聘任(用)干部呈报表
专业技术人员聘任呈报表(梁成效)
畜牧业工作：共主持指导人工种草16.5万多亩，养畜8万多头（匹、 只），为农民增加收入1000万元以上，农业技术及种草养畜培训授课班760多 期，培训人次10.99万多人，编写发放技术资料10.99万多册（份）。撰写论 文120多篇，编写培训教材65万多余字，专业技术报告200多万字，自2001年 12月任畜牧师工作以来，先后从事畜牧兽医、种草养畜项目、养殖场、农业 农村、农业园区建设、为农业企业指导及服务和培训等技术业务工作,组织参 加现场技术指导课题研究，实施《六盘水市推广应用紫苜蓿项目》2008年获 贵州省农业丰收奖叁等奖,六盘水市十二次科技进步二等奖。2001-2007年六 年年度考核为优秀和先进工作者。2010年被骋为水城县创建省级创业型城市 创业指导专家,2013年荣获承办第八届贵州旅游产业发展大会先进个人,2014 年取得国家创业指导中心颁发的SYB创业培训师资证。市2015年第一批市级科 技特派员,市循环经济专家,贵州省综合评标专家库专家, 贵州省科技项目评 审专家、贵州省和六盘水市创业指导专家。
基 层 单 位 考 签字： 核 意 见
盖章 年
呈 报 单 位 签字： 意 见 日 人 事 部 门 签字： 审 批 意 日 见 年
盖章 Байду номын сангаас 日
月
主 管 部 签字： 门 意 见
盖章
盖章
年
月
年
月
日
备 注
专业技术职务聘任呈报表
务聘任呈报表
盖 章 签字：
年
人事组织部门填写
聘任呈报表
盖 章 签字：
年
月
组织部门填写
年
月
月
日
专业技术
单位：
姓 名
出生地 参加工 作时间
学历（何时 、何校、何 专业毕、肄 任职资格
（取得时间 及审批机
现任专业技 术职务Fra bibliotek拟聘专业技 术职务
单 位 考 核 意 见
呈 报 单 位 意 见
报 单 位 意 见
备 注
备 注
注：此表全 。
专业技术职
现 名 曾 用 名
出生地 参加工 作时间
学历（何时 、何校、何 专业毕、肄 任职资格 （取得时间 及审批机
现任专业技 术职务 拟聘专业技 术职务
盖
章
注：此表全部由 。
专业技术职务
学历（何时 、何校、何 专业毕、肄 任职资格 （取得时间 及审批机
现任专业技 术职务 拟聘专业技 术职务
盖
章
年
注：此表全部由人事 。
业技术职务聘任
性 别 出 生 日
标准工 资 身体状 况
盖
章
年
：此表全部由人事组织
技术职务聘任呈
标准工 资 身体状 况
单 位 聘 任 意 见
位 聘 任 意 见
表全部由人事组织部门
术职务聘任呈报
填表日期：
民 族
盖 章 签字：
部由人事组织部门填写
干部聘任(解聘)呈报表
干部聘任（解聘）呈报表
姓名杜秋军性别男出生年月
（岁）
1974.11.14 民族汉
出生地山东省肥城市汶阳镇
入党
时间工资
情况
家庭住址临矿集团邱集煤矿
参加工
作时间
1993.9
何时、何校、何专业毕业
1993.6毕业于山东省高级
技校井下电钳专业
健康
状况
健康
现聘职务机电副区长拟聘职务
拟解聘职务
工作简历1993年9月——1997年11月在马坊煤矿机电工区工作1997年11月份至今在邱集煤矿机电工区工作
主要表现
1.2004年参与了邱集煤矿主副井绞车电控改造，为提升系统的安全稳定运行打下了良好的基础。
2.2005年参与了邱集煤矿35KV变电所改造。
3.2006年参与了井下中央泵房软启动改造。
奖惩情况1996、1997年连续两年被马坊煤矿评为工会积极分子2004年、2005年连续两年被邱集煤矿评为先进工作者2007年度被邱集煤矿评为优秀班组长
呈
报单位
（盖章）
年月日
审
批单位
（盖章）
年月日
备注。
教师聘任呈报表范文
教师聘任呈报表范文教师聘任呈报表。
教师聘任呈报表。
学校名称，XXX学校。
