青年文明号考核细则

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安徽省青年文明号评选考核标准实施细则

4.创建集体成员获得过省级以上先进（生产）工作者、优秀公务员、优秀共青团干（员）、青年岗位能手或青年（4分）；
5．创建集体中涌现出见义勇为、拾金不昧的英雄模范事迹或创建集体及成员在重大突发事件、紧急任务中发挥了表率作用（4分）；
6．有创建活动经验或研究成果，在省级以上有关部门被总结推广的（3分）；
28.完善创建工作的档案管理制度，有关创建工作的文件、图片、会议记录、学习笔记等资料保存完整（3分）；
29.有年度创建计划，有总结，有一定活动经费，有奖惩激励制度（3分）；
30.创建活动有主题、有氛围，积极参加省、市组委会举办的创建活动（2分）；
31.公开办事制度和社会服务承诺，公布所有创建集体成员名单、投诉电话，条件具备的，要设立社会监督栏（含姓名、工号、照片、岗位职责等）、意见箱或投诉意见本，自觉接受社会监督和咨询（3分）；
三、生产类一般标准：适用于主要依靠工业设备生产制造产品的集体。
考核
项目
具体内容
组织领导（10分）
1.单位党政主要领导了解、重视并支持创建工作与团青工作，积极落实创建各项奖励措施（3分）；
2.要成立创建领导小组，单位领导班子中有专人分管创建工作，要重视创建过程，积极指导并推动创建工作，能够主动帮助解决创建中出现的经费、人员、时间等问题（4分）；
队伍建设
（20分）
服务水平
（16分）
16.工作时佩证上岗，团员应佩戴团徽，做到仪表整洁，举止端庄（2分）；
17.创建集体应推行首问负责制，热情接待问询。接待服务对象文明礼貌，语言亲切，严禁使用“服务忌语”，服务热情，行为规范，满意度高（2分）；
18.在岗位现场设置各种便民服务设施，采取各种措施提供便民、利民服务，为前来办事的群众提供良好的环境，使窗口服务更加有序（2分）；

