(绩效考核)炼钢厂煤气安全防护考核细则

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炼铁厂安全管理考核细则范本

炼铁厂安全管理考核细则范本一、总则为了强化炼铁厂的安全管理工作，提高员工的安全意识和责任感，规范安全行为，防范和减少事故发生，制定本考核细则。

本细则适用于炼铁厂内所有从事生产、管理和维护工作的人员。

二、考核内容1. 安全知识掌握情况：主要考核员工对炼铁厂安全规定、操作规程、应急预案等安全管理相关知识的掌握情况。

2. 安全工作执行情况：主要考核员工在日常工作中是否遵守安全规定，执行安全操作规程，是否存在安全隐患等问题。

3. 安全操作技能：主要考核员工对所从事工作的安全操作技能是否熟练，是否存在操作不规范、不安全等问题。

4. 应急处置能力：主要考核员工在突发事故、紧急情况下的应急处置能力和反应速度。

5. 安全文化建设情况：主要考核员工对安全的态度和行为，是否主动参与各种安全活动，积极宣传安全文化。

三、考核方法1. 考核形式：采用定期考核和临时抽查相结合的方式进行。

2. 考核对象：所有从事生产、管理和维护工作的人员。

3. 考核周期：定期考核一次，每年一次。

临时抽查根据需要进行。

4. 考核评分：采用定量评分和定性评价相结合的方式进行。

（1）定量评分：根据考核指标进行打分，设定100分为满分，根据实际情况扣分。

（2）定性评价：对员工的安全行为进行评价，包括表扬、警告、批评等。

5. 考核结果：根据综合考核打分结果，按照等级划分，分为优秀、良好、一般、较差和不合格等级。

四、考核奖惩1. 优秀奖励：对考核中获得优秀等级的员工给予表彰和奖励，如发放奖金、荣誉证书等，同时可给予适当的晋升机会和岗位培训。

2. 良好鼓励：对考核中获得良好等级的员工给予鼓励和嘉奖，如发放奖金、写实报告等。

3. 一般提醒：对考核中获得一般等级的员工进行提醒和警示，要求加强安全意识和规范行为。

4. 较差惩罚：对考核中获得较差等级的员工进行批评和惩罚，如进行一定形式的内部通报，给予警告处分等。

5. 不合格处理：对考核中获得不合格等级的员工进行处理，根据情节严重程度，可给予责令辞职、开除等处理措施。

炼铁厂安全管理考核细则范文（二篇）

炼铁厂安全管理考核细则范文一、前言炼铁厂作为金属冶炼行业的重要环节，其安全管理工作至关重要。

为了确保炼铁过程中的安全与稳定运行，本文将制定炼铁厂安全管理考核细则，以确保安全生产目标的实现。

二、考核内容1. 安全设备的使用与维护炼铁厂中存在大量的安全设备，包括防火、防爆和防毒设备等。

对于这些设备的使用和维护情况，应进行考核。

包括设备的合理使用、定期检修及保养，以及员工的熟悉程度和应急响应能力等。

2. 安全操作规程的执行炼铁过程中，存在着一系列的安全操作规程，包括液态金属的倒入、装卸物料的操作等。

考核时应对员工的操作流程、操作规范和操作技能进行评估，确保操作过程的安全与规范。

3. 应急预案和演练炼铁厂应建立完善的应急预案和演练机制，以应对各类突发事件。

考核时应评估预案的完整性和可操作性，同时还应对各类突发事件的演练情况进行考核，以提高员工的应急反应和处理能力。

4. 安全培训和教育炼铁厂要定期进行安全培训和教育，以提高员工的安全意识和技能。

考核时应对培训和教育工作的开展情况、内容合理性、员工学习效果等进行评估，以确保培训和教育的实效性。

5. 安全隐患排查和整改炼铁厂存在着各种潜在的安全隐患，对这些隐患的排查和整改工作应进行考核。

包括定期的安全隐患排查、问题的整改和隐患消除情况等。

考核时应评估排查和整改工作的及时性和有效性。

