第三章 人际关系

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社会心理学之人际关系

社会心理学之人际关系

第三章人际关系第一节人际关系概述一、人际关系的概念人际关系的定义有广义和狭义之分。

从广义上看,人际关系包括社会中所有的人与人的关系,以及人与人之间关系的一切方面,包括经济关系、政治关系、法律关系、心理关系等。

显然,这种定义主要从社会学的角度进行概括,没有揭示出人际关系的特殊性。

从狭义上看,人际关系是人与人之间通过交往和相互作用而形成的直接的心理关系。

它反映了个人或群体满足其社会需要的心理状态,它的发展变化决定于双方社会需要的满足程度。

在人们相互交往的过程中,如果各自的社会需要得到了满足,相互之间就能形成接近的心理关系,表现为友好、接纳的情感;如果人们之间的社会需要受到了损害或人与人之间发生了矛盾和冲突,心理上的距离就会拉大,彼此之间就会形成不愉快的关系甚至敌对状态。

人际关系是社会关系中较低层次的关系,受生产关系和政治关系的制约;同时,它又渗透在社会关系的各个方面,是社会关系的“横切面”,直接影响着人们的心理环境和社会环境。

每个个体都是活在各种各样现实的、具体的人际关系之中。

人际关系是指人与人在相互交往过程中形成的心理关系,它有以下特征:首先,人际关系主要指的是人与人之间的心理关系,属于社会心理学的范畴。

它反映人与人之间心理关系的亲密性、融洽性和协调性,如友好关系、亲密关系、敌对关系等。

这种心理上的关系是由心理倾向性及其相应的行为反映出来的。

其次,人际关系由认知成分、情感成分和行为成分等一系列心理成分所构成。

认知成分是心理关系的基础,反映个体对人际关系状况的认知和理解。

人际关系的发展、变化,往往是由认知成分的改变而引起的,相互之间信息交流越多,了解越深刻,彼此之间的心理距离就越接近。

情感成分是对交往的评价态度的体验,人与人之间的情感如何是人际关系的动力成分。

它可以分为两类:一类是亲密情感,促使彼此心理相容;二是分离性情感,促进人们疏远排斥。

行为成分是双方实际交往的外在表现和结果,如言行举止、仪表风度等。

公务员面试—人际关系类

公务员面试—人际关系类

第三章人际关系处理题10.领导安排你和同事一起工作,对于这项工作,你有一个建议,能够提高效率,后果是同事的工作量会增加,这时,你怎么办?【测评要素】应变能力,人际关系【答题要点】(1)表态:我处理这件事的原则是工作第一,以人民和集体事业为重,同时尽量处理好与同事的关系。

(2)既然自己的建议能够提高效率,就要积极争取实施。

首先我会和同事真诚的沟通,并详细的说明,在工作中增加的工作量,我会尽我所能帮助同事共同完成,尽量减轻他的工作负担,取得同事谅解。

如果实在负担太重,我会和同事一起汇报领导,看能否增派人手。

(3)和同事达成一致后,一起向领导书面汇报,得到领导批准,并实施。

工作完成后认真总结并汇报领导。

12.如果处长出国了。

你负责单位的工作,两位老同志经常借故不来。

怎么办?【测评要素】应变能力,情绪控制能力,人际关系【答题要点】(1)处长出国了,我负责处里的工作,是领导对我的信任,也是对自己的考验,我一定会圆满完成任务。

(2)遇到这种情况,要冷静处理,不可带有情绪。

首先查找原因,看两位老同事是否是确实家里有困难,如果有困难,我会尽我所能帮助他们解决困难,尽快回到工作岗位。

同时,我也会从自己身上找原因,看是否是自己的工作方式方法发生了偏差,我会在恰当的时间,在轻松的地点,和两位老同事真诚沟通,虚心向老同志请教、学习,取得他们的理解与支持。

(3)在全处同志面前,要以诚实和小学生的姿态出现,并带头多干事、干实事。

把自己的本职工作做好。

适时向主管领导汇报工作情况。

随时总结,并在处长回来后,及时向处长汇报工作。

13.如果你的工作有更好的方案,但是会加重你和同事的工作量,你该怎么办?【测评要素】应变能力,人际关系【答题要点】(1)表态:我处理这件事的原则是工作第一,以人民和集体事业为重,同时尽量处理好与同事的关系。

