公司典型经验申报表
集团公司申报专业技术资格经历与业绩表
集团公司申报专业技术资格经历与业绩表
申报类别和级别：教授级高级工程师单位：姓名：
集团公司申报专业技术资格经历与业绩表
申报专业：水能动力工程申报级别：高级工程师单位：姓名：
集团公司申报专业技术资格经历与业绩表
申报专业：输配电及用电工程申报级别：高级工程师单位：姓名：
集团公司申报专业技术资格经历与业绩表
申报专业：电力系统及其自动化申报级别：高级工程师单位：姓名：
集团公司申报专业技术资格经历与业绩表
集团公司申报专业技术资格经历与业绩表
集团公司申报专业技术资格经历与业绩表
申报专业：人力资源管理申报级别：高级经济师单位：姓名：
集团公司申报专业技术资格经历与业绩表
集团公司申报专业技术资格经历与业绩表
集团公司申报专业技术资格经历与业绩表
申报专业：工程造价管理申报级别：高级经济师单位：姓名：
集团公司申报专业技术资格经历与业绩表。
公司提质增效申请表先进事迹
公司提质增效申请表先进事迹
公司提质增效申请表先进事迹应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
标题：公司提质增效先进事迹
尊敬的领导：
您好！
作为公司的一员，我非常荣幸能够在这里分享我们在提质增效方面所取得的先进事迹。
在过去的一年中，我们团队通过不断努力和创新，在提高产品质量、优化生产流程、降低成本等方面取得了显著的成绩。
首先，在提高产品质量方面，我们团队不断加强质量管理体系建设，完善质量检测手段，加强员工质量意识培训，确保每个环节都能够达到高质量标准。
同时，我们还积极与供应商合作，推动供应商提高产品质量，从源头上保证了产品的质量稳定性。
通过这些措施，我们的产品质量得到了大幅度的提升，客户满意度也得到了显著提高。
其次，在优化生产流程方面，我们团队对生产流程进行了全面的梳理和优化，通过改进工艺、引入自动化设备、优化生产布局等方式，提高了生产效率，减少了生产成本。
同时，我们还加强了生产现场的管理，确保生产过程的安全、稳定、高效。
通过这些措施，我们的生产效率得到了大幅度的提升，为公司创造了更多的价值。
最后，在降低成本方面，我们团队通过加强采购管理、优化库存结构、降低能源消耗等方式，有效降低了生产成本。
同时，我们还加强了员工成本控制意识的培养，让每个员工都能够从自身做起，积极参与到成本控制中来。
通过这些措施，我们的生产成本得到了有效的控制，为公司创造了更多的利润。
总之，在过去的一年中，我们团队在提质增效方面取得了显著的成绩。
我们将继续保持这种良好的工作状态，为公司的发展贡献更多的力量。
谢谢！。
典型经验申报表填写模版
月
日（公章）
年 创一流同业对标领导小组审定意见：
月
日（专业部门公章）
年
月
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典 型 经 验
简 介
简要概括典型经验的主要内容、特色以及在本单位实施、推广应用等 情况。[全文控制在 300 字以内]
这一部分是精华部分，十分重要，一定要简洁明了，重点突出，叙述 要逻辑清楚， 表达准确， 道理通俗易懂 （让外行人能看懂其中的内涵） 。
一、国网公司要求： 主要介绍申报的理由。可以从典型经验的“先进性、实效性、推广性”三个方面对 成果进行说明。 二、网公司要求： 主要介绍申报的理由。可以从典型经验的申报条件“标杆单位、业绩优秀、大幅进 步、获奖”四个方面进行说明。 注：这一部分与简介、正文摘要内容都基本相同。
专业管理部门推荐意见：
年 评审意见：
华北电网有限公典型经验申报表
申报单位（公章） ： 申报时间：20 年 月 日 名称应言简意赅，直接切入主题，如需进一步明确，可以添 典型经验名称 加副标题。 专业类别 应用层面 按目录规定填写专业、一级目录、二级目录 ） ） ） ） 地市（超高压）公司（ 班组 ( ) 专业管理部门推荐（ ） ） 网、省公司（ 县（车间） （ 直接申报 （ 申报类型 本单位自荐（ 申报说明（以下均可） ：
申报单位盖印：
单位负责人签字：
注：本表简要概括典型经验的主要内容、特色以及在本单位实施、
推广应用等情况。[全文控制在 300 字以内]。
工商工作经验材料汇总表
