员工请假统计表(自动计算)
excel请假值班调休汇总表
excel请假值班调休汇总表
您可以使用Excel来创建一个请假值班调休汇总表，以下是一个简单的范例：
1. 创建列标题：在Excel的第一行，分别创建以下列标题：员工姓名、请假开始日期、请假结束日期、请假天数、值班日期、调休日期。
2. 填写数据：从第二行开始，逐个填写每位员工的请假和值班信息。
在"员工姓名"列输入员工的姓名，在"请假开始日期"和"请假结束日期"列输入请假的起止日期，在"请假天数"列计算请假天数（可以使用公式，例如：=DATEDIF(B2,C2,"d")），在"值班日期"列输入员工的值班日期，在"调休日期"列输入员工的调休日期。
3. 添加公式：在合适的位置添加公式来计算每位员工的调休天数。
可以使用SUMIF函数来计算每位员工的请假天数，并将结果显示在合适的位置。
4. 格式化表格：根据需要，对表格进行格式化，包括调整列宽、设置边框、应用颜色等，以使表格更清晰易读。
5. 统计汇总信息：在表格下方可以添加一些统计汇总信息，例如总请假天数、总调休天数等。
可以使用SUM函数来计算总和。
这只是一个简单的范例，您可以根据实际需求进行调整和扩展。
希望这对您有所帮助！。
员工休假统计表-函数计算
=IF(DATEDIF(B4,TODAY(),"y")<1,0,IF(DATEDIF(B4,TODAY(),"y")>6,15,(DATEDIF(B4,TODAY(),"y")-1)*… =IF(DATEDIF(B4,TODAY(),"y")>0,12,13-MONTH(B4)) =SUMPRODUCT((数据!$C$3:$C$1000=汇总表!$A4)*(数据!$E$3:$E$1000=汇总表!F$3)*数据!$F$3:$F$1000)/8 =IF(C4="在职",2,"") =SUMPRODUCT((数据!$C$3:$C$1000=汇总表!$A4)*(数据!$E$3:$E$1000=汇总表!H$3)*数据!$F$3:$F$1000)/8 =SUMPRODUCT((数据!$C$3:$C$1000=汇总表!$A4)*(数据!$E$3:$E$1000=汇总表!I$3)*数据!$F$3:$F$1000)/8 =SUMPRODUCT((数据!$C$3:$C$1000=汇总表!$A4)*(数据!$E$3:$E$1000=汇总表!J$3)*数据!$F$3:$F$1000)/8 =SUMPRODUCT((数据!$C$3:$C$1000=汇总表!$A4)*(数据!$E$3:$E$1000=汇总表!K$3)*数据!$F$3:$F$1000)/8
休假明细
更新日期： 2017/4/14 姓名 张三 李四 入职日期 2016/3/25 2015/7/29 状况 在职 离职 年假 5 天 5 天 病假 12 天 12 天 加班 7.0 天 5.8 天 家长假 2 天 年休 2.6 天 2.6 天 补休 2.5 天 2.5 天 病休 0.0 天 4.0 天 家长假 0.0 天 0.5 天 余下假期 余病假 余家长假 加班 0.0 天 0.0 天
请假单、调休单及异常情况说明等考勤表格
请假申请表
备注：①一般员工请假2天以内（含2天）由项目经理提写意见，交人事部门审批；超过2天的由项目经理同意后报人事部，由人事经理审批，超过5天以上的需总经理审批。
②《请假申请表》报人事部备案，请假或续假期满上班时，应向人事部销假。
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请假申请表
备注：①一般员工请假2天以内（含2天）由项目经理提写意见，交人事部门审批；超过2天的由项目经理同意后报人事部，由人事经理审批，超过5天以上的需总经理审批。
②《请假申请表》报人事部备案，请假或续假期满上班时，应向人事部销假。
调休申请单
备注：1、员工调休单必须于在调休日之前由项目经理确认，并提前一天交由人事部门审批，否则按旷工处理。
2、一旦旷工处理，补单无效。
调休申请单
备注：1、员工调休单必须于在调休日之前由项目经理确认，并提前一天交由人事部门审批，否则按旷工处理。
2、一旦旷工处理，补单无效。
考勤异常情况说明
备注：1、此情况说明表需在因异常情况未出勤发生后的2个工作日内提交人事部门审批，超过5天由总经理审批。
2、如在规定期限内无特殊情况说明，则按旷工处理，一旦旷工处理，补单无效。
3、异常情况包括：记录为迟到、早退、延长请假时间等情况。
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考勤异常情况说明
备注：1、此情况说明表需在因异常情况未出勤发生后的2个工作日内提交人事部门审批，超过5天由总经理审批。
2、如在规定期限内无特殊情况说明，则按旷工处理，一旦旷工处理，补单无效。
3、异常情况包括：记录为迟到、早退、延长请假时间等情况。
员工请假记录卡(全年度).doc
至月日时止
说明：1.病假、事假全年分别以15天为限；病假需出示证明，否则以事假计算。
2.假期核定权限：课级主管以1天（含）为限，经（副）理可核给3天以内的假期，副总经理可核给7天（含）以内假期，超过七天需呈总经理核准。
3.原则上必须事先奉准后方可休假，不请自假视为旷工，如确属突发事情不及请假必须于上班次日办理补假手续且必须要而级以上主管核准。
版次：***表单编号：********
假别
事由
请假起
止日期
请假人
签章
代理人
签章
核准人
组(股)长
课(副)长
经(副)理
副总经理
总经理
自月日时起
共天
至月日时止
自月日时起
共天
至月日时止
