职场保密管理制度
公司保密管理制度(6篇)
公司保密管理制度一、总则为提高员工保密意识，保守公司____，维护公司权益，特制定本制度。
二、管理职责1、人资部负责公司保密工作的监督、检查，并负责对全体员工进行保密教育工作。
2、各部门具体负责本部门保密工作的监督、检查，对本部门员工进行保密教育。
3、各岗位人员负责保守本岗位涉及的公司____。
4、公司所有员工都有保守公司____的义务，不得对外泄露公司生产技术、设备、工艺、经营、管理情况和相关数据。
三、____的界定1、____的含义。
公司____是涉及公司的权利和利益，依照特定程序确定并采取保密措施，在一定时间内只限一定范围内人员知悉的事项。
2、密级的划分。
根据____的重要程度，公司____的密级分为“1级”、“2级”、“3级”三级。
“1级”属绝密，是最重要的公司____；“2级”属____，是重要的公司____；“3级”属____，是一般的公司____。
四、保密事项的管理(一)文档类事项的保密1、专人、专用带锁橱柜保存，钥匙由专人保管。
长时间离开办公桌及离开办公室时，须将桌面的保密资料放入带锁的抽屉或橱柜。
2、拟文部门负责确定发放或传阅范围，收发、传递和外出携带，由指定人员负责，并采取必要的安全保密措施，不得发放无关人员，要控制文件的行踪，并定期清查，防止丢失和错漏。
3、严格按批准的份数打印，不得擅自多印多留，复印件、草稿视同原件管理，复印、打印过程的废纸应及时销毁4、凡借阅、复印或外出工作需携带保密资料的，须经部门负责人审批后办理。
5、外来人员浏览公司内____文件时，要立即进行有礼貌地制止。
6、试验新品种或进行其他实验时，联系部门必须与供应商签订《保密协议》，对试验的过程进行严格保密，并保管好试验的有关文件。
(二)计算机网络信息类事项的保密1、共享、复制、传输计算机网络信息类事项，须经各部门负责人审批后办理。
2、属1级保密文件的电子稿必须设定____，____位数不低于____位，不得泄露____。
企业员工保密工作制度
企业员工保密工作制度第一章总则第一条为了保护我国企业的技术秘密、商业秘密和其他重要信息，维护企业的合法权益，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内的一切企业、个体工商户和其他组织（以下简称企业）。
第三条企业员工保密工作应当遵循预防为主、全面管理、重点保护、责任到人的原则。
第四条企业应当建立保密工作组织体系，明确保密工作机构和保密责任人，制定保密工作制度和保密措施，对员工进行保密教育和培训，确保保密工作落到实处。
第二章员工保密义务第五条员工应当遵守国家的法律法规和企业保密制度，保守企业的技术秘密、商业秘密和其他重要信息。
第六条员工在合同期内及离职后一年内，不得泄露或者允许他人使用其在企业工作期间接触到的保密信息。
第七条员工在合同期内及离职后一年内，不得在同行业或者与原企业有竞争关系的单位从事与原岗位工作相同或者类似的工作。
第八条员工在合同期内，不得以任何方式泄露企业的保密信息，包括但不限于口头、书面、电子邮件、互联网等方式。
第九条员工在合同期内，不得将企业的保密信息用于个人谋取利益或者损害企业利益的行为。
第三章保密措施第十条企业应当对员工进行入职审查，确保员工具备良好的道德品质和业务能力。
第十一条企业应当对员工进行保密教育和培训，使员工了解保密工作的重要性和必要性，提高员工的保密意识和能力。
第十二条企业应当制定保密工作制度，明确保密信息的范围、保密期限、保密措施等。
第十三条企业应当建立健全文件管理制度，对保密文件进行编号、归档、保管，防止泄露。
第十四条企业应当对计算机、网络、通讯等设备进行安全防护，防止保密信息被非法获取、篡改或者删除。
第十五条企业应当对涉及保密信息的场所进行安全检查，确保保密信息的安全。
第四章保密违约责任第十六条员工违反保密义务的，企业有权解除劳动合同，并要求员工承担违约责任。
第十七条员工泄露企业保密信息的，企业有权要求员工停止侵权行为，消除影响，并赔偿企业因此遭受的损失。
保密工作管理制度（五篇）
保密工作管理制度第一条：为维护公司发展和利益，保守公司秘密，制定本制度。
第二条：在对外交往和合作中，须个性注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。
第三条：全体员工都有保守公司秘密的义务。
第四条：公司秘密是关系公司发展和利益，在必须时间内只限必须范围的员工知悉的事项。
公司秘密包括下列秘密事项:1、公司非向公众公开的财务证券状况银行帐户帐号;2、专有生产技术及新生产技术;3、公司经营发展决策中的秘密事项;4、人事决策中的秘密事项;5、招标项目的标底合作条件贸易条件;6、重要的合同客户和贸易渠道;7、其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。
第五条：非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。
第六条：公司秘密应根据需要，限于必须范围的员工接触。
第七条：属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。
第八条：接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。
非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。
第九条：记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人务必妥善保管。
如有遗失，务必立即报告并采取补救措施。
第十条：对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。
违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。