工商工作经验材料汇总表1. 个人信息•姓名：[填写姓名]•性别：[填写性别]•出生日期：[填写出生日期]•联系方式：[填写联系方式]•邮箱：[填写邮箱]2. 教育背景2.1 学历教育•起止年月：[填写起始年月 - 结束年月]•学校：[填写学校名称]•专业：[填写专业名称]•学位：[填写获得的学位]•相关课程：1.[填写相关课程名称]2.[填写相关课程名称]3.[填写相关课程名称]2.2 在职教育•起止年月：[填写起始年月 - 结束年月]•培训机构：[填写培训机构名称]•培训课程：[填写培训课程名称]•获得证书：[填写获得的证书名称]3. 工作经验3.1 公司名称 - 职位名称（起始年月 - 结束年月）•工作职责：–[填写工作职责描述1]–[填写工作职责描述2]–[填写工作职责描述3]•工作成绩：–[填写工作成绩描述1]–[填写工作成绩描述2]–[填写工作成绩描述3]3.2 公司名称 - 职位名称（起始年月 - 结束年月）•工作职责：–[填写工作职责描述1]–[填写工作职责描述2]–[填写工作职责描述3]•工作成绩：–[填写工作成绩描述1]–[填写工作成绩描述2]–[填写工作成绩描述3]4. 专业技能•[填写专业技能1]•[填写专业技能2]•[填写专业技能3]•[填写专业技能4]•[填写专业技能5]5. 语言能力•[填写语言能力1]：[填写水平评定]•[填写语言能力2]：[填写水平评定]•[填写语言能力3]：[填写水平评定]6. 论文发表•[填写论文题目1]：[填写发表刊物名称]，[填写发表年份] •[填写论文题目2]：[填写发表刊物名称]，[填写发表年份] 7. 项目经验7.1 项目名称1 （起始年月 - 结束年月）•项目描述：[填写项目描述]•工作职责：[填写工作职责]•项目成果：[填写项目成果]7.2 项目名称2 （起始年月 - 结束年月）•项目描述：[填写项目描述]•工作职责：[填写工作职责]•项目成果：[填写项目成果]8. 职业证书8.1 证书名称1•颁发机构：[填写颁发机构]•颁发时间：[填写颁发时间]8.2 证书名称2•颁发机构：[填写颁发机构]•颁发时间：[填写颁发时间]9. 自我评价[填写自我评价，包括自己的优势、目标以及对工商工作的热情和态度等] 以上是我的工商工作经验材料汇总表，感谢您的阅读！。
2023年度先进单位申报表
2023年度先进单位申报表尊敬的各单位：随着2023年的到来，我们迎来了新一轮的先进单位评选活动。
为了表彰在过去一年中表现突出的单位和个人，激励更多的企事业单位积极进取，我们特制定2023年度先进单位申报表。
以下是关于申报表的详细说明，希望对您有所帮助。
一、先进单位评选标准本次评选活动本着公平、公正、公开的原则，综合评估各单位在过去一年的工作表现。
评选标准主要包括以下几个方面：1.经济效益：单位产值、利润增长率等经济指标的优异表现；2.社会效益：在公益事业、科技创新、环境保护等方面做出的贡献；3.管理水平：单位内部管理有序，团队凝聚力强，员工满意度高；4.发展潜力：单位在未来行业发展中的战略规划和发展前景；5.企业文化：积极向上的企业文化，有利于员工成长和单位长远发展。
二、申报流程1.符合条件的单位自愿申报，填写2023年度先进单位申报表；2.各地相关部门对企业申报材料进行初审，确保材料真实、完整；3.初审合格的企业名单将在官方媒体上进行公示，接受社会监督；4.公示期满后，组织专家评审团对申报单位进行评审；5.评审结果将在官方网站公布，并对获奖单位颁发荣誉证书。
三、材料准备1.申报表：登录官方网站下载填写；2.单位简介：包括单位基本情况、主要业绩、荣誉资质等；3.财务报表：近三年财务状况，包括资产负债表、利润表等；4.相关证明材料：如专利证书、获奖证书、社会公益事业证明等；5.企业宣传片或照片：展示单位形象和特色。
四、申报表填写示例以下为申报表部分填写示例，供参考：1.单位名称：XX有限公司；2.单位地址：XX省XX市XX区XX路XX号；3.联系人：张三；4.联系电话：138XXXX1234；5.电子邮箱：****************；6.主要业务：XX产品的研发、生产、销售；7.单位简介：成立于2010年，专注于XX领域，拥有多项专利技术，产品远销国内外；8.财务状况：2022年度销售额XX万元，同比增长XX%；利润XX万元，同比增长XX%。
公司典型经验申报表
公司典型经验申报表浙江省电力公司典型体会申报表轮值安全员制度专业名称：安全治理日期：2011年10月26日填报单位:浦西供电营业所[摘要]供电所是县供电企业生产经营服务客户的前沿窗口，担负着繁重的治理任务，专门是安全治理，更是一切工作的基础和保证。
