致新员工书
致华为新员工书
致华为新员工书亲爱的新员工，欢迎加入华为大家庭！在这里，你将有机会获得成长、锻炼和成就。
在这里，我们秉承“价值创造源于客户，成就来自员工，责任归于社会”的理念，以全心全意为客户服务为核心，不断推动人类信息社会的发展。
你将要迎来一个崭新的起点，接受新的挑战、认知、机遇和创意。
在这里，你将遇到上下同心的同事，一起探求技术和业务的更高境界，共创辉煌的华为故事。
在华为，我们重视员工的自我学习和成长，提供广泛的培训和发展机会，专业的职业提升规划，帮助你不断提升技能和领导才能。
我们也敬重员工的个性、文化和背景，在协作中培养员工的员工和社区精神，共同推动持续创新和服务的提升。
请牢记自己的使命，秉承公司的价值观，保持高尚的道德、操守和职业道德，与同事保持良好的与人交往和协作，发挥自己的才华和实力，充分发挥自己的价值和潜力。
在此，我们再次欢迎你加入华为的团队，希望你能够在这里实现自己的职业梦想，迎接更大的挑战，成为一个更好的自己，并在这个大家庭中与同事、朋友共享快乐和成果。
祝你在新的工作岗位上取得好成绩！华为人，加油！华为是全球知名的通信技术企业，致力于为全球客户提供优质的信息通信产品和服务。
华为成立于1987年，自从成立以来，以领先的技术和服务受到国内外客户的高度认可，已经在全球范围内设立了许多研发中心、分公司和合作伙伴。
华为要求员工具备专业知识、创新意识，以及服务和结果导向，为客户提供最优质的产品和服务，为公司创造价值。
作为一名新员工，怎样才能快速融入华为团队呢？以下是我对于新员工在华为工作中的建议：一、了解华为文化作为一家国际化公司，华为拥有着独特的企业文化。
在日常工作中，新员工需要了解华为的价值观和企业文化。
这包括“客户驱动”、“结果导向”、“追求卓越”、“敬业奉献”等。
了解这些价值观，并贯彻到实际工作中，可以帮助新员工更好地融入团队，尽快成为华为团队的一员。
二、积极学习专业知识华为是一个专业化的企业，要求员工具备丰富的专业知识。
任正非《致新员工书》1994版
任正非94年版《致新员工书》您有幸进入了华为公司。
我们也有幸获得了与您的合作。
我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。
这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。
华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。
公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。
相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。
我历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。
没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。
因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。
那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。
进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。
但如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。
如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。
您想做专家吗？一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。
您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。
公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。
遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。
不要蹉跎了岁月。
希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。
您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。
现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。
您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。
(常用公文)致新员工书
致新职工书欢迎加盟××，我们特别有幸与您合作。
我们将在共同理解与尊敬相信的基础上，度过您在公司的光阴。
××的目标是成为国内以致国际著名的公司，为客户供给最专业与优良的服务。
实现这个目标，需要全部的职工秉着团队合作的精神，走集体奋斗的道路，把个人意向和公司目标最正确地联合起来，实现公司与个人的共赢。
不擅长团队合作，不尊敬他人，不可以与人友善互帮的人，很难发挥聪慧才华，这样等于丧失了您在××发展的时机，不如从头考虑，另行选择。
进入××其实不意味着高福利与待遇，公司凭能力定岗位，以岗位定薪酬，论贡献行奖赏。
岗位提高就是要肩负更多的压力和责任，创建更大的劳动价值，待遇与压力和责任成正比，与您创建的劳动价值直接有关。
关于新职工，全部从现有的岗位开始。
假如您擅长汲取他人的经验，虚心接受他人的责备和帮助，可能会进步很快。
假如自认为是，希望过高，不可以合群，可能会丧失自我发展以致合作的时机。
要相信对您的使用和安排是慎重和有依照的，相信对您的评论是全面和客观的。
要多从自己找原由，追求自我完美比自怨自艾更加现实。
一份耕作，一份收获，不付出艰辛劳动，不具备做好事受委屈的胸襟，怎样能成大事。
时机永久是均等的，不要去想象绝对的公正与公正，生活的评论会有偏差，但您的努力是永久不会被忽略的。
××在设计上千锤百炼，所以要求您拥有高度的荣誉感，永久把公司利益放在第一位，任何时候、任何地址，都不要做对不起大家的事情，辜负了公司对您的相信与尊敬。
公司要求每个人以高度仔细负责的态度，高标准、高质量、创建性地达成自己的岗位职责。
要在做精、做专、做优上多下功夫，踊跃主动，多想方法，扔掉速成的想象，脚扎实地从每一个细节、每一个部份下手，耐下心来，锲而不舍，积沙成塔，方成大器。
