酒店行政人事主管工作职责
酒店行政人事岗位职责
酒店行政人事岗位职责职位概述酒店行政人事岗位是酒店经营中不可或缺的一环，负责管理酒店的人力资源，确保酒店的人事政策与实践与公司标准一致。
行政人事岗位需要具备较强的人力资源管理能力，能够有效地招聘和保持员工，以及解决与员工相关的问题。
职责和要求1.人事招聘–负责编写和发布招聘广告，通过各种渠道吸引优秀的员工。
–筛选并面试候选人，确保他们符合酒店的招聘要求。
–协助制定入职计划，确保新员工顺利融入酒店的工作环境。
2.人事政策–研究并制定适用于酒店的人事政策，确保它们符合国家法律和公司标准。
–更新并发布员工手册，向员工介绍酒店的政策和规定。
–解答员工对人事政策的疑问，并提供相关的培训和指导。
3.绩效管理–设计和实施绩效评估方案，确保员工的工作成果得到公正的评价。
–根据绩效评估结果，制定员工的晋升和奖励计划。
–负责解决员工绩效差异和纠纷，确保员工的工作积极性和参与度。
4.培训和发展–确定员工的培训需求，并组织相关的培训课程和活动。
–审核培训计划的有效性，并与培训提供者合作，确保培训质量。
–提供个人发展计划和职业规划建议，激励员工追求个人和职业成长。
5.离职管理–管理员工的离职流程，包括离职手续和离职面谈。
–分析员工的离职原因，并提供相关的反馈和建议，以改善员工保留率。
–确保员工的离职过程顺利进行，并与相关部门协调，保证信息安全和顺利过渡。
任职要求•熟悉劳动法和相关人事政策，具备一定的法律意识和风险防控能力。
•具备良好的沟通和协调能力，能够与员工和管理层有效地进行沟通和协调。
•具备较强的团队合作精神，能够与不同部门的员工合作，共同完成人事任务。
•具备较强的问题解决能力和决策能力，能够独立分析问题并提出解决方案。
•具备相关的人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等人事管理流程。
•具备良好的组织和计划能力，能够合理安排工作和时间。
总结酒店行政人事岗位是酒店管理中不可或缺的一环，负责管理酒店的人力资源。
行政人事岗位需要具备人力资源管理、招聘、绩效管理、培训和发展等多方面的能力。
酒店行政人事岗位职责
酒店行政人事岗位职责
酒店行政人事岗位是一个非常重要的职位，主要负责管理和协调酒店的人力资源和行政事务。
该职位的主要职责包括：
1. 人力资源管理
负责招聘、面试、录用和培训员工，同时监督员工的表现，进行绩效评估，为员工提供福利待遇，如福利计划、退休计划、假期和医疗保险。
此外，还需要处理员工的离职事宜。
2. 组织行政事务
负责酒店日常行政事务，如管理会议安排和程序，文件和公函的处理和分发，财务上和采购上的管理等。
3. 协助管理酒店运作
需要和部门经理密切合作，了解并管理酒店的预算和财务，同时监督酒店各部门的表现。
4. 客户服务
需要与客户接触，解决客户的问题并确保客户感到满意。
5. 法律事务
负责处理酒店的法律事务，如劳动法律问题、保险问题和责任问题，确保酒店的遵守法律。
6. 与其他部门的协调
需要与财务、市场营销、前台、客房部门等所有酒店部门协调工作，确保酒店的高效运作。
7. 管理人员
协助管理层聘请、培训和管理员工，从而确保团队合作和酒店的高效运作。
以上为酒店行政人事岗位的主要职责，该职位需要确保酒店的高效运作和员工的满意度。
酒店人事主管岗位职责(五篇)
酒店人事主管岗位职责、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）6、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、辞退等手续。
9、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
酒店人事主管岗位职责（二）1、根据酒店经营发展方针和年度经营目标，负责制订行政人事部、后勤部全年工作计划;在总经理的领导下带领员工努力完成工作目标。
2、负责制定并不断完善所辖部门的各项规章制度，规范工作程序，并配合公司协调各部门的工作关系，督导员工执行岗位责任制和操作流程，提高员工的服务意识和工作能力。
3、负责所辖部门的全面工作，组织酒店对内对外的计划、报告、总结、请示、通知、____等文件的起草、审核、打印、收发、存档工作。
4、负责协调与上级主管部门以及各政府职能部门的关系，做好对外联络工作，使总经理与外界联系的渠道保持畅通。
