员工培训协议书通用范本
培训服务合同范本通用版5篇
培训服务合同范本通用版5篇第1篇示例：培训服务合同范本通用版甲方：（委托方）地址：法定代表人：联系人：电话：乙方：（培训机构）地址：法定代表人：联系人：电话：鉴于甲方有培训需求，乙方具有提供相应培训服务的能力，双方经友好协商，就甲方委托乙方开展培训服务事宜，达成如下协议：一、培训内容及标准1.甲方委托乙方提供以下培训服务：（1）培训内容：（根据实际情况填写具体培训内容）（2）培训时间：（根据实际情况填写具体培训时间）（3）培训地点：（根据实际情况填写具体培训地点）（4）培训标准：乙方应按照国家相关法律法规和教育部门的要求，提供符合标准的培训服务。
二、培训费用及支付方式1.培训费用：本次培训服务的总费用为（具体金额），该费用包括培训费、材料费等，具体细项费用详见附件。
2.支付方式：甲方应在签订合同之日起（具体天数）内向乙方支付（具体金额）的预付款作为培训服务的定金；剩余款项应在培训开始前一周内一次性结清。
三、双方权利与义务1. 甲方权利与义务（1）提供培训需求：甲方应向乙方提供准确的培训需求信息，包括培训内容、时间、地点等；（2）支付费用：按照本合同约定，按时足额支付培训费用；（3）遵守规定：遵守培训场所的规章制度，积极配合乙方的培训工作。
2. 乙方权利与义务（1）提供培训服务：按照本合同约定，为甲方提供符合标准的培训服务；（2）保证培训质量：保证培训服务符合国家相关法律法规和教育部门的要求，并达到约定的培训标准；（3）保证培训进度：确保培训服务按时、按量完成，并解决培训过程中的问题。
四、合同终止1. 在下列情况下，本合同可以提前终止：（1）经双方协商一致；（2）一方违约，经通知后在规定期限内未改正；（3）因不可抗力因素，使得本合同无法履行。
五、争议解决因履行本合同所发生的一切争议，双方应友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；2. 本合同的附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力；3. 本合同自双方盖章之日起生效，至培训服务完成之日终止。
公司培训协议书范本模板通用(6篇)
公司培训协议书范本模板通用(6篇)公司培训协议书范本模板篇1甲方：〔单位〕乙方：〔培训人员〕风险提示：注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进展委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了效劳期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。
假设该新员工表现优秀，确实要出资对其进展委外培训的，建议先给予办理提早转正，将其转为正式员工后再与其签订效劳期协议，这样追究其违约责任时才合法。
甲方根据公司开展需要，安排乙方进展电工培训，根据《劳动法》等有关法律规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的根底上达成如下条款：第一条培训情况培训时间：自________年____月____日至________年____月____日，共____天。
培训内容：培训地点：第二条培训费用1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等工程；2、培训费用预计为____元左右，以实际发生额为准；3、培训费用负担方式为：第三条工资及福利待遇风险提示：对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。
要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。
要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。
要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。
受训期间的工资视情况按原工资的____%支付；奖金按通常支付额的____%支付。
在晋级或工资方法修订时，受训员工作为在册人员处理。
社会保险、劳动保险，原那么上按有关规定作为在册人员处理。
受训员工受训期内不享受年度休假。
第四条乙方责任与义务1、完成培训目的和任务；2、在培训期间服从管理，不违背甲方的各项政策、制度与规定；3、在培训期间服从甲方各项安排；4、在培训期____期与甲方沟通，汇报学习情况；5、在培训期间维护自身平安和甲方一切利益。
第五条效劳期风险提示：效劳期要定的合理，比方：按培训费总和5000元约定________年，以此类推。
培训服务合同范本通用版6篇
培训服务合同范本通用版6篇篇1培训服务合同范本甲方：（委托方）_______________（单位名称）______________法定代表人：____________地址：__________________________________________________乙方：（服务方）_______________（单位名称）______________法定代表人：____________地址：__________________________________________________鉴于甲方希望乙方为甲方提供培训服务，双方经友好协商一致，达成如下协议：一、培训项目：乙方将为甲方提供以下培训服务：1. 培训内容：_______________________________________________2. 培训时间：________年____月____日至________年____月____日3. 培训地点：_______________________________________________二、培训费用：1. 培训费用总额为___________（大写：___________________元整）2. 甲方应于培训开始前支付培训费用的____%作为订金，余款应在培训结束时一次性支付。
