出勤率。
销假与续假
请假结束后，员工需向人事部 门销假，如需续假，需提前申 请并经过审批。
请假期间的工资待遇
全薪假
如年假、婚假、产假等规定的全薪假期，员工可享受全额工资。
停薪留职
如病假期间，员工工资按公司规定执行，可能只发放基本工资或 无工资。
请假期间的保险缴纳
保险缴纳规定
公司按照国家规定为员工缴纳社 会保险和公积金。
休假申请流程
规范休假申请的流程
员工需提前向直属上级提出休假申请，说明休假时间、原因和影响，待审批后才能正式开始休假。同时，需遵循公司的休假 申请表格和流程。
休假期间的工资待遇
明确休假期间员工的工资待遇
根据员工休假的类型和公司规定，确定员工休假期间的工资待遇，如全薪、半薪、无薪等，确保员工 的权益得到保障。
员工注意。
对于较为严重的违规行 为，可以给予书面警告，
考勤与请销假制度
考勤与请销假制度的数字化与智能化
数字化管理
通过数字化技术手段，实现考勤数据的实时采集、处理、分析和存储，提高数据 准确性和管理效率。
智能化应用
运用人工智能、大数据等技术手段，实现对考勤数据的深度挖掘和分析，为企业 提供智能决策支持。
考勤与请销假制度的国际化与多元化
国际化适应
面对跨国企业的增多，考勤制度需要适应不同国家和地区的 法律法规和文化习惯，建立国际化标准。
请销假制度对企业管理的效果和影响
01
提高工作效率
合理的请销假制度能够减少员工因私事而影响工作效率的情况，提高
整体工作效率。
02
增强员工归属感
请销假制度体现了企业对员工的关心和尊重，有助于增强员工归属感
。
03
降低企业管理成本
请销假制度能够规范请假和销假流程，减少不必要的劳动纠纷和人力
资源浪费，从而降低企业管理成本。
考勤制度的核心是记录员工实际出勤情况，包括迟到、早退 、请假、加班等情况，以保证员工工资、奖金等福利的准确 计算。
考勤制度的目的和意义
1 2 3
保证员工按时按量完成工作任务
通过考勤制度的约束，员工能够按时到岗并投 入工作，保证工作任务的按时完成。
提高员工工作效率
通过记录员工出勤情况，可以有效地管理和监 督员工的工作表现，从而提高员工的工作效率 。
2023
《考勤与请销假制度》
contents
目录
• 考勤制度概述 • 请销假制度概述 • 考勤与请销假制度的关联 • 考勤制度的实际应用及效果 • 请销假制度的实际应用及效果 • 考勤与请销假制度的未来发展
01
考勤制度概述
什么是考勤制度
考勤制度是指员工在规定的工作时间和工作场所内，通过一 定的方式记录出勤情况，并以此作为员工工资、奖金、晋升 等方面的重要依据。
2024年学生请销假制度
1.请假期限在2天以内，由辅导员签字、批准；
2.请假期限在3-5天的，由辅导员签字、审核，学院主管领导签字、批准；
3.请假期限在6-10天的，由辅导员签字、审核，学院主管领导签字同意后，报学生处审批；
4.请假期限在10天以上的，由辅导员签字、审核，学院主管领导签字同意后，报学生处审批，最终由学校主管校长签字同意。
二、准假权限
1、一周以内的请假，由班主任审批；
2、超过一周，在一月以内的请假，由教导主任审批；
3、一月以上的请假，由业务校长审批。
三、补假手续
1、学生因急事而无法事先请假的，应在两天内由学生家长代为办理补假手续。补假期满，不能销假者应事先办理续假手续。
2、学生在假期、节假日必须按学校的规定按时离校、返校，逾期不归者必须持有效证明办理补假手续，否则按旷课处理。
学生请销假制度2
1、学生在宿舍期间，如有事想离校，必须写请假条，经舍务教师批准后方可离校。
2、学生上课期间有事离校，也要写请假条，若晚上不能返校，班主任在假条上签字后由请假学生将假条转交给舍务教师后方可离校。
3、遇到特殊情况，如学生夜间生病要离校治疗，舍务教师要在第一时间向带班领导汇报并通知学生家长将学生接回，决不能耽误学生治疗时间。第二天上午上课前将该学生的情况通知给班主任。
五、学生因故不能参加校外教育、教学实习，应由带队教师或任课教师签字同意，由辅导员签字、审核，学院主管领导签字、批准。在校外期间由带队教师或任课教师签字、批准。
六、学生在节假日期间应按规定期间离返校，因故提前离校或推迟返校的，需按上述规定履行请假手续。
七、节假日离校并且不在本宿舍住宿的，需履行请假手续。
4、学生中途离校的，应凭班主任的`签条出校门，签条由传达室收存。
员工请销假管理规定培训教材.pptx
考勤管理制度
二、经营实体各类人员 1、市内各经营实体经理申请病假七天及
以下的，经公司人力资源部报公司分管总 经理审核；七天以上的，经公司人力资源 部报公司总经理审核。
第十三条 员工未按本规定出具病假证明、未按 本规定提交申请及逾期未销假返岗上班的， 按《员工劳动纪律管理办法》第六条的内容 进行处理
考勤管理制度
第十四条 病假工资发放依据国家相关规定执行
第三章 事假的管理
