卫生院休假及考勤管理制度
医护人员休假考勤制度
医护人员休假考勤制度第一章总则为了规范医护人员的休假与考勤管理，提高医院的工作效率和服务质量，依据相关法律法规和医院内部管理规定，订立本休假考勤制度。
第二章休假制度第一节年休假1.医院为全职医护人员供应年度带薪休假。
2.全职医护人员在连续工作满1年后，可享受带薪年休假，年假期限为10个工作日。
3.医护人员在享受年休假期间，将依照正常工资发放。
4.医护人员需提前至少7个工作日向上级主管提出休假申请，请假期间必需保证工作职责的顺利进行。
第二节病假1.医护人员如有患病需请假的情况，供应病假说明和医生出具的证明。
2.普通病假不得超出15个工作日，如需连续请假，必需供应医院认可的延期证明。
3.医护人员在连续工作满3个月后，可享受带薪病假。
病假时长为工作日的60%，工资照常发放。
4.医护人员连续患病超出6个月的，医院将依据实际情况与医护人员协商处理。
第三节事假1.医护人员如遇特殊情况需请事假，需提前向上级主管提出申请。
2.事假包含但不限于婚假、丧假、产假、陪产假等。
请假期限依据具体情况及相关法律法规执行。
3.医护人员在请事假期间，工资将依照请假时长的70%发放。
第四节调休1.医护人员加班工作满3个小时可以积累1个小时的调休时间。
2.医护人员调休需提前向上级主管提出申请，并经批准后方可调休。
3.调休时间应在一个月内完成，逾期未完成的调休时间将自动作为加班时间计算并支出相应加班费。
第三章考勤制度第一节考勤方式1.医护人员需通过指定的电子刷卡系统进行签到和签退，确保工时记录的准确性。
2.考勤记录将与工资计算系统相连接，作为工资核算的依据。
第二节考勤纪律1.医护人员必需按规定时间到岗上班，迟到、早退或旷工将影响考勤记录和相应的工资支出。
2.医护人员如有特殊情况需要请假或调休，应提前向上级主管提出申请。
3.迟到时间超出30分钟的，将扣除半天工资；迟到时间超出1小时的，将扣除一天工资。
4.早退时间超出30分钟的，将扣除半天工资；早退时间超出1小时的，将扣除一天工资。
卫生医疗机构考勤管理制度
卫生医疗机构考勤管理制度一、目的和意义二、适用范围本制度适用于卫生医疗机构的所有医务人员、护理人员和行政人员。
三、考勤规定1.考勤时间：(1)上午：上午7：30-12:00(2)下午：下午1：30-6:002.考勤方式：(1)刷卡考勤：医务人员必须在卫生医疗机构指定的刷卡设备上刷卡进行考勤；(2)手工考勤：异常情况下，医务人员可以向所属科室负责人请假或告知。
3.迟到早退处罚：(1)每月积累迟到早退累计超过10次，则予以扣除当月绩效奖金；(2)迟到早退累计超过20次，除扣除当月绩效奖金外，予以书面警告，记入个人档案。
4.请假制度：(1)事假：医务人员需提前至少一天向所属科室负责人请假，未提前请假者视为旷工；(2)病假：医务人员如遇到疾病需要请假，需提供医院规定的病假证明；(3)年假：医务人员满一年后，享有带薪年假，年假期间需提前向所属科室负责人请假。
四、考勤管理1.考勤记录：(1)由考勤管理员负责统计和记录所有医务人员的考勤情况；(2)每个月底进行统计，将考勤情况报送医务部，医务部将考勤情况上报行政部门。
2.考勤奖惩：(1)考勤良好的医务人员，将在绩效考核时给予加分奖励；(2)考勤不良的医务人员，除了迟到早退处罚外，还会影响年度绩效考核结果。
3.异常情况处理：(1)临时任务：医务人员如遇临时任务需要提前申请离岗，需经过所属科室负责人批准；(2)替班情况：医务人员如有替班需求，需要在替班前提交替班申请，经过科室负责人批准后方可生效。
五、监督与处罚1.监督责任：(1)所属科室负责人负责监督管理本科室医务人员的考勤情况；(2)行政部门负责监督全院医务人员的考勤情况。
2.处罚措施：(1)对于违反考勤制度的医务人员，将给予扣除绩效奖金、书面警告、停职、降职等处罚；(2)对于恶意瞒报考勤情况的医务人员，视情况可能会开展纪律处分。
六、其它1.本制度自颁布之日起生效；2.如有本制度未能涵盖的情况，由医院行政部门进行解释和决定。
医院考勤及休假管理制度
第一章总则第一条为加强医院内部管理，维护正常的工作秩序，提高医疗服务质量，保障医院各项工作顺利开展，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体在职职工，包括管理人员、医护人员、医技人员、后勤人员等。
第二章考勤管理第三条考勤工作由人力资源部负责，各科室设立考勤员，协助人力资源部做好考勤工作。
第四条工作时间：（一）门诊、医技、行政等岗位实行标准工作时间，每周工作五天，每日工作八小时，具体时间为：上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。
（二）临床科室工作时间根据实际情况，由科室主任制定，报人力资源部备案。
（三）倒班人员按照排班表执行，节假日及特殊情况按医院规定执行。
第五条考勤制度：（一）职工应按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
（二）职工因故需请假，应提前向科室领导请假，经批准后方可休假。
（三）职工请假需填写《请假单》，请假单经科室领导签字后报人力资源部审批。
（四）请假期间，职工应办理请假手续，如无特殊情况，不得擅自离岗。
（五）职工迟到、早退、旷工，按照下列规定处理：1. 迟到、早退每次扣款20元；2. 旷工一天，扣除当月工资总额的1/30；3. 连续旷工三天或累计旷工五天，视为自动离职。
第六条考勤记录：（一）考勤记录作为年度个人工作考评的依据。
（二）考勤记录由人力资源部负责归档管理。
第三章休假管理第七条休假类型：（一）法定节假日休假；（二）年休假；（三）事假；（四）病假；（五）婚假；（六）丧假；（七）产假；（八）哺乳假；（九）护理假；（十）其他休假。
第八条休假审批：（一）职工请假，应提前向科室领导请假，经批准后方可休假。
（二）休假审批权限：1. 科室主任审批权限：事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、护理假；2. 院长审批权限：法定节假日休假、年休假。
第九条休假待遇：（一）法定节假日休假，按照国家规定执行；（二）年休假，根据职工工作年限及医院规定执行；（三）事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、护理假，按照国家规定及医院规定执行。
卫生院考勤管理制度
