英国公务员制度概要共28页
英国公务员制度
三、实行大部门体制需要推进配套改革
实行大部门体制不仅取决于经济体制改 革的进程，也取决于社会体制、政治体 制、文化体制的改革进程。例如，实行 大部门体制涉及到政治体制改革。干部 制度改革、中央地方关系调整、行政统 一性等等，都涉及到政治体制改革，都 需要政治体制改革有实质性推进。
关键词：
政府职能转变的轨迹
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第一部分：英国公务员制度的发展概况
一
公务员制度的创立与发展
二
公务员制度的创立与发展
标志
政务官与事务官 区分。
1、17世纪末开始， 1701年议会的《王位 继承法》。 2、19世纪末开始， 1805年，财政部设立 了第一个常务次官。
考试择优录用 制度的建立。
3、“通才”结构；（专才--压力集团） 4、人事制度采用分权制。
第二部分：公务员制度的系统结构与管理体制
一
公务员的系统结构
二
公务员的管理体制
一、公务员的系统结构 系统结构，也叫组织系统，按一定的人事分 类模式对职务进行分配的结果。
品位分类，是指以人的职务高低、资历深浅 和获得报酬的多少为标准进行分类的制度。 （学历、资历、职位）
英国高级文官的考选、吸收的人员， 大多出身于上流社会家庭，官场内、尤其 是上层官场其贵族色彩较浓。
实行品位分类制度。 实行通才教育。
框架结构
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2 3 4 第一部分：英国公务员制度的发展概况
第二部分：英国公务员制度的系统结构与管理体制
第三部分：英国公务员制度的运行机制 第四部分：英国公务员制度当代改革的特点
权责
职能
运行
行政体制改革
机构 人事
第四部分：英国公务员制度当代改革的特点
一
英国文官制度
历史沿革
历史沿革
英国有关文官考试、任用、考核、奖惩、培训、工资、待遇、晋升、调动、离职、退休、职位分类和管理机 等的总称。是英国政治制度的重要组成部分。
英国文官制度建立于19世纪中叶。19世纪以前，立法权和行政权集中于国王，官员的任免实行恩赐制。 1688年确立了君主立宪制，重要官员的任免由议会多数党掌握，盛行任用私人。1700年《吏治澄清法》规定,除 各部大臣及国务大臣外,其他官员均不得为议会下院议员。自此，英国官员分政务官与事务官。19世纪初，财政 部等机构在大臣之下设政务次官和常务次官。1830年，常务次官在大多数部相继设立，文官制度有了雏形。
晋升制度
培训制度主要有：①培训机构。1939年以前仅邮务部和税务署有较健全的训练机构，1944年政府开始陆续 设置文官培训机构。②培训内容。指导培训，使文官对其服务机关的历史、组织、规章、纪律、环境等有较深的 了解，加强团体意识，提高其服务精神。实际操作培训，多属技术工作。专业培训，文官到专门职业团体接受某 种专业训练。③培训方式。有职前培训和在职培训。职前培训指文官录用后，正式工作以前，对其进行入门训练， 为其正式任职做好准备。在职培训指文官参加工作以后进行的经常的定期培训。主要在文官学院进行。培训对象 包括行政实习员、高等执行官、最高级文官。
西方公务员制度概述
一、公务员制度产生的理论基础
1．政治与行政二分论
2．行政管理的职业主义倾向
二、公务员制度产生的经济条件 ——工业经济发展
三、公务员制度产生的政治条件 ——政治改革需要
四、公务员制度产生的思想文化条件
“天赋人权”、“人人生而平等”
五、中国科举制度对西方公务员制度产生的影响
政党分肥制 功绩制
1883年彭德尔顿法的颁布标志
美国公务员制度的建立。
三、公务员制度的国际化
1．联邦德国公务员制度
1949年颁布 《德意志联邦基本法》
2．法国的文官制度
1945年设立文官管理局 1946年颁布公务员法
3．日本的公务员制度
1947年制定《国家公务员法》
4．其他国家
四、西方国家公务员制度的特点
• 1．贯彻公开、平等、竞争原则 • 2．奉行“政治中立”原则 • 3．“通才型”与“专才型”用人标准 • 4．实行“两官分途” • 5．功绩制原则 • 6．形成公务员利益集团
第二节 西方国家公务员制度 的建立和发展
一、英国公务员制度的建立和发展
公务员制度 首先产生在英国
