医院行政副院长岗位说明书
医院副院长岗位职责说明
医院副院长岗位职责说明
副院长是医院的重要职务，负责协助院长管理医院的日常工作。
以下是医院副院长的一般职责说明：
1. 协助院长制定医院发展战略和经营规划，负责组织实施各项工作，推进医院的发展和改进。
2. 负责医院的运营管理，包括各部门的协调与沟通，确保医院各项工作的有序开展。
3. 监督和评价医院的运营情况，确保医院的质量和效益达到预期目标，并及时采取必要的措施进行改进。
4. 负责医院的人力资源管理，包括人员招聘、培训、考核以及绩效管理等方面的工作，确保医院能够吸引和留住优秀的人才。
5. 组织和协调医院的各项质量管理工作，包括相关政策制定、流程规范、风险控制等，以提高医疗服务质量和安全性。
6. 参与医院与外部合作伙伴的合作谈判和合同签订，建立和维护良好的医疗行业关系，促进医院的发展。
7. 负责医院的财务管理和预算控制，确保医院的财务运作稳定并合规。
8. 协助院长处理日常事务和各项突发事件，确保医院的正常运转和安全。
9. 代表医院参加各种会议和活动，提升医院的声誉和形象。
10. 积极推动医院的科研和教学工作，提升医院的学术水平和影响力。
请注意，具体的岗位职责可能因医院的规模和特点而有所不同，以上仅为一般性的描述。
不同医院可能会有不同的要求和期望。
医院副院长岗位职责说明
医院副院长岗位职责说明一、副院长职责概述医院副院长是医院行政管理体系中的重要成员，协助院长进行医院日常行政管理工作，负责医疗、教学、科研、预防保健等方面的工作。
副院长要协助院长贯彻落实国家法律法规，执行上级政策，并结合医院实际情况，制定和实施医院管理规划和各项规章制度。
二、副院长具体职责1. 负责组织实施医院的医疗、教学、科研、预防保健等工作计划，并进行监督、检查、总结，确保各项工作的顺利进行。
2. 协助院长做好医院行政管理工作，包括医院行政总值班、病历管理、医疗纠纷处理、院感控制、公共卫生应急等工作。
3. 负责组织医院的医疗质量与安全管理，建立和完善医疗质量管理体系，监督各科室的质量与安全管理工作。
4. 负责组织医院的医疗技术培训、学术交流、科研项目申报等工作，提高医疗技术水平和服务质量。
5. 负责组织医院的护理工作，加强护理队伍建设，提高护理服务质量。
6. 负责组织医院的预防保健工作，开展健康教育，提高人民群众的健康水平。
7. 负责组织医院的信息化建设与管理，推进医疗服务的智能化、信息化水平。
8. 协助院长做好医院的人事管理、财务管理、后勤保障等工作，为医院的发展提供有力支持。
9. 完成院长交办的其他工作。
三、副院长工作要求1. 具有较高的政治觉悟和大局意识，忠诚于医疗卫生事业，全心全意为人民服务。
2. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和领导能力，能够胜任医院行政管理工作。
3. 具备丰富的医疗、教学、科研或管理经验，熟悉医疗卫生相关政策法规和规章制度。
4. 具备较强的责任心和敬业精神，敢于担当能够独立处理复杂问题。
5. 具备良好的团队合作精神和人际关系，能够与同事建立良好的工作关系。
6. 具备较强的学习能力和创新能力，能够不断适应医疗卫生事业的发展需求。
四、副院长任期目标在任副院长应努力实现以下任期目标：1. 医疗、教学、科研、预防保健等各项工作取得显著成效，提高医院整体水平。
2. 优化医院管理流程，提高工作效率和管理水平。
行政副院长职位说明书
行政副院长职位说明书部门：院长室岗位名称：行政副院长员工编号：岗位编号：100106执行日期：工作概要在院长领导下，协助负责医院行政管理工作。
请示上报院长。
工作职责 1．向院长负责，分管医院行政管理、财务、物价和医保等工作。
2．负责组织制订、撰写医院规划、计划、总结、汇报材料等，负责医院信息工作，监督指导日常行政性事务。
3．参与对外联络与接待、形象宣传和市场拓展等活动的策划与实施，塑造医院良好形象，提高医院的社会知名度。
4．严格医院的监察、审计工作，审核财务预决算，保持医院经济的良好运作。
5．健全奖金分配制度，通过合理的奖金分配机制促进医院工作的开展。
6．负责物价和医保工作的组织、协调、控制及监督。
7．运用科学的管理方法，贯彻实施医院规划目标，使行政管理工作满足医院各项工作的需要。
8．组织一定形式的活动或培训，以提高员工的整体素质。
9．完成院长指派的各项临时性任务。
岗位要求素质能力1．熟悉党和国家有关医疗卫生工作的方针政策和法律法规，熟悉医院管理工作，了解医疗行业的发展趋势。
2．有胜任领导工作的组织能力，有较强的沟通协调能力、处理复杂问题的能力和应对突发事件的能力。
3．具有团队合作精神、民主作风和全局观念，善于集中正确意见。
4．有强烈的事业心和责任感，廉洁自律，以身作则。
5．明确医院的使命和服务理念，与医院的宗旨、核心价值观保持高度一致。
学历要求研究生以上学历，副高以上职称。
工作经历有一定的医院管理经验。
体能要求健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲。
工作条件独立的办公空间、配备电脑、打印机及其它办公室所需物品。
医院行政副院长岗位说明书