三、考核指标1. 设备使用与维护指标- 设备的合理使用率：>90%- 设备的定期检修及保养率：>80%- 员工对安全设备的熟悉程度：>90%2. 安全操作规程执行指标- 操作流程的正确率：>90%- 操作的规范性和安全性：>90%- 操作技能的熟练程度：>90%3. 应急预案和演练指标- 预案的完整性和可操作性：评估为合格- 突发事件的演练情况：评估为合格4. 安全培训和教育指标- 培训和教育工作的开展情况：评估为合格- 培训和教育内容合理性：评估为合格- 员工学习效果：>80%5. 安全隐患排查和整改指标- 安全隐患排查的及时性：>90%- 安全问题的整改和隐患消除情况：>90%四、考核方法1. 考核记录考核人员应将考核情况进行记录，包括考核时间、考核地点、考核人员、考核内容、考核结果等，以备查阅。

钢铁行业炼钢厂绩效考核制度

唐山港陆钢铁有限公司炼钢厂绩效考核制度第一章总则第一条绩效考核目的：绩效考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提升自身工作水平，从而有效提升炼钢厂整体绩效。

第二条适用范围：唐山港陆钢铁有限公司炼钢厂（以下简称炼钢厂）所有员工均需参加考核。

厂长、副厂长、厂长助理由公司负责考核，不在本办法考核范围之内。

考核对象具体分为中层管理人员、基层管理员工、生产操作员等各类人员。

炼钢厂各生产单位及管理部门考核参见《唐山港陆钢铁有限公司炼钢厂业绩合同管理办法》。

第三条考核原则１、以提高员工绩效为导向；２、定性与定量考核相结合；３、公平、公正、公开；４、多角度考核。

第四条考核用途，考核结果的用途主要体现在以下几个方面：1、薪酬分配；2、职务升降；3、岗位调动；4、员工培训。

第二章考核方法第五条考核周期考核分为月度考核和年度考核。

其中月度考核于次月八日前完成；年度考核于次年一月二十日前完成。

第六条考核职责划分１、炼钢厂考核管理委员会职责由厂长、副厂长、厂长助理、办公室主任组成厂考核管理委员会领导考核工作，承担以下职责：①绩效考核方案及最终考核结果的审批；②中层管理人员考核等级的综合评定；③员工考核申诉的最终处理。

２、办公室职责作为炼钢厂考核工作具体组织执行机构，主要负责：①负责拟订公司绩效考核方案；②对各部门、生产单位进行各项考核工作的培训与指导；③对各部门、生产单位的考核过程进行监督与检查；④汇总统计总部考核评分结果；⑤协调、处理炼钢厂各级人员关于考核申诉的具体工作；⑥对各部门、生产单位的月度、年度考核工作情况进行通报；⑦对考核过程中不规范行为进行纠正、指导与处罚；⑧为炼钢厂每位员工建立考核档案，作为奖金发放、工资调整、职务升降、岗位调动等的依据；3、各部门主管的职责①负责本部门考核工作的整体组织及监督管理；②负责处理本部门关于考核工作的申诉；③负责对本部门考核工作中不规范行为进行纠正和处罚；④负责帮助本部门员工制定月度或季度工作计划和考核标准；⑤负责所属员工的考核评分；⑥负责本部门员工考核等级的综合评定；⑦负责所属员工的绩效面谈，并帮助员工制定改进计划；4、员工职责①沟通确定绩效目标和内容②负责履行本岗位绩效计划③在双向沟通的基础上，按时完成绩效小结和改进计划第七条考核关系考核关系分为直接上级考核、同级人员考核。

煤气安全管理考核细则

煤气安全管理考核细则煤气是我们日常生活中不可或缺的能源，但同时也是特别不安全的一种能源。

因此，加强煤气安全管理是特别必要的。

以下是一份煤气安全管理考核细则，将帮忙确保煤气设施的安全和运行。

一、考核内容煤气安全管理考核内容应包括以下方面：1. 设备安全性能的检查在考核过程中应对煤气设备进行系统的检查，包括煤气管道、锅炉、热水器等，以查看它们是否符合安全性能的相关要求。