在公司的进步主要取决你的能力与业绩，要学会正确的思虑方法和工作方法。
华为致新员工书
华为致新员工书这篇《致新员工书》最早发表于1994年12月25日第11期《华为人》，多年来，华为总裁任正非亲自修订更新数次。
这是2014年12月19日任总再次对此文做的最新修订。
本文摘自华为人报第293期。
以下为正文：您有幸加入了华为公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。
我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。
这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。
华为公司共同的价值体系，就是要建立一个共同为世界、为社会、为祖国作出贡献的企业文化。
这个文化是开放的、包容的，不断吸纳世界上好的优良文化和管理的。
如果把这个文化封闭起来，以狭隘的自尊心，狭隘的自豪感为主导，排斥别的先进文化，那么华为一定会失败的。
这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。
有了这个平台，您的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。
没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会，那样您会空耗了宝贵的光阴。
公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。
希望您们成为这个大系统中一个开放的子系统，积极、有效地既求助于他人，同时又给予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步。
求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。
实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。
实践再实践，尤其对青年学生十分重要。
只有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。
要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色。
我们呼唤英雄，不让雷锋吃亏，本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。
雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。
雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准，其标准是随时代变化的。
在华为，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。
华为《致新员工书》
《致新员工书》这篇《致新员工书》最早发表于1994年12月25日第11期《华为人》，2015年任正非作出最新修订。
以下是任正非给员工的八项忠告：一、没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会，那样您会空耗了宝贵的光阴。
二、求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。
三、实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。
实践再实践，尤其对青年学生十分重要。
四、要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角。
五、我们呼唤英雄，不让雷锋吃亏。
雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。
在华为，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。
六、公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们这个刚刚开始振兴的民族。
只有背负着民族的希望，才能进行艰苦的搏击，而无怨无悔。
七、您有时会感到公司没有您想像的公平。
真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。
但在努力者面前，机会总是均等的，要承受得起做好事反受委屈。
“烧不死的鸟就是凤凰”，这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。
八、世上有许多“欲速则不达”的案例，希望您丢掉速成的幻想，学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。
公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者。
以下为任正非《致新员工书》全文：您有幸加入了华为公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。
我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。
这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。
华为公司共同的价值体系，就是要建立一个共同为世界、为社会、为祖国作出贡献的企业文化。
这个文化是开放的、包容的，不断吸纳世界上好的优良文化和管理的。
如果把这个文化封闭起来，以狭隘的自尊心，狭隘的自豪感为主导，排斥别的先进文化，那么华为一定会失败的。
这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。
致新员工的一封信（精选5篇）
致新员工的一封信（精选5篇）致新员工的一封信篇1员工们：这次省分行来我行用正反两方面教育，给我们上了生动的一课。
促使我提笔给大家写这封信，喜的是王红梅是省分行和我行培养的典型，典型就在我们身边，用典型的言行激励员工，感染员工，树正气，扬新风，谋发展，大力弘扬先进典型，进一步提高全行员工职业道德水平，是一项长期的任务和要求。
忧的是听了吕梁交城张佩川案件令人心情沉重，发人深省。
张佩川触犯法律，付出惨痛的代价，给建行带来损失，给家人带来巨大伤害。