一直以来，供电所基层职员往往存在着一种认识：安全治理是所长和安全员的责任，我只要做好自己的份内工作，做到不违章，不违反安规规定就行。
这种认识往往导致供电所安全治理存在漏洞，单靠一两个人不可能做到面面俱到。
轮值安全员的概念就基于如此的环境下产生。
确实是要做到每位职员都来参与安全治理，提高职员的安全责任心，形成“人人要安全，人人管安全”的氛围。
一、专业治理的目标描述1.1专业治理的理念为进一步实现由“要我安全到我要安全和我能安全”的转变，引导全所职工的安全工作有序开展，通过换位摸索提高每位职工的安全责任心和主动性。
让所有职员都参与到安全治理的工作中来，实现“人人要安全，人人管安全”的良好氛围。
1.2专业治理的范畴和目标1.2.1专业治理的范畴轮值安全员由供电所生产及营销一线职员担任，实行轮番制。
担任轮值安全员期间，督促隐患排查整改并对抢修、施工现场进行稽查，查违章查安全隐患查危险点，查施工质量装置标准，协助安全员引导全所安全生产工作的有序开展。
对外包技改台区进行中途验收和工程验收，纠正职工不安全行为并记录在册，便于在安全例会中进行分析、讨论。
1.2.2专业治理的目标所有一线生产职员都要轮到安全员，通过轮值安全员制度提高每位职员的安全责任心和主动性，关心供电所安全治理精细化，确保不发生人身事故和人员直截了当责任事故。
1.3专业治理的指标体系1)一线职员轮换率100%。
2)周轮值安全员每周至少2次现场稽查。
3)周轮值安全员每周1份总结报告4)月轮值安全员每月至少2次现场稽查5)月轮值安全员每月1份总结报告二、专业治理的要紧做法2.1专业治理工作的流程图。
2.2要紧流程讲明。
先进单位申报材料
先进单位申报材料一、单位基本情况1.单位名称：2.单位性质：3.组织机构代码：4.法定代表人：5.联系人及联系方式：6.单位简介：描述单位成立时间、主要业务范围以及单位在所属行业中的地位等。
二、单位发展历程1.单位创建年份：2.单位发展历程：描述单位从创建到现在的重要发展节点、里程碑等。
三、单位先进性事迹1.先进性事迹一：描述单位在某方面取得的突出成绩、先进经验等。
2.先进性事迹二：描述单位在另一方面取得的突出成绩、先进经验等。
3.先进性事迹三：描述单位在其他方面取得的突出成绩、先进经验等。
四、单位创新实践1.创新实践一：描述单位在某方面的创新实践、创新成果等。
2.创新实践二：描述单位在另一方面的创新实践、创新成果等。
3.创新实践三：描述单位在其他方面的创新实践、创新成果等。
五、单位先进性评价1.在所属行业中的地位：描述单位在所属行业中的地位，如市场占有率、社会影响力等。
2.在竞争对手中的优势：描述单位在竞争对手中的各方面优势，如技术、品牌、服务等。
3.对员工的关怀：描述单位对员工的关怀情况，如培训、福利、发展机会等。
六、单位发展规划1.发展目标：描述单位未来一定阶段内的发展目标，如市场份额、营收增长等。
2.发展战略：描述单位实现发展目标所采取的主要战略，如产品创新、市场拓展等。
3.发展计划：描述单位未来一定阶段内的发展计划，包括市场推广、研发投入等。
七、单位先进性认定依据1.先进性判断标准：描述单位先进性的认定标准，如在行业中的地位、创新实践等。
2.先进性评价方法：描述单位先进性的评价方法，如评估体系、评审流程等。
以上文档为先进单位申报材料的基本内容，本文档共计1200字。
具体申报材料要根据单位的实际情况进行调整和补充。
公司典型经验申报表
公司典型经验申报表浙江省电力公司典型体会申报表轮值安全员制度专业名称：安全治理日期：2011年10月26日填报单位:浦西供电营业所[摘要]供电所是县供电企业生产经营服务客户的前沿窗口，担负着繁重的治理任务，专门是安全治理，更是一切工作的基础和保证。
一直以来，供电所基层职员往往存在着一种认识：安全治理是所长和安全员的责任，我只要做好自己的份内工作，做到不违章，不违反安规规定就行。
这种认识往往导致供电所安全治理存在漏洞，单靠一两个人不可能做到面面俱到。
轮值安全员的概念就基于如此的环境下产生。
确实是要做到每位职员都来参与安全治理，提高职员的安全责任心，形成“人人要安全，人人管安全”的氛围。
一、专业治理的目标描述1.1专业治理的理念为进一步实现由“要我安全到我要安全和我能安全”的转变，引导全所职工的安全工作有序开展，通过换位摸索提高每位职工的安全责任心和主动性。