2. 设备维护情况的检查检查该设备的日常维护情况。

这包括设备的清洁和保养，以及更换必要的零部件和修理损坏的部件等。

3. 安全标志的检查在打开考核的过程中，应检查全部煤气设备上的安全标志是否清楚可见，以及是否符合相关要求。

4. 安全操作规程的检查检查操作人员是否谙习煤气设备的操作规程，并且能够依照规程进行操作，以确保煤气设备不会由于错误的操作而导致事故。

5. 应急预案的检查在考核过程中，应当检查应急预案，确认其是否完善，并对全部相关人员进行演练，以确保万一发生煤气事故时有紧急措施可行。

二、考核标准每一项考核内容都应当有相应的考核标准：1. 设备安全性能考核标准在考核过程中，设备的安全性能应达到或超过国家、地方规定的要求，并符合煤气设备的设计标准。

2. 设备维护情况考核标准设备的清洁和保养应做到定期，维护记录应详尽，确保设备的运转安全和性能的稳定。

3. 安全标志考核标准安全标志应符合国家规定，做到清楚明白，标志的位置应当明显，以便利设备的操作者。

4. 安全操作规程考核标准安全操作规程应当符合国家规定，在操作人员中推广，并依照规程执行操作。

5. 应急预案考核标准设备的应急预案应得到煤气企业的批准，并需要经过演练和不断地改进，确保在应急情况下实行的措施是正确的和有效的。

三、考核流程1. 成立考核小组由企业的安全科或安全管理部门负责，成立考核小组，并且选出组长。

2. 确定考核指标参考国家、行业要求，以及企业的实在情况，确定考核指标。

3. 考核人员应安全合格参加考核的人员应具备相关工作阅历，具备安全管理方面的专业学问和阅历，同时应符合相关介绍和要求。

煤气工考核细则

煤气工考核细则背景介绍煤气是一种常见的能源，但也具有一定的危险性。

为保证用户使用煤气的安全，煤气公司对其工作人员进行定期的考核，从而保证工作人员的技术能力，提高煤气公司的服务质量和用户的满意度。

本文将介绍煤气工考核的细则，以供相关人员参考。

考核内容煤气工作人员的考核内容包括：煤气知识煤气工作人员需要掌握煤气的基本知识，如煤气的成分、燃烧原理、煤气泄漏处理等，以及煤气管道的安装、维护和修理等方面的知识。