艾青曾写到：人的一生有许多的岔路口，但紧要处只有一、两次，你走错一步，将会影响你的一生。
正如：人生如棋，落子无悔!我们对待自己的工作和生活，都应该走得明白，不要再让吕梁案例在我们身边发生。
听了案例，我们来结合的要求作一些对照，究竟出错、违规、漏洞在哪里?如果多一点防范意识，不盲从，不轻信，对疑点不放过，能按章操作，合规经营，犯罪分子还有多少可乘之机呢?正因为有的员工法律意识淡薄，追求金钱利益物质享受，聪明反被聪明误;有的是处心积虑，机关算尽，终难逃法网。
张佩川案件的发生，长达十几年，且多次作案，如果多一点防范意识，多一些防范措施，是否可以防范于未然?首先在防止员工自我犯罪方面，一是要纯净自己的社会交往，维持良好纯洁的人际关系，对员工思想教育不松懈。
二是要树立正确的人生观、世界观、价值观，不为生活上的挫折而丧失信心失去理智，不为贪图享乐而纸醉金迷;三是要自警自励。
当一个人成为金钱的奴隶时，他的一只脚就已经迈进监狱的牢门。
“事能知足心常惬，人到无求品自高”。
欲望似乎无穷，所需其实有限。
黄金万两，一日三餐，又何必贪得无厌;广厦千间，夜眠八尺，又何必孜孜以求?其次，在防止他人犯罪方面，我认为不但要时刻保持警惕，更重要的是要熟悉自己工作业务的每一项流程、手续和细节，并且严格按照规定工作，这样，漏洞和虚假被疏忽的概率就会大大降低。
为此，我提几点要求：一、要树立正确的人生观，世界观，价值观，抵御不良思想意识的侵蚀，打牢拒腐防变的思想基础，珍惜自己的人生价值和职业生涯发展，奉公守法，安心本职，勤奋工作。
致新员工一封信范文
致新员工一封信范文尊敬的新员工首先，我代表公司全体员工，向你表示热烈的欢迎和诚挚的祝贺！你选择加入我们的大家庭，让我们感到无比荣幸。
我们相信你的加入将为公司带来新的活力和动力，推动我们迈向更加辉煌的未来。
作为一家注重团队合作和员工发展的公司，我们将致力于为你提供一个积极、充满挑战和成长的工作环境。
我们深知你可能还需要一段时间来适应新的工作环境和工作任务，因此，我们将尽力提供支持和帮助，在你的职业发展道路上作出引导和指导。
在你加入我们之前，你已经通过了一系列严格的面试和评估。
这意味着你具备了需要的技能和能力，并且符合我们对员工的各项要求。
然而，作为新员工，我们不期望你一开始就非常完美地胜任工作。
我们希望你能坦诚面对自己的不足，勇于面对挑战，并愿意努力提升自己的能力和知识。
公司的文化和价值观对我们来说非常重要，我们希望你能尽快融入我们大家庭，并对公司的使命和愿景感到自豪。
我们鼓励员工之间的合作、信任和尊重，相信通过团结一心，我们可以共同创造更多的成功故事。
我们相信，每一个员工都是独特而重要的一环，公司的成功离不开个人的努力和贡献。
因此，你的意见和建议对我们来说非常宝贵。
无论是关于工作流程的改进、团队协作的优化还是任何其他相关事项，我们都鼓励你提出你的观点，并为公司的发展贡献自己的力量。
在未来的工作中，我们将为你提供发展的机会和培训的支持，帮助你不断提升自己的能力和知识水平。
我们鼓励员工积极参与培训项目和社交活动，不断学习和拓宽自己的视野。
我们希望你能够珍惜这些机会，不断追求进步，并在工作中展现出你的才华和创造力。
最后，我再次表示热烈的欢迎，并衷心祝愿你在公司的工作生涯中取得巨大的成功。
相信你的加入将为公司带来新的风貌和机会，我们共同努力，共同创造更加美好的未来。
如果你在工作中遇到任何问题或困难，随时都可以寻求帮助和支持，我们会尽力为你提供必要的支持。
再次感谢你选择加入我们的团队，让我们一起迈向成功！祝你事业顺利！。
任正非：《致新员工书》
任正非：《致新员工书》这篇《致新员工书》最早发表于1994年12月25日第11期《华为人》，多年来华为总裁任正非亲自修订更新数次。
这是2014年12月19日任总再次对此文做的最新修订。
以下是修订版的《华为致员工书》正文：您有幸加入了华为公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。
我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。
这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。
华为公司共同的价值体系，就是要建立一个共同为世界、为社会、为祖国作出贡献的企业文化。
这个文化是开放的、包容的，不断吸纳世界上好的优良文化和管理的。
如果把这个文化封闭起来，以狭隘的自尊心，狭隘的自豪感为主导，排斥别的先进文化，那么华为一定会失败的。
这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。
有了这个平台，您的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。
没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会，那样您会空耗了宝贵的光阴。
公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。
希望您们成为这个大系统中一个开放的子系统，积极、有效地既求助于他人，同时又给予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步。
求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。
实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。
实践再实践，尤其对青年学生十分重要。
只有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。
要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色。
我们呼唤英雄，不让雷锋吃亏，本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。
雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。
雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准，其标准是随时代变化的。
在华为，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。
致员工的一封信
