公安消防大队政治工作例会发言材料

桂东中队政治工作例会和准备会发言材料2012年是“十二五”规划的决战决胜开局之年，大是十八大胜利召开的一年一是要推陈出新，多策并举。

各基层单位政治工作要坚持高标准、严要求，精益求精，不断改进工作方法，推动政治工作再上一个台阶。

二是要鼓足干劲，力争先进。

政工干部要走在全支队的前列，给大家做表率，起好模范带头作用。

同时要树立表彰先进典型，培养官兵争先创优意识。

三是要扑下身子，真抓实干。

在具体工作中要办好每天必办之事，尽好每人应尽之责，在抓落实、抓细节上下功夫，确保取得实效。

二是要切实做好国庆消防安保期间的思想政治工作。

要站在讲政治的高度，牢固树立责任意识、忧患意识和大局意识，切实增强做好国庆消防安保期间思想政治工作的紧迫感。

扎实开展“弘扬公安消防精神、忠诚履行职责使命”主题教育活动，坚定理想信念，强化忠诚意识，更加有效地履行公安消防部队职责使命。

要始终坚持以人为本，把官兵冷暖、基层疾苦放在心上，切实为官兵排忧解难。

要想方设法改善基层官兵的工作、生活环境，组织健康向上的文体活动，创造拴心留人的良好环境。

三是要扎实开展经常性思想政治工作。

要强化思想政治教育，做好深入细致的经常性思想工作，筑牢官兵防范事故违纪的思想防线。

认真落实支队安排部署的安全防事故文艺汇演活动，真正把安全工作贯穿到各项工作之中，灌输到每名官兵思想之中。

要突出对“重点人”、勤杂零散人员、探亲休假人员和官兵八小时以外的管控力度，严格执行部局“七个严禁”和总队“六个一律”，加大对行政车辆、执勤车辆和私家车的管理，坚决预防各类车辆事故的发生。

在网络方面，不断深化网络安全教育，增强官兵对网络安全重要性的认识，严格执行公安部“八条纪律”、“四个严禁”，确保网络安全。

四是要深入推进警营文化建设。

要深入开展内容健康、积极向上、丰富多彩、寓教于乐的文化教育活动，积极开展书画摄影展、演讲比赛、乒乓球比赛、体育比赛、歌咏比赛等一系列文体活动。

结合自身实际，打造打造警营文化品牌，要主动聘请地方老师，为基层培养了一大批文艺骨干，并积极创建一支富有特色的文艺骨干队伍。

要加大警营文化的宣传力度，通过标语口号、橱窗、文化长廊、网络媒体等载体，形成浓厚的警营文化氛围。

为确保更好地开展各项工作，刘林波政委对政工干部提出要树立“四种形象”。

好学上进的形象。

政工干部始终要把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种立身之本，使学习成为第一需要，形成勤于学习的风气、乐于求知的风气和勇于探索的风气。

学习要联系实际，着眼指导工作，防止好高骛远，多学一些与本职工作有关的知识。

爱岗敬业的形象。

要发扬尽职尽责、殚精竭虑的精神，一门心思干事业。

要发扬积极进取、争先创优的精神，勇于当先进、做模范，不因条件艰苦而降低工作标准，始终坚持热烈的进取意识，争取单位建设年年有进步、有发展。

开拓创新的形象。

“上头千条线、下面一根针”。

基层是各项工作落实的终端，政工干部既要善于领会上级的指示和意图，又要善于从中队的实际出发，选准上级指示于本单位工作的切合点，创造性地拿出具有本单位特色的新举措，有针对性的做工作。

公平公正的形象。

政工干部是做官兵思想政治工作的“灵魂工程师”，工作中自觉模范带头，敢于叫响“看我的”“向我看齐”的口号，自觉当好排头兵。

凡是要求官兵做到，自己首先做到。

要坚持原则，秉公办事，做到公正、公开、公平，不让歪风邪气有市场，始终做构建和谐警营的楷模。

政治工作是构成部队战斗力的重要因素，是实现党的绝对领导和部队履行职能使命的根本保证，是我军的“生命线”。

部局面对新形势新任务高屋建瓴地提出了法治政工建设，笔者作为政治工作的组织者和实施者在实践中悟得，推进法治政工建设就必须要形成一套系统完备的政工法规，培育一支堪当重任的执法队伍，建立一个依法办事的务实导向，搭建一块凝聚警心的服务平台，把所有政治工作固化在法的范畴内加上贯彻执行，切实发挥政治工作铸魂强警、固本强基的服务保证功能。