聘任单位，教师聘任委员会。
聘任日期，XXXX年XX月XX日。
敬启者：根据学校教师聘任管理的相关规定，经过严格的选拔和评审程序，现将以下教师聘任呈报给您，请予以审查。
一、基本情况。
姓名，XXX。
性别，男。
出生年月，XXXX年XX月XX日。
学历，本科。
专业，XXXX。
毕业院校，XXXX大学。
教师资格证书编号，XXXXXX。
联系电话，XXXXX。
家庭住址，XXXXX。
二、工作经历。
教育工作经历，XXXX年至今，在XXXX学校任教。
社会工作经历，XXXX年至今，参与XXXX项目。
其他工作经历，XXXX年至今，兼职XXXX。
三、教学能力。
教学特长，XXXX。
教学风格，XXXX。
教学成果，XXXX。
四、教育教学研究。
参与教研项目，XXXX。
发表教研论文，XXXX。
获得教研奖励，XXXX。
五、师德师风。
教育教学观念，XXXX。
师德师风表现，XXXX。
六、其他。
其他相关情况，XXXX。
七、推荐意见。
本人认为，该教师在教学和科研方面表现突出，具有较高的教学水平和师德师风，是一名值得信赖的教师。
特此呈报，请领导审查。
教师聘任委员会主任，XXX。
教师聘任委员会成员，XXX、XXX、XXX。
以上为XXX学校教师聘任呈报表，敬请审查。
XXX学校教师聘任委员会。
XXXX年XX月XX日。
以上为一份教师聘任呈报表的范文，范文中详细列出了教师的基本情况、工作经历、教学能力、教育教学研究、师德师风等方面的情况，并附上了推荐意见。
希望对您有所帮助。
专业技术职务聘任呈报表
基 层 单 位 考 核 意 见
签字： 年
盖章 月 日
呈 报 单 位 意 见
签字：
盖章 年 月 日
主 管 部 门 意 见
签字： 年
盖章 月 日
人 事 部 门 审 批 意 见
同意聘用为专业技术岗位 级，从 年 月执行。
盖章 年 月 日
备 注
，
专业技术职务聘任呈报表
单位： 姓 名 性别 出生 年月 现技术 岗 位 有 空 否 岗 填表日期： 民族
年
月 日
出 生 地
参加工作时间 调入现单位 时 间 学历（何时何校何专 业毕、肄、结业） 任职资格（取得时间 及审批机关） 现任专业技术职务 （岗位） 拟聘专业技术职务 （岗位）
主 要 经 历
主 要 专 业 技 术 工 作 成 绩
教师初级聘用呈报表
专业技术职务聘用呈报表
单位：
姓名：
拟定专业技
术职务名称：
填表时间：年月日
填表说明
一、本表供国家教育部承认的正规大、中专院校毕业生以及工作调动进入我校从事专业技术工作的人员初（续）聘专业技术职务和岗位定级。
二、本表填写要求如实、准确，表中不涉及本人的信息均填“无”。
三、本表要求用16K纸型双面打印，中缝装订，一式一份。
起止时间
工作部门及ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ位
主要工作内容
见习（考察）期工作小结
本人签字：年月日
审批意见
所在教研室对专业技术工作完成情况的考核意见
部门负责人签字：
年月日
所在单位初聘意见
单位负责人签字：
（公章）年月日
学校聘任意见
同意确定专业技术职务任职资格；
同意聘任至级专业技术岗位。
（公章）
年月日
基本情况
姓名
性别
出生日期
相
片
出生地
民族
政治面貌
工资
标准
身体状况
最
高
学
历
毕（肄、结）业时间
学校
专业
学制
学位
现任专业技术职务
现任专业技术职务聘任时间
拟定专业技术职务
申请专业技术岗位及理由
专业技术级岗位
理由：
主要学习经历
起止年月
院校及系、专业
证明人
主要工作经历
起止年月
单位及职务
证明人
见习（考察）期工作情况
专业技术职务聘任呈报表