英国资本主义市场经济的发展 官员制度阻碍了市场经济的发展
东印度公司换届 表现
克里米亚战争失利
1870年枢密院令的颁布标志文官制度正式建立。
二、美国公务员制度的建立和发展
个人徇私制
公务员制度在美国的 进一步发展
英国的公务员制度及其改革-cass
行为。
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评估体系涉及10个方面
• 1、全局观念（Seeing the Big Picture） • 2、改变与进步（Changing and Improving） • 3、作出有效的决策（Making Effective
Decisions） • 4、引领与沟通（Leading and
• 不是政府部门，但承担政府部门的4种类型的工作: • 行政，咨询，仲裁（tribunal），监督（monitoring） • 对议会负责，不是对政府负责。
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• 主管公务员招聘的是公务员委员会（Civil Service Commission） 。其委员由皇室任命，对女王负责。
• 公务员委员会委员不是公务员。 • 公务员委员会的职责： • 坚持以业绩为基础、以公正和公开的方式选择和
英国的公务员制度及其改革
社科院欧洲所 江时学 jiangsx@
2013年6月
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一、概况
• 18世纪以来，英国政治、经济和社会发生 了巨大变化，英国的公务员制度也随之进 行重大调整。
• 1968年，富尔顿委员会（Lord Fulton Committee）提交的《富尔顿公务员制度报 告》（The Fulton Report on the Civil Service） 对近代英国的公务员制度产生了较大的影 响。
• 9、确保服务质量（Managing a Quality Service）
• 10、保证速度（Delivering at Pace）
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• 对不同级别的公务员有不同的要求。 • 在招聘公务员时也要审核报名者是否符合
• 2009年共有800个“非部委公共机构” （nondepartmental public body, NDPB ），其中包括21家 国有公司、英格兰银行、2个广播电台和全国卫生 服务系统的23个单位。
英国的公务员制度及其改革-cass
• 截至2011年3月31日，共有公务员498 433人， 此外还有15 000位临时工。
• 妇女占53% • 平均工资为23 760英镑 • 高级公务员占1% • 残疾人占8% • 30-49岁占54%，50岁以上占34% • 首相不是公务员。 • 最高级别的公务员是内阁大臣。
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NDPB, quangos
• 100亿英镑可用于建造500个中学，或 相当于每个工作家庭能获得600英镑。
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• 38亿来自少采购商品和服务、控制聘 用公务员人数以及少使用咨询人员；
• 11亿来自网上服务的改善、出售闲置 办公楼以及少租用高价办公楼；
• 17亿来自重新设计大规模工程； • 34亿来自压缩公务员规模以及改革公
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改革的内容
• 更多的数字（More digital） • 更高的技能（More skilled） • 更好的决策（Better policy making） • 更多的一体性、更大的开放度、更多
的责任心（Unified, open & accountable） • 为实现上述目标，将采取18个措施。
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何谓商业技能与行为？