致员工的一封信致员工的一封信范文（精选7篇）致员工的一封信1全体同事：随着20xx新年的脚步越来越近，新的一年即将到来之际，我代表锦睿公司向每一位亲爱的同事以及你们的家人道一声：新年快乐!在过去的2021年我们应该有太多的感触，面对如此恶劣和断崖式下行的环境带来的巨大的压力，我们并没有消极的应对，而是打出了许多出人意料的组合之拳，我们以变化应变化，以速度换效益，以变革换成长，终于不辱使命地完成了既定的公司发展预期目标!在此，我谨代表我个人向那些为公司的发展在自己的战线上真正用心付出，用汗水在拼搏的同事道一声：你们辛苦了!公司的发展连着大家的个人发展，公司的成长连着真正想在公司这个平台上成长的你们!未来三到五年，公司将会继续深化变革，加快升级的步伐，尤其是人力资源架构我们已经有非常成熟的蓝图，我相信只要在锦睿的平台上，大家就一定能时刻感受到这个平台在不断的变革中给大家带来的惊喜和诸多的意想不到我们将拭目以待!在这个中国人最重要的新年即将到来之际，我再次借锦睿管理学院这个平台代表我个人向全公司以及曾经为这个公司真心付出过汗水和心血的令人尊敬的老师们道一声：祝你们新年阖家欢乐，幸福安康!写信人：日期：致员工的一封信2新年伊始，辞旧迎新，中久农业顺利走过了两个年头，但也已经给第三年的征程开了一个好头。
说这话时多少有点沉重，但更多是内心充满希望。
沉重是因为都说民营企业“3年”是个坎儿，许多中国民营企业都折戟在第3年和第5年。
多少感觉责任更重了点，做事更需要沉稳了。
内心高兴是因为随着目标的清晰，思路的坚定，以及这一年我们的转变，我对接下来还是相当有信心的。
对于一个公司来讲主要目的就是为了“持续盈利”但做为职场管理人来讲我们更会追求持续盈利的同时，提高公司“管理成熟度”。
从2021年3月份进入公司以来一直领命于总经理助理兼人力行政总监。
从最初定位的纯粹的电商平台到如今向互联网+供应链管理方案提供商的转变，我们一路摸索，一边发掘自身优势，中久农业还是表现出许多异于同类公司的决胜性优点：1.能纳百川，决策快，信念坚定。
致员工的一封信
致员工的一封信致员工的一封信范文（通用6篇）在日常学习、工作或生活中，大家都尝试过写信吧，书信是生活中常用的一种文体。
为了让您在写信时更加简单方便，下面是小编为大家收集的致员工的一封信范文（通用6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
致员工的一封信1亲爱的同事们：寅虎辞旧岁，玉兔迎新年。
踏着新年的钟声，我们迈进20__！回首20__，一路走来，心底涌出丝丝暖意。
是每一位同事在各自工位上的默默付出，才换来我们今天的成就，还有对明天美好的期待。
值此辞旧迎新之际，我仅代表我个人及公司领导向一年来辛勤耕耘在车间各工位的全体员工致以诚挚的问候：你们辛苦了！同时，也向给予我及公司以支持，理解，奉献的几十名员工的家属们致以最真切的感谢！20xx年是富有挑战的一年，我们携手走过，共度难关，同时一路上我们结伴而行也充满了机遇，在新的一年里，我们不畏挑战，精心管理，坚决完成公司下达的各项指标，并力争超额完成任务！肩并肩，手挽手，我们结伴而行，共同奋斗，我因有你们而骄傲！愿我们彼此关爱！愿我们笑容常在！愿我们历经风雨，共同期待！愿我们超越自己，共创未来！写信人：xxx20xx年xx月xx日致员工的一封信2尊敬的各位同仁：你们好，20xx年公司全体员工齐心协力、奋勇拼搏，克服了重重困难，保持了公司的稳定发展。
在新的一年来临之际，我代表公司领导班子向一年来努力工作、拼搏奉献的各位同仁以及你们的亲属表示崇高的敬意和诚挚的问候！感谢大家无私的奉献，更感谢你们家人默默的支持！回顾20xx年，我们感慨万千。
美国金融风暴演变成了世界性的经济危机，金融巨头的破产、经济危机的蔓延，影响了国内实体经济的发展，大批企业限产、停产甚至倒闭，企业裁员降薪，员工待业下岗。
在严峻的形势面前，我们准确把握宏观经济形势，审时度势，积极应对，采取积极探索、稳健经营的策略，很好地规避了市场风险，经受住了危机的考验，保持了公司资产规模的不断扩大和各项业务的稳定增长。
任正非：致新员工书
任正非：致新员工书文/任正非（华为公司创始人兼总裁）【导读】此文是任正非给每一位华为公司新员工的一封信，这封信写于20年前，但里面提到的一些建议、观点放在今天仍然值得我们细细品读。
从信中看到，任正非对员工的要求是要能集体奋斗、从一线做起、努力、踏实、提高觉悟等。
这也是华为公司一路走来一贯坚守的风格。
【正文】您有幸进入了华为公司。
我们也有幸获得了与您的合作。
我们将在共同信任的基础上，度过您在公司工作的岁月。
这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁与纽带。
华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的高科技企业。
以它的历史使命，它需要所有的员工必需坚持合作，走集体奋斗的道路。
没有这一种平台，你的聪明才智是很难发挥，并有所成就的。
因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。
那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如试用期中，重新决定您的选择。
进入华为并不意味着高待遇，因为公司是以贡献定报酬的，凭责任定待遇。
对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此十分歉意。
如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借助别人提供的基础，可能进步就会很快。
如果封闭自己，怕工分不好算，就需要较长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。
实践是您水平提高的基础，它充分的检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。
实践再实践，尤其对青年学生十分重要。
唯有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。
有一句名言，没有记录的公司，迟早要跨掉的，多么尖锐。
一个不善于总结的公司会有什么前途，个人也不是如此吗？实践改造了人，也造就了一代华为人。
您想做专家吗？一律从工人做起，已经在公司深入人心。
进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在内地取得的地位均消失，一切凭实际才干定位，已为公司绝大多数人接受。