考核会包括选择题、填空题和简答题等不同形式的题目。

技术操作煤气工作人员需要掌握煤气管道的安装、维护和修理技术，掌握相关工具的使用和维护，以及掌握相关的安全规范。

考核内容包括操作演示和实际操作。

服务态度煤气工作人员在服务过程中需要表现出热情、耐心、细心、负责等优良的服务态度。

考核主要通过考核员的观察和用户评分来评价。

考核方式煤气工作人员的考核方式主要包括笔试和实际操作两个环节。

笔试煤气工作人员需要通过煤气知识考核。

考核形式以选择题、填空题和简答题为主，考察煤气工作人员的理论知识掌握程度。

实际操作煤气工作人员需要进行实际的操作演示和操作考核。

常见的操作内容包括煤气管道的安装、维护和修理等方面，考核过程中考核员将对煤气工作人员的操作流程、安全规范及服务态度等方面进行综合考核。

考核建议为保证考核效果，建议煤气公司在考核前进行工作人员的培训，以确保其掌握相关知识和技能。

考核过程中应设立合理的考核标准和评分体系，以公正评价煤气工作人员的水平。

同时，考核结果应及时反馈给工作人员，并提供针对性的改进方案，以帮助工作人员提高自身技能和服务水平。

结论煤气工作人员的考核是保障用户安全的重要措施，也是提高煤气公司服务质量的重要手段。

通过建立合理的考核体系和加强工作人员的培训，可以提高煤气工作人员的技能水平和服务水平，从而为用户提供更加安全和优质的服务。

煤气安全管理考核制度

煤气安全管理考核制度
为强化对煤气回收、使用、检修的平安管理，杜绝煤气事故的发生，特制定本考核制度。

1 各车间（科）必需根据厂部要求，严格煤气平安管理，如检查发觉缺少必需的管理制度、管理台帐、原始记录，每项考核200元，并限期整改。

2 各车间必需有健全的煤气管理网，煤气作业、检修有专人负责，否则，发觉一次考核100元。

3 各煤气回收、使用岗位必需建立相应的平安操作规程，对有煤气作业无平安规程的责任单位，考核该单位500元，并限期整改。

4 各岗位工必需熟知煤气平安规程和必要的煤气学问，煤气岗位的平安规程不会，每次考核50元。

5 违章使用煤气按一般险肇事故的规定考核。

6 因煤气造成的轻伤、微伤、险肇事故，按我厂平安事故的考核方法考核，因煤气造成重伤以上事故，按公司及厂部有关规定考核直至追究刑事责任。

7 在煤气区域作业、检修，必需带有必要的专用设备，并通知煤防员同在现场监护，否则，查出一次按煤气违规考核。

煤气防护考核制度新

煤气防护考核制度
一、煤气防护作业检测不准确，防护不到位出现中毒事故，按公
司事故考核规定执行。

二、煤气防护作业中防护员脱离现场扣罚100元.
三、接到煤气防护作业时，防护员要快速到达现场,因未及时到达，
影响生产每次扣罚50元。

四、去煤气区域检测、监护等工作时，防护器具和自身劳动保护
用品穿戴不齐全,衣冠不整，每次扣罚当事人50元，扣罚当班班长50元；
五、要爱护设备器材，由于人为原因造成设备器材损坏的,除按一
定比例进行赔偿外,对当事人扣罚100元;
六、煤气区域巡查每班8次，白天4次晚上4次。

巡查要及时做
好记录,对未巡查和未记录的扣罚班长及当事人各50元,对巡查不认真未能及时发现已存在的煤气安全隐患，每次扣罚50元.
七、当班人员防护器具维护不到位，无法使用;每次扣罚20元。

八、防护员值班期间不得从事与工作无关的事（娱乐、玩手机）
发现一次扣罚当事人100元，扣班长50元，.
九、交接班防护器具交接不清楚，造成防护器具丢失或损坏,扣罚
班长100元。

十、对上级领导及队长、班长安排的工作，不服从、发牢骚、顶
撞的，每次扣罚当事人100元；消极怠工，无故拖延的,出工不出力者，扣罚当事人100元;。

炼钢厂煤气安全防护考核细则通用版

管理制度编号：YTO-FS-PD503炼钢厂煤气安全防护考核细则通用版In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.标准/ 权威/ 规范/ 实用Authoritative And Practical Standards炼钢厂煤气安全防护考核细则通用版使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。

文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。

一、基础管理：（违反以下条款考核50-100元）1. 单位煤气安全防护网络机构不健全；私自变更责任的或未及时上报变更人员。

2. 单位煤气安全管理制度及各项煤气安全规程不健全；因工艺发生变化未及时修订管理制度及安全技术规程。

3. 单位及岗位班组煤气基础管理台账（《煤气专项检查台账》、《煤气日常检查记录台账》、《煤气隐患整改管理台账》、《煤气设备设施维护保养台账）、《煤气防护器材管理台账》、《煤气从业人员管理台账》、《煤气从业人员培训教育管理台账》《煤气岗位安全运行检查表》等）不规范或未及时检查和更新。

4. 单位煤气系统设备设施未认真检查，未按时报告检查情况；未及时如实填写煤气运行看板；未按要求参加煤气专业专项检查。

5. 煤气危险区域警示标识、警戒、检查、动态煤气浓度检测记录等缺失；辖区内煤气设备设施未按规范标识、警示、编号、建档。

6. 外委外协单位进入煤气区域未签订安全协议。

7. 分厂转发国家、省、市或安全职能部门下发的煤气安全类相关文件，未按要求组织学习并执行。

煤气安全管理考核细则

煤气安全管理考核细则1.基础管理：1.1各相关煤气单位煤气安全防护网络机构不够完善、健全、有效，处罚责任单位100-200元；相关台账、记录不能及时更新处罚责任单位100-200元/次。

1.2煤气相关制度、台帐、规程不健全每缺一项处罚责任单位100-200元/项，因工艺发生变化未及时修定，处罚责任单位200-500元。

1.3各单位煤气基础管理台账（如《煤气专项检查台账》、《煤气防护器材管理台账》、《煤气从业人员管理台账》、《煤气从业人员培训教育管理台账》等）不完善、不规范、煤气设施无具体检查内容和检查标准、记录不详细、内容不符合实际、未及时更新等处罚相关责任单位100-300元。