第十五条 员工申请事假，在不影响工作的情况 下，由本人提交请假条，经相关部门负责人 审批同意，可酌情给予事假，管理人员同时 需在系统提交《请假申批流程表》。
中心、区域经营实体经理申请病假一 天的，由中心（副）总经理、区域经理审 核；病假在一天以上、七天及以下的，由 公司人力资源部报公司分管总经理审核； 七天以上的，由公司人力资源部报公司总 经理审核。
考勤管理制度
2、市内经营实体其他管理人员申请病假七 天及以下，由公司人力资源部报公司分管 副总经理审核；病假在七天以上的，由公 司人力资源部报公司分管总经理审核。
考勤管理制度
第十一条 病假的申请流程
一、机关各类人员
1、公司副总经理、公司总经理助理、区域 经理、中心正副总经理、部门正副经理申 请病假三天及以下的，职工本人向公司人 力资源部提交申请，报公司分管总经理审 核；三天以上的，经公司人力资源部报公 司总经理 审核。
考勤管理制度
2、公司机关其他人员申请病假七天及以下， 向部门经理提交申请并由其审核，报公司 人力资源部备案；病假在七天以上的，向 公司人力资源部提交申请，报公司分管总 经理审核。
单位请假销假制度
单位请假销假制度Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998X X X X X单位请假销假制度一、单位职工按规定享有应有的休息和因病因事请假的权利。
凡请病假3天以上、工伤假均须有本市医院诊断证明，领导方可准假。
二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。
员工请假，必须经领导批准并交待工作后方可离岗，职工请假结束1天内找领导办理销假手续。
如因特殊情况不能事先请假的，可委托他人代为请假。
请假期满，因故不能上班，可以申请续假，续假手续与请假手续相同。
三、休假制度(一)公休假和国家法定节假日机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受国家规定的的法定节假日。
公休假和法定节假日期间，由于工作需要完成紧急任务，经领导安排加班加点的，目前不实行加班工资，单位可安排同等时间补休。
(二)年休假1、休假天数：工作年限满5年不满10年的，每年休假7个工作日;工作年限满10年不满20年的，每年休假10个工作日;工作年限满20年及其以上的，每年休假15个工作日。
2、休假原则：(1)工作年限满5年、10年、20年的，分别从当年起开始按规定时间休假。
年休假天数，以工作日计算，不含公休假日和法定节假日。
(2)单位每年初根据工作情况，应对本单位职工的年休假做好计划安排;对每位符合年休假条件的职工都尽可能在当年内安排年休，个别确属工作原因当年不能安排年休的，经单位领导批准同意后，可将其假期移至下年使用;对未休假者，不得以经济和物质形式予以补偿。
(3)年休假原则上当年安排使用，可一次性休完，也可分几次安排。
(4)凡在一年内请病假累计超过30个工作日或请事假累计超过15个工作日的，当年不享受年休假待遇;若在年休假后到年底的时间内，请并事假分别超过以上规定时间的，则在下一年度内不再享受年休假待遇。
3、假期待遇：年休假期间工资、福利待遇不变，期间外出活动所发生的一切费用自理。
员工请销假管理规定培训教材
员工请销假管理规定培训教材员工请销假管理规定培训教材第一章请假管理规定1.1 请假的定义请假指员工因个人事务原因向公司申请离职特定时间，不参与正常工作。
1.2 请假的种类及期限根据个人事务的不同，员工可以申请以下种类的请假：- 年假：员工享有的带薪休假时间，年假申请需要提前通知上级，并经上级批准。
- 病假：员工因病需要请假时，应提供医生证明，并及时通知上级。
- 事假：员工因私人事务需要请假时，应提前通知上级并说明原因。
请假的期限根据具体情况而定，但一般情况下不得超过连续5天，特殊情况需要请长假时，需提前向上级申请并说明原因。
1.3 请假的流程- 员工需要在请假前及时向上级提出请假申请，并说明请假的事由和期限。
- 上级在收到请假申请后，需及时进行审核并批准。
- 员工请假结束后，应向上级提交工作汇报，并说明请假期间的工作安排和进展。
1.4 请假的权限和限制员工请假的权限和限制根据个人在公司的工作表现和个人情况而定。
有以下几点需要注意：- 请假申请需要提前通知上级，否则可能会影响工作安排。
- 请假的期限一般不得超过5天，如有特殊情况需要请长假，需提前向上级申请。
- 请假时间不能与公司重要活动冲突，否则需重新安排请假时间。
- 请假期间需保持电话畅通，及时回应工作相关事宜。
第二章销假管理规定2.1 销假的定义销假指员工请假期满后返岗，并向公司上司报告归来的工作情况。
2.2 销假的流程- 员工请假期满后，应及时向上级报告归来的时间。
- 员工需要向上级提交销假报告，说明请假期间的工作安排和进展。
