聘任(用)干部呈报表

上级主管机关在收到呈报表后，应当及时审批。同意呈报单位意见的，应制发聘任职位通知，通知中写明被聘任干部的姓名，聘任的职务，工资待遇。如果有任期的，还应写明聘任日期。在通知的最后，由审批机关加盖本单位公章。
（3）技术职务任职资格一般由本单位的技术职务资格评审委员会评审、认定；具备该资格是被聘任的前提条件，只有具备了相应的技术职务任职资格的，才能被聘任为某一技术职务。这是聘任技术职务和聘任行政职务的根本区别。所以，聘任技术职务，无需上报主管机关批准。只要具备技术职务资格评审委员会颁发的技术职务资格证书，企业在对其进行其他方面的全面考察后，就可以自行决定聘任某人为某一技术职务，并可以制作聘任通知。
（4）填写聘任干部通知书一定要准确、全面，应当将各种可能引起争议的事项填写清楚，比如聘任技术职务有兼职、专职之分，还有聘任期限、工资待遇等方面，这些事项均应当在聘任通知书中写明，以免将来发生劳动纠纷。
（5）聘任干部通知一般是一式四份：一份交本人；一份存入本人人事档案；另两份分别交财务部门和人力资源管理部门。
聘任（用）干部呈报表
姓名
性别
出生年月
民族
籍贯
家庭出身
本人成份
技术职务
文化程度
毕业学校及专业
毕业时间
入党(团)时间
参加工
作时间
何种
外语
健康
状况
现单位及职务
岗位工资
技能工资
聘任(用)单位
及职务
岗位工资
技能工资
简历
(从初中开始)
政治历史
审查情况
奖惩
情况
家庭成员及
主要社会关
系有无重大
政治历史问题
呈报单位及聘任(用)理由
这类聘任的对象主要是企业的中层领导干部，比如分厂厂长、经理、车间主任、副经理等职位。Байду номын сангаас的企业的主要领导人也实行聘任制，但这必须履行严格的审批程序。填写聘任干部呈报表，在聘任合同中还有任期的限制，任期届满是否续聘由企业决定。因此，只有实行干部聘任制的企业才填写上述文书。
（2）聘任干部呈报表一般在企业聘任行政正职负责人（比如厂长、经理等)和副职负责人时填写，供上级主管机关审批。有的实行聘任制的企业，对党委书记也可以聘任，这种情况也必须填写聘任干部呈报表。聘任干部呈报表只有在企业聘任行政干部时才使用，聘任技术职务，不必填写此表。
2．填写此类文书需要注意的问题是：
（1）填写文书时应当首先明确干部任职的类别。在我国，企业干部分为两种：一种是上级主管机关依照干部考核、任免制度而直接任免的干部，或者是本企业依照干部任免权自行任免的干部。这一类干部（比如厂长、经理)与聘任干部不属于同一干部序列，他们的任免必须履行行政干部审批程序，填写干部任免呈报表和干部任免通知；另一种是实行岗位聘任制的干部，这类干部一般由聘任单位自己考核，自行决定是否聘任。
(盖章)
年 月 日
审批单位
意见
(盖章)
年 月 日
备注
附：
1．聘任（用)干部呈报表是单位拟聘任某人来本单位承担某种工作任务时，向上级机关报送的有关被聘任者基本情况、用人单位意见，呈请上级机关批准的文书。
聘任干部通知是通知某人担任所聘任职务的文书。在我国，聘任干部分为两种：一种是技术职务聘任，一种是行政职务聘任。由此，聘任干部通知分为聘任技术职务的通知和聘任行政职务的通知。