5、负责组织和安排酒店各项会议，审阅重要会议记录和备忘录，并及时将会议精神的贯彻情况反馈给总经理;定期汇报工作，协助总经理做好酒店各部门之间的协调平衡工作。
酒店行政人事总监的岗位职责(5篇)
酒店行政人事总监的岗位职责（5篇）酒店行政人事总监的岗位职责（精选5篇）酒店行政人事总监的岗位职责篇11、负责酒店的财务运营管理工作；2、参与制定酒店的财务制度、工作流程、会计核算与监控系统，并不断予以完善（与公司财务管理制度相吻合、不抵触）；3、参与公司重要经营活动的决策和方案的制定，定期分析财务收支状况，为公司经营战略的制定提供财务方面的依据；4、负责组织编制公司的经营计划、费用预算、财务收支等计划，按时报送上级领导，并监督执行情况；5、负责建立与完善成本控制体系，落实成本控制；6、负责组织公司的会计核算、审计监察、税务处理等工作，加强酒店的财务管理，提高经济效益；7、协调处理与银行、税务、工商等政府部门的关系，维护公司利益。
酒店行政人事总监的岗位职责篇21、根据公司中长期经营计划，组织编制年度综合财务计划和控制标准；2、建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；3、负责资金计划、税务规划，财政政策、财务管控体系建设，制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算，制定公司的会计核算方案和税收筹划方案；4、组织各融资渠道的拓展与关系维护、制订和实施集团重大融资方案；5、对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；6、与财政、税务、银行、证劵等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好关系。
7、为企业经营、业务发展及对外投资等事项提供专业的财务分析和决策依据；8、从公司战略层面，健全公司的财务制度和内部管理流程酒店行政人事总监的岗位职责篇31、负责日常管理、支持、协调酒店财务工作（包括：报表收集、审核、分析）。
2、负责对酒店财务进行相关培训（包括：公司政策、行业准则、财务流程）。
3、负责开业前酒店的财务工作（包括：开业前预算、开业前筹备协助、开业前流程建立梳理）。
4、协助已有酒店的预算制定，并最终预算审核上报。
酒店人事行政经理岗位职责
酒店人事行政经理岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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酒店行政人事岗位职责任职要求
酒店行政人事岗位职责任职要求酒店行政人事岗位职责及任职要求一、职责概述酒店行政人事岗位是一个非常重要的职位，负责管理酒店的人事部门，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理等工作。
酒店行政人事岗位的职责是确保酒店的人力资源管理工作有效、高效地运作，为酒店的长期发展提供支持。
二、职责详情1. 招聘与录用：负责根据酒店的人员需求制定招聘计划，运用各种渠道和方法进行招聘工作，筛选合适的候选人并进行面试。
及时处理员工离职手续，保证人员补充的及时性和合理性。
2. 培训与发展：制定酒店员工培训计划，组织并实施各类培训，提高员工的专业技能和服务水平。
制定并实施员工晋升计划，提高酒店员工的职业发展机会。
3. 绩效评估：制定和实施酒店的绩效评估体系，对员工进行定期评估和考核，识别和奖励优秀员工，并提供关键员工潜力评估。
4. 薪酬福利管理：负责制定和实施酒店的薪酬标准和福利政策，确保薪酬体系的公平性和可操作性，提供员工的薪酬结构和发放工作。
5. 劳动关系管理：负责与员工建立和维护良好的劳动关系，解决员工工作和薪酬方面的问题，确保员工的工作积极性和满意度。
6. 员工档案管理：负责管理员工档案，包括各类员工合同、薪酬文件、培训记录等，确保员工资料的准确性和机密性。
7. 人力资源政策和流程：制定和实施酒店的人力资源政策和流程，确保各项政策和流程的合法性和有效性，提供制度文档和相关培训。
三、任职要求1. 教育背景及工作经验：- 本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先；- 具有酒店或相关行业的工作经验，熟悉酒店业务流程和相关法律法规。
