万科提升案场客户满意度的12个策略

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模板1万科服务从我做起提升客户满意度行动方案

模板1万科服务从我做起提升客户满意度行动方案

北京万科物业服务有限公司东部片区“优质服务从我做起, 提升客户满意度”行动方案1.目的:1.1提升现场基础业务品质。

1.2提升全员(包括分包方员工)主动服务意识,完善行为规范,改善客户感受。

1.3了解客户需求、提供精心服务、感动客户。

1.4通过展现物业基础服务品质及员工优秀形象,提升万科品牌影响力,促进销售。

2.活动范围:东部片区3.行动口号:2.1服务品质我践行2.2行为规范我树立2.3客户感动我创造2.4万科形象我代言4.活动开展时间:2008年9月1日----2008年12月31日5.行动主要内容:5.1“基础业务品质是万科物业生存与发展的生命线”——全面提升现场基础业务品质。

5.2“微笑是万科物业最好的名片”——提升全员主动服务意识、行为规范。

5.3“感动客户从我做起”——了解客户需求、提供精心服务。

5.4“孔雀开屏配合工作”——提升销售展示区物业服务品质。

6.片区职责:6.1负责组织在片区内贯宣行动方案,包括行动口号、目的及行动标准;6.2负责组织开展公司基础业务标准、员工行为规范等再培训;6.3负责开展片区内自查、互查,迅速提高现场基础业务品质;6.4负责落实“百日练兵”、“孔雀开屏配合”等专项工作;6.5负责鼓励一线员工根据客户需求,提供精心服务。

6.6负责根据公司行动方案制定片区行动计划,并在每周工作计划中汇报计划开展情况。

6.7跟踪各服务中心将活动开展情况及时上传公司内网专栏。

城市花园服务中心方案一、各项具体工作安排⏹提升基础业务品质:1、客服组➢组织客服务人员进行岗位职责的培训,深化对于工作标准的理解➢结合案例分析组织进行对客沟通技巧的培训完成时间:2008年9月6日前2、安全组➢组织安全员开展岗位职责的培训,明确工作标准完成时间:2008年9月6日前➢安全主管每日对现场工作岗位进行工作巡查,要求覆盖各个岗位时间节点:2008年9月1日-2008年12月31日3、环境组:➢环境组主管每周对保洁、绿化现场进行一次全面质量巡查,发现问题及时纠正。

万科物业服务品质提升方案70条

万科物业服务品质提升方案70条

一安全管理(一)提升客户对安全管理工作的直观感受1、客户出入较集中的时段,将巡逻岗临时固定在明显位置,随时为客户提供便捷服务;2、增强岗位的主动性,对认识的客户主动打招呼,面生的礼貌询问、身份核实;3、每周末下午客户集中时段,进行安全军事训练,提高客户对安全的直观感受;4、定期上门统计出租户信息,消除安全隐患;5、夜间岗位配警戒等,以减少业主见不到安全员现象。

(二)提高客户的参与度,并联合政府资源,做到群防群治6、组织社区义工、老年协会或热心业主组成社区安全巡查队,分时段在小区内巡逻;7、定期开展突发事件演习,争取更多的客户参与进来。

(三)加强对客户的宣传与引导8、主动上门,住户水电设施检测、对讲报警设备使用介绍及检测;9、定期印制安全类宣传单,各出入口岗位发放,客服人员上门访谈时发放;10、定期开展“安全进院落”等活动,通过安全宣传展板或DV播放进行宣传引导。

(四)安全管理与客户服务并行,让客户居住安心11、安全巡查时,发现客户忘记关门窗的或雨棚破损的,及时提醒客户,并重点关注;12、发现晚上较晚单独在外面玩耍的小孩,打对讲提醒业主,并重点关注。

(五)加强内部管理及员工培训13、编制岗位傻瓜式操作指引,强化新职员对岗位快速适应;14、每月组织不当班安全员到窗口岗位进行岗位实操演练培训,让班员能直观感受到自已的不足和他人的优点,并快速成长;15、开展各类评比活动,不仅树立岗位标杆,而且还要在班组中营造竞争氛围,拉大差距;16、客服人员定期到安全班组开座谈会,与一线安全员分析案例,提升一线人员的服务意识。

二设施管理(一)加强公共设施维护的计划性17、制定公共设施保养计划,实施预防性管理,在公共设施出现问题前及时整改;18、制定夜间巡查计划,夜间值班经理、公共设施维护人员和片区安全主办参与其中,重点检查夜间照明的完好性。