一、建立完善规章制度，统筹谋划法规体系，为消防部队法治政工建设提供系统完备的政工法规(一)健全运行法规，实现有法依。

近来来，各级政治机关先后在党委班子建设、基层党组织建设、思想政治教育、警营文化建设、心理工作等方面探索建立了一系列指导性文件；尤其是去年部局下发了《党的基层组织工作若干规定（试行）》和《思想政治教育大纲》及5个配套措施的纲领性文件，具有很强的针对性、操作性和指导性，全国消防也都在大张旗鼓地宣贯落实，一些长期困扰基层的实际操作问题得到有效根除，基层官兵普遍反映良好。

但回头系统审视，部队党团组织生活不规范，政治教育时间人员难落实、政工各业务领域建设不平衡等问题依然存在，这种现象的产生既有管理体制、工学矛盾和人为操作因素，更多的还是法规制度的零散和不健全造成的。

借鉴解放军80余年的政治工作历史发展进程，参照中共中央和中央军委颁布的《政工条例》这部母法，我们必须要立足当前抓紧制定出台谋划消防部队政治工作长远发展的《加强和改进政治机关和政治干部队伍意见》的总纲领，《意见》要将指导思想、目标任务、建设标准、职责定位、保障措施上升到法规的高度来保障执行。

在此基础上，要依据国家、中央军委和总政治部、公安部、部消防局的法规制度，组织专家对消防部队现行的政治工作制度、操作流程、岗位职责等进行讨论梳理，对政策相冲突的以上级法为依据进行全面清理纠正；并按政治机关和基层单位两个层面分别编印制作《政治机关工作规范》和《基层政治工作操作规范》，对所有规程的整体框架以树状流程图的形式进行细化明确，把每日、每周、每月、每季、每半年、全年的规定动作以示例范本的形式加以固定，增强实用性和操作性，为各层面政治干部理清工作头绪、提供业务指导；以此来形成以一部总纲为引领、两本规范为支撑的系统总结、科学集成消防部队政治工作经验做法的法规运作体系，真正使消防部队政治工作走上法制化建设轨道。

(二)强化跟踪问效，实现违法究。

法治政工不能单纯靠自觉贯彻执行，刚性惩处维护法纪严肃性是法治政工建设的根本保障。

公安部“五条禁令”文字虽然简短，但却落地有声，靠的就是附加的责任追究威慑力；酒驾入刑同样印证了敬畏法规道理。

为此，一定要建立健全政治工作考评督办机制，对政治工作不落实的具体原因进行分析判定，根据情节性质既要追究政治干部组织实施的主体责任，又要追究参与对象的个体责任，综合运用行政、经济等手段把政治工作落实情况与单位和官兵的评先评优、提拔使用直接挂钩，激发广大政治干部按规抓建的主动性和官兵积极参与的热情。

一是定好规矩常态督。

制订《政治工作督察实施办法》，依托纪保督察科整合资源成立督察队，采取“周督、月查、季考”的方法，通过网上考核、随机抽查、实地印证、视频督察、推门听课、调阅资料等方式，围绕政治工作制度落实、专题教育开展、自主教育实施等重点性、阶段性工作开展常态化、动态化督导；对一个问题反复发生、经常性制度不落实的予以实名通报，并将督察存在的问题实施经济惩罚或诫勉谈话，切实解决政治制度执行不严格，形同虚设的问题，推进政治工作由“随意抓”向“依法抓”转变。

二是考核改革全程督。

要细化出台《政治工作考核评估办法》，大比例地削减年终政治工作考核分值，坚持定性分析与定量分析相结合的考核方式，把考核侧重点放在月度、季度和专项教育考核上，每次考核都要排名通报并要切实提高评价结果在年度政治工作考核的占分比例，迫使部队将政治工作抓在平时、做在经常，改变以往以会议贯彻会议、文件贯彻文件，重部署、轻落实，随意破除挤占政治教育时间年终突击补档案的恶习。