专业技术职务聘任呈报表专业技术职务聘任呈报表单位：盘县第九中学填表日期：XX年x月x日姓名出生地参加工作时间黄琪盘县柏果镇 XX年8月性别出生年月现技术岗位有否空岗女民族汉族 XX年9月中学一级八级岗位调入现单位时 XX年9月间有学历肄、结业）任职资格中学高级(取得时间：XX年x月x日；审批机关：六盘水市关）现任专业技术职务中学一级八级岗位拟聘专业技术职务中学高级七级岗位1、XX年9月——XX年7月就读于六盘水市师范学校2、XX年8月——XX年7月于盘县柏果镇小学任教3、XX年9月——XX年7月在贵州省教育学院脱产进修学习并获专科学历主要经历4、XX年3月——XX年1月于贵州省教育学院在职脱产进修学习并获英语语文学专业本科学历5、XX年7月——XX年1月在盘县柏果镇中学任教6、XX年2月——XX年9月在盘县第九中学筹备工作领导小组工作7、XX年9月至今于盘县第九中学工作我自参加工作以来，一直都在担任初级中学英语及班主任的教育教学工主要专业技术工作成绩作每年都超额、独立完成教育教学工作任务任现职以来，都一直始终如一的坚守在教育教学的前沿阵地，任着不同年级的不同层次的四个班级的教育教学任务，爱岗敬业，工作努力，成绩突出，年终评比均名列前茅 XX年年度考核优秀；在-学年度柏果镇统考评比七年级英语上升幅度第二名；-学年度获全镇八年级英语上升幅度第一名；XX年在“两基”工作中被评为优秀班主任；XX年指导学生陈秋艳在全国中学生英语作文大赛中获七年级组三等奖；XX年指导学生黄月明在全国中学生英语能力竞赛中获九年级组三等奖；-学年度获全柏果镇九年级英语统考平均分第一名；-学年度获柏果镇九年级英语统考上升幅度第二名；-学年度获柏果镇七年级英语统考上升幅度第一、二名，单科均分第一名XX年x月x日-XX年x月x日参加教育部“国培计划-贵州省农村骨干教师远程培训项目”，共80学时，成绩合格XX年撰写专题论文《信息技术在中学英语教学中的渗透》、例谈中学英语教学中的情感教学》、《专业合作，精心研究——针对中学英语教师专业发展的调查分析》分别发表于《华夏教育》、《科教创新》及《文科爱好者》XX年、XX年及XX年连续三年年度考核评为优秀等次XX年x月x日至x月x日于-北京大学英语培训XX年11月被认定为“盘县十二五中小学骨干教师”XX年9月课题《初中英语作业改革探究》获六盘水市基础教育教学课题二等奖基层单位考核意见呈报单位意见签字：盖章年月日签字：盖章年月日主管部门意见签字：盖章年月日人事部门审批意见。
专业技术职务聘任呈报表
专业技术职务聘任呈报表呈报单位：高级中学填表时间：2016年3月17日姓名xxx 性别男民族汉籍贯河南濮阳出生年月1984年6月参加工作时间2008年8月第一学历（何时何校2008年7月毕业于北京师范大学英语专业何专业毕业）最高学历（何时何校何专业毕业）2008年7月毕业于北京师范大学英语专业现具备任职资格（名称、取得时间、批准文号、证书编号）已聘专业技术职务（名称、聘任时间及中学二级教师2009年9月中学英语专业）拟聘专业技术职务中学一级教师中学英语（名称及专业）专业2009.9——至今中学二级教师技术职务聘任经历注：1.本表由单位人事部门用16k 纸打印填写，手写、涂改无效。
2.本表一式四份，人事档案、聘任单位、主管部门、政府人社（职改）部门各一份。
上一聘期主要专业技术工作业绩 2010年9月 xx 市优质课一等奖 2013年9月被评为市级“模范班主任” 2015年9月被评为市“教学标兵” 2015年10月被评为市“学生最喜爱的班主任” 2014年10月获省中小学教师优秀教育教学研究成果课件一等奖单位意见经考核，同意聘任（续聘）该同志为 中小学一级教师 ， 聘期为 ：2016年 3月31 日—— 2019年 3月 31日。
（盖章）2013年 3月17日 主管部门意见经审核，同意聘任（续聘）该同志为 中小学一级教师 ， 聘期为:2016年3月3 1日—— 2019年 3 月31日。
