人事部门常用数据分析

人力资源常用数据分析

一、招聘分析常用计算公式

1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数× 10佻。

2、月平均人数:（月初人数+月底人数）÷ 2

3、月员工离职率:整月员工离职总人数÷l平均人数× 10佻

4、月员工新进率:整月员工新进总人数÷l平均人数× 10佻

5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷l初员工人数× 10佻

6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷l初员工人数× 10佻

7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数× 10%

骨干员工留存率：中高层员工人数÷月初员工人数*100%

、考勤常用的统计分析公式

1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日× 10%

2、加班强度比率：当月加班时数÷⅛月总工作时数× 10%

3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷⅛天企业总人数× 10％

4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷⅛天企业总人数× 10%

三、常用工资计算、人力成本分析公式

1、月薪工资：月工资额÷ 21.75天＞当月考勤天数

2、月计件工资:计件单价档月所做件数

3、平时加班费:月工资额÷ 21。75^÷8小时× 1•倍×平时加班时数

4、假日加班费：月工资额÷ 21.75^÷8小时＞2倍×假日加班时数

5、法定假日加班费:月工资额÷ 21.7天÷8小时＞3咅＞法定假日加班时数

6、直接生产人员工资比率:直接生产人员工资总额÷企业工资总额× 10％

＆人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额× 10％

9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额× 10%

10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数

四、培训统计分析公式

HR常用公式分析

1•新晋员工比率=已转正员工数 /在职总人数

2•补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数

3. 离职率(主动离职率/淘汰率）=离职人数/在职总人数

4•异动率=异动人数/在职总人数

5. 人事费用率=（人均人工成本 *总人数）/同期销售收入总数

6. 招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/ （计划增补人数+临时增补人数）

7. 人员编制管控率=每月编制人数/在职人数

8. 人员流动率=（员工进入率+离职率）/2

9. 离职率=离职人数/ （（期初人数+期末人数）/2）

10. 员工进入率=报到人数/期初人数

11. 离职率=离职人数/（期初人数+录用人数）× 10％

12. 员工当月应得薪资的计算方程式为:

13. 每天工资=月固定工资/21.75天

14. 当月应得工资=每天工资X当月有效工作天X当月实际工作天数调整比例

备注：

当月应工作天数=当月自然日天数-当月休息日天数当月有效工作日=当月应工作天数隹无薪假期当月实际工作天数调整比列 =21.75 天 /当月应工作天数

作为生产型企业，还会要算到劳动生产率:

劳动生产率 =销售收入 / 总人数

1•新晋员工比率=已转正员工数 /在职总人数

2•补充员工比率=为离职缺口补充的人数 /在职总人数

3. 离职率（主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数

4•异动率=异动人数/在职总人数

5. 人事费用率=（人均人工成本＊总人数)/同期销售收入总数

成本效用评估：

总成本效用 =录用人数 /招聘总成本

招募成本效用 =应聘人数 /招募期间的费用

选拔成本效用 =被选中人数 /选拔期间的费用

人员录用效用 =正式录用人数 /录用期间的费用

招聘收益成本比 =所有新员工为组织创造的价值 /招聘总成本

数量评估：

录用比 =录用人数 /应聘人数＊100％

招聘完成比 =录用人数 /计划招聘人数＊100%

应聘比 =应聘人数 /计划招聘人数 *100%

工资计算 =月工资 /21.75＊实际工作天数（不计算周六日）

加班率:总加班时间 /总出勤时间直接间接人员比例：直接人员 /间接人员

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人力资源季（月）报表统计指标汇总：＊ L＄ E" r2 \: n9、人员数量指标

1、按行政单位划分（总部、区域）与编制对照；

2、按性质划分（职能部门）；

3、按时间划分（期初人数、期末人数、平均人数-例月平均人数=（月初人数+月末人数）⑵;

4、按职务划分(经理级、主管级、文员及员工级）

二、人员素质指标

2、年龄分布(20岁以下、20-29岁、30—39岁、40岁以上);平均年龄;

3、通常统计人员素质指标时，与人员数量指标结合进行二元组合统计。

三、劳动时间利用指标

1、出勤率（％）=出勤工日（工时）÷制度工日(工时）× 100%

2、加班加点强度指标（%）=加班加点工时数÷制度内实际工作工时数× 100％

四、劳动生产率指标：实物劳动生产率=报告期销售额/报告期平均人数＊100％；

五、劳动报酬指标:

2、薪金占人力资源成本、销售额比重；

3、固定与变动薪酬比，用于衡量激励水平；

4、薪金范围分布（某一薪金级别人数分布）。

六、人员流动指标：

1、流失率=报告期流失人数/报告期平均人数*100%

2、同批雇员留存率及损失率(通常用于衡量核心员工的稳定性, )留存率=留下人数/ 初始人数＊100%损失率=损失人数/初始人数*100％

3、流失人员工龄分布

4、流失人员原因统计分布

5、新进员工比率 =报告期入职人数 / 报告期平均人数 *100% （通常与流失率比较，用于衡量员工流动）

七、其他人事业务指标招聘人次、调配人次、晋级人次、招聘来源统计、培训人次、培训费用、招调员工数等应增加人员结构的分析，例：管理人员、职能人员、技术人员等等。

用工成本

用工产出率用工平均产出率学历层结构中高层结构构成人事制度体系更新变革率绩效数据比例公司绩效数据员工绩效工资比例招聘

培训

人员晋升率