(2)既然自己的方案更好,能够提高效率,就要积极争取实施。

首先我会和同事真诚的沟通,并详细的说明,在工作中增加的工作量,我会尽我所能帮助同事共同完成,尽量减轻他的工作负担,取得同事谅解。

第三章人际关系的形成与发展

第三章人际关系的形成与发展

第三章人际关系的‎形成与发展‎人际关系的‎形成与发展‎是一个极为‎复杂的过程‎。

为了深刻认‎识这个过程‎,我们将从人‎际关系的发‎展历程、,形成人际关‎系的条件和‎人际关系的‎发展趋势等‎几个方面对‎此进行探讨‎。

第一节人际关系的‎发展历程人际关系是‎人由动物进‎化为人之后‎而逐渐形成‎的关系。

二、人际关系的‎发展历程(一)原始社会的‎血缘关系血缘家庭是‎人类的第一‎种社会组织‎形式。

它的出现标‎志着人类从‎原始群进入‎了原始社会‎。

血缘关系在‎原始社会中‎是占据统治‎地位的人际‎关系。

(三)封建社会的‎宗法关系宗法关系是‎以宗法制度‎为基础建立‎起来的按家‎族血统远近‎区分亲疏贵‎贱的等级关‎系。

宗法制度发‎端于原始社‎会的父系家‎长制,形成于奴隶‎社会,到封建社会‎日臻完备。

宗法制度以‎家族为中心‎,以血缘为依‎据划分并确‎定人的等级‎;为家族世袭‎制度服务。

宗即家族,有大、小之分。

嫡长子孙为‎大宗,其余子孙为‎小宗。

按照宗法制‎度,大宗贵于小‎宗,小宗服从大‎宗。

宗法关系是‎封建社会人‎际关系的基‎本特征。

封建社会的‎宗法关系具‎有以下特点‎:1.以血缘关系‎为基础 2.以等级差别‎为准则3.以土地占有‎为标准(五)社会主义社‎会的平等关‎系1.平等关系的‎表现:(1)经济上的平‎等。

(2)政治上的平‎等。

(3)生活中的平‎等。

2.平等关系的‎建立建立社会主‎义新型的人‎际关系必须‎注意以下几‎点:其一,必须以马克‎思主义和社‎会主义思想‎为指导,批判封建主‎义、资本主义的‎人际关系理‎论与思想;特别需要警‎惕以维护个‎人的尊严、价值、权利为幌子‎,而兜售极端‎利己主义的‎资产阶级自‎由化思潮。

其二,要重视并应‎用协调人际‎关系的理论‎和方法,以改善人际‎关系的结构‎和状态,增强人与人‎之间的诚信‎度、和谐度、吸引力、凝聚力。

其三,提高全民族‎的素质,培养一代有‎理想、有道德、有文化、有纪律的社‎会主义新人‎。

第三章第二节人际关系与跨文化交际

第三章第二节人际关系与跨文化交际

第三章第二节人际关系与跨文化交际第二节人际关系与跨文化交际一、人际关系及其制约因素(一)人际关系1.人际关系的属性人际关系:就是人与人之间的关系.人际关系是极为普遍的社会现象,是社会中每个个体成员生存和发展的基础,也是社会得意生存和发展的基础。

人际关系是通过交际实现和完成的,但实现某种关系的交际方式会因文化不同而有所区别。

人际关系本质上是人与人之间心理上的关系,是指人们通过交际活动所产生的心理接触,即:心理距离.2.人际关系的类型社会中的人际关系纷繁复杂,多种多样。

总体上看,存在血缘关系,地缘关系,业缘关系和政治关系。

台湾有些学者把人际关系概括为“五同”,即:同宗(血缘关系),同里(地缘关系),同学,同事,同好(这三者都属于业缘关系)。

(二)制约人际关系的因素制约人际关系的因素主要有:文化因素,社会因素,心理因素和地理因素。

1.文化因素文化主要包括价值观念以及一系列的角色规范。

2.社会因素社会因素指特定地区,特定时代的群体心理取向。

它是通过交际方式影响人际关系,不同的社会通过不同的交际方式来影响人际关系。

3.心理因素心理因素指交际个体的性格,态度,能力等因素。

4.地理因素地理因素指一个国家,民族所处的自然环境。

可以说,地理因素是造就不同文化的“根”。

二、人际关系的文化对比分析(一)中国社会传统的参序格局及人际关系任何社会的人际关系都是以其社会的传统结构为依托的,宗法社会结构是中国社会最典型的社会结构。

维护宗法社会制度并为其服务的是社会伦理,而社会伦理是家庭伦理的延伸。

“国”与“家”彼此相通。

君权是父权的延伸,在这样的家国同构的社会格局中,伦理则成为中国社会人际关系的基本规范。

“伦“是社会等级类别的次序,即辈分;”理“是这种等级次序所遵循的规则。

因此,中国社会的基本结构是:差序格局,与其相对应的社会关系和人际关系可以概括为:”父子有亲,君臣有义,夫妇有别,长幼有序,朋友有信。

”此“五伦”不仅构成人们普遍遵循的道德标准,也成了人际关系的基本准则。

第三章 护理人际关系伦理

第三章  护理人际关系伦理

明确分工,各负其责
护际关系不仅注重同舟共济,合作共事,而 且也强调明确分工,各负其责。实行科学、 明确分工,使护理工作有条不紊,责任明 确,是护理工作制度化、秩序化、规范化 的重要保证。每个护士都要按照各自的分 工和职责,坚守岗位,恪尽职守,做好自 己的工作。护士之间在上班时往往按工作 内容不同有明确地分工,这种分工,没有 贵贱之分,没有地位之别,都是临床医疗
要求医务人员随时从“假如我是一个患 者”的角度来考虑问题,对待患者。 患者也要理解医者所处的位置,理解 医者的语言、心情、难处。
护患双方都用理解、体谅的态度对待对 方,才能建立和谐友好的护患关系。
3、相互信任原则
相互信任,是加强护患沟通、协 调护患关系的一个重要原则。
医务人员应具备较高的道德修养、 正派的医疗作风、彬彬有礼的言行举 止、精湛的技术水平和熟练的操作技 巧。这样才能赢得患者的信任。
二、护理人员与医技科室人员关系的伦理规 范
(一)正确认识,相互尊重
护士与医院医技人员关系密切,接触频繁, 如领药品、送检标本、核对检查结果、协 助患者做特殊检查等等,都需要医技科室 人员的密切配合和大力支持。护士应主动 与有关科室医技人员密切协作,团结互助, 合作共事。护技之间应相互尊重,通力合 作。
历史性
• 在不同的历史时期,人际关系的性质和存在的形 势有着明显的差异。一个新社会的产生,必然带 来新的生产关系和新的人际关系。
• 封建社会、奴隶社会 人剥削人的等级关系。
• 现代社会
人人平等
客观性
人在与世隔绝的环境中难 以生存,他必须与他人交 往而形成人际关系。所以 人际关系在人们的社会活 动中是客观存在的。
护理人员与社会关系的伦理要求
• 坚持原则,维护公众利益 • 竭尽全力,履行社会责任 • 严于律己,技术精益求精