(二)关注客户所关注的,明确工作重点19、以客户直观感受以及对客户日常生活影响程度为依据,制定公共设施维护时限表,责任人在接单后必须在规定的时限内完成。

房地产销售中的客户满意度技巧

房地产销售中的客户满意度技巧

房地产销售中的客户满意度技巧在竞争激烈的房地产市场中,提高客户满意度是每个销售人员追求的目标。

客户满意度不仅可以增加客户忠诚度,还有助于积累良好口碑和吸引更多的潜在客户。

本文将介绍一些在房地产销售中提高客户满意度的技巧。

一、积极倾听客户需求作为销售人员,首要任务是了解客户的需求。

通过积极倾听客户的意见和要求,我们可以更好地理解客户的真正需求,并提供更贴合客户需求的房地产产品。

在与客户交流时,我们应该耐心倾听,不打断客户的发言,积极回应和解决客户的问题。

只有真正理解客户的需求,才能提供更好的服务。

二、提供个性化的解决方案每个客户都有独特的需求和偏好,因此提供个性化的解决方案对于提高客户满意度至关重要。

销售人员可以通过充分了解客户的需求和喜好,为其推荐最适合的房地产产品。

例如,一些客户关注的是地理位置,销售人员可以推荐位于交通便利区域的房屋;而另一些客户注重房屋的内部装修,销售人员可以提供设计独特、高品质的装修方案。

三、及时回应客户的问题和反馈客户在购房过程中可能会出现各种问题,销售人员应该及时回应客户的问题,并解决客户的疑虑。

及时回应客户的问题不仅体现了销售人员的专业素养,还能够增加客户对公司的信任感。

此外,销售人员还应该积极听取客户的反馈,并根据反馈改进自身的服务质量。

客户的反馈是宝贵的改进机会,通过积极改善服务,可以提高客户满意度。

四、提供增值服务和关怀除了满足客户的基本需求之外,销售人员还可以提供一些增值服务和关怀,提升客户满意度。

例如,可以定期向客户提供房屋保养和装修的建议,以帮助客户更好地保值房产;还可以在客户生日或节假日送上贴心的问候和礼品,表达对客户的关心。

这些额外的关怀和服务在客户心中留下深刻的印象,增加客户的满意度和忠诚度。

五、建立长期合作关系最后,要想提高客户满意度,建立长期合作关系是非常重要的。

销售人员应该保持与客户的良好沟通,定期跟进客户的需求和房地产市场的动态,及时提供优质的售后服务。

万科磨一满意度提升方案

万科磨一满意度提升方案

万科磨一满意度提升方案万科磨一是一家知名的地产开发商,致力于为客户提供高品质的住宅产品和服务。

在市场竞争日益激烈的背景下,提升客户满意度已成为各大房地产企业的共同目标。

为此,本文提供一份万科磨一满意度提升方案,旨在从客户需求出发,打造优质的住宅产品和服务,提升客户的满意度和口碑。

一、客户需求分析万科磨一的客户主要为购房者和业主,他们对房屋质量、物业服务、周边配套设施等方面有较高的要求。

经过客户需求分析,我们得出以下结论:1. 客户对房屋质量要求较高,包括建筑质量、装修质量、环境质量等方面;2. 客户对物业服务要求全面,包括物业管理、保安服务、环境卫生等方面;3. 客户对周边配套设施要求丰富,包括交通、教育、医疗、商业等方面;4. 客户对售后服务要求及时、有效、周到。

二、满意度提升方案1. 提升房屋质量(1)加强建筑质量管理,严格按照国家标准执行建筑施工工艺,确保建筑质量;(2)优化装修工艺,采用绿色环保材料,打造绿色、健康的居住环境;(3)加强环境治理,保障小区环境质量,营造安全、舒适的居住氛围。

2. 提升物业服务(1)加强物业管理,建立高效的物业管理体系,保障业主权益;(2)加强保安力量,建立完善的保安管理制度,保障业主安全;(3)加强环境卫生,落实垃圾分类、环境清洁等措施,保障小区环境卫生。

3. 优化周边配套设施(1)合作优质教育、医疗、商业等机构,提供业主专属优惠;(2)支持周边交通配套设施建设,为业主提供便捷的出行服务。

4. 完善售后服务(1)建立专门的售后服务团队为了提升万科磨一业主的满意度,我们需要制定以下方案:一、提高服务质量1.培训员工:对服务人员进行持续的培训和教育,以提高其服务水平和态度。

2.建立完善的客户服务系统:设置专门的客服热线,24小时在线回答业主的问题和解决问题。

3.引入高效的管理系统:引入高效的管理系统,从而提高工作效率,节约时间和提高业主的满意度。

4.定期组织满意度调查:每年定期组织业主满意度调查,了解业主对小区服务的反馈,及时纠正问题,提高服务质量。

销售技巧:提高客户满意度的方法

销售技巧:提高客户满意度的方法

销售技巧: 提高客户满意度的方法引言销售的目标是实现产品或服务的销售,但客户满意度在销售过程中至关重要。

一个满意的客户不仅会成为忠实顾客,还可能成为品牌推广者。

因此,提高客户满意度是每个销售人员都应该关注和努力提升的方面。

本文将介绍一些提高客户满意度的有效方法及技巧。

1.了解客户需求•细致入微地了解客户的需求,包括他们的喜好、偏好和问题;•针对不同类型的客户制定个性化的解决方案;•建立良好的沟通渠道,与客户保持紧密联系。

2.积极倾听•给予充分且专注的注意力,尊重和接纳客户所说的每个细节;•提问并尽量理解对方表达背后隐藏的信息;•不要打断或争辩,在适当时机给予回应。

3.建立信任•坦诚待人,在与客户交流中保持真实和透明;•遵守承诺,始终如一地履行所承诺的服务;•提供高质量的产品或服务,并及时解决与之相关的问题。

4.提供个性化的解决方案•根据客户需求定制产品或服务,提供个性化体验;•给予专业建议,并帮助客户做出明智的决策;•强调产品或服务的独特之处,以展示其与竞争对手的差异。

5.关注客户体验•关注整个购买过程中的每个细节,确保客户感到舒适和满意;•及时回应客户的问题和反馈,积极解决潜在问题;•寻求客户反馈并不断改进产品和服务。

6.建立长期合作关系•在每次交流中都努力为客户创造价值;•提供优惠、促销活动等增值服务来鼓励忠诚度;•持续关怀和跟进,与客户建立牢固而持久的合作伙伴关系。

结论通过了解客户需求、积极倾听、建立信任、提供个性化解决方案、关注客户体验以及建立长期合作关系,销售人员可以有效提高客户满意度。

在竞争激烈的市场中,满意的客户将成为企业成功的基石和推动力。

当然,以上方法只是提高客户满意度的一小部分技巧,销售人员还需要根据特定情况不断学习和调整策略。

持续提升自身销售技巧,并将客户满意度放在首位,才能更好地服务客户并获得商业上的成功。

万科物业满意度提升计划2010

万科物业满意度提升计划2010

稳定期、老业主:注重客 户管理的持续深化。
培养优质客户
对客户满意度打3、4分的客户,要制定客户关怀和访谈计
稳定期、老业主:注重客
划,将这类客户培养成优质客户。 短信关怀:节日、生日等重要日子里给客户送去温馨的祝
户管理的持续深化。
福,包括业主家庭成员。
上门关怀:生子、结婚、乔迁等喜事,可购买小礼物或鲜
梳理客服流程体 基础信息数据库。
系,建立完善客户 客户服务专业细分:根据客户的生活习惯、性格特征、兴
信息库
趣爱好、服务需求等要素对客户进行细分,以便及时调整
客户服务的资源。
通过模拟群诉等突发事件,梳理应急处理流程。
检查客户沟通渠道是否畅通,是否有专人负责跟进处理,
问题处理是否及时。
根据项目的实际情况,客服人员实行弹性工作制,加强客
内审/业务督导检查报告 、顾客满意度报告
各部门
内审/业务督导检查报告 、顾客满意度报告
各部门
内审/业务督导检查报告 、顾客满意度报告
各部门
各部门/品质管 理部
各部门 各部门
内审/业务督导检查报告 、顾客满意度报告
各部门/品质管 理部
各部门
内审/业务督导检查报告 、顾客满意度报告
人力资源部/品 质部 人力资源部/品 中高级评定结果 质部 品质管理部
主动上门帮助客户开通居家报警系统。
客服人员在客户出入较集中的时段在大门口派发服务名 片,加深印象。 开展物业服务现场办公,客户刚入住时会遇到很多问题, 现场办公可以方便客户,及时解决客户问题。 建立客户入住动态表,主动打电话给未入住的客户,了解 其未入住的原因。 将每月的管理费帐单及时通过电子邮件、短信或传真的方 式发送给客户。 在节假日发短信祝福客户,举行大型社区文化活动时发短 信通知客户。