- 上级在收到销假报告后，进行审核并记录。
2.3 销假的注意事项- 员工销假后需尽快返岗，确保工作的正常进行。
- 员工销假后应及时向上级提交销假报告，说明请假期间的工作安排和进展。
- 销假报告要保持真实，如有虚假内容，将面临相应的纪律处分。
第三章请销假管理规定的执行3.1 请销假的记录和监督- 公司将建立一个请销假的记录系统，记录每位员工的请假和销假情况。
请销假管理制度整理版
请销假管理规定为进一步加强人员管理，严肃工作纪律，规范请销假行为，根据有关规定，结合实际，制定本规定。
一、请假类别请假的类别分为病假、事假、探亲假、婚丧假、生育假、年休假等。
二、假期时间（一）假期时间自离岗之日起至办理销假手续止，具体假期时间按照国家有关规定执行。
（二）探亲假、婚丧假、病假、生育假、事假（5天以上），假期包含公休假日和法定节假日时间。
（三）年休假、5天以内（含5天）事假，不包含公休假日和法定节假日时间。
三、审批程序干部职工因事、因病等原因需请假的，须履行请销假手续。
请假采用书面形式，由请假人按规定填写《请假审批表》，销假采取本人签到。
（一）请假的须填写《请假审批表》，遇特殊情况本人不能履行书面请假手续的，可通过电话方式请假，经领导同意后，委托他人履行书面请假手续。
（二）请病假的须提供县二级以上公立医院出具的诊断证明和病例复印件等材料，病假期间工资待遇按相关规定执行。
（三）请假期满需续假的，提前1天办理续假手续，续假手续与请假手续相同。
未履行请销假手续、无正当理由逾期不到岗的，按旷工处理。
（四）事假全年累计不得超过20天。
因特殊原因请事假超过20天的，超出天数从年休假中扣除，并履行年休假审批手续。
（五）请事假、探亲假、婚丧假、生育假、年休假等逾期的，均按旷工处理。
四、审批权限（一）局系统各单位、机关各科室正科级以上干部请假1天以内的，分别由单位主要负责人、局分管领导审批；请假1天以上的，经单位主要负责人和局分管领导同意后，报局长审批。
处级领导干部请假按照市委干部管理有关规定报批。
（二）局机关副科级及以下人员请假1天以内的，经科室负责人同意后，由局分管领导审批；请假1天以上的，经科室负责人、局分管领导同意后，报局长审批。
（三）下属处级事业单位副科级及以下人员请假3天以内的，由单位负责人审批；请假3天以上的，经单位负责人和局分管领导同意后，报局长审批。
下属正科级事业单位副科级及以下人员请假1天以内的，由单位负责人审批；请假1天以上的，经单位负责人和局分管领导同意后，报局长审批。
请销假制度培训课件
严重影响的疾病。
• c.因肢体伤残或其他情形影响正常工作的疾病。
病假
• 4.5.2.3员工在家养病期间，发当地最低工资标准的80%，不再享受其他任 何待遇。在此期间如发生人身伤亡等事故，一切责任由本人承担。
准，申请路程假，批准的路程假期间，本人工资仍按标准100%计发，但路 费自理。
产假
• 4.5.4.1凡按国家计划生育政策规定生育的女员工，产假为98天，多胞胎每 多生育一个婴儿增加15天；（剖腹产）难产的，增加15天。
• 4.5.4.2计划生育外，不享受产假待遇；计划内生育，有生育险的产假工资 计划生育险主管部门担负，没有生育险的，发当地最低工资标准的80%。
• 4.5.4.3符合国家计划生育政策的男职工，给予陪产假3天。 • 4.5.4.4产假需由本人写出书面申请，持计划生育准生证原件，经部门领导、
计划生育主管部门签署意见，分管副总签批后，交企管部备案。
产假
• 4.5.4.5属计划内生育的女员工，哺乳期时间为一年，每班工作时间内给予 两次哺乳，时间每次30分钟。（八小时倒班人员）给予1.5小时哺乳时间。 如工作时间不能到厂哺乳，可按规定提前下班回去哺乳，作为劳动时间对 待。办理哺乳证时，需出示准生证。计划外生育者不享受其待遇。
目的/适用范围
• 1目的 • 为严格执行公司制定的劳动纪律，实行规范化管理，维护生产、工作正
常秩序，依据公司管理实际，特制定请销假制度。 • 2 适用范围 • 本制度适用于全体员工请销假管理。
职责
3.1集团及分/子公司企管部门是请销假工作的具体管理部门。 • 3.1.1负责集团及分/子公司员工的请销假期限统计管理，负责请销假过程合
请销假制度
添加标题
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交接时间：在销假后及时与同事 或下属沟通，确定交接时间
跟进与反馈：在交接后跟进工作 进展，确保工作顺利进行，并及 时给予反馈
销假后的工作状态
恢复工作状态：销假后需尽快调整心态，恢复工作状态 安排工作计划：根据工作需要，制定合理的工作计划 汇报工作进展：向领导汇报工作进展情况，确保工作顺利进行 遵守规章制度：遵守公司的各项规章制度，确保工作合规
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请假程序：员工需要提前向直属领导提出请假申 请，并按照公司规定的流程进行审批。