3. 若甲方需要取消培训或者延期培训时间，应提前____天通知乙方，并支付相应的违约金。
4. 乙方提供的培训费用已包含培训材料、讲义等费用，不包含食宿费用。
三、培训师资：乙方将安排专业的培训师资为甲方提供培训服务，保证提供高质量的培训课程。
若因乙方原因导致培训课程无法正常进行，乙方应承担相应责任。
四、保密条款：双方在培训过程中可能涉及到双方的商业机密或者敏感信息，双方应保证对相关信息的保密，不得泄露给第三方。
五、违约责任：若一方违约导致合同无法履行，应承担相应的违约责任，包括支付违约金、承担相应的赔偿责任等。
员工培训服务期标准协议书
员工培训服务期协议书1. 协议背景本协议由双方共同订立：公司（简称为“甲方”）与员工（简称为“乙方”）。
为了促进员工的职业发展，提高工作效率和质量，甲方提供培训服务，并要求乙方在接受培训后履行一定的服务期限。
2. 服务内容2.1 培训项目：甲方将根据乙方的岗位需求和发展方向，为乙方提供相关的培训项目，包括但不限于技能培训、管理培训、领导力培训等。
2.2 培训期限：培训期限将根据具体培训项目而定，甲方将提前通知乙方培训的开始时间和结束时间。
2.3 培训形式：培训形式可以包括线上培训、线下培训、实习等。
甲方将根据具体情况选择最合适的培训形式。
3. 服务期限3.1 服务期限：乙方同意接受甲方提供的培训服务，并承诺在完成培训后继续为甲方工作一定的时间。
3.2 服务期限计算：服务期限从乙方完成培训项目的最后一天开始计算，为期六个月。
3.3 提前解除协议：若在服务期限内，乙方有需要提前解除协议的情况，应提前一个月书面通知甲方，并支付相当于一个月工资的违约金。
3.4 违约责任：若乙方在服务期限内未能履行协议约定的服务期限，乙方应支付相当于剩余服务期限内工资的违约金。
4. 合同解除4.1 合同解除条件：本协议在情况下可被解除：•双方一致同意解除协议；•乙方履行完协议约定的服务期限；•乙方在培训期间严重违反公司规章制度或行为不端，经甲方调查确认后解除。
4.2 协议解除后效果：一旦协议解除，双方互不承担进一步责任和义务。
5. 保密条款5.1 甲方的保密责任：甲方保证对乙方在培训期间提供的个人信息和培训资料予以保密，不得擅自泄露或向第三方提供。
5.2 乙方的保密责任：乙方承诺对甲方在培训期间提供的商业秘密、经营信息等保密资料予以保密，不得在未经甲方授权的情况下披露或使用。
6. 其他事项6.1 适用法律和争议解决：本协议受相关法律的管辖，并按照相关法律解释。
如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。
员工专项培训协议范本(精选3篇)
员工专项培训协议范本（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
甲方：*****公司乙方：******身份证号码：****户籍地：******甲乙双方秉持诚信公正原则，相互协商就甲方委派乙方****事宜达成以下协议：1、甲方委派乙方自**年**月**日起至**年**月**日止赴***进行****。
2、乙方***培训期间所发生的费用，依照人事管理制度和财务作业流程报支。
3、乙方目前任职于***公司***部门，担当***工作。
乙方同意甲方的上述支配并同意自愿延长劳动合同期限***年，即劳动合同至**年***月**日终止。
在上述期限内，乙方应连续从事甲方支配的工作。
非因不行抗因素导致乙方不能履行劳动合同时，乙方承诺不单方面提出解除劳动合同。
4、乙方要求提前解除劳动合同，经协商甲方同意时，劳动合同即解除，但乙方应赔偿甲方为乙方***培训沟通支付的费用。
赔偿金额依下列公式计算赔偿金额＝因培训所产生费用总额＊未服满劳动合同期／应延长劳动合同期5、甲方不同意乙方提前解除劳动合同，乙方执意解除或擅自离职或因违法、违纪被公司辞退的，除按上述公式计算赔偿金外，还应交纳违约金。
违约金依下列公式计算：******赔偿金额＝因培训所产生费用总额＊未服满劳动合同期／应延长劳动合同期（培训所产生的培训费用包括：培训之学费、杂费、办理相关证件费用、培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助、技术沟通费用等在甲方实际报支或由甲方实际支付的费用）6、乙方提前解除劳动合同的违约金/或赔偿金应于甲方办理终止劳动合同手续前交纳。
7、乙方向甲方供应担保人*****（身份证号码*****，户籍地******，任职*****，担当****),保人应向甲方出具担保书，保证乙方履行本协议书的义务。
在乙方解除劳动合同时，担保人向甲方担当的保证责任，保证乙方按商定支付赔偿金／或违约金。
8、本协议自双方签定之日起生效，至乙方劳动合同期满后终止。
2023员工教育培训协议书正式样本.doc
员工教育培训协议书正式样本一、协议背景本协议由[公司名称]（简称“甲方”）与[员工姓名]（简称“乙方”）共同订立，旨在规范员工教育培训的相关事宜。
二、协议内容1. 培训目的1.1 甲方与乙方共同认可，员工教育培训对于乙方的职业发展和公司发展具有重要意义。
1.2 甲方将根据乙方的具体工作岗位、所需技能和发展需求，提供相应的培训计划，以提高乙方的工作能力和素质。
2. 培训内容和方式2.1 培训内容：技能培训管理培训团队合作培训其他适用的相关培训2.2 培训方式：在公司内部进行的培训课程外部培训机构提供的课程3. 培训费用及支付方式3.1 培训费用将由甲方承担，包括但不限于培训师费用、教材费用等。
3.2 培训费用将在培训完成后的5个工作日内支付给乙方，支付方式为银行转账或现金。
4. 培训期限和时间安排4.1 培训期限为[起始日期]至[结束日期]，共计[培训时长]。
4.2 甲方将根据培训内容和乙方的工作安排，提前通知乙方的培训时间和地点。
5. 培训考核和总结5.1 甲方将对乙方进行培训考核，以评估乙方的培训效果和掌握程度。