2. 职业素质与能力：- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和其他部门进行沟通和协调；- 具备良好的人际关系管理能力，善于与员工沟通，处理员工关系问题；- 具备较强的组织能力和应变能力，能够有效安排和处理工作中的各项事务；- 具备较强的分析能力和决策能力，能够根据酒店实际情况进行人力资源管理方面的决策。
酒店行政人事部职责
酒店行政人事部职责酒店行政人事部是一个负责人力资源管理的部门，其主要职责是招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理等。
以下是酒店行政人事部的职责描述。
招聘1. 制定招聘策略，根据酒店的人力资源需求，制定并执行招聘计划。
2. 筛选合适的候选人，协助面试和评估候选人的能力和适应能力。
3. 管理招聘流程并与各部门协调，确保招聘工作顺利进行。
培训1. 分析酒店的培训需求，制定培训计划并组织培训活动，提高员工的专业技能和个人能力。
2. 管理培训预算，协调与培训供应商的合作关系。
3. 评估培训成果，根据实际需要进行培训效果调查。
绩效管理1. 设计和执行绩效管理制度，包括设定员工目标、定期评估和奖励机制等。
2. 完成定期绩效评估和个人发展计划，提供员工个人成长和职业发展的建议。
3. 管理员工绩效数据，为人力资源决策和优化提供数据支持。
薪酬管理1. 设计和实施薪酬政策和体系，包括基本工资、奖金、福利和补贴等。
2. 管理薪酬调整和绩效奖励，确保薪酬体系的公平性和合理性。
3. 管理薪酬数据和报告，协助管理层做出决策。
员工关系管理1. 维护良好的员工关系，处理员工反馈和投诉，并及时解决各类问题。
2. 制定和执行员工福利计划，包括健康保险、退休金、休假和其他福利。
3. 协助建立和管理员工参与和沟通机制，促进员工参与酒店运营。
管理人力资源信息系统（HRIS）1. 管理和维护人力资源信息系统，确保员工信息的准确性和安全性。
2. 提供人力资源数据和报告，为决策提供支持和参考。
3. 改进和升级HRIS，增强其功能和效率。
以上职责描述仅供参考，实际工作还受酒店的规模、组织结构和需求等因素的影响，可能会有所不同。
酒店行政人事部需要根据具体情况制定相应的工作计划，确保员工的工作效率和员工满意度。
酒店行政人事总监岗位职责
酒店行政人事总监岗位职责
酒店行政人事总监是酒店管理团队中的重要职位，该职位的主要职责包括以下几个方面：
1. 人力资源管理
作为酒店的人力资源负责人，行政人事总监需要确定和执行酒店的招聘计划和人力资源管理策略，建立和实施招聘和培训制度，协调酒店各部门关于人力资源的需求和分配。
2. 招聘和培训
行政人事总监需要负责酒店全员的招聘和培训，制定招聘要求和标准，并确保酒店招聘合格的员工来满足酒店的工作需求。
行政人事总监也需要设计和落实酒店的培训计划，并确保员工在相关领域内得到必要的培训和发展。
3. 绩效管理
行政人事总监应联合各个部门负责人，建立并完善酒店员工的考核和评估制度，确定和设定工作目标和指标，评估员工的绩效和贡献，并对未能达到绩效标准的员工提出改进意见，调整和优化工作分配。
4. 人员管理
行政人事总监需要跟进员工的各项规定和政策，保证酒店管理人员能够遵守规章制度和职业道德准则，监督并确保员工的工作标准和质量；此外，行政人事总监需要制定员工福利计划，依据酒店政策和法律法规来管理员工的薪资、福利、奖惩和保险等方面的事宜。
5. 合法合规
行政人事总监需要关注现行的国家法律、法规，以及当地相关政策，确保酒店的工作及管理行为合法、规范。
同时，行政人事总监还需要制定和执行酒店各项政策和流程，包括员工手册、薪资福利管理制度等，切实维护员工的权益。
行政人事总监是酒店管理团队的核心职位之一，需要具备出色的管理能力、协调能力和人际交往能力，以及对国家相关法律、法规和行业政策的深刻理解，能够切实保障酒店的管理合法、规范，实现酒店的可持续发展。
酒店管理 酒店行政人事部各岗位职责及任职要求
各岗位职责及任职要求一、行政人事部经理【岗位职责】1．负责贯彻、执行政府有关人事调配、工资奖励、劳动保护、员工福利、社会保险等政策法规，调整制定员工招聘、人才培养、制定酒店相关制度规定工作，并监督、检查各项措施的贯彻和实施情况。
2．制定酒店行政人事总体方案和工作规划，做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调控的安排统筹工作。
3．策划酒店劳资管理方案和管理办法，督导酒店劳动工资统计、工资分析和工资方案实施的咨询、更新、落实工作。