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假期类型：包括病假、事假、年假、婚假、产假 等不同类型的假期。
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通报批评：对于多次违反制度的人员，可能会在 内部通报批评，以示警示。
06
请销假的特殊情况
紧急情况下的请假和销假
定义：在紧急情况下，员 工因突发事件需要请假或 销假的情况
适用范围：适用于因突发 事件需要请假或销假的情 况，如家庭紧急事务、突 发事件等
请假流程：员工需及时 向直属领导或人事部门 报告，说明请假原因和 时间，并按照公司规定 办理请假手续
销假流程：员工在请假结 束后，需及时向直属领导 或人事部门报告，并按照 公司规定办理销假手续
受影响
员工请假期间 需遵守公司规 章制度，不得 从事与工作无
关的活动
员工请假期间 如遇紧急情况 需及时与上级 领导沟通，协
助解决问题
05
销假后的工作安排
销假后的工作交接
交接事项：将未完成的工作交接 给同事或下属，确保工作顺利进 行
交接内容：详细说明未完成的工 作内容、进度和注意事项
添加标题
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3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的 工资按本人基本工资的50%计发。
事假
• 事假期间的工资待遇
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停 发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假 满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及 以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上 的停发本人当月全部工资。
照发。
• 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
产假
➢ 文件依据：中华人民共和国国务院令第 619号 2012年4月18日
➢ 2016年3月30日 《内蒙古自治区人口与计划生 育条例》
产假
• 产假规定女职工生育享受98天产假，女职工怀孕未满4个月 流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产 假。
• 单位因生产、工作特点有必要跨年度安排职工年休 假的，可以跨1个年度安排。
带薪年休假
• 下列情形之一的，不能享受当年的年休假：
1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以
事假
文件依据：文件依据：国务院令第514号
• 1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期 以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
• 2、事假应由本签字审批后，报人事部门备案。
事假
• 事假期间的工资待遇
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未 超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
各类假期相关政策解读
一．带薪年休假
二. 事 假 三. 病 假 四. 婚 假、丧 假 五. 产 假 六. 探亲假
带薪年休假
文件依据：国务院令第514号 人事部令第9号
带薪年休假人员范围：机关、团体、企业、事业单 位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等 单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休 假。
带薪年休假
• 年休假假期的规定： • 职工累计工作已满1年不满10年的，年
休假5天； • 已满10年不满20年的，年休假10天； • 已满20年的，年休假15天。 • 国家法定假日、休息日不计入年休假的
假期。
带薪年休假
• 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人 意愿，统筹安排职工年休假。
• 工作人员确因工作原因不能一次休完年休假的，可 以分段安排，分段安排原则上不超过两段，每次不 少于5天。
病假
文件依据：国发[1981]52号