第一章总则第一条为加强卫生院的劳动纪律，提高工作效率，保障卫生院各项工作的正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于卫生院全体职工，包括正式职工、聘用人员及临时工。
第三条本制度依据国家相关法律法规，结合卫生院实际情况制定。
第二章考勤管理原则第四条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第五条考勤管理应确保职工的合法权益，维护卫生院的正常工作秩序。
第六条考勤管理应结合卫生院的工作特点，合理安排职工的工作时间。
第三章考勤制度第七条考勤方式：采用指纹打卡或刷卡打卡的方式进行考勤。
第八条上班时间：卫生院实行八小时工作制，具体工作时间根据卫生院的工作需要和职工的工作性质进行安排。
第九条请假制度：1. 事假：职工因私事需请假，应提前向主管领导请假，经批准后方可休假。
事假累计超过三天需办理病假手续。
2. 病假：职工因病需请假，应提供相关医疗证明，经批准后方可休假。
病假期间工资待遇按国家规定执行。
3. 带薪年假：职工连续工作满一年，享有带薪年休假，具体天数按照国家规定执行。
4. 产假、陪产假、护理假等特殊假期按国家规定执行。
第十条迟到、早退、旷工处理：1. 迟到：职工迟到超过半小时，扣除当天工资的10%。
2. 早退：职工早退超过半小时，扣除当天工资的10%。
3. 旷工：职工未经批准擅自离岗，按旷工处理。
旷工一天，扣除当天工资的100%。
第十一条考勤记录：1. 考勤记录由人事部门负责，每日进行登记。
2. 考勤记录应真实、准确，不得弄虚作假。
3. 考勤记录应每月汇总，并向全体职工公示。
第四章考勤监督第十二条人事部门负责考勤管理的监督工作，对违反考勤规定的职工，应进行严肃处理。
第十三条职工对考勤结果有异议的，可在五个工作日内向人事部门提出申诉。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起执行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十五条本制度的解释权归卫生院所有。
第十六条本制度如有未尽事宜，由卫生院另行规定。
卫生院考勤管理制度范文（三篇）
卫生院考勤管理制度范文一、概述本卫生院考勤管理制度的目的是为了规范、科学、公平地管理卫生院员工的考勤，保障卫生院正常的运营和工作秩序。
本制度适用于卫生院所有员工，包括全职、兼职、临时员工等。
二、考勤时间和地点1. 考勤时间员工应按照卫生院的工作时间安排进行考勤。
工作日的考勤时间为上午8:00至12:00，下午1:30至5:30。
如有特殊情况，员工需提前请假，并经主管部门批准。
2. 考勤地点员工应在规定的考勤地点进行签到和签退操作。
签到地点为卫生院办公楼一楼门口，签退地点为各自办公区域。
三、考勤方式1. 考勤方式员工应使用卫生院统一的考勤系统进行考勤打卡。
具体使用方法和操作流程由卫生院负责人进行指导和培训。
2. 请假员工如需请假，应提前向上级主管部门提出申请，并填写《请假申请表》。
请假应尽量提前安排，并经请假审批后方可生效。
3. 加班员工如需加班，应提前向上级主管部门提出申请，并填写《加班申请表》。
加班应属于工作需要或特殊情况，加班时间应按照法律法规进行合理安排。
四、考勤纪律1. 迟到员工如因故迟到，需在10分钟内向主管部门请假并说明原因。
超过10分钟的迟到将被视为旷工处理，扣除相应的薪资。
2. 早退员工如因故早退，需提前向主管部门请假并得到批准。
未经批准的早退将被视为旷工处理，扣除相应的薪资。
3. 不打卡员工未按规定打卡的，将被视为旷工处理。
连续3次不打卡的员工将受到相应的纪律处分。
4. 休息时间午休时间为12:00至1:30，员工应按照规定时间进行休息，不得提前离开或延迟返回工作岗位。
五、考勤记录和统计1. 考勤记录卫生院将每天的考勤记录保存，并定期进行备份。
员工可以向主管部门查询自己的考勤记录，如有异议可以提出申诉并提供相关证据。
2. 考勤统计卫生院将对员工的考勤进行统计分析，确保考勤数据的准确性和可靠性。
员工的考勤情况将作为绩效考核的重要参考依据。
六、考勤奖惩1. 考勤奖励员工如无迟到、早退、旷工等违规情况，将按照绩效考核制度给予相应奖励。
基层卫生院公卫科考勤制度
基层卫生院公卫科考勤制度一、考勤目的确立明确的考勤制度，是为了加强员工的时间观念，提高工作纪律性，保障公共卫生服务的连续性和稳定性，同时也是对员工工作表现的一种监督和管理。
二、考勤时间1. 员工应按照卫生院规定的工作时间准时到岗，不得无故迟到或早退。
2. 每日上班时间为上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。
3. 特殊情况下，如遇加班或值班，需按照院方安排执行。
三、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，确保考勤数据的准确性和可追溯性。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，需手工签到并由主管领导确认。
四、请假规定1. 员工因病、事等原因需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供相应的医疗证明，事假则需说明具体事由。
3. 紧急情况下，员工可电话告知领导，并在事后补交请假手续。
五、迟到早退处理1. 员工迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天处理。
2. 连续迟到或早退三次以上，将视情节轻重给予警告或罚款。
3. 对于因特殊原因导致的迟到或早退，员工应及时说明情况，由领导酌情处理。
六、缺勤处理1. 未经批准擅自缺勤的员工，将按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应的处罚。
2. 连续旷工三天以上，将视为自动离职。
七、加班调休1. 根据工作需要安排的加班，员工应积极配合。
2. 加班后，员工可根据工作时长申请调休，调休时间应在加班后的一个月内使用完毕。
八、奖惩机制1. 对于考勤记录良好的员工，将给予表扬或奖励，以激励员工遵守考勤制度。
2. 对于违反考勤制度的员工，将根据违规情节给予批评教育、罚款或其他纪律处分。
九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由公卫科负责解释和修改。
2. 所有员工应认真阅读并遵守本考勤制度，共同维护良好的工作秩序。
卫生院考勤制度