5.2 培训结束后，甲方将与乙方进行总结会议，共同回顾培训成果和存在的问题，以便于进一步的工作改进。
6. 培训证书6.1 培训结束后，甲方将为乙方颁发正式的培训证书。
6.2 乙方可以将该培训证书作为个人能力的证明，并在个人简历、职业发展等方面加以应用。
三、保密协议乙方在参加本次培训过程中，将接触到甲方的商业秘密。
为确保甲方的商业利益，乙方同意：3.1 对于甲方的商业秘密，保持严格的保密，不得泄露给任何第三方。
3.2 不得将培训内容、资料等用于非授权用途，包括但不限于传播、复制、转让等。
四、违约责任4.1 如果乙方未按照协议约定履行培训义务，甲方有权中止或解除本协议，并有权要求乙方返还已支付的培训费用。
4.2 如果甲方未按照协议约定履行培训义务，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除本协议。
职员外派培训合约书(标准版)
职员外派培训合约书（标准版）一、背景本合约书旨在明确公司与职员之间的权利和义务，确保职员在外派培训期间的顺利进行，并保护双方的合法权益。
二、定义1. 公司：指雇佣职员的法人实体，即本合约书的委托方。
2. 职员：指被公司选派参加外派培训的员工，即本合约书的受托方。
3. 外派培训：指公司将职员派往其他地点参加培训活动的行为。
三、培训内容1. 公司将根据职员的岗位需求和发展计划，安排适当的外派培训内容。
2. 职员应积极参与培训活动，按照培训计划完成相关任务和内容。
四、培训期限1. 培训期限为从起始日期至结束日期，共计天数。
2. 公司将提供所需的交通、食宿和培训费用。
五、待遇与福利1. 外派期间，职员将按照公司规定的工资标准支付工资。
2. 职员享有与本公司其他员工相同的福利待遇，包括但不限于医疗保险、工伤保险等。
3. 职员在外派期间如有特殊需求，应提前告知公司，公司将尽力满足合理的要求。
六、保密义务1. 职员在外派期间接触到的与公司业务有关的机密信息，应严格保密，并不得以任何方式泄露给第三方。
2. 职员应遵守公司的保密制度和相关法律法规，对违反保密义务产生的一切后果负责。
七、违约责任1. 若职员违反本合约书的任何规定，公司有权采取相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停培训资格等。
2. 若职员的违约行为给公司造成经济损失，职员应承担相应的赔偿责任。
八、争议解决本合约书的订立、解释和执行适用中华人民共和国法律。
双方在履行本合约过程中如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他条款1. 本合约书自双方签字盖章之日起生效，并具有法律效力。
2. 本合约书一式两份，双方各执一份，具有同等效力。
3. 本合约书的修改、补充应经双方协商一致，并以书面形式作出。
受托方（职员）：签字：日期：委托方（公司）：签字：日期：。
培训期合同范本(通用6篇)
培训期合同范本(通用6篇)培训期合同范本第1篇甲方：_______________________________________________________注册地址：___________________________________________________营业地址：___________________________________________________法定代表人：_________________________________________________职务：_______________________________________________________统一社会信用代码：___________________________________________乙方：_____________________性别：__________年龄：____________籍贯：____________________身份证号码：_______________________培训准驾车型：_______________________________________________依照《_合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障各方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：一、培训内容、地点、时间培训地点：____________________________________培训内容：____________________________________培训时间：____________________________________二、甲方义务1、甲方在乙方办理报名手续及签订本合同前应向乙方出示《道路运输经营许可证》、《收费许可证》及工商部门发放的《营业执照》，如实向乙方说明本校的基本情况，并按照_的《机动车驾驶员培训教学大纲》向乙方提供机动车驾驶培训服务；2、甲方向乙方提供的教练员须持有_门颁发的教员《准教证》，教练车须在_门注册登记。
新员工入职培训范本(9篇)(文档)
新员工入职培训范本（9篇）（文档）下面是作者为大家整理的新员工入职培训范本（9篇）（精选文档）,供大家参考。
新员工入职培训内容（精选9篇）新员工入职培训内容篇1新员工入职培训协议书甲方：乙方：身份证：为使得公司新入职员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进行内部定向强化培训，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，双方共同遵守。
培训时间：_ ___年____月____日至____年____月____日。
培训地点：公司办公区。
培训内容：公司概况、产品信息、销售平台使用等其他岗位工作技能。
培训费用：合计3000元/人。
培训费用自乙方通过面试签订劳动合同并办理新员工入职手续日起，甲方在三个月内从乙方工资中扣除1000元/月。