希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，不惜碰得头破血流。
不经磨难，何以成才。
公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们这个多灾多难、刚刚开始振兴的民族。
公司致新员工的一封信（精选10篇）
公司致新员工的一封信（精选10篇）公司致新员工的一封信（精选10篇）无论是在学校还是在社会中，大家都不可避免地要接触到书信吧，书信是人们日常生活中交流思想、表达意见、传递信息、互通情况的工具之一。
写信的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家收集的公司致新员工的一封信，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司致新员工的一封信篇1各位新员工：你们好！首先，我代表金伯利钻石公司董事长董留生先生和全体同仁对你们的到来表示衷心的欢迎。
我为你们能够进入金伯利而高兴。
你们是有眼光的，你们选择了正在腾飞的金伯利；你们是优秀的，你们从众多的应聘者中脱颖而出；你们是幸运的，你们能够成为金伯利人与金伯利共成长。
1995年5月18日是金伯利钻石公司诞生的日子。
十七年来，在董事长的带领下，一批批金伯利人发扬大雁的团队精神，奋力拼搏，创造了一个又一个的奇迹。
从河南进军上海，进驻香港、比利时、法国、加拿大；成为上海钻石交易所的首批会员单位、中国珠宝首饰业驰名品牌；在世界金融中心上海建造了拥有自主产权的占地二万多平方米的“钻石产业园区”；集钻饰设计、配金镶嵌生产、供应零售市场于一体，形成了完整的产业链；年设计加工能力达15万克拉，其规模在全国乃至远东地区都是首屈一指；销售网络辐射全国；直至今天，公司已经成为钻石饰品行业的领跑者。
在北京星光天地——繁华的世界贸易中心，拥有二千多平方米面积的钻石高端会所的开业，吹响了金伯利向国际化进军的号角。
你们的加入将给金伯利注入新鲜的血液、增加新的活力，你们的才智将使金伯利与时俱进、开拓创新，你们的努力将缔造金伯利明天的辉煌。
新的职业生涯已经开始，希望你们能够弘扬中国的传统文化，践行《弟子规》，懂文明，讲礼貌；自觉遵守企业的各项规章制度，忠诚金伯利事业，与金伯利共担风雨、荣辱与共；同事间相互尊重，团结友爱；快乐工作，幸福生活；身心和谐，健康发展。
希望你们按照精英人才的标准要求自己，塑造自己，早日完成心理、身份和行为方式的转变。
领导对新员工的致辞5篇东方文库
领导对新员工的致辞5篇领导对新员工的致辞5篇致辞又叫演讲稿，它是在大会上或其他公开场合发表个人的观点、见解和主张的文稿，好坏直接决定了演讲的成功与失败。
小编在这里给大家分享一些领导对新员工的致辞，希望对大家能有所帮助。
领导对新员工的致辞篇1各位领导，新同事们，朋友们：你们好！这天我们在那里召开一个特别的会议，热烈欢迎各位新同事加盟我们__工务器材这个大家庭，你们们将和我们一道携手并肩，同心同德共创我们__工务器材完美的明天。
在此，我代表公司领导及全体员工对你们们的加盟表示热烈的欢迎！对你们们的父母及家人表示亲切的问候和衷心的感谢！感谢你们们对我们公司的支持和信任！同志们，你们们当中有些是刚刚从校园毕业的学生，初入社会，经过慎重的选取，把人生的第一份工作和青春梦想交给了我们企业；有的是在外地打拼多年，为了有一个更稳定的工作和生活环境，为了更好的照顾家庭和回报家乡，选取我们企业作为自己人生的新航标，开启自己人生的新航程；有的是经过亲朋好友的推荐和介绍和自己的认真比较，最终选取了献身我们这个企业大熔炉的有志之士。
谢谢你们们了！同志们，我们这个企业建立于19__年，到此刻已经有22年的历程，所以说，我们公司有着悠久的灿烂的历史背景，有着深厚的企业文化底蕴，有着特有的企业优良传统，有着中国大多数民营企业的共性，同时也在建立着自己的企业特色，期望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。
您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。
现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。
您要十分认真地对待此刻手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。
逐渐积累您的记录。
有系统、有分析的提出您的推荐和观点。
草率的提议，对您是不负职责，也浪费了别人的时间，特别是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。
要深入具体地分析实际状况，发现了个环节的问题找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。
读后感——《华为集团总裁任正非致新员工的一封信》
读后感——《华为集团总裁任正非致新员工的一封信》读后感时间过的真快，转眼间就已经大三了，从学校毕业进入社会参加工作是人生一个新的起点，将步入职场的我们有幸能读到这篇《华为集团总裁任正非致新员工的一封信》，让我们领悟很多。
信中有这么一句话令我记忆犹新:希望您丢掉速成的幻想。
其实这句话说的是我们新人的一个普遍的心理，那就是浮躁、急于求成、眼高手低。
自认为自己大学毕业，学富五车，不愿从基层干起，总是幻想着一下子可以做到中层管理。
其实不然，我觉得就连最基层的工作岗位都要虚心的向老师傅学习后才能够做到合格，尤其是技术工更是如此。
因为理论永远不等于实践，理论只能用来指导实践。
一个只懂理论而没有实践的技工永远都是纸上谈兵。
所以新人只有克服了浮躁，沉下心来从最基层的岗位做起才能成长为真正的人才。
实力与努力并重。
要在事业的领域里飞翔，我认为，需要有一对翅膀——哲学和文学艺术。
哲学给我们睿智，文艺给我们灵感。
这是两种不同的智慧，哲学智慧是一种理性的智慧，文艺智慧是一种直接的智慧。
有这两种智慧，我们就不怕不成功。
个人的发展是可以选择的，知识的储备决定了以后的发展道路。
我国目前的高等教育已经历史性地进入了国际公认的大众化的教育阶段，然而在高等教育大众化的同时，大学生就业难已经成为一个不争的事实，如何能在就业这条窄道上越走越宽,毫无疑问，实力与努力是你成功之路的领头兵。
一个人只有实力而不努力，这个人太懒;一个人只会努力而没有实力，这个人太蠢。
当一个人实力与努力并重时，成功之路也就离你不远了。
热情对于一个职场人士来说，就如同生命一样重要。