• 许多服务是私人部门和志愿者部门委托的，因此 公务员在提供这种服务时必须得心应手，充满自 信，必须对市场有足够的了解，必须知道纳税人 的钱是否使用得当，能否获得理想的效果。
• 英国政府每年用于采购各种商品和服务的经费高 达450亿英镑。因此，除了了解政府采购的技能以 外，还应该掌握市场信息以及其他技能。
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3B
• 实现上述目标的途径：3个B • -建设（build）：提高公务员的能力 • -购买（buy）：购买更多的有能力的人
英国公务员分类和录用制度
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目 录
分类体系的发展
高级公务员制度的创立与建设 一般公务员的录用 快速通道
电子录用项目
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英国是西方国家最早划分政务官和事务官
并进行职务分类管理的国家。
在西方公务员分类制度中, 英国是属于典
品位分类 型的
的国家。在品位分类制度
中, 公务员既有官阶, 也有职位。官阶代表品位 等级、地位、资格与报酬, 而职位代表权力、职 责与任务。这种分类办法, 把官和职分开。也就 是说,公务员可以有官无职, 也可以有职无官。 进一步说,品位分类制度, 强调以人为中心, 因人
影等。
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英国是世界上第一个建立公务员制度 国家。英国现代公务员制度发端于18世纪 初叶,是近代资本主义生产方式、工业化 以及城市化发展的产物,是议会制度、政 府管理和服务功能增强的产物,是英国新 兴资产阶级与封建王权之间权力斗争的产 物。它是资产阶级在反抗封建君主制度时 期的“君主恩赐制”,反对资产阶级权贵 掌权时期的“个人赡恩制”,改进资产阶 级早期 的“政党分肥制”的基础上,逐步 建立和发展起来的现代人事管理制度。19 世纪中叶以后,随着资产阶级的力量不断 壮大,他们要求在政治上发挥更大作用,更 多 地参与国家政务。也由于经济的发展, 实行一种新的人事管理体制已成为英国国 家政治生活中的迫切需要。英国公务员制 度便应运而生。
大部分职位对英国、欧共体成员国和英联邦国家
的公民开放。快速通道对申请者没有年龄方面的特别要 求。
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是
开始在线测试（开 始前可在网上联系）
注意测试结果
成功
选择大学生快速通道项目 填写申报表 中央政府部门项目 科学和工程——必须为第一项目 外交官项目——必须为第一志愿 国际发展部技术开发专家项目 上院书记官项目
英国公务员制度
英国与加拿大公务员管理机构的比较
英国的公务员机构设置： 英国是最早建立公务员制度的，分类制度是实行品位 分类。1996年英国建立高级公务员制度，开始对一般和高 级公务员实施分开管理，具有独立的高级公务员管理系统， 他们的薪酬和等级结构有内阁办公室管理，英国的高级公 务员相当于我国的司局级公务员，在英国的常务次官、次 官、副次官、主管职务和助理次官职位均属于高级公务员。 高级公务员划分具体几个等级，纵向划分1-5等、6/7等、 SEO/HEO,EO.AO/AA几个等级，其中1-5是属于高级公务员。
英国与日本公务员管理机构的比较
英国采用折衷制的管理机构。
日本采用部外制的管理机构。
公务员管理机构的组成
英国： 官方有财政部、文官事务委员会、文官事务部，民间有劳资仲裁 法院、惠特利委员会。
财政部在1968年11月文官事务部成立之前是统一管理全国文官事 务的机关，但首相对文官事务首先负责。财政部内设编制及机关组织 署主管除考试以外的各种人事行政事宜。 文官事务委员会是1855年成立的独立管理机构，内设考选委员会、 终选委员会和办事机构。该委员会的职责只限于举行考试。1968年并 入文官事务部。
设置：国外公务员管理机构，按照其与政府行政组织的关系，可分为
三种类型： 部外制、部内制、折衷制
部外制 Extra-department systems（以美国、日本为代表）