所需记录文档：通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、医院文件
任职资格：
教育水平
本科及以上学历
职称
副高及以上职称
专业
临床医学、经济管理、人事管理等相关专业
经验
10年以上工作经验，6年以上相关工作经验
知识
通晓现代医院管理知识和相关的国家法律法规，了解国际国内医疗行业及相关行业的发展趋
行政副院长岗位说明书
岗位名称
行政副院长
岗位编号所在部门源自岗位定员直接上级院长
工资等级
直接下级
党政办公室主任、人力资源部主任、市场策划部
主任、信息中心主任
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2003年10月
本职：
协助院长工作，分管党政办公室、人力资源部、市场策划部、信息中心的工作
职责与工作任务：］
职 责
职责表述：参与医院重大决策
工作 任务
参与制定医院发展战略、规划
参与制疋医院年度经宫计划和预算方案
参与医院重大财务、人事、业务冋题的决策
掌握和了解医院内外动态，提出有关决策建议
职
责
职责表述：领导分管部门制订管理制度和年度工作计划
工作 任务
主持制订有关管理制度，领导制订党政办公室、人力资源部、市场策划部、信息中心的年度 工作计划
监督分管部门的经费预算的执行情况，及时给予指导
职 责 十
职责表述：完成领导交办的其他工作
权力：
权限一：医院重大决策的建议权
权限二：分管工作的监督检查权
权限三：下级工作争议的裁决权
权限四：直接下级岗位任命的提名权和调配奖惩建议权
行政副院长岗位说明书
六、工作特征
使用工具/设备
计算机、一般办公设备（电话、打印机、传真机、网络设备、文件柜等）
工作环境
办公室
工作时间特征
经常加班，偶尔出差
备注
四、工作协作关系：
内部协调关系
（医院行政后勤等科室或部门：）
医院各科室
外部协调关系
（有经常性协调关系的外部单位及部门：）
政府机关、上级医疗主管部门、业务关系单位、其他医院相关科室等
五、任职资格
教育水平
本科及以上学历
专业
临床医学、管理等相关专业
培训经历
医疗行政法规和医院管理知识培训，医学管理、企业管理培训，人力资源管理培训
经验
12年以上三级医院工作经验，5年以上医院高层管理经验
知识
通晓现代医院管理知识，具备一定的人力资源管理知识，熟悉国家的相关法律法规和行业发展趋势，熟悉卫生系统的基本情况，善于与公安、环保、城管、水电部门的沟通，善于解决日常各种问题
能力
良好的宏观分析能力、宏观调控能力、领导能力，良好的人际沟通和协调能力，很强的计划制定和执行能力，很强的书面和口头表达能力，具备一定的写作能力，较好的外语能力，熟练使用各种办公软件的应用能力
3.组织并督促部门人员完成职责范围内的各项工作目标、指标和任务，确保各项工作的有序开展和有效管理。
4.参与制定医院发展战略和规划，参与制定医院年度经营计划和预算方案。
5.协助院长组织实施公司董事会、股东会的有关决议。
6.依照国家卫生行政法规政策和医院行业管理规定，建立健全医院各项行政工作制度和工作计划，并经常督促检查执行情况。
行政副院长岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
行政副院长
医院副院长职责说明书
医院副院长职责说明书一、职务概述医院副院长是医院行政管理层的重要职位，承担着协助院长全面负责医院行政工作的职责。
副院长负责医院内部各个部门的协调与管理，确保医院日常运营的顺利开展。
二、职责细则1. 负责医院的策划与组织：副院长需积极参与医院的战略规划与发展方向的制定，与院长一同协调各部门间的工作，确保医院各项工作按照规划有序进行。
2. 管理医院的基础设施建设与维护：副院长负责医院各项基础设施的建设和维护，包括医疗设备的采购与更新、医院环境的整治与改善等工作，确保患者和医务人员的工作环境安全和舒适。
3. 管理医院的人力资源：副院长负责协助院长进行人力资源的规划与管理，包括招聘、培训、绩效考核等工作，保证医院拥有一支高效、专业的医疗团队。
4. 督促医院的质量管理：副院长需参与医院的质量管理工作，确保医院的医疗质量符合国家标准和医院内部规定，定期进行质量审核与改进。
5. 维护医院的社会关系：副院长代表医院与政府、患者、其他医疗机构等各方进行沟通与合作，建立良好的医疗合作关系，维护医院的良好声誉。
6. 管理医院的财务预算与资产：副院长负责医院财务预算的制定与管理，确保医院运营资金的合理使用，监督医院资产的保值增值。
7. 处理突发事件与决策：副院长在院长不在时，负责处理医院内部重大突发事件，并及时作出决策，保障医院内部安全与稳定。
三、任职要求1. 医学、医疗管理等相关专业本科学历及以上；2. 具备较强的组织、协调和决策能力；3. 具备较好的沟通与协调技巧，能与各部门和多方合作伙伴进行有效沟通；4. 较强的团队管理能力和组织协调能力；5. 具备较强的应变能力和抗压能力；6. 具有较强的职业道德和敬业精神。
四、总结医院副院长是医院行政管理层中的重要角色，承担着协助院长全面负责医院行政工作的责任。