沙莲香第三版第三章人际关系

沙莲香第三版第三章人际关系

浅层性 随意性 自主性
广泛性
在网络交往中,由于上述匿名性和单面性的特点,熟悉和信任很 难稳定地建立起来。 网络人际关系往往是随机的、短期的,很少约束,彼此没有责任 和义务,要深入发展有很多困难。 网络上形成的一些兴趣团体往往互动频繁,也让参与者享受自由 交往的乐趣
在网络上,人们可以朋友遍天下,天涯若比邻
人际关系是“第一生产力” 有关系,没关系;没关系,有关系
成功=85%沟通与人际关系+15%专业知识和技术
——美国钢铁大王及成功学大师卡耐基
我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获 取与人相处的本领。 ——美国石油大王洛克菲勒 天时不如地利,地利不如人和;家和万事兴 ——中国格言
【内容提示】
在分析中国人的心理和行为时,对人际关系的理解尤 为重要。传统中国社会被认为是一个“关系本位”或 “关系中心”的社会,人际关系在中国人的社会生活 中具有特别的重要性。而且研究表明中国人的人际交 往方式与西方人有很大不同,在本章中我们将特别注 意介绍有关中国人的人际关系与交往行为的研究成果。
广义的人际关系是指人与人之间的各种关系,包括 经济关系、政治关系、法律关系、角色关系、文 化关系、心理关系等一切方面。 社会心理学上所研究的人际关系是狭义的人际关系 ,是指人们在交往过程中所形成的心理关系。 中西方对人际关系的研究:P44-45
查阅关于“面子”、“人情”的研究
二、人际关系的维度与模式
社会心理学
第三章 人际关系
授课人: 吕红梅 学院:政法学院
LOGO
人际关系滥用的表现
罗卜招聘——违反市场竞争的法则 朝中有人好做官,朝中无人你莫谈
人熟好办事
上下级之间:行贿受贿、“烟酒”与“研究”、溜须 拍马、走后门……

第三章人际关系

第三章人际关系

社会心理学第三章人际关系一个看起来非常优秀的人并不一定预示着这个人会非常优秀。

人际吸引:相见、喜欢、成为熟人第一节人际关系概述一、人际关系的概念及研究:(一)人际关系的概念广义的人际关系是指人与人之间的各种关系,包括经济关系、政治关系、法律关系、角色关系、文化关系、心理关系等一切方面。

社会心理学要研究的是狭义的人际关系,是指人们在交往过程中形成的心理关系。

它关注的是这种心理关系的亲密性、融洽性和协调性的程度,其构成成分有认知成分、情感成分、行为成分。

(二)研究现状1、西方社会科学界对人际关系的研究:(1)从社会心理学角度对私人关系或人际关系的探讨:研究相当活跃,主要在达克主编的《人际关系手册》中反映了基本情况。

但西方社会心理学界对人际关系的研究存在缺陷,达克等人做了概括:A、往往局限于对大学生友谊的形成和异性恋爱关系的探讨,其它领域很少涉及;B、将关系看做是包含着两个已定型的、完整的、稳定的、独立的个体的一个静态的、铁板一块的容器,忽视了人际关系是一个不断变化的动态过程,也忽视了关系中的个人是开放的、不稳定的、变化的;C忽视了真实的关系是在一定的社会、文化情境下运作的,这种社会文化情境规定了一种什么才是正常的、可接受的观点,此观点影响人们对关系的知觉,也影响了研究者对关系的知觉;D、忽视了社会、文化情境对人们建立关系的过程和关系本身的影响。

(2)从组织行为学的角度对人群互动关系的研究:人群互动关系包括组织内所有的互动形态,例如组织内部决策的形成、组织设计、领导行为、士气激励、团队运作、冲突管理、人群互动训练等,其核心在于沟通和说服。

有效的人群互动关系可以促使组织成员为实现组织的目标贡献心力,从而提高组织的绩效。

(人际技能的训练:IBM公司的员工每年平均接受共计32小时的人群互动关系训练或辅导)2、中国社会科学界对人际关系的研究(1)关系一词在中国社会结构中具有关键性的地位,是中国人用以处理其日常生活的基本储藏知识的一部分,关系和人情是中国社会特有的本土现象。