卫生院考勤制度一、目的为进一步加强卫生院的管理工作，确保医疗服务质量和效率，根据国家相关法律法规，结合卫生院实际情况，特制定本考勤制度。
旨在规范全体员工的考勤行为，提高工作积极性，保障卫生院的正常运行。
二、适用范围本考勤制度适用于卫生院全体在编、合同制、临时工作人员。
三、工作时间1.卫生院实行标准工时制，工作时间如下：上午：08:30-12:00下午：14:00-17:30晚上：根据实际工作需要，由各部门负责人安排值班。
2.各部门可根据实际情况，在不影响医疗服务的前提下，调整本部门作息时间，并报院办备案。
3.全体员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保卫生院各项工作的正常运行。
4.特殊情况需加班的，由部门负责人根据工作需要安排，并按照相关规定发放加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度全体员工每日需按时完成签到，签到方式由卫生院指定的考勤系统进行。
签到为员工每日工作时间的开始，也是员工出勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为08:20至08:30，下午签到时间为13:50至14:00。
（3）签到时应确保个人信息准确无误，如有误应及时向考勤管理人员反映。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的员工，需在返回卫生院后一个工作日内，向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注，视为正常出勤。
4、忘记签到处理忘记签到的员工，应在当日发现后立即向直接上级报告，并经上级确认后，可在当日内补签。
若当日未能补签，可在次日内补签，但需注明原因，并由上级审批。
5、考勤管理责任分配（1）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行核实和处理。
（2）院办负责全院考勤数据的汇总、分析和保管，定期向院领导汇报考勤情况。
（3）人力资源部门负责制定、修订考勤制度，处理与考勤相关的员工申诉，并根据考勤数据核算工资和奖金。
（4）全体员工应积极配合考勤管理工作，如实报告考勤情况，不得弄虚作假。
医院职工考勤及休假规定
医院职工考勤及休假规定
考勤制度
1.考勤范围
考勤范围包括医院所有职工。
所有考勤均按日计算，单位为天。
2.考勤方式
（1）打卡考勤：医院实行考勤机打卡制度，职工每天到岗应按时打卡，离岗前应及时完成签退手续。
（2）请假登记：职工请假应提前在考勤系统中完成假期登记。
3.迟到及早退
每月迟到或早退2次以上者，按照旷工处理，罚款50元/次。
4.旷工制度
（1）在规定工作日内无故缺勤者，属于旷工。
（2）各种假期用完且未经单位批准延长请假者，属于旷工。
（3）旷工一天及以上者，每旷工1天，罚款100元。
5.病假、事假、婚假、产假、陪护假、年休假及调休处理
（1）病假和事假：
申请病假和事假需在请假前及时通知所在部门。
根据实际情况，请假合理时长，允许长病假不得超过3个月，允许长事假不得超过2个月。
（2）婚假、产假、陪护假：
婚假按实际情况出台，产假男性6天，女性为6个月，陪护假为7天。
（3）年休假：
员工每年可享受带薪年休假5天。
6.调休
（1）工作时间可能因特殊情况需要临时调整的，单位有权安排。
职工在获得单位同意后即可按照单位安排进行调整，工资待遇不变。
（2）在法定节假日、休息日上班，可以按照所需的时间获得同等时间的休息。
医院职工考勤及休假规定，是医院管理和绩效考核中的一个重要环节，对于保证医院日常工作的正常运转和员工个人权益的保障都起到了至关重要的作用。
全体职工应当根据以上规定合理请假、准确打卡，在工作中严格遵守行为规范，保持良好的工作纪律和工作习惯。
卫生院考勤管理制度内容
卫生院考勤管理制度内容一、目的为加强卫生院的管理工作，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保医疗服务质量，制定本考勤管理制度。
旨在明确卫生院工作时间、考勤规定、请假制度、休假制度等相关事宜，保障员工合法权益，促进卫生院和谐稳定发展。
二、适用范围本制度适用于卫生院全体在编、合同制及临时工作人员。
三、工作时间1. 卫生院实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 遵循国家法定节假日休息安排，具体放假时间根据国家规定和卫生院实际情况进行调整。
3. 特殊岗位、值班人员根据工作需要，实行轮班制或弹性工作制，具体工作时间由卫生院根据工作实际安排。
4. 员工在规定的工作时间内，应认真履行职责，不得迟到、早退、擅自离岗或从事与工作无关的活动。
5. 如遇特殊情况，卫生院可对工作时间进行调整，并及时通知全体员工。
员工应积极响应，配合卫生院完成工作任务。
四、考勤制度1、每日签到制度卫生院实行每日签到制度，员工需在规定时间内完成签到，作为出勤记录。
签到采用电子考勤系统或纸质签到表，员工应在规定时间内完成签到操作。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在签到时进行备注。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在返回卫生院后第一时间完成签到。
（2）因公外出期间，员工需提供外出公干的相关证明材料，如外出公函、会议通知等，作为未签到依据。
4、忘记签到处理（1）如员工因个人原因忘记签到，可在当天内向直接上级报告，并说明情况。
（2）员工需在当天内补签，并由直接上级签字确认。
逾期未补签的，视为旷工。
5、考勤管理责任分配（1）卫生院人事部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。
（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工按时签到、请假等事宜的规范执行。
2023卫生院考勤与请假制度范文
2023卫生院考勤与请假制度范文卫生院考勤与请假制度篇1第一章总则第一条为维护卫生院的劳动纪律，保持良好的工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于本院正式职工、聘用合同工和与卫生院存在劳动关系的其它人员。
第二章考勤第三条卫生院考勤管理由科室、院办、人事科和财务部共同负责，日常工作由科主任或科室指定的考勤员承担。