副院长需要具备较强的组织与协调能力，积极参与医院的战略规划与发展方向的制定，管理医院的基础设施建设与维护，督促医院的质量管理，维护医院的社会关系等。
医院副院长岗位职责说明(3篇)
医院副院长岗位职责说明1.在院长领导下，分管全院的医疗、护理和门诊部的工作。
2.督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。
3.深入科室了解医疗、护理情况，必要时领导重危病人的抢救工作，不断地提高医疗护理质量。
4.负责组织全院医务人员的业务技术学习、负责领导全院预防、保健、传染病管理、食品卫生工作。
5.负责组织领导门诊急诊工作以及病房、手术室重症病人的抢救治疗工作。
6.负责全院医务人员日常工作及体检工作的安排和协调。
7.完成院长交办的其他工作。
医院副院长岗位职责说明（二）1、督促检查各临床医技科室医疗制度、医护常规和操作规程的执行情况。
2、深入科室，了解和检查诊断、治疗等情况，主持召开全院医疗护理工作会议，定期分析医疗指标完成情况及医护质量管理情况，采取措施，纠正医疗工作中出现的偏差，不断提高医疗质量。
3、制定临床医疗护理教学计划和人才培养计划，组织实施临床科研、教学及下级医院的业务指导等工作。
4、组织检查门诊、急诊、转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣教工作。
5、经常深入科室了解患者就诊情况、征求患者意见，督促医护人员不断改进服务工作，提升患者的满意度。
6、主持指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展推广等医疗护理技术活动，并做出科学决策。
领导医疗业务统计、病案管理工作。
7、深入科室，对抢救危重患者的护理工作进行技术指导。
与各科室共同研究处理医疗护理人员发生的差错事故。
8、审查全院性医疗设备、器械、药品申报计划和使用，用组织检查本院担负的临时性医疗护理工作。
9、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。
负责院内护理人员的调配，并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。
医院副院长岗位职责说明（三）1.在院长领导下，分管全院的医疗、护理和门诊部的工作。
2.督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。
3.深入科室了解医疗、护理情况，必要时领导重危病人的抢救工作，不断地提高医疗护理质量。
2023年医院副院长岗位职责说明范文
2023年医院副院长岗位职责说明范文一、岗位概述医院副院长是医院行政管理层的重要职位，主要负责医院的日常管理工作，协助院长完成医院发展战略的制定和实施，推进医院各项工作的顺利进行。
二、岗位职责1.协助院长制定并组织实施医院发展战略、发展规划和年度工作计划，推动医院向现代化、综合化、国际化方向快速发展。
2.组织协调医院各部门、各科室的工作，确保医院内部各项工作的顺利进行，积极推进医院的改革和发展。
3.负责医院的财务管理工作，制定财务预算和控制措施，确保医院资金的合理使用和管理。
4.协助院长处理医院的紧急突发事件和重大问题，及时做出决策，确保医院的安全和稳定运行。
5.参与医院的对外交流与合作工作，扩大医院的影响力和知名度，促进医院与国内外医疗机构的合作与交流。
6.负责医院的人力资源管理工作，制定人员招聘、培训、考核等相关制度，完善人事管理制度，不断提高医院的组织效能。
7.组织协调医院的科研工作，鼓励和支持医院内部科研人员开展科研项目，提升医院的科研水平和科研成果转化能力。
8.加强医院的质量管理工作，建立健全医疗质量管理制度，推动医院的质量改进和提升，确保医院服务质量的持续改进。
9.协助院长处理医患纠纷和医疗事故，做好危机公关，保护医院的声誉和利益，维护医院的社会形象。
10.积极参与医院的社会服务工作，推动医院与社会各界的联系与合作，提供社区健康服务，回馈社会。
三、任职要求1.具备医疗管理或相关专业硕士及以上学历，熟悉医院管理和医疗行业的发展趋势和政策法规。
2.具有较强的组织协调能力和团队合作精神，能够有效领导和管理医院内各部门、各科室的工作。
3.具有较强的学习能力和创新能力，对医疗管理理论和实践有深入研究，能够不断提升自身的专业水平。
4.具备较强的沟通能力和协商能力，善于处理医患关系和医疗纠纷，能够及时妥善处理各类突发事件和紧急情况。
5.具有良好的职业道德和职业操守，能够严格遵守相关法律法规和医院的规章制度，保护患者的合法权益。
岗位说明书医院副院长
4.组织检查本院门诊的转诊、会诊、疫情报告及医院预防保健工作
职责：负责组织实施全院的科研、教学、卫生宣教工作
工作任务
1.指导医务人员的业务学习和医学院校临床教学实习以及挂勾医疗机构的业务
2.领导全院的医学科学研究工作和信息统计、病案工作
3.组织领导卫生宣教工作
职责：分管全院的行政、经营管理工作
工作任务
1.负责组织拟定医院各项行政工作制度，并经常督促检查执行情况
2.督促检查全院的经济核算和管理工作
3.检查财务收入、开支，审查预、决算