年终考核主要是重实绩、重规范、重中心、重操作，凡阶段性考核查检过的台帐一律不检查，减少查考档案文件等台帐，尽可能增加一些实际操作、业务答辩、系统印证、座谈了解等内容，增强考核定位的科学性。

二、建强政治干部队伍，竞争激励倒逼成才，为消防部队法治政工建设培育堪当重任的执法队伍(一) 赛场选马壮队伍。

要从大（中）队政治主官担任本级党组织书记的岗位需求入手实行准入制，前瞻性地出台《新任基层政治主官岗位资格考试制度》和《政治机关干部选调办法》，对各层面政治干部选拨必备素质、基本条件、任职资历予以细化明确，并按照公布岗位、报名推荐、资格审查、能力测试、组织考察、试用录用等7道程序组织公选，变“伯乐相马”为“赛场选马”，树立竞争激励、任人唯贤、注重实绩的政治干部选拔任用机制，确保政治干部在任职起点上就达到理论水平上高于人，能力素质上强于人，自身形象上优于人。

在此基础上，要特别注重政治干部后备队伍建设，建立健全《新任干部适岗能力评估指标体系》实行定向培养，对新生长干部任职满1年后进行“3+1”综合分析考评，对适合政治工作方向发展的，纳入政治干部后备库，实行以老带新的“‘１＋１’对口结对”定向帮带培养，为造就一支政治坚定、素质复合、严谨务实、廉洁正派的复合型政治干部队伍储备人才。

同时，要有计划地增加地方院校政治工作专业的大学生招收数量，优化政治干部队伍结构。

(二)淬火锤炼逼成才。

要紧紧围绕胜任第一岗位任职的需求，回顾总结大教育大培训经验，制订涵盖集中培训、在岗自学、网上练兵、选派进修、比武竞赛、参观践学、上挂下派等多种培养形式为一体的《政治干部队伍教育培养办法》，建立与实战相匹配的持续给力的倒逼培养教育机制。

一是建好培训基地。

要充分现代科技，在支队级单位设立集“设备现代化、资料数据化、教学网络化、管理规范化、运行常态化”的政治指导员之家，推行常态化的运作模式，使“家”承担起会议研讨、集中培训、视频授课、比武竞赛、评教评学、业务交流的集成化功能，满足政治干部工作、学习、交流的需要。

在此基础上，可充分利用地方教学资源，依托党校建立干部理论学习基地；依托革命圣地建立爱国主义教育基地；依托高等学院建立警地两用人才培训基地；依托监狱或看守所建立警示教育基地。

二是搞活练兵比武。

精通本职业务才能依法开展政治工作，大力推行逢会必考、逢训必考、阶段比武、岗前考核等业务能力测试是迫使政治干部端正学风，实现“要我学”为“我要学”的有效途径。

要按照“干什么、练什么，缺什么、补什么”和“掌握基本的、熟悉共同的、精通本职的”的原则要求，开发岗位练兵信息系统，每周网上考核练兵，每月结合政工例会组织测试，每季开展综合会考；考题要走出纯理论性的问答误区，多出一些需要多项政策组合回答的综合辨析题，提高政治干部应对实践操作需求的能力。

在此基础上，要紧扣政治教员素质提升环节，建立《三级“四会”政治教员等级评定机制》，采取现场答辩、上机操作、实际授课等方式，分别从政治教育授课、制定教育计划、思想心理解答、政工基础理论四个方面对政治干部进行考核评定，并把具备四会教员资格作为政治干部的基本任职条件。

三是做实理论调研。

建立《政治干部理论调研调控机制》，政治机关根据形势任务的变化和政治工作的发展，拟订调研重点课题，引导广大政治干部着眼指导实践、解决问题、推进发展的实际，撰写前瞻性地破解影响和制约部队发展的高质量调研文章，适时开展优秀政工调研成果评选活动，开辟专栏交流调研成果，推广调研成果和工作经验。