让所有职员都参与到安全治理的工作中来，实现“人人要安全，人人管安全”的良好氛围。
1.2专业治理的范畴和目标1.2.1专业治理的范畴轮值安全员由供电所生产及营销一线职员担任，实行轮番制。
担任轮值安全员期间，督促隐患排查整改并对抢修、施工现场进行稽查，查违章查安全隐患查危险点，查施工质量装置标准，协助安全员引导全所安全生产工作的有序开展。
对外包技改台区进行中途验收和工程验收，纠正职工不安全行为并记录在册，便于在安全例会中进行分析、讨论。
1.2.2专业治理的目标所有一线生产职员都要轮到安全员，通过轮值安全员制度提高每位职员的安全责任心和主动性，关心供电所安全治理精细化，确保不发生人身事故和人员直截了当责任事故。
1.3专业治理的指标体系1)一线职员轮换率100%。
2)周轮值安全员每周至少2次现场稽查。
3)周轮值安全员每周1份总结报告4)月轮值安全员每月至少2次现场稽查5)月轮值安全员每月1份总结报告二、专业治理的要紧做法2.1专业治理工作的流程图。
2.2要紧流程说明。
建筑业企业有突出贡献项目经理先进经验和事迹推荐表
说明）：
项目经理代表工程业绩
工程项目名称
建设单位
ห้องสมุดไป่ตู้
合同工期（天）
建设规模(平米或万元)
实际工期（天）
十项新技术应用（项）
竣工决算（万元）
成本降低率（%）
实施项目管理的具体做法与典型经验：（可另附）
工程质量情况 （获奖类别、 名称及时间）
安全生产情况 （有无发生过 较大以上生产 安全事故）
文明施工情况 （文明工地评
选时间及 授予部门）
所在企业 推荐意见
所属地区、 行业建筑业 （建设）协会、 国资委管理 的建筑企业 推荐意见 建筑业企业有 突出贡献项目 经理先进经验 和事迹评价 专家组意见
中国建筑业协 会工程项目管 理专业委员会
（签章） 年月日
（签章） 年月日
（签章） 年月日
（签章） 年月日
建筑业企业有突出贡献项目经理 先进经验和事迹推荐表
建筑业企业有突出贡献项目经理
备用
先进经验和事迹推荐表
照片
姓名
性别
出生年月
民族
照
文化程度
政治面貌
片
参加工作时间
专业技术职称
职业资格证书名称
证书编号
工作单位及职务
地址及邮编
申报人手机
固定电话
联系人姓名
联系人手机
联系人部门
固定电话
地址及邮编
从事项目管理工作简介（可另附，具体要求详见项目经理提交材料清单及
电力公司同业对标典型经验申报表
xx电力公司同业对标典型经验申报表申报单位（公章）：申报时间：20XX年11月11日典型经验名称以通用制度管控建设各阶段，深化工程标准工艺应用专业类别建设管理应用层面区域、省公司（）地市、县（检修）公司（）申报说明：为全面落实xx公司关于强化工程建设安全质量和工艺水平的工作要求，推进公司三集五大体系建设，以公司发布通用制度为指导，全面管控工程建设各阶段，以深化标准工艺应用为目标，认真开展标准工艺施工图设计，强化施工质量管理，严格落实标准工艺应用检查、考核评价体系，全面深入推进标准工艺应用工作，以110kV岚角山智能变电工程建设为契机，全面推进永州公司电网建设水平上一个新台阶。
二级单位推荐意见：年月日（公章）xx电力公司专业部门审核意见：年月日（公章）以通用制度管控建设各阶段，深化工程标准工艺应用专业名称：建设管理日期：20XX年11月11日填报单位: xx永州供电公司[摘要]为全面落实xx公司关于强化工程建设安全质量和工艺水平的工作要求，推进公司三集五大体系建设，以公司发布通用制度为指导，全面管控工程建设各阶段，以深化标准化工艺应用为目标，认真开展标准工艺施工图设计，强化施工质量管理，严格落实标准工艺应用检查、考核评价体系，全面深入推进标准工艺应用工作，以110kV岚角山智能变电工程建设为契机，全面推进永州公司电网建设水平上一个新台阶。
一、专业管理目标描述1.1专业管理的理念以通用制度为技术支撑，以年度建设目标为纲领统筹安排，以输变电工程为单元进行合理规划，突出工程建设各阶段通用制度指导的特点和特性，建立有效的标准化管理体系和各关节管控指导机制，扎实开展标准化开工，有效开展标准化协调，重点推行标准工艺，从而实现工程建设“依法开工、有序推进、均衡投产”的目标。
首先组织项目标准工艺设计策划，开展设计技术应用，积极采用标准工艺设计图集，促进“新技术、新设备、新材料、新工艺”的推广应用；其次总结工程实践经验，提炼实用性强、广泛适用的标准施工工艺，在消除工程质量通病过程中通过标准施工工艺引入，解决工程建设常见问题；最后分析产生质量问题的原因，在工艺方面研究提出改进措施，完善现有施工工艺。