4．根据酒店经营总体方针、管理决策，随时进行人事、工资、培训、管理制度的调整更新，合理节省工资开支，采用各种用工制度，降低酒店人力成本，增加员工福利，提高工作效率。
5．配合协调、支持酒店各部门人事工作的完成。
6．监督、检查《员工手册》和酒店各项规章制度的落实、执行情况。
负责管理人员业务考核和年终评定。
7．制定酒店培训计划，落实三级培训体系，推进全店培训工作，落实、检查、监督部门培训工作，推进人才选拔有关措施与计划的实施。
8．追踪和研究国家有关人事劳动组织方面的政策规定与调整，向酒店总经理提供有关政策的咨询和参考信息。
9．以对酒店负责和为员工服务为工作宗旨，认真计划、组织、积极协调各项后勤保障服务工作，确保完成各项服务工作。
10．负责宣传、推广、监督、检查本部门落实各项管理制度及岗位责任制的情况，以确保酒店各项制度及本部门各项制度的切实落实。
11．加强本部门的自身建设和管理，提高工作效率，树立为员工服务的意识。
【任职要求】（初次聘任）文化程度：任职人员需具备大学学历，同星级酒店相关工作经验。
岗位证书：持有相关的《岗位资格证书》工作经验：具有5年以上本专业工作经验。
素质要求：熟练掌握各项人事劳动政策及相关专业知识，负责策划酒店人员规划及机构的合理组织。
有效利用店内行政人事，控制酒店劳动力成本。
围绕企业发展目标开展员工行为控制，以及员工工作热情的维持激发，制定、调整、完善各项人事管理政策。
人事主管岗位职责工作内容
人事主管岗位职责工作内容人事主管岗位职责工作内容【10篇】作为人事主管，他们需要具备优秀的领导能力和团队管理技巧，能够激励和指导团队成员，使其充分发挥自己的潜力，为组织的发展做出贡献。
这里给大家分享一些关于人事主管岗位职责工作内容，供大家参考学习。
人事主管岗位职责工作内容（篇1）1、根据经营管理需要，对酒店的机构设置和各部门的人员进行合理编制。
2、负责人事培训制度的起草，如员工手册、劳动管理制度、培训制度及人事培训方面的各种工作计划。
3、负责计划与实施员工的招收、招聘工作。
4、制定并执行对员工工作表现定期进行考评的制度。
5、负责员工纪律管理、奖惩管理。
6、管理员工档案，处理员工离职安排，做好人事统计。
7、负责劳动定额与定员编制等劳动组织管理。
8、做好职工工资、福利及劳动保护工作。
9、全面负责酒店各级种类员工的培训管理工作。
10、负责全店人事、劳动和培训的日常管理工作，并发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。
人事主管岗位职责工作内容（篇2）1、服务分管副总经理的指挥，认真执行其工作安排；2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；3、组织起草各类行政人事办公文件，组织并做好公司文件的编号、打印发放以及行政文件的归档、保管工作；4、组织做好公司相关印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并及时编写公司的大事记；5、协调、安排涉及多部门主管参加的各种会议；6、根据总经理提出的方针、目标、要求，及时编制行政人事部的方针目标，并组织贯彻落实，负责组织对人力资源发展、劳动用工等指标计划的拟订、检查、修订及执行；7、制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；8、负责公司办公用房的分配调整及办公用品、用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公，包括环境卫生进行检查督促；9、组织并做好来客接待和公车的管理工作。
人事主管岗位职责工作内容（篇3）1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力;7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;8、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。
酒店行政主管岗位职责
酒店行政主管岗位职责
酒店行政主管的主要职责包括：
1. 管理日常运营：负责协调和监督酒店的各项运营活动，包括前台接待、客房服务、
行政办公等，确保酒店的高效运转。
2. 制定和执行政策：根据酒店管理层的指导和要求，制定和执行酒店的行政管理政策，确保各相关部门遵守酒店政策并达到预期目标。
3. 管理团队：负责组建、培训和管理行政团队，确保团队成员的工作效率和质量，并
提供必要的指导和支持。