职责：检查督促医院基建、维修工程、绿化、后勤保障工作
工作任务
1.督促检查总务部门保证医疗所需非医疗物资供应工作
岗位名称
副院长
岗位代码
岗位序列
管理
岗位层级
直接上级
院长
工作目的
为完成医疗保健工作任务，在院长的领导下，协助院长分管全院医疗护理工作和后勤行政工作。
工作描述
职责任务
职责：分管全院的医疗、护理、医技等科室工作
工作任务
1.督促检查医疗制度，医护规范和技术操作规范的执行情况
2.深入科室，了解和检查诊断和护理情况，指导重危病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医护质量
能力要求
具有较强的沟通协调、数据分析、市场计划的能力，有较强的市场经营意识及公关能力，工作有预见性，能承受高强度的工作压力
其他要求
身体健康，能承担繁重的工作任务
2.拟定本院基建、维修方案并审查预决算
3.负责医院财产，物资的管理工作
4.负责督促检查全院工作人员的生活福利工作
湖北新华医院行政副院长岗位说明书
工作时间特征
工作时间不规律，经常加班和出差
备注：
有经常性协调关系：政府机构、业务关系单位、媒体、市场策划公司、信息系统厂家
临时性协调关系：
所需记录文档：通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、医院文件
任职资格：
教育水平
本科及以上学历
职称
副高及以上职称
专业
临床医学、经济管理、人事管理等相关专业
经验
10年以上工作经验，6年以上相关工作经验
知识
通晓现代医院管理知识和相关的国家法律法规，了解国际国内医疗行业及相关行业的发展趋势，熟悉医院的业务流程
工作
任务
参与制定医院发展战略、规划
参与制定医院年度经营计划和预算方案
参与医院重大财务、人事、业务问题的决策
掌握和了解医院内外动态，提出有关决策建议
职
责
二
职责表述：领导分管部门制订管理制度和年度工作计划
工作
任务
主持制订有关管理制度，领导制订党政办公室、人力资源部、市场策划部、信息中心的年度工作计划
组织制订分管部门重大任务阶段的工作计划
组织督导起草拟订医院薪酬、考核、福利等制度，并确保有效运行
组织督导一般人事劳动制度的执行
职
责
五
职责表述：领导市场策划部工作
工作
任务
组织督导拟定并实施医院的整体营销计划
组织督导市场调研和行业研究工作
组织督导营销策划及实施工作
组织督导市场开拓工作
职
责
六
职责表述：领导信息中心工作
工作
任务
组织督导信息系统管理工作
行政副院长岗位说明书
岗位名称
行政副院长
岗位编号
医院副院长岗位职责说明范文(6篇)
医院副院长岗位职责说明范文医院副院长是医院的中高层管理人员，主要负责医院的日常管理工作和决策，协助院长完成医院的各项工作目标。
下面是一份关于医院副院长岗位职责说明的范文，供参考：医院副院长岗位职责说明范文（2）一、工作目标1. 协助院长制定和实施医院的发展战略和工作计划；2. 组织和协调医院的各项工作，确保各项工作目标的顺利达成；3. 提升医院的发展水平和综合实力，提高医院的服务质量和医疗水平。
二、工作职责1. 参与医院的发展战略制定和规划工作，提出合理建议和意见；2. 组织实施医院的各项工作目标，编制工作计划和执行方案；3. 负责医院的人员管理工作，包括职务设置、员工招聘、培训和考核；4. 监督和指导医院各部门的工作，协调各职能部门间的协作关系；5. 负责医院的质量管理和绩效评估工作，推动医院的持续改进；6. 确保医院的医疗服务符合相关法律法规和标准，维护医院的良好形象；7. 协助院长处理医院的重大事务和紧急情况，进行决策和应对；8. 推动医院的科研和学术交流工作，提高医院的学术水平；9. 积极参与医院的社会责任和公益活动，维护医院的社会形象；10. 完成其他交办的临时性工作。
三、任职资格1. 具备医学或相关专业的本科及以上学历；2. 具备医疗机构管理经验和较高的管理能力；3. 具备良好的沟通和协调能力，团队合作意识强；4. 具备较强的领导能力和决策能力，能够应对复杂的管理情况；5. 具备良好的职业道德和责任心，具备高度的社会责任感；6. 具备较强的学习和创新能力，能够适应快速变化的工作环境。
四、岗位条件1. 享受医院副级正职待遇，薪资和福利待遇优厚；2. 提供良好的工作环境和发展平台，提供专业的培训和职业发展机会；3. 提供优秀的团队和合作氛围，有机会与医院的各级领导和专家进行深入的学术交流。
以上是关于医院副院长岗位职责说明的范文，希望能够对您有所帮助。
请根据实际情况进行适当编辑和调整。
医院副院长岗位职责说明范文（3）医院副院长是医院的次要管理者，负责协助院长完成医院的各项管理工作。
行政副院长岗位说明书
行政副院长岗位说明书一、基本资料岗位名称：行政副院长所属部门：行政二、工作内容（一）工作概述在院长的领导下，协助院长管理全院的行政、人事、后勤工作，保障医院各部门工作高效运行，为临床一线做好服务。
（二）工作职责1、负责组织拟订医院各项行政工作制度，并经常督促检查执行情况。
2、参与医院的经营管理工作，与院长、业务院长共同进行经营决策。
3、负责医院的人力资源管理和信息系统建设，为医院管理提供人力、物力、财力、时间与信息保障。