第十一条：信息室、档案室、计算机房等机要部门，非工作人员不得随便进入，工作人员也不能随便带人进入保密工作管理制度（二）是指一个组织或公司为了保护其重要信息和商业机密而制定的一系列管理措施。
这些措施旨在限制信息的获取、使用和传播，以防止未经授权的人员或竞争对手获取到这些信息。
保密工作管理制度通常包括以下内容：1. 保密责任：明确组织中每个人员对保密工作的责任和义务，包括不泄露重要信息和商业机密，不擅自披露或传播相关信息，以及合理使用和储存有关信息。
2. 分类和标识：将组织中的信息进行分类，根据其重要性和敏感程度给予不同的保护级别，为其进行相应的标识，如秘密、机密和绝密等。
公司保密工作管理制度范文(4篇)
公司保密工作管理制度范文第一章总则第一条目的为了保护公司的商业秘密，确保公司的经营活动安全和稳定，制定本保密工作管理制度（以下简称“本制度”）。
第二条适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括全职员工和临时工，以及外部合作伙伴。
第三条保密工作的定义本制度所称的保密工作是指公司内部的商业秘密，包括但不限于商业计划、技术方案、财务数据、客户信息等。
第二章保密责任第四条公司的保密责任公司对其商业秘密负有保密责任，并对公司内部员工进行保密教育和培训。
第五条员工的保密责任所有员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方，包括家人和朋友。
第六条外部合作伙伴的保密责任与公司签订合作协议的外部合作伙伴必须严格遵守保密约定，不得泄露公司的商业秘密。
第三章保密措施第七条系统访问权限控制公司应对系统进行访问权限控制，确保只有需要知道商业秘密的员工才能访问相关信息。
第八条文件和资料的保管公司应确保商业秘密的文件和资料得到妥善保管，仅限有许可的员工才能查看和使用。
第九条电子邮件和通讯工具的监控公司可对员工的电子邮件和通讯工具进行监控，确保商业秘密不被泄露。
第四章保密违规处理第十条保密违规行为的认定对于泄露商业秘密、违反保密约定的行为，公司将视情况采取相应的处理措施。
第十一条处理措施处理措施包括口头警告、书面警告、停职、辞退等，情节严重的将移交给相关部门处理。
第五章附则第十二条本制度的解释权归公司所有。
第十三条本制度自发布之日起执行，公司有权对本制度进行解释和修订。
以上是一份关于公司保密工作管理制度的范文，如有需要请根据具体情况进行调整和完善。
公司保密工作管理制度范文（2）一、目的为有效保护公司的商业机密和知识产权，规范员工的保密行为，确保公司的信息资产安全，制定本保密工作管理制度。
二、适用范围本保密工作管理制度适用于公司所有员工，并包括与公司有保密协议的合作伙伴、供应商等外部人员。
三、定义1. 商业机密：指公司拥有、掌握的与公司商务活动有关的信息，包括但不限于客户资料、财务数据、市场策略、技术文件等。
保密措施和管理制度范例（三篇）
保密措施和管理制度范例1. 保密协议1.1 公司与员工签署保密协议，明确双方的保密责任和义务。
1.2 保密协议中应包括对保密信息的定义、保密期限、保密措施和违约责任等内容。
1.3 员工在离职时应签署保密解除协议，确认不再使用和泄露公司的保密信息。
2. 分类管理2.1 公司对保密信息进行分类，根据不同级别采取相应的保密措施。
2.2 严格限制员工接触和使用高级别保密信息，设置访问权限，并不定期进行权限审查。
3. 保密措施3.1 办公区域内禁止携带移动存储设备，限制员工拷贝和传输保密信息。
3.2 确保办公区域内的保密文件和设备安全，采取防盗、防火和防水等措施。
3.3 对电子文档和电子邮件进行加密，确保信息传输的安全性。
3.4 确保保密设备的安全使用和管理，如计算机和移动设备的密码保护和定期检查更新。
4. 安全意识培训4.1 公司定期开展保密意识培训，向员工普及保密知识和措施。
4.2 员工入职时应接受保密培训，并签署相关保密义务书。
5. 外包和合作伙伴管理5.1 对外包和合作伙伴进行严格筛选，签署保密协议并明确双方的保密责任。
5.2 监控外包和合作伙伴的保密措施和操作，确保保密信息不泄露。
6. 违规处理6.1 对违反保密协议的员工进行相应的处罚，包括警告、停职和解雇等。
6.2 对泄露保密信息的员工进行追责，追究法律责任。
7. 审查和改进7.1 公司定期对保密措施和管理制度进行审查和改进，确保其有效性和及时性。
7.2 员工可以提出有关保密管理方面的建议和意见，公司应及时处理和回应。
以上仅为保密措施和管理制度的一个模板，具体的实施细则和制度应根据公司的实际情况进行确定和完善。
保密措施和管理制度范例（二）保密措施和管理制度一、引言保密是企业运营的重要组成部分，是对企业内部信息、技术、数据等重要资源的保护和管理。
建立健全的保密措施和管理制度对于保护企业利益、确保业务安全具有重要意义。
本文将围绕保密措施和管理制度展开讨论，为企业提供一套可行的模板范文。
公司保密管理制度范本（三篇）
公司保密管理制度范本第一章总则第一条: 根据国家相关法律法规以及公司的经营需要，制定本保密管理制度，以规范员工的保密行为，保护公司的商业秘密和客户信息。
第二条: 本制度适用于所有公司的全体员工，包括正式员工、临时员工、合同工等，必须遵守本制度的规定。
第三条: 公司将对员工进行保密教育和培训，确保员工了解保密政策和措施，并签署保密协议，接受保密约束和监督。
第四条: 所有员工在离职后，仍然应当遵守保密义务，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第五条: 公司将建立保密审查制度，对员工的保密行为进行监督和评估，并对违反保密规定的员工采取相应的纪律措施。
第二章保密责任第六条: 公司全体员工都有保守公司商业秘密和客户信息的责任，不得泄露，不得私自利用。
第七条: 公司将对员工的保密责任进行明确分工，指定专人负责重要商业秘密和客户信息的保管和管理。
第八条: 公司将通过制度和技术手段，确保商业秘密和客户信息的安全性，避免外部黑客和内部员工的非法获取。