青年文明号实施细则

青年文明号实施细则一、背景介绍青年文明号是指在社交媒体平台上，以传播正能量、弘扬文明风尚为宗旨，具备一定影响力和号召力的青年自媒体账号。

为了规范青年文明号的内容和行为，提高其传播效果和社会影响力，特制定本实施细则。

二、账号申请与审核1. 青年文明号账号申请需年满18周岁的青年自愿申请，提交个人身份证明、联系方式等相关材料。

2. 申请材料经审核合格后，由相关部门进行账号开通，并颁发青年文明号证书。

三、内容要求1. 青年文明号应秉持积极向上、健康向善的原则，传播正能量，弘扬社会主义核心价值观。

2. 内容应具有一定的思想性、艺术性和知识性，不得涉及低俗、暴力、迷信等不良信息。

3. 文章、视频、图片等内容应注重原创性和创新性，不得盗用他人作品。

4. 文章应注意语言准确、表达清晰，视频应注意剪辑合理、画面流畅，图片应注意拍摄角度和构图美感。

5. 文章、视频、图片等内容应注重时效性，关注社会热点事件和青年关心的话题。

四、行为规范1. 青年文明号应尊重他人的合法权益，不得侵犯他人的隐私、名誉等。

2. 不得散布虚假信息，不得进行恶意攻击、诽谤他人。

3. 不得进行违法活动，不得传播淫秽、色情等不良信息。

4. 不得从事非法营销、传销等活动，不得发布违规广告。

5. 不得组织、参与网络暴力行为，不得散播仇恨言论。

五、违规处理1. 青年文明号如有违反本细则的行为，将被视为违规行为。

2. 违规行为将根据情节轻重，进行相应的处理措施，包括但不限于警告、限制发布、暂停账号等。

3. 对于严重违规行为，将取消青年文明号资格，并进行相应的法律追责。

六、奖励机制1. 青年文明号在传播正能量、弘扬文明风尚方面表现突出者，将给予表彰和奖励。

2. 奖励形式包括但不限于荣誉称号、奖金、参观学习等。

七、监督与管理1. 相关部门将建立青年文明号监督管理机制，负责对青年文明号的内容和行为进行监督和管理。

2. 监督管理机制将定期对青年文明号进行抽查和评估，对不合格者进行整改或取消青年文明号资格。

青年文明号实施细则

青年文明号实施细则引言概述：青年文明号是一项旨在引导青年积极向上、文明礼貌的行为规范。

为了进一步明确青年文明号的具体实施细则，本文将从以下五个方面进行详细阐述。

一、行为规范1.1 尊重他人：青年文明号要求青年们在与他人交往中保持礼貌和尊重，不侮辱、诋毁或歧视他人。

1.2 遵守公共秩序：青年文明号要求青年们在公共场所保持秩序，不乱丢垃圾、乱涂乱画，不打闹、喧哗影响他人。

1.3 文明用语：青年文明号要求青年们在言语表达中使用文明用语，不使用粗俗、侮辱性语言，不传播谣言或恶意言论。

二、社交媒体使用2.1 尊重隐私：青年文明号要求青年们在社交媒体上尊重他人的隐私，不盗用他人照片、个人信息或发布未经授权的内容。

2.2 理性评论：青年文明号要求青年们在社交媒体上进行理性评论，不进行人身攻击、恶意造谣或散布仇恨言论。

2.3 保护个人信息：青年文明号要求青年们在使用社交媒体时，妥善保护自己的个人信息，不随意泄露或分享他人的个人信息。

三、公共场所行为3.1 遵守交通规则：青年文明号要求青年们在公共交通工具上遵守交通规则，不占座、不乱扔废弃物，礼让老人、孕妇和儿童。

3.2 尊重公共设施：青年文明号要求青年们爱护公共设施，不随意涂鸦、损坏公共设施，保持公共场所的整洁和美观。

3.3 文明排队：青年文明号要求青年们在排队时保持秩序和耐心，不插队、不推搡他人，遵守公平原则。

四、环保行动4.1 垃圾分类：青年文明号要求青年们积极参与垃圾分类行动，按规定分类投放垃圾，减少对环境的污染。

4.2 节约用水：青年文明号要求青年们养成节约用水的习惯，不浪费水资源，合理使用和保存水。

4.3 绿色出行：青年文明号要求青年们鼓励使用公共交通、步行和骑行等环保出行方式，减少汽车尾气排放。

五、公益活动参与5.1 志愿者服务：青年文明号鼓励青年们参与志愿者服务活动，为社会做出贡献，关爱弱势群体。

5.2 爱心捐赠：青年文明号鼓励青年们积极参与爱心捐赠活动，向需要帮助的人们伸出援手。

地区青年文明号集体检查考核细则5篇

地区青年文明号集体检查考核细则5篇第一篇：地区青年文明号集体检查考核细则地区青年文明号集体检查考核细则一、整体管理(30分)1、成员中35岁以下青年占60%以上，负责人年龄不超过40岁(查成员名册)(必备条件)2、领导重视,成立了青年文明号领导小组(看资料)(2分)3、单位领导定期听取青年文明号集体的工作汇报(看资料)(2分)4、基础台帐完整，有成员名册(2分)，有创建目标、措施(2分)，有开展青年文明号创建活动的记录(4分)(查看基础台帐）（8分)5、建章立制，能结合工作实际，制定量化考核标准(3分)，每月有一次自查记录(2分)(查资料)(5分)6、每年度至少有一次对其成员进行职业道德、操作规范和业务技能的培训(查记录)(4分)7、制定岗位文明、岗位技能和岗位效益的创建计划（查资料）(3分)8、有年度青年文明号书面总结材料（查资料）(2分)9、有青年文明号奖励的实质内容，并落实了创建和奖励经费（查资料）(4分)二、形象建设(15分)1、青年文明号成员树立爱岗敬业，争创一流的意识，深刻理解青年文明号的涵义(现场提问)(4分)2、青年文明号成员佩带“青年文明号”胸牌上岗(查看现场）(2分)3、根据实际推行“青年文明号”服务卡，公开承诺服务内容(查看现场)(2分)4、张贴地区青年文明号活动组委会监督电话，接受社会监督(查看现场)(3分)5、工作现场悬挂青年文明号图板(创建目标、措施、承诺内容等)(查看现场)(2分)6、在工作现场实行公示制，悬挂“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”的青年文明号信用公约(查看现场)(2分)三、重点工作(55分)1、深入开展“青年文明号信用建设示范行动”，有具体的工作目标和措施，并取得实际效果(4分)2、积极实施帮助青年创业计划，每一个青年文明号集体至少帮助一名待业青年、下岗青工或特困家庭并签订帮扶协议，开展帮扶活动并解决其就业(查记录，随机抽查被扶助对象)(8分)3、广泛开展“青年安全生产示范岗”竞赛活动，全面完成本岗位各项工作、任务和措施，做到事故发生率、业务差错率、用户投诉率为零(查资料)(5分)4、积极开展青年创新创效活动，培养集体成员的创新意识，在技术创新、管理创新、营销创新、服务创新等方面每年至少取得一项创新成果，并产生良好的经济效益或社会效益(查看资料)(5分)5、集体成员全部参与争当青年岗位能手活动(查资料，现场提问)(3分)6、在成员中广泛开展岗位培训、技术比武，使成员业务技术素质明显提高(查资料，现场提问)(4分)7、有20%的成员获得各级青年岗位能手(查记录)，认真完成或超额完成年度内确定的各项工作指标，并取得较好成绩。