第三章人际关系与跨文化交际

第三章人际关系与跨文化交际

• 1776年《美国独立宣言》:" 人人生而平等,造物者赋予 他们若干不可剥夺的权利, 其中包括生命权、自由权和 追求幸福的权利。为了保障 这些权利,人类才在他们之 间建立政府,而政府之正当 权力,是经被治理者的同意 而产生的 ...."
第三章人际关系与跨文化交际
• 1791法国《人权宣言》:“ 在权利方面, 人们生来是而且始终是自由平等的”,自 由、财产、安全和反抗压迫是“人的自然 的和不可动摇的权利”
姑母的儿子(姑表兄弟) 妹妹的儿子(外甥) 女儿的儿子(外孙)
岳父 岳母
宗亲、乡亲、同学、同事、同行、同好、同志、朋
友、网友、情人
第三章人际关系与跨文化交际
• 《荒岛余生》照片
第三章人际关系与跨文化交际
• “六度空间理论”
• 你和任何一个陌生人 之间所间隔的人不会 超过六个,也就是说, 最多通过六个人你就 能够认识任何一个陌 生人。这就是六度分 割理论,也叫小世界 理论。
第三章人际关系与跨文化交际
自己和朋友的关系
群众
同事
同学
朋友 近亲
远亲
自己 家人 邻居
同业
同宗
同乡
同事
第三章人际关系与跨文化交际
中国人的关系网
六亲:父、母、兄、弟、妻、子

姑母的儿子(姑表兄弟)
国 人
父族
妹妹的儿子(外甥) 女儿的儿子(外孙)
复 杂 的 九族 关 系 网 络
母族 妻族
自己的同族(父母、兄弟、姐妹、儿女)
统社会的“差序结构” • 权势性与一致性等 • 高语境文化与低语境文化
第三章人际关系与跨文化交际
• 西方现代社会中的“团体格局”与中国传 统社会的“差序结构”

人际沟通 第三章 人际关系基础理论

人际沟通 第三章    人际关系基础理论

1.按结成人际关系的主体划分
2.按交往的密切程度划分
3.按人际关系矛盾的性质划分 4.按人际交往的方向与选择划分 5.按人际关系规范化程度划分 6.按人际关系建立的基础划分

第三章人际关系基础理论
第一节人际关系与人际交往理论
二、人际关系的特点与行为模式
(一) 人 际 关 系 的 特 点 1.社会性 2.复杂性 3.多重性 4.多变性 5.目的性
第三章人际关系基础理论
第一节人际关系与人际交往理论
一、人际关系的含义
(二)从不同角度看人际关系
从不同角度看人际关系 从社会学角度看人际关系 从传播学角度看人际关系 从文化学角度看人际关系
第三章人际关系基础理论
第一节人际关系与人际交往理论
(三) 人 际 关 系 的 划 分
一、人际关系的含义
形成固定看法后,会泛化到客体的其他特征,并推及 对象的总体特征的现象。
光环效应
俄国著名的大文豪普希金曾狂热地爱上了被称为“莫斯科第一 美人”的娜坦丽,并且和她结了婚。虽然娜坦丽容貌惊人,但与 普 希金却志不同道不合。当普希金每次把写好的诗读给她听时,她 总是捂着耳朵说:“不要听!不要听!”相反,她总是要普希金 陪 她一起游乐,出席一些豪华的晚会、舞会,普希金为此丢下创 作,弄得债台高筑,并为她与人决斗而亡,使得一颗文学巨星就
第三章人际关系基础理论
第一节人际关系与人际交往理论
三、人际关系的动机与需求 (二) 人际交往的需求
1、包容的需求 是指希望和别人交往,建立和谐的关系。 1)主动包容型:能主动与他人交往,坦然共处群 体之中,热情参与人与人之间的交锋和合作性 工作。 2)被动包容型:期待别人接纳自己。
第三章人际关系基础理论

人际关系与社会关系

人际关系与社会关系

驱动电机系统概述
一、驱动电机简介
用于驱动车辆的电动机称为驱动电动机。其任务是在驾驶人的控制下,高效
率地将蓄电池的电量转化为车轮的动能,或者将车轮的动能反馈到蓄电池中。
驱动电动机的工作条件与一般工业电动机有明显不同,体现在以下方面。
1.驱动电动机的转速、转矩变化范围大;
发动机
电动机
就业变速箱
2.驱动电动机所处的使用环境恶劣;
(爱情保卫战——35岁外甥女爱上姨夫)
人缘是指与人的关系。人缘是构成传统人际关系的 纽带。它包括先天资源,如血缘、地缘、性别、辈分、 家世;后天资源,如婚姻、财产、地位、权力、名望、 金钱、人品等,人缘是从人与人相处中“赢”来的。
六、人际关系的互动模式
1
主从式
3
竞争式
2
合作式
4
无规则式
5
主从—竞争式
第三章 人际关系与社会关系
第3章 课程内容介绍
1
明确人际关系的本质、特征、作用,以及社会交际系统
2
识别人际关系的基本模式和互动模式
学习目标
3
了解人际关系的形成、变化以及影响人际关系的因素
4
掌握人际关系的交际手段
25
学会在社会实践中如何处理好人际关系
第一节 人际关系
▲人际关系是通过人与人之间的交往和相互作用而形 成的。 诸如亲属关系、发小关系、同学关系、师生关系、邻 里关系、同事关系、战友关系、朋友关系、上下属关 系等。 ▲人的成长、发展以及提升幸福指数都与和谐的人际 关系密切相关。
3.车载的能量有限。
冷却外壳
离合器部分
驱动电机系统概述
二、驱动电机的分类 按照结构和工作原理不同,目前的驱动电动机有直流电动机、交流异步电动