第九条: 员工在处理商业秘密和客户信息时，应采取相应的安全措施，包括加密、密码保护、访问权限限制等。
第三章保密协议第十条: 公司与员工签订保密协议，明确约定员工的保密义务、违约责任和赔偿责任等，并保留法律追究的权力。
第十一条: 公司将对签署保密协议的员工进行定期教育和培训，确保员工对保密协议的内容和要求有充分的了解。
第四章商业秘密保护第十二条: 公司的商业秘密包括但不限于技术信息、生产流程、经营策略、专利技术、新产品研发等，凡属公司未公开的信息，都属于商业秘密的范畴。
第十三条: 公司采取多种措施来保护商业秘密，包括加密技术、访问权限控制、实时监测等，确保商业秘密的安全性。
第十四条: 员工在处理商业秘密时，应遵守相应的保密程序和操作规范，防止信息的泄露和滥用。
第十五条: 公司将对商业秘密保护工作进行定期检查和评估，发现问题及时进行整改，提升保密管理水平。
第五章客户信息保护第十六条: 公司的客户信息包括但不限于客户姓名、联系方式、消费习惯、购买记录等，凡属客户未公开的信息，都属于客户信息的范畴。
公司员工手册之保密制度篇
公司员工手册之保密制度篇一、保密制度的目的为了保障公司的商业秘密和知识产权不受侵犯，维护公司利益和形象，特制定本保密制度。
二、保密范围本制度所指的保密范围包括但不限于：公司商业机密、客户信息、财务数据、产品研发信息、内部文件、会议记录、电子邮件、公司内部通讯录、公司内部网络资源等一切涉及公司机密的信息。
三、保密原则1.员工有义务保守公司的商业秘密，不得将其泄露给任何第三方。
2.员工在任职期间，不得利用公司商业秘密和知识产权从事任何营利性活动。
3.员工在任职期间，不得将公司的商业秘密用于个人或他人的宣传、广告等活动。
4.员工离职后，仍应保守公司的商业秘密，不得泄露、使用或传播任何公司商业秘密和知识产权。
四、保密措施1.员工在任职期间，应妥善保管所有涉及公司机密的文件和资料，不得私自复制、摘抄、泄露给他人。
2.员工在处理涉及公司机密的邮件、电话、传真等通讯方式时，应采取必要的安全措施，确保信息不被泄露。
3.公司将采取技术手段和管理措施，如加密、权限控制、备份控制等，保护公司计算机系统和网络的安全，防止信息泄露。
4.公司将定期对员工进行保密意识和保密知识的培训，提高员工的保密意识和能力。
5.公司将建立保密协议制度，与员工签订保密协议，明确员工的保密义务和责任。
五、违规处理1.员工泄露公司商业秘密和知识产权的，公司将依法追究其法律责任，并有权解除其劳动合同。
2.员工违反保密协议规定的，公司将视情节轻重，给予相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
3.公司将定期对员工保密情况进行检查，如发现员工违反保密规定，公司将立即采取相应的处理措施。
六、附则1.本制度自发布之日起生效，解释权归公司所有。
2.本制度如有未尽事宜，将根据公司实际情况和法律法规进行补充。
3.如有其他相关规定，以其他规定为准。
七、附录（此处可插入公司组织架构、人力资源等相关内容）八、其他注意事项1.公司将对违反保密规定的员工保留追究其法律责任的权利。
公司保密管理制度（3篇）
公司保密管理制度是一项重要的管理制度，旨在保护公司的商业秘密和机密信息，防止其被泄露、盗用或不当使用。
下面是公司保密管理制度的一些基本要点：1. 保密范围：制度应明确规定哪些信息被视为公司的商业秘密和机密信息，例如客户信息、产品设计资料、内部流程等。
2. 保密责任：制度应明确规定员工对保密信息的责任和义务，包括严格遵守保密协议、不得将保密信息外泄、不得私自复制或传输保密信息等。
3. 保密措施：制度应规定保密信息的存储和传输方式，包括加密、密码保护、访问权限控制等措施，以确保保密信息的安全性。
4. 员工培训：制度应规定对员工进行保密意识培训和技能培训的要求，提高员工对保密的认识和理解。
5. 审查和监督：制度应规定对保密制度的定期审查和监督机制，确保制度的有效执行和合规性。
6. 保密违规处理：制度应明确规定保密违规行为的处理方式和相应的纪律处罚措施，以保证保密制度的严肃性和权威性。
7. 外部合作伙伴的保密要求：制度应规定对涉及到外部合作伙伴的保密要求，包括签订保密协议、控制合作伙伴对保密信息的访问权限等。
8. 保密制度的宣传和推广：制度应规定对保密制度的宣传和推广方式，以增强员工对保密制度的认同和遵守意识。
公司保密管理制度应根据公司的实际情况和需要进行制定和完善，以确保公司的商业机密和机密信息得到有效保护。
同时，公司应加强内部管理和监督，提高员工对保密意识的培养和合规性的教育。
公司保密管理制度（二）公司保密管理制度第一章总则第一条为了保护公司的商业秘密和客户信息，确保公司的竞争优势和可持续发展，制定本保密管理制度。
第二条所有公司员工，包括正式员工、合同工和实习生，都必须遵守本保密管理制度。
第三条在本保密管理制度中，商业秘密是指公司经营活动中的信息，包括但不限于商业计划、市场调研资料、技术方案、客户数据等；客户信息是指公司与客户之间的涉及商业机密的信息。
第四条公司对于商业秘密和客户信息的保护负有保密责任，不得泄露、故意传播或滥用。
公司员工保密管理制四篇
公司员工保密管理制四篇公司员工保密管理制1 我了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。
在此庄重承诺：一、自觉遵守国家保密法律法规和公司保密规章制度，严格做到:1.不在公共场所、私人交往中及家属、子女、亲友面前谈论国家秘密和商业秘密;2.不在私人通信及公开发表的文章、著述中涉及国家秘密和商业秘密;3.不使用无保密保障的邮电、通信工具传输国家秘密和商业秘密;4.不在无保密保障的公司办公自动化系统公文传输系统及互联网上处理、传递国家秘密和商业秘密;5.不在无保密保障的场所阅办或保存涉密文件、资料，不私自留存阅办完毕的涉密文件、资料;6.不带无关人员进入保密要害部位、涉密场所;7.未经有关领导批准，不擅自复印涉密文件或扩大涉密文件的知悉范围，复印件、抄录件严格按原文件的密级管理;8.未经有关领导批准，不擅自对外提供作为内部事项管理的文件或信息;9.不在外事、社会活动中携带涉密文件、资料;10.因公或因私出境时，严格遵守保密法规和公司规定。