省级机关“青年文明号”考核细则(试行)

1分
有则得1分。
24、获省级以上先进单位；有个人获省级以上先进。
1分
其中一项评上即得1分。
25、争创单位工作受到新闻媒介宣传表扬或得到较多服务对象的表扬信、锦旗等。
1分
符合即得1分。
26、综合印象分。
1分
根据考核后的总体印象，酌情给分。
一
票
否
决
发生下列情况之一，将实行一票否决：
1、严重违反党纪国法、方针政策、规章制度的现象；
5分
有一项不符或不落实扣1分。
看现场，查看有关材料、记录，明察暗访，征求意见。
9、实行“青年文明号”申报公示制度，在单位内外醒目的地方设置（张贴）“申报公示”，以接受各界的监督。
5分
没有申报公示不给分，有申报公示但没有设置在醒目位置扣2分。
10、按要求推行“青年文明号服务卡”；便民、利民措施落到实处。
2、出现重大责任事故；
3、影响恶劣的行风事故。
注：总分为100分，考核分数达到90分以上的集体，方可评为机关性质省级“青年文明号”。
省级机关“青年文明号”考核细则（试行）
项目
考核内容
分值
评分标准
考核方法
得分
综
合
指
标
（22）
分
1、创建“青年文明号”的集体40周岁以3分
不符合的申报集体，不得被评为省级机关“青年文明号”；复核集体依此各扣1.5分，并给予一年的整改期。
3分
视情况打分。
21、积极向党组织推荐优秀团员青年入党，“推优”措施落实好。
3分
没落实不得分，无培养和发展新党员措施的扣2分。
附
加
分
（5）
分
22、在重大突发事件、紧急任务或抢险工作中表现突出，受到嘉奖。

青年文明号考核验收细则

设备包机到人，定期维护保养、无带病作业设备
5分
岗位人员积极参加争当青年岗位能手活动，岗位技术
岗位技术练兵 10 分
练兵有计划、有措施，组织岗员不定期抽考，达到“三懂四会” 80%以上岗位人员参加“青年文明号”的创建活动有记录积极搞好岗位“挖潜增效”、“双增双节”工作，活动
有措施、有记录
积极参加车间、班组各项政治学习，参加率在 90%以
上，学习有记录
精神岗位青工要求进步，积极向党、团组织靠拢
文明建设 12 分
岗位团员团徽佩带率 100%
岗位青工礼貌待人，做到文明操作、文明检修、文明服务、文明用语
积极帮助车间、工段、班组职工分忧解难
领导 “青年文明号”创建得到单位党政领导的关心和指导重视青号创建与行政挂钩，有具体考核办法
附件 2：岗位名称：
青年文明号考核验收细则
内容
考核验收细则
基本分
公司级青年文明号创号时间必须满一年，不是则一票
否决
申报集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象
发生，则一票否决否决
在日常生产、经营、建设、管理、服务工作中发生重
大责任事故，则一票否决指标
申报岗位必须开展一次提高岗位技能的活动，参与率
10 分在厂、车间党政工领导中反映良好
5分
3分
2分
2分 3分 3分 2分 2分 4分 3分 3分
自考得分
考核分
纪律上，有旷工人员一票否决，其它情况酌情扣细则
无脱岗、串岗、睡岗及其他违规违纪现象，上班期间不干与生产无关的事
基本分
2分
岗位人员严格执行请假制度
2分
岗位门窗清洁，墙壁地面干净，无垃圾、无污垢、无 7分