自月日时起
共天
至月日时止
自月日时起
共天
至月日时止
自月日时起
共天
至月日时止
自月日时起
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至月日时止
自月日时起
共天
至月日时止
自月日时起
共天
至月日时止
自月日时起
共天ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
至月日时止
年度总计
事
病
工伤
婚
丧
产
旷
注：病假天事假天，其它假天
公司名称及形象
员工请假记录卡
年度部课
姓名：到职日期：职等：
假别
事由
请假起
止日期
请假人
签章
代理人
签章
核准人
组(股)长
课(副)长
经(副)理
副总经理
总经理
自月日时起
共天
至月日时止
自月日时起
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事假
病假
年假4月份 婚假来自产假丧假小计
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本年年假天数 员工 员工姓名 到职日期 编号 2009/12/31 事假 P205 陈 神 敬 2008/12/1 5天 P206 易 5天 雅 2008/12/3 P207 王 5天 洁 2008/12/3 P208 陈 秋 花 2008/12/5 5天 P209 冯 丽 华 2008/12/11 5天 P210 黄 汉 群 2008/12/19 5天 P301 黄 小 琴 2009/2/2 P302 周 美 昌 2009/2/7 P303 刘 小 凤 2009/2/9 P305 方 阳 春 2009/2/18 P306 黄 应 得 2009/5/15 P307 黄 超 素 2009/5/15 P308 廖 树 桑 2009/5/15 P309 李 金 英 2009/5/15 P310 韦 英 造 2009/5/27 P311 黎 妹 知 2009/5/15 P312 黄 置 华 2009/5/15 P313 蒋 纯 钢 2009/5/27 P314 唐 志 平 2009/7/11 P315 金 丽 娟 2009/8/4 P316 苏 平 2009/8/11 P317 郭 长 菊 2009/8/11 P318 P319 P320 P321
产假
丧假
小计
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事假
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年假
9月份 婚假
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小计
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7天
5.44天
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小计
小计
事假
病假
年假
2月份 婚假
产假
丧假
小计
0.56天 0.56天 0天 0天 0天 0天 7天 0天 0天 5天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天
事假
病假
3月份 年假 婚假
产假
丧假
0天 0.56天 0天 0.56天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 2天 5天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天
事假
病假
年假
5月份 婚假
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事假
0天 0天 0天 0天 0天 0天
0天 0天 0天 0天 0天 0天
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病假
事假
病假
12月份 年假 婚假 产假
丧假 小计
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有限公司员工请假天数统计 1月份 病假 年假 婚假 产假 丧假
小计
事假
有限公司员工请假天数统计 1月份 病假 年假 婚假
2天
P322 P323 P324 P325 P326 P327
司员工请假天数统计 1月份 产假 丧假
事假
病假
10月份 年假 婚假 产假
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份 丧假 小计
事假
病假
年假
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8月份 婚假
年假
6月份 婚假
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丧假
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事假
病假
年假
7月份 婚假
8月份 产假 丧假 小计
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事假
病假
11月份 年假 婚假 产假
丧假
小计
0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天