第四条科室考勤(一)科室考勤员必须如实考勤本部门全体员工的出勤天数，于次月5日前将本科室考勤统计表上交人事科，人事科审核并建立台帐后，把各科上报的考勤结果交财务部。
(二)对上班迟到、早退的工作人员，考勤人员应予以登记并报人事科。
(三)考勤不实，视为考勤人员工作失职。
第五条请各类假期必须提前办理请假审批手续。
第六条元旦、春节、清明、端午、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。
第七条员工有以下情况视为旷工：(一)未请假或请假未批准，不上班的;(二)迟到和早退时间超过1.0小时以上(旷工的最小时间单位为半天)。
第八条科室在考勤统计表上报时，必须经本部门负责人审核签字。
第三章请假第九条假期种类包括：年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、病假、事假、放射假等。
具体假期规定及请假待遇按《萧山区中卫生院职工假期暂行规定》执行。
第十条请假规定：(一)职工请假：本人申请，5天以内科室负责人审批同意，5天以上报职能科室审批(临床、医技、药剂科室人员到医务科、护理人员到护理部、其他各类人员到院办公室审批)。
(二)病假证明开具：3天内临床常见普通病种的职工病假证明由防保科医师开具;超过3天的职工病假证明必须由卫生院职工保健委员会成员开具;超过1个月由防保科审核。
(三)中层干部请假须经院领导批准。
若要离开萧山区的，应向院领导说明。
(3天以内向所属职能科室和分管院长说明，3天以上向院长说明)(四)科主任及三级医师离开萧山区3天以上必须指定委托人，并报院部批准。
一般同科室的科主任与三级医师不同时请假外出。
卫生院考勤管理制度
卫生院考勤管理制度前言为了规范卫生院职工的工作行为，提高工作效率，保证严格的工作纪律和卫生院的正常运转，制定卫生院考勤管理制度。
一、考勤制度1.工作时间卫生院实行绩效考核制度，全院医务人员、护理人员、行政人员、后勤人员均应遵守卫生院的工作时间安排，具体工作时间如下：•周一至周五：上午8:00-12:00，下午13:30-17:00•周六、周日：休息2. 打卡记录所有职工都必须按时按点打卡记录，累计迟到、早退、未打卡的次数每季度不得超过3次。
如果超过3次，则不能享受相关奖励，并要承担相应的惩罚。
第一次达到迟到3次或早退3次或未打卡超过3次，记录在档案中，并进行教育。
第二次达到以上要求，进行通报批评。
第三次达到以上要求，将被记为不计入工龄的处理。
3. 请假制度所有职工如果需要请假，必须提前三天填写请假申请表，由主管领导或行政助理审核后再提交人事部门办理。
病假和事假按国家规定执行。
二、考勤管理卫生院具有相应的考勤管理制度和考勤管理人员，负责检查和监控所有职工的工作纪律。
主要措施如下：1. 门卫查看工作证卫生院门卫负责检查所有职工的工作证，对于不携带工作证的职工，门卫有权拒绝其进入卫生院工作区域。
不遵守规定的职工要承担相应的惩罚。
2. 监控设备卫生院在重要部门和场所安装了监控设备，并在全员员工中公开该监控点。
如果发现违反工作纪律行为的职工，管理人员可以据此进行追究，必要时也可以对外部人员进行记录处理。
3. 审核考勤表所有职工的考勤表由人事部门审核，审查期限为每月的10号。
如发现有假期、或打卡记录不符合规定的情况，人事部门要及时处理，同时要将记录记入档案，统计计算并报告管理人员。
三、考勤奖惩1. 考勤奖励卫生院定期开展考勤表现评选，对于在评选中表现突出的职工，可以给予相关奖励。
以月为周期，评定标准主要包括以下指标：迟到次数、早退次数、未打卡次数等。
单月表现优秀的职工可以享受各种奖励（如加薪、奖金、表彰等）。
卫生院考勤管理制度模版（四篇）
卫生院考勤管理制度模版第一章总则第一条为加强卫生院员工的管理，规范员工的考勤行为，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于卫生院全体员工的考勤管理。
第三条卫生院员工应严格遵守本制度，如违反本制度的规定，将按相应纪律进行处理。
第二章考勤规定第四条卫生院实行打卡考勤制度。
第五条卫生院员工每天上班、下班和午休前后应进行打卡。
第六条员工迟到、早退或未打卡的次数累计达到5次，将受到相应纪律处分。
第七条员工因事请假或病假应提前向上级领导请假。
第八条员工需外出或出差，应提前向上级领导请假，并按照规定填写外出或出差申请表。
第九条员工在外出或出差期间，应积极与单位保持联系，及时汇报工作情况。
第十条员工迟到、早退或未请假、请假未经批准的，均视为旷工，在工资中扣除相应部分。
第十一条节假日、休息日卫生院不办公，员工不需要打卡，但需事先请假。
第十二条员工应保持工作区域的整洁，不得在办公区吃零食、吸烟等影响工作效率的行为。
第三章奖惩措施第十三条员工每月达到全勤，将获得相应奖励。
第十四条员工迟到或者早退一次，将扣除当天工资的1/2。
第十五条员工累计迟到或早退三次，将扣除当月工资的1/3，并记入个人档案。
第十六条员工迟到或早退五次以上，将扣除当月工资的1/2，并记入个人档案。
第十七条员工缺勤一天，将扣除当月工资的1/3，并记入个人档案。
第十八条员工累计缺勤三天以上，将扣除当月工资的1/2，并记入个人档案。
第十九条员工工资扣除不得超过工资总额的30%。
第二十条员工因工作原因需要加班的，应填写加班申请表，并获得领导的审批。
第四章附则第二十一条本制度未尽事项由卫生院领导根据实际情况进行解释和处理。
第二十二条本制度自颁布之日起执行，解释权归卫生院所有。
以上就是一份卫生院考勤管理制度的模板，具体可根据实际情况进行修改和完善。
卫生院考勤管理制度模版（二）考勤管理制度一、总则本制度是为规范卫生院内部人员的考勤管理，确保工作人员按规定出勤，并确保工作时间的合理利用。
卫生院休假及考勤管理规定