先进财务集体申报表,单位情况介绍
先进财务集体申报表一、单位基本情况本单位成立于2005年，是一家以财务服务为主营业务的企业，注册资金5000万元，拥有员工1000余人。
经过多年的发展，公司已经建立了完善的财务管理体系和业务流程，取得了显著的经济效益和社会效益。
二、财务团队概况1. 具有丰富财务管理经验的高级财务人员拥有会计从业资格证书及相关专业背景，掌握财务法律法规和政策，熟悉公司业务流程和财务管理制度，能够独立完成公司日常财务管理工作。
2. 中级和初级财务人员专业素质较高，能够熟练使用各类财务软件，具备财务核算、报表编制和税务申报等技能，能够协助高级财务人员处理日常财务事务。
3. 公司财务团队配备了一支高效且专业的审核团队，能够及时准确地对公司财务数据进行审计和核对，确保财务报表的准确性和可靠性。
三、财务管理成果1. 公司严格遵守国家财经法规，高效运用财务纪律，实施资金、财务的科学管理，确保公司资金的合理使用和风险控制。
2. 公司建立了完善的预算管理制度，精准预测和分配资金，有效降低了资金占用成本和财务成本。
3. 公司财务工作严谨规范，财务报表准确无误，多次通过了行政主管部门的财务审计，各项财务数据和指标得到了一致认可。
四、财务管理创新1. 公司积极引进先进的财务管理理念和技术手段，大力推广财务自动化系统和大数据分析技术，提升了财务管理的精细化水平和决策支持能力。
2. 公司财务团队不断完善和优化财务管理制度和流程，创新应用新型财务工具，提高了财务数据的质量和效率，全面提高了公司的财务管理水平。
五、财务风险防控1. 公司建立了完善的财务内控体系和风险管理机制，完善财务异动监测与应对机制，有效预防了财务风险的发生和扩大。
2. 公司并购、重组、上市等重大经济活动中，财务团队充分发挥专业优势，加强财务尽职调查和风险评估，提供了有力支持。
本单位财务团队经过多年的不懈努力和持续创新，已经成为单位的一支重要力量，为公司的发展和壮大作出了积极贡献。
公司典型经验申报表
公司典型经验申报表文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]附件2：浙江省电力公司典型经验申报表申报单位（公章）：浦西供电营业所申报时间：2011年10月26日轮值安全员制度专业名称：安全管理日期：2011年10月26日填报单位:浦西供电营业所[摘要]供电所是县供电企业生产经营服务客户的前沿窗口，担负着繁重的管理任务，尤其是安全管理，更是一切工作的基础和保障。
一直以来，供电所基层员工往往存在着一种认识：安全管理是所长和安全员的责任，我只要做好自己的份内工作，做到不违章，不违反安规规定就行。
这种认识往往导致供电所安全管理存在漏洞，单靠一两个人不可能做到面面俱到。
轮值安全员的概念就基于这样的环境下产生。
就是要做到每位员工都来参与安全管理，提高员工的安全责任心，形成“人人要安全，人人管安全”的氛围。
一、专业管理的目标描述1.1专业管理的理念为进一步实现由“要我安全到我要安全和我能安全”的转变，引导全所职工的安全工作有序开展，通过换位思考提高每位职工的安全责任心和主动性。
让所有员工都参与到安全管理的工作中来，实现“人人要安全，人人管安全”的良好氛围。
1.2专业管理的范围和目标1.2.1专业管理的范围轮值安全员由供电所生产及营销一线员工担任，实行轮流制。
担任轮值安全员期间，督促隐患排查整改并对抢修、施工现场进行稽查，查违章查安全隐患查危险点，查施工质量装置标准，协助安全员引导全所安全生产工作的有序开展。
对外包技改台区进行中途验收和工程验收，纠正职工不安全行为并记录在册，便于在安全例会中进行分析、讨论。
1.2.2专业管理的目标所有一线生产员工都要轮到安全员，通过轮值安全员制度提高每位员工的安全责任心和主动性，帮助供电所安全管理精细化，确保不发生人身事故和人员直接责任事故。
1.3专业管理的指标体系1)一线员工轮换率100%。
2)周轮值安全员每周至少2次现场稽查。
3)周轮值安全员每周1份总结报告4)月轮值安全员每月至少2次现场稽查5)月轮值安全员每月1份总结报告二、专业管理的主要做法2.1专业管理工作的流程图。
公司先进事迹申请表怎么写
公司先进事迹申请表怎么写