万科地产客户服务客户满意度问题分解与提升计划表

万科地产客户服务客户满意度问题分解与提升计划表

客户满意度管理:问题分解与提升计划表






1、第一栏“问题×”填写:调查公司提交的报告中,对客户满意度影响较大的问题,按照“行动指数”高低依次填写。

列入表格的问题数量应尽可能多,并必须包含调
查公司报告中各专业线条前三位的问题。

2、第二栏“问题点×.×”填写:对前栏的“问题×”进行分解,列出其中最重要的几个方面。

3、第三栏“问题来源”填写:此问题点是调查公司报告中给出,还是本公司在报告基础上经过内部探讨后增补,还是从投诉处理经验中得出等等。

4、第四栏“问题分类”中,A、B、C为单选(只选且必选一个),“专题”为可选,其涵义如下:
A:难有切实可行的实质改进方案,超出万科能力与责任范围,或属于客户理解问题,只能加强沟通、解释工作的。

B:需要解决,而且当前已经比较急迫、或者已经有立杆见影的快速解决方案的。

C:需要解决,但解决无法急于一时,需要一个长期过程的。

专题:该问题较为重要,而且可以按照系统的思路进行思考、提出标准化的解决方案,并形成制度规范的。

5、第五栏“原因分析”填写导致问题点出现的主要原因,一般不超过4项。

第六栏填写针对该问题拟采取的主要对策;第七栏将对策分解为步骤,按照时间顺序依次填写。

6、A类、C类问题需填写前七栏(到“改进步骤”)和“负责部门”、“完成情况”;B类问题需填写全部栏目。

万科2010满意度提升计划

万科2010满意度提升计划

陈小珍 陈小珍 张伟
张伟\各案场负 培训结果评估发 责人 布 张伟\各案场负 检查合格率100% 责人 张伟 检查报告发布 张伟 各案场负责人 张伟 张伟 张伟 张伟 张伟 张伟 创新小组 张伟 创新小组 张伟 结果发布 交流报告发布 结果发布 现场呈现 考察报告发布 月报发布 分析总结报告发 布 组员及职责确 定 会议召开 考察报告发布 成果发布 现场应用
提升计划
负责人 陈小珍 陈小珍 陈小珍 成效衡量 每月一次 每月一次 每月一次 起始时间(用底纹标示) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 12 月
陈小珍
每月一次
陈小珍 陈小珍 陈小珍

每半年 服务方案发布 服务方案发布 服务方案发布 保证设备设施的 完善 考试成绩公布
地产满意度提升计划
提升策略
内部管理
以客户需求为导向
设备设施管理
案场服务手册的落 实
规范案场管理
对结果动态监测
聚焦研究服务创新
地产满意度提升计划
行动计划 编制永丰后勤组各岗位的操作要领及岗位要求及相关办事流程,培训到人. 所有后勤人员仪容仪表,服务礼仪,沟通技巧培训 为提升地产的服务品质,刺激服务人员的服务意识,每月对后勤组所有服务人员进行"微笑大使" 评比,并对得奖者进行相应的激励 集思广益,举行"我为永丰献点子"活动,每个人每周最少提两条以上有利于提高自身岗位工作\提 升服务质量\感动客户\提高工作效率等\利团队建设等正面的点子,一经采纳,进行相应的激励. 组织小组进行演讲比赛,提高个人的语言表达能力。 了解客户需求,对客户的需求琢磨透彻,并针对客户的需求编制相关的服务方案 整理以往为客户提供服务的相关事项,如活动的举办方案、相关供应商的电话、货物的价格,编 写操作指引。以便能更快速响准确应客户的需求 挖掘客户的潜在需求,针对客户潜在需求提供针对性的服务,制造满意加惊喜 对办公区照明灯、饮水机、冰箱、消毒柜、擦鞋机等设施进行定期检查维护 评估设备维修合作伙伴,保证服务质量。 《万科销售案场物业服务手册》学习结果测试 案场物业服务人员的在岗培训 新员工入职前岗位职责的学习 案场互检 洗手间文化推广 案场员工的交流学习 公司每月对优秀案场员工评选奖励,评选 “亲善服务之星” 评估建立销售卖场特色服装; 案场负责人的踩点学习 销售案场月度检查 销售案场季度分析报告会 小组成立,组员及职责确定 行业信息收集,每季度召开分享会 优秀同行学习和考察 研究创新,有成果发布 汇报分享会

房地产销售技巧如何提高客户满意度

房地产销售技巧如何提高客户满意度

房地产销售技巧如何提高客户满意度在竞争激烈的房地产市场中,提高客户满意度是每个销售人员都追求的目标。

只有真正满足客户的需求,才能建立良好的口碑和客户忠诚度。

本文将介绍一些房地产销售技巧,帮助销售人员提高客户满意度。

1. 彻底了解客户需求了解客户的需求是提高客户满意度的关键。

销售人员应该在与客户接触之前进行足够的调研,包括客户的购房目的、预算范围、户型偏好等。

通过了解客户的需求,我们可以为客户提供更加精准的房源推荐,并在销售过程中避免浪费客户的时间。

2. 提供个性化解决方案针对客户的不同需求,销售人员需要提供个性化的解决方案。

比如,对于有购房预算的客户,可以提供多个价格范围内的房源选择,帮助客户更好地做出决策;对于对装修要求较高的客户,可以提供专业的装修建议;对于投资客户,可以提供潜在租金回报和升值潜力的数据分析等。