1.4未对煤气设备设施危险区域按规范进行警示、标识、编号、建档、检查、动态煤气浓度监测等处罚责任单位100-200元。

1.5外委、外协单位进入煤气区域作业未签定安全协议，处罚区域所属单位300-1000元，处罚作业单位300-1000元。

1.6各煤气相关单位未按要求进行煤气专业检查，岗位点、巡检未落实，处罚责任单位300元。

1.7煤气危险源控制管理措施落实不到位（如煤气软连接吹扫后未可靠断开），危险区域未划分并落实责任人，处罚责任单位300-500元。

1.8煤气从业人员对在煤气区域作业存在的风险、危险因素、基本防护知识不清楚，处罚责任单位300-1000元。

1.9各煤气相关单位每季度须对煤气从业人员进行培训，未按计划组织煤气从业人员培训，处罚单位200-500元；培训教育无教案、记录、试卷，处罚单位200元/次；煤气从业人员取证率达不到100%，处罚单位100元/人*次。

新工必须签订师徒协议，公司组织煤气培训无故缺员处罚责任单位100元/人.次。

1.10关于转发国家、省、市或安全职能部门下发的煤气安全类相关文件，未按要求进行厂级、作业区（车间、工段）级、班组组织学习处罚责任单位200元。

1.11未完成公司煤气防护指令性工作，未及时上报各类总结、工作计划、报表等，处罚责任单位100元/次（每月22日前上报当月煤气工作总结及下月煤气工作计划至煤气防护站）。

煤气安全管理考核制度

煤气安全管理考核制度
为强化对煤气回收､使用､检修的安全管理,杜绝煤气事故的发生,特制定本考核制度｡
1各车间(科)必须按照厂部要求,严格煤气安全管理,如检查发现缺少必须的管理制度､管理台帐､原始记录,每项考核200元,并限期整改｡
2各车间必须有健全的煤气管理wang,煤气作业､检修有专人负责,否则,发现一次考核100元｡
3各煤气回收､使用岗位必须建立相应的安全操作规程,对有煤气作业无安全规程的责任单位,考核该单位500元,并限期整改｡
4各岗位工必须熟知煤气安全规程和必要的煤气知识,煤气岗位的安全规程不会,每次考核50元｡
5违章使用煤气按一般险肇事故的规定考核｡
6因煤气造成的轻伤､微伤､险肇事故,按我厂安全事故的考核办法考核,因煤气造成重伤以上事故,按公司及厂部有关规定考核直至追究刑事责任｡
7在煤气区域作业､检修,必须带有必要的专用设备,并通知煤防员同在现场监护,否则,查出一次按煤气违规考核｡。

炼钢厂绩效考核和薪酬方案

炼钢厂绩效考核和薪酬方案关键信息项：1、绩效考核指标及权重2、考核周期3、薪酬构成4、绩效奖金计算方式5、薪酬发放时间6、绩效评级标准7、绩效改进措施8、薪酬调整机制1、绩效考核指标及权重11 生产产量：占比 30%，以每月实际生产的合格钢产量为考核依据。