青年文明号考核标准

青年文明号考核标准
青年文明号作为一种荣誉称号，是对青年人在思想品德、文明礼仪、社会实践等方面的综合考核。

青年文明号的评定标准既是对青年人行为规范的要求，也是对其综合素质的考核。

为了更好地评定青年文明号，我们制定了以下考核标准：
一、思想品德。

1. 树立正确的世界观、人生观和价值观，具有积极向上的思想境界；
2. 具有良好的道德品质，诚实守信，乐于助人，尊重他人；
3. 热爱祖国，热爱社会主义制度，遵纪守法，维护社会和谐稳定。

二、文明礼仪。

1. 言行举止文明规范，礼貌待人，尊重他人，不随地吐痰、乱扔垃圾等不文明行为；
2. 穿着整洁得体，注意个人卫生，不穿露骨暴露的服装；
3. 社交礼仪得体，懂得礼让，懂得感恩，不以势压人，不侮辱
他人。

三、社会实践。

1. 积极参与志愿者活动，关心他人，乐于助人；
2. 具有一定的社会责任感和公益意识，关心社会热点问题，乐
于参与社会公益活动；
3. 具备一定的社会交往能力，能够在社会中良好地融入，与人
和睦相处。

四、综合素质。

1. 具备一定的学习能力和创新意识，积极进取，不断充实自我；
2. 具备一定的沟通能力和团队合作精神，善于与人沟通交流，
能够有效地与他人合作；
3. 具备一定的自我管理能力和应变能力，能够有效地应对各种挑战和困难。

以上就是青年文明号的考核标准，希望广大青年朋友们能够按照这些标准要求自己，努力成为一名合格的青年文明号候选人。

通过自身的努力，为社会的文明进步和和谐发展贡献自己的力量。

让我们共同努力，共同创造一个更加文明、和谐的社会环境！。

“青年文明号”考核细则

1
查资料
青年班组建设（9分）
团组织健全，紧密围绕加油站工作开展活动
1
查资料
全面推行站务公开，加油站目标任务、费用支出、绩效考核、薪酬分配、评先选优“五公开”，制度健全并落实，得到员工认可。
2
查资料
每季组织员工开展职业道德规范、操作规程、业务技能等培训学习。
1
查资料
结合加油站实际，开展勤俭节约活动。
1
查资料
创新创效活动有特色，成效明显，产生良好的经济效益或社会效益。
1
查资料
创先争优，积极开展岗位练兵与技术比武活动；3０％以上青年成为各级各类青年岗位能手（按青工比例计算）
2
查资料
员工遵纪守法，无违法、违纪行为
1
查资料
加油站管理（40分）
优质服务（10分）
每个员工都能树立诚信经营、优质服务的理念，并用心去做。
1
查现场
加油站装饰符合规范，活动有主题设计，节日有节日气氛；建筑物无损伤、无龟裂、无污渍。
1
查现场
安全职责完善、上墙并落实到位
1
查现场
文件、档案、资料归类存放，制度、证照、图表排列悬挂；办公桌面清洁整齐，窗明几净。
1
查现场
物资、工具定位、定员、定责管理，放置有序，专人管理，记录齐全
1
查现场、查资料
员工宿舍干净无杂物，床铺整洁，物品摆放整齐有序。
"青年文明号"加油站检查评分标准
检查（评比）内容
标准
分值
检查方法
得分
经济效益
（28分）
年人均销量
14
年人均销量/按所在地区人均销量*标准分值
年人均实现利润
14