（盖章）2016年 3月17 日 政府人社（职改） 部门意见经研究，同意聘任（续聘）该同志为 ， 聘期为： 年 月 日—— 年 月 日。
（盖章）年 月 日 备注。
专业技术职务聘任(任命)呈报表
专业技术职务聘任（任命）呈报表
单位：XXX公司（与公章一致）
姓名：XXX
现专业技术职务：高级工程师
申请专业技术职务：研究员
年月日
说明
1.用钢笔填写，内容要具体、真实，字迹端正、清楚。
2. 本表原则上适用于各专业技术职务系列的高、中级技术职务的评审、聘任（任命）。
3. “何年何月出国留学、进修、讲学、科技合作、或当雇员等，主要内容，获得学位”一栏，要求填写：起止时间、国别、所去单位、出国任务或学习专业。
4. 报基地、地区协作组的或委托外单位代为评审的填表十二“地区或委托单位评审委员会意见”，“地区评审委员会”指基地、地区协作组评审委员会。
晋级教师聘任呈报表 doc
间及审批机关）
2017年12月浚县人民政府
现任专业技术职务
中小学二级
拟聘专业技术职务
中小学一级
主
要
经
历
2001年09月—2004年07月王庄镇军寨中心校五六年级语文
2004年09月—2007年07月王庄镇枣林中心校二三级语文
2007年09月—至今黎阳东沙地学校一二三年级语文
主要
专业
技术
专业技术职务聘任呈报表
单位：黎阳街道办事处沙地中心校填表日期：2018年3月15日
姓
名
现名
赵xx
性别
男
民族
汉
相
片
曾用名
出生
日期
1980年01月23日
出生地
河南省鹤壁市浚县
标准
工资
参加工作时间
2001年9月
身体状况
健康
学历（何时何校何专业毕、肄、结）业
专科2002年7月毕业鹤壁职业技术学院汉语言文学教育
工作
成绩
一、优质课
2014年9月，所执教的《山村的早晨》一课被评为县优质课二等奖。证书编号201409064
二、表彰
2011年9月被浚县人民政府优秀教师
2013年11月被评为县级优秀班主任，浚教体【2013】29号—SXG
三、校本课程
2015年9月和同事合著的校本课程《硬笔楷书练习指导》荣获县级二等奖
证书编号：浚教体XB2015055公布文号：教育信息2015年34期
负责人（签字）2018年3月15日
聘任意见
单
位
意
见
（公章）
负责人（签字）年月日
主
管
单
专业技术职务聘任呈报表(填写方法)
要
经
历
从中学毕业后填写到至今的学习工作经历
主
要
专
业
技
术
工
作成绩近三工作业绩单位考
核
意
见
单位人事部门填写对本人工作的考核意见
呈
报
单
位
意
见
经单位领导班子集体研究决定，
同意聘任何人为何职
盖章
年 月 日
主管部门意 见
主管部门签署同意聘任何人为何职意见
盖章
签字：年月日
人社部门意见
同意（人事部门签署同意聘任何人为何职意见，聘任时间从x年x月x日起计算。
专业技术职务聘任呈报表
单位：填表日期：年月日
姓
名
现 名
性别
民族
相
片
曾用名
出生
日期
年 月 日
出生地
标准
工资
参加工作时间
身体
状况
学历（何时何校何专业毕、肄、结业）
任职资格（取得时
间及审批机关）
****年**月经*****审批取得**资格
现任专业技术职务
填写资格证上写**资格
拟聘专业技术职务
填写资格证上写**资格
盖 章
年 月 日
干部聘任审批表
干部聘任审批表
是在干部选拔任用工作中必不可少的一个环节。
其主要作用是
审查干部的基本情况、家庭背景、学历证书、工作经历和综合素
质等方面的情况，进而决定干部是否适合担任某一项职务。
那么，这张表的具体内容是什么呢？
首先，需要填写的基本信息有姓名、性别、出生日期、籍贯、
婚姻状况等。
这些信息表明了干部的个人基本情况，包括是否符
合年龄和婚姻等方面的条件。
其次，需要填写的教育背景信息包括学校名称、所学专业、毕
业时间、学历证书等。
这些信息是干部是否具备相关专业知识、
是否对工作有帮助的重要判断标准之一。