协议约定内容：第一条甲方根据公司的发展要求结合实际情况对乙方进行职业形象、职业技能、业务能力等方面的培训。
第二条甲方安排专人在乙方转职为正式职工前对乙方进行一对一的教导，引导乙方熟悉公司各方面情况，指导学习业务技能，督促尽快完成培训。
第三条在培训期间乙方必须自觉接受甲方的管理，努力学习，遵纪守法，积极参与甲方安排的培训活动；甲方如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，乙方有义务自觉接受甲方处理，情节严重者将给予辞退。
在非上班时间甲方不承担乙方包括人身、经济或其他严重后果产生的损失。
第四条甲方在培训期间将定期或不定期进行考核，并根据乙方考核成绩和岗位技能掌握情况以及业务量，决定是否转为正式员工。
第五条转为正式员工的标准是：⑴自办理入职手续之日起累计业务量达到人民币100万元；⑵在培训期间表现良好，考核合格、熟练掌握岗位技能。
第六条乙方培训期原则上为3个月。
期满如达不到转职标准成为正式员工的将视情况经甲乙双方协商后再延长2个月为考察期；如累计5个月后仍达不到转职标准的甲方将视同乙方自动离职。
第七条培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满6个月的、在培训期及转正后6个月内因甲方原因造成乙方不能继续学习或工作的，甲方将一次性奖励（返还）给乙方并按月利率%支付利息。
员工教育培训协议书
员工教育培训协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为了提高员工的职业素质和专业能力，加强内部培训工作，帮助乙方个人成长，特制订本《员工教育培训协议书》（以下简称协议书）。
甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、培训内容1. 甲方将为乙方提供相关岗位职能培训，包括但不限于公司内部制度、产品知识、职业技能、软实力等方面的培训内容。
2. 培训形式包括集中培训、在线培训、实操培训等。
具体培训方式和时间将由甲方安排通知乙方。
二、培训费用1. 培训费用由甲方承担，包括培训材料费用、培训师费用等。
2. 若乙方因个人原因中途放弃培训或无故缺席，甲方有权要求乙方承担相应费用。
3. 如乙方表现出色，通过培训课程并达到一定标准，甲方将考虑给予乙方培训奖励，具体奖励标准由甲方决定。
三、培训记录1. 甲方将对乙方的培训情况进行记录和统计，用于评估乙方的学习进度和表现。
2. 乙方有义务认真完成培训任务，参与培训考核，并主动向甲方提供学习心得和反馈意见。
四、培训效果1. 甲方将根据乙方的培训情况和表现，评估乙方的能力和发展潜力。
2. 乙方通过培训课程后，甲方将对乙方的岗位职责和薪酬待遇进行适当调整。
五、保密义务1. 乙方在培训期间将接触到甲方的商业机密和保密信息，乙方有责任保守机密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方违反保密义务造成甲方经济损失的，乙方应负有相应法律责任。
六、其他条款1. 本协议书自双方签字盖章之日起生效，有效期为___个月/年，期满后可根据实际情况协商是否续签。
2. 若出现争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：。
员工培训合同违约金 员工培训合同协议书正规范本(通用版)
员工培训合同违约金前言本文档为员工培训合同违约金的协议书，主要规定了违约金的定义、计算方式以及适用条件，并对双方的权利和义务进行了详细说明。
一、违约金的定义违约金是指因一方未按照合同约定履行义务而给对方造成的损失所需支付的补偿金。
在员工培训合同中，违约金是用来惩罚培训期间员工的违约行为，并保护培训机构的合法权益。
二、违约金的计算方式1.违约金的计算方式应事先在合同中明确规定，并经双方协商确定。
通常情况下，违约金的计算方式可以采用两种方式中的一种：–固定金额：双方约定一笔固定金额作为违约金，无论违约行为的后果和损失大小，一方都需要支付该固定金额作为违约金。
–按损失比例计算：根据违约行为给对方造成的实际损失比例来计算违约金，具体计算方式由双方协商确定。
2.违约金的支付方式应在合同中明确规定，并约定违约方应在何时支付违约金。
通常情况下，违约金应在违约行为发生后的一定期限内支付。
三、违约金的适用条件为保证违约金的适用公正合理，需要满足条件：1.违约金的适用应基于真实的违约行为，违约行为应在合同约定的培训期间内发生。
2.违约行为应属于严重违约行为，例如：无故中途退学、不按时参加培训、擅自离职等。
3.违约方应在违约行为发生后被合理通知并提供合理的解释和辩解机会。
四、权利和义务1.培训机构的权利和义务：–合理提供培训服务，确保培训质量和效果。
–及时向培训人员提供相应的培训支持和帮助。
–在违约行为发生后，依照合同约定要求违约方支付违约金。
–对违约行为进行评估和记录，在必要时采取法律措施维护合法权益。
2.员工的权利和义务：–确保按时参加培训，并全程参与学习。
–遵守培训机构的规章制度，尊重师资和其他学员。
–如遇无法按时参加培训的特殊情况，应提前告知培训机构并提供充分的理由。
–经过正当解释和辩解后仍不履行合同义务的，应主动承担违约责任及相应的违约金。
五、其他规定1.若一方未履行合同约定义务但存在权利解释的争议时，应毫无延迟地由双方协商解决。
员工培训期服务协议
员工培训期服务协议1. 引言该《员工培训期服务协议》（以下简称“本协议”）是根据员工入职培训的需要而制定的，旨在明确双方在培训期间的权利和义务。
本协议的缔约方为企业（以下简称“甲方”）和员工（以下简称“乙方”），双方共同同意遵守本协议的约定。
2. 培训内容和期限2.1 乙方将在培训期间接受甲方提供的各类培训，包括但不限于公司业务知识、技能培训、软件操作等。
2.2 培训期间为从乙方正式入职日起计算的三个月（90个自然日），具体起止日期由甲方根据实际情况确定。