• 国家公务员患病，需要休病假，应有指定的医疗机构构 证明(县级以上医疗机构盖章确认)，并经有关领导批准， 报单位人事（干部）部门备案。
病假
• 病假期间工资待遇： 1、病假在两个月以内的，基本工资全额发给。
2、病假超过两个月的不满六个月的，从第三个月起，按下列标准 发给病假期间的工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%； 工作年限满十年的，基本工资全额发给。
➢ 国家规定婚假为3天。 ➢ 男女双方按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)
推迟三年以上依法登记结婚(系初婚)的为晚 婚;
婚假、丧假
➢ 丧假假期是3个工作日 ➢ 奔丧对象是工作人员的父母（岳父母、公婆）、
配偶、子女。
婚假、丧假
• 职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡 时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另 给予路程假。
• 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
婚假、丧假
具体规定： 1、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，
另给予路程假。 2、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 3、婚假包括公休假和法定假。 4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 5、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资
探亲假
文件依据：国发[1981]36号
参加工作满一年已转正的固定职工，与父母（不包括岳父母、 公婆）、配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的可享受 探亲假。
上的； 4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月
以上的； 5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
带薪年休假
• 单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意， 可以不安排职工休年休假。
• 对职工应休未休的年休假天数，单位应当对其支付年休假工 资报酬。
• 支付标准为：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日 工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间 的工资收入。（计算方法：年工资总额/261天得出日工资 *应休未休天数*200%）
• 女方除享受国家规定的98天产假外，再增加产假六十日， 并给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、福利等待遇 不变。
• 产假和护理假视同出勤，工资、津贴补贴等福利待遇照发。
产假
哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每 班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分 钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合 并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作 劳动时间。
3、病假超过六个月的（长期病假），从第七个月起按下列标准发 给病假期间的工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%； 工作年限满十年不满二十年的，发给本人基本工资的80%； 工作年限满二十年及二十年以上的，发给本人基本工资的90%。
病假
➢ 公务员在病假期间除按上述规定计发基本工资外，可继续享受有关生活 福利待遇；
➢ 公务员在休病假期间不得从事有经济收入的活动，否则，应停止享受病 假期间的一切工资福利待遇；
➢ 长期病假期间（超过6个月以上的），不计算连续工龄； ➢ 公务员未经准假而自行休病假的，应以旷工论处。 ➢ 本通知适用于参照实行公务员制度管理单位的所有人员和国家行政机关
的工勤人员。
婚假、丧假
➢ 文件依据：[1980]劳总薪字29号 2016年3月30日 《内蒙古自治区人口与计划 生育条例》