拿破仑.希尔博士曾说:“要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的、将梦想转化为现实价值的献身热情，以此来发展和销售自己的才能。
”成功的人和失败的人在技术、能力和智慧上的差别通常并不很大，但是如果两个人各方面都差不多，具有热忱的人将更能如愿以偿。
因为从某种程度上来讲，热情比智慧更重要。
华为致新员工书读后感
华为致新员工书读后感华为致新员工书读后感为大家整理阅读任正非致新员工的一封信的读书心得，通过读此书之后的个人感悟，下面是这篇华为致新员工书读后感华为致新员工书读后感一任正非的信，真挚而诚恳，既清晰、准确地传递了公司员工应遵循的价值观，又耐心细致地忠告华为员工应遵守的规则，应保持的心态，以及可能碰到的困难，解决问题的方法，个人成长路径，如何提升自身收藏价值等等。
可谓语重心长，循循善诱。
一个开放、民主、实效、学习型的组织，一个亲切赤诚、爱才重才、系统思维、民主运营管理的长者形象，跃然纸上，力透纸背。
这不仅是一篇管理范文、有效沟通华章、更是一篇卓越营销典范。
通读几遍，越读越有感悟，越读越有滋味。
1、何谓管理?管：管好自己，以身作则;理：理清思路，理解执行。
2、企业文化、价值观、绩效考核都要靠人来执行，而人是依赖不断环境不断缓冲自己状态的，所以，营造积极主动、乐观向上、传递正能量的生态环境，互相影响、批评与自我批评，尊重人、崇尚创新，比单向传播效果更好。
执行靠的是发自内心的自愿、自发、自动、自悟，外力只能影响，却很难改变。
营造负面影响互相影响和改变的环境是形成团体意识的关键。
传递正能量才能若想迸发战斗力。
3、系统思维、大局观、换位思考、开放性心态整体性是形成团队认同和实力的基础，也是互相信任、理解、融合，共同桑翁的必要条件，对传播企业价值观，形成团队精神，做人做事都大有裨益。
4、坦诚热忱、发自内心的正面鼓励、欣赏、帮助、关怀，永远比抱怨、说教、惩罚更有效。
5、明确的目标，设计良好的成长时间轴，相对公平的自由思想环境，对于激发人的潜能、认同人的价值、磨砺人的意志、发挥人的优势，进而，凝聚团队战斗力，形成核心竞争力，是必要的。
6、一个优秀的团队，每一个人都要具备的意识：感恩、认同、维护发展平台;责任感和使命感、团结协作、理解信任、自发学习、批评与自我批评、遵守规则、放平心态、踏踏实实、一丝不苟，勇于承担，系统思维、严于律己。
致华为新员工书
致华为新员工书亲爱的华为新员工，首先，我要衷心地欢迎你加入我们大家庭！作为世界领先的通信科技公司，华为一直以来都致力于为全球用户提供领先的技术解决方案和卓越的产品和服务。
你的加入，将会进一步强化我们的团队，让我们一起创造更加美好的未来。
作为新员工，你或许会感到兴奋，也可能会感到一些紧张。
但请放心，华为是一个充满机会与挑战的地方，我们相信每位员工都有巨大的潜力可以实现自己的职业发展目标。
在这里，你将有机会与来自世界各地的顶尖人才一起合作，共同致力于解决全球性的技术难题和推动行业的发展。
凭借华为广阔的业务网络和全球化的影响力，你将有机会参与到各种令人激动的项目中。
不论是5G技术的研发，智能物联网的创新，还是人工智能和云计算的应用，你都将成为其中重要的一环。
我们鼓励员工勇于探索，放眼全球，将个人的梦想与公司的目标融为一体。
华为始终坚持人才为本的理念，提供良好的职业发展机会和培训计划。
我们相信，只有员工的成长与发展与公司的成功紧密相连，因此我们将为你提供各种学习和培训机会，帮助你不断提升自己的专业知识和技能。
我们鼓励员工不断学习，不断创新，成为行业的引领者。
同时，华为也非常重视员工的福利和关怀。
我们为员工提供全面的福利待遇，包括有竞争力的薪酬、弹性的工作制度和良好的工作环境。
我们秉承着"家庭般的公司"文化，让每一位员工都能在华为找到归属感和幸福感。
我们相信，一个快乐的员工，才能带来更好的工作成绩。
华为的精神是不断奋斗，不断创新。
我们对未来充满信心，并坚信你的加入将使华为更加强大。
让我们共同努力，迎接各种挑战，在职业生涯中追寻更高的峰值，并为人类社会的发展做出更大的贡献。
最后，再次欢迎你加入我们的团队！无论你来自何处，你的到来都将为华为增添新的活力和能量。
让我们一起努力，共同开创更美好的明天！祝愿你在华为的职业生涯充满成功和成就！衷心的祝福，华为团队亲爱的华为新员工，很高兴看到你加入了华为，一个充满激情和创新的公司。
刘润致新员工的一封信读后感
刘润致新员工的一封信读后感
今天,我收到了公司的一封信,我很激动.因为自从大学毕业后,真没想到找个对口的工作比登天还难.正在焦虑之中,收到了公司聘用书和这封信,我不由地内心在呼喊：我有工作啦!感谢公司的信任,我会珍惜这次机会,运用我学到的知识,在人生的舞台当好绿叶配角.
当然,我也看到了公司的“终极期望”,无非是叮咛我：一.大胆尽职地去工作.我会的,我一定按照公司的指定任务,出色地完成好,遇到有什么困难,一定向师傅、同事虚心请教,尽快地熟悉业务,尽忠职守的同时努力创新,为公司争取更大的利益.二.工作中遇到什么疑难问题,及时向公司汇报勾通,不能檀自作主,做出有损公司利益的事情.而且更要做到,理解执行,不理解也要执行,象军人一样,一切行动听指挥.三.在工作中有什么创新好建议,及时反映.
由于刚来,对这封信只好肤浅地这么理解啦!请公司相信我一定珍惜这份来之不易而且锻炼我的一次机会,在聘任工作期间,以公司为家,与老板和公司的员工和谐相处,为公司的兴旺发展发出我的光和热.水平不高,请老板指正.
新员工：要自强。
华为总裁任正非：致新员工的一封信
华为总裁任正非：致新员工的一封信导读：【华为总裁任正非：致新员工的一封信】您有幸加入了华为公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。
我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。
这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。
华为公司共同的价值体系，就是要建立一个共同为世界、为社会、为祖国做出贡献的企业文化。
这个文化是开放的、包容的，不断吸纳世界上好的优良文化和管理的。
如果把这个文化封闭起来，以狭隘的自尊心，狭隘的自豪感为主导，排斥别的先进文化，那么华为一定会失败的。
这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。
有了这个平台，您的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。