通过提供个性化解决方案,销售人员可以更好地满足客户的需求,提高客户满意度。

3. 创建良好沟通渠道良好的沟通是提高客户满意度的重要因素。

销售人员应该保持与客户的及时、准确的沟通。

无论是电话、短信还是邮件,销售人员都应该及时回复客户的咨询和问题,并提供真实可靠的信息。

另外,销售人员还可以通过社交媒体平台与客户建立联系,分享有价值的信息和房产知识,增强与客户的互动和信任。

4. 提供专业的咨询服务客户在购房过程中会遇到各种问题和困惑,销售人员应该具备专业的知识和技能,为客户提供及时、准确的咨询服务。

不仅要对房产市场有充分的了解,还要了解相关政策法规、税费等情况。

通过提供专业的咨询服务,销售人员可以增加客户对自己的信任度,提高客户的满意度。

5. 建立持续的售后服务售后服务是提高客户满意度的关键环节。

销售人员应该在交易完成之后,与客户保持联系,并提供相关的售后服务。

比如,帮助客户解决物业交接、装修等问题,以及提供房屋维护和管理的建议。

通过持续的售后服务,销售人员可以增强客户的满意度,并树立良好的企业形象。

提高客户满意度的十个策略

提高客户满意度的十个策略

提高客户满意度的十个策略在竞争激烈的市场中,提高客户满意度成为企业持续发展的关键。

满意的客户会成为回头客,同时也会向他人推荐产品或服务。

为了帮助企业实现这一目标,本文将介绍十个提高客户满意度的策略。

策略一:加强沟通和互动积极与客户沟通,确保及时回应客户的需求和问题。

建立客户服务热线和在线客服平台,使客户能够随时联系到企业。

在社交媒体上主动参与和回应客户的评论和反馈,展示企业的关注和专业。

策略二:提供优质的产品和服务优质的产品和服务是提高客户满意度的基础。

通过不断提升产品质量,优化服务流程和提高员工技能,确保向客户提供出色的体验。

同时,根据客户的反馈和需求,不断改进和创新产品,满足不同客户的个性化需求。

策略三:建立并保持信任关系信任是建立长期良好关系的基石。

企业应该始终诚实守信,履行承诺,并提供真实和透明的信息。

及时解决客户遇到的问题,确保客户感到被尊重和信任。

策略四:个性化定制服务不同客户有不同的需求和偏好,因此企业应该提供个性化定制的服务。

通过收集客户信息并建立客户档案,了解客户的购买历史、喜好和需求,从而提供更加贴近客户需求的产品和服务。

策略五:持续改进客户满意度是一个动态的过程,企业不能停滞不前。

通过定期评估客户反馈和需求,收集市场情报和竞争情报,不断改进产品和服务,并提升客户体验。

策略六:建立客户忠诚计划建立客户忠诚计划,对长期支持企业的忠诚客户给予优惠和奖励。

通过积分兑换、生日礼品、特别优惠等方式,增强客户的忠诚度和参与感。

策略七:投资培训员工员工是企业的重要资源,他们直接接触客户。

企业应投资培训员工,提升他们的技能和服务意识。

确保员工具备解决问题、友善待客的能力,为客户提供优质服务。

策略八:建立客户反馈机制建立客户满意度调查和反馈机制,定期收集和分析客户的意见、建议和投诉。

将客户反馈作为改进产品和服务的重要依据,同时回应客户,让客户感到他们的声音被重视和采纳。

策略九:提供额外价值除了基本的产品和服务外,企业可以提供额外的价值,提升客户的满意度。

提升案场客户满意度的12个策略

提升案场客户满意度的12个策略

提升案场客户满意度的几个攻略核心提示:客户满意度是房地产企业很重要的软实力,良好的案场客户服务不但能提升项目的品牌形象,更能在自然的气氛中营造物业案场服务的最佳氛围,并逐步渗透各种贴心服务,而被客户欣然接受,从客户第一次进入销售案场,物业给到客户的触点由秩序形象、车场服务、迎宾接待、环境感受、水吧接待、样板房体验五个环节组成,如果成交后则增加美管家微信添加环节。

2.案场服务的成功标志(1)秩序形象:形象岗代表一个项目的定位,乃至代表一个房企的品牌形象,无论从外形(体貌特征、妆容穿着、军姿动作)还是内在(文化层次、涵养)都应相匹配,因此一个合格的形象岗位在招聘时就应当优中选优;情景一:客户驾车进入当客户距车场入口约10米处,应由跨立姿势转为立正,身体迅速转体,面向来车方向,行标准军礼(举手礼),当车行至岗亭处应配合欢迎致辞:欢迎参观XX项目(车窗降下的情况)要求声音洪亮,吐字清晰;当客户车辆通过岗亭,礼毕。

情景二:客户步行进入当客户行至形象岗亭约5米处,应由跨立姿势转为立正,身体迅速转体,面向来客方向,行标准军礼(举手礼),并欢迎致辞:欢迎参观XX项目,营销中心里面请。

要求声音洪亮,吐字清晰;当客户通过岗亭,礼毕。

顺利按导示到达项目到达销售中心;到达项目的过程对环境感受舒服;(2)车场服务:情景一:客户驾车进入当客户车辆驶入停车场,车场服务岗迅速跑步至方便客户停放的空余车位,运用标准姿势引导客户按规范停放好车辆,同时需观察车内乘员情况,如有女士或老人,在驾驶员挺好车后,应优先为妇孺提供开门护顶的服务;在得到同意后,以标准姿势为客户提供开门护顶以及撑伞服务,同时,向客户送上欢迎致辞:“先生/女士,上/下午好,欢迎参观XX营销中心,请您带上贵重物品,锁好门窗,营销中心这边请”并配合引领手势,送至营销中心后返岗;返回后,对客户车况进行检查:车身、玻璃、胎压有无异常,如有异常则第一时间进行拍照、记录并告知客户;天气炎热季节,则为客户车辆提供遮阳服务;如客户车辆外观较脏,在经得客户同意的情况下为其提供洗车服务。

万科销售案场的销售与服务质量提升方案范文

万科销售案场的销售与服务质量提升方案范文

万科销售案场的销售与服务质量提升方案范文第一篇:万科销售案场的销售与服务质量提升方案范文万科销售案场的销售与服务质量提升方案——项目销售充电站目录:销售现场业务现状评估销售现场业务体系整体框架销售现场业务体系存在的问题—模型体系销售现场业务体系存在的问题—流程体系销售现场业务体系存在的问题—指标体系销售现场业务整体改进思路第一步:研究客户第二步:建立能力第三步:完善销售现场接待流程第四步:完善现场管理、监督反馈流程第五步:明确各环节监控点由本项目引发的相关思考一、销售现场业务现状评估销售现场业务体系存在的问题—模型体系客户价值模型对销售接待现场的客户需求感知点认知不足,缺乏清晰的客户需求分析对没有强烈购买意向的客户价值需求重视不足销售现场能力模型缺乏清晰的销售现场能力模型销售现场人员能力过分依赖外包方,并且外包方的部分能力水平不能满足需求对销售现场能力相关的成本投入结构的认识不足对竞争对手的研究不足销售现场业务体系存在的问题—流程体系客户研究流程未建立客户研究流程销售现场接待流程销售接待岗、样板房讲解岗位缺失未能清晰设立流程关键节点及考核体系销售现场管理、监控反馈流程对销售代理方过多强调销售业绩而忽视了客户满意度指标销售现场实时监控、可视化管理做得不够监控流程没有形成反馈回路销售能力培养流程没有重视对资质一般的置业顾问的培训和标准化咨询设计销售顾问培训、合格上岗及淘汰流程不够完善销售全部依赖代理,缺少自身的销售精英人员,缺乏对现场清洁和保安资源的最优利用销售代理人员流动非常快,每月50%的流失率,培训有缺失合作初期,代理公司给予万科的是骨干人员;合作期变长后,万科成了代理公司的培训基地,骨干被调动到其他品牌楼盘;没有与代理公司形成战略合作伙伴关系;代理的佣金、底薪较低,造成销售人员流失到其他行业销售现场接待流程主要问题点1、无固定接待岗、靠销售代理人员轮岗接待、部分销售人员不主动热情,导致客户到访无人接待2、销售人员不能将项目优势和特点等重要信息第一时间告知客户,项目信息无法完整传达。