4. 协调与合作：与其他部门的主管和员工进行协调与合作，共同解决酒店运营中的问
题和困难，以优化酒店的运作效率。
5. 解决问题：处理酒店运营中的问题和纠纷，制定合理的解决方案，并及时进行处理，确保问题能够得到及时解决，并对相关人员进行必要的跟踪和反馈。
6. 客户服务：监督和指导前台接待和客服团队，确保提供优质的客户服务，包括对客
户要求的及时响应和问题的解决。
7. 预算和成本控制：制定和管理行政部门的预算，并确保有效地控制成本，在不影响
服务质量的前提下，提高酒店的盈利能力。
8. 宣传推广：参与酒店的宣传推广工作，与市场部门合作制定和执行相关的宣传策略
和计划，提高酒店的知名度和市场份额。
9. 安全管理：负责行政部门的安全管理工作，确保酒店的员工和财产的安全，制定和
执行相关的安全规章制度。
酒店行政主管岗位职责6篇
酒店行政主管岗位职责6篇酒店行政主管岗位职责6篇酒店行政主管岗位职责1职责描述:1、负责酒店行政、人事、后勤的管理工作;2、建立并更新员工信息,建立员工档案、进行各类文件归档管理工作;3、制定酒店人力资源规划,建立酒店的.招聘管理体系,有效控制员工流动率;4、贯彻、实施酒店全方位绩效管理与考核体系;5、处理员工投诉以及劳动争议事件,建立和谐的劳资关系;6、完成各类证照的申办、年检工作;7、配合总经理协调当地职能部门关系,为酒店创造良好的经营环境。
任职要求:1、必须拥有酒店行业人力资源及行政管理相关工作经历;2、5年以上人力行政管理工作经验;3、年龄:30-45岁之间,性别不限;4、大专及以上学历;5、具备较强的沟通协调能力。
酒店行政主管岗位职责21)配合管理处对各部门的定岗定编工作，协助管理处经理合理调整部门机构和岗位定员;2)负责制定管理处各岗位年度培训规划，组织员工的岗前培训和专业培训，做好培训计划实施的监督、检查工作;3)负责办理管理处员工入职、调动、辞职工作;4)负责管理处员工薪资管理，认真做好调资、晋级定级工作;5)组织检查各部门员工绩效考核实施情况，确保绩效考核的真实性、公正性和有效性;6)组织公司开展的各种社区文化活动，积极宣传介绍公司文化，加强公司与客户的思想文化的沟通和交流，不断丰富社区文化建设;7)促进部门员工团结合作，圆满完成公司交付的`各项工作任务;8)定期向公司领导报告本部门日常工作情况及上交各种工作报表;9)负责公司文件的收集发放、传阅、呈批、催办、保存及文化资料的归档工作;10)负责组织安排管理处各类会议，传达会议精神;11)负责统筹管理处的行政、后勤、车辆及其他行政管理工作。
酒店行政主管岗位职责31.对前厅部经理负责，负责总台接待班组的日常管理工作。
2.参加前厅部例会，并反映工作中的问题。
3.完全熟知酒店一切规章制度、政策和程序，并保证在本部门得以实施。
4.与本班组同事和前厅部其他同事保持良好的工作关系。
酒店人事的岗位职责（通用6篇）
酒店人事的岗位职责（通用6篇）酒店人事的篇11、负责项目物资采购。
2、负责月度、年度预算，费用报销工作。
3、定期策划员工活动并实施。
4、做好公司发文传阅工作。
5、负责项目资产管理、宿舍管理工作。
酒店人事的岗位职责篇21、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、人员花名册更新，员工异动管理、员工考勤、奖惩的统计和释疑等综合执行管理工作;2、完成OA系统人事信息的录入、整理、更新、维护工作;3、负责员工社保公积金增减员、工伤生育保险申报4、ehs相关资料整理复审。
5、员工入离职体检跟进，体检费用报销。
6、企业文化活动组织，文宣更新。
;7、协助上级主管完成交办的其他工作。
酒店人事的岗位职责篇31.负责酒店人员的招聘、入职、离职办理、购买社保、宿舍管理等;2.负责核对每月员工考勤卡并协助检查员工的工卡;3.负责记录行政会议，行政发文;4.劳资关系处理，员工关系处理;5.员工活动组织。
6.店长交待的其他工作。
酒店人事的岗位职责篇41、根据公司发展战略，统筹规划人力资源总体战略;2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等;3、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;4、根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力;7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、;8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励和团队建设等;9、拟定部门工作目标和计划，监督、检查执行情况;10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作。