写公司先进事迹申请表需要考虑以下几个方面：
1. 表格标题和格式，在申请表的顶部明确标注“公司先进事迹
申请表”，并确保表格整洁清晰，包括表格标题、填写项、提交日
期等信息。
2. 申请人信息，包括申请人姓名、部门、职务、联系方式等基
本信息。
3. 事迹描述，设置详细的事迹描述栏目，要求申请人清晰、具
体地叙述公司先进事迹的内容，包括事迹发生的时间、地点、相关
人员等信息。
4. 影响分析，要求申请人分析该先进事迹对公司的影响，包括
对业务发展、员工激励、企业文化等方面的积极影响。
5. 证明材料，要求申请人提供相关的证明材料，如照片、视频、报道等，以支持所描述的先进事迹。
6. 推荐意见，设置推荐意见栏目，让直接目击者或相关领导对
该事迹进行评价和推荐。
7. 签字确认，包括申请人本人和相关领导的签字确认，以确保
申请的真实性和可信度。
在填写申请表时，申请人应当尽量客观、具体地描述事迹，提
供充分的证明材料，并在相关栏目中得到领导或同事的推荐和确认，以增加申请的成功几率。
同时，申请表的审核流程也需要严格把关，确保所申报的先进事迹符合公司的评定标准和要求。
提升配网优质服务水平典型经验
典型经验申报表申报单位（公章）：国网九江供电分企业申报时间： 2016 年08 月 28 日典型经验名称提高配网优良服务水平典型经验专业检修管理类型配电运维科目配电设施运转管理应用层面省企业（）基层单位（√）申报说明：电力行业关系千家万户，电力生产与社会生产、生活亲密有关。
最近几年来，跟着社会经济的不断发展，国网九江供电企业深切感觉到了社会各界和广大用户对电力供给、服务质量上更高的要求，所以，“严控电网最后一公里，打造十五分钟迅速响应圈”已经成为九江企业提高优良服务水平的重要门路。
企业坚持面向社会、服务用户，在政府放心、百姓满意上下时间，不断规范生产管理、严格生产管控、创新服务手段，企业运维检修部对电力客户需求做了深入研究，联合电力生产实质，把客户的需求做为我们电力生产工作的目标。
1本单位介绍建议：年月日（公章）提高配网优良服务水平典型经验单位: 江西九江供电企业专业: 检修管理类型：配电运维科目：配电设施运转管理[纲要] 电力行业关系千家万户，电力生产与社会生产、生活亲密有关。
最近几年来，跟着社会经济的不断发展，国网九江供电企业深切感觉到了社会各界和广大用户对电力供给、服务质量上更高的要求，所以，“严控电网最后一公里，打造十五分钟迅速响应圈”已经成为九江企业提高优良服务水平的重要门路。
企业坚持面向社会、服务用户，在政府放心、百姓满意上下时间，不断规范生产管理、严格生产管控、创新服务手段，企业运维检修部对电力客户需求做了深入研究，联合电力生产实质，把客户的需求做为我们电力生产工作的目标。
一、专业管理的的目标描绘21.1 专业管理的理念或策略配网优良服务水平与供电靠谱性的高低直接反响在配网综合管理水平上，配网综合管理水平的基础在班组，展开配网综合管理提高工作，是提高配网优良服务水平易供电靠谱性的重要手段。
为了更好的提高配网优良服务水平，九江企业针对配网管理实质状况编写了配网专业的查核赏罚治法；针对配网计划管理、客户用电习惯剖析、提高抢修效率剖析、提高各项作业装备及文明施工等五个方面进行了规范。
2023安全生产工作先进单位申报表
2023安全生产工作先进单位申报表一、申报单位基本信息1. 单位名称：2. 单位性质：3. 单位规模：4. 法定代表人：5. 通联人及通联方式：二、安全生产管理情况1. 是否建立了健全的安全管理制度？2. 是否定期对员工进行安全生产培训？3. 是否配备了专职安全生产管理人员？4. 是否建立了安全生产责任制度？5. 是否开展了安全生产隐患排查和整改工作？6. 是否建立了事故应急预案并进行演练？三、安全生产设施情况1. 单位是否有完善的安全设施和设备？2. 是否定期对安全设施和设备进行检测和维护？四、安全生产现状1. 近三年安全生产事故情况统计：- 发生事故类型及起因- 事故造成的经济损失和人员伤亡情况五、安全生产成效1. 近三年安全生产管理成效：- 安全生产管理制度的完善情况- 安全生产投入与事故率的变化趋势- 安全生产管理成绩的主要表现六、申报单位的主要亮点和经验1. 申报单位在安全生产工作中取得的重要经验和亮点：- 采取了哪些有效措施？- 取得了哪些值得借鉴的成果？七、申报单位的发展规划1. 未来一年内安全生产工作的主要目标和计划：- 安全生产管理体系的进一步完善- 安全设施和设备的更新和改造计划- 安全生产培训和宣传工作的重点方向以上内容仅供参考，具体填写时请根据实际情况进行完善。