万科提升案场客户满意度的12个策略

万科提升案场客户满意度的12个策略

万科提升案场客户满意度的12个策略万科提升案场客户满意度的12个策略核心提示:客户满意度是房地产企业很重要的软实力,良好的案场客户服务不但能提升项目的品牌形象,更能在自然的气氛中营造销售的最佳氛围,并逐步渗透各种销售技巧,而被客户欣然接受,达到案场最佳销售效果。

那么,影响案场客户满意度的因素是哪些?案场客户服务的成功标准是什么?如何提升案场客户满意度?万科总结出了提升案场客户满意度的12个策略。

▌客户接触案场的五大环节1.触点分解从客户第一次进入销售案场,客户的触点由环境、物管服务,案场服务,情景体验,后续服务五个环节组成。

2.案场服务的成功标志(1)环境感受:顺利按导示到达项目到达销售中心;到达项目的过程对环境感受舒服;(2)物管服务感受:到达第一时间开车门,撑伞、问好、微笑……(越高档的项目越要服务细致);物管环境的整洁舒适(电瓶车、吧台);(3)销售服务:态度上热情,礼仪上标准化;介绍上专业,流程上规范化;(4)情景体验:软性比硬装重要;有情景,有体验,有标注;(5)离场后的后续服务:一次预访三个短信不能少;遇到不满意提前安抚,释放不满意情绪。

3.影响客户满意度的5面短板12个因素4.案场服务短板点的成功标准(1)接待A、到达第一时间开车门,撑伞、问好、微笑;B、态度上热情,礼仪上标准化;C 、介绍上专业,流程上规范化。

(2)开盘A、从开盘环境,服务态度,开盘流程三个方面细化,强化客户感受舒适性,尊贵感(高端项目尤其要注意这点),避免让客户产生等待、焦躁情绪。

B、若开盘当天感受欠佳时,一定尽早事后补救。

(3)成交回访A、一次预访三个短信不能少;B、遇到不满意提前安抚,释放不满意情绪。

(4)签约A、销售员提前做好签约地点知会,签约中心预约;B、签约是抽时间陪同协助,帮助客户解议。

(5)置业顾问上岗A、对新的培训要实行过五关严格把控(区域沙盘,小区模型,销售手册,样板房介绍,客户满意度认识);B、严格按十字决来要求。

如何提高客户满意度

如何提高客户满意度

如何提高客户满意度提高客户满意度是每个企业都追求的目标,以下是一些关键的策略和方法:1.了解客户需求:要提高客户满意度,首先需要了解客户的需求和期望。

通过市场调研、客户反馈和数据分析,了解客户对产品或服务的期望和要求,以及他们在使用过程中的痛点和问题。

2.提供优质的产品或服务:满足客户需求的基础是提供优质的产品或服务。

企业需要关注产品质量、功能、性能等方面,确保产品或服务能够满足客户的需求和期望。

3.建立良好的客户关系:与客户建立良好的关系是提高客户满意度的重要一环。

企业需要积极与客户沟通,了解他们的需求和反馈,及时解决问题和改进产品或服务。

同时,企业也需要关注客户的情感和体验,提供个性化的服务和关怀。

4.创新和改进产品或服务:为了保持和提高客户满意度,企业需要不断创新和改进产品或服务。

通过引入新功能、改进设计、优化用户体验等方式,让产品或服务更加符合客户需求,提高客户满意度。

5.建立客户忠诚计划:通过建立客户忠诚计划,可以更好地满足客户需求和提高客户满意度。

例如,提供积分奖励、会员特权、优惠券等福利,鼓励客户多次购买和推荐其他客户。

6.持续改进客户体验:客户体验是影响客户满意度的重要因素。

企业需要关注客户在整个购买和使用过程中的体验,不断改进和优化流程、界面、交互等方面,提高客户满意度。

7.培养员工的服务意识:员工是企业的形象代表,也是提高客户满意度的关键因素。

企业需要培养员工的服务意识,提高他们的沟通技巧、解决问题能力和专业素养,确保他们能够提供优质的服务。

8.定期评估和改进:企业需要定期评估客户满意度,了解哪些方面做得好,哪些方面需要改进。

根据评估结果,制定改进计划并采取行动,不断优化和提高客户满意度。

通过以上这些策略和方法,企业可以更好地满足客户需求,提高客户满意度,从而获得更多的客户和市场份额。

万科物业高端营销中心服务经验分享

万科物业高端营销中心服务经验分享

万科物业高端营销中心服务经验分享万科物业是中国领先的物业服务公司,为数千个项目提供物业管理和服务。

作为一个高端的营销中心,万科物业在服务上有着非常丰富的经验。

在以下的1200字中,我将分享一些万科物业高端营销中心的服务经验。

第一,关注客户需求。

万科物业高端营销中心的服务一直以来都是以客户为中心的,关注客户的需求才能更好地满足他们的期望。

为了更好地了解客户需求,我们会通过不同的渠道与客户进行沟通,例如线上问卷调查、线下座谈会等。

通过收集客户反馈,我们能够及时调整和改进我们的服务,提升客户满意度。

第二,打造高品质的服务团队。

万科物业高端营销中心的服务团队是我们的核心竞争力之一、我们注重培养和提升员工的专业能力和综合素质。

除了对物业管理业务的专业培训,我们还注重培养员工的服务意识和沟通能力。

只有具备高素质的服务团队,才能提供高水准的服务。

第四,提供个性化的服务。

万科物业高端营销中心的客户通常对个性化服务的需求较高。

我们会在服务中尽量满足客户的个性化需求,并提供相应的服务方案。

例如,为客户提供不同的服务套餐选择,根据客户需求定制不同的服务内容,以及提供定制化的报告和数据分析等。

第五,注重创新与技术应用。

万科物业高端营销中心的服务一直以来都积极探索创新和技术应用,以提升服务的效率和质量。

我们会引入先进的物业管理软件和系统,以提高工作效率和精度;利用大数据分析客户需求和市场趋势,以优化服务策略和方案;推行智能化设备和系统,提供更加便捷和智慧化的服务等。