含义：部外制又称独立制，是指在行政系统之外，设立相对独立的、 较为超脱的公务员管理机关，它不受行政首长和政党的干涉与控制， 全权掌握政府的人事行政工作。
中国公务员管理机构
中法美英公务员制度
公务员制度教程英国公务员制度有如下特点：英国的公务员绩效评估制度之所以能取得比较明显的效果，关键在于有专门的评估领导机构负责组织实施。
在英国，中央政府和地方政府采取不同的公务员绩效评估领导模式。
以地方政府为例，公务员绩效评估采用“组阁”模式，每年底对政府工作人员进行绩效评估，组织领导工作由“评审团”负责。
“评审团”的成员主要包括四个部分：一是本部门最高负责人；二是实际执行人员；三是工会的负责人；四是被服务的第三方人员。
他们负责绩效评估的部署、检查、监督、复议等工作，评估报告由被评估者的直接管理者撰写。
英国公务员的绩效考核内容和标准，因公务员所在的部门和所从事的职业不同而有所差异。
英国的公务员大致有四种类别，即担任领导职位的公务员、政务类公务员、事务类公务员和专业技术类公务员。
针对不同种类的公务员，其评估内容和标准也有所不同，但凡是能够量化的都要进行量化。
一般地，绩效考核的内容主要包括10个方面的素质要求：（1）观察和分析问题的能力；（2）沟通和交流的能力；（3）崇尚客户的意识；（4）宏观决策能力；（5）人际关系处理能力；（6）领导管理能力；（7）组织协调能力；（8）高效率工作的能力；（9）计划与执行能力；（10）全局意识。
严格规范的考核程序。
英国在公务员绩效考核工作中，特别重视程序的科学性。
首先由人事部门拟订考察报告表，包括一般项目、现有职务、被考核者能力分析评估、训练需求、调整工作的看法、晋升可能性、发展潜能、综合考评、复评人考核报告等内容；然后将考察报告表下发至公务员的直接主管，由直接主管负责对下属公务员进行初评；再后，由上一级主管复评，在复评前上级主管通常要与被考核者面谈，双方就工作本身、工作改进及如何履行职责等方面的问题交换意见，取得共识；最后，上级主管才在考察报告表上注明考核结果的复评意见。
无论被考核者所在部门采取哪种考核标准，管理者做出的评估结论，都要先同被考核者本人见面，然后再报给上一级管理者。
国外公务员制度
国外公务员制度国外公务员制度\一、外国公务员制度概况现代公务员制度发源于英国，后来在经济和科学技术高度发达的美国得到了新的发展。
其产生的历史背景是：“恩赐官职制”和“政党分肥制”。
在英国，在两党制下，执政党的更迭和内阁的变动比较频繁，本着战利品归胜利者所有的观念，每当一个政党执政并组成内阁，便相应地任命大批本党成员担任政府公职。
撤换一批官员。
从而造成了政府行政人员中经常性的大换班，造成了肥缺分赃、营私舞弊的恶风，埋没了真正的人才，使政府管理效率低下。
为了建立一个廉洁、稳定、高效的政府，保护整个资产阶级的利益并促进资本主义生产的发展，从19世纪50年代开始，在英国，随后在世界上许多国家形成了国家公务员制度。
外国公务员制度建立的两个重要标志是：“考试录用制度”以及“政务官与事务官分离，事务官职务常任制”。
外国公务员制度的基本内容包括“以考任制为核心的任用制度”和“以工作实绩为基础的考核制度”。
考任制是公务员制度的基本标志。
英美两个国家的官吏制度改革，是以建立考试录用制度为开端的，法国、日本、德国等国建立现代国家公务员制度也是从实行公务员录用考试开始的。
公务员管理可以归纳为入口管理、在职管理和出口管理。
把好入口关后，主要是通过绩效考核来决定奖励和惩罚、职务的任免和升降等。
工作实绩为基础的考核制度是在职管理的中心内容。
二、英美法等国公务员制度的建立和发展1．英国文官制度的建立和发展英国文官制度的形成，经历了一个漫长的过程。
英国文官制度起源于政务官与事务官的分离。
（1）实行官职考试补缺制度是英国文官制度的标志英国文官制度形成的一个重要标志，就是推行考试录用制度。
在两党轮流执政的情况下。
执政党往往把政府的官职，作为“战利品”，公开进行“肥缺分赃”。
这种“政党分肥”的选官制度，一方面随着执政党的变换，造成政府官员大换班，不利于政局的稳定和政府工作的连续性；另一方面，使官场营私舞弊、腐败成风。
为克服这些弊端，英国政府从1833年开始，对各部门实行官职考试补缺制度，规定每有职位空缺时，需要有四人以上参加考试，通过竞争择优录用。