4、负责督促、检查医院的基建、维修工程项目的进度、质量、项目预决算及医院财产物资管理工作。
5、主持医院绩效考核方案的制订与落实。
6、负责督促检查本院治安、保卫、计划生育及全院工作人员的生活福利等工作。
7、负责主持医院行政档案的管理，抓好医院的公关关系和新闻宣传工作。
8、负责督促检查全院的清洁卫生和环境绿化工作。
9、组织制定保卫工作有关职责制度，签订治安责任状，组织开展综合治理工作，作好突发事件发生的预案。
10、组织防火、防盗、防毒工作，杜绝重大刑事案件的发生。
11、组织制止医疗纠纷的扩大，保卫院领导及职工人身安全，保证医疗工作正常开展。
12、贯彻执行政府指令，组织医院员工完成政府的指令任务。
（三）工作关系1、内部关系：（1）监督管理：全院职工及相关职能科室。
（2）请示上报：院长。
2、外部关系：卫计委、兄弟医院及政府机构。
三、任职资格（一）基本要求1、性别年龄要求：性别：不限；年龄：男65岁／女60岁以下。
2、教育要求：（1）学历要求：本科或以上学历。
（2）专业要求：医学或管理类及相关专业。
3、从业资格要求：工作经验：具备三年以上医院行政管理经验，从事五年中层管理以上。
（二）应知法规《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》、《医院财务管理办法》、《中华人民共和国保密法》、《医疗广告管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
医院岗位职责副院长职责(通用10篇)
医院岗位职责副院长职责（通用10篇）医院岗位职责副院长职责篇1医院副院长岗位职责说明医院是指以向人提供医疗护理服务为主要目的的医疗机构。
以下是为大家精心整理的医院副院长，欢迎大家阅读，供您参考。
医院副院长岗位职责是什么1、全面负责医疗质量和医疗安全等工作。
(1)医疗业务安排及调休管理，包括日常门诊安排、夜间及节假日出诊安排、外勤人员安排，全院人员的加班管理，调休条的发放管理;(2)临床业务及质量管理，新项目的开展(包括论证、培训等);(3)全院各科室的院感管理，包括院感监测、控制、培训等;(4)全院医疗纠纷处理及事故防范，包括预案制定、纠纷处理、药物不良反应处理和上报等;(5)慢病管理，根据社区诊断制定慢病干预、患者诊治计划并加以实施;(6)全院各科室的业务学习(包括学习安排、外请人员、医务人员的继续教育学分管理)及科研管理工作;(7)门诊医疗费报销审核、转院转诊的控制及管理(包括转诊、登记、转诊量及转诊率的统计及控制);(8)医院传染病防控，尤其是传染科的各项工作管理;(9)完成各项临时任务。
2、全面负责预防保健、行政等工作。
(1)健康教育及健康管理，统筹调配医院资源，协助协调健康教育、健康讲座及学校健康教育工作任务，定期对医院健康教育及健康管理工作进行检查，每年对社区诊断、健康教育、工作记录、总结进行审核;(2)各类人员的体检工作(包括体检时间、项目确定、院内体检工作人员及外请人员的确定，起草等前期管理，体检过程的中期管理及数据录入、总检及体检、改进等后期管理)及计划免疫工作，并对相关工作进行监督检查;(3)食品卫生(学校内各食堂、餐饮点的卫生管理)、精神卫生(社区内精神病人员的登记、建档、干预、随访等)、公共卫生工作;(4)考勤管理工作(全院各科出勤情况、休假情况、迟到、早退、漏岗等情况统计、管理)，定期参加考勤抽查，听取汇报，并对违纪情况作出处理;(5)物价管理工作(成立医院物价工作组，明确个人分工，协调安排物价管理工作，负责新增项目的价格审批工作，处理有关物价方面的投诉，定期组织院内自查互查，根据上级要求做出具体工作安排);(6)负责医疗、办公设备及物资采购、维修及管理(包括论证报告的起草、计划的申请、审批、采购、验收及院感控制等环节的管理)，计量监测管理;(7)传染病防控宣传教育、应急预案的制定、防控流程的制定、信息查询报送、信息发布和传染病阻断等管理、协调、监督检查工作;(8)医院信息化建设、基本建设;(9)完成各项临时任务。
行政副院长岗位专项说明书
责
十
职责表述：完毕领导交办旳其她工作
权力：
权限一：医院重大决策旳建议权
权限二：分管工作旳监督检查权
权限三：下级工作争议旳裁决权
权限四：直接下级岗位任命旳提名权和调配奖惩建议权
内部协调关系
有密切旳协调关系旳部门：其她高层管理人员
其她有关部门：
外部协调关系
有常常性协调关系：政府机构、业务关系单位、媒体、市场筹划公司、信息系统厂家
职
责
七
职责表述：具体分管党务旳宣传和女工工作
职
责
八
职责表述：领导健康增进委员会办公室工作
职
责
九
职责表述：内部组织管理
工作
任务
负责分管部门内部、分管部门之间、分管部门与医院其他部门间关系，解决争议
负责分管部门旳员工队伍建设，提出和审核对下属各部门旳人员调配、培训、考核意见
监督分管部门旳经费预算旳执行状况，及时予以指引
职
责
三
职责表述：领导党政办公室工作
工作
任务
组织督导对医院领导旳管理事务旳协助工作
组织督导办公室政务工作
组织督导医院公共文化工作
职
责
四
职责表述：领导人力资源部工作
工作
任务
组织督导医院人力资源开发管理体系旳建设和维护