2.3 甲方将根据乙方的培训表现和工作需求，安排适当的培训内容和时间安排。
3. 培训规定3.1 乙方必须全力以赴完成甲方安排的各项培训任务，并积极配合培训师的指导和要求。
3.2 乙方有责任妥善保管培训期间所使用的教材、资料和设备，不允许私自带离培训场所。
3.3 乙方需保持诚信，不得以任何非法手段获取培训材料和教辅资料。
3.4 甲方会为乙方提供必要的培训资源和工具，乙方应妥善保管，并按照甲方要求归还。
4. 培训考核4.1 乙方在培训期间将接受甲方的培训考核。
考核方式包括但不限于笔试、面试、实践操作等。
4.2 乙方需按时参加甲方组织的培训考核，并根据考核结果及时做出进一步的调整和改进。
4.3 乙方在培训期间如经多次考核仍未达到甲方要求的标准，甲方有权终止培训关系。
5. 培训期薪酬5.1 乙方在培训期间享受甲方所支付的培训津贴，具体数额由甲方提前告知。
5.2 若乙方在培训期间因违反本协议被甲方终止培训关系，乙方将不再享有培训津贴。
5.3 若乙方成功完成培训并顺利签订正式劳动合同，甲方将按照公司相关规定支付相应的入职奖励。
6. 保密条款6.1 乙方在培训期间获得的所有甲方商业秘密、技术资料、公司机密等应严格保密，不得泄露或向第三方披露。
6.2 培训期结束后，乙方应主动归还或销毁所有与甲方有关的保密资料。
6.3 若乙方违反本条款，甲方有权追究其法律责任，并有权中止或终止培训关系。
委托培训合同书通用版范本5篇
委托培训合同书通用版范本5篇篇1甲方（委托方）：_________________________乙方（受托方）：_________________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方委托乙方进行员工培训事宜达成如下协议：一、合同背景及目的鉴于甲方对员工培训的重视，以及对乙方在培训领域的专业能力和经验的认可，甲方决定委托乙方为其员工提供专业培训服务。
本合同的目的是明确双方的权利和义务，确保培训工作的顺利进行。
二、培训对象及内容本次培训的对象为甲方的员工，具体培训内容、课程安排及培训期限由甲乙双方共同商定，确保培训内容符合甲方的实际需求。
三、培训期限及地点本次培训定于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日进行，共计XX天。
培训地点为_________________________。
四、培训费用及支付方式本次培训的费用总额为人民币________元整。
甲方应按照以下方式支付培训费用：_________________________。
五、双方的权利和义务1. 甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定提供优质的培训服务；（2）甲方有义务按照约定支付培训费用；（3）甲方应提供培训场地及相关设施，并协助乙方做好培训工作；（4）甲方应确保参训员工遵守培训纪律，尊重乙方的教学安排。
2. 乙方的权利和义务：（1）乙方有权获得约定的培训费用；（2）乙方应根据甲方的需求，提供专业化的培训服务；（3）乙方应根据培训对象的实际情况，制定培训计划，确保培训内容的质量；（4）乙方应遵守甲方的相关规定，确保培训的顺利进行。
六、违约责任及赔偿1. 甲方未按照本合同约定支付培训费用的，应按未支付金额的XX%向乙方支付违约金；2. 乙方未按照本合同约定提供培训服务的，应按培训费用的XX%向甲方支付违约金；3. 如因违约造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。
员工教育培训协议书通用范本6篇
员工教育培训协议书通用范本6篇篇1甲方（单位名称）：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________鉴于甲方需要对乙方进行教育培训，以提升乙方的专业技能和业务水平，双方经过友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在教育培训过程中的权利和义务，确保教育培训的顺利进行，实现双方的共同发展和利益最大化。
二、教育培训内容1. 甲方根据工作需要，为乙方提供相关的专业技能培训、业务知识和综合素质提升培训。
2. 乙方应按照甲方的要求，积极参加培训，并认真学习培训内容。
三、教育培训时间1. 教育培训的具体时间由甲方根据工作需要和培训计划安排。
2. 乙方应按时参加培训，如遇特殊情况，需提前向甲方请假。
四、双方权利和义务1. 甲方有权根据工作需要，制定培训计划，并对乙方的培训表现进行评估和考核。
2. 甲方有义务为乙方提供必要的培训资源和支持，确保培训的顺利进行。
3. 乙方有权参加甲方组织的各项培训活动，并获得相应的知识和技能。
4. 乙方应认真参与培训，积极学习，遵守培训纪律，不得无故缺席或中途退训。
5. 乙方应妥善保管培训资料，不得随意泄露或向第三方提供。
五、保密条款1. 双方应对涉及公司机密的信息予以保密，不得随意泄露或向第三方披露。
2. 乙方在培训过程中获得的涉及甲方商业机密的信息，应严格保密，不得用于非工作用途。
六、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定提供教育培训，应承担违约责任，并赔偿乙方的相关损失。
2. 若乙方未按照本协议约定参加教育培训，视为违约，应承担相应的违约责任。
3. 若因乙方泄露甲方商业机密造成甲方损失，乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿。
七、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
八、争议解决如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
员工培养协议书范本(3篇)