休假及考勤管理制度为了加强管理,调动职工工作积极性并提高工作效率,根据国家有关法律政策的规定,结合卫生院实际情况,特制定本制度;一、作息时间1.卫生院实行每周5天半工作日、每日8小时工作制;每周一至周五、周六半为工作日,期间职工必须严格遵守“卫生院规定的作息时间;上午工作时间：8：30—12：00中午休息时间：12:00-14：00下午工作时间：14：00-17：30星期六下午、日为公休日;二、考勤制度卫生院执行考勤制度,职工每日上班有科室负责人负责考勤;月末最后一个工作日下午,各科室负责人负责整理考勤统计,交综合办公室,作为职工当月出勤情况的原始记录;科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录;办公室不定期对考勤情况进行抽查,凡抽查到有迟到、早退现象的职工,当即按照卫生院有关规定处理；凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记录的,1次扣除科室负责人10元;一关于迟到、早退、旷工的规定为严格卫生院纪律,特制定如下规定以职工月工资2500元为例：1.迟到：职工应在8：30之前到岗,8：30-9：00之间到岗者视为迟到;每月迟到超过3次的,每再迟到一次扣除工资113元即2500/22=113元;2.早退：即在不向科室负责人请假的情况下,下班之前提前半小时之内离开卫生院者视为早退;早退的处罚办法为扣除当月日工资;3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工;如无特殊情况,迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天,分别扣发此职工半日或一日工资的3倍;当月累计旷工3天,年度累计旷工30天者按规定上报相关部门;二关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理,可请事假;最小记录单位为一小时;职工应提前办理请假手续,来不及办理请假手续的,要及时打电话声明,回单位后及时补办,否则按旷工处理;2天以内含2天事假报科室负责人审批,并填写事假条；3天以上含3天事假除报科室负责人外,还应将假条提交院长签字后方可休假;科室负责人请事假或外出一律报院长审批;职工全年累计事假不得超过15个工作日,事假在15个工作日以内工资照发,超过此期限扣发超假期间日工资如超1天,扣1天日工资,并扣除年底核算的相应月奖金;2.病假职工因病不能上班,应请病假;最小记录单位为半天,2天以内含2天病假只须填写单位请假条,向科室负责人报批;3天以上含3天病假应提供正规医院开具的病假条,并通知院长,否则按事假处理;工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资;工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的,工作年限不满10年的,发给本人原工资的90％；工作年限满10年的,工资照发;工作人员因病休假超过6个月的,工作年限不满10年的发给本人原工资的70％；工作年限满10年及以上者,发给本人原工资的80％;三关于各种假别1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母公婆去世的,可以请丧假,假期不超过5天;异地奔丧的,可以酌情根据路途远近给予路程假;假期工资照发;2、探亲假工作满一年已婚在职职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工,与父母都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇;职工探望配偶每年给予一方探亲假一次,假期为30天；未婚员工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天；已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天;3、婚假职工本人结婚,给予婚假7天,假期均不包括公休、法定节假日;4产假1、休假天数：1符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工,正常分娩者,享受90天假期产前15天,产后75天;难产者,增加假期15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者,增加假期30天妻子属此晚育情况的男性职工,可享受15天护理假;对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天;2符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工,怀孕不满4个月流产的,享受假期15至30天;满4个月流产的,享受假期42天;2、产假期满,女职工在小孩不满一周岁时,每个工作日给1小时哺乳时间不含途中时间;3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间,工资照发,福利待遇按有关规定执行;5、工伤假因公受伤,休假视为上班;6、路程假结婚不包括旅行结婚、奔丧、探亲给路程假;路程假不算事假;7、年度公休假工龄1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天;一年内连续病假超过半年或事假超过15天的,不再享受当年的公休假待遇;如在本年公休假以后再请病、事假超过上述规定的,在下一年度不再安排公休假;休假时间的计算,包括公休日,不包括法定节假日;因工作需要,经卫生院领导批准可以分两段休假,但不得跨年度使用;8、假期计算职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内;期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行;四、加班如有特殊情况在正常工作日期间需要加班,需由科室负责人批准,科室负责人在考勤表上如实登记;周六、日及法定节假日加班,需经院长批准,科室负责人在考勤表上如实登记;。
卫生院职工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强卫生院内部管理，提高工作效率，确保医疗服务的质量和安全，根据国家有关法律法规和相关规定，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于卫生院全体职工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条考勤管理是卫生院管理的重要组成部分，是衡量职工工作表现、绩效评估的重要依据。
第二章考勤制度第四条考勤管理实行日考勤、周考勤、月考勤相结合的制度。
第五条考勤时间以国家法定工作时间为准，具体工作时间为：（一）周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00；（二）周六、周日及国家法定节假日，按国家规定执行。
