员工应具备的基本素质

员工应具备的基本素质高素质的员工队伍

一个绝对不可轻视的力量企业的竞争就是人才的竞争人是决定因素高素质的员工队伍是企业的核心竞争力可见，员工的素质，决定了企业的命运。“人品”是第一位的

能力可以有大小，人品却不得打折扣“对于一个初出茅庐的年轻人而言，做人的首要品质是诚实、勤奋、节俭和正直。????????????一个人如果没有这些品质，必定一事无成。”――马歇尔??菲尔德人品就像火车的方向、路轨，而才能就像发动机。良好的人品比一百种智慧都更有价值。优秀的人品是个人成功最重要的资本，是人最核心的竞争力。好人品是人生无价的财富。好人品一定是你的黄金招牌。一个好员工应该具备哪些好人品忠诚爱岗敬业、执行力团队精神诚信节俭富有责任感注重学习懂礼貌、有教养用心做事，注重细节感恩的心态人格操守是事业成功最忠实的资本！一、员工忠诚度是无价之宝◆坚守自己的人品就是在维护自己最为宝贵的品牌，而忠诚就是这块品牌上最闪亮的明珠。◆爬山的故事――告诉我们什么？员工忠诚度是无价之宝◆坚守自己的人品就是在维护自己最为宝贵的品牌，而忠诚就是这块品牌上最闪亮的明珠。◆爬山的故事――告诉我们什么？选择是必须的，选择比努力重要，一旦选择了，就要为自己的选择付出努力，付出热情，付出艰辛，直至梦想实现。员工忠诚度是无价之宝哲学家康德曾经说过这样一句话：这个世界上只有两样东西能引起人内心深深的震动，一个是我们头顶上灿烂的星空，一个是我们心中崇高的道德准则。这个道德准则对我们企业的员工来说，就是员工对企业的忠诚度。翻开中国的历史画卷：我们有苏武北海牧羊十九载，是对大汉的忠诚；我们有屈原汨罗江畔纵身一跳，是对楚国的忠诚；我们有鲁迅“我以我血荐轩辕”，是对中华民族的忠诚；我们有艾青“为什么我的眼里常含泪水，因为我对这片土地爱的深沉。”，是对祖国母亲的忠诚。员工忠诚度是无价之宝忠诚是什么？忠诚就是尽心尽力、忠于事业的奉献情操，它是一种发自内心，饱含着付出、负责，甚至牺牲的精神。忠诚也是职场中最应该值得重视的美德和优秀的人格特质。忠诚的本质是一种负责的职业精神，而不仅仅是指对某个公司或某位老板的忠

诚。员工忠诚度是无价之宝当然，作为企业一定要很好地解决员工以下三个问题。即：“钱拿的爽不爽”――生理与安全的需求；“工作的开不开心”――社交及尊重的需求；“能力是否真正得到提升”――自我价值能否实现的需求。回报是互相的，作用和反作用的。员工的回报，就是员工忠诚度的体现。员工忠诚度是无价之宝比尔??盖茨说：“这个社会不缺乏有能力有智慧的人，缺的是既有能力又忠诚的人。相比而言，员工的忠诚对于一个企业来说更重要。因为智慧和能力并不代表一个人的品质，对企业来说，忠诚比智慧更有价值。”我们森林奉行的是：德术并举，以德为先。这个德，就是人品，这个德，就是员工的忠诚度。识别忠诚的五项标准 1、具有无私的奉献精神，不斤斤计较个人利益。 2、勇于承担责任，有任务不推诿，工作出现失误不借口。 3、总是站在公司的立场上开展工作，即使在无人知道的情况下，也会主动维护公司的利益。 4、绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。 5、忠诚不是表现在口头上，而是拿业绩来证明自己的忠诚。缺乏忠诚的表现（1）工作缺乏激情，投机取巧。（2）做事草率马虎，不负责任。（3）不肯吃苦，不求甚解。（4）满嘴的借口、抱怨。（5）满腹牢骚，不把心思放在工作上。（6）做事拖拉，效率低下。（7）自我意识强烈，很少注意别人感受。二、责任感是人的核心素质什么是责任？责任是一个人分内应做的事情。也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。什么是责任感？责任感是一个人对自己、自然界和人类社会，包括国家、社会、集体、家庭和他人，主动施以积极有益作用的精神。“责任”和“责任感”的区别是什么？责任是一个人分内应做之事，还需要一定的组织、制度或者机制促使人尽力做好，故“责任”有被动的属性。责任感是一种自觉主动地做好分内分外一切有益事情的精神状态。责任感是思想道德素质的重要内容。责任感是人的核心素质所谓很强的责任感是怎么体现的呢？有这样一段文学色彩浓的描述，是这样讲的：见到洪水猛兽拔腿就跑是求生的天性，但能让人站住脚跟，迎危难而上解救同伴的，是责任感中的勇气；千里跋涉想倒下休息是身体的天性，但能让人咬紧牙关，俯首向前踏及目标的，是责任感中的坚忍；好逸恶劳贪图享受是懒惰的天性，但能让人勤俭劳作，努力奋斗出一片天空的，是责任感中的克己；以自我为中

心为己筹谋是自私的天性，但能让人处处为他人着想，牺牲自身的，是责任感中的奉公；抢尖霸上爱出风头是虚荣的天性，但能让人自动自觉脚踏实地，心甘情愿洗尽铅华的，是责任感中的诚挚。责任感是人的核心素质有责任感就一定会创造奇迹。在这个世界上，大凡做出重大贡献的杰出人物，能够创造奇迹皆由其责任感使然，甚至这些人即使在自己并非最喜欢和最理想的工作岗位上，也可以创造出非凡的业绩。几年前，美国著名心理学博士艾尔森对世界100名各个领域中的杰出人士做了调查，结果证明其中61名竟然是在自己并非喜欢的领域里取得了辉煌的业绩。除了聪颖和勤奋之外，他们究竟靠的是什么呢？这些杰出人物的答案几乎不约而同――责任感！责任感是人的核心素质有了责任感的人工作――事业目的――为自己做站位――总经理状态――全力以赴心思――解决问题标准――做好时间――早到迟退不够用“我是一切问题根源”！“立即行动”！没有责任感的人工作――就业目的――为别人做站位――打工仔状态――全面应付心思――躲避问题标准――做了时间――迟到早退不愁用“我和一切问题没缘”！“永远不动”！

三、说到必须做到，执行力是关键有一则寓言：在四川的偏远地区有两个和尚，其中一个贫穷，一个富有。有一天，穷和尚对富和尚说：“我想到南海去取经，您看怎么样？”富和尚说：“你怎么去呢？”? 穷和尚说：“一个水瓶，一个饭钵就足够了。”富和尚说：“呵呵，我多年来就想租条船沿长江而下，可到现在还没去成，你怎么可能呢！”第二年，穷和尚从南海归来，带回了南海真经，并把自己的经历告诉了富和尚，富和尚深感惭愧。 ?穷和尚与富和尚的故事说明了什么？说到必须做到，执行力是关键“说一尺不如行一寸” ?俄罗斯作家克雷洛夫说：“现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，行动则是架在川上的桥梁。”拿破仑说：“想得好是聪明，计划得好更聪明，做得好是最聪明又最好。”周恩来总理也曾经说过：“坐着说莫如站着行”? 只有行动才会产生结果。行动是成功的保证。任何伟大的目标，伟大的计划，最终必然落实到行动上。行动就是执行力。? 说到必须做到，执行力是关键只说不做，结果永远是零现在做，马上就做，是一切成功人士必备的品格做到、做好是体现一名员工执行能力的关键“说到不如做到”、“说到一定做