员工培养协议书范本（3篇）员工培养协议书范本（精选3篇）员工培养协议书范本篇1甲方：__有限公司乙方：为提高酒店规范管理，培养酒店优秀管理人才，提高员工的基本素质和职业技能，甲方将外派乙方进行培训。
为了明确乙方在参加甲方外出培训期间甲、乙双方的权利义务关系，保证甲方培养的优秀人员不至流失，甲、乙双方在平等自愿、协商一致、互惠互利的基础上达成以下培训协议：一、根据乙方自愿申请或甲方有关部门推荐，甲方同意外派乙方参加培训，对培训获得优异成绩的人员，甲方将其作为优秀工作人员进行培养，在今后的职位、薪资晋升等方面将予以优先考虑。
培训具体事项如下：甲方同意乙方参加本次培训，培训地点为。
学习期自年月日至年月日，合计天。
二、乙方应珍惜此次培训机会，并保证按照此次培训的时间、地点、内容认真参加培训。
培训结束后，即应在规定的时间内返回甲方酒店报到，不得随意在外逗留不归，否则因此产生的费用将由员工自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。
三、乙方在遵守本协议的前提下，享有培训期间工资、福利照发的权利。
培训结束后，乙方应配合甲方做好本次培训的综合评估，乙方须服从甲方的工作安排。
四、乙方培训期间患有不能继续接受培训的疾病或因突发状况（不可抗力）不能继续接受培训的时，应及时通知酒乙方并接受安排，终止培训返回甲方，并依有关规定处理。
五、乙方在培训期间要听从甲方负责人指挥，严格按照培训计划参加培训活动，不得无故缺席，不得从事与培训内容无关的活动，保证遵守各项法律法规，出境培训的人员必须遵守所在国家和地区的法律。
六、乙方本次外出培训学习费为________元，往返交通费为_________元、生活费为_________元，合计_________元，其中甲方承担_________%，乙方承担%。
全部费用由甲方预支，乙方须保留各项票证，培训结束后按酒店规定程序及时报账，其中乙方承担部分将在当月工资中予以扣除。
七、乙方培训期满后，应保证在甲方酒店继续工作满_________年以上（视培训级别确定服务年限）。
培训服务合同范本通用版6篇
培训服务合同范本通用版6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1培训服务合同范本通用版甲方（委托方）：（以下简称“甲方”）地址：法定代表人：联系电话：乙方（服务方）：（以下简称“乙方”）地址：法定代表人：联系电话：鉴于甲方拟委托乙方，乙方愿意接受委托，根据《合同法》的有关规定，甲、乙双方经友好协商达成如下合同，共同遵守：第一条服务内容1.1 乙方将为甲方提供相关培训服务，具体内容为：（1）课程名称：（2）培训时间：（3）培训地点：（4）其他约定：1.2 甲方应按照培训服务内容和时间安排积极配合乙方的工作。
第二条服务标准和要求2.1 乙方提供的培训服务应符合国家相关法律法规的规定，且具有专业性和有效性。
2.2 乙方应根据甲方的需求，制定培训计划，并向甲方提供详细的培训方案。
2.3 甲方应按照培训计划安排学员参加培训，并提供必要的支持和配合。
第三条服务费用和支付方式3.1 甲方委托乙方提供培训服务，应按照约定支付服务费用，具体金额为（大写）人民币（小写）元整。
3.2 服务费用支付方式：甲方应在签订合同之日起的三个工作日内支付全部服务费用。
3.3 如因不可抗力等原因，导致服务无法正常进行，甲方应按照实际接受服务的情况支付相应费用。
第四条违约责任4.1 任何一方违反本合同规定，应向对方承担相应的违约责任。
4.2 若甲方未按约定支付服务费用或未按时参加培训，应支付相应的违约金。
4.3 若乙方提供的培训服务不符合约定要求，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
第五条保密条款5.1 甲、乙双方应保守商业秘密，不得将双方的商务合作内容向第三方披露。
5.2 未经甲、乙双方的书面同意，任何一方不得将合同中的内容透露给任何第三方。
第六条解决争议6.1 本合同签订后如发生争议，应协商解决；如协商不成，应向双方协商一致同意的仲裁机构申请仲裁。
第七条其他事宜7.1 本合同自双方签署之日起生效，至服务内容完成之日止。
7.2 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
(完整版)员工培训服务协议
(完整版)员工培训服务协议协议日期：年月日鉴于： 1. 雇主希望提供培训服务以提升受训人的工作技能和知识水平； 2. 受训人希望接受这些培训服务； 3. 雇主和受训人希望通过签署本协议明确双方的权利和义务。
基于上述情况，双方通过友好协商，达成如下协议：1. 培训内容和目标1.1 培训内容：受训人将接受雇主提供的各类培训课程和活动，具体内容和安排将根据受训人的职位、工作要求和雇主的要求而定。
1.2 培训目标：雇主旨在通过培训提升受训人的专业技能、职业素养和工作效能，以适应工作岗位的要求，提高工作绩效。
2. 培训时间和地点2.1 培训时间：具体培训时间根据受训人的工作安排和雇主的安排进行协商和调整。
2.2 培训地点：培训地点将根据培训内容和目标而定，可能在公司内部的培训室、外部培训机构或线上平台进行。
3. 培训费用3.1 费用承担：雇主将承担培训所需的全部费用，包括培训课程、教材、讲师费用、场地费用等。
3.2 费用报销：受训人若需要在培训过程中支付相关费用，需提供相关发票和费用明细，雇主将在合理范围内予以报销。
4. 培训期限和终止4.1 培训期限：本次培训的期限为____个月/年。
4.2 终止： 4.2.1 受训人有权在培训期限内提出终止培训的申请，但应提前___天书面通知雇主。
4.2.2 若雇主在培训期间发现受训人存在重大违纪、不履行合同义务等情况，雇主有权终止培训。
4.2.3 终止后，双方应进行结算，受训人应按照已获得的培训服务进行费用结算。
5. 保密和知识产权5.1 保密：雇主保证对受训人在培训过程中了解到的雇主商业秘密和机密信息予以保密，受训人也有义务对其了解到的机密信息予以保密。
5.2 知识产权：培训期间，受训人根据培训内容所创造或参与创造的知识产权归属于雇主，受训人不享有该知识产权。