（注：此申报表为安全生产工作先进单位申报表，由相关部门填写并上报至上级主管部门，以便对单位的安全生产工作进行评审和表彰。
）赞扬和表彰安全生产工作先进单位是对优秀企业的一种肯定，也是对企业全面素质的激励。
在未来的安全生产工作中，每一个申报单位都应该继续努力，不断完善安全管理制度，加强安全生产培训，提高安全设施和设备的维护水平，全面提高企业的安全生产水平和管理能力。
申报单位应该充分总结并共享自身在安全生产工作中的成功经验和亮点，以期为其他单位在安全生产工作中的发展提供有益的借鉴。
在安全生产工作中，事故预防和应急预案是非常重要的。
“成功经验”创新案例征集申报表
“成功经验”创新案例征集
申报表
项目名称：
负责人：
所在单位：（公章）
年月日
填表说明
1.请详细填写表中所列各项内容，项目负责人为1人，主要贡献者最多不超过5人；
2.填写内容要真实准确、观点鲜明、概括准确、论述清楚、有理有据，篇幅不超过3000字；
3.内容填写一级题目为三号黑体，二级题目为三号楷体，内文为三号仿宋体；
4.本表用A4纸正反面打印。
“成功经验”创新案例征集申报表
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单位突出业绩认定优秀申请表
单位突出业绩认定优秀申请表
一、申请人信息
姓名：[XXXXX]
性别：[XXXXX]
出生年月：[XXXX年XX月]
身份证号：[XXXXXXXXX]
联系电话：[XXXXXXXXX]
邮箱：[**************]
二、所在部门和职位
部门：[XXXX部]
职位：[XXXX职位]
三、申请理由简述
本申请旨在表彰[XXXXX]在工作中所取得的突出业绩和贡献，通过优秀员工的评选，激励员工继续努力，为单位创造更大的价值。
四、突出业绩描述
[XXXXX]在工作中表现出色，具体表现在以下几个方面：
1.工作业绩优异：在工作中始终保持高效率，保质保量地完成了各项任务，得到了领导和同事的一致好评。
2.创新能力强：善于思考，不断探索新的工作方法和思路，为单位的发展贡献了宝贵的建议和意见。
3.团队协作精神强：积极与同事沟通协作，共同解决问题，营造了良好的工作氛围。
4.执行力强：对于领导的指示和要求能够迅速、准确地执行，不折不扣地完成工作任务。
5.责任心和服务意识强：始终以高度的责任心和优质的服务态度对待工作，为单位的形象和声誉做出了积极贡献。
五、对单位的贡献分析
[XXXXX]的突出业绩不仅提高了单位的工作效率和质量，也为单位的长远发展奠定了基础。
具体来说，其贡献表现在以下几个方面：
1.提高了工作效率：通过改进工作流程和方法，使各项工作更加高效，为单位节省了人力和物力成本。
2.推动了技术创新：积极尝试新的技术手段和方法，为单位的技术水平注入了新的活力。
3.增强了团队协作能力：通过与同事的紧密合作，提高了整个团队的凝聚力和战斗力。
质量标杆典型经验申报表
推荐单位
组织名称
是否属于中央企业
□是□ 否
所属央企集团全称（非央企不用填）
统一社会信用代码
组织类型
选择一项。
行业分类
选择一项。
组织规模
选择一项。
是否通过ISO 9001质量管理体系认证且证书在有效期内
□是□ 否
员工全面质量管理（TQM）普及教育普及率（%）：
接受TQM教育员工数占员工总数的比例
□质量管理模式变革 □产业链供应链质量管控
联系人
部门
职务
联系方式
：提供ISO9001质量管理体系认证证书照片或扫描件。
质量岗位人员能力测评达标率（%）：
质量岗位人员能力测评达标人数占质量岗位人员总数比例
员工质量工程技术专业培训覆盖率（%）：
接受质量工程技术专业培训员工数占员工总数的比例
质量改进活动参与率（%）：
参与QC小组、小改小革等质量改进与创新活动员工数占员工总数比例
经验名称
申报方向
（单选）
□质量管理推进机制建立□质量管理数字化
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公司典型经验申报表
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浙江省电力公司典型经验申报表
轮值安全员制度
专业名称：安全管理日期：2011年10月26日