西方国家公务员制度演变28页PPT文档
三权分立
分权制衡：以权力制约权力； 洛克：立法/执行/对外权 孟德斯鸠：立法权/行政权力（有关 国际法事项的行政权力）/司法权 （有关民政法规事项的行政权力）。 分权：纵向分权/横向分权 制衡：立法/司法/行政。
四、西方数国公务员制度演变
（一）英国 （二）美国
（一）英国公务员制度演变
英国文官制度背景 诺斯科特－杜维廉报告 枢密院令 调查委员会 富尔顿报告 下一步行动方案
考录：1832，《选举法》；
1833，政府考试补缺制度：择优录用。
★诺斯科特－杜廉报告
1853年，首相委派；1854年报告—在英 国做官的都是碌碌无为之流。 四项改革建议:1.将政府的行政事务分为智 力工作和例行/机械工作：前者为行政管理 和政治性职务，考任（大学）；后者为例 行性职务；2.初任人员应该按规定年龄从 学校毕业，通过竞争性考试表明具有通才 智力后择优录用（1870年）。3、对各部 人员统一管理，互相转调和提升。1919， 文官全国一体化；4.实行功绩制。官员提 升基于工作成绩而非资历。高级文官职位 的提升，以上级年终考核为依据。低级事 务人员提升以年资为依据。
泼莱藩委员会
1875，调查文官录用、晋升、等级结 构——第一等级人员过多，一些简单 事务也由第一等级人员担任，人浮于 事；临时抄写人员管理不规范。 1876，政府枢密院令——裁减第一等 级人员数量；将第二等级人员划分为 成年级和学童级；设置抄写级，按件 计酬。
理德利委员会
1886年至1890年，旨在调查文官等 级结构：原文官两大类过于简单， 界限模糊。 建议：改组第一等级和第二等级的 划分办法；提高第一等级人员标准， 限制其数量；在第一等级和第二等 级内部又划分3个级别
建议：1.成立文官事务部、文官学院；2.调 整录用制度，考试趋于实用，面试为主，扩 大录用范围；3.扩大专业技术人员录用，重 视专家和技术人员；4.从1971年起，实行公 开结构，文官可跨类别晋升；5.鼓励文官在 不同部门和职位间交流。
英国文官制度
英国文官制度浅析英国文官制度英国的文职官员被普遍认为是世界上最优秀的官员队伍之一，廉洁与高效为其赢得了巨大声誉，也成为世界各国文官制度建设的样板与楷模。
英国文官制度的形成与发展，在历史上经历了“恩赐官职制”“政党分肥制”和“现代文官制度”三个阶段。
文官制度的推行带来了很多不利影响，但总体上是利大于弊，积极影响更为明显。
现代公务员制度诞生于资本主义的发祥地英国，后来在美国得到了进一步发展。
因而英国的公务员制度，在世界各国的公务员发展制度史上，占有重要的地位。
其他各国的公务员制度基本上是在英国公务员制度的基础上发展形成的。
在英国，文官并不包括组成内阁的大臣，而仅指“事务官”，其职责是执行当时政府的政策，而非对政党活动的参与。
他们构成了政府中所谓的“非政治”的分子，即不参与党派之争的人。
他们不但执行既定的方针、政策和命令，而且对于这些方针、政策和命令的制定还有一定的,正是这后一项职能的行使，使文官成为国家机器重要的一部分，成为了“永不更迭的幕后政府”。
前台是两党轮流秉政，后台则永不更换，这是英国文官制度的重要特征。
19世纪中叶，工业资产阶级开始进入议会，并逐步取得统治地位。
此前，由于两党轮流执政，使官员也经常的发生变动。
官员的任用不仅以党派为基础，而且存在着许多暗箱操作的手法，以致卖官鬻爵之事也时有发生，使政府的行政即无效率，又不经济。
1853年，英国在克里米亚战争中的惨败，引发了国内对于政府的腐败和无能的猛烈抨击，当政的帕累斯顿内阁被迫允诺改革。
1854年，由当时的国会议员诺斯科特（Stanfford Northcote）和杜维廉（Charles Trevelan）根据广泛的调查，提出了一项改革文官制度的方案，即著名的“诺斯科特－杜维廉报告”。
提出了以下四项建议：一将政府中的行政工作分为智力工作和机械工作两大类，前者由大学生来担当，后者由低级人员来充任；二初任人员均应在年轻时通过选拔考试；三各部人员实行统一管理，并可在各部之间互相转调、提升；四官员的提升以上级的考核报告为依据。
英国现行公务员绩效评估制度概述