二、对本岗位工作中涉及的密件、密电在收发、登记、分办、送批、传阅、保存、归档的各个环节都严格遵守公司各项保密制度，不擅自扩大知悉范围，确保国家秘密和商业秘密安全。
三、认真执行公司和部门重大事项上报制度。
本人发生失泄密事件时，立即采取补救措施，同时将有关情况向部门领导汇报，决不隐瞒。
发现他人违反保密规定、泄露国家和商业秘密时，立即予以制止，并及时向公司保密委员会办公室报告。
四、自觉接受保密教育和保密监督、检查，及时消除保密隐患，堵塞管理漏洞。
五、本《在岗人员保密承诺书》未尽事宜按国家有关法律法规和公司相关规定执行。
六、本承诺书一式三份，经双方签字后生效，执行期限自20***年1月1日至签订人调离本部门或本单位，签订《离岗人员保密承诺书》时。
承诺人:单位(部门)负责人:(签字)(签字)公司员工保密管理制2 甲方：法定代表人：乙方：身份证号码：因乙方曾经为甲方提供服务和履行职务，已经知悉甲方的商业秘密。
保密措施和管理制度范本（四篇）
保密措施和管理制度范本一、保密范围和目的1.1 该保密措施和管理制度适用于公司的所有员工，并且必须遵守。
1.2 保密范围包括但不限于公司的商业机密、重要客户信息、营销策略、产品设计、技术资料、财务数据以及与公司业务有关的其他机密信息。
1.3 目的是为了确保公司的商业机密和重要信息不被泄露或未经授权的披露。
二、员工保密责任2.1 所有员工必须理解并遵守公司的保密政策，并且在进入公司工作时签署相关的保密协议。
2.2 员工不得泄露或利用公司的商业机密和重要信息，包括但不限于口头、书面、电子邮件、短信等方式。
2.3 员工在离职或转岗时，必须归还公司的文件、资料和其他机密信息，不得携带或复制这些信息。
三、保密措施3.1 公司将采取合适的技术手段或物理措施来保护机密信息的安全性，例如密码保护、访问控制、加密等。
3.2 公司会对某些敏感信息进行级别分类，并对不同级别的信息采取相应级别的保护措施。
3.3 公司员工必须确保办公区域的安全，避免未经授权的人员进入。
四、违反保密责任的后果4.1 如果员工违反保密责任，公司有权采取纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。
4.2 对于故意泄露或利用公司机密信息的员工，公司保留法律追究的权利。
五、保密培训5.1 公司将定期组织保密培训，以确保员工了解和遵守保密政策和措施。
5.2 员工在入职时必须接受保密培训，并签署相关保密协议。
以上仅为保密措施和管理制度的范本，具体可根据公司的实际情况进行调整和完善。
同时，建议咨询法律专业人士以确保制度的合法性和有效性。
保密措施和管理制度范本（二）保密措施和管理制度是为了有效保护公司的商业秘密和机密信息，防止泄露和滥用，确保公司的竞争力和商业利益。
下面是一份保密措施和管理制度范文。
一、保密责任和义务：1. 公司全体员工都有责任保守公司的商业秘密和机密信息。
2. 公司的高层管理人员必须发挥榜样作用，确保保密政策得到全面执行。
安全保密管理制度(五篇)
安全保密管理制度为加强____公司信息安全及保密管理，维护公司利益，根据国家有关法律、法规，结合我公司实际情况，制定本规定。
1、新员工到岗需开通软件帐号及权限指定由所在部门主管提报，分管副总批准后，交信息部给予开通。
2、各部门主要负责人、____是本部门信息安全的第一责任人，监督本部门工作中所用到的办公电脑及软件的帐号____的安全，做到管理到位、责任到人。
3、公司员工不允许将公司“软件用户信息和____”告知他人。
如若违反该规定，给公司造成重大经济损失，公司将追究其相应的法律责任和经济责任。
并立即解除劳动合同。
4、各部门人员如需要开通现有权限以外的授权，需先写书面申请提报部门负责人审批，并上报分管副总签字后至信息开通权限。
5、各部门如有人员离职，人事部需告知信息部将此人员的帐号冻结（帐号冻结后在系统内将无法正常使用），为保证当月财务、仓库及信息部的单据追溯及核算同时确保信息的数据准确、完整及安全，此帐号将在次月月底注销。
6、各部门对于对外发布的数据库信息，需要严格控制录入、查询和修改的权限，并且对相应的技术操作进行记录。
一旦发生问题，可以有据可查，分清责任。
7、对于安全性较高的信息，需要严格管理。
无论是纸张形式还是电子形式，均要落实到责任人。
严禁将工作中的数据文档带离办公室。
8、除服务器的自己raid备份外，信息部还要每周对数据进行二次备份，备份的资料必须有延续性。
9、如涉及到服务器托管的操作模式时，对于isp的资格和机房状况，信息部要实地考察。
确认其机房的各项安全措施已达到国家规定的各项安全标准；确认isp供应商的合法性。
10、与主机托管的isp供应商签订正式合同。
分清各自的权利和责任，为信息安全保密提供一个可靠的外部环境。
11、公司在年初支出预算中，需要将用于“信息安全保密”的软件费用、硬件费用、技术人员培训费用考虑在内，做到专款专用。
12、信息部（技术保障部）应当保障公司的计算机及其相关的配套设备、设施的安全，保障信息的安全，保障计算机功能的正常发挥，以维护计算机信息系统的安全性。
公司保密工作管理制度范本(3篇)
公司保密工作管理制度范本第一章总则第一条为保护公司核心竞争力和商业机密，维护公司的利益和声誉，规范员工对信息的使用和传递，制定本保密工作管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司对员工的保密工作纳入日常工作岗位职责，并进行保密安全培训，确保员工充分了解保密工作的重要性和职责。
第四条公司设立保密工作管理部门，负责协调和监督公司的保密工作。
第五条任何公司员工都有责任维护公司的商业机密。