最后,万科物业高端营销中心的服务经验是源自多年的实践和不断的总结与改进。

我们始终将客户需求放在首位,注重提供个性化、高品质的服务。

我们将继续秉持这些经验,在不断创新和进步中,为客户提供更出色的物业管理和服务。

万科集团物业服务客户满意度提升计划

万科集团物业服务客户满意度提升计划

万科集团物业服务客户满意度提升计划提升项目基础业务品质提升计划提升策略行动计划负责人监督验证人成效衡量客户出入较集中的时段,将巡逻岗临时固定在明显位置,随时为客户提供便捷服务;增强岗位的主动性,对认识的客户主动打招呼,面生的礼貌询问、身份核实;起始时间(用底纹标示)1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 月月月月月月月月月月月月每周末下午客户集中时段,进行安全军事训提升客户对安全管理工作的直练,提高客户对安全的直观感受;观感受,增加安全感制作类似“列宁与卫兵的故事”宣传画,在出入口摆放,引导住户进出小区时自觉刷卡,加强人员管控定期上门统计出租户信息,消除安全隐患;夜间岗位配备警用手电,以减少业主见不到安全员现象;联同社区警力资源,在社区安装警灯,派出所巡逻警队定期在小区内安全巡逻;提高客户的参与度,并联合政组织社区义工、老年协会或热心业主组成社区安全巡查队,分时段在小区内巡逻;府资源,做到群防群治定期开展突发事件演习,争取更多的客户参与感觉安全使用介绍及检测;定期印制安全类宣传单,各出入口岗位发放,加强对客户的宣传与引导客服人员上门访谈时发放;定期开展“安全进院落”等活动,通过安全宣传展板或DV播放进行宣传引导;安全巡查时,发现客户忘记关门窗的或雨棚破安全管理与客户服务并行,让损的,及时提醒客户,并重点关注;内审小组/片区业务督导组/安全管理部各部门客户投诉\内审、督导报告\顾客满意度报告客户居住安心发现晚上较晚单独在外面玩耍的小孩,打对讲提醒业主,并重点关注;编制岗位傻瓜式操作指引,强化新职员对岗位快速适应;每月组织不当班安全员到窗口岗位进行岗位实操演练培训,让班员能直观感受到自已的不足和他人的优点,并快速成长;开展各类评比活动,不仅树立岗位标杆,而且还要在班组中营造竞争氛围,拉大差距;客服人员定期到安全班组开座谈会,与一线安全员分析案例,提升一线人员的服务意识;制定公共设施保养计划,实施预防性管理,在公共设施出现问题前及时整改;内审小组/片区业务督导组/人力资源部加强内部管理及员工培训加强公共设施维护的计划性关注客户所关注的,明确工作公共设施维护加强人员的责任心,发挥团队优势在做工作的同时,还要加强宣传,让客户知道我们所做的各参与供方管理过程,协助供方管理,提升现场环境卫生品质公共环境卫生明确工作重点,加强重点区域和重点时段的清洁与检查全员参与环境工作,持续发扬万科物业人过地净的优良传统保持小区客户集中区域的绿化观感制定夜间巡查计划,夜间值班经理、公共设施维护人员和片区安全主办参与其中,重点检查夜间照明的完好性;以客户直观感受以及对客户日常生活影响程度为依据,制定公共设施维护时限表,责任人在接单后必须在规定的时限内完成;公共设施维护责任到人,建立日常巡查和维护机制;实行片区责任制,片区客服人员、网格人员和维修人员对所辖片区公共设施负责;对各片区公共设施维护状况进行评比,较好的进行鼓励,形成片区间的良性竞争氛围;对小区内实施的各项公共设施维护改造,都及时通过公示栏知会客户;供方要针对各小区的差异,提供适合本小区的管理方案,包括人员招聘、培训、作业流程、考核办法等;标准化供方现场作业流程和礼节礼仪,制定统一的培训课件;服务中心定期评选供方优秀员工,给予一定奖励,提升供方人员工作积极性;每月与供方班长以上管理人员召开工作会议,针对本月环境工作出现的问题,客户投诉等确定整改措施,共同制定下月工作重点;对供方的员工也要实施关怀计划,让其融入到团队当中,更好的服务于社区;制定客户触点区域、时间段的环境卫生管理办法,让客户感觉干净整洁的居住环境;定期调整作业顺序和流程,如:楼道清洁人员定期调整清洁楼道的顺序,让每个早上定时出门的业主都能遇到现场清洁人员;每天下班前对楼道进行一次清洁巡查,确保业主晚间回家时楼道清洁干净;全员网格化管理,划分责任区域,避免死角存在;每周管理人员进行集中巡查,每月对环境卫生情况较好区域的网格人员给予奖励;强调全体职员人过地净,检查执行情况,与考核挂钩;要求安全固定岗负责方圆一百米的环境卫生,不能出现白色垃圾;条件较好的社区可保持客户集中区域和重点区域有时花美化;条件不好的社区可选择叶子颜色不同的植被搭配栽种,也可选择价格较便宜的开花植物栽开拓思维,外出学习,在小区内做一些标志性的植物造型;各部门内审小组/片区业务督导客户投诉\内审、督导报组/品质管理告\顾客满意度报告部各部门内审小组/片区业务督导客户投诉\内审、督导报组/品质管理告\顾客满意度报告部内审小组/片针对季节制定绿化养护计划,并落实到位;加强对绿化养护,减少病虫害加强专业技能培训,掌握小区内植物的生长属性与养护要求,做好病虫害预防工作;影响每年制定乔木修剪计划,避免乔木过于茂盛而影响业主的日常生活;为客户免费提供绿化养护知识的咨询,并对有提供绿化增值服务需求的客户家中枯萎的花草进行施肥养护指导高峰期安排专人引导客户的进出与车辆停放,减少客户等待时间,及时处理冲突;岗位间形成互动,确保车辆驶入、引导、停放均有岗位跟进,缩短客户寻找车位的时间,规范车辆停放;对经常违规的车主,各岗位必须熟知其信息,从其一进入小区开始,车场岗就要进行提醒,加强对违章乱停车车辆的管理还要定期采取电话提醒和上门进行沟通,直至此车主改变违规习惯;与长期空置固定车位业主沟通,设置爱心车位,让其他业主临时停放,缓解车位不足的压对于停车位不足的小区,要积极的与社区工作站、居委会、业委会探讨,寻求资源拓展车交通秩序车位信息进行公示,加强与业主的沟通,提醒业主在买车前要充分考虑停车位的问题;加强宣传和信息互动定期举行专项宣传,如文明行车宣传月、小区交通秩序宣传月等,通过举行各类活动进行广泛宣传;每班对车辆外观、车窗及车灯关闭情况、轮胎气压等进行检查,有异常情况及时知会客户;对长期停放的车辆进行灰尘清洁,有条件的部门可购置一些车罩,为长期停放未使用的车辆提供让客户更“安心”服务提供服务;收集社区周边汽车维修服务单位紧急联系电话,采购简易更换汽车轮胎工具并根据需要帮助更换汽车轮胎;制定落实客户投诉、家政维修回访制度,发现问题及时改进,并及时将回访情况汇总发送相关责任人;投诉日盘点确定责任人,每天对投诉进行盘加强服务人员责任心,推行片点,未完成的投诉要找出根源,并负责督促责区责任制任人尽快完成;每月部门例会中,进行投诉总结分析,做好投诉预警;每周召开部门例会时,将未及时完成的投诉分析原因,确定解决办法;意见回应处理》,严格按要求完成客户报事功能;绿化养护对路面左右草坪进行砍边、切边修饰;各部门区业务督导客户投诉\内审、督导报组/品质管理告\顾客满意度报告部各部门内审小组/片区业务督导客户投诉\内审、督导报组/安全管理告\顾客满意度报告部/品质管理部严格前台及监控中心客户报事登记工作,做到事事有登记、有处理、有跟进、有关闭、有回深化开展“加西亚”活动,及时收集客户意见通过各类渠道积极收集客户信并予以回复,鼓励一线员工及时上报业主的意息,及时处理回应见/建议;针对小区热点、重点问题,及时通过公告栏让客户了解处理跟进情况;每半年汇总成报告,通过公告栏让客户了解我们所做的工作;将家政维修服务流程标准化,重点为服务礼仪上,从接单准备物资,上门与客户沟通,完工后与客户沟通,遇到客户不在时如何处理等各方面流程标准化;服务流程标准化,问题处理彻家庭维修完成后一个工作日内要求客服人员进底化行回访,维修效果不理想、客户有异议的,及时将信息传递给维修主办跟进处理;家庭维修回访情况每月形成报告,将当月发现的问题汇总分析,以便改善家庭维修服务;每季度组织片区家政维修人员经验分享会,分享家政服务创新办法、家政维修小窍门等;设置家政维修实操基地,强化技术人员专业技家庭维修研究家政维修量化考核制度,激励技术人员工内部管理和服务人员技能提升作主动性;。