没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会，那样您会空耗了宝贵的光阴。
公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。
希望您们成为这个大系统中一个开放的子系统，积极、有效地既求助于他人，同时又给予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步。
求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。
实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。
实践再实践，尤其对青年学生十分重要。
只有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。
要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角。
我们呼唤英雄，不让雷锋吃亏，本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。
雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。
雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准，其标准是随时代变化的。
在华为，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。
实践改造了，也造就了一代华为人。
“您想做专家吗?一律从基层做起”，已经在公司深入人心。
一切凭实际能力与责任心定位，对您个人的评价以及应得到的回报主要取决于您的贡献度。
员工入职告知书范本
员工入职告知书范本尊敬的新员工：首先，非常欢迎您加入我们的团队，成为我们大家庭的一员。
在您即将踏入新的工作岗位之前，我们希望向您详细介绍一些重要事项，以便您更好地适应和融入我们的工作环境。
一、公司简介我们公司成立于XX年，是一家专注于XX行业的领先企业。
多年来，我们一直致力于为客户提供优质的产品和服务，秉承着“客户至上、诚信共赢”的经营理念。
我们拥有一支充满激情和创造力的团队，致力于推动行业的发展与创新。
二、公司文化我们公司注重团队合作和员工发展。
我们鼓励员工积极参与团队活动，分享经验和知识，不断学习和成长。
我们倡导开放、包容和友好的工作氛围，相信每个员工都能在这里找到自己的归属感和成就感。
三、工作地点和时间您将在我们公司总部工作，公司地址是XX市XX区XX路XX号。
工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上下班时间请与您的直接上级确认。
四、工资和福利我们将按照劳动法规定的标准支付您的工资。
此外，我们还为员工提供一系列福利待遇，包括但不限于社保、公积金、年假、带薪病假等。
具体的福利政策将在您入职后由人力资源部门向您详细介绍。
五、岗位职责和培训您将担任的岗位是XX，主要负责XX工作。
我们将为您提供必要的培训和指导，以确保您能够胜任新的工作职责。
同时，我们也鼓励员工积极参与各类培训和学习机会，提升自己的专业能力和综合素质。
六、规章制度和保密协议我们公司有一系列的规章制度和保密协议，旨在维护公司的正常运营和信息安全。
请您在入职后认真阅读并遵守相关规定，确保您的工作顺利进行。
七、沟通和反馈我们鼓励员工与领导和同事保持良好的沟通和反馈机制。
如果您在工作中遇到问题或困难，可以随时向您的直接上级寻求帮助和指导。
同时，我们也欢迎您提出宝贵的意见和建议，共同推动公司的发展和进步。
八、离职和转岗如果您因个人原因或其他特殊情况需要离职或转岗，请提前与人力资源部门进行沟通，并按照公司规定的程序办理相关手续。
最后，再次感谢您选择加入我们的团队。
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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------致新员工书致新员工书欢迎加盟××，我们非常荣幸与您合作。
我们将在共同理解与尊重信任的基础上，度过您在公司的岁月。
××的目标是成为国内乃至国际知名的企业，为客户提供最专业与优质的服务。
实现这个目标，需要所有的员工秉承团队合作的精神，走集体奋斗的道路，把个人意愿和公司目标最佳地结合起来，实现公司与个人的双赢。
不善于团队合作，不尊重别人，不能与人友好互助的人，很难发挥聪明才智，这样等于丧失了您在××发展的机会，不如重新考虑，另行选择。
进入××并不意味着高福利与待遇，公司凭能力定岗位，以岗位定薪酬，论贡献行奖励。
岗位提升就是要承担更多的压力和责任，创造更大的劳动价值，待遇与压力和责任成正比，与您创造的劳动价值直接相关。
对于新员工，一切从现有的岗位开始。
如果您善于吸收别人的经验，虚心接受别人的批评和帮助，可能会进步很快。
如果自以为是，期望过高，不能合群，可能会丧失自我发展乃至合作的机会。
要相信对您的使用和安排是谨慎和有依据的，相信对您的评价是全面和客观的。
要多从自身找原因，追求自我完善比怨天尤人更为现实。
一份耕耘，一份收获，不付出艰苦劳动，不具备做好事受委屈的胸怀，如何能成1 / 17大事。
机会永远是均等的，不要去幻想绝对的公平与公正，生活的评价会有误差，但您的努力是永远不会被忽视的。
××在设计上精益求精，因此要求您具有高度的荣誉感，永远把公司利益放在第一位，任何时候、任何地点，都不要做对不起大家的事情，辜负了公司对您的信任与尊重。
公司要求每一个人以高度认真负责的态度，高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。
要在做精、做专、做优上多下功夫，积极主动，多想办法，丢掉速成的幻想，脚踏实地从每一个细节、每一个部份入手，耐下心来，持之以恒，积沙成塔，方成大器。
在公司的进步主要取决你的能力与业绩，要学会正确的思考方法和工作方法。
××是一个学习型的企业，没有文化就无从创造。
您要多学习，公司会提供一些培训与学习的机会，但自我培养更为主要。
你要有意识地培养自己，适应公司的需要，不要指望他人，要多问，多请教，多思考，放下架子，受益的是自己。
要努力把兴趣与工作结合起来，快乐地工作，勇敢地直面工作中的挫折与困难，体会到工作的喜悦和满足，这样你的职业生涯才是丰富多彩的。
要遵守和执行公司的管理制度，一个团队只能有唯一的游戏规则。