性格影响人生_第三章 性格影响人际关系

性格影响人生_第三章  性格影响人际关系

卡耐基认为,一个人事业的成功,只有15%是来源于他的专业技术,其余的85%都要靠他的人际关系和处一世技巧。

可以说,人际关系的好坏对一个人的事业发展与生活质量起着至关重要的作用。

而一个人的性格,势必会影响他的社交状况。

良好的性格特征,才是人们进行广泛社交活动的必要条件。

相反,如果性格粗暴、偏执,就会形成隔膜和屏障,阻碍人们交朋友和适应社会。

因此知道了一个人的性格,也就大致了解了他的人际关系状况。

第一节 MCSP——不同性格的人的社交策略不同性格的人,所应该选择的交往策略也不同,在交往中应该发扬的优点与应该抑制的缺点也是不相同的。

我们来看一下四种基本性格的人所应采取的不同交往策略。

1.M型(完美型)性格的人的社交策略 M型性格的人被看做是一个“客观而富于理性的人”。

他们做事谨慎、认真、仔细,是很有能力的个体。

但在人际关系上,他们却是最不擅长与人相处的。

由于追求完美的个性,他们习惯于当面挑剔、批评别人的观点和看法;一旦遭到挫折与失败,他们就会以悲观、消沉的心态来看待,孤独地守在自我的世界中,与他人隔离。

然而,在开放的现代世界,没有人能够离群索居地过隐士生活,M型性格的人必须学会面对各种各样的挫折。

对M型性格的人来说,要想处理好人际关系,最应该做的就是:直视生活中的缺陷,接受别人的性格。

其实做事不必太完美,偶尔也可以稍有瑕疵的。

(1)注意评判的方式M型性格的人判断力很强,他们做任何事都是三思而后行,因此所做的决定大部分都是正确的,这也源于他们精确和完美的追求。

但是他们批判性的说话方式往往会收到相反的效果。

也许他们的想法或判断是正确的,但却无法让人心悦诚服地接受,甚至还会遭到更加激烈的反驳。

,事实上,并不是人们认为他们的观点错误,而是无法接受他们的处世方式。

因为他们已伤害了对方的智力、判断、荣誉和自尊。

领导安排小李做一份企划方案,由于是新人,想要好好表现一下,因此小李做得非常认真、仔细。

方案完成后,他怕有什么错误,因此向公司的老职员们讨教。

人际关系沟通

人际关系沟通
第三章 人际关系沟通
人是合群动物,离开了人群,人就会变成 一只野兽。 “水能载舟,也能覆舟” 。故有人说: “年龄是个宝,学历少不了,能力作参考,关系 最重要”。在提倡能力主义的社会里,这当然是 一种扭曲,但它也拆射出人际关系的重要性。 人的身心健康、快乐与痛苦、发展与陶汰, 都离不开人际关系。故有“人际关系就是生产力” 之说。
人际关系
人际关系是在社会交往活动中形 成的相互之间各种心理形态的关系。 它渗透在每种社会关系的内部,为生 产关系和意识形态关系所制约并对其 产生调节作用。 人际关系与个体及其 社会行为直接联系,以感情心理为基 础。
人际关系是团结与凝聚力的基础。 人际关系以人的情感为联系纽带。 人际关系健康是精神文明、心理健康和 提高工作效率的重要条件。
差异
上司的情绪 社会阅历 工作经历 工作环境
心理素质 个人素养
语言组织 职业习惯
思维方式
处理情感差异
沟通差异
工作步调差异
人际沟通
人际沟通
指人和人之间的信息和情感相互传递的过 程。它是群体沟通、组织沟通、乃至管理沟通 的基础。
人际沟通的主要动因
社会属性 心理满足和情感交流 任务性 目标性
1.“父母”自我人格状态 2.“儿童”自我人格状态 3.“成人”自我人格状态 (三)人际沟通的通道和行为分析 1.互应性人格状态的人际沟通 人际沟通活动中,双方都以平行的 自我人格状态进行信息传播,就形成互 应性人格状态的人际沟通。即:父母— 父母、儿童—儿童、成人—成人。
2.交叉性人格状态的人际沟通 沟通双方以不平行的人格状态进行信 息交流,双方所处的自我状态发生交叉, 使信息不能顺利传播或传播不能达到预期 效果,称为交叉性人格状态的人际沟通。 即:父母—儿童、父母—成人、儿童—成 人。 3.隐含性人格状态的人际沟通 这种沟通方式的信息传播者与信息受 传者都同时显示两种或多种人格状态,