第六条职工因工作需要加班，应向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
加班时间计入加班工资。
第七条职工请假应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
请假类型包括事假、病假、产假、婚假、丧假等。
第八条请假手续如下：（一）事假：事假一天需提前一天申请，超过一天需提前两天申请；（二）病假：病假需提供医院出具的病假证明，请假时间根据病情确定；（三）产假、婚假、丧假：按照国家规定执行。
第九条请假期间，职工应遵守请假制度，不得擅自离岗。
第十条职工因特殊情况无法按时上下班，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
第十一条考勤记录应真实、准确、完整，考勤管理人员负责考勤记录的收集、整理和归档。
第三章考勤结果运用第十二条考勤结果作为职工绩效评估、晋升、奖惩的重要依据。
第十三条考勤不合格者，将根据情况给予通报批评、降职、辞退等处理。
第十四条考勤优秀者，将给予表彰和奖励。
第四章附则第十五条本制度由卫生院人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第五章考勤监督第十七条设立考勤监督小组，负责对考勤制度的执行情况进行监督。
第十八条考勤监督小组成员由人力资源部门、纪检监察部门、职工代表组成。
第十九条考勤监督小组定期或不定期对考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。
第二十条职工对考勤结果有异议，可向考勤监督小组提出申诉。
卫生院考勤管理制度范文
卫生院考勤管理制度范文1. 引言为了规范卫生院员工的考勤行为，提高工作效率，确保卫生院的正常运营，特订立本《卫生院考勤管理制度》。
本制度适用于卫生院全体员工，包括医生、护士、行政人员等。
2. 考勤管理标准2.1 考勤方式卫生院员工的考勤方式分为以下两种：1.打卡制度：全部员工需在指定的打卡机上刷卡，并填写相关信息，包括姓名、部门、时间等。
2.线上考勤系统：卫生院将使用专业的考勤管理软件，员工需依照系统规定的操作流程进行打卡，系统将自动记录考勤数据。
2.2 考勤时间卫生院员工的正常工作时间为每天8个小时，周一至周五工作时间为上午8:00至12:00，下午1:00至5:00。
2.3 晚间工作和加班1.若卫生院有需要，部分员工需要参加晚间工作时，应提前向所在科室负责人提出申请，并获得批准，同时需在考勤系统中进行晚间工作打卡。
2.若员工需要加班工作，应依照卫生院相关规定和程序进行申请，同时需在考勤系统中进行加班打卡。
3.晚间工作和加班时长以考勤系统中的打卡记录为准。
2.4 请假制度1.员工如需请假，应提前向所在科室负责人提出请假申请，并获得批准。
请假申请需在考勤系统中进行登记，包括请假人员、请假时间、请假原因等。
2.员工请假时长不得超过规定的额度，超过部分需向上级汇报并获得批准。
3.请假时长将影响员工的考勤记录，需要调整考勤数据的，应在请假完成后适时进行补录。
2.5 出差管理1.员工如需出差，应提前向所在科室负责人提出出差申请，并获得批准。
出差申请需在考勤系统中进行登记，包括出差人员、出差时间、出差地点等。
2.出差期间员工的考勤记录将以出差登记为准。
3. 考勤考核标准3.1 考勤统计卫生院将每月统计员工的考勤情况，并依照实际出勤天数、迟到早退次数等指标进行考核。
3.2 考勤奖惩1.员工的考勤情况将列入年度绩效考核的紧要依据，优秀的考勤纪录将获得相应的嘉奖。
2.对于严重迟到、早退、旷工等违纪情况的员工，将依照卫生院相关规定进行相应的惩罚，包括扣除工资、扣减绩效奖金等。
2024年卫生院考勤管理制度(2篇)
2024年卫生院考勤管理制度一、背景介绍随着社会的发展和人们对医疗服务需求的不断增加，卫生院作为基层医疗机构，在保障人民健康方面发挥着重要的作用。
为了进一步提高卫生院的管理水平和服务质量，我们开始制定2023年卫生院考勤管理制度。
二、制度目的1.规范工作人员的考勤行为，提高工作效率和工作质量；2.确保卫生院各项工作的顺利进行，确保患者得到及时有效的医疗服务；3.建立健全的考勤档案，为卫生院的管理决策提供参考依据。
三、考勤方式1.考勤方式采用电子考勤系统，包括人脸识别、指纹识别等方式，除非特殊情况，不得使用代签代打等不正当手段。
2.各部门和科室负责人应当监督员工按照规定的时间、地点进行考勤，并及时核对考勤数据的准确性。
3.特殊岗位的员工，如护士和医生等，应当在值班期间遵守特殊考勤制度。
四、考勤制度1. 工作时间：卫生院工作时间为每周一至周五的早上8:00至下午5:00，中午为11:30至1:00的午休时间，每日工作时间为8小时。
2. 迟到和早退：凡是迟到或早退超过15分钟的员工，都要按照实际迟到早退时间扣除工资。
3. 请假制度：员工请假需提前一天向所在科室负责人或部门负责人请假，并填写请假表进行备案。
请假事由需合理，并提供相关证明材料。
病假超过3天的，需提供医院开具的病假证明。
4. 加班制度：员工如需加班，应当提前向所在科室或部门负责人报备，并经过批准。
加班工资按照国家有关规定进行支付。
五、违纪处分1.迟到早退：连续三次迟到早退或七天内累计五次迟到早退，将视为违纪，对员工进行警告处理。
2.无故缺勤：无故缺勤一次，将扣除当日工资；无故缺勤累计超过三次，将进行停薪留职处理，并追究相应责任。
3.私自请假：未经批准私自请假一次，将扣除当日工资；累计超过三次，将进行停薪留职处理，并追究相应责任。
4.其他违纪行为：对于其他违纪行为，将视具体情况进行相应处罚。
六、监督与考核1.部门和科室负责人应当定期检查和核对员工的考勤情况，并做好考勤记录。
中心卫生院考勤管理制度
第一章总则第一条为加强中心卫生院的内部管理，提高工作效率，确保医疗服务质量，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于中心卫生院全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和医院规章制度。
第二章考勤管理职责第四条院长负责医院考勤管理工作的全面领导，确保考勤制度的贯彻执行。
第五条人力资源部负责考勤管理制度的制定、修订和解释，以及考勤数据的统计和分析。
第六条各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保考勤制度的落实。
第七条员工本人负责自觉遵守考勤制度，按时上下班，如实填写考勤记录。