111 质量指标：占比 30%，包括钢的化学成分、物理性能等符合标准的程度。

112 能耗控制：占比 15%，考核单位产量的能源消耗情况。

113 设备维护：占比10%，根据设备的故障率、维修及时性等评估。

114 安全生产：占比 10%，统计安全事故发生次数及严重程度。

115 工作纪律：占比 5%，考核员工的出勤、遵守规章制度等情况。

2、考核周期21 月度考核：每月进行一次，对当月工作表现进行评估。

211 季度考核：每季度综合三个月的月度考核结果进行评估。

212 年度考核：综合全年的季度考核结果进行总体评估。

3、薪酬构成31 基本工资：根据员工的岗位和技能水平确定，按月发放。

311 绩效奖金：根据绩效考核结果发放，月度、季度、年度绩效奖金的计算方式不同。

312 津贴补贴：包括高温津贴、夜班津贴等。

4、绩效奖金计算方式41 月度绩效奖金：个人绩效得分×绩效奖金基数×月度系数。

411 季度绩效奖金：季度平均绩效得分×绩效奖金基数×季度系数。

412 年度绩效奖金：年度平均绩效得分×绩效奖金基数×年度系数。

5、薪酬发放时间51 基本工资：每月固定日期发放。

511 绩效奖金：月度绩效奖金次月发放，季度绩效奖金在季度结束后的次月发放，年度绩效奖金在次年年初发放。

6、绩效评级标准61 优秀：绩效得分在 90 分及以上。

611 良好：绩效得分在 80 89 分之间。

612 合格：绩效得分在 60 79 分之间。

613 不合格：绩效得分在 60 分以下。

7、绩效改进措施71 对于连续两个月绩效不合格的员工，进行绩效面谈，制定改进计划。

炼钢厂煤气安全防护考核细则范本

炼钢厂煤气安全防护考核细则范本一、考核目的本炼钢厂煤气安全防护考核细则旨在加强煤气安全管理，确保生产过程中的安全性和稳定性，防止煤气事故的发生，保护员工的身体健康和财产安全。

二、考核要求1.煤气防护设施：炼钢厂应配置完善的煤气防护设施，包括煤气监测系统、排放管道、通风系统等，并保证其正常运行和维护。

2.作业人员：炼钢厂应设立专职的煤气安全员，负责煤气安全管理和防护工作。

作业人员应经过合格培训和考核，具备煤气防护技能和应急处理能力。

3.应急预案：炼钢厂应制定完善的应急预案，明确煤气事故的应急处理流程和责任分工，提前准备好应急救援设备和物资。

4.监测与检测：炼钢厂应定期对煤气进行监测和检测，确保煤气处于安全状态，并及时采取措施处理煤气异常情况。

5.培训和教育：炼钢厂应定期进行煤气安全培训和教育，提高员工的安全意识和防护能力。

三、考核内容1.煤气防护设施的配置与运行（1）检查炼钢厂煤气监测系统是否完备，并核实其运行状态；（2）检查炼钢厂煤气排放管道是否通畅，并是否使用符合要求的材料；（3）检查炼钢厂通风系统是否正常运行，是否满足防护要求。

2.作业人员的煤气防护能力（1）核实炼钢厂是否设立专职煤气安全员，查看其资质证书；（2）核实作业人员是否接受过煤气防护培训，并检查相关培训记录；（3）要求作业人员演示应急处理的技能，包括使用防护设备和应急救援措施。

3.应急预案的制定与执行（1）查看炼钢厂的应急预案，评估其完整性和可操作性；（2）核实炼钢厂是否进行定期的应急演练，并检查演练记录；（3）要求炼钢厂的应急救援人员演示快速响应和处置能力。

4.煤气监测与检测的执行（1）核实炼钢厂是否定期对煤气进行监测和检测，并查看相关记录；（2）检查炼钢厂的煤气检测设备是否符合要求，并核实其有效性；（3）要求炼钢厂采取煤气异常情况下的应急处理措施，并评估其合理性和及时性。

5.培训与教育的实施情况（1）检查炼钢厂的煤气安全培训计划和记录，评估其全面性和科学性；（2）核实炼钢厂是否定期举办煤气安全培训和教育，并评估培训效果；（3）要求炼钢厂员工进行煤气安全知识测试，检验其掌握情况。

炼钢厂煤气安全防护考核细则(5篇)

炼钢厂煤气安全防护考核细则一、基础管理：(违反以下条款考核____元)1.单位煤气安全防护网络机构不健全；私自变更责任的或未及时上报变更人员。

2.单位煤气安全管理制度及各项煤气安全规程不健全；因工艺发生变化未及时修订管理制度及安全技术规程。

3.单位及岗位班组煤气基础管理台账(《煤气专项检查台账》、《煤气日常检查记录台账》、《煤气隐患整改管理台账》、《煤气设备设施维护保养台账)、《煤气防护器材管理台账》、《煤气从业人员管理台账》、《煤气从业人员培训教育管理台账》《煤气岗位安全运行检查表》等)不规范或未及时检查和更新。