填报单位:浦西供电营业所
[摘要]
供电所是县供电企业生产经营服务客户的前沿窗口，担负着繁重的管理任务，尤其是安全管理，更是一切工作的基础和保障。
一直以来，供电所基层员工往往存在着一种认识：安全管理是所长和安全员的责任，我只要做好自己的份内工作，做到不违章，不违反安规规定就行。
这种认识往往导致供电所安全管理存在漏洞，单靠一两个人不可能做到面面俱到。
轮值安全员的概念就基于这样的环境下产生。
就是要做到每位员工都来参与安全管理，提高员工的安全责任心，形成“人人要安全，人人管安全”的氛围。
一、专业管理的目标描述
专业管理的理念
为进一步实现由“要我安全到我要安全和我能安全”的转变，引导全所职工的安全工作有序开展，通过换位思考提高每位职工的安全责任心和主动性。
让所有员工都参与到安全管理的工作中来，实现“人人要安全，人人管安全”的良好氛围。
专业管理的范围和目标
1.2.1专业管理的范围
轮值安全员由供电所生产及营销一线员工担任，实行轮流制。
担任轮值安全员期间，督促隐患排查整改并对抢修、施工现场进行稽查，查违章查安全隐患查危险点，查施工质量装置标准，协助安全员引导全所安全生产工作的有序开展。
对外包技改台区进行中途验收和工程验收，纠正职工不安全行为并记录在册，便于在安全例会中进行分析、讨论。
1.2.2专业管理的目标
所有一线生产员工都要轮到安全员，通过轮值安全员制度提高每位员工的安全责任心和主动性，帮助供电所安全管理精细化，确保不发生人身事故和人员直接责任事故。
专业管理的指标体系
1)一线员工轮换率100%。
2)周轮值安全员每周至少2次现场稽查。
3)周轮值安全员每周1份总结报告
4)月轮值安全员每月至少2次现场稽查
5)月轮值安全员每月1份总结报告
二、专业管理的主要做法
专业管理工作的流程图。
主要流程说明。
轮值安全员制度是供电所安全管理的一项新举措，浦西所高度重视这一制度，成立了由供电所所长任组长、副所长和安全员为副组长以及有关人员为成员的安全生产管理小组，安全员轮值工作的主要流程如下：
1）安全生产管理小组研究制定轮值安全员规章制度，并决定安全员轮值名单，由安全员（副组长）负责宣布。
2）轮值安全员与供电所安全员一同参与现场稽查和工程验收，提出整改意见，出具稽查报告单及验收报告单。
3）周安全例会通报稽查和验收情况。
4）轮值安全员轮值结束后做总结报告。
5）安全生产管理小组对轮值安全员进行考核，奖优罚劣。
流程中节点2与节点3是关键节点。
节点2：参加现场稽查和工程验收，可以很有效的制止现场违章及违规行为，并能够击碎施工队伍的“侥幸”心理，督促其抓好施工质量。
节点3：通过通报稽查和验收情况，一来可以对涉事人员和队伍进行批评、考核，二来可以对其他员工起到教育震慑作用，防止同样事故再次发生。
确保流程正常运行的人力资源保证
供电所安全生产管理小组是开展轮值安全员制度的主管机构，负责轮值安全员制度的制定和完善。
由供电所副所长任组长，供电所安全员和配电班长任副组长，其他相关人员为成员。
轮值安全员由班所推荐提出，必须由安规考试合格且有实际工作经验的优秀员工担任。
4．保证流程正常运行的专业管理的绩效考核与控制。
轮值安全员考核评估纳入供电所季度业绩考核，由安全生产管理小组评估并提交班委会审核。
轮值安全员未完成指标的按照绩效考核标准中“未完成供电所安排的工作任务”这条进行考核。
完成指标并经评估为优秀的，周轮值安全员业绩分加1分，月底轮值安全员业绩分加2分。
三、评估与改进
专业管理的评估内容
3.1.1轮值安全员到岗到位及其执行情况。
3.1.2轮值安全员现场稽查出的问题以及它的整改情况。
3.1.3全所员工安全意识有无提高，参与安全管理主动性有无增强。
3.1.4轮值安全员制度推广应用情况。
存在的问题。
，
3.2.1部分人员对轮值安全员制度理念认识不到位，带有一种任务心理。
3.2.2轮值安全员考核制度不够精细，尚无量化到具体指标。
3.2.3轮值安全员本身尚有生产任务，有时难以抽出时间进行稽查或验收。
3.2.4外包施工队伍流动性大，难以进行长期管理。
今后的改进方向或对策。
立足基础安全生产实际，深入推广轮值安全员制度，加大宣传培训，进一步完善考核制度，合理安排生产任务，提高员工积极性。
四、应用情况
2011年2月份以来，浦西供电所29名基层员工已全部轮完第一轮。
共出具现场稽查报告39份。
轮值安全员制度已在浦江局基层班所全面推广，取得了明显效果。