员工在离开公司时，无论是自愿离职还是被解聘，均应确保保密工作，不得泄露公司的商业机密。
第二章保密责任第六条公司所有员工都有保守公司商业机密的义务，并承诺维护保密工作。
第七条公司员工应严格遵守保密协议，不得泄露公司商业机密给外部人员或竞争对手。
第八条公司员工对于涉及商业机密的工作，应按照公司规定的流程进行操作，并确保信息的保密性和安全性。
第九条公司员工在处理商业机密时，应采取必要的措施，确保离开工作场所时将相关文件或资料妥善保存。
第三章保密管理第十条公司设立文件和数据保密级别，员工应根据文件和数据的保密级别进行妥善保存和转交，不得擅自复制、外传或传输。
第十一条公司设立保密系统，员工只有经过授权才能访问涉及商业机密的系统和数据库。
第十二条公司设立保密审查制度，员工在提交涉及商业机密的文件或资料前，需要经过保密审查，并填写保密审查表。
第十三条公司设立保密培训机制，对新员工进行培训，并定期进行保密知识培训，增强员工的保密意识。
第四章违反保密责任的处理第十四条对于违反保密责任的员工，公司将严肃处理，包括但不限于口头警告、书面警告、降低工资级别、停职、解聘等。
第十五条违反保密责任的行为将被纪录在员工个人档案中，并作为对员工晋升、奖励等事项的参考依据。
第五章附则第十六条本制度自发布之日起生效，并成为公司员工必须遵守的规范。
第十七条本制度解释权归公司保密工作管理部门所有，公司保密工作管理部门有权对本制度进行解释和修订。
公司保密工作管理制度范本（5篇）
公司保密工作管理制度范本第一章总则第一条为加强对公司重要信息和商业秘密的保护，规范保密工作，提高公司保密水平，制定本保密工作管理制度。
第二章保密工作的基本要求第二条公司员工应保持对公司重要信息和商业秘密的保密，不得泄露或向外界披露。
第三条公司员工在处理重要文件和资料时，应采取保密措施，包括但不限于加密、标记、登记等，确保其安全。
第四条公司应对员工进行保密知识和技能的培训，提高员工保密意识和能力。
第五条公司应加强内部保密管理，建立保密档案和系统，并定期进行保密检查和评估。
第三章保密工作的责任和义务第六条公司领导层应重视并支持保密工作，严肃对待泄密行为，负责公司保密工作的统筹和管理。
第七条公司各部门和员工应尊重和遵守保密规定，保护公司重要信息和商业秘密的安全。
第八条公司员工在离职时，应签署保密协议，并交还所有与工作相关的文件和资料。
第九条公司员工应对自己的行为和行动负责，如有发现保密违规行为，应及时报告。
第四章保密违规行为的处理第十条对于违反保密规定的行为，公司将按照公司制度和相关法律法规进行处理，包括但不限于警告、记过、记大过、解聘等。
第十一条对于严重泄密行为，公司保留向有关部门报案的权利，并追究法律责任。
第五章附则第十二条本制度解释权归公司所有，并于制定后即时生效。
第十三条本制度未尽事宜，由公司领导层进行解释和决定。
以上为公司保密工作管理制度的模板，可根据实际情况进行修改和完善。
公司保密工作管理制度范本（2）第一条根据国家相关规定，结合具体情况，为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期、稳定、高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本制度。
第二条适用范围。
公司所有人员，包括、销售人员、管理人员、后勤服务人员等，都有保守公司商业____的义务。
第三条公司____是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由公司采取保密措施的各类信息。
1、本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取。
办公室保密制度范文(三篇)
办公室保密制度范文第一条：目的和适用范围为确保公司的商业秘密和机密信息的安全性，制定本办公室保密制度。
本制度适用于所有在办公室工作的员工，包括全职员工和兼职员工。
第二条：保密义务1.员工在工作期间或离职后，应当遵守公司的保密协议，保护公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给未经授权的人员。
2.员工应当采取必要的措施，包括但不限于密码锁、文件锁等，确保公司的商业秘密和机密信息的安全性。
3.员工不得擅自复制、传播或使用公司的商业秘密和机密信息，包括但不限于文件、电子邮件、电子文档等。
第三条：保密责任1.公司在员工入职时会要求员工签署保密协议，确保员工了解并同意遵守本保密制度。
2.公司会提供相应的培训，确保员工明确了解保密制度的内容和要求，并掌握相关的保密知识和技能。
3.公司会定期对员工进行保密的考核和审核，确保员工保持对保密制度的知悉和遵守。
第四条：违反规定和处理措施1.对于违反保密制度的员工，公司将依法追究其法律责任，并采取相应的内部处罚措施，包括但不限于警告、罚款、停职、解除合同等。
2.对于泄露公司商业秘密和机密信息，给公司造成重大损失的员工，公司将保留进一步追究其刑事责任的权利。
第五条：附则1.本保密制度由公司负责修订和解释。
2.本保密制度自发布之日起生效，并适用于所有员工。
3.本保密制度如与其他公司规章制度存在冲突，以本保密制度的规定为准。
以上为办公室保密制度范本，请根据实际情况进行适当修改和完善。
办公室保密制度范文（二）第一章总则为维护公司的商业机密及员工的个人隐私，保证公司的利益，现制定本办公室保密制度。
第二章保密范围1. 公司涉及商业秘密的所有信息，包括但不限于商业计划、经营战略、市场调研报告、客户名单、供应商信息、技术材料等，均属于保密范围。
2. 员工的个人履历、身份证信息、社会保险号码、薪资及奖金等个人信息，亦属于保密范围。
第三章保密义务1. 公司所有员工均有保护公司商业秘密的义务。
在办公室内和工作时间内应当严格遵守保密规定，不得泄露或索取任何保密信息。
保密措施和管理制度模板(5篇)
保密措施和管理制度模板保密措施和管理制度是为了保护公司的机密信息和敏感数据而制定的一系列规定和措施。