青年文明号实施细则

青年文明号实施细则引言概述：青年文明号是指通过网络平台，以年轻人为主要受众群体，传播积极向上、健康向善的信息，引导青年人形成文明、健康、积极的生活方式。

为了更好地实施青年文明号工作，制定了一系列的实施细则，以确保其内容准确、符合要求。

本文将从四个方面详细阐述青年文明号实施细则。

一、内容审核与管理1.1 审核准则：青年文明号的内容应符合社会主义核心价值观，积极向上、健康向善，不违背法律法规，不传播低俗、暴力、违法信息。

1.2 审核流程：设立专门的审核团队，负责对青年文明号的内容进行审核。

审核团队应具备专业的素质和丰富的经验，确保审核结果准确、公正。

1.3 管理措施：建立完善的管理制度，包括内容审核记录、违规处理措施等，对审核结果进行监督和管理，确保内容的准确性和质量。

二、用户行为规范2.1 用户注册：用户在注册青年文明号时，需提供真实身份信息，确保信息的真实性和可追溯性。

2.2 用户行为规范：用户在使用青年文明号平台时，应遵守相关法律法规，不传播违法信息，不恶意攻击他人，不侵犯他人权益。

2.3 用户举报机制：建立用户举报机制，鼓励用户积极参预，对违规行为进行举报，以便及时处理和维护平台的良好秩序。

三、传播渠道的选择与管理3.1 合作机构选择：青年文明号应选择与其价值观相符的合作机构，确保合作内容的准确性和合法性。

3.2 渠道管理：对于青年文明号的传播渠道，应建立有效的管理机制，定期进行监督和检查，确保传播渠道的质量和效果。

3.3 内容推广：通过合理的推广策略，提高青年文明号的知名度和影响力，吸引更多的年轻人参预其中，形成良好的传播效果。

四、数据安全与隐私保护4.1 数据采集与存储：青年文明号在采集用户数据时，应遵循相关法律法规，确保用户数据的安全和隐私。

4.2 数据使用与共享：青年文明号在使用和共享用户数据时，应明确目的和范围，保护用户的合法权益。

4.3 数据安全保护：建立完善的数据安全保护机制，包括数据备份、防火墙、加密等措施，确保用户数据的安全性和完整性。

医院青年文明号考核细则

15. 35周岁以下青年撰写并发表在省级以上刊物（含科研项目）
5分，二级0.4分，省级0.2分，全国大会交流0.1分，省级大会交流0.05分
岗位效益
21分
17.服务对象对本集体的综合满意度，门诊290%
病区,95%
15分
每降低1%扣0.3分,每增加1%力口0.3分
医院“青年文明号”考核细则
项目
考核标准
标准分
评分标准
考核方法
得分
综
合
1.岗位有“青年文明号”活动领导小组，一名负责人主管创建活动
5分
无领导小组扣2.5分，无党政领导主管扣2.5
2.岗位制定了 “青年文明号”活动实施方案，措施得力
3分
无方案扣2分，措施不得力扣1-3分
指
标
19分
3.符合“青年文明号”条件的科室、岗位（班组）成员参加率为IO0%
3分
低于IO0%不得分
听汇报,查看有关文件、资料，调查了解
4.创建“青年文明号”的科室岗位（班组）35周岁以下青年比例250%,创建集体负责人中至少有一人年龄不超过35周岁
3分
青年比例V 50%扣1.5分,负责人年龄不合要求扣L5分
5.岗位定期考核、奖惩：有具体的奖惩条例
5分
不考核扣3分，无奖励措施扣2分
调查了解查看证书、锦旗、信件，向病人问卷调查
18.本集体获省级以上业务技能比武优胜者以上
加倍分
各种单项比赛院级第一名：加0.3分
第二名；加0.2分
第三名：加0.1分
没有不得分（校先进0∙6）（院先进0.3）
19.年度内在正式报刊发表或在电台、电视台播出的反映本集体或个人先进事迹的文章或宣传不少于1篇（次）