英国现行公务员绩效评估制度概述英国是实行公务员制度较早的国家，它自1855年成立公务员事务委员会以来，逐步建立了公务员考试录用、晋升考核、调整工薪、职业培训、奖励惩处、辞职辞退、退休养老等制度，1991年枢密院又通过了《公务员法令》，成为规范全国公务员的行为准则。
在二十世界的70年代，英国政府又建立了公务员绩效评估制度，进一步完善了国家公务员的法律体系。
英国公务员管理的法律建设情况，我国有关部门及专家学者，曾多次组团赴英进行考察，通过书刊等形式积累了许多这方面的情况和资料。
但对英国公务员绩效评估制度，缺乏深入细致的专题考察，也没有注意收集有关这一制度的详细资料。
为了更好地借鉴国外对公务员评估的有益做法，完善我国公务员的考核制度，改进公务员队伍的考评工作，我们以公务员绩效评估为核心内容，赴英国进行培训考察。
现将英国公务员绩效评估制度的概况综述如下：（一）领导公务员绩效评估的机构从英国执行公务员绩效评估制度的实践可以看出，只要有得力的领导机构去组织实施，制度规定就能落到实处，发挥其应有的法律效力；如果没有专门人同负责组织落实，制度所规定的内容就会流于形式，达不到预期的目的。
英国公务员绩效评估制度，所以能取得比较明显的效果，关键在于有专门的评估领导机构，负责该项制度的组织实施。
英国绩效评估制度的领导机制，中央政府和地方政府实行两种不同的领导模式。
中央政府实行“内设管理机构”的模式，就是在内阁办公厅内部设置管理机构，主要由录用评估署负责，公共服务与科学办公室、公务员专员办公室和财政部配合。
每年评估工作的部署和安排，由录用评估署下属的人事部负责。
开展评估的具体事项，由各单位的人事部门和公务员的直接管理者负责，如涉及工薪问题，还要同财政部和工会协商。
在英国地方政府的工作人员虽不属于公务员范围，但按地方政府的法律规定，每年也要进行一次绩效评估。
地方政府实行“组阁式”模式，就是地方政府在每年的年底，对该政府的工作人员进行绩效评估，评估的组织领导工作由“评审团”负责。
英国公务员制度概要共28页
•
6、黄金时代是在我们的前面，而不在 我们的 后面。
•
7、心急吃不了热汤圆。
•
8、你可以很有个性，但某些时候请收口 (蹩脚 的工人 总是说 工具不 好)。
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10、只要下定决心克服恐惧，便几乎 能克服 任何恐 惧。因 为，请 记住， 除了在 脑海中 ，恐惧 无处藏 身。-- 戴尔． 卡耐基 。
46、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。——卡耐基 47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 48、书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 49、熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功，谁就会和我一样成功。——莫扎特
英国公务员制度概要
1968年行政改革后，英国的人事管理体制完成了由折 衷制向部内制的过渡。 而美国联邦政府公务员管理体制经历了由部外制向折 中制演变的过程。 美国联邦政府于 1883 颁布文官法，设置文官委员会， 简称为CSC，为联邦政府最高人事行政机关。1978年卡特 政府实行行政改革，改革的重要内容之一就是将传统的部 外制管理体制变革为折衷制。自1979年一月起，撤销文官 委员会，另设立三个主要人事机构：即人事管理总署，是 由美国总统直接领导的人事管理机构。功绩制保护委员会， 为独立机关（部外制），作用在于监督政府的人事制度。 联邦劳工关系局，职责是制定联邦政府劳工管理关系的改 革，并受理仲裁 。因此，目前美国的人事管理体制应属
英国公务员管理机构的演变
英国公务员管理机制 ①英国文官制度采用“分权制”原则，因此，中央与 地方的公务员管理体制自成体系，不尽相同，且互不干预。
②英国在 1968 年行政改革前其公务员管理体制就属于
典型的折衷制。
③1968年行政改革后，英国的人事管理体制完成了由 折衷制向部内制的过渡。
折衷制阶段的人事管理体制分为以下三种： ①人事管理机构 —文官委员会 —财政部 ②人事协调与咨询机构 —惠特利委员会 —钦命吏治委员会 ③人事仲裁机构 —文官仲裁法院