以下是一份保密措施和管理制度的模板，供参考使用：1. 定义1.1 机密信息：指公司的商业秘密、客户信息、研发成果、商务数据等，在未经授权的情况下，不得外泄或泄露给非公司人员。
2. 应用范围2.1 本制度适用于公司全体员工、合作伙伴和外包人员。
3. 保密责任3.1 公司全体员工都有责任保护机密信息，不得泄露或外传。
3.2 保密责任包括但不限于：不得将机密信息留在公共区域、不得将机密信息发送到非公司电子邮件地址、不得向非公司人员提供机密信息等。
4. 保密培训4.1 公司将定期组织保密培训，以提高员工对保密意识的重视和了解公司保密制度的合规性。
5. 保密协议5.1 所有员工在入职时应签署保密协议，明确了解保密政策和保密责任，并承诺遵守保密制度。
6. 访客管理6.1 所有访客在进入公司内部办公区域前，应经过登记和验证，并由专人陪同。
7. 安全措施7.1 公司应配备安全系统，包括但不限于：安全摄像头、门禁系统、防火墙等，以防止机密信息的泄露或非法侵入。
8. 数据备份8.1 公司应定期进行数据备份，并采取相应的存储和保护措施，以确保数据的安全性和完整性。
9. 违规处理9.1 对于违反保密制度的行为，公司将按照公司内部规定进行处理，包括但不限于：口头警告、书面警告、停职、辞退等。
以上是一份保密措施和管理制度的模板，具体的内容可以根据公司的实际情况进行修改和补充。
保密措施和管理制度模板（二）一、保密基本原则1. 保密制度的基本原则是“需要保密、能保密、应保密”。
2. 保密事项的保密期限从最后完成之日起计算，即使某一保密事项的保密期限已经届满，但此事项因中华人民共和国法律、行政法规的规定而需继续保密的，仍需继续保密。
3. 保密工作本着科学、民主、协商、公正的原则。
二、保密范围和分类1. 保密范围：公司内部的一切不宜公开的商业信息，包括但不限于商业计划、市场调查、客户资料、技术秘密、经营策略、财务信息等。
办公室保密管理制度
办公室保密管理制度第一条保密管理的基本原则1.本办公室保密管理制度的订立旨在确保企业机密信息的安全和保密。
2.本办公室的全部员工都必需遵守保密管理的原则，无论是否签署保密协议。
3.保密管理的基本原则包含保密责任、保密措施和保密教育。
第二条保密责任1.本办公室的管理负责人有权订立和实施保密制度，并监督员工的保密工作。
2.全部员工都有保密责任，不得泄露任何与本办公室有关的机密信息。
3.员工在离职后，仍然需要连续履行保密责任，而且不能利用离职后获得的信息损害本办公室的利益。
4.员工对于他人的保密行为有义务进行监督和报告，及时发现并阻拦违反保密规定的行为。
第三条保密措施1.办公室内部的保密措施包含技术措施和管理措施。
2.技术措施重要包含信息加密、访问权限管理、网络安全等措施，具体实施由技术部门负责。
3.管理措施重要包含以下几个方面：–限制员工的访问权限，依照职责调配不同的权限；–建立保密清单，明确列出涉密信息的种类和级别；–设立保密会议室，对涉密会议进行保护和监控；–建立备份制度，保障机密信息的安全性。
第四条保密教育1.办公室将定期开展保密教育活动，提高员工的保密意识和本领。
2.保密教育的内容包含保密政策和规定、保密法律法规、保密技术和方法等。
3.全部员工必需参加保密教育，通过考试合格后方可上岗。
4.新员工入职前，必需接受保密培训，并签署保密协议。
5.员工在工作期间，应定期接受保密知识和技能的培训，并定期进行保密意识测试。
第五条保密违规处理1.对于违反保密规定的员工，将依据情节轻重采取相应的处理措施。
2.细小违规：口头警告、书面警告或者通报批判。
3.严重违规：停职检查、解聘或者追究法律责任。
4.对于有意泄露机密信息予以泄密人员的嘉奖将视情况予以经济惩罚或调整待遇。
第六条附则1.本办公室保密管理制度自发布之日起执行，并随时依据需要进行调整和完善。
2.本办公室保密管理制度的解释权归企业管理负责人全部。
3.对于保密管理制度中未尽事宜，可依据实际情况进行增补和细化。
公司保密工作管理制度范文（3篇）
公司保密工作管理制度范文第一章总则第一条为了加强公司的保密工作，确保公司各项信息和资产的保密性，维护公司的商业利益和竞争优势，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本管理制度。
第二章保密责任第二条全体员工都有保密的责任。
公司要求员工在工作期间和离职后始终遵守保密协议，对公司的商业秘密及涉及公司商业利益的信息负有保密责任。
第三条公司的高级管理人员、技术人员、财务人员等特殊岗位人员对公司的保密工作负有特别责任，并需要签署保密责任书。
这些人员在岗位离职前及离职后仍需严格遵守保密规定。
第三章保密范围和内容第四条保密范围包括但不限于以下内容：1. 公司的商业计划、商业机密和商业秘密；2. 客户信息、合作伙伴信息、供应商信息；3. 公司的资产、设备和技术；4. 公司的财务数据、管理信息和数据分析报告；5. 公司的人事档案和员工个人信息。
第五条保密内容包括但不限于以下内容：1. 公司的商业计划、市场竞争方案、营销策略等商业机密；2. 公司的技术信息、研发成果、专利技术等技术秘密；3. 公司的财务数据、报表、审计报告等财务秘密；4. 公司的人事档案、员工工资薪酬、保险福利等员工秘密。
第四章保密措施第六条公司将制定相应的保密管理制度和标准操作流程，建立健全保密制度档案和保密管理部门，负责协调、管理和监督公司的保密工作，并定期召开保密工作培训和检查。
第七条公司将实施分级保密制度，在不同的级别、部门和岗位制定不同的保密标准。
各级别、部门和岗位的员工需要严格按照相应的保密标准执行。
第五章保密义务和行为规范第八条公司要求员工在工作中遵守保密协议，确保公司的商业机密和涉及公司商业利益的信息不被泄露。
第九条员工离职后，仍需继续遵守保密协议，不得将离职前获取的任何保密信息外泄。
第十条员工发现公司内部存在保密隐患，应及时向保密管理部门报告，不得擅自处理或传播相关信息。