6. 违约责任6.1 受训人违约：若受训人违反本协议的规定，包括但不限于擅自中止培训、泄露保密信息等，雇主有权要求受训人赔偿相应的损失，并有权采取法律措施。
企业员工培训制度范本(格式7篇).doc
企业员工培训制度范本（格式7篇）企业员工培训制度范本篇1第一章总则第一条为使新员工更好地理解__有限公司企业文化，加快融入公司氛围，熟悉工作岗位，特制定本制度。
第二条本制度所指的新员工是指新进公司工作的员工。
第三条本制度适用于公司及所属项目公司。
第四条人力资源部为新员工入职培训的归口管理部门，其他相关单位(部门)为新员工入职培训的协助管理部门。
第二章内容与程序第五条所有新员工均须参加新员工入职培训，无特殊原因不参加新员工入职培训的，原则上不予转正。
第六条新员工入职培训周期为3-6个月，主要包括集中培训和试用期岗位实习培训两项内容。
第七条集中培训主要内容为：公司基本情况及产品介绍、发展历程及企业管理理念、组织架构与基本规章制度、管理制度体系与质量管理体系介绍，以及实地参观精品楼盘等。
第九条试用期岗位实习培训主要内容为：本岗位的岗位职责、业务流程、工作规范、要求及注意事项等。
第八条在本公司的集中培训由人力资源部负责组织和实施，主要采用集中授课及讨论、参观的形式进行，培训周期原则上为2天。
在集中培训由人力资源部负责联络与沟通，并作好相应安排。
第十条新员工所在单位(部门)负责人应对新员工已具备的岗位知识和已掌握的岗位技能进行必要的了解和评估，找出差距，并确定其试用期间的实习培训重点。
第十一条试用期岗位实习培训主要以岗位实践为主，并由所在单位(部门)安排辅导员进行辅导，具体按《新员工辅导员管理办法》执行。
第十二条新招聘的部门负责人和工程系统岗位的人员，在实习培训期间还应安排至绿城集团的相关职能部门或培训基地进行2-3周的岗位实践，具体由人力资源部根据实际情况进行联络和安排。
第十三条如需安排至相关职能部门或培训基地进行培训的，人力资源部应会同新员工所在部门对培训时间、岗位、内容及要求等进行沟通，并提前一周将《实习培训需求表》提交实习单位人力资源管理部门，以便实习单位安排针对性的培训。
第三章效果评估与管理规定第十六条集中培训结束后，人力资源部应根据实际情况通过笔试、口头提问、面谈等形式对新员工的培训效果进行评估。
短期培训协议书
短期培训协议书•相关推荐短期培训协议书范本（通用7篇）在发展不断提速的社会中，协议书在生活中的使用越来越广泛，签订协议书可以解决现实生活中的纠纷。
协议书到底怎么写才合适呢？下面是小编帮大家整理的短期培训协议书范本（通用7篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
短期培训协议书1甲方：乙方：甲乙双方为明确各自的权益，经协商一致，特订立本协议，以便共同遵守。
一、培训期限：年月日至年月日二、培训内容：相关岗位的工作内容及工作流程的学习与实践。
三、培训费用：甲方承当乙方在京培训期间的住宿费用和往来交通费用。
四、培训期待遇：1、培训期间乙方的日补助标准为25元人民币；另有餐费补助，标准为每天12元人民币。
2、乙方在培训期间的补助依乙方在公司培训期间的出勤情况于培训期结束后统一结算。
3、培训期内甲方不负责为乙方缴纳社会保险。
4、培训期未满十天自动放弃者，不发给任何补助。
五、甲方应加强对乙方的管理，经常了解乙方的学习和思想品德状况；乙方应自觉遵守国家法律法规，如在培训期内出现任何违法乱纪行为，除后果自负外，甲方不承当任何责任，且本协议自动解除。
六、乙方学习结束，经甲方考核合格后，甲方应根据乙方所聘职位结合培训期综合成绩，合理安排其工作。
七、乙方在培训期间因故须终止培训协议时，应按要求在离开前三天向所在部门负责人及人力资源部提出书面报告之前方可离开公司。
八、乙方必须自觉遵守公司的各项规章制度，严守公司秘密，服从公司调遣、指示与安排。
在培训期内保护公司财物，如有损毁或丧失，应照价赔偿。
九、乙方如培训结束合格后不回甲方单位工作，应向甲方偿付在培训期间甲方支付乙方的各类费用。
十、本协议自甲、乙双方签字之日起生效，于乙方离开甲方单位后自行失效。
培训期间，如有异议，经协商无效，甲乙双方均有权终止培训协议。
十一、本协议正本一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方〔公章〕：乙方〔签字〕：法人代表〔签字〕：电话：电话：日期：年月日短期培训协议书2甲方：法人代表：联系电话：联系地址：乙方：身份证件号码：通讯地址：联系方式：为了提高_______________，以及进一步了解________________，甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，本着________________的目的，特拟订以下细则，具体约定如下：一、培训情况1、培训性质为专业技术培训，内容为：2、培训地点：二、培训期间工资标准为其它福利待遇：三、培训时间自________年____月起至________年____月止。
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内部编号：AN-QP-HT246
版本/ 修改状态：01 / 00
The Contract / Document That Can Be Held By All Parties Of Natural Person, Legal Person And Organization Of Equal Subject Acts On Their Establishment, Change And Termination Of Civil Rights And Obligations, And
Defines The Corresponding Rights And Obligations Of All Parties Participating In The Contract.