第三章考勤制度第八条考勤制度分为正常出勤、迟到、早退、缺勤、请假、事假、病假、产假、婚假、丧假等。
第九条正常出勤：员工按照规定时间上下班，不迟到、不早退，不无故缺勤。
第十条迟到：员工因特殊原因需迟到，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
迟到超过30分钟，按半天缺勤处理。
第十一条早退：员工因特殊原因需早退，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
早退超过30分钟，按半天缺勤处理。
第十二条缺勤：员工未经批准擅自离岗，或请假未获批准擅自离岗，视为缺勤。
第十三条请假：员工因事需请假，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
请假需填写《请假单》，经批准后方可离岗。
第十四条事假：员工因私事需请假，连续请假时间不得超过3天。
第十五条病假：员工因病需请假，需提供相关医疗证明，连续请假时间不得超过3个月。
第十六条产假、婚假、丧假：按照国家规定执行。
第四章考勤记录与考核第十七条人力资源部负责建立员工考勤档案，详细记录员工的考勤情况。
第十八条各部门负责人每月对员工的考勤情况进行汇总，报人力资源部备案。
第十九条人力资源部对员工的考勤情况进行统计分析，对违反考勤制度的员工进行处罚。
第二十条考勤情况作为员工绩效考核的重要依据，对连续迟到、早退、缺勤等违反考勤制度的员工，视情节轻重给予相应处罚。
卫生院考勤管理制度(4篇)
卫生院考勤管理制度是指为了规范和管理卫生院员工的考勤行为而制定的相关规定和制度。
以下为一份可能的卫生院考勤管理制度：1. 考勤时间和地点：- 员工每天上班时间为早上8:00至下午5:00，共计工作8小时，中午休息1小时。
- 员工需在规定的考勤机或考勤卡处签到和签退。
2. 迟到和早退：- 基本准时上下班，若因特殊情况需要迟到或早退，需提前向直接上级请假，并填写请假单。
- 迟到和早退超过15分钟，将被计为一次迟到或早退，3次迟到或早退将被视为旷工一天。
3. 外出与请假：- 需外出或请假的员工需提前向直接上级请假，并填写请假单。
- 外出时间不得超过2小时，需要外出时间超过2小时的员工需提前向部门负责人请假，并填写请假单。
- 请假超过3天的员工需提前向部门负责人请假，并填写请假单。
4. 加班：- 加班需提前向直接上级请示并批准，有特殊情况需要加班时可安排，但不得超过每日2小时，周末和法定节假日加班需提前通知并同意。
5. 调休：- 休息日或法定节假日需要工作的员工，可申请调休，需提前向直接上级请示并批准。
6. 考勤记录：- 卫生院将建立员工的考勤记录，记录员工的签到、签退、迟到、早退、请假等情况。
- 员工需保持自己的考勤记录的正确性和准确性。
7. 处罚与奖励：- 频繁迟到、早退或旷工的员工将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、降职或解雇等。
- 优秀的员工将根据其出色表现获得相应的奖励和表彰。
卫生院考勤管理制度的目的是提高员工的工作纪律和效率，确保卫生院的正常运行和服务质量。
同时也激励员工按时完成任务，创造良好的工作氛围和团队合作精神。
卫生院考勤管理制度（2）为切实抓好医院各项管理工作，紧紧围绕转变服务观念、提高服务质量、控制医药费用、减轻群众负担等重点问题，经院务会研究决定进一步加强医院的医德医风和劳动纪律的管理工作，具体如下：1、全院职工每人假期。
____天/月。
其中____月、____月多____天假(五一节、国庆节)，春节所在月____天假(腊月年前____天至年后____天调休不计事假)。
乡镇卫生院考勤制度
卫生院考勤制度一、全院干部职工必须按规定的作息时间按时上下班，做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。
各科室自打考勤，每月的考勤表在次月3日前交院办公室，全院考勤情况由院办公室负责检查。
二、关于干部、职工请销假的规定：1、院长公差外出及休假应明确一名副院长临时主持工作，向上级主管部门报告。
副院长外出、请假由院长审批.2、科长、科主任(均含主持工作的副职，下同)请假3天内（含3天，下同）由分管院长审批，报院长备案。
3天以上由分管院长签署意见后,报院长审批。
科主任离开本市必须报院长审批。
3、副科长、副主任、护士长请假，3天内由科长、科主任审批，报分管院长备案。
3天以上，由科长、科主任签署意见后,报分管院长审批。
10天以上报院长审批。
4、其他干部职工请假，5天内科室领导审批。
5天以上,由科室领导签署意见后,报分管院长审批.5、请假均以有领导签字同意的假条为准,否则一律按旷工论处（特殊情况例外，但事后必须向领导说明原因,补写假条）,所有假条随当月考勤报院办公室，假满的须及时销假。
6凡请假离开铜仁城区时，事前必须在院办公室登记，回院后及时销假，否则一切后果医院概不负责办理。
三、关于各类假的规定：1、病假：①因病因伤（公伤除外）不能坚持正常工作，月累计5天以上的按照实际请假天数按天扣上级拨款外的各种津贴及奖金。
②若借请病假为名走亲访友、游山玩水、回乡探亲或未按规定在家休息养病,从事其他活动等,查实后按旷工对待.③在病假期间从事第二职业者,除按旷工处理外，同时扣罚6个月的奖金，并收缴其所得收入，当年不能晋升、评优.④除癌症及其他不治之症外，病假连续超过2月的,按有关规定扣发工资.⑤一年内病假累计超过半年的,当年停发护龄等津贴；一月内病假7天或事假5天者，当月护龄等津贴停止发放。
⑥本院职工病休证明书(住院期间及癌症、精神病及卧床不起除外）5天以上科主任审批,7天以上由分管院长审批,半月以上由院长审批,否则证明无效.对弄虚作假或不按此制度执行者，除在综合目标考核中扣分外,还要给予一定的经济处罚.2、事假:①事假在一月内,按天扣上级拨款外的各种津贴补贴及奖金,每月累计事假在五天以上的停发护龄津贴。
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休假及考勤管理制度
为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据有关法律政策的规定，结合卫生院实际情况，特制定本制度。
一、作息时间
1.卫生院实行每5天半工作日、每日8小时工作制。
每一至五、六半为工作日，期间职工必须格遵守“卫生院规定的作息时间。
上午工作时间：8：30—12：00
中午休息时间：12:00-14：00