青年文明号量化考核细则

2、重视人才培养。大胆选拔、培养和使用青年干部（3分），奖惩机制健全（2分）。
3、优秀人才涌现。集体成员团结，有较强的凝聚力、向心力（2分）；集体中拥有一定数量先进个人或青年岗位能手，年度内1人获表彰得（3分）、2人获表彰得（4分）、3人以上获表彰得（5分），不重复计分。
一
流
业
绩
(25分)
工作业绩显著
学、青年志愿者服务等社会公益活动（1分）；坚持开展“号户结对”活动，每年至少资助和帮扶一位特困学生或孤寡老人等社会弱势人员（1分）。
一
流
管
理
(30分)
组
织
领
导
有
力
(12分)
1、党政领导重视。市(县)分公司成立创建活动领导小组,党政工团齐抓共管（1分）；青年文明号创建工作纳入本单位工作整体规划（公司年度工作报告或党委年度工作计划有体现）（2分）；创建活动经费有保障（1分）。
服
务
活
动
丰
富
(12分)
1、重点活动有影响。落实全省开展“青年文明号示范月”活动要求，做到活动有部署、有措施、有宣传、有总结（3分）。
2、信用公约，落实信用承诺，组织信用实践有措施，有特色、有创新（2分）。
3、服务活动有落实。青年文明号服务卡制作规范，内容务实简洁明了且
2、组织工作到位。所在创建单位成立青年文明号创建工作小组，分工负责创建工作开展（1分）；每季召开专题会议研究创号工作，会议记录完整（1分）青年文明号集体成员熟知青年文明号常识，普遍认同并积极投身创建活动（1分）。
3、活动方案周详。工作重点明确，有年度创建计划，日常工作有推进计划，有年度工作总结。（2分）
(19分)
1、工作成绩优异。集体出色完成年度工作任务，工作有创新；各项工作在本地区、系统中处于领先位置。年度内受各类县级表彰（12分）、市级表彰（14分）、省级以上表彰（15分），不重复计分。

青年文明号考核细则1

采油四区青年文明号考核细则根据《采油四区青年文明号创建活动实施方案》之规定，制定本考核细则。

一、创建有力（15分）1、有专门的创建工作机构（1分）——查资料2、有详实的方案、自查记录、工作总结（3分）——查资料3、有详细的创建工作材料，图文并茂（4分）——查档案4、有创建标牌、监督电话、宣传（3分）——查现场5、有创建主题活动、特色活动（3分）——查现场6、员工深刻理解青年文明号含义（1分）——现场提问二、管理规范（10分）1、管理规章制度健全（2分）——查制度2、奖惩分明（1分）——查看规定3、劳动纪律严格有序（2分）——查制度、查考勤4、召开活动相关会议，每月至少一次（2分）——查会议记录5、工作环境净化、绿化、美化（1分）——查现场6、工作台账齐全、清晰、认真、规范（2分）——查台账三、岗位文明（25分）1、坚持使用文明用语、普通话，举止端庄（3分）——查现场2、员工持证上岗，按规定着装，仪表整洁（3分）——查现场3、做到有责任承诺书（3分）——查现场、查资料4、坚持热情工作，保持良好工作态度（5分）——查现场5、每季度至少进行一次精神文明和职业道德教育，参与争创人员写出学习心得（5分）——查会议记录6、文明工作有效投诉为零，区里反映良好（6分）——随机访问四、业务过硬（20分）1、有岗位培训制度，每年至少两次业务技能培训活动（5分）——查记录、查制度2、坚持岗位练兵，积极参与青年安全示范岗活动（5分）——查资料3、有一定数量的青年岗位能手、先进个人（5分）——查档案4、工作差错率小，改正及时（5分）——查记录五、成绩优秀（15分）1、能按计划圆满完成生产任务，在上级单位的综合考核评比中名列前茅（3分）——查资料2、有节能降耗、创新创效业绩（5分）——查记录、查现场3、无重大安全生产责任事故或其他事故（5分）——查记录4、集体获得上级的表彰奖励，事迹在媒体上报道（2分）——查资料六、团建强化（15分）1、组织青年员工积极开展政治理论学习，坚持开展丰富多彩的活动（5分）——查记录2、注册志愿者人数占创号部门人口总数比例达到100%，志愿精神深入人心（5分）——查资料、查现场3、各个创号部门要有团的专兼职干部参与进去，做好团的相关工作，工作期间要配带团徽（2分）——查现场4、参与创号的部门适龄人员必须都是团员（3分）——查档案。