甲方：__________________
乙方：__________________
时间：__________________
员工培训协议书通用范本
员工培训协议书通用范本
使用指引：本协议文件可用于平等主体的自然人、法人、组织之间设立的各方可以执以为凭的契约/文书，作用于他们设立、变更、终止民事权利义务关系，同时明确参与合同的各方对应的权利和义务。
资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。
甲方_____因工作（生产）需要（或根据乙方_____的个人申请），同意乙方参加_____培训。
现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意：
一、参加培训的时间
从_____年____月____日起，至_____年_____月_____日止。
二、培训形式
全脱产学习／半脱产学习／非脱产学习。
三、培训费支付
培训费共计_____元。
由甲方负责承担
____％，人民币_____元；由乙方负责承担
____％，人民币_____元。
培训所需的交通费用由乙方负责。
四、乙方在培训期间的，其基本工资发____％或不计发；岗位工资发_____％或不计发；其他工资奖金补贴发_____％或不计发。
五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。
六、由甲方提供经费，时间的培训，乙方必须为甲方继续服务_____年。
七、乙方违反劳动协议或提前解除劳动协议，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费，脱产期间发的工资奖金。
八、其他约定：_____。
九、本协议一式两份，双方各持一份，具
有同等法律效力，本协议由双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）：____
负责人（签字）：____
_____年_____月____日
乙方（签字）：____
_____年_____月____日
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为了提高员工基本素质及职业技能,公司鼓励并支持员工参加职业培训.为确保员工圆满完成培训学业,并按时返回公司工作,公司与受训员工订立如下协议:
公司同意该员工赴(地点)学习(内容),学习期自年月日至年月日,实计为期(天/月) .
受训员工应按公司指定或公司约定的学校及专业就学.如需要变更,应事先及时通知公司,并得到公司的批准.否则,以旷工论处.
受训员工学习时间,计入工作时间之内,按连续工龄累计.
受训期间的工资视情况按原工资的%支付;奖金按通常支付额的%支付.在晋级或工资办法修订时,受训员工作为在册人员处理.社会保险,劳动保险,原则上按有关规定作为在册人员处理.受训员工受训期内不享受年度休假.
受训期间医药费用按在职人员对待.但由于本人过失或不正当行为而致病(伤)者除外.当受训人员患有不能继续学业的疾病时,应接受公司指令,终止学习,返回公司,并依有关规定处理.
受训员工在学习期间,必须每隔天(即每年
月日前)向公司人事部书面报告学习情况,并附学校有关成绩等记录.
受训员工应自学遵守培训校方的各项规定与要求.凡因违规违纪受到校方处分的,公司将追加惩处,视同在本公司内的严重过失.
受训员工的学费由本人承担元,由公司承担元.
受训员工辞职,其司龄在一年以内则需由公司交纳公司负担部分的全部培训费用;二年以内向公司交纳公司负担培训费用的50%,三年以内交纳25%;三年后则可免交培训费用;因违纪被公司辞退的员工亦照此办理.
在培训期间,受训员工接受公司交付的调查或出差,差旅费按员工差旅费规则支付.
培训结束,受训员工应及时返回并向公司报
到.
为确保上述协议规定的执行,受训员工应在就学前向公司交付人民币(大写) 元(小写) 元作为保证金.受训员工如有逾期不归,受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为,若涉及法律责任,由该员工自负,与本公司无关,其保证金归公司所有.受训员工圆满完成学业,无任何违反上述规定的行为,按时返回,在向人事部报到后半月内,公司退还保证金.受训员工若未通过结业考试,公司将从其保证金中扣除与本次培训相关费用(含学杂费,书费,调研费,实习费,上机费,住宿费,交通费等)后,退还其保证金余额.
受训员工在学习期间成绩优异,有杰出表现,公司将视情况给予奖励.
××公司(签章): 受训员工签字: 年月日年月日
可在此位置输入公司或组织名字
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