酒店人事的岗位职责篇51)协助总经理制定酒店人事政策，负责执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。
酒店人事主管岗位职责(精选17篇)
酒店人事主管岗位职责（精选17篇）酒店人事主管岗位职责 11、协助总经理制定酒店人事政策，负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。
2、就酒店重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报总办批准后按计划执行。
4、负责员工的.招聘、并加强对员工的思想教育、企业文化给与定期培训。
5、负责员工晋升的评定及审查、重大事项的方案，提交总经理决定。
6、负责编订和修改酒店各项劳动、人事、社保、安全的标准、和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
8、核对员工考勤及奖罚情况，为财务部发放工资提供及时、准确的依据。
9、搞好职工餐厅、员工宿舍的管理，保证为员工提供安全健康的饮食服务和舒适的休息环境。
10、协调组织好酒店有关薪酬、福利、企业文化建设等工作，积极组织开展文体活动，不断完善和丰富员工的业余文化生活。
11、协助总经理制定或修订酒店内部各项管理规章制度，熟悉国家相关的法规和政策，按酒店的规定和程序进行工作。
12、做好各岗位人员进出把关工作，采取多种形式做好各岗位人员的招聘和人才储备工作。
13、做好总经理交待的其它临时性工作。
酒店人事主管岗位职责 21、负责日常员工招募工作，对部门缺员进行推荐；2、负责员工的入职、离职手续的办理；3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；6、落实员工薪资核发及福利、奖金等的.正确发放；7、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况；8、办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作；9、撰写酒店管理公司相关制度；10、良好的写作能力；11、具备两年以上酒店行业同岗位工作经验；12、完成领导交办的其它事情。
酒店人事总监岗位职责(五篇)
酒店人事总监岗位职责1、按照公司总体发展战略，协助领导制定酒店人力资源规划、组织员工培训计划，并负责实施日常人事行政工作运营及管理;2、制定公司人力资源发展的长期、中期和短期规划;组织拟订公司人员编制计划，并监督实施;3、负责人力资源发展各项计划的实施;4、执行总部推行的各项制度/流程/操作细则，确保人力资源政策的合法化和合理性;5、负责酒店公司的人员招聘工作;6、做好员工关系管理，推行公司企业文化;7、领导安排的其他工作任务和指标。
酒店人事总监岗位职责（二）1、根据酒店发展的需求，制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。
2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。
3、根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。
4、负责酒店薪酬及福利方案的设计，进行人员管理和人力资源的开发。
5、在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。
6、组织制定员工培训规划;审核年度培训计划和方案;规划培训费用的使用。
督导各级人员培训员工，实施培训计划，不断提高员工素质、技术水平和服务质量。
7、制定各种招聘规范，优化人力资源结构，善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。
8、检查监督《劳动合同》、《员工手册》及酒店人事管理规章制度的执行情况。
9、接待并解决员工有关劳动人事方面的投诉。
10、完成总经理交办的其他人力资源部方面的工作任务。
酒店人事总监岗位职责（三）1、负责公司的人事工作，执行公司的一切规章制度及行政命令。