4.单位煤气系统设备设施未认真检查，未按时报告检查情况；未及时如实填写煤气运行看板；未按要求参加煤气专业专项检查。

5.煤气危险区域警示标识、警戒、检查、动态煤气浓度检测记录等缺失；辖区内煤气设备设施未按规范标识、警示、编号、建档。

6.外委外协单位进入煤气区域未签订安全协议。

____分厂转发国家、省、市或安全职能部门下发的煤气安全类相关文件，未按要求组织学习并执行。

8.违反煤气岗位标准化作业，煤气岗位点检、巡检不按要求落实区域责任，岗位相关煤气基础管理台账不规范或未及时检查和更新。

9.单位煤气危险源控制管理制度未健全或措施落实不到位。

10.煤气从业人员对本岗位煤气防护知识不懂或不熟悉煤气报警程序。

11.每月未进行煤气从业人员培训；培训教育无教案或教育培训无考评；煤气从业人员取证率达不到规定指标要求；公司组织煤气培训缺员。

12.未按时完成煤气防护指令性工作；每月____日前未及时上报煤气工作总结及下月煤气工作计划(附工段煤气安全防护网络及从业人员变更情况)。

13.煤气安全管理中，对发生煤气(泄漏、中毒、着火、爆炸等)事故，未及时处理并上报(____分钟以内)；未及时对煤气(泄漏、中毒、着火、爆炸等)事故进行原因分析；上报煤气事故信息失真。

二、煤气作业管理：(违反以下条款考核____元)14.煤气危险(动火)作业或受限空间作业未按要求办理审批手续；安全措施落实不到位的以及违反煤气禁令相关内容的；涉及煤气作业未办理相关手续。

炼钢厂煤气安全防护考核细则模版

炼钢厂煤气安全防护考核细则模版第一章总则第一条为进一步加强炼钢厂煤气安全防护工作，确保生产过程中煤气安全使用，特制定本考核细则。

第二条本考核细则适用于所有从事炼钢厂煤气安全防护工作的人员。

第三条考核的目的是对炼钢厂煤气安全防护工作进行评估和监督，促进煤气安全防护工作的改进和提高。

第四条考核应当依据相关法律法规、规范性文件和炼钢厂的实际情况，设置相应的考核内容和标准。

第五条考核内容包括煤气安全防护措施的执行情况、煤气检测设备的运行情况、应急预案的制定和执行情况等。

第二章考核内容第六条煤气安全防护措施的执行情况考核包括以下内容：（一）定期检查煤气管道、阀门的完好情况和操作是否规范；（二）核查防火阀、防爆门的使用情况和是否定期维修；（三）检查易燃易爆材料的存储和处理是否符合要求；（四）评估煤气泄漏处理的及时性和有效性；（五）审查现场作业人员的安全压力装置使用情况。

第七条煤气检测设备的运行情况考核包括以下内容：（一）测试煤气检测仪表的准确性和灵敏度；（二）核查煤气检测仪表的使用频率和操作规范性；（三）评估煤气监测数据的采集和记录情况；（四）验证煤气检测报警装置的及时响应和准确性。

第八条应急预案的制定和执行情况考核包括以下内容：（一）审核应急预案的编制完整性和合理性；（二）测试应急预案的可操作性和应变能力；（三）跟踪应急预案的执行情况和改进措施；（四）核查应急预案的培训和演练情况。

第三章考核标准第九条煤气安全防护措施的执行情况考核应符合以下标准：（一）煤气管道、阀门完好率达到90%以上；（二）防火阀、防爆门使用率不低于95%；（三）易燃易爆材料的存储和处理符合规范要求；（四）煤气泄漏处理及时性和有效性达到80%以上；（五）现场作业人员安全压力装置使用率不低于95%。

第十条煤气检测设备的运行情况考核应符合以下标准：（一）煤气检测仪表准确性和灵敏度误差在5%以内；（二）煤气检测仪表使用频率达到规定的检测次数；（三）煤气监测数据的采集和记录率达到95%以上；（四）煤气检测报警装置及时响应率达到90%以上。