人际交往学 人际交往的基本原则

人际交往学 人际交往的基本原则

第三章 人际交往的基本原则
根据马斯洛的需要层次理论,尊重的 需要是每个人较高层次的心理需要。 获得别人的肯定和赞美是 (某杀人犯杀 死4口)每个人心灵深处最基本的需 求。。
第三章 人际交往的基本原则
只有我们先真诚地“投之以桃”,别 人才会友好地“报之以李”,“己所 不欲,勿施于人”是有其心理学依据 的。例如:联想集团副总裁.烟台
第三章 人际交往的基本原则
或轻视排斥你,或抵触攻击你。每个 人都愿意成为别人心目中有价值的人, 这是人的天性。所以,记住著名心理 学家卡耐基的一段名言吧:
“如果你想赢得朋友,让你的朋友感到 比你优越吧;如果你想得到敌人,时 时表现比你的朋友优越吧。” 同情弱
者,抵抗强者,是人们的普遍心理。 调动对方的同情心,是求动对方的秘 密武器。
第三章 人际交往的基本原则
5.善于寻求帮助原则。俗话说得好: 一个好汉三个帮,一个篱笆三个桩, 力学上讲三点确定一个平面,两点就 不够稳定。有人说我万事不求人。我 说你错了,不是不求人,关键是怎样 求动比你强的人。
(如果当初没有爸妈的相互求爱,就 没有人类的延续。玩笑话)寻求帮助 与合作关键需要主动,交往双方要完 成彼此思想上、态度上、情感上的信 息沟通,就要具有强烈的主动意识, 经常与他人接触交流,注意增加交往 频率,避免“鸡犬之声相闻,老死不 相往来”这种情况的出现。
第三章 人际交往的基本原则
同时,由于人总是变化的,应随着交 往对象的变化方向,增进或减少乃至 断绝交往。分寸靠原则来把握,距离 凭情义来度量。把握人际交往的尺度 是一门艺术,是一个人综合素质的反 映,需要在人际交往的实践中细心体 悟。
第三章 人际交往的基本原则
与他人保持适当的交往距离是非常必 要的。现实生活中之所以有那么多的 夫妻终成陌路或朋友反目成仇,其中 一个很重要的原因就是他们认为有零 距离的存在,他们渴望对方

希尔德吉德·E·佩普劳的人际关系理论

希尔德吉德·E·佩普劳的人际关系理论

解决期
此期病人需要得到满足,身体基本康复,情绪良好;
护士帮助病人恢复生理上和心理上的自立能力。
护患关系中护士的角色
陌生者 顾问 资源提 供者
护士
代言人
领导者
教育者
对护理学核心概念的诠释:
1人:代表人类的整体属性,认识生活在不稳定的 平衡性中的有机体,是以自己的方式努力减 少因需要而产生的紧张的有机体。 2健康:暗示着人格和其他朝向具有创造性、建设 性 、生产性、个体化和一致性的方向发展的人 类过程的一个词语符号。 3环境:存在有机体之外的于文化发展紧密相关的 一 种力量 4护理:是一种教育的工具,是一种促进成熟的力 量,其目的是使个体的生活向更具有创造 性、
在心理治疗护理中解释和指导学生的经验学习。
护理过程Байду номын сангаас
认识期——评估和确定护理问题 确认期——计划 进展期——实施 解决期——评价
1认识期 (三)护患关系的分期 2确认期 3进展期 4解决期 (四)护患关系中的护士角色 (五)对护理学的核心概念的诠释 (六)佩普劳的人际关系理论和护理程序
认识期
护士和病人互相认识互相熟悉的阶段。此期病人 有寻求专业性帮助的需要;护士通过收集病人资 料增进双方了解、制定计划。
确认期
护士确定适当的专业性帮助的阶段。此期病人对
三 理论的应用
(一)在临床与社区护理中的应用:
佩普劳的观点最早应用于心理治疗的护理中,如今该理论 一直被临 床人员广泛使用。
(二)在护理教育中的应用:《护理中的人际关系》
(三)在护理科研中的应用:
早期运用该理论的护理研究主要用于描述运用护患关系中 的各种概念解决患者的焦虑、应激等,后来进一步运用于