2、协助各区域人事相关工作的开展。
3、制定部门人员架构，岗位设置及流程;并针对各区域的人员架构情况给予相关建议。
4、对部门的工作进行安排，监督，跟进、给予支持和指导、反馈;5、定期组织部门会议及培训。
6、掌握各区域人员现状，并对招聘的工作提供支持，对招聘渠道及招聘情况进行跟进和指导。
7、对同行业或相似行业薪资状况进行调查及了解，为制定薪酬制度提供依据。
8、对各区域工资进行审核并作工资分析。
9、负责公司人事管理制度、薪酬福利、培训等相关制度规定的修订和完善。
2024年酒店人事主管岗位职责范本（四篇）
2024年酒店人事主管岗位职责范本1、全面负责公司行政管理事务的规划与执行。
2、构建并优化行政管理制度体系。
3、起草、发布行政公文，包括但不限于通知、通报、通告、请示、函件、重要文档及发言稿等。
4、组织与管理会议，确保重要事项的跟进与督办。
5、统筹办公用品采购，推进供应商管理，控制办公费用。
6、提供后勤服务保障，包括办公环境与卫生、装饰、固定资产、办公设备、网络通信及电话管理。
7、处理其他与行政管理及后勤服务相关的工作任务。
任职资格：1、具备统招大专及以上学历。
2、具有3年以上的行政管理经验，曾任职于大中型企业行政等相关岗位。
3、具有出色的沟通技巧，注重细节，具备高度的主动性和热情，具有良好的人际协调能力。
4、形象良好，身高需在1.58米以上。
2024年酒店人事主管岗位职责范本（二）1、依据酒店的经营发展策略和年度经营指标，负责编制行政人事部及后勤部的全年工作规划，并在总经理的指导下引导员工实现工作目标。
2、负责建立并持续优化部门的各类规章制度，规范工作流程，同时协助公司协调各部门工作关系，监督员工执行岗位责任制及操作规程，提升员工服务意识和服务效率。
3、全面负责所辖部门的运作，组织起草、审阅、打印、分发、存档酒店对内对外的计划、报告、总结、请示、通知等文件工作。
4、负责维护与上级主管单位及政府相关部门的良好关系，有效进行对外联络，确保总经理与外界沟通的顺畅。
5、组织和安排酒店的各类会议，审核重要会议记录和备忘录，及时向总经理反馈会议精神的执行情况，并定期汇报工作，协助总经理协调各部门间的平衡工作。
6、协助总经理处理酒店星级复核、卫生检查、大型活动、重要接待等事务的筹备与协调。
7、根据总经理的指示制定活动日程，进行来访客人的活动预报，妥善安排各项接待活动。
8、负责酒店的网络管理和维护，确保信息流通的正常运行。
9、负责酒店内外的宣传工作，提升酒店形象和知名度。
10、配合酒店的经营目标，策划并组织各类教育活动和文体活动，丰富员工生活，增强团队凝聚力。
酒店行政人事经理岗位职责
酒店行政人事经理岗位职责
酒店行政人事经理是酒店管理中的重要职位之一，主要负责酒店的人力资源和行政方面的工作。
其主要职责有：
1. 制定和实施酒店人事政策：根据酒店的整体发展战略和经营计划，制定符合酒店的人事政策和制度。
负责招聘、员工福利、薪酬调整，绩效考核等相关工作，并监督和评估其实施情况。
2. 管理人力资源：负责全面管理酒店的人力资源，包括对员工的招聘、培训、绩效评估、晋升、转岗、辞退等工作的管理，保证酒店的工作人员充足、素质好，且能够不断提高工作效率。
同时，它还要负责管理及优化员工的团队和组织结构，保证酒店队伍的高效运转。
3. 人力资源预算和控制：分析并确定酒店的人力资源预算，根据酒店的实际经营情况，对预算进行调整和控制，保持酒店的人力资源支出在可承受范围内。
4. 管理员工关系：负责建立于员工之间积极的关系，并参与员工相关的合法诉求解决，规劝员工维护公司利益。
同时也要对团队建设及员工资格进行促进和便于沟通。
5. 协助制定年度行政计划：根据酒店的年度行政计划，协助执行酒店相关工作计划，以实现酒店各项经营目标。
6. 组织和策划行政人事活动：负责组织和策划酒店的所有行政和人事活动，如慰问管理，员工的团庆、新年晚会、课外培训摸底调查、员工文化节日活动等。
酒店行政人事经理是酒店管理中不可或缺的人才，负责酒店的
人力资源和行政管理工作，其工作达到了酒店正常运营顺畅的效果，更重要的是提高员工满意度，增强酒店企业文化。
酒店行政人事总监岗位职责任职要求
酒店行政人事总监岗位职责任职要求岗位职责概述酒店行政人事总监是酒店管理层最高级别的人力资源管理职位，负责制定并执行酒店人力资源管理策略、目标和计划，确保酒店各项人力资源管理工作的高效性和协调性。