2023年炼钢厂煤气安全防护考核细则

2023年炼钢厂煤气安全防护考核细则一、背景介绍炼钢厂作为大型工业企业，煤气是其主要的能源之一，但同时也带来了一系列的安全隐患。

为了确保炼钢厂的安全生产，保障员工的身体健康，制定一套科学合理的煤气安全防护细则是至关重要的。

本文将依据2023年的炼钢厂实际情况，制定煤气安全防护考核细则，以确保炼钢厂的煤气安全得到更好的保障。

二、考核目标1.明确煤气安全防护的重要性，普及煤气安全知识，提高工作人员的安全意识和防范能力。

2.建立和完善煤气安全防护制度，规范生产运行流程，避免事故的发生。

3.加强煤气安全设备的维护和检修，确保设备的可靠性和安全性。

4.健全煤气泄漏和事故的应急预案，提高事故应对和处理的能力。

三、考核内容1. 煤气安全知识的培训与普及。

炼钢厂应定期组织煤气安全知识培训和普及，培养员工的安全意识和防护能力。

考核时，将进行专项问卷调查，回答问题正确率大于90%为合格。

2. 煤气安全防护制度的建立和落实。

炼钢厂应建立完善的煤气安全防护制度，并在实际生产中落实执行。

考核时，将核查制度文件的完整性和执行情况，评估合格率，要求合格率达到95%以上。

3. 煤气安全设备的维护与检修。

炼钢厂应制定煤气安全设备的维护和检修计划，保证设备的正常运行。

考核时，将抽查维护和检修记录，评估设备的可靠性和安全性，要求合格率达到90%以上。

4. 煤气泄漏和事故的应急预案。

炼钢厂应制定煤气泄漏和事故的应急预案，并进行应急演练，提高事故应对和处理的能力。

考核时，将抽查应急预案的完善情况和演练记录，要求合格率达到95%以上。

四、考核方法1.专项问卷调查。

对炼钢厂全体员工进行煤气安全知识问卷调查，回答问题正确率大于90%为合格。

2.文件核查。

对炼钢厂的煤气安全防护制度文件进行核查，评估其完整性和执行情况。

要求合格率达到95%以上。

3.实地检查。

对炼钢厂的煤气安全设备进行实地检查，抽查其维护和检修记录，评估设备的可靠性和安全性。

要求合格率达到90%以上。

煤气工考核细则制度

煤气工考核细则制度一、考核目的为了保护人民的生命财产安全，发挥煤气工的责任和作用，合理分配和利用人力、财力、物力资源，提高煤气工维护和管理能力，建立了煤气工考核制度，以便保证煤气工业发展不断地建立和完善。

二、考核内容煤气工考核内容主要包括以下方面：（一）职业资格考核煤气工应遵守相关法律法规，具有强烈的责任心和职业道德操守，以确保自身安全和客户的利益。

职业资格考核包括下列项目：•熟悉煤气管道的结构和原理，及安全使用煤气的基本要求及安全知识，如防止燃爆、避免中毒等；•具有相应的专业技能，熟练掌握相关的工具和装置的使用方法和操作规程，如气表的安装和检测，管道的安装和维护等；•了解煤气管道工程设计、建设和维护的规范，熟悉工程中的实际情况，能够根据要求进行现场作业和操作。

（二）技术能力考核技术能力考核包括维护、检测、修理和安装等技术方面的能力，具体考核内容如下：•掌握煤气管道故障排除的流程和方法，根据具体情况采取相应的有效措施；•熟悉煤气设备的日常检查和维护，能够及时发现问题并予以处理；•具备煤气管道的紧急情况应急处理能力，如灾害和事故等；•熟悉设备安装规范和方法，能够根据用户要求和实际情况进行安装和调试。

（三）安全知识考核安全知识考核主要是针对煤气工必要的安全知识，包括：•煤气的性质、危害、特点和安全防护措施；•安全使用煤气的方法和要求；•严格执行安全规章制度，提升安全管理能力；•熟练掌握煤气事故的预防和应急处置方法。

三、考核流程煤气工的考核流程如下：（一）初试初试是指考生按照所规定的考试时间和地点，完成并通过面试和笔试等方式的考核，通过者方可进入同样安排下的现场操作考核。

（二）现场操作考核现场操作考核依据安全标准和要求进行，考核流程如下：1.煤气管道安装和维修操作；2.煤气事故处理、故障排除和紧急情况应急处理操作；3.煤气设备的安装和调试。

经过现场操作考核合格者将进入最后一步的综合实务考核。

（三）综合实务考核综合实务考核以对考生进行全面评估，主要包括案例分析操作和理论考试两部分。