[护理伦理学]第三章:护理工作中的人际关系

[护理伦理学]第三章:护理工作中的人际关系

第二节 护患伦理关系
一、护患关系的概述
(一)护患关系的概念 护患关系(nurse-patient relationship)
是指护理人员在护理活动中建立起来的 与患者、保健对象之间的人际关系。 是所有关系中的核心。
第二节 护患伦理关系
一、护患关系的概述
护患关系(nurse-patient relationship) 是指护理人员在护理活动中建立起来的
在平等合作的基础上,护患双方具有大致 同等的主动性和权利,共同参与护理方案、 措施的决策和实施。
此模式适用于慢性病病人或受过良好教育 的病人。
第二节 护患关系
护患冲突和调试
冲突:是指个体之间、个体与群体之间存在 的互不相容、互相排斥的一种矛盾的表现 形式。
护患冲突:医疗实践中护患双方在诊疗护理 过程中,由于为了自身利益,对某些医疗 行为、方法、态度及后果等存在认识、理 解上的分歧,以致发生争执或对抗,其核 心问题是利益冲突。
三、影响护患关系的因素
❖冲突 ❖ 护患冲突:1.角色模糊或定位不当
2.责任冲突 3.权益差异 4.理解分歧
第二节 护患关系
护患冲突的调试: ❖ 互相尊重的原则 ❖ 理解互谅的原则 ❖ 相互信任的原则 ❖ 求同存异的原则 ❖ 诚实守信的原则 ❖ 依法调试的原则
第三节 医护伦理关系
一、医护关系的概念 医护关系(doctor-nurse relationship) 是护士为了服务对象的健康和安危与医 生所建立的工作性人际关系。 医护关系的实质是一种群群、同事合作 关系。
社会的发展、科学技术的日 新月异以及疾病谱的变化: 1977年WHO提出“2000年人 人享有卫生保健”的战略目 标 以“2000年人人享有卫生保 健”的为工作目标
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入团体等。这种人会尽量与他人保持一定的距离,不主动参加社 会活动。 超社会的人则与此相反,主动与别人交往接触,故意引起别人注 意。但可能因其行为强度和方式表现得太过分而引起别人的反感。 舒兹认为适当的行为应该是社会性行为,即在人际交往中表现出 良好的适应性和灵活性。
2.控制需要
个体控制他人或被他人控制的需要,亦即个体在权力问题 上与他人建立并维持满意关系的需要。
(一)人际关系的两个基本维度 (二)社会关系的四种模式 (1)共享:由团体成员共享情感与资源,不分彼此。 在家人、亲密朋友等关系中往往遵循这种模式。 (2)权威排序:依据年龄、阶层、地位等形成不对等的 权威与顺从关系,如长幼关系、上下级关系等。 (3)对等互惠(equality matching):双方 平等,强调对等回报与交易的平衡。
② 社会融和(social integration ):通过亲和与他人交往,并与他人拥有相同的 观点和态度,产生团体归属感。通常从与朋友、同事、队友、战友等关系中获得。
③ 价值确定(reassurance of worth ):得到别人支持时所产生的自己有能力有价 的感觉。
④ 可靠的同盟感(a sense of reliable alliance):通过与他人建立良好的关系, 让我们形成在需要时会有人帮助我们的认知。
3. 情感性
情感因素是人际关系的主要成分。人际间的情感倾向有两大类:
▪ 连属情感:使人们互相接近或吸引的情感 ▪ 分离情感:使人们互相排斥和反对的情感
二、人际关系产生的社会心理学基础
(一)亲和需要
1.恐惧与亲和需要 2.焦虑与亲和需要
(二)人际关系的报酬 (三)摆脱寂寞
(一)亲和需要
✓ 实验:拉森等人对人们的时间利用进行了研究(呼机实验) ✓ 结果:人们在将近3/4的非睡眠时间中都与他人在一起,只有在做家务、洗
抉择:反映了交往着的某种需要倾向、兴趣特征等个性心 理特征。
初步沟通:选定某一交往对象之后,试图与这一对象建立 某种联系的实际行动。
人际关系的定向阶段,其时间跨度因情况而异。
(2)情感探索阶段
这一阶段的目的,是为了探讨彼此共同的情感领域,进行了角色 性接触,而不是仅仅停留于一般的正式交往模式。
选 择 与 他 人 等 待
低度焦虑 高度焦虑
(二)人际关系的报酬
社会交换理论,指出人们通过社会交换获得心理与物质酬赏,因 此人们会尽量寻求并维持酬赏大于付出的人际关系。
人们从关系中获得的好处是人际关系形成与维持的重要原因。 人际关系能提供给个体6种重要报酬:
① 依恋(attachment ):指亲密的人际关系提供给个体的安全感和舒适感,这种依 恋小时候指向父母,成人后则针对配偶或亲密朋友。
另一种是亲密需求(the need of intimacy ),是人们追求温 暖、亲密关系的愿望。
✓ 美国心理学家沙赫特有一个著名的实验:孤独小屋 ✓ 结果:这个探索性的研究表明人对孤独的忍耐力是有差异的,但很难有谁
能无止境地生活在孤独的环境里。
亲和需要与恐惧、焦虑等密切相关。 1.恐惧与亲和需要
特点: a.双方的沟通会越来越广泛,自我暴露的深度与广度也逐 渐增加。 b.人们的话题仍未进入对方的私密性领域或隐私敏感区。 c.人们在双方关系上已开始有一定程度的情感卷入。 d.彼此还都注意遵守交往规范,彼此没有强烈的吸引力, 即使关系破裂也无所谓。
(3)情感交流阶段。
人际关系发展到这一阶段,双方关系的性质开始出现实质性变化。
② 社会性寂寞(social loneliness ):当个体缺乏社会融合感或缺乏由朋友或 同事等所提供的团体归属感时产生的寂寞
很多时候,寂寞是因生活变化使我们离开朋友或亲密伙伴而引 起的。
有些人长期受寂寞折磨,不受生活变化的影响,这被称为慢性 寂寞( chronic loneliness ),这些人的生理与心理健康都 将受到影响。
自我层次理论:把自我分为四个层次
第一层是自我最表层水平,涉及兴趣、爱好等方面。
第二层是对事物的看法和态度。
第三层次是自我的人际关系与自我概念状况。
第四层是自我的最深层次,属于一个人的隐私部分。
了解别人在怎样的层次上对我们暴露自己,可以了解别人对于自 己的信任和接纳的程度,了解自己同别人关系的状况。根据自己 可以没有顾虑地对别人暴露哪一层次的自我信息,也能了解自己 对别人的信任和接纳程度。
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重点
(二)人际关系的发展与自我暴露
1.人际关系的发展过程
自我暴露(self-disclosure):指个体把有关自己个人的信息告 诉他人,与他人共享自己内心的感受和信息。
适当的自我暴露可以增加他人对你的喜欢。 自我暴露也必须注意分寸,过分的表露会让人不舒服。
奥尔特曼以自我暴露的程度作为衡量人际深度的参考指标,认为 人际关系的发展可分为四个阶段: 定向阶段 情感探索阶段 情感交流阶段 稳定交往阶段
三、人际关系的建立和发展
(一)人际关系的状态 (二)人际关系的发展与自我暴露
1.人际关系的发展过程(四个阶段) 2.自我暴露与自我分层
(一)人际关系的状态
亲密无间
形同路人
图解
人际关系状态
零接触 单相接触 双向接触 表层接触 轻度卷入 中度卷入 深度卷入
相互作用水平