青年文明号实施细则

青年文明号实施细则一、背景介绍青年文明号是指在社交媒体平台上，以传播青年文明新风尚为主要宗旨，促进社会和谐发展的一种特殊账号。

为了规范青年文明号的运营和管理，制定本实施细则。

二、账号申请和审核1. 青年文明号的申请者必须是具有良好社会公德、道德品质和较高社会影响力的青年。

2. 申请者需向相关部门提交申请材料，包括个人简介、社会关系网络、运营计划等。

3. 相关部门进行审核，审核内容包括申请者的个人背景、社会影响力等。

4. 审核通过后，申请者将获得青年文明号的账号和相关权限。

三、内容要求1. 青年文明号的内容应积极向上，传播正能量，不得涉及低俗、暴力、违法等内容。

2. 内容应具有一定的思想性、艺术性和观赏性，能够引发读者的共鸣和思考。

3. 内容可以包括青年成长经验分享、社会热点评论、青年创新创业等方面的内容。

4. 内容应注重原创性，不得抄袭他人作品或未经授权使用他人作品。

5. 内容应具有一定的时效性，及时关注社会热点和青年关注的话题。

四、运营管理1. 青年文明号的运营者应具备一定的责任心和专业素养，能够合理规划和组织账号的运营活动。

2. 运营者应定期更新内容，保持账号的活跃度和吸引力。

3. 运营者应及时回复读者的留言和评论，与读者进行互动交流。

4. 运营者应遵守相关法律法规，不得散布谣言、侵犯他人权益等。

5. 运营者应定期向相关部门提交账号运营报告，包括账号粉丝数量、互动情况等。

五、奖惩措施1. 对于表现优秀的青年文明号，相关部门将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、资金支持等。

2. 对于违反规定的青年文明号，相关部门将进行警告、暂停运营、取消账号等处理措施。

六、监督机制1. 相关部门将建立健全青年文明号的监督机制，定期对账号进行抽查和评估。

2. 监督机制将重点关注账号的内容质量、运营情况、社会影响力等方面。

3. 监督机制将接受社会各界的监督和举报，对于举报属实的情况，将采取相应的处理措施。

七、宣传推广1. 相关部门将加大对青年文明号的宣传推广力度，提高社会对青年文明号的认知度和影响力。

“青年文明号”管理考核细则

“青年文明号”管理考核细则导读：小编根据大家的需要整理了一份关于《“青年文明号”管理考核细则》的内容，具体内容：“青年文明号” 管理考核细则... “青年文明号” 管理考核细则文章作者：小段文章加入时间：2019年9月1日16:54 葛店矿“青年文明号” 管理考核细则“青年文明号”是先进青年集体的代表，同时也起着激励青年人积极向上，发挥共青团的先进性，促进企业发展的作用，为规范我矿“青年文明号”活动的开展，加强对青年文明号单位的管理与监督制定如下管理制度：1、青年文明号是以青年为主体，在生产、经营和管理中创建的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位、青年工程。

2、创建青年文明号是跨世纪青年文明工程的重要组成部分；是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式；是以倡导职业文明为核心、以行业管理规范为标准、以科学管理为手段、以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。

3、青年文明号的评选条件。

单位35岁以下青年占70％以上，主要负责人有一位年龄不超过35岁的青年集体。

集体中的所有员工均能文明从业，具有良好的职业道德和职业技能，该集体所创造的经济效益，社会效益在本系统中具有先进性、示范性和导向性。

集体中团组织健全，团务工作开展扎实，并有创新，能紧紧围绕本单位中心工作，充分发挥团员青年的模范带头作用。

4、由活动领导组及下设的办公室负责“青年文明号”活动的评选与考核。

5、青年文明号不搞终身制，本着实事求是的原则，实行动态考核。

被授牌单位每半年要接受复查。

复查工作可采取明查和暗访、听取汇报与收集意见相结合办法进行。

复查结果可分为优秀、合格、不合格三种。

对不合格青年文明号集体按限期整改、摘牌作出处理。

6、对有下列行为的青年文明号单位，经评选委员会审核批准后，予以摘牌；①该集体中有严重的违反矿规矿纪、违法、违反党和国家政策的行为，并造成一定影响；②对青年文明号工作无计划、无部署、无落实或创建意识不强，名存实亡；③在日常生产和安全管理工作中，发生重大安全责任事故或半年内3个月完不成矿定计划的；半年内单位青工发生严重“三违”6人次或一个月发生严重“三违”3人次的；④凡被举报或舆论曝光，群众反映强烈，经检查情况属实的；⑤半年内连续3个月文明创建为争创单位的或半年累计两个月为不文明单位的；⑥所在单位团的工作开展的不好，半年考核为不合格团支部的7、青年文明号某些自然条件发生变化，集体中35岁以下青年比例低于50％的，由本单位提出书面申请，经矿评选委员会批准后，给予自然摘牌。