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万科提升案场客户满意度的12个策略(一)联合代理的接待策略一:和谐竞争,不卑不亢情况1:联合代理项目可能因抢客过程中,给客户留下不好印象;日常接待以轮序为主,但逢周末则以成交为主,那样便容易造成周末时候销售人员为争取业绩,去抢对方公司的客户,会出现一批客户进来,同时上去至少两个人询问客户,造成客户感觉不好。

应对:(1)统一案场销售团队着装;(2)规范现场销售人员接待客户小前台的规范轮序;(3)严惩案场争客现象。

情况2:日常接待过程中,主要由于销售人员态度过于强势或是口径方面应对:树立报务意识,一切以客户满意为主,成交为次;口径熟练,及时更新,不留给客户一知半解。

情况3:新人成交投诉新同事在接待过程中及成交过后接到的投诉较多,主要原因有二:一方面是对客户满意度不够重视,另一方面是对销售口径过多比较迷失。

应对:(1)新人刚到岗对客户满意度重要性的专项培训(一般由销售经理亲自指导);(2)新人到岗接待必须经过现场销售人员群考(所有现盘销售人员);(3)新人成交一定要有老销售人员在旁边协助,一对一,老销售人员负连带责任(资深销售人员)。

情况4:参观团接待联合代理项目参观团接待往往成为鸡肋,被左推右推,在推让过程让参观团等待,会大大影响接待水准。

应对:(1)对待参观团也以小前台当班轮序为准,不再出现叫人接待让参观团等候的况;(2)参观团根据其规模,参观人员的职级等权衡出重要,一般两种,对于重要参观设定经理亲自接待规定;(3)若无特殊情况,接待人员一定将参观团陪同到底,终止于目送客户上车离开。

1.重要客户接待:一般以跟万科预约过,并且现场销售主任重点交待过的客户。

应对:(1)仅熟手轮序,由口径熟练并且对项目了解较透的熟手接待;(2)若非常重要的参观团或是开发商,则由经理亲自接待;(3)接待过程中要求服务热情,从入口微笑接待到中间的祥尽讲解、带往看样板房、送客户离开,始终保持良好精神面貌和周到的服务。

2.一般参观接待应对:(1)轮序接待----不指定一定要熟手或某人接待,按小前台轮序;(2)接待过程中要求服务热情,从入口微笑接待到中间的祥尽讲解、带往看样板房、送客户离开,始终保持良好精神面貌和周到的服务。

(二)开盘策略二:开盘前做好预警情况1:销售人员没有在购房前告知客户红线内外的不利因素普通客户:(1)在给客户介绍完2个沙盘后,跟客户沟通阳光宣言、五证、合同范本,重点强调红线内外不利因素;(2)客户看完样板房在前台登记完毕后,再次引导客户到阳光宣言、五证及合同范本前逐条解释并沟通;(3)客户离开后发送温馨短信,提醒其是是否查看阳光宣言、五证、合同范本等。

认筹客户:(1)普通客户的3条一定要做到;(2)当天晚上一定要跟客户沟通,对于白天的接待服务、项目相关信息、红线内外等因素重点强调沟通;(3)开盘前一定会将关于阳光宣言等因素的温馨短信重发最少两遍(销售员和公司平台各一次),电话沟通最少一次;(4)开盘前将所有的诚意客户汇总,让销售员填写是否告知了以上因素,此表格存档跟客户回访记录做对比。

执行情况抽查:(1)查看销售员手机短信,看是否发送温馨短信,未有记录者进行责问与辅导,并补发短信;(2)销售员删除手机短信前一定要给项目经理看过后才能删除,否则视为无发送。

策略三:及时维护,尽早安抚情况2:开盘当天选房时间较紧,整体满意度下降开盘中:(1)按照开盘方式,不管是排队还是抽签,则尽量通过吃的、玩的、看的来安抚为客户情绪,分散其因排队而引起的不满;(2)开盘前一天对所有的帮忙人员进行集中培训,考核后方能上岗;(3)客户办完手续后由客户大使亲自赠送礼物,并送上贺词;(4)客户领取礼物后由客户大使引导在满意度评分卡上打分。

开盘结束的当天:(1)开盘结束后当晚以公司名义发送祝贺短信,主要是表示祝贺;(2)开盘结束后当晚销售人员用手机再次发送短信,主要内容为恭喜成为业主,表示当天接待不周及对项目红线内外是否熟悉及流程手续告知及打分标准等;(3)销售员短信发送后再次跟客户电话沟通并重复一遍以上内容,并侧面告知客户,如果打4分或以下自己会受到批评与处罚。

情况3:保证成交客户对签约及后期维护的满意度,同时监控销售人员回访情况。

开盘后第一天(1)将后续事务的办理编成短信,发给客户,做好清晰的指引;(2)短息发送后再次跟客户电话沟通流程办理的手续,并预约客户办理签约时间;(3)将打分小于4的客户列出来,万科销售主任或经理亲自回访补救,看客户的问题何在,争取在客户签约前解决客户的所有的疑虑。

签约前一天(1)短信通知客户签约需要携带的资料;(2)再次电话沟通客户需要携带的资料及提示客户有无不清楚的地方。

签约当天:(1)销售组安排2名销售员在签约组协助签约;(2)销售员随时保持跟客户的沟通,签约后致短信和电话给客户,再次恭喜客户成为真正业主,并提醒客户万科会有回访,看客户是否有不明白的事宜,可以持续沟通。