组织督导员工队伍建设及整体素质提高
组织督导员工招聘、解雇、除名、解雇、减员等工作
组织督导起草拟订医院薪酬、考核、福利等制度，并保证有效运营
独立办公室
工作时间特性
工作时间不规律，常常加班和出差
备注：
工作
任务
参与制定医院发展战略、规划
参与制定医院年度经营筹划和预算方案
湖北新华医院行政副院长岗位说明书
组织督导通常人事劳动制度实施
职
责五Βιβλιοθήκη 职责表述:领导市场策划部工作
工作
任务
组织督导确定并实施医院整体营销计划
组织督导市场调研和行业研究工作
组织督导营销策划及实施工作
组织督导市场开拓工作
职
责
六
职责表述:领导信息中心工作
工作
任务
组织督导信息系统管理工作
临时性协调关系:
所需统计文档:通知、简报、信函、汇报文件或汇报、总结、医院文件
任职资格:
教育水平
本科及以上学历
职称
副高及以上职称
专业
临床医学、经济管理、人事管理等相关专业
经验
以上工作经验, 6年以上相关工作经验
知识
通晓现代医院管理知识和相关国家法律法规,了解国际中国医疗行业及相关行业发展趋势,熟悉医院业务步骤
独立办公室
工作时间特征
工作时间不规律,常常加班和出差
备注:
行政副院长岗位说明书
岗位名称
行政副院长
岗位编号
所在部门
岗位定员
直接上级
院长
工资等级
直接下级
党政办公室主任、人力资源部主任、市场策划部主任、信息中心主任
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
10月
本职:帮助院长工作,分管党政办公室、人力资源部、市场策划部、信息中心工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:参与医院重大决议
监督分管部门经费预算实施情况,立刻给予指导
职
责
十
职责表述:完成领导交办其她工作
权力:
2024年医院副院长岗位职责说明（三篇）
2024年医院副院长岗位职责说明1、全面负责医疗质量和医疗安全等工作。
(1)医疗业务安排及调休管理，包括日常门诊安排、夜间及节假日出诊安排、外勤人员安排，全院人员的加班管理，调休条的发放管理;(2)临床业务及质量管理，新项目的开展(包括论证、培训等);(3)全院各科室的院感管理，包括院感监测、控制、培训等;(4)全院医疗纠纷处理及事故防范，包括预案制定、纠纷处理、药物不良反应处理和上报等;(5)慢病管理，根据社区诊断制定慢病干预、患者诊治计划并加以实施;(6)全院各科室的业务学习(包括学习安排、外请人员、医务人员的继续教育学分管理)及科研管理工作;(7)门诊医疗费报销审核、转院转诊的控制及管理(包括转诊、登记、转诊量及转诊率的统计及控制);(8)医院传染病防控，尤其是传染科的各项工作管理;(9)完成各项临时任务。
2、全面负责预防保健、行政等工作。
(1)健康教育及健康管理，统筹调配医院资源，协助协调健康教育、健康讲座及学校健康教育工作任务，定期对医院健康教育及健康管理工作进行检查，每年对社区诊断、健康教育工作计划、工作记录、总结进行审核;(2)各类人员的体检工作(包括体检时间、项目确定、院内体检工作人员及外请人员的确定，起草应急预案等前期管理，体检过程的中期管理及数据录入、总检及体检工作总结、改进等后期管理)及计划免疫工作，并对相关工作进行监督检查;(3)食品卫生(学校内各食堂、餐饮点的卫生管理)、精神卫生(社区内精神病人员的登记、建档、干预、随访等)、公共卫生工作;(4)考勤管理工作(全院各科出勤情况、休假情况、迟到、早退、漏岗等情况统计、管理)，定期参加考勤抽查，听取汇报，并对违纪情况作出处理;(5)物价管理工作(成立医院物价工作组，明确个人分工，协调安排物价管理工作，负责新增项目的价格审批工作，处理有关物价方面的投诉，定期组织院内自查互查，根据上级要求做出具体工作安排);(6)负责医疗、办公设备及物资采购、维修及管理(包括论证报告的起草、计划的申请、审批、采购、验收及院感控制等环节的管理)，计量监测管理;(7)传染病防控宣传教育、应急预案的制定、防控流程的制定、信息查询报送、信息发布和传染病阻断等管理、协调、监督检查工作;(8)医院信息化建设、基本建设;(9)完成各项临时任务。
医院副院长岗位职责模版（五篇）
医院副院长岗位职责模版一、岗位概述医院副院长是医院管理团队的重要成员，负责协助院长全面负责医院的各项管理工作，具体职责如下：二、岗位职责1.协助院长制定医院的长期发展战略和年度工作计划，并组织实施；2.依据医院发展需要，合理规划医院资源，包括人力、物力和财力等；3.负责协调医院各职能部门之间的工作关系，推动各项管理工作的顺利进行；4.协助院长处理医院日常工作中的紧急事件和突发事项，保障医院正常运营；5.依据医院的发展目标，制定相关管理制度和规范，并组织实施，并对执行情况进行监督和评估；6.定期召开医院管理会议，负责会议的组织、纪要的撰写和执行情况的反馈；7.负责医院内外部重大活动的策划和组织工作，提升医院的知名度和影响力；8.与相关部门共同推动医院信息化建设和管理模式的创新；9.指导和监督医院各职能部门的日常工作，保障医院的服务质量和效率；10.加强医院与社会各界的沟通与合作，维护医院的良好形象和公共关系；11.协助院长处理医患纠纷和突发事件，保障医院安全稳定；12.指导和培养医院管理干部，提升管理人员的综合素质和管理水平；13.了解医疗服务市场的动态，协助院长制定市场开拓和发展策略；14.负责相关报表和信息的撰写和整理，及时向院长汇报工作进展和问题解决情况；15.完成院长交办的其他工作。