主要职责包括以下方面：1.制定并贯彻酒店的人力资源管理政策、制度和规定；2.制定和调整酒店的人才招聘计划并执行；3.组织和实施全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、考评、激励、薪酬管理等；4.设计并实施绩效管理机制，制定个人和部门的年度目标计划并监测执行情况；5.管理人员关系和劳动关系，处理员工诉求和纠纷；6.参与酒店各项制度、政策、计划的制定和完善，负责撰写和编辑相关人事文件、报告等；7.配合上级领导完成其他领导安排的工作任务。
任职要求酒店行政人事总监需要拥有全面的人力资源管理知识及相关的工作经验，能够熟练掌握人力资源管理科学理论和方法，结合酒店营运特点制定并实施符合酒店需求的人力资源管理策略。
具体的任职要求如下：学历和工作经验1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业毕业；2.8年以上人力资源工作经验、3年以上酒店人力资源管理工作经验。
能力要求1.具有较强的组织和协调能力，能统筹安排酒店各项人力资源管理工作；2.具有良好的人际沟通能力和团队协作精神，能与各部门建立良好的合作关系；3.具备较高的敬业精神、责任心和良好的服务意识；4.具有较强的判断力和决策能力，能在复杂问题上迅速做出正确决策；5.熟悉人力资源管理相关法律法规和政策，并能合理运用在实际工作中；6.具有较强的数据分析和统计能力。
职业素养1.具备良好的职业道德和职业操守，秉持“以人为本、以客为先”的服务理念；2.具有良好的自我学习和提升能力，能不断更新自己的专业知识；3.严格遵守公司规章制度和各项管理制度，做到尽职尽责、廉洁自律。
总结酒店行政人事总监是酒店管理中至关重要的一个职位，要求具备丰富的人力资源管理经验和专业知识，能够制定并执行符合酒店需求的人力资源管理策略，保证酒店的人力资源体系高效、有序的运转。
酒店人事主管岗位职责
酒店人事主管岗位职责酒店人事主管的岗位职责可以包括以下几个方面：1. 招聘和员工入职：负责招聘岗位，并与部门经理合作制定招聘计划。
筛选、面试和选拔合适的员工，并协助员工完成入职手续。
2. 培训和发展：为新员工提供必要的培训，并协助制定和实施员工发展计划。
定期评估员工的培训需求，并提供相关培训机会。
3. 绩效管理：制定和执行绩效管理计划，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准和进行绩效评估。
与部门经理一起讨论员工的绩效，提供相关的反馈和建议。
4. 员工关系管理：创建良好的员工关系氛围，解决员工问题和纠纷。
确保员工遵守公司政策和法律法规，并提供必要的员工福利和待遇。
5. 劳动力规划：与部门经理合作，预测和规划未来的员工需求。
确保合理的员工资源分配，以满足酒店的运营需求。
6. 离职和解雇管理：处理员工辞职和解雇的程序，确保按照公司政策和法律法规进行操作。
确保员工离职手续的顺利进行。
7. 人事管理：维护员工档案和人事信息系统的完整性和准确性。
及时更新员工个人信息和职位变动等。
8. 法律合规：了解并遵守劳动法和就业法规等相关法律法规。
确保人事管理的合规性，并向员工提供相关的法律咨询。
9. 员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，收集员工反馈和建议。
并根据调查结果提出改进建议，改进人力资源管理政策和措施。
10. 领导和团队合作：领导和管理人力资源团队，指导和培养团队成员。
与酒店其他部门合作，共同实现酒店的业务目标。
以上只是酒店人事主管岗位职责的基本概述，具体岗位职责还会因酒店规模、组织结构和管理要求的不同而有所差异。
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行政人事主管工作职责
一、协助人力资源部经理处理人事部的日常工作。
二、负责提出酒店机构设置方案和人员编制方案。
三、负责提出并组织实施酒店人力计划与调配。
四、编制岗位定编计划，熟悉并掌握酒店各岗位的基本用工情况，合理配备人员。
五、负责酒店在人事方面与政府有关部门的业务联系。
六、负责员工考核工作，审批浮动工资及奖惩金额。
七、负责员工的安全监察。
八、办理员工招聘、招工手续和调动手续。
九、负责填报劳动力报表、工资报表等劳动人事报表。
十、组织、实施职称评审、确认等一系列工作。
十一、负责上报审批各职位人员任免资料。
十二、制定、修改、监督和执行劳动制度。
十三、调整员工打卡编号，制作、发放、管理员工的工作证和名牌。
十四、协助并完成人力资源部经理交办的其他工作。