第三，需要填写的工作经历信息包括工作单位、职务、工作时
间等。
这些信息反映了干部的工作经验和能力水平，可以判断干
部是否在以前的工作中有出色表现。
第四，还需要填写的内容是政治面貌、培训情况、奖励和处分
情况等。
这些内容反映了干部的思想状况、反腐倡廉等方面的情
况，以及干部个人的奖惩记录，对于干部的选拔评价有重要的参考作用。
最后，还需要填写的重要内容是家庭情况，包括配偶姓名、工作单位、子女情况等。
这些信息虽然看起来无关紧要，但实际上家庭对一个人的影响是非常深远的，应该视为一个重要的考察范畴。
总的来说，是一种非常重要的人才评价工具，事关国家和组织的未来发展。
填写这张表格时，无论是干部自己还是相关领导，都应该认真对待每一个问题，以尽可能客观的方式反映干部的真实情况。
只有这样，才能保证选出真正能够担当重任的人才，为党和人民事业作出更大的贡献。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（3）技术职务任职资格一般由本单位的技术职务资格评审委员会评审、认定；具备该资格是被聘任的前提条件，只有具备了相应的技术职务任职资格的，才能被聘任为某一技术职务。这是聘任技术职务和聘任行政职务的根本区别。所以，聘任技术职务，无需上报主管机关批准。只要具备技术职务资格评审委员会颁发的技术职务资格证书，企业在对其进行其他方面的全面考察后，就可以自行决定聘任某人为某一技术职务，并可以制作聘任通知。
(盖章)
年 月 日
审批单位
意见
(盖章)
年 月 日
备注
附：
1．聘任（用)干部呈报表是单位拟聘任某人来本单位承担某种工作任务时，向上级机关报送的有关被聘任者基本情况、用人单位意见，呈请上级机关批准的文书。
聘任干部通知是通知某人担任所聘任职务的文书。在我国，聘任干部分为两种：一种是技术职务聘任，一种是行政职务聘任。由此，聘任干部通知分为聘任技术职务的通知和聘任行政职务的通知。
聘任（用）干部呈报表
姓名
性别
出生年月
民族
籍贯
家庭出身
本人成份
技术职务
文化程度
毕业学校及专业
毕业时间
入党(团)时间
参加工
作时间
何种
外语
健康
状况
现单位及职务
岗位工资
技能工资
聘任(用)单位
及职务
岗位工资
技能工资
简历
(从初中开始)
政治历史
审查情况
奖惩
情况
家庭成员及
主要社会关
系有无重大
政治历史问题
呈报单位及聘任(用)理由
这类聘任的对象主要是企业的中层领导干部，比如分厂厂长、经理、车间主任、副经理等职位。有的企业的主要领导人也实行聘任制，但这必须履行严格的审批程序。填写聘任干部呈报表，在聘任合同中还有任期的限制，任期届满是否续聘由企业决定。因此，只有实行干部聘任制的企业才填写上述文书。
（2）聘任干部呈报表一般在企业聘任行政正职负责人（比如厂长、经理等)和副职负的企业，对党委书记也可以聘任，这种情况也必须填写聘任干部呈报表。聘任干部呈报表只有在企业聘任行政干部时才使用，聘任技术职务，不必填写此表。
（4）填写聘任干部通知书一定要准确、全面，应当将各种可能引起争议的事项填写清楚，比如聘任技术职务有兼职、专职之分，还有聘任期限、工资待遇等方面，这些事项均应当在聘任通知书中写明，以免将来发生劳动纠纷。
（5）聘任干部通知一般是一式四份：一份交本人；一份存入本人人事档案；另两份分别交财务部门和人力资源管理部门。
2．填写此类文书需要注意的问题是：
（1）填写文书时应当首先明确干部任职的类别。在我国，企业干部分为两种：一种是上级主管机关依照干部考核、任免制度而直接任免的干部，或者是本企业依照干部任免权自行任免的干部。这一类干部（比如厂长、经理)与聘任干部不属于同一干部序列，他们的任免必须履行行政干部审批程序，填写干部任免呈报表和干部任免通知；另一种是实行岗位聘任制的干部，这类干部一般由聘任单位自己考核，自行决定是否聘任。