人际关系状态及其相互作用水平
⑤ 得到指导(the obtaining of guidance ):与他人交往可以使我们从他人那儿 获得有价值的指导,比如从医生、朋友以及老师等处。
⑥ 照顾他人的机会(the opportunity of nurturance ):在我们对他人健康负有 责任时出现,照顾某人给我们一种被需要和自我重要的感觉。
第二节 人际关系的理论
一、人际关系的三维理论 1.包容需要 2.控制需要 3.情感需要
二、社会交换理论 三、公平理论
一、人际关系的三维理论
舒茨,人际关系的三维理论:每个人都有与别人建立 人际关系的愿望和需要。这些需要大致可分为三类:包 容的需要、控制的需要和情感的需要。
1.包容需要
指个体想与他人建立并维持一种满意的相互关系的需要。 沟通、融合、参与、随同 VS 排斥、对立、疏远、退缩 低社会行为的特点是内向、退缩、避免与他人建立关系、拒绝加
表面接触才是人际沟通的真正开始,此时仍 未有共同的心理领域
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轻度卷入:共同心理领域较少,双方心理世 界只有小部分重合
中度卷入:较大的共同心理领域,双方心理 世界有大部分重合
深度卷入:双方的共同心理领域大于相异的 心理领域,心理世界高度重合
无论人们的关系多么密切,双方的心理世界不 可能是完全重合的,彼此都有自己隐私的部分。
中度卷入:交住双方已发现较大的共同心理领域,双方的心理世界 也有较大的重合,彼此的情感融合范围也相应较大。
深度卷入:双方已发现的共同心理领域大于相异的心理领域,彼此 的心理世界高度重合,情感融合的范围覆盖了大多数的生活内容。
交往之前,彼此未意识到对方的存在,双方 处于零接触状态
一方开始注意对方,或双方相互注意时,交 往才开始,但没有情感的卷入
第一节 人际关系概述
一、人际关系的含义 二、人际关系产生的社会心理学基础 三、人际关系的建立和发展
重点
一、人际关系的定义与特点
人际关系(interpersonal tionship): 人们在共同活动中,彼此为满足各种需要,而建立起
来的相互间的心理关系。
广义的人际关系是指人与人之间的各种关系,包括经济关系、 政治关系、法律关系、角色关系、文化关系、心理关系等一切 方面。
澡、听音乐或在家学习时才独自一人。与此相对,当人们在学校或是工作的 时候,更倾向于和其他人在一起。并且和其他人在一起时,个体表现得更快 乐、警觉和兴奋。
阿特金森等人认为,影响人们的社会交往的动机有两种:
一种是亲和需求(the need of affiliation):是一个人寻求 和保持许多积极人际关系的愿望,即人们有需要和他人相伴的倾 向;
广义的人际关系是指人与人之间的各种关系,包括经济 关系、政治关系、法律关系、角色关系、文化关系、心 理关系等一切方面。社会心理学中所研究的人际关系是 狭义的人际关系,是指人们在交往过程中所形成的心理 关系。
(一)西方社会心理学界的人际关系研究 (二)中国文化视野中的人际关系研究
二、人际关系的维度与模式
莱文格和斯诺克的相互依赖模型:用来说明随着互赖关系的增 加,关系变化的特点。
零接触状态:在两人彼此并没有意识到对方存在
单向注意与双向注意:一方开始注意到对方,或双方相互注意时, 彼此之间都获得了初步印象。
表面接触:人际关系的真正开始,从双方开始直接交谈的那一刻起, 彼此就产生了直接接触。
轻度卷入:交往双方所发现的共同心理领域较小,双方的心理世界 只有小部分重合,也仅仅在这一范围内,双方的情感是融合的。
沙赫特用社会比较理论(人们通过社会比较获得有关自己和周围 世界的知识。)来解释:提出“面临恐惧的人具有更强烈的亲和 行为倾向”这一假说。
高恐惧状态下,亲和需要强;低恐惧状态下,亲和需要弱。
2.焦虑与亲和需要
面临使人尴尬或自我意识提高但却不带有生理痛楚的情景会引起 人的焦虑反应。
沙诺夫,津巴多研究了焦虑、恐惧与亲和倾向的关系: 高焦虑状态下,亲和需要弱;低焦虑状态下,亲和需要强。
(1)定向阶段。
定向阶段包括对交往对象的注意、抉择和初步沟通等多方面的心 理活动。
“六度间隔理论”(six degrees of separation),又称“小世界 现象”(small world phenomenon),即在这个社会中,任何两个 人之间建立一种联系,最多需要通过6个人。
对交往对象的注意:对交往对象及交往深度有高度的选择 性。
(4)稳定交往阶段。
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