含义： 部内制管理体制是指在政府部门内部设立人事管理机构，掌握各部门内 部公务员的考试、录用、考核、任免、调动、工资等各种人事行政事务。同 时在政府中设立专门的公务员管理机构，只负责统筹和协调工作。
优点： ①人与用治事相统一 ②有利于实现行政一体 缺点：
①不利于公平地实施人事行政规则
②不利于公务员事务的统一管理
英国的文官制度
英国的文官制度英国的文官制度英国是世界上最早实行文官制的国家之一。
英国的文官可以追溯到中世纪，不过当时主要是国王选择官员，一般视为国王的仆人。
英国资产阶级革命后，旧的官僚机构解体，当时事务较多，出现了专门的管理人员，文官由此萌芽。
君主立宪政体建立后，渐渐地，政府官员大致分为两部分：高级文官和低级文官。
十八世纪末，由于“恩赐制”的影响，文管系统比较紊乱，亟待需要改革。
到了十九世纪中后期，英国建立了近代文官制度，同时也开始了文官制度的改革运动。
到了二十世纪五六十年代，英国文官制度继续改革，尤其重要的是《富尔顿报告》，使得英国文官制度相对完善，但是仍然存在官僚主义等许多问题。
到了1970年建立了文官学校，官员素质得到提高，但是效果不明显。
铁娘子执政时期对于庞大的官员队伍采取了大刀阔斧的改革，官员的行政效率提高，也减少了政府开支。
英国文官制度的完善，经历了很长的发展过程。
尽管其中存在不少问题，还是有很多我们学习的地方。
高效的行政效率,廉洁的工作作风，公平的竞争考核，都是值得我们借鉴的。
本文拟就英国文官制度及其改革问题作探讨和研究。
一，英国早期文官的起源与发展“文官”（civil servants)一词最早出现于中世纪时期，但是当时没有文官制。
当时英国政府的官员一般是王室成员或者是王室指定之人。
他们由国王任用或升迁,不过是国王的私人奴仆。
这种制度史称“君王恩赐制”。
在共和国和克伦威尔时期，文官薪俸比较固定，但是与政府的关系不确定。
在斯图亚特王朝复辟后，一些部门增加，文官数量增加。
光荣革命后，政府部门增加，文官数量进一步增加。
当时的文官一般是由国王和地方权贵安排的亲信，主要是为他们服务。
英国文官慢慢地分为两大类：一类是高级文官，可以担任议员和政府要员，部分文官甚至参与政府决策;另一类是低级文官，主要是贯彻实施一些具体工作。
据统计，到十八世纪末，文官数量达到16000多人。
早期文官的录用与考核比较紊乱。
主要表现为：其一，当时没有固定的考核方式，私人关系和个人情感是被录用的关键因素。
公务员制度理论与实践 第二章 英国公务员制度理论与实践
第三节英国公务员制度的革新与发展
一、英国公务员制度改革与发展的背景 （一）经济背景 （二）政治背景 （三）文化背景
二、英国公务员制度改革的阶段及基本措施 （一）改革的第一阶段——1968年富尔顿改革 （二）改革的第二阶段——撒切尔政府和梅杰政府的改革 （三）改革的第三阶段——布莱尔的现代化政府运动
三、英国公务员制度改革与发展的评价与启示
（二）英国公务员制度改革与发展的评价
1.完善法制，深化公务员制度改革 2.“通”“专”结合，重视技术性人才的选拔 3.能力导向，建立科学的公务员运作机制 4.理性设计，辩证看待和借鉴“市场化机制” 5.德法兼治，重视公务员行政职业道德建设
思考题
1.英国公务员制度产生的历史背景是什么? 2.英国公务员制度的价值内涵经过了怎样的演变过程？ 3.英国公务员制度的特点是什么？ 4.英国公务员制度的改革与发展对我国有怎样的启示？ 5.部内制有哪些优缺点？ 6.科举制对现代公务员制度的产生具有怎样的意义和影响？
二、英国公务员管理1.的科运学行机的制选拔录用机制 第以三品节 位英分国类公为务基员础制的2.度薪有的酬效革制新度的与知发展识培训机制 （二）英国公务员的3.分完类善结构的退休制度 二英、国英 公国务公员务制员度制的度价4.改值独革内特的涵阶经的段过职及了基怎位本样轮措的施演换变与过程交？流制度
（一）改革的第一阶段——1968年富尔顿改革
第三节英国公务员制度的革新与发展
三、英国公务员制度改革与发展的评价与启示
（一）英国公务员制度改革与发展的评价
1.公务员制度指导原则的灵活性加强 2.职位分类与品位分类制度融合性加强 3.运行机制适用性加强 4.法律体系完备性加强 5.市场化管理理念的加强 6.新的问题不断涌现