××的管理是从它的目标和资源出发的，有自身特定的方式和方法。
其正确与完善与否不是由您来评价的，不要妄自非议，更不要以身试法。
要多了解国情民情，多学习，最大程度地理解公司管理的理念，认真履行您应尽的职责和义务，要学会适应，公司不会迁就您一人。
××永远追求客户满意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 象，不只是您自己。
要认真、细致、周到地按照公司的客户服务流程去完成工作。
当然您也会遇见不尽合理的工作安排，受到委屈、批评甚至投诉，但这正是您职业中不会缺少的一部分。
要有气度、有办法，尊重别人、理解别人、帮助别人，最终也会赢得别人的尊重。
不要消极藐视，自以为是，听不得别人的意见，不善于从自我之外、专业之外更大的视野去看问题。
要尊重市场，尊重业主，尽自身最大努力在专业上满足业主的需求，尽管有时您认为不近情理。
无论是您还是公司都必须在市场的大环境下接受检验，在风雨中求得生存的艳阳天。
要珍惜公司为您提供的福利，包括宿舍、食堂、班车和其它，爱护公物，不要挥霍和浪费。
要为他人着想，为他人提供方便，不要只顾自己。
公司尽可能为大家创造一个更好的工作环境与生活环境，在能力不及时，也请您理解，不要抱怨，对您的照顾是有限度的，是服务于整个团队的，并非只对您一人。
要尊老爱幼，孝敬父母，您的今天凝聚着师长和父母无私的心血，关心和回报是您的义务和责任。
要团结和关心同事，每个人包括您自己都会有需要帮助和支持的时候。
要有计划的分配和使用您的薪酬，不要过多用于无益的地方。
要学会积累，勤俭细致，健康地生活。
衷心祝愿您在××服务期间度过人生最美好的时光，在工作中尽情发挥您的聪明和才智，分享团队的光荣与温暖，成就您本人的理想。
希望您在公司的服务成为××发展过程中最重要的一环，让所有的××人为您而骄傲。
3 / 17   ; 改革，义无返顾 改革是会有阵痛的，但痛定思痛更易唤起我们的斗志。
我们是在进行一次重生，经过改革，我们将成为一个重整旗鼓后更为精锐和强大的企业，一个拥有了全新的机制，执行力日益增强的企业！ 正如大家所知，当前企业的外部生存环境日益恶劣，市场竞争日益激烈，企业内部管理的种种弊端也日益凸现，市场反应速度慢，部门间推诿扯皮现象反复出现，一些制度三令五申却难以有效执行……总之，用一句话概括就是”人不好管、事不好办”，这些现象归根结底是”机制问题”，正是机制问题使企业面对诸多难题无计可施。
在企业面临日益严峻的经营、投资和成本等各方面的压力下，晚一天改革则无异于成就竞争对手一天，无异于把企业向死亡推进一天。
唯有加快改革的进程，实现机制的转变，为企业打一支”强心剂”，才能促使企业奋力前行，迎头赶上其他运营商；也只有这样才能保证企业的可持续发展，保住员工的饭碗，这就是企业实施改革的原因。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 同样是改革，我们选择深入和彻底。
改革一方面涉及到了单位、部门和个人的责权利再分配，也不可避免的伤及到了某些同志的感情或利益。
它的结果确实是残酷的，而且待岗机制的实施会使改革变得更加残酷。
但如果权衡一下企业的长远发展以及全体员工的利益，一些部门和个人的恩怨与得失无疑是轻如鸿毛的，”两害相权取其轻，两利相权取其重”，为了确保企业的长远发展和广大员工的根本利益，我们真的顾不了许多。
改革是要付出代价的，改革期间难免员工思想上产生较大的波动，市场经营也多少受了一些影响。
在有些员工中也由此产生了”改革影响了企业稳定”的议论。
但收获的同时必有付出，我们正是要以小的付出换取大的回报。
俗话说”长痛不如短痛”，我们所要追求的是动态的、长期的稳定，舍去了可持续发展这一主题，去追求暂时的、短期的稳定则是毫无意义的。
反思改革，最大的一个收获是在企业中建立了一个人员能上能下的机制，践行了”让有为者有位”的理念。
有人说改革是想将某些人拿下去，将某些人推上去。
其实，改革并没有针对特定的人，其主要目的仍是将能够为企业创造更多价值的人推上去。
随着社会的进步和企业的发展，企业办社会的职能将不复存在，企业也决不会因人设岗、因人设事，更不会养闲人、养庸人、养不能为企业做贡献的人。
应该看到，人员重组改制上市工作的完成并不是改革的结束，反之才刚刚拉开序幕。
企业正是要通过这样的改革，使大多数员工找到能够5 / 17发挥自身潜能的岗位。
同时，企业也将在此基础上，逐步完善岗位竞争机制、绩效评价体系，为员工的成长和发展搭建一个更具活力的全新的舞台。
在这个舞台上，谁有能力并脚踏实地为企业创造效益，企业将给予他更大的展示空间；谁仍旧陷于混沌之中停滞不前，抱着过去的老观念不放，企业必以能者取而代之，这将是摆在每个员工面前不争的生存和发展规则。
待岗机制正是上述规则的集中体现。
企业建立待岗机制的目的并不是不给员工出路，而正是从员工的长远命运和企业前途考虑的，因为待岗机制可以激励员工更加努力地去学习和工作，以更强的实力去争取新的岗位，适应企业的发展，实现自我的突破。
而且也可以促使在岗的员工时刻保持着强烈的危机感和奋斗精神，不断去努力提高自己的能力和水平，从而使整个企业机体在这种竞争环境中形成一个自强不息、努力争先的组织氛围。
这才是我们建立待岗机制的真正意义所在。
适者生存，大家都明白。
不管是得或失，希望大家都能够采取”不以物喜，不以己悲”的态度，就此对自己做一番反思，从积极的方面找出自己得或失的原因，从而找准自己的定位，制定明确的职业发展方向，以此来打造自己的核心竞争力。
坦白的说，最忧虑的是员工一遇到挫折就怨天尤人、一蹶不振。
这些人如果不尽快调整心态，转换角色，加入到推动企业快速发展的轨道上来，只能毁了自己的职业生涯，最终被高速前进的企业列车所抛弃。
人的一生中难免遇到难以预料的事，跌倒了，爬起来，才是真的英雄；路走顺了，也不能得意---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 忘形、高枕无忧，仍要小心脚下的石头。
有句话叫”是金子总会发光”，一个人的命运，掌握在自己手里，在努力者面前，机会是均等的。
只要大家轻装前进，振奋精神、奋力前行，坚信每个人都能做出更大的成绩。
同时，也希望更多的人通过企业改革，能够从中领悟企业的良苦用心，能够更加清楚的审视自己和周围的环境。
我们所面临的形势和环境，无时无刻不在发生着巨大变化，想生存下去、想有所发展、想不断进步，就要在企业改革的大潮中磨砺自己，就要勇于突破观念、敢于积极面对。
”有根植于下，才有叶荣于上”，从来就没有救世主，自己的成绩自己打拼，自己的品牌自己打造。