三、任职资格1.医学、管理类相关专业本科及以上学历，具备医疗管理相关知识；2.具备较高的政策理解能力和战略决策能力；3.具备较强的组织协调能力和沟通协商能力；4.具备较强的团队管理能力和领导力；5.具备较高的工作责任心和抗压能力；6.具备良好的职业道德和职业操守；7.具备较高的英语听说读写能力，能够熟练运用办公软件。
四、能力素质1.在医院管理领域具备较高的理论素养和实践经验，熟悉医院管理相关政策法规；2.具备较强的组织协调和沟通能力，能够有效调度资源，协调各方合作；3.具备较强的逻辑思维和问题解决能力，能够有效分析和解决工作中遇到的问题；4.具备较高的团队管理能力和领导力，能够有效激励和带领团队积极工作；5.具备较高的创新意识和应变能力，能够主动应对医疗领域的各种挑战；6.具备较高的学习能力和自我提升意识，能够不断学习和成长。
医院副院长岗位职责说明范文（2篇）
医院副院长岗位职责说明范文1、督促检查各临床医技科室医疗制度、医护常规和操作规程的执行情况。
2、深入科室，了解和检查诊断、治疗等情况，主持召开全院医疗护理工作会议，定期分析医疗指标完成情况及医护质量管理情况，采取措施，纠正医疗工作中出现的偏差，不断提高医疗质量。
3、制定临床医疗护理教学计划和人才培养计划，组织实施临床科研、教学及下级医院的业务指导等工作。
4、组织检查门诊、急诊、转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣教工作。
5、经常深入科室了解患者就诊情况、征求患者意见，督促医护人员不断改进服务工作，提升患者的满意度。
6、主持指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展推广等医疗护理技术活动，并做出科学决策。
领导医疗业务统计、病案管理工作。
7、深入科室，对抢救危重患者的护理工作进行技术指导。
与各科室共同研究处理医疗护理人员发生的差错事故。
8、审查全院性医疗设备、器械、药品申报计划和使用，用组织检查本院担负的临时性医疗护理工作。
9、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。
负责院内护理人员的调配，并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。
医院副院长岗位职责说明范文（2）医院副院长是医院管理层的重要职位，负责协助院长进行医院的管理工作。
其主要职责包括以下几个方面：1. 协助院长制定和完善医院的发展战略和规划，负责具体的实施工作，包括医疗、教学、科研、人事等各个方面的管理。
2. 负责医院的日常运营管理工作，包括医疗服务的质量管理，卫生安全管理，医疗设备的维护和更新，医疗资源的合理配置等。
3. 组织并协调医院各个部门之间的协作，加强各部门间的沟通与合作，确保医院各项工作的顺利进行。
4. 负责医院重大项目的筹划与管理，如新科研项目、学术会议、大型医疗设备采购等，确保项目的顺利进行和相关资源的合理利用。
5. 协助院长进行人事管理工作，包括医疗技术人员的招聘、培训和绩效考核等，确保医院人员的专业素质和工作能力符合医院的要求。
行政副院长岗位说明书
工作时刻特点
工作时刻不规律，经常加班和出差
备注：
技能技巧
具有领导决策能力、打算与执行能力、沟通和谐能力、写作能力、语言表达能力、综合分析能力、各种办公软件的应用能力
培训经历
医院治理、营销、人力资源、信息系统等相关培训
工作条件及其它
使用工具设备
运算机、一样办公设备（ 、 机、打印机、Internet/Intranet网络）、运算器、档案柜等
工作环境
组织督导起草拟订医院薪酬、考核、福利等制度，并确保有效运行
组织督导一样人事劳动制度的执行
职
责
五
职责表述：领导市场策划部工作
工作
任务
组织督导拟定并实施医院的整体营销打算
组织督导市场调研和行业研究工作
组织督导营销策划及实施工作
组织督导市场开拓工作
职
责
六
职责表述：领导信息中心工作
工作
任务
组织督导信息系统治理工作
一
职责表述：参与医院重大决策
工作
任务
参与制定医院进展战略、规划
参与制定医院年度经营打算和预算方案
参与医院重大财务、人事、业务问题的决策
把握和了解医院内外动态，提出有关决策建议
职
责
二
职责表述：领导分管部门制订治理制度和年度工作打算
工作
任务
主持制订有关治理制度，领导制订党政办公室、人力资源部、市场策划部、信息中心的年度工作打算
监督分管部门的经费预算的执行情形，及时给予指导
职
责
十
职责表述：完成领导交办的其他工作
权力：
权限一：医院重大决策的建议权
权限二：分管工作的监督检查权
权限三：下级工作争议的裁决权
XX医院正副院长岗位说明书
14.组织检查本院门诊的转诊、会诊、疫情报告及医院卫生宣教和院内感染管理工作。