(三)成交回访策略四:对客户满意度高度重视情况1:对客户满意度的重视销售人员认为客户满意度不重要,不够重视,在意识中未形成服务意识,将客户放在对立面。

未给客户考虑周全。

应对:(1)销售人员从意识上根除“客户满意度不重要”想法,树立“卖房与客户服务同等重要的”的意识;(2)树立客户满意度不高将对个人对团队对公司可能产生的后果设想。

情况2:客户对满意度不够重视,认为不能表现非常满意,随意打分客户认为不应该表现地对现状的十分满意,认为应留有余地给万科去改进,或是因为回去想过后觉得房价过高,虽不能退,但是想发泄不满情绪等;应对:应和客户平时沟通的时候强化“您的满意是我的服务宗旨”,“您对我服务的认可跟我的工作直接相关”等。

策略五:规范要求的动作、口径一个不能省情况3:急于成交,对阳光展板内容提示过少或不提示销售人员在现场接待过程中,有时候出于急于想客户交定,而担心客户看了不利因素后客户迟疑不交钱,故不带客户去看阳光展板上关于不利因素,后期回访中提到,客户不知为何物。

应对:(1)抛却“一切以成交为主”的意识,树立“一切有悖客户满意度的事情不做”的想法;(2)现场至少两次提示客户阳光展板、五证、不利因素等内容,一次为接待过程中,一次为交定之前。

情况4:现场客户对销售接待中反复提到的不利因素不胜其烦当销售人员一遍一遍跟客户强调不利因素、阳光宣言、合同范本、五证时,客户认为很麻烦或赶时间,以“知道了,知道了”等回绝销售人员的再次强调;应对:对客户好言相告,并在回访前致电客户再次沟通,将不利因素、阳光宣言、合同范本、五证等进行再次强调,直到客户知晓并同意回访时会有肯定答复为止。

情况5:销售口径不统一或是有疑义销售人员手上口径较多,且很多口径会进行阶段更新,销售人员若不注意及时更新,则会造成引导有误,客户不满,如对销售单位的统一口径。

应对:销售人员及时更新口径,若对新销售口径有疑义的时候应该及时跟销售经理沟通,由销售经理反馈至销售主任处,另外,对出具的口径及销控单位实施严格执行。

情况6:对销售流程不熟练;对于项目客户跨度较大,客户可能是首次置业,可能是多次置业,可能有不良记录的项目,销售人员可能急于成交或是周末因为不能查资信而客户又认为自己信誉优良,成交后客户若不能贷款,而容易引起不满或闹场局面。

应对:(1)熟悉万科销售流程。

查资信→签订认购书→按揭合同→支付首期款→买卖合同,资信环节在最前面,按揭合同签于买卖合同之前;(2)对特殊人群,如年纪过大、多套物业、港澳台人士置业等不同资料准备及签约流程、收费情况了解透彻。

策略六:急于求成不如退一步进三步情况7:日常接待客户态度不好,过于傲慢销售人员在客户接待过程中,为树立本盘销售很旺,档次较高的形象,利于高调姿态逼客户成交,从而使用生硬或过激语言,结果刺痛客户心中软肋,伤害客户自尊心,造成客户不满;应对:以服务理念主导整个销售过程,相信客户有一天总会成交,不宜用过激销售策略去剌激客户。

情况8:现场逼定太急,客户感觉不好销售人员在客户接待过程中,有时候特别是开盘时候,现场销售人员以报销控及优惠方式取消等口径逼定客户,本来没打算当天买房,而在氛围下被逼定后,回去冷静下来后便后悔,认为是销售人员当时用手段逼自己交的钱,心理不舒服。

应对:后期多进行情感交流,多以较好的服务态度消除客户不舒服心理。

策略七:确保服务谁就回访谁情况9:接电话非接触过现场销售人员丈夫留了妻子的电话,或妻子留了丈夫的电话,但对方未与销售人员接触过,不知道销售接待细节,不知道阳光宣言、五证、合同范本具体内容,盲目打分;应对:认真核对客户姓名及与其对应的电话,尽量留下客户本人电话,若两人或两人以上前来,则留下其中直接对接沟通客户的电话。

情况10:客户购房后销售人员不主动沟通客户销售人员在售出房号后不再主动跟客户沟通,问客户还有什么问题不清楚可以随时致电给您解释,不提醒签约时间及应携带资料,客户碰到问题问到销售人员后未及时给予反馈或回复。

应对:(1)销售人员在客户购房后多通过电话联系而非短信联系,跟客户表示“有不清楚的地方可以随时联系我”,客户若是有提到什么问题,耐心解释,不知道地跟开发商沟通后及时反馈;(2)注意多跟客户进行情感沟通,笑脸迎人。

策略八:策划销售紧密配合,口径更新速递情况11:客户税费收取方面的异议(1)客户对销售契税为1~3%,而签订合同时要收取3%的做法不满;(2)客户对公证费的收取认为繁锁,销售人员不能将具体数据认算清楚。

应对:(1)销售人员应取得关于最新政策的口径方式,以公司签字为准;(2)对未来不可预期费用,(如契税为交房时支付,多退少补),应为客户预留最大收费空间,提醒客户未来政策多变,为您预算充足;(3)当前港澳台客户购房者出现,对境外或港澳客户购房政策了解。

策略九:预回访,防患于未然情况13:客户购房后对价格或是其他硬件不满意时,通过满意度打低分发泄客户回去后对比或是朋友之间讨论觉得价格过高,后悔购买,从而通过满意度打较低点的分引起万科重视或达到退房的目的;应对:现场反馈单----要求客户在反馈单上对接待过程中所了解的因素全打勾后留底。

情况14:预回访客户,跟客户强调回访过程中可能提及的问题,并且提到些变相问法的预防销售人员对回访的12个问题预先提问客户,并对回访过程中可能提到的一些变相问法先预设,如“对周边不利因素销售人员是否提醒您注意了呢?”变相问到客户“销售人员提示过您周边会有臭味吗?”诸如此类。

应对:(1)销售人员对不利因素预先假设,提示客户如何打分,并对回访结果进行预判;(2)若预回访打分过低,如低于4分,按销售人员→销售经理→销售主任→客服中心;流程逐级反馈跟进。

(四)签约策略十:尽可能的全程陪同情况1:客户在签约处碰到问题得不到解释或相关条款无人祥细解释引起的不满客户前往签约处,与销售人员只能保持电话联系本身让客户感觉“销售完以后就不管客户的感觉”,再加上若在签约现场碰到什么疑问或是条款不清楚的地方,找不到对应销售人员,而问及签约部又一知半解,本身签合同的文件较多,费时较高,而客户得一来二去电话联系,心情难免浮燥,容易引起客户不满。

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