第六章违反保密规定的处理办法第十一条如员工违反保密规定，泄露公司的商业机密和涉及公司商业利益的信息，公司将依法追究其法律责任，并可能采取以下一项或多项处罚措施：1. 警告；2. 扣除绩效奖金；3. 调整岗位、降职或解聘；4. 公开通报批评；5. 报警或提起诉讼。
公司保密工作管理制度（3篇）
公司保密工作管理制度是为了保护公司的商业机密、客户信息和员工个人隐私而制定的规章制度。
以下是一个可能的公司保密工作管理制度的内容：1. 定义保密的范围：明确公司认为具有保密性质的信息和知识产权，包括商业计划、技术数据、客户列表、价格策略等。
2. 员工保密义务：明确员工的保密义务，要求员工在离开公司后也要继续遵守保密义务。
3. 保密协议：要求员工在入职时签署保密协议，明确员工保守公司商业机密的责任。
4. 保密意识培训：定期进行保密培训，提高员工的保密意识。
包括公司对保密的重要性进行解释，具体的保密措施和流程的培训。
5. 保密措施：明确公司制定的相应的保密措施，包括防止信息泄露的技术措施和物理措施。
6. 保密审查：对涉及保密信息的员工进行审查，确保员工符合公司保密要求。
7. 违反保密规定的处罚：明确员工违反保密规定的处罚，包括警告、停职、辞退等。
8. 报告和投诉机制：建立保密信息的报告和投诉机制，鼓励员工及时上报发现的保密违规行为。
9. 合同保密条款：在与供应商、合作伙伴、客户等签订合同时，加入保密条款，并定期审核履行情况。
10. 数据安全：制定数据安全管理措施，包括数据备份、权限控制、安全审计等，防止数据泄露。
以上是一个简单的公司保密工作管理制度的概述，实际上，每个公司的具体情况和需要都会有所不同，因此公司应根据自身情况进行具体制度的制定和完善。
公司保密工作管理制度（二）公司保密工作管理制度第一章总则第一条为了保护公司的商业机密和客户隐私，维护公司的利益和形象，加强公司的保密工作，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，并严格遵守国家相关法律法规和政府部门相关规定。
第三条公司保密工作的目标是确保公司的商业机密和客户隐私不外泄，保护公司的经济利益和竞争优势，加强公司的保密文化建设。
第四条公司保密工作的原则是：合法合规、科学高效、公开透明、责任到人。
第五条公司保密工作的职责是：公司保密委员会负责制定公司保密工作规划、发布保密工作通知、监督保密工作的执行情况；各部门负责保密工作的落实和监督。
办公室保密制度管理制度（4篇）
办公室保密制度管理制度第一章总则第一条为了保障办公室信息的安全性和保密性，规范办公室保密工作，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、临时员工、兼职员工等。
第三条办公室保密工作的目标是确保公司的商业机密、客户信息、员工个人信息等不被泄露。
所有员工都有责任和义务遵守本制度。
第四条办公室保密工作应当遵循信息最小化原则，只在必要的范围内获取和使用信息。
第二章保密责任第五条所有员工都有保守公司机密和客户信息的责任。
不得泄露、获取或使用未经授权的信息。
第六条员工在离职或调职前，应当向上级主管和保密负责人报告其负责的工作以及涉及的保密信息，并签署保密承诺书。
第七条员工不得把保存公司机密的文件和资料带离公司办公场所，也不得在未经授权的情况下将机密信息外传。
第八条员工在与外部单位或个人进行业务往来时，应注意保护公司机密和客户信息的安全，禁止向外界泄露相关信息。
第三章保密管理第九条公司应制定并严格执行保密管理制度，明确保密职责和权限。
第十条公司应对员工进行保密意识教育和培训，提高员工对保密工作的认识和重视程度。
第十一条公司应对员工进行背景审查，确保员工的信誉和可靠性，减少泄密的风险。
第十二条公司应建立完善的信息安全管理体系，包括信息存储、传输和处理的安全措施。
第十三条公司应定期进行保密检查和评估，发现问题及时进行处理和改进。
第四章处罚措施第十四条对于违反保密制度的行为，公司将给予相应的处罚，严重情况下可能给予员工辞退或立案追究等处理。
第十五条公司将针对保密违规行为，建立奖惩制度，对保密工作表现优秀的员工给予相应的奖励和激励。
第五章附则第十六条对本制度的解释权归公司所有。
第十七条本制度自颁布之日起生效，并适用于全体员工。
第十八条本制度需要调整时，公司应及时通知所有员工，并进行相应的培训和教育。
以上即是办公室保密制度管理制度的内容，如有需要，公司可根据实际情况进行调整和补充。
办公室保密制度管理制度（二）第一章总则为保护本单位的商业秘密和个人隐私，维护单位的利益和声誉，提高单位的安全保密能力，特制订本办公室保密制度管理制度。
职场保密管理制度
职场保密管理制度第一章一般规定第一条为了维护企业的商业机密和客户信息的保密，保护企业的核心竞争力和利益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内的所有员工和外包人员，包括实习生、临时工和合同工。
第三条保密管理的原则：不得泄露公司的商业机密和客户信息；所有员工都应当尊重和保护商业秘密。
第四条所有公司员工都有义务签署保密协议，确保不泄露公司的商业机密和客户信息。
第二章保密范围第五条公司的商业机密包括但不限于公司的财务报表、商业合同、技术方案、销售计划、市场调查、客户信息等。
第六条客户信息包括但不限于客户姓名、联系方式、合同内容、交易情况等。
第七条除了公司明确允许的情况下，员工不得擅自将公司的商业机密和客户信息外传给第三方。
第八条不得通过电话、邮件、传真等方式泄露公司的商业机密和客户信息。
第九条公司员工在社交网络上不得泄露公司商业机密和客户信息。
第三章保密义务第十条所有员工都有义务保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露。
第十一条员工应当对未经确认的文件和信息保持谨慎，不得随意泄露。
第十二条所有员工必须严格遵守保密协议并对其签署的内容负责。
第十三条如有发现违反保密协议的情况，公司将追究相关人员的法律责任。