下午工作时间：14：00-17：30
星期六下午、日为公休日。
二、考勤制度
卫生院执行考勤制度，职工每日上班有科室负责人负责考勤。
月末最后一个工作日下午，各科室负责人负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。
科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。
办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照卫生院有关规定处理；凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除科室负责人10元。
（一）关于迟到、早退、旷工的规定
为格卫生院纪律，特制定如下规定（以职工月工资2500元为例）：
1.迟到：
职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。
每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元（即2500/22=113元）。
2.早退：
即在不向科室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之离开卫生院者视为早退。
早退的处罚办法为扣除当月日工资。
3.旷工：
没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。
如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。
当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定上报相关部门。
（二）关于事假、病假的规定
1.事假：
职工如遇私事要处理，可请事假。
最小记录单位为一小时。
职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要
及时打声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。
2天以（含2天）事假报科室负责人审批，并填写事假条；3天以上（含3天）事假除报科室负责人外，还应将假条提交院长签字后可休假。
科室负责人请事假（或外出）一律报院长审批。
职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超1天，扣1天日工资），并扣除年底核算的相应月奖金。
2. 病假
职工因病不能上班，应请病假。
最小记录单位为半天，2天以(含2天)病假只须填写单位请假条，向科室负责人报批。
3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知院长，否则按事假处理。
工作人员因病休假在2个月以的发给原工资。
工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的90％；工作年限满10年的，工资照发。
工作人员因病休假超过6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资的70％；工作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80％。
（三）关于各种假别
1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公
婆）去世的，可以请丧假，假期不超过5天。
异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。
假期工资照发。
2、探亲假
工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
职工探望配偶每年给予一探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
3、婚假职工本人结婚，给予婚假7天，假期均不包括公休、法定节假日。
4 产假
1、休假天数：
(1)符合婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期(产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24岁及以上分娩者，增加假期30天(妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。
对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。
(2)符合婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天;满4个月流产的，享受假
期42天。
2、产假期满，女职工在小孩不满一岁时，每个工作日给1小时哺乳时间(不含途中时间)。
3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。
5、工伤假因公受伤，休假视为上班。
6、路程假结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假。
路程假不算事假。
7、年度公休假工龄1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。
一年连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受当年的公休假待遇。
如在本年公休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排公休假。
休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。
因工作需要，经卫生院领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。
8、假期计算
职工休假包括公休日在；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在。
期间如有相关假期政策的调整则按照相关政策执行。
（四）、加班
如有特殊情况在正常工作日期间需要加班，需由科室负责人批准，科室负责人在考勤表上如实登记。
六、日及法定节假日加班，需经院长批准，科室负责人在考勤表上如实登记。