15.负责督促检查药品、医疗设备的供应和管理工作。
16.负责对医疗差错、事故进行调查、组织讨论，及时提出处理意见，不断提高医院的医疗应急能力。
17.调动并协调医院内外科研教学资源，负责各级各类学术活动和医疗、护理、医技人员的业务学习的开展及质量的提高。
2.协助院长制定医院各项行政工作计划和质量改进计划并组织实施，及时总结汇报。
3.组织并督促部门人员完成职责范围内的各项工作目标、指标和任务，确保各项工作的有序开展和有效管理。
4.参与制定医院发展战略和规划，参与制定医院年度经营计划和预算方案。
5.协助院长组织实施市卫生计生局和市医管中心的有关决议。
6.依照国家卫生行政法规政策和医院行业管理规定，建立健全医院各项行政工作制度和工作计划，并经常督促检查执行情况。
建议权，员工岗位调整，奖惩的建议权
审查权，对医院各类上报材料、报表的内容审查权
监督权，对医院各项职能履行情况的监督权
四、工作协作关系：
内部协调关系
（医院各科室：）
医院各科室
外部协调关系
（有经常性协调关系的外部单位及部门：）
政府机构、业务关系单位、金融机构、其他医院等
五、任职资格
教育水平
本科及以上学历
五、任职资格
教育水平
本科及以上学历
专业
预防医学、临床医学、公共卫生管理等相关专业
培训经历
医疗卫生行政法规和医院管理知识培训，医学管理、企业管理培训，人力资源管理培训
经验
10年以上二级综合医院或专科医院工作经验，5年以上医院高层管理经验
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岗位名称
行政副院长
岗位编号
所在部门
岗位定员
直接上级
院长
工资等级
直接下级
党政办公室主任、人力资源部主任、市场策划部
主任、信息中心主任
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2003年10月
本职：
协助院长工作，分管党政办公室、人力资源部、市场策划部、信息中心的工作
职责与工作任务：］
职 责
职责表述：参与医院重大决策
势，熟悉医院的业务流程
技能技巧
具有领导决策能力、计划与执行能力、沟通协调能力、写作能力、语言表达能力、综合分析 能力、各种办公软件的应用能力
培训经历
医院管理、营销、人力资源、信息系统等相关培训
工作条件及其它
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/lntranet网络）、计算器、档案柜
等
工作环境
独立办公室
工作时间特征
工作时间不规律，经常加班和出差
备注：
有经常性协调关系：政府机构、业务关系单位、媒体、市场策划公司、信息系统厂家 临时性协调关系：
所需记录文档：通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、医院文件
任职资格：
教育水平
本科及以上学历
职称
副高及以上职称
专业
临床医学、经济管理、人事管理等相关专业
经验
10年以上工作经验，6年以上相关工作经验
知识
通晓现代医院管理知识和相关的国家法律法规，了解国际国内医疗行业及相关行业的发展趋
工作 任务
参与制定医院发展战略、规划
参与制疋医院年度经宫计划和预算方案
参与医院重大财务、人事、业务冋题的决策
掌握和了解医院内外动态，提出有关决策建议
职
责
职责表述：领导分管部门制订管理制度和年度工作计划
工作 任务
主持制订有关管理制度，领导制订党政办公室、人力资源部、市场策划部、信息中心的年度 工作计划
监督分管部门的经费预算的执行情况，及时给予指导
职 责 十
职责表述：完成领导交办的其他工作
权力：
权限一：医院重大决策的建议权
权限二：分管工作的监督检查权
权限三：下级工作争议的裁决权
权限四：直接下级岗位任命的提名权和调配奖惩建议权
内部层管理人员 其他相关部门：
外部协调关系
组织督导起草拟订医院薪酬、考核、福利等制度，并确保有效运行
组织督导一般人事劳动制度的执行
职 责 五
职责表述：领导市场策划部工作
工作 任务
组织督导拟定并实施医院的整体营销计划
组织督导市场调研和行业研究工作
组织督导营销策划及实施工作
组织督导市场开拓工作
职
责
六
职责表述：领导信息中心工作
工作 任务
组织督导信息系统管理工作
组织制订分管部门重大任务阶段的工作计划
职
责
职责表述：领导党政办公室工作
工作
任务
组织督导对医院领导的管理事务的协助工作
组织督导办公室政务工作
组织督导医院公共文化工作
职 责 四
职责表述：领导人力资源部工作
工作 任务
组织督导医院人力资源开发管理体系的建设和维护
组织督导员工队伍建设及整体素质提升
组织督导员工招聘、解聘、除名、辞退、减员等工作
组织督导医院的统计分析工作
组织督导病案管理工作
组织督导图书管理工作
职
责
七
职责表述：具体分管党务的宣传和女工工作
职
责
八
职责表述：领导健康促进委贝会办公至工作
职
责
九
职责表述：内部组织管理
工作 任务
负责分管部门内部、分管部门之间、分管部门与医院其它部门间关系，解决争议
负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见