第四章保密管理第十四条公司将通过定期举行保密培训班来加强员工的保密意识，提醒员工保守商业机密和客户信息。
第十五条公司将定期组织内部检查，确保员工执行保密协议。
第十六条公司将建立完善的保密制度，同时将员工的遵守保密协议情况纳入绩效考核。
第十七条公司将对外包人员签署保密协议，确保其不泄露公司的商业机密和客户信息。
第五章违约处理第十八条如有员工违反保密协议，公司将视情况考虑对其进行口头警告、书面警告、停职、终止劳动合同等处理。
第十九条如有员工泄露客户信息导致公司利益受损，公司将保留起诉的权利。
第二十条如外包人员违反保密协议，公司将不再续约其合作，并追究其法律责任。
第六章附则第二十一条本制度从颁布之日起生效。
以上为公司职场保密管理制度的内容，希望所有员工都能严格遵守，共同维护公司的商业机密和客户信息。
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第一条 若公司拥有的处于秘密状态的某件信息能为公司带来经济利益、竞争优势，或者该信息的泄露会损害公司经济利益竞争优势或给竞争对手带来经济利益和竞争优势，则该信息属于公司秘密。
第二条 公司秘密根据保密水平由高至低分为绝密、机密、保密三种级别。
第三条 绝密信息是指处于不为公众所知、能给公司带来经济利益或竞争优势，或者其泄露将损害公司的经济利益或竞争优势的信息，包括但不限于下列公司秘密：
(一) 公司的技术成果及相关资料
(二) 公司产品或业务开发设计资料、技术资料和生产情况
(三) 公司的客户名单
(四) 处于谈判或准备期间、尚未有定论的兼并、收购、合资、合作、融资、诉讼项目的信息
(五) 公司关于新产品、新服务、新经营模式的计划
(六) 公司有关销售业务资料，货源情报，供应商咨信调研资料
第四条 机密信息是指不为公众所知、其泄露能给竞争对手带来经济利益或竞争优势的信息，包括但不限于以下公司秘密：
(一) 公司股东、董事会、总经理办公会的会议记录、纪要，保密期限内的重要决定事项
(二) 未公布的关于公司中层以上职员人事考核、任免、奖惩决定的信息或者有可能使公司做出上述决定的信息
(三) 财务预算决算报告、营销报表和各种综合统计报表
(四) 公司关于客户、市场、竞争对手的研究计划、成果
(五) 公司与客户、供应商等的合同、协议
第五条 保密资料是指不为公众所知、其泄露将给公司带来不利影响的信息，包括但不限于：
(一) 公司薪酬制度。
(二) 具体员工的工资薪酬信息
(三) 公司的安全防范状况及存在问题。
(四) 公司员工违法违纪的检举、投诉，调查材料，发生案件，事故的调查登记资料。
第六条 文件、资料的保密
(一) 一切秘密公文、图纸、资料应准确标明密级，在拟稿、打字、印刷、复制、收发、承办、借阅、清退、归档、移交、销毁等过程中，均应建立严格的登记手续。
(二) 绝密级的技术、经营资料，只限于主管部门总经理或副总经理批准的直接需要的科室和人员使用，机密级的文件资料，限于主管副总经理批准的需要科室的人员。
使用科室和人员必须做好使用过程的保密工作，而且必须办理登记手续。
(三) 机密以上文件、资料原则上不准复印。
第七条 电话、计算机的保密
(一) 通话内容不得涉及秘密；
(二) 存有涉密内容的计算机网络、外存储设备、磁盘等应按秘密文件资料管理，并采取相应加密措施。
(三) 计算机网络使用按有关计算机网络使用规则管理。
第八条 内部的保密
(一) 召开内部的涉密会议，要严格控制参会人，会议内容要记录，并标明密级，并由参会人在会议记要上签字
(二) 不得向无权接触某项秘密的员工透露该项秘密
第九条 对外宣传的保密
(一) 公司宣传不得涉及公司秘密，如确需透露某项秘密的，应由公司分管副总经理审定文稿。
(二) 对外宣传部门的员如对某一具体事项不能确定是否需要保密，应请示上一级主管确认。
(三) 非对外宣传部门的员工不得与媒体讨论有关公司的问题。
第十条 对外交往中的保密
(一) 所有密件未经上级主管批准不得携带离开公司办公场所；未经上级批准也不得与非公司员工谈论相关内容。
(二) 外单位人员来公司参观，学习，应在行政总部规定接触范围内，并指定专人陪同，不准外单位人员随意进人涉密区域；
第十一条 一旦发现失密、泄密问题，必须立即报告公司领导，及时采取补救措施。
第十二条 对新进员工必须事先进行保密培训。
未经保密培训不得上岗；
第十三条 员工必须遵守下列保密行为规范：
(一) 不该说的秘密，绝对不说；
(二) 不该问的秘密，绝对不问；
(三) 不该看的秘密，绝对不看；
(四) 不该记录的秘密，绝对不记录；
(五) 不在非保密本上记录秘密；
(六) 不在私人通讯、谈话中涉及秘密；
(七) 不在不利于保密的地方存放秘密文件资料。
第十四条 违背公司保密制度的责任
(一) 违背本守则或其他保密制度，致使公司绝密泄露的，或故意致使机密泄露的，公司与之解除劳动合同，并追究其侵犯公司商业秘密权的法律责任
(二) 违背本守则或其他保密制度，过失致使公司机密泄露，或者故意致使公司保密信息泄露的，公司给予降级、降薪处理，造成实际损失超过10000元的，与之解除合同，并追究其侵犯公司商业秘密权的法律责任。
本款规定中所指的实际损失，包括给公司造成的销售、商誉等损失以及公司采取补救措施所支出的费用。
(三) 违背本守则或其他保密制度三次或以上，无论是否造成泄密或实际损失，公司均与之解除劳动合同
(四) 阻止、举报违反公司保密制度行为的员工受到打击报复，或者故意透露经调查属实的，给予打击报复者降职、降薪处理或解除劳动合同；对受打击报复者造成身体伤害的，解除劳动合同。
(五) 违背本守则或其他保密制度，过失致使保密信息泄露的，给予降薪
处理
(六) 其他违背本守则或其他保密制度的行为，公司给予警告，并可同时不超过500元的罚款
(七) 公司按照本守则第十五条给予阻止、举报违反保密制度行为的员工的现金奖励，应由该受举报、阻止的违反保密制度行为的实施人赔偿公司，公司可以直接从实施人的工资中扣减，工资不足以抵扣的，公司有权向实施人索赔。