XXX青年文明号工作目标考核标准细则

附件4：
大连市青年文明号工作目标考核标准
注：对有下列情形之一的青年文明号集体实行“一票否决制”，市组委会将取消创建资格或强制撤消牌匾：
（1）市级青年文明号集体中35周岁以下青年人数低于集体总人数的50%，省级以上青年文明号集体中35周岁以下青年人数低于集体总人数的60%；
（2）市级青年文明号集体负责人中年龄均超过40周岁，省级以上青年文明号集体负责人中年龄均超过35岁；
（3）近两年来，集体成员一次性变动比例高于50%；
（4）集体或集体中成员有违法或严重违纪现象发生；
（5）在日常工作中发生重大责任事故；
（6）被新闻媒体曝光，群众反映强烈，经调查情况属实；
（7）在本单位年度考核中被评为不合格集体。

青年文明号考核细则

2
有业务论文发表或创造发明成果各得2分，论文或发明成果得奖每篇（项）加1分.
5、严格遵守操作规范,不发生技术差错.
2
每发生一次差错扣1分.
项目
具体要求
分值
评分标准
自评分
实际得分
考核方法
四
、
岗
位
效
益15分
1、按质量完成年度工作任务。
4
视情况酌情打分，超额完成年度工作任务的加2分。
听汇报，调查了解，向服务对象发放问卷调查。
2、开展青年文明号活动为本岗位、本单位创造了明显的经济效益和社会效益.
4
视情况酌情打分.
3、创建活动扎实有效，推出一项以上有特色的服务活动，并已取得一定的社会效益。
3
没有不得分,有一项得2分，最高不超过3分。
4、青年文明号岗位成为人才培养基地，青年综合素质得到全面提高，人才效益显著。
2
在岗位得到提拔或转到其他重要岗位使用得1分，立功受奖酌情打1-2分。
1、本单位被评为市级（或以上)先进单位（集体）；岗位上有个人被评为市级（或以上）先进个人。
2
其中一项评上给1分。
查看证书、锦旗、奖状、报纸、杂志或录像带。
2、创建工作成绩突出，受到新闻媒体宣传表扬或得到较多服务对象的表扬信、锦旗等。
2
若符合其中一项各件给1分.
3、在重大突发事件、紧急任务中表现突出,受到嘉奖.
7、在公示期间按规定向社会公示，自觉接受社会监督.
2
无公示不得分，公示内容不全扣1—2分.
项目
具体要求
分值
评分标准
自评分
实际得分
考核方法
二
、
岗
位
文
明20分

青年文明号细则(5部分)

第一部分“青年文明号”管理办法“青年文明号”管理办法第一章总则第一条为推动油田创建“青年文明号”活动更加广泛、深入、规范、持久地开展，提高广大青年立足岗位、实践诚信、文明服务的职业素养，加强对活动的指导和规范管理，特制定本办法。

第二条“青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，弘扬良好信用道德，创造一流工作业绩的青年集体（车间、班、组、队）、岗位和青年工程。

第三条创建“青年文明号”活动是由共青团组织发起，与有关行业和部门联合实施的群众性精神文明创建活动，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性建功活动。

创建“青年文明号”活动重点在油田勘探、开发、油建、运输及社区服务、通讯、电力、医疗等窗口行业中开展。

第四条创建“青年文明号”活动旨在组织和引导青年立足本职岗位诚实劳动、文明从业，树立与社会主义市场经济和现代企业制度要求相适应的敬业意识、创新精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，展现当代青年的精神风貌，塑造行业和企业的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为建立和完善现代企业制度，促进油田两个文明建设做出贡献。

第五条创建“青年文明号”活动要以“三个代表”重要思想为指导，着眼于促进企业经营管理水平、经济效益和核心竞争力的提高，着眼于倡导行业文明新风，营造健康向上的胜利企业文化，着眼于创造有利于青年成长、成才的外部环境，维护青年职工的正当合法利益。

第二章基本条件第六条“青年文明号”应符合下列条件：（一）35周岁以下青年占职工总数的70%以上，负责人中至少有1人不超过35周岁的青年集体或青年集体创建的岗位和工程。

（二）有规范的岗位创优标准，有完整的“青年文明号”创建计划、目标和具体实施措施，且分工明确，责任到位。

（三）创建氛围浓厚，全体成员须了解“青年文明号”创建活动的意义和宗旨，熟练背诵全国“青年文明号”信用公约，熟悉服务承诺内容。